Bayram ikramiyeleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi? Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçinin işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Hem bu nedenle hem de maddi açısından önem arz ettiği için, doğru hesaplanması gerekir. İşçiye bayramlarda ödenen ikramiyeler ya da bayram …
Cuma izin alan işçiden cumartesi kesilir mi? Yıllık izin kullanımıyla ilgili bu kadar spesifik bir yazı yazmak istemezdim. Ancak gelen sorulardan görüyorum ki; cuma günü yıllık izne ayrılan işçilerden 1 yerine 2 gün yıllık izin düşülmektedir. Peki, Cuma …
İşçiye sünnet izni var mı? İster işçi olsun, ister memur ya da kendi işini yapan bir başkası, herkesin hayatında özel anlar vardır. Düğün, cenaze ya da başkaca merasimlere katılmamız icap edebilir. Bunlardan birisi de sünnet düğünleridir. Peki 4857 …
Sigorta primleri sistemde ne zaman görülür? İşe başlayan her işçinin sigortalı olması yasal bir zorunluluktur. Uygulamada genelde, işçiye sigorta girişinin yapıldığı söylenir ve işçi de çalışmaya başlar. Ancak işçi yine de sigortasının gerçekten de bildirilip bildirilmediği merak edebilir. …
İşsizlik maaşı nereden ve ne zaman alınır? İşsizlik maaşı, işsiz kalan her işçiye ödenmemektedir. Belirli şartları sağlayan işsize ödenen bu maaş, iş arama sürecinde işçi için adeta bir can simidi olmaktadır. Peki ama işsizlik maaşı almaya hak kazanan …
Performans düşüklüğü nedeniyle yapılacak fesih bildirimi örneği İşçinin performansının düşmesi, çalışma hayatında her zaman görülebilecek bir durumdur. Hiçbir insanın, her daim aynı performansta çalışması zaten beklenemez. Yalnız performans düşüklüğünün, en ufak bir hatada kullanılabilecek bir gerekçe olmadığını unutmamak …
Sigortasız çalışanı ihbar edene ödül var mı? Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, her fırsatta, sigortasız işçi çalıştırılmaması gerektiğine dair kamuoyunu bilgilendiriyor. Bu arada da, sigortasız çalışmaların SGK’ya bildirilmesini teşvik ediyor. Peki ama sigortasız işçi ihbarında bulunan kişiye bir …
Sigortasız çalışma nasıl ispatlanır? Bir işçinin sigortalı olması işveren açısından bir yükümlülük ve işçi bakımından da hak olmasına rağmen, ne yazık ki bazen işçi sigortasız çalıştırılmaktadır. Sigortasız çalışan işçi, bu şekilde çalışmaya devam etse de, ileride dava açarak …
Özel sektör çalışanının hac ve umre izni hakkı var mı? Hac, islamın beş şartından biri ve şartlarını sağlayan Müslümanlar için farz olan bir ibadettir. Haliyle özel sektörde çalışan işçinin de hacca gitmek istemesi son derece normaldir. Peki böyle …
Performans yetersizliği nedeniyle savunma yazısı örneği Her gün işe gidip gelen ve işinden de memnun olan bir işçi, bir sabah önüne işveren ya da İK birimi tarafından koyulmuş bir zarfla karşılaşabilir. Performansının düşük olduğunu iddia eden bir yazıyla …
İşveren tarafından işçi aleyhine açılabilecek davalar Çalışma hayatında genelde hakkı yenilen taraf işçidir. Bunun istisnaları olsa da, bir tarafın daha güçlü olmasından kaynaklanan bu durum, sadece ülkemizde değil, dünyada da böyledir. Ama iş mevzuatı sadece işçinin hakkını korumaz, …
Sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar? Bu sorunun cevabını merak eden üç taraf olabilir. Bunlardan ilki, sigortasız işçi çalıştıran işveren; ikincisi ise sigortasız çalışan işçidir. Üçüncü bir taraf ise, işyerini şikayet etmek isteyen vatandaş olabilir. O halde, sigortasız …
İşçi vardiyalı çalışmak istemezse ne olur? Vardiyalı çalışma, günümüz çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası oldu. Üretimin 24 saat aralıksız devam ettiği fabrikalarda ya da gün boyu çalışan hizmet sektörü işyerlerinde bir tercih olmaktan çıktı ve adeta zorunluluk haline …
PDKS ile mesai takibi neden önemlidir? İşçilerin mesailerinin takibi konusunda işverenlerce uygulanan üç temel yöntem olduğunu görüyoruz. Bunlardan ilki; bu takibi hiç yapmamak ki, bunu asla tavsiye etmiyorum. İkincisi, mesai takibini puantaj cetvelleriyle ve manuel olarak takip etmektir. …