Doğum izninde işçiye maaş ödenir mi?

Doğum iznindeki işçiye ücret ödenmesi gerekir mi?

Analık izni ya da doğum izni, İş Kanununun işçiye tanıdığı önemli haklardan birisidir. Doğumdan önce ve sonra belirli bir süre boyunca işçiye izin verilmesi kanuni bir zorunluluktur. Bu dönemde işçi SGK’dan geçici iş göremezlik ödeneği alabilmektedir. Peki ama SGK’dan rapor parası alan bu işçiye ayrıca ücretinin de ödenmesi gerekir mi?

Analık veya doğum nedeniyle geçici iş göremezlik parası

İşçinin sağlık raporuyla istirahat etmesi gereken ve çalışamadığı bazı durumlarda, ona geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Halka arasında rapor parası olarak da bilinen bu ödeme SGK tarafından doğrudan işçinin banka hesabına yatırılmaktadır. İşte bu istirahat hallerinden birisi de kadın işçinin doğum yapmasıdır.

Doğum olayının gerçekleşmiş olması ve işçinin son bir yılda toplam 90 gün sigortasının yatırılmış olması halinde, işçiye rapor parası ödenmektedir. Doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta boyunca işçi çalışmamakta; bu sürenin sonunda rapor parasını SGK’dan almaktadır.

Geçici iş göremezlik halinde işçiye ücret ödenmesi gerekmez

Çalışan annelere 650 lira destek

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

İşçinin geçici iş göremez hale gelmesi demek, çalışamaması demektir. İş Kanunu da bu durumda işçiye ücret ödenmesini gerekli bulmamıştır. Hatta işveren işçisinin bu dönemdeki maaşını ödemeye devam ederse, rapor parasını alan işçinin bu parayı işverene iade etmesi bile gerekmektedir.

Olayı bir örnekle daha somut hale getirelim. İşçi Ayşe hanım doğum yapacağı için 8 hafta önce doktordan raporunu alarak analık iznine ayrılmış olsun. Doğum gerçekleşsin ve Ayşe hanım 8 hafta daha çalışmasın. Ayşe hanım’a bu süre boyunca işveren ücret ödemek zorunda değildir.

analık izninde işçiye maaş ödenmesi

Ama işveren iyi niyet göstergesi olarak dilerse Ayşe hanıma, mağdur olmaması için, bu 16 hafta boyunca maaşını ödemeye devam edebilir. Çünkü rapor parası ancak raporun bitiminden sonra alınmaktadır. 16 hafta sonunda Ayşe hanım SGK’dan toplu olarak rapor parasını aldığında, işverenin artık bu parayı işçiden isteme hakkı vardır.

Sadece eğer iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bu rapor parasının geri alınmayacağına dair açık bir hüküm varsa, bunun geri istenmesi mümkün olmaz. Onun dışında, Ayşe hanım aldığı geçici iş göremezlik ödeneğini işverene iade etmek zorundadır.

SONUÇ

İşçi doğumdan önce 8 hafta ve sonra 8 hafta olan analık iznine ayrıldığında, işverenin ona ücretini ödemeye devam etmesi gerekmez. Kanunen işverenin böyle bir sorumluluğu yoktur. Analık iznine ayrılan işçi, bu izni bittikten sonra istirahat ettiği bu 16 haftanın ücretini -kısmi olarak- SGK’dan rapor parası adı altında alacaktır.

Ancak dileyen işveren, işçisi doğum öncesi ve sonrasında mağdur olmasın diye işçisine maaşını ödemeye devam edebilir. Bu durumda; SGK’dan rapor parasını toplu olarak alan işçinin, aldığı bu parayı işverene iade etmesi gerekecektir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

71 Yorum

  1. İyi günler peki sgkdan bu ücreti alabilmek için tekrar işe giriş yapılması gerekirmi işi bırakmayı düşünen annenin maddi anlamda mağdur olmaması için iş çıkışını ne zaman vermesi en doğru olur teşekkürler

    1. Merhaba. Bunun için tekrar işe giriş yapılması gerekmez. Çıkış için en doğru zaman, analık izni için rapor aldıktan sonra olmalıdır.

