Bir yılı dolmadan ayrılan işçi, izin parası hak eder mi?

1 yıl dolmadan izin parası olur mu?

İşçinin yıllık izne hak kazanması için işyerinde bir yılını doldurması gerektiğini biliyoruz. Ancak bazen işçi, bir yılını doldurmadan işten ayrılabilmektedir. Bu durumda işçiye, kısmi hesaplama yapılarak yıllık izin ücretinin ödenmesi gerekir mi?

Yıllık izin süreleri

Yıllık izin, işçinin en temel haklarından olup kıdeme göre süreleri belirlenmiştir. Buna göre işyerindeki kıdemi 1-5 yıl arasında olan işçinin 14, 5-15 yıl arasında kıdemi olan işçinin 20 ve 15 yıldan çok kıdemi olan işçinin 26 gün yıllık izin hakkı bulunmaktadır. Buradaki günler iş günü olup hafta tatili ve resmi tatil günleri, yıllık izin hesabında dikkate alınmaz.

İşçi, bir yıldan önce ayrılırsa ne olur?

Bir yılı dolmadan işten ayrılan işçinin haklarını daha önce yazmıştım. Bazen işçi öyle bir zamanda işten ayrılmaktadır ki, belki de bir yılının dolmasına birkaç gün kalmış bile olabilmektedir. Bu durumda dahi, işçinin yıllık izin ücreti alamayacağınız iddia edebilir miyiz? Kanunun öngördüğü kurallar esnetilemez mi?

Çalışanların izin hakları neler?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Kısmi izin ücreti olur mu?

yıllık izin parası

Ne yazık ki İş Kanunu bu konuda her hangi bir esneklik göstermemiştir. Net bir şekilde, yıllık izne hak kazanmanın ön şartı olarak, işyerinde en az bir yıldır çalışmış olmayı aramıştır. İşçinin çalışması 364 gün bile olsa, bir yıldan eksik olacağı için yıllık izin gündeme gelmeyecektir. Dolayısıyla, işten ayrılan işçi de yıllık izin parası alamayacaktır.

SONUÇ

Bir yılını doldurmadan işten ayrılan işçinin, çalıştığı süreler kadar yıllık izin ücreti alması beklenebilse de mümkün değildir. Çünkü İş Kanunu, yıllık izne hak kazanabilmek için işyerinde en az bir yıldır çalışmış olma şartını net bir şekilde ortaya koymuştur. Bu nedenle iş yerindeki kıdemi en az 1 yıl olmayan işçi, işten ayrılırsa yıllık izin parası talep edemeyecektir.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

19 Yorum

  1. MUSTAFA BEY EŞİM 4 YIL 11 AYLIK TAZMİNAT ALDISGK MATRAHI 2115 ARTI 320 YEMEK 156 TL YOL PARASI VAR 12,030 TL TAMİNAT ALDI BURAKAM BİZE COK DÜŞÜK GELDİ 2115+320+156=2591*4,11(4YIL 11AY)=12,739 TL BUNUN 97 LİRASI DAMGA VERGİSİ 12,642 TL OLMASI GEREKMEZMİ ŞİRKETİN MUHASEBESİNİ ARADIK BİLİGİ İÇİN KUSURA BAKMAYIN SİZE HERHANGİ BİR BİLGİ VEREMEM DEDİ BİZE SGK MATRAHINA GÖRE HESAPLAMAYIN ONDAN AGİ Yİ DÜŞÜN DEDİ YANİ 2115-133,31=1,981 TL DEDİ BU YASAL VEYA DOGRU BİRŞEYMİ SGK YATAN PRİME ZATEN AGİ DAHİL DEGİLDİR E DEVLET ÜZERİNDEN SORGULUYORUM 30 GÜNLÜK ÇALIŞMA 2115 TL
    MARIM SORUNU ANLATA BİLMİSİMDİR SON OLARAK EŞİMİN İZİN PARASI VERİLMEDİ GİRİŞİ HAZİRAN 6 CIKISI MAYIS 6 OLDUGU İÇİN TAM HAKKETMEDİ DİYE VERİLMEDİ

    1. Fatih bey kıdem tazminatı hesaplanırken AGİ’nin düşülmesi gerekir. Toplam maştan AGİ rakamı düşüldükten sonra hesaplama yapılır. Ayrıca izin konusunda da, işyerinin söylediği gibi, 1 tam yıl geçmekle birlikte izne hak kazanılır. Bu nedenle eşiniz kazanmamış olabilir.

