36 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları neler?

36 koduyla işten çıkarılma

İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, işveren bunun nedenini SGK’ya bildirmek zorundadır. Bunu ise, işten ayrılış bildirgesiyle yapar. İşçinin sigortalılığına da sona erdiren bu belgede yer alan işten ayrılış kodu bölümü işveren tarafından doldurulur. İşçinin çıkışı 36 koduyla bildirilmişse bunun anlamı ne olacaktır?

Çıkış kodlarının önemi

Her şeyden önce İşkur, işsiz kalan kimseye maaş bağlayıp bağlamayacağına, bu kodlara göre karar vermektedir. İşçi hangi nedenle işten ayrılmış ya da çıkarılmış olursa olsun, işverenin bildirdiği çıkış nedeni dikkate alınmakta ve buna göre işçiye işsizlik maaşı bağlanmakta ya da bağlanmamaktadır.

Ayrıca işçi ile işveren arasındaki olası bir dava sürecinde de bu kodlar önem arz eder. Örneğin işçisinin çıkışının 04 koduyla bildiren bir işveren, artık bu işçiye kıdem tazminatı ödemek durumunda kalacaktır.

36 kodu nedir?

Aslında bu kod, hayatımıza kısa süre önce girmiştir. Önceden toplam 34 kod bulunmaktaydı ve işlemler de bunlara göre yapılmaktaydı. 15 temmuz darbe girişiminden sonra ise SGK tarafından yayımlanan bir tebliğle 36 numaralı kod oluşturuldu.

36 kodu “OHAL/KHK” olarak tanımlanmış olup adından da anlaşılacağı üzere iki grup işçiyi kapsamaktadır:

  • Yayımlanan olağanüstü hak kanun hükmünde kararnameleriyle doğrudan işten çıkarılan işçiler
  • İşverenlerin kendi takdirleriyle, FETÖ/PDY ile ilişkisi / irtibatı bulunduğu kanaatine vararak işten çıkardığı işçiler

sgk 36 çıkış kodu

36 koduyla işten çıkarılan işçilerin hakları

Bu hususta daha önce detaylı bir yazı yazmıştım. Kısaca tekrarlamam gerekirse; şu anki durumda bu işçilere kıdem ve ihbar tazminatları ödenmeyecek; ayrıca bunlara işsizlik maaşı da bağlanmayacaktır.

SONUÇ

36 koduyla çıkışı bildirilen bir işçinin kıdem ve ihbar tazminatı hakkı bulunmamaktadır. Bu işçilere İşkur tarafından işsizlik maaşı da bağlanmayacaktır.

Ancak bu işçilerin, bildirilen 36 kodunun doğru olmadığı gerekçesiyle iş mahkemelerine dava açmaları ve aksini ispatlamaları halinde hem kıdem ve ihbar tazminatlarını hem de diğer haklarını almaları, ayrıca geriye dönük işsizlik maaşlarını da tahsil etme imkanı bulunmaktadır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

13 Yorum

  1. Merhaba ben resmi kurumda taseron olarak calismaktaydim.13.07.2017 tarihi itibariyle isime son verdiler isten cikardilar. cikis kodu olarak 36.maddeyi gerekce gostermisler. Gerekce sebebide kapatilan bankada hesabimin olmasi.Ben ise geri donebilir miyim veya Ben bu 36.madde yuzunden baska bir isyerine girebilir miyim.

    1. Merhaba. İşe geri dönebilmek için işe iade davası açmanız gerekir ve bunun sonucunu bilmemiz mümkün olmaz. 36 kodu ile çıkarılmanın başka bir işe girmeden etkisinin olmaması gerekir; ama işverenler için bu durum kişisel bir sorun konusu olursa, farklı bir sonuç da doğabilir.

  2. Iyi gunler. Calistigim isyeri 15 temmuzdan sonra kendi karariyla kapandi. Bizlere de normal cikis yapildi. Gecenlerde kod 36 ile cikis yapildigini ogrendim. Yanilmiyorsam isyerim kapatildiginda 36 kod yoktu. Hakkimi nasil arayabilirim? Tesekkurler…

  3. Merhaba belediyede taşeron işçi olarak çalışmaktaydım.36 kod ile işten atıldım.taşeron işçiler 36 kod ile nasıl işten atılır.bunun hukuki bir dayanağı varmı.ve misal davayı kazandık işe dönüş artı tazminat alabilir miyim alırsam ne kadar alırım tşkler

    1. Adnan bey, elbette 36 koduyla işten çıkarma yapılabilir. Ama dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Dava sonucunu ise bilmemiz mümkün değildir.

  4. Iyı günler 2016 11. Ayda güvenlik kimlik kartım zapt olundu çalıştığım şirket tek taraflı sözleşme fesh ile işten ayrıldım. Tazminat ve işsizlik alamadım. valilik komisyonuna kimlik zaptı iptali için dava açtım henüz karar verilmedi. Çalıştığım şirkete ise iade kıdem işsizlik acabilirmiyim zaman aşımı var mi .

    1. Murat bey işe iade davasını 1 ay içinde açmanız gerekirdi. Kıdem tazminatı davasını ise 5 yıl içinde açabilirsiniz.

  5. Merhaba..benim özel bir hastanede diplomam kiradaydı laborantım ben hastane 30 Nisan 2017 de kapanmış.Ben hemen başvuru yaptım işsizlik maaşına kabul edildi.Başka bir hastanede işkur lu olarak işe başladım.İşkur beni 20 gün sonra işten çıkardı.Gerekçeside son sgk çıkış kodum 36 imiş hiç bir bilgim yoktu en başlarda.Şuan işsizim işkurlu olarak çalışamıyorum ve işkursuz işe alım yapan yerde bulamıyorum.Nasıl bir yol izlemem gerekiyor.Yardımcı olursanız sevinirim.

  6. Belediyede çalışırken 36 kod ile cikisim yapıldı 2017 yılında hiç bir belge verilmedi.arastirdim.resmi sebeb yazılı birşey bulamadım.20 gün sonra dava açtık.mahkeme red cevabı verdi.resmi olucak yazılı açıklamada sebebi 1 ay sonra bildirilecek.ama sözlü olarak 21 yıl önceki mahalle camisinde kuran kursuna gittigimin 2.gunu çoluk çocuk herkesi il emniyet mensubu polis arkadaşlar 2 gün ifademizi alıp serbest bırakıldık.hic haberimiz yok fislenme yapmış kar ve bizi Hizbullah şüphesiyle fişleme olmuş hakkimda ne bir mahkeme oldu ne bir dava bunu sebeb gösterip davaya red verme hakkına sahipmiler? işveren belediye sebebi yokken bunu sebeb gösterme hakkına sahipmi?15 temmuz ile bunun ne alakası var.bizi işten çıkarırken belediye şirketimiz taşerona kadro alıncaya kadar açık kaldı.36 kodun anlamı işyeri kapatmasi ise mahkeme hakimi bu yanlış kararı nasıl verir.ise iade ve tazminat yok oldu.tekrar sadece tazminat davası açma hakkına sahipmiyiz.ayrica belediye değil şirkete dava açacak olurmu.isci hakları tazminatlar yok oluyor.insanlar iftira ile suçlanıyor belgesiz.ne yapabilirsiniz cevap yazın lütfen bize yardımcı olun!!!!

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.