Bayram Günü Çalışan İşçiye Ücret Yerine İzin Verilebilir Mi?

Bayramda çalışan işçiye izin verilmesi

Ulusal bayram ile genel tatil günü olarak kabul edilen bu günlerde çalışan işçiye, o günlük yevmiyesi dışında bir yevmiye daha ödenmesi gerektiği İş Kanununda öngörülmüştür.

Peki, işveren bu günlerde çalıştırdığı işçisine ücret ödemeyip takip eden günlerde izin verse olur mu?
İş Kanununun 47nci maddesine göre kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen bu günlerde işçiler çalışmazsa, bir iş karşılığı olmaksızın o güne ait ücretleri tam olarak ödenirken; tatil yapmayıp da çalışırlarsa ayrıca çalıştıkları her gün için bir günlük ücretleri de ödenir.
İşçiye bu günlerdeki çalışmalarına karşılık izin verilmesi yani serbest zaman uygulaması İş Kanununa göre mümkün değildir.


İşveren ücreti ödemeyerek, işçiye bir başka gün izin kullandırırsa; bu izinler işveren tarafından verilen mazeret izni olarak kabul edilir ve işçi çalıştığı bu bayram günlerinin ücretini ayrıca talep etme hakkına sahiptir.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

1 Yorum

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.