İşyeri çalışan memnuniyeti anketi

İşçi memnuniyet anketi Bir işyerinde üretilen hizmet ya da ürünün niteliği kadar, çalışanların verimliliği de önemlidir. Çünkü ürünün kalitesinde hammadde ya da üretim süreci ne kadar önemliyse, bu ürünü ortaya çıkaran çalışanların verimliliği de o kadar önemli ve …

İkale sözleşmesi örneği

İkale sözleşmesi örneği İş sözleşmesinin ikale yoluyla sona erdirilmesi, bilinen fesih yöntemlerinden farklı sonuç doğurur. Bilindiği üzere; İş Kanunu uygulamasında feshe bağlı bazı haklar vardır. Kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı bunların başında gelir. Ayrıca iş akdi işveren tarafından …

Yıllık ücretli izin formu örneği

Yıllık izin işçiye tanınan en önemli haklardan birisidir ve bu haktan vazgeçilmesi hiçbir şekilde mümkün değildir. Bir başka deyişle, yıllık ücretli iznin işçiye mutlaka kullandırılması gerekir. Yıllık izin formu, izin sürecini başlatan ilk evraktır. İşçinin kıdemine göre belirlenen …

Rekabet yasağı içeren iş sözleşmesi örneği

Rekabet yasağı iş sözleşmesi İşçi ile işveren iş sözleşmesini diledikleri gibi düzenleme hakkına sahiptir. Uymaları gereken temel kural, bu sözleşmenin hükümlerinin İş Kanununun ana hükümlerine aykırı olmaması gerektiğidir. İşte rekabet yasağı da kaynağını Türk Borçlar Kanunundan alan yasal …

Sendikal tazminat dava dilekçesi örneği

Sendikal tazminat dava dilekçesi örneği İşten ayrılan bir işçinin mahkeme aracılığıyla talep edebileceği birçok tazminat vardır. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ya da eşitlik ilkesine aykırılık tazminatları bunlardan birkaçıdır. Önemli bir tazminat kalemi de sendikal tazminattır. Adından da anlaşılacağı …

Fazla mesai dava dilekçesi örneği

Fazla mesai dava dilekçesi örneği Fazla mesai işçinin haftalık 45 saatin üzerinde yaptığı çalışmalar ifade etmektedir. Ancak Yargıtay içtihatlarında bu kavram genişletilmiştir. Örneğin işçinin günlük çalışmasının 11 saati aşması halinde, haftalık çalışma süresine bakılmaksızın fazla mesaiye hükmedilmektedir. Benzer …