İhbar süresinde işçinin hakları neler?

İhbar süresinde işçi hakları İhbar süresi iki şekilde gündeme gelebilir. İlkinde işveren işçisini çıkaracaktır ve işçiye ihbar süresi kullandırır ve ikincisinde işçi işten ayrılacaktır, ihbar süresi kadar çalışır. Hangi durum söz konusu olursa olsun, hem işçinin hem de …

İlave istihdam teşviki şartları ve ayrıntıları neler?

2017 ilave istihdam teşviki ayrıntıları İşsizliği azaltmak ve işveren üzerindeki mali yükü düşürmek amacıyla, 2017 yılı için istihdam teşviki, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun geçici 17nci maddesiyle birlikte 02/01/2017 tarihinde yürürlüğe girdi. Peki bu ilave istihdam teşviki ne …

Mahkeme kararıyla işsizlik maaşı alınması

Mahkeme kararıyla işsizlik maaşı alınması İşsizlik maaşı almanın bazı şartları vardır. Bunların başında da işçinin işten ayrılış şekli gelir. Bir işçinin işsizlik maaşı alabilmesi için ya kusuru yokken çıkarılması ya da haklı bir nedene dayanarak işten ayrılması gerekir. …

İş sözleşmesi türleri nelerdir?

İş sözleşmesi türleri neler? İşçi ve işveren arasındaki ilişkinin temel kuralları İş Kanunuyla belirlense de, kanundaki ana hükümlere aykırı olmamak kaydıyla; tarafların çalışma koşullarını serbestçe belirleme hakkı vardır. Bu hak, iş sözleşmesi düzenlenerek yürütülür. Bu yazımda, iş sözleşmesi …

22 numaralı SGK çıkış kodu ne anlama gelir?

22 nolu SGK çıkış kodu ne anlama gelir? İşçinin işyerinden çıkışının verilirken işverence sigortalı ayrılış bildirgesi düzenlenir. Bu bildirgede işçinin hangi nedenle işten çıktığı da ayrıca belirtilir. İşte bu çıkış nedeni, 1’den 36’ya kadar çeşitli kodlarla yapılır. Bu …

İş sözleşmesi imzalamayan işçinin hakları

Sözleşmesiz çalışan işçi hangi haklara sahiptir? İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin özel şartları iş sözleşmesiyle belirlenir. Kanunların temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla da, taraflar sözleşmeyi diledikleri gibi doldurabilir. Bir anlaşmazlık durumunda ise bu iş sözleşmesi dikkate alınır. O …

36 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları neler?

36 koduyla işten çıkarılma İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, işveren bunun nedenini SGK’ya bildirmek zorundadır. Bunu ise, işten ayrılış bildirgesiyle yapar. İşçinin sigortalılığına da sona erdiren bu belgede yer alan işten ayrılış kodu bölümü işveren tarafından doldurulur. İşçinin …

SGK çıkış kodu 03 bildirilen işçinin hakları

03 kodu ile işten çıkarma İşçi işten ayrıldığında ya da işveren tarafından çıkarıldığında, işten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve Sosyal Güvenlik Kurumuna verilir. İşveren tarafından düzenlenen bu belgede, işçinin işten çıkış gerekçesi de belirtilir. İşçinin çıkış kodu SGK’ya 03 …