Askerlik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği

Muvazzaf askerlik görevi nedeniyle işten ayrılan işçinin kıdem tazminatını alması için işyerine vermesi gereken dilekçe örneği aşağıdadır.

Bu dilekçeye, askerlik şubesinden alınan ve askerlik görevini gösterir belgenin bir suretinin de eklenmesi gerekir.

Askerlik nedeniyle işçinin işten ayrılması durumunda kıdem tazminatının ona ödenmesi gerekir. İşçinin bu dilekçeyi, makul bir süre önce işverene vermesinde fayda vardır.

askerlik dönüşü işe başlama

Dilekçe indir.

192 Yorum

  1. Merhaba Mustafa bey bir kamu kuruluşunda 30 aydır çalışmaktayım mayıs ayında askere gideceğim şu an işten çıksam tazminatımı alabilirmiyim.Yani işten ayrılmak için belirli bir süre varmı biraz dinlenmek istiyorum.Şimdiden teşekür ederim.

  2. mayıs ta askere gideceğim ve subatın sonuna çıkış almak istiyorum akeriyeyi arayıp tazmınat için bilgi aldım dediler kimlik kartında gel aldığım beldiyi şimdi versem kabul olunurmu askere gitmeme 2,5 ay var yardımcı olursanız sevinirim

  3. hocam merhaba 4 seneden beri özel bir hastanede çalışıyorum. martta sülüsüm gelicek mayısta askere gideceğim peki sülüsüm elime ulaştıktan sonra hemen tazminatım ile işten ayrılabilir miyim. bir de hemen tazminatımı yatırmazlarsa bir yere imza atmamamılıyım.

  4. Merhaba. Ben kamu kuruluşunda taşeron olarak çalışmaktayım. Askerlik sebebi ile işten ayrılmam gerekiyor fakat döndüğüm de tekrar aynı işime devam etmek istiyorum bunun için ne tür bir dilekçe vermeliyim ne yapmalıyım?? Şimdiden teşekkürler

  5. askerden geldikten sonra tekrar aynı işime devam edebilmek için tazminatımı almamam mı gerekiyor?Mustafa Bey yardımcı olur musunuz?

    1. Hayır Abdullah bey, tazminatınızı alabilir ve dönüşte de işyerine tekrar başvurabilirsiniz. Uygulama bu şekildedir.

  6. merhaba mustafa bey şubat ayının 1inde askerim içerde kasım aralık ayından alamadığım maaşım var bunları dilekçede belirtmem gerekirmi 2. bi sorum burda örnekte yazan iş kanunları kalktı diye okudum bunları dilekçemde belirtmem şartmı mümkünse bi örnek yazarsanız sevinirim şimdiden teşekkürler

    1. Mevzuatta her hangi bir değişiklik olmadı Emir bey. Dilekçenizde maaşlarınızı belirtseniz de belirtmeseniz de zaten size ödenmesi gerekir.

      1. Merhaba mustafa bey taşeron şirkette 4 yıl 8 ay çalışıyorum net brütüm 2.800 TL askere gitsem ne kadar tazminat alırım?

  7. Hocam Merhaba
    Ben markette calısmaktayım subat ayında askere gıdecem 19:07:2014 tarıhınden ıtıbaren calısmaktayım.kıdem Ve ıhbarname tazmınatı alabılırmıyım.ıhbarname tazmınatı almak ıcın dılekce vs vermem gerekıyor mu. Birde bnı ssk da gırdı cıktı yapmıslar bu tazmınatımın mıktarını engeller mi

  8. Merhabalar
    Bir şirkette Elk. Müh. olarak görev almaktaydım. Askerlik sebebiyle işten ayrılacağım. Ayrıca Yıllık izin kullanmadım. Normal maaşımla birlikte elden de para makbuzu karşılığında 500tl alıyordum. Kıdem tazminatı hesaplanırken elden aldığım paranında hesaplanması gerekmez mi? Yani firmayla görüştüm benim maaşımı tamamını bankaya yatırın dedim ancak yok işte SGK ya daha fazla para öderiz fln dedi bende çok üstünde durmadım. Şuanda ben o para makbuzlarının fotosunu çektim çalışma bakanlığına ve mühendisler odasına bildirsem ne kadar haklı çıkarım? halen de çalışmaktayım. bu hafta ayrılacağım işten? Cevap için şimdiden teşekkürler?

    1. Merhaba. Kıdem tazminatı hesabında işçiye ödenen fiili ücret esas alınmalıdır. Makbuz fotoğrafları açacağınız bir davada ancak işinize yarar. İşveren hakkınızı ödemezse dava açabilir ve aradaki farklı talep edebilirsiniz.

