Yıllık izin ücreti nedir?

Yıllık izin ücreti

Yıllık ücretli izin İş Kanununda kendisine yer bulmuş ve vazgeçilmez bir haktır. Evet, İş Kanunundaki bazı haklardan vazgeçilmesi mümkünken yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Yani işçilerin yıllık izinlerini her sene kullanmaları esastır. Buna rağmen uygulamada, ne yazık ki, işçilerin yıllık izinlerini kullanamadıkları görülmektedir.

Yıllık izin süreleri

İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;

  • 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahildir) olanlar için 14 günden,
  • 5 yıldan çok 15 yıldan az olanlar için 20 günden,
  • 15 yıl (dahildir) ve daha çok olanlar için 26 günden,

az olamaz. Yer altındaki işlerde çalışan işçilerin yıllık izin süreleri 4’er gün arttırılarak uygulanır. 18 yaşında ve daha küçük yaşta olan işçiler ile 50 ve daha yukarı yaşta olan işçilere verilecek yıllık izin süresi 20 günden az belirlenemez.

Kullanılmayan izinler yanar mı?

Yıllık izinlerin, hak edildikleri seneyi takip eden sene sonuna kadar kullandırılmaları esastır. Örneğin 2015 yılı izni en geç 2016 aralık ayı sonuna kadar kullandırılmalıdır. Buna rağmen kullandırılmayan izinler ne olacaktır? Hiçbir şey olmadan birikeceklerdir. İşçi işten ayrılırken kullanmadığı izin süreleri toplanacak ve işçiye en son ücreti üzerinden toplu olarak ödenecektir.

Kullanılmayan izinlerin durumuyla ilgili bu yazımıza bakabilirsiniz.

Geriye dönük kaç yıllık izin parası istenebilir?

İnternette birçok kaynakta geriye dönük 5 yıllık izin parası istenebileceği şeklinde YANLIŞ BİLGİ mevcuttur. Zamanaşımı süresi ancak ve ancak işçinin işten ayrılmasıyla başlar ve bu tarihten sonra 5 yıldır. Yani işçi örneğin 25 yıldır çalışıyor ve hiç izin kullanmamışsa, bu 25 yıllık izin ücretinin tamamını işten ayrıldığı tarihten itibaren 5 yıl içinde mahkeme kanalıyla talep edebilir. (Yargıtay 7 Hukuk 2014/12970 E.)

İzin parası nasıl hesaplanır?

İşçinin işten ayrılırken almış olduğu ücret esas alınır. Burada, işçinin aldığı brüt ücret önce 30’a bölünerek günlük ücreti bulunur ve kullanamadığı izin günleri ile çarpılarak toplam yıllık izin parası hesaplanır. Hesaplanan tutardan yasal kesintiler yapılır.

İşçinin saatlik ve günlük ücretinin hesabı için bu yazımıza göz atabilirsiniz.

İzin kullanmadığınız halde yıllık izin defterine imza atmayın!

Bu durumda işçinin işi zorlaşmaktadır. Çünkü imzası olan işçi, bu imzayla birlikte yıllık ücretli izinlerini kullandığını beyan etmektedir. Böyle bir durumda yıllık iznin aslında kullanılmadığının kamera kaydı, imzalı evraklar, puantaj cetveli, tanık vb. delillerle ispatı gerekecektir. İşçilerin, kullanmadıkları yıllık izinlere kullanmış gibi imza atmamaları çok önemlidir.

Sonuç
İşçi işten ayrıldığında, işyerinde çalışırken kullanamadığı yıllık izinlerine ait ücretleri talep etme hakkına sahiptir. Burada bir sınırlama olmayıp işçi geriye dönük olarak kullanamadığı tüm yıllara ait izin paralarını isteyebilir. Burada önemli olan izin paralarını işten ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde istemektir. Çünkü yıllık ücretli izin alacağı 5 yıllık zamanaşımı süresine tabidir.

1 Yıldız2 Yıldız3 Yıldız4 Yıldız5 Yıldız (Lütfen yazıya oy veriniz)
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 14 YORUM
  1. ERCAN diyor ki:

    Mustafa bey 7 yıldır çalışmış olduğum firmadan bana 3 gün çıkış yapılıp 4 gün tekrar giriş yapmışlar benim bilgim olmadan geriye dönük kıdem tazminatım durumu nedir acaba

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Bu gerekçeyle işten ayrılmayı mı düşünüyorsunuz?

