Kıdem tazminatı tavanı aşarsa ne olur?

Kıdem tazminatı tavanından yüksek ödeme yapılabilir mi? İşyerinde en az bir yıl kıdemi bulunan işçiye, bazı şartların varlığı halinde ödenecek olan kıdem tazminatına bir üst sınır getirilmiştir. Buna göre; işçiye bir yılı için ödenecek kıdem tazminatı tavanı, en …

Dul ve yetim aylığı alma şartları neler?

Dul ve yetim aylığı bağlanma şartları neler? Sigortalının vefatı halinde, belirli şartların da karşılanması durumunda, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmektedir. Dul ve yetim aylığı olarak da bilinen bu ödeme, her halde ve şartta yapılan bir ödeme değildir. O …

Yurtdışı hizmet borçlanması hakkında her şey

SGK yurtdışı hizmet borçlanması hakkında her şey Çalışma hayatında, geriye dönük sigorta borçlanması yapılması bazı hallerde mümkündür. Bu hallerden birisi de yurtdışı hizmet borçlanmasıdır. Yurtdışında çalışan ya da ev hanımı olarak bulunan kişilere, yurtdışında geçirdikleri bu süreyi borçlanma …

Yaş düzeltme ile erken emekli olunur mu?

Yaş büyüterek erken emeklilik mümkün mü? Ülkemizde emeklilik için öngörülen üç temel şart bulunmaktadır. Bunlar yaş, sigortalılık süresi ve prim gün sayısıdır. Özellikle yaş, çoğu zaman emeklilik önündeki en büyük engel olmaktadır. Öyle ki; gerekli sigortalılık süresini ve …

İstinaf dilekçesi örneği

İstinaf dilekçesi örneği İş mahkemesince verilen kararlardan, 2017 itibariyle tutarı 3.000 TL’yi aşmayan kararlar kesindir. Bu kararlar aleyhine başka bir mahkemeye başvurulması mümkün değildir. Ancak bu rakamın üstündeki mahkeme kararlarına itiraz edilebilmektedir. Bu itiraz ise, bir üst mahkeme …

4857 sayılı İş Kanunu güncel metni

İş Kanunu dinamik bir yapıya sahiptir ve sürekli değişir. Neredeyse her yıl değişime uğrayan 4857 sayılı İş Kanununun en güncel halini buradan edinebilirsiniz. İş Kanununda yapılan her değişiklik sonrasında, 4857 sayılı kanunu mutlaka güncelliyoruz. Bu nedenle, aşağıda yer …