  2. Merhaba 30 ocak 2018 de işten ayrıldım 27 Mart’ta tekrar işe başladım ve 19 hafta 3 günlük hamileyim şuanda Doğum parası alabilirmiyim acaba

  3. Doğum yaptıkdan sonra maaşımı almaya devam ettim. Ve o süreçte maaşıma zam bile yapıldı. Sorum şu; şimdi firmaya geri para vereceğim! ssk’ın yatırdığını toplu ödemeyi mı yoksa onların bana yatırmaya devam ettiği net maaşı mi geri yatıracağım. ÖDemem gereken tutarı nasıl hesaplarım ?

    1. Alya hanım, bu durumda işveren size ödediği ücretin tamamını geri isteyebilir. SGK’dan aldığınız zaten yasal hakkınızdır.

  4. Merhaba.
    Dogum izninde sgk dan alinacak 4 aylik ucret , 4 ayin sonunda toplumu alinir yoksa parca parcami ??

    1. Özgür bey, öyle bir kural yoktur. SGK biraz da kafasına göre ve düzensiz ödeme yapmaktadır. Hemen de alınabilir, 4 ay sonra da alınabilir.

  5. Merhaba benim is yerim bu durec icersinde odeme yapmiyormus ben sgk dan rapor parasi alacagim ama soyle bir sorunum var benim maasimda haciz uygulamasi var her ay kesiliyor maasimdan . Simdi ben bir sure odeme yapamayacagim bu yuzden hacizdeki borcuma ne olacak bir yere bildirim yapmali miyim bununla ilgili ?

  6. Esim dogum yaptiktan sonraki 8 haftalik sure icinde sendikal haklarindandami faydanamiyacak. Normal bi raporlu faydalanabiliyor. Hatta iki gunun uzerindeyse iki gunluk rapor ucretini sebdika oduyor.

    1. Muttalip bey neden faydalanmasın? Eğer raporluyken de işçiye TİS tarafından sağlanan haklar varsa, bunlardan elbette faydalanılabilir.

  7. Merhaba ocakta doğum yaptım martta ücretsiz ızne ayrıldım. Şubattan beri maaş +sodekso yatıyor. Ben yağmaması gerektiğini bilmiyordum. Bu ayda yattı. Şimdi firma benden neler talep edicek. Burda bende mağdur olucam. 6 ay ücretsiz izin formu gönderdiğim halde neden maaş yatırıyorlar madem. Yardımcı olur musunuz

    1. Lale hanım, şirket sizden geri isteyebir. Bu durumda vermeniz gerekir. Durumu biliyor idiyseniz, yatan ücrete dokunmamanız yararınıza olurdur.

  8. Benim durumum biraz karışık yardımcı olursanız sevınırım. taseron yasasından kadroya gectım. Esım memur ve 3 yıllıgına yurtdısına atandı. ıs yerımden aile butunlugunu gerekce gostererek esımın gorev suresı boyunca ucretsız ızın ıstedım ancak kabul etmedıler. Bu esanada Dogum yaptım ve suan da 3 ay daha raporum var. Ben raporumu iptal ettirip ucretsız ızne cıkmak istiyorum. Sebebi ise raporlu olduğum için eş yardımı ve harcırahtan yararlanamıyor olmam. Rapor sonrası 6 ay ucretsız ızın ve arkasından daha fazla ucretsız ızın alamadıgım ıcın istifa etmeyı dusunuyorum. istifa son secenegım cunku kadro hakkımı kaybetmek istemiyorum. Belki yasa degısır dıye beklıyorum.
    *Doktorum raporu iptal etme yetkisi olmadıgını soyledi
    *SGK biz iptal edemiyoruz, iptal işlemini yaparsa doktor yapar diyor
    *İş yeri raporlusun ücretsiz izne cıkartamayız diyor
    *Eşimin iş yeri eşin çalışıyor gorundugu için yol masrafı, harcırah ve diğer yardım odemelerini alamazsın diyor.
    *Bende istifa edip kadro hakkımı kaybetmek ıstemıyorum

