İşçi ücretsiz izin dilekçesi örneği

Ücretsiz izin İş Kanununun öngördüğü izin türlerinden birisidir. Bu iznin en önemli özelliği, işçinin temel geçim kaynağı olan ücretten mahrum kalmasıdır. Bu yazımızda sizin için bir ücretsiz izin dilekçesi hazırladık. Bu genel amaçlı ücretsiz izin dilekçesini dilediğiniz gibi …

İşçinin bir saatlik ücreti nasıl hesaplanır?

İşçinin saatlik ücretinin belirlenmesi bir çok açıdan önem arz eder. Saatlik ücretin doğru hesaplanması fazla mesai ücretinin de doğru hesaplanmasını sağlar. O halde işçinin saat ücreti nasıl hesaplanır? Bu hesaplamayı anlamak için öncelikle işçinin günlük, haftalık ve aylık …

Zorla ücretsiz izne çıkarılma

İşçi zorla ücretsiz izne gönderilebilir mi? Bir şeyin zorla olması demek, ilgili kişinin rızasının olup olmadığına bakılmaksızın gerçekleşmesi demektir. O halde burada sorulması gereken soru şu olmalıdır: İşçi rızası olmadan zorla ücretsiz izne gönderilebilir mi? İzin ve ücretsiz …

İşe iade davası şartları

İş Kanununun işçilere getirdiği iş güvencesi, işçinin işe iade başvurusu yapma hakkıyla kullanılır. Bir başka deyişle, işten çıkarılan bir işçi işe iadesini talep edebilir; ancak bunun belirli şartları vardır. O halde işe iade davası şartları nelerdir ve işe …

İşveren, işçilerine servis sağlamak zorunda mı?

Özellikle büyükşehirlerde veya şehir merkezinden uzak işyerlerinde işçi servisi adeta bir zorunluluk olmaktadır. Bu zorunluluk işçilerin zamanında iş başında olması ve verimlerinin artması için önem arz eder. Peki ama işveren işçilere servis sağlamak zorunda mıdır? Kanundan kaynaklanan böyle …

İşyeri çalışan memnuniyeti anketi

İşçi memnuniyet anketi Bir işyerinde üretilen hizmet ya da ürünün niteliği kadar, çalışanların verimliliği de önemlidir. Çünkü ürünün kalitesinde hammadde ya da üretim süreci ne kadar önemliyse, bu ürünü ortaya çıkaran çalışanların verimliliği de o kadar önemli ve …

İkale sözleşmesi örneği

İkale sözleşmesi örneği İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, bilinen fesih yöntemlerinden farklı sonuç doğurur. Bilindiği üzere; İş Kanunu uygulamasında feshe bağlı bazı haklar vardır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bunların başında gelir. Ayrıca iş akdi işveren tarafından …

İkale sözleşmesi nedir? Sonuçları nelerdir?

İş sözleşmesinin ikale yoluyla sonlandırılması İkale, tarafların anlaşmasıyla iş sözleşmesinin sona erdirilmesidir. Genel uygulamada, iş sözleşmesini ya işçi ya da işveren sona erdirir. Bunu yaparken de bazen haklı nedenle, bazen geçerli nedenle ve bazen de ortada bir neden …