İşçinin mesai saatlerinin değiştirilmesi

İşçinin çalışma saatlerinin değiştirilmesi İşçinin çalışma koşulları iş sözleşmesiyle belirlenir. İş sözleşmesiyle belirlenmeyen alanlarda da İş Kanununun emredici hükümleri geçerlidir. İşçinin çalışma süresini belirleme yetkisi işverende olsa da, belirlenen sürelerin İş Kanununa aykırı olmaması gerekir. Peki bu çalışma …

İşyerinde uyuyan işçinin işten çıkarılması

İşçinin işyerinde uyuması İşçinin uyumasına özellikle gece vardiyalarında rastlamaktayız. Bu durum bazen işin yoğunluğundan bazen de işçinin kişisel yorgunluğundan kaynaklanabilmektedir. İşyerinde uyurken yakalananişçi karşısında işverenin hakları nelerdir? Güvenlik görevlisi ya da bekçinin uyuması İşçinin uyuması fiilini ikiye ayırmak …

Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı dilekçesi

Sağlık nedeniyle kıdem tazminatı İşçinin sağlık sorunları nedeniyle çalışamaz hale gelmesi durumunda, mevcut işinin hastalığını artırdığı ya da ona zarar verdiğini kanıtlaması şartıyla; işten kıdem tazminatını alarak ayrılma hakkı vardır. Bu hakkın kullanılabilmesi için, mevcut işin yapılmasının, işin niteliğinden …

İşyeri terk etme tutanağı

İşyeri terk tutanağı İşçinin işyerini izinsiz ve mazeretsiz terk etmesinin önemli sonuçları olabilir. Bunların başında, işçinin bu fiilinin önem derecesine ya da tekrarına göre; işten çıkarılabilmesi dahi gelmektedir. Ancak böyle bir durumun, öncelikle kayıt altına alınmasında yarar vardır. …

İşçi zarar tespit tutanağı

İşçi zarar tespit tutanağı İşçinin, işverenin malına zarar vermesi halinde ne yapılabileceğiyle ilgili bir yazıyı daha önce paylaşmıştım. Buradan da okuyabileceğiniz üzere, işyerindeki bir fiili nedeniyle işverenin malına zarar veren işçiden bu zararın direkt olarak tahsil edilmesi yanlıştır. …

Eşi başka yere atanan işçinin tayin hakkı

İşçinin, eş durumundan tayinini yapılmaması İşçinin eş durumundan tayin istemesi, çalışma hayatında rastlanan durumlardan biridir. İşçinin eşi; bazen memur olduğu için zorunlu olarak başka bir ile tayin olmakta, bazen özel sektörde görev yeri değişikliği yapmaktadır. Böyle bir durumda, …

Bir yılı dolmadan işten çıkarılan işçi

İşçinin bir yıldan önce işten çıkarılması İş Kanununda “1 yıl” özel bir öneme sahiptir. İşçilerin temel bazı haklarından yararlanması, bu bir yıllık çalışma süresine bağlanmıştır. Bu yazımda işçinin, bir yıllık kıdemi dolmadan işten çıkarılması durumunda hangi hakları kaybedeceğini …

İş sözleşmesi hangi hallerde yenilenir?

İş sözleşmesinin yenilenmesi İş sözleşmesi; işçi ile işveren arasında düzenlenen ve temel çalışma koşullarını gösteren bir belgedir. Bu belgenin zamanla güncelliğini yitirmesi söz konusu olduğu gibi, her hangi bir nedenle de yenilenmesi gündeme gelebilir. Bu noktada özellikle işçiler …