Rapor parası alamayan işçiye ücret ödenmesi Geçici iş göremezlik ödeneği ya da halk arasında bilenen ismiyle rapor parası, belirli şartlara sahip olan ve istirahat raporu alan işçiye yapılan bir ödeme türüdür. SGK tarafından yapılan bu ödeme her halde …
Eski işyerinden kıdem tazminatı alma Kıdem tazminatıyla ilgili bu sitede birçok yazı yazdım. Ancak çok detaylı bir konu olan kıdem tazminatıyla ilgili o kadar çok soru geliyor ki, bazı hususlar özel olarak yazmam gerekiyor. Bunlardan birisi de, eski …
İhbar süresinde işçi hakları İhbar süresi iki şekilde gündeme gelebilir. İlkinde işveren işçisini çıkaracaktır ve işçiye ihbar süresi kullandırır ve ikincisinde işçi işten ayrılacaktır, ihbar süresi kadar çalışır. Hangi durum söz konusu olursa olsun, hem işçinin hem de …
2017 ilave istihdam teşviki ayrıntıları İşsizliği azaltmak ve işveren üzerindeki mali yükü düşürmek amacıyla, 2017 yılı için istihdam teşviki, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 17nci maddesiyle birlikte 02/01/2017 tarihinde yürürlüğe girdi. Peki bu ilave istihdam teşviki ne …
Mahkeme kararıyla işsizlik maaşı alınması İşsizlik maaşı almanın bazı şartları vardır. Bunların başında da işçinin işten ayrılış şekli gelir. Bir işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için ya kusuru yokken çıkarılması ya da haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması gerekir. …
İş sözleşmesi türleri neler? İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin temel kuralları İş Kanunuyla belirlense de, kanundaki ana hükümlere aykırı olmamak kaydıyla; tarafların çalışma koşullarını serbestçe belirleme hakkı vardır. Bu hak, iş sözleşmesi düzenlenerek yürütülür. Bu yazımda, iş sözleşmesi …
Sigortam halen yapılmamış… Deneme süreli dediler, sigorta yapmamışlar… 5 aydır ssk’sız çalışıyormuşum… Hastaneye gittim, sigortan yok dediler geri döndüm… Vb… Yukarıdaki yakınmaları çalışma hayatı boyunca hem büyüklerimizden, hem de çevremizdeki arkadaşlardan duyarız. Hatta zaman zaman belki biz bile …
İşçinin iş amaçlı olarak kendisine tahsis edilmiş olan şirket aracı ile trafik kazası gerçekleştirmesinde aşağıda yazılı şartların mevcut olması halinde işveren, İş Kanunu’nun 25/2-ı maddesinde yazılı gerekçeye dayalı olarak sözleşmeyi haklı olarak feshedebilir. 1. İş Kanunumuzun 25/2-ı maddesine …
22 nolu SGK çıkış kodu ne anlama gelir? İşçinin işyerinden çıkışının verilirken işverence sigortalı ayrılış bildirgesi düzenlenir. Bu bildirgede işçinin hangi nedenle işten çıktığı da ayrıca belirtilir. İşte bu çıkış nedeni, 1’den 36’ya kadar çeşitli kodlarla yapılır. Bu …
Sözleşmesiz çalışan işçi hangi haklara sahiptir? İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin özel şartları iş sözleşmesiyle belirlenir. Kanunların temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla da, taraflar sözleşmeyi diledikleri gibi doldurabilir. Bir anlaşmazlık durumunda ise bu iş sözleşmesi dikkate alınır. O …