İhbar süresi ne zaman başlar? İşten ayrılan ya da çıkarılan bir işçi, belirli durumlarda ihbar süresine uymakla mükelleftir. İşçinin kıdemine göre belirlenen ihbar süresi 2 hafta ile 8 hafta arasında değişmektedir. Peki ihbar süresi ne zaman başlar? İhbar …
İhbar süreleri kıdem tazminatına dahil midir? Bildirimli fesih olarak da bilinen ve işçiye ihbar süresi kullandırılarak yapılan fesihlerde, işçiye fesih bildirim yapılır ve bunun ardından işçinin ihbar süresi kadar daha çalışması gerekir. Burada şöyle bir soru gündeme gelebilir: …
İhbar tazminatı ve kıdem tazminatı arasındaki fark İşten ayrılan işçiler, tazminat hakkının olup olmadığını sık sık bize soruyor. Bunu soran ziyaretçilerimiz, haklı oldukları durumda hem ihbar hem de kıdem tazminatı alabileceklerini düşünüyor. Ancak bu iki tazminat türü birbirinden …
1475 sayılı İş Kanununun 14üncü maddesi Bu maddeyi özel bir yazı konusu yapmak istedim; çünkü çalışanların kafası haklı olarak karışıyor. 1475 sayılı İş Kanunu ya da bir başka deyişle “eski” İş Kanunu yürürlükten kalkalı çok uzun zaman oldu. …
Arabuluculuk gerekçeli müzakere raporu Bilindiği üzere arabuluculuk başvurusu, işçi işveren uyuşmazlıklarında zorunlu hale geldi. Dava açmak isteyen tarafın artık öncelikle arabulucuya gitmesi gerekiyor. Bunun haricinde farklı konular da isteğe bağlı olarak arabulucuya götürülebiliyor ve dava aşamasına gerek kalmadan …
Ne zaman emekli olurum? Ülkemizde emeklilik sistemi sık sık güncellenmektedir. Öyle ki; işe bir gün önce giren ile bir gün sonra giren arasında bile, bazen hem yaş hem de prim şartları bakımından büyük farklar bulunmaktadır. Yine de işçinin, …
Çalışan temsilcisi kimdir ve görevi nedir? Yazımızın bu bölümünde genel hatları ile çalışan temsilcisini tanımlayıp işveren ve çalışanlarla ilişkisine değineceğiz. Daha ayrıntılı olarak görev, yetki ve sorumlulukları; çalışanlar ve işyerindeki iş sağlığı ve güvenliği profesyonelleri ile ilişkileri; kimlerin …
Emekli maaşı nasıl hesaplanır? Emekli maaşı hesaplamanın çok zor ve hatta neredeyse imkansıza yakın olduğunu söylemeliyim. Bunun nedeni; çalışanın adına yatırılan SGK primlerinin 3 ayrı dönemde değerlendirilmesi, farklı katsayıların kullanılması ve mevzuatın çok karışık olmasıdır. Sizin için farklı …
Fazla mesai ücreti ödemesinden gelir vergisi ve SSK primi kesilir mi? Bir haftalık zaman diliminde 45 saatin üzerinde çalışan işçilere fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Normal saat ücretinden yüzde elli fazla olan bu ödeme, işçi için bir ek …
Çalışan emekli, işten ayrıldığında işsizlik maaşı alabilir mi? İşsizlik maaşı, işsiz kalan işçiye yeni iş arama döneminde destek olma amacıyla yapılan bir ödemedir. Ancak bu ödeme her halde ve şartta yapılmamaktadır. Bir başka deyişle, belirli şartlara tabidir. Emekli …
İşçi raporluyken başka işyerinde çalışabilir mi? Hastalanan, iş kazası geçiren ya da analık iznine ayrılan bir işçi sağlık raporu alabilir. Raporlu olunan bu günlerde işçinin çalışma zorlanmaması gerekir. Ancak bazı durumlarda, raporlu işçinin başka bir işyerinde çalıştığı görülmektedir. …
SGK hizmet dökümü nasıl alınır? Çalışanların sigortaları SGK’ya bildirilir ve aylık olarak güncellenir. Ay içinde çalışan bir işçinin sigorta primleri, işveren tarafından en geç takip eden ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmektedir. Bu hizmet dökümleri turkiye.gov.tr adresi üzerindeki E-Devlet …
5 yıl ya da 10 yıl çalışan kıdem tazminatı alabilir mi? Kıdem tazminatı işten ayrılan her işçiye mutlaka ödenmesi gereken bir hak değildir. Belirli şartlara bağlanmıştır ve ancak bu şartların gerçekleşmesiyle, işverenin bu tazminatı ödemesi zorunlu hale gelir. …
Kıdem tazminatının çekle ödenmesi mümkün mü? İşyerinde uzun yıllar hizmet veren bir işçi için kıdem tazminatı, işyerine verdiği emeklerinin karşılığıdır. Bu nedenle kıdem tazminatı, damga vergisi hariç, her tür kesintiden istisna tutulmuş ve işveren tarafından derhal ödenmesi öngörülmüştür. …