  2. mehmet diyor ki:

    Ben kendi istegimle işten ayrıldım ayrılma tarihim 28.09.2016 işten ayrıldıktan 22 gün sonra tekrar aynı işimde işe aynı görevle başladım ben geçmiş yılarımdaki kullanmadıgım izin hakkım olsun ve diğer haklarımız olsun yanarım yoksa tekrar kullanabilirmiyim biri Bilgi verse sevinirim.

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Yıllık izin hakkınız devam eder. Ancak geçmiş dönem için kıdem tazminatınız yanar.

      1. siyad saado diyor ki:

        hoçam benim bir sorunum olçakti ben 3 senedir bir taşeron firma farkli proje de görev yapmaktayim 1 kere yilik izin kulandim bana işveren diyurki işten ayrildiniz zaman firma kulanmadim yilik izin parasi vermiyurmiş ne yapmam gerekiyur

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Eğer asıl işverenleriniz değişiyorsa, taşeron firmanızın size işten ayrıldığınızda yıllık izin ücretlerinizi ödemesi gerekir.

  3. Mehmet diyor ki:

    Mustafa bey sözleşmeli personeller ihbar tazminati alamıyor muyuz demek istiyorsunuz peki her dönem yeniliyorduk bu sefer yenilenm eyecgini bana daha önceden bildirmesi gerekmiyormuydu işverenin bir kaç avukata daha sorduğumda hakkımın olduğu yönünde söylemler var

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      4857 sayılı İş Kanununa tabi işçiyseniz kıdem tazminatı hakkınız vardır.

  4. Mehmet diyor ki:

    Mustafa bey iyi günler daha önceki sorumda ziraat odasından kidem tazminati alabilir miyim sorusuna sizin özel durumunuz olabilir demiştiniz ki gerçekten öyle bizim odalar birliğimiz evrakların tam doğru eksiksiz gönderilmesi doğrultusunda ödeme yapılacağını söylediler kidem tazminati olarak peki ihbar ve kullanılmayan izin süreleri de bu duruma dahil mi 3 yıldır çalışıyorum fakat hiç izin kullanmadım ki müdürüm de bunu muhasebecisinde ibraz etmedi herhangi bir belgesi yok bana izin kullandın gibi şeyler söyledi bunu nasıl ispatlayabilirim veya o şahıs mi bunu kanıtlayacak yada ödeme yapcak sözleşmem 11 temmuzda bitti bu şekilde ihbar tazminati devreye girer mi bu konuda bilgi verirseniz sevinirim…tesekuurler

    1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

      Eğer kıdem tazminatı hakkınız varsa, kullanmadığınız yıllık izin ücretlerinizin de ödenmesi gerekir. İzin kullandığınızı kanıtlaması gereken işverendir. İş sözleşmesini siz feshetmişseniz ihbar tazminatı alamazsınız.

      1. Mehmet diyor ki:

        Hayır iş sözleşmesi bitti normal olarak ve sertifika da gerçekleşen değişiklik nedeniyle yeniden sözleşme yapılmadı ihbar tazminati almaya hakkım olurmu sözleşmeli personellerin bu konuda avantajı olur mu burda izin günleri için gerekli belgeyi işveren mi dolduracak Mustafa bey odalar birliğimize gönderilen evraklar neticesinde ödeme yapılacak dior kidem ihbar ve izin bu 3 u içinde ayrı ayrı evrak mi doldurması gerek

        1. Mustafa BAYSAL diyor ki:

          Sözleşmeniz süreli ise zaten ihbar tazminatı gündeme gelmeyecektir. Kurum içi uygulamaları ise benim bilmem takdir edersiniz ki, mümkün değil.

          1. Mehmet diyor ki:

            Mustafa bey sözleşmeli personeller ihbar tazminati alamıyor mu demek istiyorsunuz peki her dönem yeniliyorduk bu sefer yenilenmeyecgini bana daha önceden bildirmesi gerekmiyormuydu işverenin bir kaç avukata daha sorduğumda hakkımın olduğu yönünde söylemler var

          2. Mustafa BAYSAL diyor ki:

            Ben olmadığını düşünüyorum. Zaten, sözleşmede süre olduğundan ne zaman biteceği de bellidir. Şu yazıma bakabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ
yazar kafe
Bumerang - Yazarkafe
Başka bir yazı:
maaşlı avukat iş kanunu hakları
Ücret karşılığı çalışan avukatın çalışma koşulları

Avukatların bir kısmı serbest meslek erbabı olarak işini yürütmekteyken bir kısmı ise ücretli olarak bir başka avukatın yanında ya da...

Kapat