  9. mrb mustafa bey 3,5 senedir özel şirkette çalışıyorum şubatta askerim sülüs ü alınca işten ayrılacağım kıdem tazminatı ne kadar alabilirim veya nasıl hesaplanıyor. tşklr

  10. Mrb mustafa bey.ben bir kamu kurumunda belirsiz süreli kadrosunda çalışan bir işçiyim.mayıs ayında askere gideceğim ama işyerimden askere gitmeden 2 ay önce ayrılabilirmiyim…geldiğimde devam etme durumum mevcut.bilgilendirirseniz sevinirim

  11. Peki bu dilekçeyi gitmeden ne kadar önce vermemiz gerekiyor yani işi ne zaman bırakırsak bu haktan yararlanabilirim

  12. Hocam bir sorum olacak. 5 aydır çalışıyorum yalnız 1 ay sonra askere gideceğim. kimileri 6 aydan önce tazminat hakkın yok diyor yalnız askerlik durumum nedeni ile tazminat alma şansım varmı?

    1. Doğrusu 6 ay değil, 1 yıl olacak. Bir yılınızı doldurmadan kıdem tazminatı alamazsınız.

  13. Merhaba Mustafa bey ben askerlik nedeniyle işten ayrılacağım ama ben şehirdışında çalışıyorum celp dönemim geçti şuan bulunduğum şehirde muayene olmayacağım
    İkamet ettiğim şehirde olacağım ailemi görmek için
    Demem o ki işten ayrılırken askerlik için ayrılacağım ama muayene olmadığım için herhangi bir evrak veremiyorum iş yerime
    Ne yapmam gerekiyor lütfen yardım Mustafa bey. Teşekkür ederim

    1. İşverenle görüşmeli ve durumu aktarmalısınız. Anlayış göstermeleri mümkündür. Yine de evrak vermenizin çok önemli olduğunu söylemeliyim.

      1. Ama iş yerimin bu esnekliği yapmaz ve tanımazlar bana
        Ben ikamet ettiğim yere gittikten hemen sonra muayene olup göndereceğim
        Öte yandan bazı sitelerde endindiğim bilgiye göre iş yerinin askerlik nedeniyle ayrılan personeline 1 hafta içinde evrak belirtme zamanı tanıyor doğruluğunu bilmiyorum

  14. Hocam Merhaba ,
    Bir satış firmasında mağazada promotor olarak çalışıyorum.şubat 2 de asker olucam ve bu firmada3.5 yıldır çalışıyorum eğer firmama silusu gönderdikten sonra ne kadar zaman içinde tazminatı yatırmaları gerekiyor tahminen ben askere gittikten sonra mı yatırılıyor yoksa önce mi?

    1. Coşkun bey, normalde kıdem tazminatının derhal yatırılması gerekir. Ama makul bir süre de beklenebilir.

  15. Merhaba, ben özel bir üniversitede 2013 yılından beri kadrolu olarak okutmanlık yapıyorum. Tecil sürem ise şubat 2017’de doluyor. Askerlik nedeniyle işimden ayrıldıktan sonra askerlik dönüşü kadromu geri almamı sağlayan bir kanuni hakkım var mıdır, yoksa tamamen okulun insiyatifinde midir? Olası yardımınız için şimdiden teşekkür ederim.

        1. Uğur bey, 4857 sayılı İş Kanununa tabi değilseniz, bu haklar sizin için geçerli olmayacaktır. Sorarak emin olmanızı öneririm.

  16. İyi günler Mustafa bey 25 ocak 2017 askerlik nedeniyle işten ayrılacağım kıdem tazminatımı almak için dilekçeyle işten ayrılacağım dilekçemi hazırlayıp vereceğim dilekçemi verdiğim gün işten ayrılabilir miyim bir sıkıntı yaşar mıyım sonrasında

  17. Hocam merhaba ben askerlik nedeniyle işten ayrılacağım Türk Telekom’un taşeron firmasında çalışıyorum pekte güvenmiyorum
    Şuna sayfada bulunan sizin hazırladığınız çıkış dilekçesi kabul etmeseler ne yapabilir sonrasında

  18. Hocam iyi günler iyi çalışmalar Türk Telekom’un taşeron firmasında çalışıyorum askerlik nedeniyle işten ayrılacağım hazırladığınız dilekçeyi kabul etmeseler akabinde ne yapmamız gerekir t.ederim

    1. Kabul edilmezse, aynı dilekçeyi noter vasıtasıyla gönderirseniz kendinizi garantiye almış olursunuz.

          1. Evet tavsiye ederim. Alıcı ile ilgili bölümlerini doldururken içeriğiyle ilgili bilgiyi de yazmanız yararına olur.

          2. Hocam son olarak işten ayrılırken askerlik belgesini çıkış ile belirtmemiz gerekiyor
            Peki belirtme süresi var mıdır

  19. 31.12.2016 da tecilim bitecek ve mart’ın ilk haftası askere gidecegim. Ocak ayında istifamı versem yinede tazminat alabılırmıyım yani sülüs ü beklemek zorunda mıyım. Bir kaç yerde okudum yargıtay kararına göre 3 ay önceden istifa edilse bile tazminat alınabiliyormuş varmı böyle birşey şimdiden teşekkürler

    1. Ömer bey ben öyle bir Yargıtay kararına rastlamadım. Normalde bu kadar önceden ayrılınması işverenin takdirindedir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir