Asgari ücretlinin 2017 yılı kıdem tazminatı miktarı ne kadar?

2018 yılında asgari ücretlinin kıdem tazminatı ne kadar?

Kıdem tazminatı; belirli şartlar altında iş sözleşmesi sona eren işçiye ödenen ve miktarı işçinin en son ay brüt ücretine göre belirlenen bir tazminattır. Buna göre; 2018 yılında işten ayrılan bir asgari ücretlinin kıdem tazminatı miktarı kaç liradır?

Kıdem tazminatı alma şartları neler?

Kıdem tazminatı, niteliği itibariyle, her halde ve şartta alınan bir tazminat değildir. Bu konuda daha önce ayrıntılı bir yazı hazırlamıştım. Ancak kısaca tekrar etmem gerekirse şu şartları taşıyan işçi kıdem tazminatı alabilir:

  • İşyerinde en az bir yıl kıdeminin bulunması
  • İş sözleşmesinin, kıdem tazminatı alacak şekilde sona ermesi

Kıdem tazminatı miktarı nasıl hesaplanır?

Bunun hesabı da oldukça kolaydır. İşçinin işten ayrıldığı son ay brüt ücreti esas alınır. Ancak buradaki ücret giydirilmiş ücrettir. Giydirilmiş ücretin ne olduğunu yazmıştım. İşte işçinin işyerindeki kıdemi ile son brüt giydirilmiş ücreti çarpılır ve kıdem tazminatı miktarı bulunur. Bu rakamdan ise sadece damga vergisi kesilir.

Asgari ücretlinin kıdem tazminatına esas ücreti

O halde; eğer asgari ücretliye yapılan yemek, yol, giyim vb. bir ödeme yoksa, esas alınması gereken rakam 2018 brüt asgari ücreti olan 2.029,50 TL’dir. Dolayısıyla bu işçinin kıdem tazminatını kendisinin hesaplaması kolay ve mümkündür. İşyerinde çalışılan yıl sayısı ile 2.029,50 TL çarpılarak sonuç bulunabilir.

2017 asgari ücret kıdem tazminatı

Burada önemli bir ayrıntı da artık yıllarla ilgilidir. Bir yıldan artan süreler de bu hesapta göz önünde bulundurulmalıdır. Örneğin 2 yıl 3 ay 14 gündür çalışan bir asgari ücretliye tam olarak, 2 yıl 3 ay 14 günlük kıdem tazminatı ödenmelidir.

SONUÇ

Asgari ücretle çalışıyor ve yol, yemek vb. başkaca bir ödeme almıyorsanız; kıdem tazminatınızı hesaplamanız çok kolaydır. 2018 itibariyle işten ayrılmışsanız işyerindeki kıdem yılınızla 2.029,50 TL’yi çarparak size ödenmesi gereken kıdem tazminatını bulabilirsiniz. Bulduğunuz rakamdan sadece damga vergisi kesintisi yapılacaktır.

Ancak yemek, yol, giyim yardımı gibi düzenli diğer haklarınız da varsa, 2.029,50 TL’nin üzerine bu ödemelerin bir aya düşen ortalamalarının brütünü de eklemeniz gerekir.

Kıdem tazminatınızı tam olarak hesaplamak için sitemizdeki hesaplama aracını da kullanabilirsiniz.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

35 Yorum

  1. Iki sene iki ay 21 gun calustim.ihbar kulkandurilmadi ama kullandirilmus gibi imza attirildik. Cunku o furmanin anlaşmalı olduğu ( fason)işyeri ile ise başladık. Bunun icin ihbar tazminati vermesi gerrkmezmiydi. Ve bana verilen pars 3928.35 az değilmi

    1. Sultan hanım; nasıl işten ayrıldığınız, maaşınızın ne kadar olduğunu vb. konuları bilmeden yorum yapamam.

  2. Merhaba ben öncelikle Bana lütfen yardımcı olun Ben bir küçük bir Petrolde çalıştım doğum günüm olduğum için izin kullandım ve öbür gün işe gittim yerine başkasını almıştı var sizce bunun nedeni

  3. Merhabalar Ben bir buçuk yıl Petrolde çalıştım ve işten çıkarıldım sebepsiz yere sizce ne kadar tazminat alabilirim ve haksızlık yaptılar

  4. Merhaba
    2010-2014 yılları arasında çalışan bir personelimiz 2017 yılında yazılı olarak kıdem tazminatını istedi
    kıdem tazminatı hesaplarken işten ayrılmış olduğu yıl olan 2014 yılı asgari ücreti mi yoksa talepte bulunmuş olduğu 2017 yılı asgari ücretine göre mi hesaplama yapmamız gerekir.? iyi çalışmalar

    1. Ziya bey, işçinin işten ayrıldığı tarihteki ücreti neyse, onun üzerinden hesaplanması gerekir.

  5. Merhaba ben 28 Mayıs 2013 işbaşı yaptım isyerim beni sağlıktan 15 Ocak 2018 de işten çıkaracak net maaşım agiyle 1723 liradır çocuk parası almıyorum ne kadar tazminat alabilirim

  6. Merhaba
    Benim çalıştığım işyerinde 05,01,2018 tarihinde iş yerinden çıkışım olacak benim sorum şuan 2018 yıllı asgari ücret artacak yani beni 05,01,2018 tarihinde çıkarttıklarında tazminatım zamlı olarakmı hesaplanır yoksa en son maaş aldığım 31,12,2017 tarihindeki maaşımmı tazminat hesaplamada geçerli olur ?

  7. Slm ben özel şirkette şöför ve operatör ve bakımcı olarak calışıyoru bu iş yerinde mesayı verilmiyor am calışma saat iş başlama sabah 07 akşam işten ayrılma saat 18 19 geciyo ve pazar mesayisi yok resmi tatil mesayisiko yillık izin verilmiyor resmi bayramlarda calıştırılıyoruz cumartesi öglenden sonra calış tırılıyoruz yine mesayi yok hasatalandım bel agrilarımdan dolayı 10 gün rapor aldı 5 gün tedavi oldum 6 tinci gun tekra patoro işime devam etmemi söyledi ben raporlu oldugumu calış a mayacagmi söyledim ban raporu kendisinin vere bilecegini ve doktorun verdigi raporun gecersiz oldugunu ve ban hakaret ederek calışmamı söyedi bu şirket bir balık cifligidir bu iş yerinden kendim işi burakıp ayrilsam tazmınat ala bilirmiyim lütven cevap larmısiniz teşekür ederim.

  8. Ben askari ucretle calisiyordum 2017 de isten cikartildim her ay 200 tl unvan primi aliyordum bu burut maasima yansirmi yansirsa brut ne kadar olur tesekurler

    1. Veysel bey brüt maaşınızın ne kadar olacağını bilemeyiz. Ancak her ay aldığınız primler elbette kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir.

  9. Merhaba benim eşim giyim sektörunde bi maazada 11 yildır çalışıyor reyon sefi olarak maaşi 2018 1860tl olmuş 2000 lira bile olmadi devlet evli eşi çalışmayan 3 cocuk sahibi maas 1710tl isten çikmak istiyor ama haklarımi alamam diyor sorum şu bu durumda haklarini kidem ve ihbar tazminatı dahil alabilir mi

  10. Merhabalar

    05,05,2016 de ozel sektorde calımaktayım 05,05,2018 de askerlik nedeni ile işten cıkacagım ama aylık olarak 1603,00 tl almaktayım aylık olarak 2 yıllık olarak tarafımz ne kadar bi tazmınat alırım.yemek ve yol ozel sektordeki yere aittir hesaplama kousunda yardı alabilirmiyim ?

