Refakat izni, yakını hastalanan bir çalışanın en doğal haklarından birisi olarak kabul edilse bile; burada önemli olan, yasal olarak işçinin refakat izni hakkının olup olmadığıdır. Bu sorunun cevabını verirken ikili bir ayrıma gideceğiz ve kamu işçileri ile özel …
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçi, genel tatil ücreti hak eder. Bu genel tatil ücretinin de tıpkı işçinin diğer hakları gibi ödenmesi gerekir. Yine de bazı durumlarda işverenlerin işçinin hak ettiği genel tatil ücretini ödemediği ve …
Prim ve fazla mesai kavramları birbirinden farklı olsa da uygulamada çoğu zaman iç içer girer. Bunun sonucunda ise özellikle prim sistemiyle çalışan işçilerin fazla mesai ücreti alıp alamayacağı tartışma konusu olabilir. O halde, prim alan işçi fazla mesai …
İşe iade davasını ve kıdem tazminatını daha önce ele almış olsak da önemi bakımından, vakıf üniversitelerinde görev yapan personel açısından özel olarak yazmamız gerekti. Bunun nedeni hem vakıf üniversitelerinin özel nitelikleri hem de akademik ve idari personel arasında …
İşsizlik maaşı alınması belli şartlara tabidir ve bunlarında başında da çalışanın işten ayrılma biçimi gelir. İşkur, işveren tarafından bildirilen çıkış kodlarına göre karara varır ve bazen işveren özellikle yanlış çıkış kodu bildirebilir. Peki ama bu durumda ne olur? …
Engelliler devlet tarafından özel olarak korunması gereken bireylerdir ve kamu otoritesi de engelli bireyler için pozitif ayrımcılık örneği olan birçok düzenleme gerçekleştirmektedir. İstihdam da bu alanlardan birisidir. Peki ama engelli işçilerin çalıştırılabileceği işler nelerdir? Bir başka deyişle, engelli …
Kısa çalışma ödeneği (KÇÖ) kriz veya zorlayıcı sebep nedeniyle uygulanan ve hem işverene hem de işçiye geçici destek sağlayan bir uygulamadır. İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında ödenen kısa çalışma ödenekleri, sonradan hak edilecek olan işsizlik maaşından düşülür mü? Kısa …
İşçinin işyerinde geçirdiği süre, mesaiden sayılsa da işe gelip giderken ya da hazırlanırken harcanan bir mesai de vardır. İşçinin giyinmesi de bu sürelere örnektir. O halde işçinin işyerinde giyinmesi ya da soyunması için geçen süreler mesaiden sayılır mı? …
Hiçbir işveren işçisinin iş kazası geçirmesini ya da meslek hastalığına tutulmasını istemez. Ancak bunu istememek kadar, olmaması için tedbir almak da gerekir; çünkü muhtemel bir iş kazasının ya da meslek hastalığının sadece işçi değil, işveren açısından da sonuçları …
İş Kanunu, kadınlar ve engelliler gibi bazı grupları koruma altına alırken çocuk ve genç işçileri de unutmamıştır. Bunun nedeni ise hem bedenen hem de ruhen bu yaştaki işçilerin olgunlaşmamış olması ve her türlü etkiye açık olmasıdır.Bunların özel olarak …
Almanya’da beş yıl önce yürürlüğe giren asgari ücret uygulamasının ekonomiye olumlu etkisi yapılan araştırmalar sonucunda kanıtlandı. 2015 yılı Ocak ayında ülkenin 16 eyaletinde başlayan saatlik 8.5 avroluk asgari ücret uygulamasının ardından birçok işveren, işlerin kaybolacağını ve istihdamda büyük …
Belçika’da, mahalle veya yakın çevrede hizmet ve istihdamın geliştirilmesine yönelik olarak 2001 yılında başlatılan Hizmet Çeki uygulaması başarıyla sürdürülüyor. Peki ama hizmet çeki uygulaması nedir? Hizmet çeki uygulamasının hedefi Hizmet Çeki Sistemi’nin üç temel hedefi bulunuyor: Başta düşük …
Ücretsiz izin İş Kanununun öngördüğü izin türlerinden birisidir. Bu iznin en önemli özelliği, işçinin temel geçim kaynağı olan ücretten mahrum kalmasıdır. Bu yazımızda sizin için bir ücretsiz izin dilekçesi hazırladık. Bu genel amaçlı ücretsiz izin dilekçesini dilediğiniz gibi …
İşçinin saatlik ücretinin belirlenmesi bir çok açıdan önem arz eder. Saatlik ücretin doğru hesaplanması fazla mesai ücretinin de doğru hesaplanmasını sağlar. O halde işçinin saat ücreti nasıl hesaplanır? Bu hesaplamayı anlamak için öncelikle işçinin günlük, haftalık ve aylık …