  2. İYİ GÜNLER EŞİM EVLİLİKTEN DOLAYI İŞTEN AYRILDI 06/06/2010 GİRİŞLİ AYRILIŞ TARİHİ 01/05/2017 ANCAK FİRMA İZİN PARASINI VERMEDİ DAHA ÖNCEKİ YILI VERDİ AMA 2017 YILINI VERMEDİ..VE ŞUAN SGK MADRAHI 2115 E DEVLET ÜZERİNDE ONA AGİ DAHİL ONU DÜŞÜP ÖYLE HESAPLAYIN DEYOR TAZMİNATI

  3. yıllık iznimin dolmasına 10 gün kala isten ayrıldım yıllık iznimi kullanmam gerekecegini söledim verilmedi bu şekilde kıdem tazminatı alırmıyım

    1. Yıllık izninizin kullandırılması için halen 10 günlük süre mi vardı? Öyleyse, sıkıntı yaşayabileceğinizi söylemeliyim.

  4. yıllık iznimin dolmasına 10 gün kala isten ayrıldım yıllık iznimi kullanmam gerekecegini söledim verilmedi bu şekilde kıdem tazminatı alırmıyım

    1. Yıllık izni kullandırma zamanı işverenin yönetim hakkı kapsamındadır. Keşke bu şekilde işten ayrılmasaydınız. Kıdem tazminatı almanız zor gibi görünüyor.

  5. Merhaba 7 aydır çalıştığım iş yeri işçilerine mesai ve yıllık izin vermeyeceğini açıkça beyan ediyor bu durumda iş yeri ne gibi bi ceza alır şikayet durumunda işten çıkarılma riski mevcut buna göre habersiz işten çıkarıldığımız için ihbar tazminatı ve diğer tazminat Haklarımızı alabilirmiyiz saygılar…

    1. Fazla mesai yapılıyor da mı vermiyor? Yoksa yapılmadı da, yapılırsa vermeyeceğini mi beyan ediyor? Buna göre cevabım değişecektir.

        1. Verilmesiyse bu gerekçeyle işten ayrılıp kıdem tazminatınızı isteyebilirsiniz. Ancak ihbar tazminatı alma hakkınız yoktur.

      1. Fazla mesai ayda 3 yada 4 saat oluyo şuan ama sezonda sabah 8 gece 12 çalışıldığı oluyor buna rağmrn benden önceki arkadaşlarımın hiç biri mesai almadı işten ayrılanlar dahil

  6. Merhaba. 01.10.1992 den beri bir işyerinde çalışıyorum. 08.01.2017 de emekli oluyorum. Size sormak istediğim şu. 2017 yılı için yılık izin hakediyor muyum. Saygılar

    1. İzninizin başlangıç tarihi her yılın ekim ayının birinci günüdür. Buna göre hesaplamanız gerekir.

  7. Merhaba 26şubat 2003 den bu zamana kadar calışmaktayım 30 kasım 2016 da iş yeri kapanıyor bu yıl icin yıllık izin hak etmiş olabilirmiyim demek iştediğim buydu mustafa bey

    1. Yıllık izninizin başlangıcı her sene 26 şubat tarihi olacaktır. Bu durumda; 2004’ten 2008’e kadar 14 gün, 2009’dan da 2018’e kadar 20 gün izniniz var demektir.

  8. Merhaba bir yıldan fazla calışan icindemi gecerli ben 14 yıl olmasına 2 ay var işten cıkaracaklar kapanıyor işyeri yıllık izin hakkım varmı

    1. 14 yıl derken neyi kastettiğiniz anlayamadım, biraz daha net bilgi verirseniz yardımcı olmaya çalışırım.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.