Sigortasız çalışmak zorunda kalan bir işçi, işten ayrıldıktan sonra dava açmak isteyebilir. Böylece geriye dönül sigortasının yapılmasını sağlayabilir. Bu durumda açılması gereken dava, hizmet tespit davasıdır. Peki hizmet tespit davası nasıl açılır? Hizmet tespit davası nedir? Hizmet tespit …
İşçilerin sigortasız çalıştırılması hiçbir şekilde yasal değildir. Hatta çoğu zaman, işçi işe girmeden sigorta girişinin yapılması ve sonrasında işçinin işe başlaması gerekir. Sigortasız çalışan bir işçi ya da herhangi bir işyerinde sigortasız işçi çalıştırıldığını gören bir kişi, yetkili …
Sigortasız işçi çalıştırmak ahlaken ve hukuken doğru değildir. Bunun tespiti halinde işverenlere ağır idari para cezaları uygulanmaktadır. Sigortasız çalışan işçi ya da üçüncü bir kişi, böyle bir durumda ne yapabilir? Sigortasız işçi çalıştırma nereye ihbar edilir? Sigortasız işçi …
Hizmet tespit davası, sigortasız çalıştırılan işçilerin açabileceği bir davadır. Bu dava için, avukat tutmayacaksanız, kullanabileceğiniz hizmet tespit davası dilekçe örneğini sizin için hazırladık. Hizmet tespit davası nedir? Hangi nedenler olursa olsun, işçilerin sigortasız olarak çalıştırılmasına sık sık rastlamaktayız. …
İşsiz kalan ve gerekli şartları taşıyan bir kimsenin işsizlik ödeneği, belirli şartlar gerçekleştiğinde kesilmektedir. Peki ama işsizken isteğe bağlı sigorta yaptıran kişinin işsizlik maaşı kesilir mi? Bir başka deyişle, işsizlik maaşı alırken isteğe bağlı sigorta olur mu? İşsizlik …
İşsizlik maaşı, işini kaydeden ve iş arama sürecinde olan işsize destek amacıyla getirilmiş ve 10 aya kadar alınabilen bir tür destektir. İşkur tarafından ödenen işsizlik maaşı, Bağkurlulara da verilir mi? Bağkur sigortalıları da işsizlik maaşı alabilir mi? İşsizlik …
Vardiyalı çalışma uzun zamandır hayatımızda ve her geçen gün daha da yaygınlaşıyor. Çünkü işyerlerinde kesintisiz çalışmalar artıyor ve bu da vardiya sistemini beraberinde getiriyor. Peki vardiyalı çalışmanın avantajları ve zararları neler? Vardiyalı çalışma nedir? Bu konuyu daha önce …
Vardiyalı çalışma sistemi, çalışmanın 24 saat boyunca devam ettiği işyerlerinde uygulanır. Böylece işçiler vardiyalar halinde çalışır ve üretim ya da hizmet kesintisiz devam eder. Burada özellikle 24 saatlik dinlenme noktasında hafta tatiliyle ilgili bazı sorunlar yaşanmaktadır. Peki ama …
İhtiyaç sahiplerine yapılacak olan elektrik tüketim desteğinin ayrıntıları belli oldu. Peki kimler elektrik desteği alacak ve ödemeler PTT’den nasıl alınacak? Sizler için ayrıntıları açıklıyoruz. Elektrik tüketim desteği nedir? Elektrik tüketim desteği; Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakıflarınca, düzenli yapılan …
İşçinin işe gelmemesi ya da ücretsiz izin vb. nedenlerle çalışmaması halinde, işveren bu günleri eksik gün olarak SGK’ya bildirmektedir. Peki 28 ya da 29 gün çeken şubat ayında işçinin eksik günü varsa, SGK bildirimi kaç gün üzerinden yapılmalıdır? …
5510 sayılı Kanunun 4/b maddesine tabi olanlar yani eski deyimiyle bağkurlular sağlık yardımından faydalanabilmektedir. Peki ama bağkur borcu olan bir vatandaş, SGK’nın sunduğu sağlık hizmetinden faydalanabilir mi? Bir başka deyişle, bağkur borcu varken hastanede muayene olunabilir mi? Bağkurlu …
İşsizlik maaşı, işçinin işten ayrılmadan önce almakta olduğu maaşa göre belirlenmektedir ve alt ve üst sınırı bulunmaktadır. Peki ama asgari ücrette yapılan artış, işsizlik maaşı alırken zam olarak yansır mı? İşsizlik maaşı alma şartları İşsizlik maaş alma şartlarını …
İşsizlik maaşı almayı hak eden kişiler, bazen bu maaşı çekmeyi unutabilir ya da buna vakit bulamayabilir. Peki işsizlik maaşı çekme süresi ne kadardır ve işsizlik maaşı çekilmezse ne olur? İşsizlik maaşı alma şartları Bu şartların neler olduğunu daha …
Kişinin hukuken ergen sayıldığı yaş genel olarak 18 kabul edilse de, birçok mevzuatta bu yaş altında işlemlere de izin verilmektedir. Ülkemizde 18 yaş altı kişiler çoğu zaman öğrenciliğe devam etse de, 18 yaşında önce çalışmaya başlayanlar vardır. Peki …