Haklı fesih yapan bir işçi hem işsizlik maaşı alabilir hem de alamaz. Cümlenin kafa karıştırıcı olduğunun farkındayım. Ama neden böyle bir cevap verdiğimi, aşağıda açıklayacağım. O halde, beraber bakalım; haklı fesih yapan işçi işsizlik maaşı alabilir mi? İşsizlik …
Banka çalışanlarının fazla mesai hakkı Banka çalışanlarına özel bir yazı yazmamın sebebi, bu çalışanların mesai kavramlarının göründüğünden farklı olması ve uygulanan özel sözleşme şartlarıdır. Bunları aşağıda açıklayalım ve bankacıların fazla mesai ücreti alıp alamayacağını bulmaya çalışalım. Fazla mesai …
Sözlü istifa olur mu? İstifa, işçinin haklı bir gerekçesi yokken işi bırakmasıdır. Genelde yazılı olarak yapılsa da, istifanın bazen sözlü yapıldığını biliyoruz. Peki ama sözlü istifa geçerli midir? İstifa illa yazılı olmak zorunda mıdır? İstifa kavramı İşçinin işten …
Özel okulda çalışan öğretmenlerin yıllık izin hakkı Öğretmenlik, niteliği gereği farklı bir mesai yapısına sahip. Gün içinde çalışılan saat sayısı belli olsa da, veli ziyaretleri ya da etütler dolayısıyla, esnek bir yapıya sahip olduğunu da söyleyebiliriz. Peki ama …
Amire saygısızlık yapan işçi işten çıkarılabilir mi? Her çalışma ilişkisinde olduğu gibi, işçi olarak çalışan birinin de amirlerinin olması muhtemeldir. İşin niteliğine göre işçinin bir amiri olabileceği gibi, birden fazla amiri de olabilir. Peki işçi amirine karşı saygısızlık …
İşçinin memuriyette geçirdiği süreler kıdem tazminatına dahil edilir mi? Bir kamu kurumunda memur olarak çalışmaya başlayan bir işçinin, bir süre sonra işçi statüsünde çalışmaya devam ettiği görülebilir. Böyle bir durumda EMEKLİLİK nedeniyle iş akdi sona eren bu işçi, …
İş mahkemesinde davadan feragat edilmesi İşverenle anlaşmazlık yaşayan işçi, hakkını yasal yollarla arayabilir. Bunlarında başında da iş mahkemesinde alacak dava açmak gelir. Peki ama alacakları için iş mahkemesine dava açan işçi, bu davadan nasıl feragat edebilir? Feragat dilekçesi …
Tıbbi satış mümessili fazla mesai alabilir mi? Tıbbi mümessil ya da reprezant, ilaç firmaları adında doktorlar ve eczacılar başta olmak üzere, çeşitli meslek mensuplarına ilaç tanıtımı yapan kişidir. Haliyle tıbbi mümessilin mesai kavramı, diğer çalışanlardan farklıdır. Peki tıbbi …
Özel sağlık sigortası tutarı kıdem tazminatına eklenir mi? Kıdem tazminatı hesabı göründüğü kadar basit değildir. Bunun nedeni, maaş dışında birçok kalemin de bu hesapta yer alması ve aynı şekilde birçok ödeme türünün ise yer almamasıdır. Peki işveren tarafından …
Bayram ikramiyeleri kıdem tazminatı hesabına dahil edilir mi? Kıdem tazminatı, işten ayrılan işçinin işyerine verdiği emeğin karşılığıdır. Hem bu nedenle hem de maddi açısından önem arz ettiği için, doğru hesaplanması gerekir. İşçiye bayramlarda ödenen ikramiyeler ya da bayram …
Cuma izin alan işçiden cumartesi kesilir mi? Yıllık izin kullanımıyla ilgili bu kadar spesifik bir yazı yazmak istemezdim. Ancak gelen sorulardan görüyorum ki; cuma günü yıllık izne ayrılan işçilerden 1 yerine 2 gün yıllık izin düşülmektedir. Peki, Cuma …
İşçiye sünnet izni var mı? İster işçi olsun, ister memur ya da kendi işini yapan bir başkası, herkesin hayatında özel anlar vardır. Düğün, cenaze ya da başkaca merasimlere katılmamız icap edebilir. Bunlardan birisi de sünnet düğünleridir. Peki 4857 …
Sigorta primleri sistemde ne zaman görülür? İşe başlayan her işçinin sigortalı olması yasal bir zorunluluktur. Uygulamada genelde, işçiye sigorta girişinin yapıldığı söylenir ve işçi de çalışmaya başlar. Ancak işçi yine de sigortasının gerçekten de bildirilip bildirilmediği merak edebilir. …
İşsizlik maaşı nereden ve ne zaman alınır? İşsizlik maaşı, işsiz kalan her işçiye ödenmemektedir. Belirli şartları sağlayan işsize ödenen bu maaş, iş arama sürecinde işçi için adeta bir can simidi olmaktadır. Peki ama işsizlik maaşı almaya hak kazanan …