Bize sorun

  • Bu hizmet ücretli olup; talep edilen hizmete göre 118 TL , 177 TL  ve 295 TL danışmanlık ücretinin kredi kartıyla peşin ya da taksitli olarak ödenmesi mümkündür.

    Aşağıdaki hizmet 118 TL’dir:

    • Çalışma hayatına dair yaşadığınız problemlere ya da merak ettiklerinize dair sorularınızın cevaplanması

    Aşağıdaki hizmetler 177 TL’dir:

    • İhtarname hazırlanması
    • Haklı fesih gerekçesi bularak kıdem tazminatı alarak işten ayrılmanız konusunda yardımcı olma
    • Kıdem tazminatı vb. alacak hesaplaması

    Aşağıdaki hizmetler 295 TL’dir:

    • Dava dilekçesi hazırlama danışmanlığı
    • Arabulucu başvuru dilekçesi hazırlama danışmanlığı

    İletişim formunun doldurulup gönderilmesinin ardından yönlendirilen sayfada ödeme yapılması gerekmektedir. Ödemelerinizi kredi kartıyla peşin ya da taksitli olarak veya banka havalesi ile yapabilirsiniz.

    İletişim formu gönderilmesine rağmen ödeme yapılmaması halinde, ziyaretçiler tarafından iletilen sorulara cevap verilememektedir.

    işçi dünyası danışmanlık hizmetleri

     

    Bu iletişim formunu kullanarak ücretli danışmanlık hizmeti alabilir, aşağıdaki konularda yardım talep edebilir ve bilgi sahibi olabilirsiniz.

    • İşten çıkarılan işçinin izlemesi gereken süreçler
    • İşten ayrılmadan önce dikkat edilmesi gerekenler
    • Haklı fesih süreci
    • İşe iade davası açma ve sürecin yönetilmesi
    • Dava açmadan önce yapılması gerekenler
    • Tahmini alacak hesaplaması (Yıllık izin, fazla mesai vb. ücretler)
    • Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama
    • İş ve sosyal güvenlik uygulamaları
    • İş ve sosyal güvenlik bakımından işyerinde yaşanan sorunlar ve bunların çözümleri
    • Emeklilik yaşı ve durumu sorgulama
    • İşsizlik maaşı durumu hakkında bilgiler
    • İş kazası sonrası haklar
    • İşyerinde mobbing’e uğrayan işçinin hakları

    Sorulara cevap verme süresi, ön bilgilendirme formu ve mesafeli satış sözleşmesi; iletişim formunun gönderilmesinin ardından yönlendirileceğiniz sayfada ve ödeme aşamasında görüntülenebilmektedir.

    32 Yorum

    1. ayrıntılı bılgılendırme ve yardımlarınız ıcın tesekkur eder ıyı calısmalar dılerım.

    2. Zeynel Bey ile görüştük, sağolsun yüreğimize su serpti ve haklarımızdan bahsetti… tekrar görüşeceğiz. Sağolsunlar

    3. Çok teşekkür ederim, sizden ayrıntılı bilgi aldım, yardımcı oldunuz, bilgilendirdiniz….

    4. Merhaba,

      Sorduğum sorulara çok hızlı, çok net ve yeterli bilgileri aldım.

      Çok teşekkür ediyorum.

      Saygılarımla
      Cenk Gündüz

      1. Gültekin bey, çok teşekkür ederim. Sorunuzla ilgili eklemek istediğiniz bir şey olursa, her zaman ulaşabilirsiniz.

    5. Bende aynı sizin gibi düşündüğümden ama siz bu işlerin uzmanı olduğunuzdan dolayı teyit etmek istedim.İlginize ve alakanıza teşekkür eder,çalışmalarınızda başarılar dilerim.

    6. Hızlı bir şekilde yardım alabildim. Bilgiler çok yararlı ve açıklayıcı oldu. Desteğiniz için çok teşekkürler Zeynel Bey.

    7. Zeynel Bey – merhaba ,

      Açıklamalarınız sayesinde sorumla ilgili olarak aydınlanmayan hiç bir nokta kalmadı.

