Bir işyerinde çalışma şartlarının iş sağlığı ve güvenliği bakımından önemli ölçüde risk meydana getirmesi halinde, işim durdurulması kararı verilebilmektedir. Peki işin durdurulması ne demektir? Hangi şartlarda ve kim tarafından bu karar verilebilir? İşyerinde işin durdurulması nedir? İşyerinde işin …
Çalışma hayatında temel kurallar 4857 sayılı iş Kanunuyla belirlenmiştir. Yine aynı kanunla da, bu kurallara uymamanın yaptırımları tespit edilmiştir. İşveren, işçisine yıllık ücretli izin kullandırmakla yükümlüdür. Peki kullandırmazsa ne olur ve yıllık izin kullandırmama cezası ne kadardır? Yıllık …
Belirli şartları sağlayan işverenlerin işyerinde engelli işçi çalıştırması zorunludur. Yasal bir zorunluluk olan bu yükümlülüğe uymamanın karşılığında idari para cezası uygulanmaktadır. Peki 2019 itibariyle engelli çalıştırmama cezası ne kadar? Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü Bu konuyu daha önce ayrıntılı …
İş Kanununa tabi bir çalışan için haftalık çalışma süresi normal şartlar altında 45 saattir. Bunun birlikte günlük ve yıllık birtakım sınırlamalar da bulunmaktadır. Hamile çalışan ise özel olarak korunmuştur ve özel bazı hükümlere tabidir. Peki hamile işçinin çalışma …
Çalışma hayatında kadınların önemli bir rolünün olduğunu biliyoruz. Her geçen gün daha çok kadın işgücüne katılıyor. Kadın işçilerin hamilelik halinde bazı hakları olduğu gibi, işverenlerin de ona göre düzenlemeler yapması gerekiyor. Peki ama hamileliği işverene bildirme süresi var …
Emeklilikle ilgili araştırma yapan bir kimsenin karşısına çıkan kavramlardan birisi de sigortalılık süresi kavramıdır. Peki ama sigortalılık süresi ne demektir ve ne anlama gelir? Emeklilik açısından önemi nedir? Emeklilik kavramı Belirli bir süre çalışan ve sigorta primi ödeyen …
Sigortasız işçi çalıştırmanın yasak olduğunu ve işverenlere bu nedenle ağır idari para cezaları uygulandığını hepimiz biliyoruz. Peki ama sigortasız çalışan işçiye ceza uygulanır mı? Sigortasız çalışma Bunun çeşitli nedenleri olabilir. Ülkemizde en sık rastlanan neden, işverenin maliyetlerden kaçmak …
İşyerlerinde zorunlu staj ve çıraklık yapan işçilere ödenecek aylıkların asgari miktarı kanunla belirlenmiştir. İşte bu kapsamda stajyer ya da çırak çalıştıran işverenlere, bu kişilere ödeyecekleri maaş konusunda devlet desteği verilmektedir. Peki stajyer ücret desteği kaç liradır? Stajyer ve …
Yabancı işçi çalıştırma bazı şartlara tabi olup bu şartların sağlanması halinde, yabancı uyruklu işçi çalıştırmak elbette mümkündür. Ancak çalışma izni almadan yabancı uyruklu işçi çalıştırmanın cezası vardır. Peki kaçak işçi çalıştırma cezası 2019 yılı için ne kadardır? Yabancı …
İş kanununa tabi olarak çalışan işçiler için genel kural, haftalık çalışma süresinin en çok 45 saat olması ve bunun üzerindeki çalışmaların fazla mesai olarak kabul edilmesidir. Ancak radyasyonla çalışanlar için özel düzenlemeler yapılmıştır. Buna göre, radyasyonla çalışan bir …
Ülkemizde zorunlu genel sağlık sigortası (GSS) uygulaması vardır ve bazı istisnalar hariç herkes genel sağlık sigortalı kabul edilmektedir. Herhangi bir geliri olmayan ve çalışmayan kişiler de sisteme zorunlu olarak girmekte ve her ay hanelerine GSS prim borcu yazılmaktadır. …
Ülkemizde zorunlu genel sağlık sigortası uygulaması vardır ve bu kapsamda bazı kişiler otomatik olarak GSS’li olmaktadır. Genel sağlık sigortalı olunduğu anda da haliyle otomatik olarak GSS prim borcu kişiye yansıtılmaktadır. Peki biriken bu GSS prim borçları silinir mi? …
Part time ya da yasadaki adıyla kısmi süreli çalışma, normal çalışma süresine göre önemli ölçüde daha az çalışılması olarak tanımlanabilir. Öyle olunca, part time çalışanın ihbar süresi hakkında tereddüt yaşanabiliyor. Part time çalışan işçinin ihbar süresi, normal çalışandan …
Özel sektörde çalışan bir işçi çeşitli nedenlerle istifa edebilir. Ancak istifa ettikten sonra bundan pişman olan ve istifasını geri çekmek isteyenler de olabilir. Peki istifa geri çekilir mi? Özel sektörde istifa İşçinin işten kendi isteğiyle ayrılması istifa olarak …