    1. Muhammed bey, sitemizdeki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak kendiniz de hesaplayabilirsiniz.

  11. meraba özel bir şirkette iki yıl calıştım iki tane patronumuz iki kardeş ayrıldılar şimdi biz ayrılan patronun yeni şirketinde calışmaya başladık tazminat almamız ne kadar dogru olur tazminatı bizim istememizmi gerekiyor

    1. Hasan bey, şirketler tamamen değiştiyse, eski işyerinden tazminat talep edebilirsiniz. Ama eski işyerinden nasıl ayrıldınız? İstifa edip diğerine geçerek mi? Bu durumda kıdem tazminatınız yanmış olabilir.

  12. İyi günler ben aralık ayında evlencem için 31 ekim 2018 işten ayrılıyorum maaşım asgari ücret 1603 lira maaş alıyorum sgk prim kağıdında 2030 tl yazıyo 01.01.2013 yılında işe girişim ihbar tazminatım ve kıdem tazminatım ne kadar olur

  13. Ben 01.06.2016 yılında sigorta başkangıcım oldu 22.11.2017 de şirket değişiminden sonra bana cıkış verildi ayrıca aynı işyerinde 01.07.2015 sigorta girişi var 04.03.2016 cıkışım oldu.senede 1 2 defa şirket değişimi yapulmakta bu durumda tazminatı mı engeller mi.şuan mahkemeliğim var bunlarla elime net gececek meblağ ne kadar olur.beni aydınlatırsanız cok sevinirim.

    1. Serdar bey tutar hesaplayamayız. Ama giriş çıkış yapılmışsa ve fiilen çalışmaya devam etmişseniz, tüm sürenin hesaba katılması gerekir.

  14. Ben doğum öncesi ve doğum sonrası rapor kullandım.raporum bitti.şuan ücretsiz izindeyim ama işyerim çıkışımı verecek.bakıcı bulamadığım için.bu durumda ne kadar tazminat alırım?asgari ücretle çalışıyordum.

  15. Slm hakan bey ben 2 yıl 9 ay ve 18 gün yıllık izin hakkım vardı işten çıkarıldım benim kıdem tazminatım ne olur ihbarimi bana söyledikleri için alamıyorum. Ve birde yol+yemek+ aylık arada bir prim alıyorum bu nasıl hesaplayabilirim

  16. Merhaba çalıştığım şirket devredildi ve yeni şirkette çalışmaya devam ettim . Ama istifa ettim eski şirketten tazminat alma hakkım var mıdır 2 yıl 3 ay bir zaman ediyor. İstifa ettiğim için yeni şirketten talep hakkım yok. Ama hesap yapamıyorum asgari ücret alıyordum sadece onun dışında ek bir gelir yoktu . Yardımcı olursanız sevinirim

    1. Seda hanım, eski sürelerinizin kıdem tazminatını alamazsınız. Yenisini de alamazsınız; çünkü istifa etmişsiniz. Haklı bir nedenle fesih yapmadıysanız, durum budur.

  17. İyi günler kolay gelsin efendim 8.5 yıl çalıştığım işyeriyle 2016 yılında beni alakası olmayan bi yere haberim olmadan giriş yapmış bende mahkemeye verdim ve bilirkişi incelemesine gitti agi hiç almadım aynı şekilde izin yol yemek gibi şeylerde yoktu iki tane şahidim dinlendi ama şahidin biriyle 1 sene diğeriyle 2 sene çalıştım ücret askari ücret gösteriliyordu ama fazla alıyodum şahitlerde bunu söyledi ama şöyle bişey var bilirkişi 34 bin gibi rakam çıkarmış sizce bu rakam düşükmü yoksa olması gerekenmi şimdiden teşekkür ederim cevabınız için

    1. Sinan bey, dava dosyasını görmeden bir şey söyleyemeyiz. Ayrıca mahkeme artık karar vermiş, ancak itiraz ederek sonuç alabilirsiniz.

  18. Bir iş yerinde 2 yıl 10 ay 15 gün calisdim.is yeri tarafından isden cikarildim asgari ücret aliyodum ne kadar tazminat alırım

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.