İşkur tarafından düzenlenen işbaşı eğitim programları kapsamında çalışan işçiler, bu programların sonunda bazen işveren tarafından çalıştırılmaya devam edilmektedir. Peki böyle bir durumda, işbaşı eğitim kapsamında işyerinde çalışılan süreler, yıllık izin ve kıdem tazminatı bakımından dikkate alınır mı? İşkur …
Kısa çalışma ödeneği; ekonomik, sektörel ya da bölgesel kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerinde faaliyetin durması ya da azalması sonucunda, işçilere verilen bir tür ödenektir. Peki kısa çalışma ödeneğine kim başvurabilir ve hangi şartlarda alınır? Kısa çalışma nedir? Kısa …
Süt izni, doğum yapan anneye tanınan haklardan birisidir ve işçinin talebi halinde kullandırılması zorunludur. Peki ama kısmi süreli çalışmada süt izni olur mu? Olursa, nasıl kullanılır? Süt izni nedir? Süt izni, 4857 sayılı İş Kanununun 74üncü maddesinde düzenlenen …
Kısmi süreli çalışan bir işçi, emsallerine göre daha az süreli çalışan işçi demektir. İşe iade davası ise, ancak belirli şartlara sahip olanlar tarafından açılabilmektedir. O halde, kısmi süreli çalışanın işe iade davası açması mümkün müdür? Kısmi süreli çalışma …
SGK tarafından hak sahiplerine tanınan haklardan birisi de cenaze ödeneğidir. Cenaze ödeneğini kimler alabilir, hangi şartlara tabidir ve 2018 yılı için miktarı nedir? Cenaze ödeneği nedir? Cenaze ödeneği; belirli şartları taşıyan sigortalının yakınlarına, hak sahibinin ölmesi üzerine tek …
İşyerinde çalışırken iftiraya uğradığını düşünen bir işçinin başvurabileceği yollar vardır. İşyerinde iftiraya uğramak nasıl sonuçlar doğurur? Bu durum nasıl ispatlanır ve iftiraya uğrayan işçi ne yapabilir? İftira nedir? Türk Dil Kurumuna göre iftira; bir kişiye asılsız ve karalayıcı …
Bir işyerinde çalışan işçi, aynı zamanda şirket kurmak isteyebilir. Peki bu durum İş Kanunu ve SGK mevzuatı bakımından mümkün müdür? SSK’lı çalışan şahıs şirketi kurabilir mi? Bu sorunun cevabını iki ana bölümde verelim. İlk olarak; İş Kanununun buna …
İşe iade davasını kazanan bir işçini hak edeceği iki tür ödeme söz konusudur. Bunlar, boşta geçen süreler için ödenen ücret ve işe başlatmama tazminatıdır. Peki, işe iade davasında sigorta primleri ve gelir vergisi ne olur? İşe iade davası …
Bu yazının konusu, Aile Bakanlığı tarafından ödenen dul maaşıdır. Bunu özellikle vurguladım; çünkü bir de SGK tarafından ilgililere ödenen “dul ve yetim aylığı” vardır ki, bu tamamen farklı bir ödemedir ve Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıfları (SYDV) tarafından …
Devlet tarafından ihtiyaç sahiplerine sağlanan şartlı gebelik yardımı, sosyal devletin bir gereğidir. Şartlı sağlık yardımı kapsamında yapılan şartlı gebelik yardımı, şartlı doğum yardımı ve şartlı lohusa takip ödemeleri nedir, hangi şartlara tabidir ve 2018 yılı için miktarı ne …
Ücret garanti fonu, belirli koşulların varlığı halinde işçileri faydalanabileceği bir kaynaktır. Peki ücret garanti fonu nedir ve ücret garanti fonundan nasıl yararlanılır? Ücret garanti fonu nedir? Ücret garanti fonu, belirli şartları taşıyan işverenin işçi ücretlerini ödeyememesi halinde, işçilerin …
Konkordato, ödeme güçlüğüne düşen şirketlerin başvurduğu bir yöntemdir. Özellikle 2018 itibariyle ülkemizde birçok firmanın konkordato ilan ettiğini görüyoruz. Peki konkordato nedir ve konkordato sonrası işçi alacakları ne olur? Konkordato nedir? Konkordato; vadesinde borçlarını ödeyemeyen ya da vadesinde ödeyememe …
Devlet tarafından ihtiyaç sahiplerine yapılan yardımlardan birisi de öksüz ve yetim aylığıdır. Öksüz ve yetim aylığı kimlere verilir, şartları nelerdir ve miktarı ne kadardır? Öksüz yetim aylığı nedir? Öksüz yetim aylığı, muhtaç durumda olan ve anne ve babasının …
Sosyal devlet olmanın gereği, diğerleriyle eşit şartlara sahip olmayanlara da bu şartların sağlanmasıdır. Eğitim hayatı da, eşitliğin sağlanması gereken alanların başına gelir. Bu kapsamda, devlet tarafından şartlı eğitim yardımı yapılmaktadır. Şartlı eğitim yardımı ne demek? Şartlı eğitim yardımı; …