Sigortasız çalışma nasıl ispatlanır? Bir işçinin sigortalı olması işveren açısından bir yükümlülük ve işçi bakımından da hak olmasına rağmen, ne yazık ki bazen işçi sigortasız çalıştırılmaktadır. Sigortasız çalışan işçi, bu şekilde çalışmaya devam etse de, ileride dava açarak …
Özel sektör çalışanının hac ve umre izni hakkı var mı? Hac, islamın beş şartından biri ve şartlarını sağlayan Müslümanlar için farz olan bir ibadettir. Haliyle özel sektörde çalışan işçinin de hacca gitmek istemesi son derece normaldir. Peki böyle …
Performans yetersizliği nedeniyle savunma yazısı örneği Her gün işe gidip gelen ve işinden de memnun olan bir işçi, bir sabah önüne işveren ya da İK birimi tarafından koyulmuş bir zarfla karşılaşabilir. Performansının düşük olduğunu iddia eden bir yazıyla …
İşveren tarafından işçi aleyhine açılabilecek davalar Çalışma hayatında genelde hakkı yenilen taraf işçidir. Bunun istisnaları olsa da, bir tarafın daha güçlü olmasından kaynaklanan bu durum, sadece ülkemizde değil, dünyada da böyledir. Ama iş mevzuatı sadece işçinin hakkını korumaz, …
Sigortasız işçi çalıştırma cezası ne kadar? Bu sorunun cevabını merak eden üç taraf olabilir. Bunlardan ilki, sigortasız işçi çalıştıran işveren; ikincisi ise sigortasız çalışan işçidir. Üçüncü bir taraf ise, işyerini şikayet etmek isteyen vatandaş olabilir. O halde, sigortasız …
İşçi vardiyalı çalışmak istemezse ne olur? Vardiyalı çalışma, günümüz çalışma hayatının vazgeçilmez bir parçası oldu. Üretimin 24 saat aralıksız devam ettiği fabrikalarda ya da gün boyu çalışan hizmet sektörü işyerlerinde bir tercih olmaktan çıktı ve adeta zorunluluk haline …
PDKS ile mesai takibi neden önemlidir? İşçilerin mesailerinin takibi konusunda işverenlerce uygulanan üç temel yöntem olduğunu görüyoruz. Bunlardan ilki; bu takibi hiç yapmamak ki, bunu asla tavsiye etmiyorum. İkincisi, mesai takibini puantaj cetvelleriyle ve manuel olarak takip etmektir. …
Rapor emekliliği etkiler mi? İşçinin hastalanması her zaman mümkündür. Böyle bir durumda istirahat raporu alan işçiye, şartları sağlamışsa rapor parası ödemektedir. Peki ama işçinin raporlu olarak SGK’ya bildirildiği günler ne olur? Raporlu günler emeklilikte sayılır mı? İşçinin sağlık …
İşçi alacaklarında zamanaşımı ne zaman başlar? Zamanaşımı, belli bir alacağın mahkeme kanalıyla talep edildiğinde ve belirli bir sürenin dolmasıyla birlikte, karşı tarafın ödemekten kurtulmasıdır. Bir başka deyişle, alacak halen var olur; ama borçlu olan taraf, mahkemede zamanaşımını ileri …
İşyerinde uyulması gereken kurallar nelerdir? Her işyerinde farklı kuralların geçerli olabileceğini biliyorum. Bu kuralları tek tek saymaya çalışmak ve her işyeri için geçerli olacağını söylemek elbette güç olacaktır. Ama bu yazımda sizin için, İş Kanunu bakımından işyerinde uyulması …
Fiili hizmet zammı hakkında her şey Fiili hizmet zammını eminim, birçoğunuz daha önce duymuştur. Çalışanların emeklilik süreleri bakımından önem arz eden bu kavramı sizin için her yönüyle ele aldık. Fiili hizmet zammı nedir? Hangi çalışanlar bu kapsamdadır? Fiili …
Döviz üzerinden maaş ve kıdem tazminatı ödenir mi? Ülkemiz uygulamasında, ücretler doğal olarak TL ile belirleniyor olsa da; elbette dolar ya da euro ile maaş alan işçiler de vardır. Bu işçiler maaşlarını döviz olarak alabilir mi ve işten …
Emekli çalışmaya başlayınca maaşı kesilir mi? Emekliliğin temel gayesi, elbette biraz da kendine vakit ayırabilmek ve dinlenmektir. Ama hayat şartları buna her zaman müsaade etmez ve belli bir yaşa gelip emekli olan kişi, yine de çalışmak zorunda kalabilir …
Ödenen primler SGK’dan geri alınabilir mi? İster işçi olarak ve ister bağkurlu çalışılmış olsun; çalışılan her ay için sigorta primleri bildirilir ve SGK tarafından takip edilir. Yıllarca çalışan bir sigortalı, onbinlerce lira SSK primi ya da sigorta primi …