36 koduyla işten çıkarılan işçinin hakları neler?

36 koduyla işten çıkarılma İşçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde, işveren bunun nedenini SGK’ya bildirmek zorundadır. Bunu ise, işten ayrılış bildirgesiyle yapar. İşçinin sigortalılığına da sona erdiren bu belgede yer alan işten ayrılış kodu bölümü işveren tarafından doldurulur. İşçinin …

SGK çıkış kodu 03 bildirilen işçinin hakları

03 kodu ile işten çıkarma İşçi işten ayrıldığında ya da işveren tarafından çıkarıldığında, işten ayrılış bildirgesi düzenlenir ve Sosyal Güvenlik Kurumuna verilir. İşveren tarafından düzenlenen bu belgede, işçinin işten çıkış gerekçesi de belirtilir. İşçinin çıkış kodu SGK’ya 03 …

4 kodu ile işten çıkarılan işçinin hakları nelerdir?

04 kodu ile işten çıkarılma Bir iş ilişkisi sona erdiğinde işveren, işçinin işten ayrılışını SGK’ya bildirmek zorundadır. Bunu ise işten ayrılış bildirgesi ile yapar. Böylece işçinin sigortalılığı da sona erdirilmiş olur. İşte bu işten ayrılış bildirgesinde “çıkış nedeni” …

İş hukukunda son çare ilkesi

Son çare ilkesi nedir? İş hukukunda sıkça rastlanan kavramlardan birisi de budur. Özellikle Yargıtay kararlarında bu ilkeyle karşılaşmaktayız. İş davalarının sonucuna da etki eden son çare ilkesi nedir? Sözleşmenin fesih bakımından önemi nedir? Son çare ilkesi İş güvencesi …

İşçinin istifası kabul edilmeyebilir mi?

İşçinin istifası kabul edilmezse ne olur? İşçi iki şekilde işyerinden ayrılabilir. İlkinde işveren onu işten çıkarırken, ikincisinde işçi kendisi işten çıkabilir. İşçinin kendisinin işten ayrıldığı durumlardan birisi de istifadır. Ama işveren işçinin istifasını kabul etmeyebilir. İşçiye ihtiyacı olduğunu …

İş sözleşmesine rekabet yasağı koyulabilir mi?

İş sözleşmesinde rekabet yasağı Öyle işler vardır ki; işveren işçisinin bu işi yaparken öğrendiği bilgileri ve sırları, işten ayrıldıktan sonra bile başka işverenlerle paylaşmasını istemeyebilir. Böyle durumlarda, iş sözleşmelerine rekabet yasağı hükümleri koyulmakta ve işçinin işten ayrıldıktan sonra …

İş sözleşmesinde yer alan cezai şart maddeleri

İş sözleşmesine koyulan cezai şart maddeleri İş Kanununun temel hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, taraflar iş sözleşmesini diledikleri gibi düzenleyebilmektedir. Böyle olunca, bazı iş sözleşmelerinde cezai şarta yer verildiğini görmekteyiz. Bu cezai şart hükümleri karşılıklı olabildiği gibi sadece işçiye …

İşveren istediği işçiyi dilediği zamanda çıkarabilir mi?

İşveren dilediği zaman işçiyi çıkarabilir mi? İşçi ile işveren arasındaki ilişki, İş Kanunuyla düzenlenmiştir. Devlet, bu özel ilişki alanını kişilerin inisiyatifine bırakmamış; bunun yerine temel kuralları koymayı tercih etmiştir. İşçinin işten çıkarılma halleri de kanunla düzenlenmiştir. İşveren, istediği …

İş Kanununun 25. maddesi nedir ve ne anlama gelir?

İş Kanununun 25. maddesi nedir? İşçiler bu maddeyle genelde fesih bildiriminde tanışırlar. İşten çıkarılan işçiye yapılan bildirimde bazen İş Kanununun 25inci maddesinden bahsedilir ve işçinin bu madde gereğince işten çıkarıldığı belirtilir. Peki 4857 sayılı İş Kanununun 25inci maddesi …

İşçi hangi hallerde tazminatsız işten çıkarılabilir?

Tazminatsız işten çıkarma Bu yazıyı yazmaktaki amacım, işverenlere işçilerini nasıl tazminatsız olarak işten çıkarabileceklerini anlatmak değildir. Yazının konusu, aynı zamanda işçiler için de bir uyarı niteliğinde anlaşılmalıdır. Gelin, birlikte bakalım; bir işçi nasıl tazminatsız olarak işten çıkarılabilir? Tazminat …