      Çok teşekkür eder , saygılarımı sunarım.

    8. Merhaba, En iyi ve anlaşılır bir şekilde beni bilgilendirdiğiniz için çok teşekkür ediyorum.
      Ayrıca ilgi ve alakanız için de çok teşekkür ediyorum.
      Kolaylıklar dilerim.

    9. Cevabınız için çok teşekkür ederim. Ancak, bağlı olduğum kurumun toplu iş sözleşmesinde haftalık çalışma saati 40 saat olarak belirlenmiş, yine de fazla çalışmayı 45 saat üzerinden mi değerlendireceğiz?

      1. Nazlı hanım, sorunuzu size cevabı yolladığımız e-posta adresine yazarak bize tekrar iletebilirsiniz.

    10. İyi günler ben bi inşaat firmasında yaklaşik 2 yıldır bekçilik yapıyırdum.Bana ne senelik izin nede hafta da düzenli bi izin veriyolardı .inşaat bitmeye yakın yaklaşik on gün önce sgk ya 29 koduyla çikiş yapmişlar haberim de yok 170 den ögrendim şimdide bana çikiş için imza attırmaya çaliştilar atmadım bende bunun karşiligında mahkemeye başvursam geçmiş mesailerimi tazminatlarimi alabilirmiyim.şimdiden teşekkürler

    11. Zeynel bey gayet ilgili, detayları atlamayan bir şekilde durumumun koşullarını değerlendirdi ve faydalı yardımlar sağladı. Kendisine tekrardan teşekkür ediyorum.

    12. Iyi günler ben 11 aydır sgk li kuaför salonunda çalışmaktayım.ilk girdigim 4 cü ayında çalışan biriyle kavga edip ayrıldım kavgada salonda olduğu için kameralarda var işi bıraktım iş veren sgk min çıkışını verdi ve 10 gün sonra diger şubeye iş teklifi yaptı bana bende kabul ettim ve sgk mı başlattı devam ettim taki 11. Ayın başına kadar benim çalıştığım yeri şuan başka kişilere işletmeye verdi ve bana ihtiyaç kalmadı vermeden 1 gün önce yıldırma politikası uyguladı bana müşteri basında azarlama ve küçük düşürme gibi ve ben alındım o gün 5 gibi çıkıp eve geldim normal mesaim 8 de bitiyordu.ertesi gün msj attı sen istenmi ayrıldın diye yok abi alındım çıkıp geldim yarın gelirim işime dönerim dedim tamam dedi.ve akşamına bidaha msj yazdı aziz ben orayı başkalarına işletmeye verdim onlarin himayesi altında çalışmaya devam edeceksiniz yazdı onada tamam dedim.ve sonrasında sabahına yazdı yanıma gel konuşmamız lazım dedi yanına gittim o verdiği kişiler eleman istemiyolarmis zaten ekip olarak gelmişler.sonra senin için biseyler yapıcaz biseyler düşünürüz dedi tamam dedim bekledim bi kaç gün bişey çıkmadı bende işletme sahibinden haklarimi istedim bari 1 maaş fazla ver sgk cikisimida yap işsizlik maaşı alayim dedim ama malesef kabul etmedi ve sgk cikisimida halen yapmadı ikinci kere istedim yine kabul etmedi ben çıkartmadım seni sen kendin çıktın diyor ama yazılan msjlar duruyo.bu durumda ne yapmalıyım saygilar

    13. merhaba ben 1.5 seneden beri bi sirkete bagli olarak ozel guvenlik gorevlisi olarak calismaktayim suan 6 aylik hamileyim saglik sorunlarim var kalp rahatsizligim ve bobrek rahatsizlim var bunun icin doktorum rapor veriyodu doguma kadar bu sekilde olucakti ama is veren raporlu oldum sure zarfinda 29.koddan beni isten cikarmis ve benim bundan haberim yok ne yapmam gerekir

    Bir yorum yaz

    E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

    Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.