İşçinin işyerinde geçirdiği süre, mesaiden sayılsa da işe gelip giderken ya da hazırlanırken harcanan bir mesai de vardır. İşçinin giyinmesi de bu sürelere örnektir. O halde işçinin işyerinde giyinmesi ya da soyunması için geçen süreler mesaiden sayılır mı? …
Hiçbir işveren işçisinin iş kazası geçirmesini ya da meslek hastalığına tutulmasını istemez. Ancak bunu istememek kadar, olmaması için tedbir almak da gerekir; çünkü muhtemel bir iş kazasının ya da meslek hastalığının sadece işçi değil, işveren açısından da sonuçları …
İş Kanunu, kadınlar ve engelliler gibi bazı grupları koruma altına alırken çocuk ve genç işçileri de unutmamıştır. Bunun nedeni ise hem bedenen hem de ruhen bu yaştaki işçilerin olgunlaşmamış olması ve her türlü etkiye açık olmasıdır.Bunların özel olarak …
Almanya’da beş yıl önce yürürlüğe giren asgari ücret uygulamasının ekonomiye olumlu etkisi yapılan araştırmalar sonucunda kanıtlandı. 2015 yılı Ocak ayında ülkenin 16 eyaletinde başlayan saatlik 8.5 avroluk asgari ücret uygulamasının ardından birçok işveren, işlerin kaybolacağını ve istihdamda büyük …
Belçika’da, mahalle veya yakın çevrede hizmet ve istihdamın geliştirilmesine yönelik olarak 2001 yılında başlatılan Hizmet Çeki uygulaması başarıyla sürdürülüyor. Peki ama hizmet çeki uygulaması nedir? Hizmet çeki uygulamasının hedefi Hizmet Çeki Sistemi’nin üç temel hedefi bulunuyor: Başta düşük …
Ücretsiz izin İş Kanununun öngördüğü izin türlerinden birisidir. Bu iznin en önemli özelliği, işçinin temel geçim kaynağı olan ücretten mahrum kalmasıdır. Bu yazımızda sizin için bir ücretsiz izin dilekçesi hazırladık. Bu genel amaçlı ücretsiz izin dilekçesini dilediğiniz gibi …
İşçinin saatlik ücretinin belirlenmesi bir çok açıdan önem arz eder. Saatlik ücretin doğru hesaplanması fazla mesai ücretinin de doğru hesaplanmasını sağlar. O halde işçinin saat ücreti nasıl hesaplanır? Bu hesaplamayı anlamak için öncelikle işçinin günlük, haftalık ve aylık …
Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı işçi için çok önemli alacak kalemlerindendir; çünkü tutarları genelde yüksektir. Bu nedenle hesaplamaları kadar yapılan kesintiler de önemlidir. Kıdem ve ihbar tazminatından hangi kesintiler yapılır? Kıdem tazminatı nedir? Kıdem tazminatı; belirli şartları sağlayan …
İşçi zorla ücretsiz izne gönderilebilir mi? Bir şeyin zorla olması demek, ilgili kişinin rızasının olup olmadığına bakılmaksızın gerçekleşmesi demektir. O halde burada sorulması gereken soru şu olmalıdır: İşçi rızası olmadan zorla ücretsiz izne gönderilebilir mi? İzin ve ücretsiz …
Belirli şartları sağlayan işverenlerin işyerinde engelli işçi çalıştırması zorunludur. Yasal bir zorunluluk olan bu yükümlülüğe uymamanın karşılığında idari para cezası uygulanmaktadır. Peki 2020 itibariyle engelli çalıştırmama cezası ne kadar? Engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü Bu konuyu daha önce ayrıntılı …
İş Kanununun işçilere getirdiği iş güvencesi, işçinin işe iade başvurusu yapma hakkıyla kullanılır. Bir başka deyişle, işten çıkarılan bir işçi işe iadesini talep edebilir; ancak bunun belirli şartları vardır. O halde işe iade davası şartları nelerdir ve işe …
İşçinin işyerinde kavga etmesi, hele birden çok işçinin kavga etmesi istenmeyen durumlardan birisidir. Ancak böyle şeyler hayatın bir parçasıdır ve işyerinde de kavga olabilir. Bazı durumlarda işçi işyeri dışındayken de kavga edebilir. Peki ama kavga eden işçi işten …
Özellikle büyükşehirlerde veya şehir merkezinden uzak işyerlerinde işçi servisi adeta bir zorunluluk olmaktadır. Bu zorunluluk işçilerin zamanında iş başında olması ve verimlerinin artması için önem arz eder. Peki ama işveren işçilere servis sağlamak zorunda mıdır? Kanundan kaynaklanan böyle …
İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların başında gelen konulardan birisi de fazla mesaidir. İş Kanununda fazla çalışma olarak adlandırılan; ancak uygulamada fazla mesai olarak bilinen bu alacak türünde ispat nasıl olur? Fazla mesai ispatı nasıl yapılır ve fazla mesaiyi …