Arefe günü mesai ücreti

Arefe günü ücreti nasıl hesaplanır?

Bir yıl içinde toplam 15,5 gün ulusal bayram ve genel tatil günü vardır ve bu günlerde işçinin tatil yapması esastır. Far ettiğiniz üzere, küsuratlı bir sayı var. Bu küsuratın sebebi; 28 ekim öğleden sonrası ile ramazan ve kurban bayramı arefe günlerindeki öğleden sonrasıdır. Peki arefe günü çalışan işçiye ne kadar ücret ödenmesi gerekir?

Ulusal bayram ve genel tatil günleri

Kısaca hatırlamak gerekirse; 1 ocak yılbaşı tatili, 23 nisan, 1 mayıs, 19 mayıs, 15 temmuz, 30 ağustos tam gün resmi tatildir. Ayrıca 28 ekim öğleden sonradan itibaren 29 ekim ile 3,5 gün ramazan bayramı ve 4,5 gün de kurban bayramı tatili bulunmaktadır.

Genel tatil ücreti

İş Kanunu, bu günlerde işçinin tatil yapmasını öngörmüş; ancak işverenin ihtiyaç duyması ve işçinin de onay vermesi halinde, çalışılmasına da müsaade etmiştir.

Resmi tatillerde çalışma yasak mı?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

İşte işçinin bu günlerde çalışmaması halinde, ona yine de o günün ücreti eksiksiz ödenir. Çalışması halinde ise, ayrıca bir günlük ücret daha ödenir.

Arefe günü de resmi tatil midir?

Bu sorunun cevabı net olarak evet’tir. Bu günlerin yarım gün olması, işverene işçisini istediği gibi çalıştırma hakkı vermez. Resmi tatilde çalışmak istemeyen işçi, arefe günü için de aynı hakka sahip olacaktır.

Arefe günü ücreti nasıl hesaplanır?

arefe günü mesai ücreti var mı

 

Burada özellikle fazla mesai ve genel tatil ücreti kavramlarının karıştırıldığını söylemem gerekir. İşçi arefe günü çalıştığı için fazla mesai ücretine hak kazanmaz. Fazla mesai, bu günde çalışmaktan bağımsız olarak, işçinin bir haftalık süre içinde toplam çalışma süresinin 45 saati aşması halinde gündeme gelen bir alacak hakkıdır.

Bu nedenle, arefe günü çalışılması halinde gündeme gelecek olan ücret, genel tatil ücreti olacaktır. Yukarıda da söylediğimiz gibi, ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye, bir günlük ücret fazladan ödenecektir.

Peki ama yarım gün yani arefe günü öğleden sonra çalışan işçi yarım günlük ücret daha mı alacaktır yoksa bir tam günlük ücret daha mı almalıdır?

Arefe günü genel tatil ücreti yarım gün ödenmelidir

Öncelikle bir Yargıtay kararını ekleyerek konuya açıklık getirelim: “Ulusal bayram genel tatil alacakları çalışılan günler için 1 yevmiye, yarım gün tatil olan 28 Ekim ve arefe günleri için yarım yevmiye hesabıyla belirlenmelidir.”

Kanun metninde her ne kadar, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması halinde bir günlük ücret daha ödeneceği belirtilmiş olsa da, yarım gün çalışma karşılığında tam gün ücreti beklemenin doğru olmayacağını da kabul etmek gerekir.

SONUÇ

Arefe günü ya da cumhuriyet bayramının öncesinde 28 Ekim öğleden sonra çalışan bir işçi, genel tatil ücreti alacaktır. Bu ise, ücretinin iki katı anlamına gelir. Bir örnekle olayı somutlaştırabiliriz.

Gündeliği 100 TL olan bir işçi arefe günü çalışırsa; bu işçi yarım gün resmi tatil çalışması yaptığı için, kendisine bu yarım günün genel tatil ücret ödenecektir. Bir başka deyişle işçi, öğleden önceki çalışması için 50 TL ve öğleden sonraki çalışması için zamlı olarak 100 TL olmak üzere, toplam 150 TL almaya hak kazanacaktır.

Daha net bir örnek olarak şunu da ekleyebiliriz. Aylık maaşı 3.000 TL olan bir işçi, 4,5 günlük kurban bayramının tamamında çalışırsa; 3.000 + 450 TL olmak üzere, o ay için 3.450 TL almaya hak kazanacaktır.

Ulusal bayram ve genel tatil çalışması konusunda daha fazla bilgi almak için, aşağıdaki yazılara da göz atabilirsiniz:

Genel Tatil Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Resmi tatil günü ile hafta tatili çakışan işçiye ödenmesi gereken ücret

Resmi tatillerde çalışma yasak mı?

Bayram tatili uzayınca, işçi fazladan ücret hak eder mi?


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.