Raporlu işçi başka işyerinde çalışabilir mi?

İşçi raporluyken başka işyerinde çalışabilir mi? Hastalanan, iş kazası geçiren ya da analık iznine ayrılan bir işçi sağlık raporu alabilir. Raporlu olunan bu günlerde işçinin çalışma zorlanmaması gerekir. Ancak bazı durumlarda, raporlu işçinin başka bir işyerinde çalıştığı görülmektedir. …

E devlet üzerinden SGK hizmet dökümü nasıl alınır?

SGK hizmet dökümü nasıl alınır? Çalışanların sigortaları SGK’ya bildirilir ve aylık olarak güncellenir. Ay içinde çalışan bir işçinin sigorta primleri, işveren tarafından en geç takip eden ayın 23’üne kadar SGK’ya bildirilmektedir. Bu hizmet dökümleri turkiye.gov.tr adresi üzerindeki E-Devlet …

Kıdem tazminatı çek ve senetle ödenebilir mi?

Kıdem tazminatının çekle ödenmesi mümkün mü? İşyerinde uzun yıllar hizmet veren bir işçi için kıdem tazminatı, işyerine verdiği emeklerinin karşılığıdır. Bu nedenle kıdem tazminatı, damga vergisi hariç, her tür kesintiden istisna tutulmuş ve işveren tarafından derhal ödenmesi öngörülmüştür. …

İşten nasıl istifa edilir?

Nasıl istifa edilir? Özel sektörde çalışan bir işçi, işten iki temel şekilde ayrılabilir. Ya işveren onu çıkarır ya da işçi kendisi işten ayrılır. İstifa ise, işçinin kendi rızası ile işten ayrılmasıdır. Peki ama istifa nasıl olmalı? İşverene nasıl …

Kıdem tazminatı tavanı aşarsa ne olur?

Kıdem tazminatı tavanından yüksek ödeme yapılabilir mi? İşyerinde en az bir yıl kıdemi bulunan işçiye, bazı şartların varlığı halinde ödenecek olan kıdem tazminatına bir üst sınır getirilmiştir. Buna göre; işçiye bir yılı için ödenecek kıdem tazminatı tavanı, en …

Dul ve yetim aylığı alma şartları neler?

Dul ve yetim aylığı bağlanma şartları neler? Sigortalının vefatı halinde, belirli şartların da karşılanması durumunda, hak sahiplerine ölüm aylığı bağlanabilmektedir. Dul ve yetim aylığı olarak da bilinen bu ödeme, her halde ve şartta yapılan bir ödeme değildir. O …