İş Kanunumuz, işçinin normal haftalık çalışma süresinin tam süreli çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az olarak belirlendiği iş sözleşmelerini, “kısmi süreli iş sözleşmesi” olarak tanımlanmıştır. Normal haftalık çalışma süresini haftalık en çok 45 saat olarak belirleyen …
Sebebi ne olursa olsun, işçiden savunma istenmesi rastladığımız bir durumdur. Savunma alınmak istendiğine göre, ortada bir fiil ya da davranış olması gerekir. İncelenen konuda işçiden savunma istendiğinde, savunma nasıl yazılır? İşyerinde savunma istenmesi Önce çok temel bir bilgi …
Türk Ticaret Kanunu hükümlerine göre şirketlerin tüzel kişiliği, ticaret sicilinden silinmesiyle sona ermektedir. Şirketin Ticaret Sicilden Silinmesinden Önce Temsile Yetkili Kişisinin -Kanuni temsilci- Dava açması durumunda ve Şirkette Kapandığından Açılan davanın Artık tarafı olamaz Artık daha önce vekaletnameye …
Hafta tatili, İş Kanununun kullandırılmasını mutlak emrettiği haklardan birisidir. Öyle ki; hafta tatilinin alternatifi bir çalışma biçimi de öngörülmemiştir. Ülkemizde hafta tatili denince de akla genelde pazar günü gelir. Peki ama pazar çalışması karşılığı işçiye izin olur mu? …
Kadın, çalışma hayatında yerini almaya devam ederken; devlet de bunu destekleyecek önlemleri almaktadır. Sadece önlem almakla da kalmayıp bu durumu teşvik de etmektedir. Bu teşviklerden birisi de 2019’da uygulanacak olan 650 lira destektir. Peki ama çalışan annelere 650 …
Mazeret izni; hepimizin kullandığı, ancak ne olduğu konusunda kafa karışıklığı yaşanan bir kavram. Çünkü bu iznin hangi hallerde verileceği, ücretli mi yoksa ücretsiz mi olacağı çoğu zaman karıştırılıyor. O halde İş Kanunu ve işçiler bakımından mazeret izni nedir? …
Ülkemizde uygulanan sosyal güvenlik sistemi, her bir ferdin mutlaka sigorta kapsamında olmasını gerektirir ve bunu da genel sağlık sigortası ile yapar. Ancak bu, her ilacın mutlaka SGK tarafından karşılanacağı değildir. Peki ama grip aşısı SGK tarafından karşılanır mı? …
İşçinin bazı fiilleri işveren tarafından doğru bulunmayabilir ve bu konuda savunması istenebilir. Böyle bir durumda işçiye verilmesi gereken bir savunma süresi var mıdır? Savunma nedir? Savunma; yapılan bir suçlamaya karşı kişinin kendini ifade edebilme hakkıdır. İş hukukunda ortada …
Bu yazımızda, sitemize gelen soruların büyük bir çoğunluğunu oluşturan, iş ilişkisinde uyuşmazlıkların başını çeken, uygulamada maalesef ki hem iş veren hem de çalışanlar açısından detayı tam olarak anlaşılamamış Görev Tanımı kavramına değineceğiz. İş tanımı, bir diğer adıyla görev …
Yıllık ücreti izin işçiler açısından çok önemlidir. İşçilerin hem dinlenebildiği hem de ücretini almaya devam ettiği bu dönem, onlar için haliyle kıymetli bir dönemdir. Peki ama işe yeni girmiş bir işçinin ilk yıl yıllık izin hakkı kaç gündür? …
İşten çıkarma söz konusu olduğunda tazminatlı ya da tazminatsız şeklinde bir ayrım daha çok yapılır. Halbuki fesih türlerinin bir de teknik ve yasal isimleri vardır. Bunlardan birisi de derhal fesihtir. O halde derhal fesih nedir? İş Kanununda fesih …
Çalışma belgesi, İş Kanununda kendisine yer bulan bir kavramdır. İş Kanununda yer alan çalışma belgesi nedir ve ne işe yarar? Hangi durumlarda verilmesi gerekir? Çalışma belgesi Çalışma belgesi; İş Kanununun 28inci maddesinde kendine yer bulmuştur. Bu maddeye göre …
Kişi çeşitli nedenlerle sağlık raporuna ihtiyaç duyabilir. Sebebi ne olursa olsun, sağlık raporu almadan önce merak edilen hususlar vardır. Peki sağlık raporu almak ücretli midir? Kimler ücretsiz rapor alabilir? Sağlık raporu nedir? Sağlık raporu; kişinin hastalığının ya da …
Bayram mesaisi, tatil yapma hakkı olan işçinin bayramlarda çalışması durumunda ona ödenmesi gereken ücreti ifade eder. Peki ama bayram mesai nedir ve nasıl hesaplanmalıdır? İş Kanununda bayram çalışması İş kanununda bayram çalışması diye bir kavram yoktur. Ancak uygulamada, …