    SONUÇ: isin icinden nasıl cıkabılırım. raporu iptal edip ucretsiz izne cıkabılme durumum var mı?
    aile butunlugu gibi gerekcelerle 2 yıl kadar ucretsız ızne cıkma hakkım var mı?
    tavsıyelerınız nedır?

    1. Merhaba, aile bütünlüğü ve benzeri nedenlerle işverenin size ücretsiz izin verme yükümlülüğü yasal olarak yoktur. Bu işi diyalogla çözmekten başka çareniz olduğunu zannetmiyorum.

  9. 8 haftalik dogum iznim bitti 6 ay dah izni mi uzattim bu surede herjangi bir ucret hakkim varmi haberlerde ozledim var diye ama emin olmak istedim

    1. Hayır Huriye hanım, kastettiğiniz ücretsiz doğum izni ise ücret hakkınız olmayacaktır.

  10. Merhaba eşim mart ayında doğum yapacak inşallah. Ekim ayında isten ayrılacak 3 senedir sigortası yatıyor. Yeni bir işe başlarsa doğum parası için yeni işyerinde kaç gün sigortalı olması gerekir? Şimdiden teşekkür ederim.

        1. Evet, doğru anlamışsınız, son 1 yılda 90 gün sigorta primi varsa, 1 gün bile sigortalı olması yeterlidir. Ama diyelim ki eşiniz işe girdi ve rapor aldı. İşten ayrılırsa, bu kez işten ayrıldığı tarihten itibaren en çok 10 güne kadar rapor parası ödenir.

  11. Bende şuan 39haftalik hamileyim
    3 yildir özel sektörde çaliştim
    Şuanda raporlu iznimdeyim
    Doğumu yapacak olan doktordan
    Evrak felan alinacak mi ve doktor ikinci raporumu hemen vercekmi hiçbir bilgim yok yardimci olursaniz sevinirimm

  12. Merhaba

    Finansal yılın 8. ayında dogum iznine ayrılan bir anne , yıllık bonus priminin tamamına dahil olablir mi?

    Ya da calıstıgı ay kadar mı hakesdis sahibi olabilir?

    Tesekkurler

    1. Volkan bey, bu tamamen prime ilişkin esasların yer aldığı ilgili evrak/sözleşme vb. belge incelenerek karar verilebilecek bir durumdur.

  13. Merhaba,

    16 haftalık izinlerde çalıştığımız iş yerinden herhangi bir maaş alamayacağız peki bu süre zarfında devlet bize ne kadar ödeme yapacak ? yada ödeme olacak mı ?

  14. Merhabalar bi sorum olacak.ben 33 haftalık hamileyim bir kamu kurumunda kadrolu işçi olarak calışmaktayım.34 haftanın sonunda izne ayrılmayı düşünyorumm.üretim oldugu için daha fazla calışamayacagım.benim sorum şu benn izne ayrıldıktan sonra istirahat paramın bana aylık odenmesini istiyorum.cunku kredi borçlarıız var.maddi olarak magdur olacagımdan dolayı bunu dilekçe ile iş yerime bildirecegim.sgk gidip konuştum alabilecegimi soylediler.fakat iş yerimiz deki muhasebe bolumu dogum iznine cıkan arkadaslarımızın bu istegini reddetmiştir.muhtemelen bende aynı seylerle karşılasacagım.sizden ogrenmek istedigim yasal olarak bunu reddetmeye hakları varmıdır.

