Kısmi süreli işçi haftada kaç gün ve kaç saat çalışabilir? Uygulamada Part-time olarak da bilinen kısmi süreli çalışma, doğası gereği haftalık normal çalışma süresinin altında çalışılmasıdır. Bu çalışma için belirlenmiş haftalık gün sayısı ya da azami çalışma süresi …
İşçi Dünyası sitesinde yaklaşık 3 yıldır yazdığım yazıları bugün itibariyle sonlandırıyorum. Özel işlerimin yoğunluğu ve kitap, makale gibi diğer faaliyetlere zaman ayırmak istediğim için iscidunyasi.com alan adımı ve haklarımı devretmiş bulunmaktayım. Bu süreçte gerek yazılarıyla, gerek mesajlarıyla ve …
Kısmi süreli çalışan işçi yıllık izin hak eder mi? Kısmi süreli çalışan bir işçi, işyerindeki tam süreli işçilere göre önemli ölçüde az çalışıyor demektir. Uygulamada bu işçiler genelde haftada 2 ya da 3 gün çalıştırılmakta ve sigortaları da …
Part time çalışanların kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Uygulamada part time olarak adlandırılan; ancak İş Kanunu bakımından kısmi süreli çalışma olarak kabul edilen istihdam şekli, haliyle normal çalışma süresinden daha az çalışılmasını ifade etmektedir. Bir işçi örneğin haftanın iki …
İşçi memnuniyet anketi Bir işyerinde üretilen hizmet ya da ürünün niteliği kadar, çalışanların verimliliği de önemlidir. Çünkü ürünün kalitesinde hammadde ya da üretim süreci ne kadar önemliyse, bu ürünü ortaya çıkaran çalışanların verimliliği de o kadar önemli ve …
İkale sözleşmesi örneği İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, bilinen fesih yöntemlerinden farklı sonuç doğurur. Bilindiği üzere; İş Kanunu uygulamasında feshe bağlı bazı haklar vardır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bunların başında gelir. Ayrıca iş akdi işveren tarafından …
İş sözleşmesinin ikale yoluyla sonlandırılması İkale, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Genel uygulamada, iş sözleşmesini ya işçi ya da işveren sona erdirir. Bunu yaparken de bazen haklı nedenle, bazen geçerli nedenle ve bazen de ortada bir neden …
İş kazası geçiren işçinin fesih hakkı İş kazası geçiren bir işçi ruhen ya da bedenen zarara uğramış demektir. Ortada bir iş kazası varsa, tarafların da bu kazada kusuru ya da kusurları olacaktır. İş sağlığı ve güvenliği tedbirlerine uyulmamış …
Resmi tatiller hem çalışanların dinlenme imkanı bulduğu hem de milli birlik ve beraberliğimizin pekiştiği günlerdir. İş Kanunu da bu günleri önemsemiş ve özel bir takım hükümler getirmiştir. Peki resmi tatilde çalışma nasıl olur? Mümkün müdür? İşçi çalışmak istemezse …
Fazla çalışma muvafakatnamesi imzalamak İşyerlerinde özellikle sene başlarında işçiler arasında dolaştırılan ve işçilerin imzalarken tereddüt ettiği bir kağıt vardır. Bu kağıtta, işçinin fazla çalışma yapmayı peşinen kabul ettiğine dair beyanları olur ve işçiler bu kağıdı imzalamakla ne kazanıp …