Elden maaş ödenen işçi, bunu nasıl ispat edebilir?

Elden ödenen maaşın ispat edilmesi Çalışma hayatındaki en önemli sorunlardan birisi de ücretin elden ödenmesidir. Bu genelde; maaşın bir kısmını elden vermek ya da fazla mesai, genel tatil gibi ücretleri elden ödemek şeklinde gerçekleşmektedir. Daha az vergi ve …

İyi işveren kimdir?

İyi bir işveren nasıl olur? Bu konuda yazılmış muhtemelen yüzlerce kitap vardır. İyi bir yöneticinin özellikleri, liderin sahip olması gereken vasıflar da çok defalar anlatılmıştır. Bu konulara girmeyi düşünmüyorum. Bu yazımda, en basit haliyle, İş Kanunu uygulamaları bakımından …

Sakal bırakan işçi işten çıkarılabilir mi?

İşçinin sakal bırakması fesih nedeni midir? İnsanların günlük hayatında nasıl giyindikleri ya da göründükleri onları ilgilendirir. Ancak çalışma hayatında, işverenlerin koyduğu bazı kurallara uyulması, işçinin dilediği gibi giyinememesi ya da görünememesi sonucunu doğurur. Örneğin işçinin her gün tıraş …

İşçinin yıllık izinde hastalanması

İşçinin yıllık izindeyken rapor alması Yıllık ücretli izin, İş Kanununun işçiye tanıdığı önemli hakların başında gelmektedir. Bunun nedeni kanun koyucunun, işçinin bir yıllık çalışma periyodu sonunda dinlenmesini çok önemli bulmasıdır. O kadar ki; işçinin bu yönde bir talebi …

İşçi her zaman haklı mıdır?

İşçi her zaman haklı mıdır? Ülkemizde böyle bir inanış olduğunu biliyorum. Bunun temel nedeni ise, işverenlerin iş mahkemelerindeki işçilik davalarını genelde kaybetmeleri ve ne yaparlarsa yapsınlar, mahkemenin işçiyi haklı bulacağına dair kanaatleridir. Bu gerçekten de böyle mi? İşveren …

Çalışma hayatının denetimini kim yapar?

Çalışma hayatını kim denetler? Çalışma hayatının üç temel tarafı bulunmaktadır. Bunlar; işçi, işveren ve devlettir. Esas olarak işçi ile işveren arasında düzenlenen ilişkiye devlet de denetleyici olarak taraf olmaktadır. O halde, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisini kim …