    1. Merhaba. Açıkçası bu konuda bilgim yok. SGK’nın bu şekilde bir uygulaması olduğunu ilk defa duydum. Eğer talebiniz kabul edilirse yani böyle bir uygulama varsa, buradan tekrar bilgi verirseniz sevinirim. Böylece biz de bu uygulamadan haberdar olmuş oluruz.

  15. Merhabalar aralık 13 de doğum iznim başlayacak 4 senedir belediye cafesinde çalışıyorum 1 senedir sendikaliyim doğum iznine ayrıldığım sürede maaşım yine normal verecekler mi?acaba

    1. Merhaba. Doğum izninden kastınız, 16 haftalık analık nedeniyle rapor ise, bu süre boyunca işverenin size ücret ödemesi gerekmez.

  16. Merhabalar 37. Haftamda aldığım çalışamaz raporunu işyerine verdikten sonra işverenin sigortaya herhangi bir ücret ödemesi gerekiyor mu?

    1. Merhaba. Hayır, işveren sizi raporlu olarak gösterecek ve adınıza prim bildirmeyecektir.

  17. Merhaba ben 4 aralık 2018 de raporlu olarak doğum iznine ayrıldım. Ama işverenim sigortadan çıkışımı doğum iznimin başladı tarihten 4 gün önce yani 30 kasım 2018 de yapmış. Bu durumda doğum parasi alabilir miyim? Ve ya bu durumu işveren ile görüşürsem düzeltilebilir mi geri dönüşü var mıdır?

    1. Merhaba. İşten çıkışınız verildikten sonraki 10 gün için rapor parası alabilirsiniz. Kalanını almanız mümkün olmaz. İşveren sigorta kayıtları için 10 gün süre içinde düzeltme yapabilir. Bu süre geçtikten sonra yapamaz.

  18. Selam
    21 aralık tarihinde 32.haftalık hamile oluyorum.20 aralık tarihinde mevcut çalıştığım firmadan ayrılıp aynı gün başka bir firmada daha iyi şartlarda işe başlamak istiyorum.İşverenimle karşılıklı mutabık kaldık ve işe girişimin yapıldığı günün ertesi günü doğum iznine ayrılmak istiyorum.Yasada bununla ilgili bir sıkıntı var mı? Bu durum benim doğum parası almama engelmi? Kafamız çok karıştı bilgilendirebilirseniz çok sevinirim.

  19. Merhaba,

    Eşim 31.12.2018 tarihi itibariyle işyeri kapanması nedeniyle işten çıkartılacaktır. şuan 8 Haftalık hamile, SGK dan 16 hafta doğum ödemesini alabilmemiz için 2019 yılında ne kadar prim ödemesi yapmamız gerekir. teşekkürler.

    1. Merhaba. Muammer bey, eşiniz doğum tarihinden 8 hafta öncesinde çalışıyor olmalı ve rapor almalıdır. Ama bu tek başına yeterli olmaz, eğer işten çıkarsa bu kez en çok 10 güne kadar daha rapor parası ödenir.

  20. ACİLLL
    Mernhaba,
    30 haftalik gebeyim ve maas haczi kondu ancak riskli gebelikten oturu 32.haftamda yani 2 hafta sonra yasal izne cikacagim ve ayrica 3 kisi calisan oldugumuz icin maaslar zaten elden odeniyor bu durumda ben dogum ve sut iznindeyken 16 hafta zaten maas alamicam ama is yeri bana odeme yapmayacak olsada sigortam yatmaya da devam edecek maas haczinin gidişatı bu sürede ne olur? Zor durumda kalmamak icin nasil bir yol izlemeliyim?

