Servise binen işçilerin hakları neler?

İşveren aynı servise kaç işçiyi bindirebilir? Bir okurumuz sormuş. -İşveren, aynı otomobile 12 işçi sığdırarak bizi işyerine taşıyor. Böyle bir servis olabilir mi? Bu duruma dayanarak iş sözleşmemi haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatımı alabilir miyim? İşveren tarafından …

Denkleştirme nedir? Hesabı nasıl yapılır?

Denkleştirme kavramı İşyerinde haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerine çıktığında fazla çalışma gündeme gelmektedir. Buna göre, işçinin haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalarının fazla çalışma olarak kabul edilmesi ve yüzde elli zamlı ödenmesi gerekir. Peki işçi haftalık 45 saatin …

Denkleştirme onayı örneği

Denkleştirme uygulaması Denkleştirme uygulamasını daha önce şu yazımızda açıklamıştık. İş Kanununa göre yapılan denkleştirme onayı örneğini ise buradan indirebilirsiniz. Bu onay alınmadan işçilere denkleştirme yaptırılamaz. Denkleştirme uygulamasının, fazla mesai ödemelerini ortadan kaldıran ve işverenin maliyetlerini azaltan bir uygulama …

Fazla çalışma muvafakatnamesi örneği

Fazla çalışma muvafakatnamesi  Fazla çalışma muvafakatnamesi örneğini 2016 yılı için buradan indirebilirsiniz. Bu mavafakatnameyi imzalamak durumunda olan işçilerin tereddüt etmelerine gerek yok. Çünkü bu belgeyi imzalamanız, alacaklarınızın tamamını aldığınız anlamına gelmez. Sadece işverenin talep ettiği zamanlarda, fazla mesai …

Fazla çalışma muvafakatnamesi imzalamak zorunlu mu?

Fazla çalışma muvafakatnamesi imzalamak İşyerlerinde özellikle sene başlarında işçiler arasında dolaştırılan ve işçilerin imzalarken tereddüt ettiği bir kağıt vardır. Bu kağıtta, işçinin fazla çalışma yapmayı peşinen kabul ettiğine dair beyanları olur ve işçiler bu kağıdı imzalamakla ne kazanıp …

İşveren yıllık izin vermezse ne yapmalı?

İşveren yıllık izin vermiyor! İş Kanununda işçilere tanınan haklardan bazılarından vazgeçilebilirken bazılarından vazgeçilemez. Örneğin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işçilerin çalışmaması esas olmasına rağmen işçinin onay vermesi halinde çalışabileceği, bu durumda ise ücretinin zamlı ödeneceği belirtilmiştir. Yıllık …

Hastanelerde asıl iş taşerona verilebilir!

Hastanede asıl iş ve yardımcı iş 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak bir alt işveren bünyesinde hastanede çalışan işçilerin en çok merak ettikleri hususların başında bu gelmektedir. Hastanelerde hangisi asıl iş, hangisi yardımcı iştir? Bu soruya, hastanede yapılan …