  21. Merhaba ben 1 şubat itibariyle 32 haftalık hamile oluyorum fakat işyeri bu tarihte çıkışımı veriyor doğum raporu aldığım gün işten çıkışım verilirse rapor parasını alabilir miyim ya da doğum izni süresince işverenin cebinden benim için herhangi bi ücret çıkıyor mu sgk için ya da herhangi bişey için yoksa sadece çalışıyo olarak mı gösteriyolar

  22. merhabalar 2016 da çalışmaya başladım ve halen çalışıyorum 30 haftalikta hamileyim iş yerim bana bir teklifle geldi size danışmak istediğim konuda budur.
    Bana sundukları doğum izni almadan direk işten çıkışımi vermeleri ve doğum parası yerine sana ihbar tazminatını verelim kidem tazminatinida verelim ve işsizlik maaşını da alırsın iskurdan dediler doğum izninden sonra neden yapmadıklarını sordum bu teklifi bana direk nakit para senin için daha iyi olur felan dediler bu durumu kabul etmelimiyim sizce

    1. Merhaba. Kezban hanım, böyle sorulara cevap veremiyoruz. Koşullarınızı ve işyerini en iyi bilen sizsiniz ve cevabı da siz vermelisiniz.

  23. Merhaba!. Bir restoranta 4 yıldır sığortalı çalışıyorum. Kasım 2018 de Doğum yaptım. 25 şubatta iş başı yapmam gerekiyor, yanlız ben 2 ay da ücretsiz izin kullanmak istiyorum.bu sebeple Doğum parasına ne zaman alabilirim.

    1. Merhaba. Bunun net bir tarihi yoktur. Ama şunu söyleyebilirim ki; ücretsiz izne ayrılmanız, size yapılacak ödemenin tarihini etkilemez.

  24. Merhaba. Özel bir bankada çalışıyorum.nisan 2017 de doğum yaptım.nisan ayı bankanın zam ayidir.bn bu zamdan yararlanamadim.doğum iznindeyken zamdan yararlanilmiyormu?teşekkür ler

    1. Merhaba. Ayşe hanım, iş sözleşmenizde buna dair bir hüküm olup olmadığına göre cevap değişecektir. Bu tip sorulara ezbere cevap vermek mümkün olmuyor.

  25. Kamu kurumunda işçi olarak çalışmaktayım analık izni süresince maaşım yattı, bodromda iş veren de benim adıma SGK primi yatırıyor. SGK dan aldığım analık ödeneğini iş yerine geri ödeme yaparken işverenin yani devletin adıma yatırdığı SGK primini ödemem gerekiyor mu?

  26. Merhaba devlet kurumunda sürekli işçiyim. Ben doğum iznine çıktığımda yerime dışarıdan geçici olarak birini alabilirler mi??? Teşekkürler

  27. 16 haftalık rapor sonunda anneye yatan rapor parası peki ya işyerindeki almış olduğu maaşın yarısı ise, örnek eşim işyerinde 3900 TL aliyor/.16 haftalık maaş 7800 TL . Bana devlet ise 6700 gibi bir para yatiracak.aradaki o 1000 TL kimden alınacak.cvp yazar saniz sevinirim..

  28. Bu parayı aylık olarak yatırma insiyatifi tamamen çalışılan özel şirkete ait yani öylemi? Sgk 16 haftalık iş görememezlik raporu sonunda tekrar sigorta girişi olana kadar bu parayı aylık olarak yatırmıyor, tümünü yatırıyor doğru mu ?

  29. iyi geceler benim ogrenmek istedigim ben ilk dogum izninde iken bana isyerimin yatirdigi maas 2500 tl idi.sgk bana verdiği toplu para 3500 tl idi bu farkın sebebi nedir.ben bu paranın hepsini mi işyerime vermek zorundayım fazla yatan 1000 tl yi neden veriyorum

  30. Mrb ben özel sektörde çalışıyorum doğumdan önce 8 doğumdan sonraki 8 hafta için sgk dan toplu para Alabilirmiyim. Alabiliyorsem belli bir süre çalışma zorunluluğu varmı varsa nekadar.

  31. Merhabalar ben sözleşmeli memurum 4/b li tarım bakanlığında.şuan analık izindeyim kurumum bana mayıs maaşında 1/3 oranında maaş yapılacağını geri kalanın sgkdan ödeneceğini bildirdi. Bu durumdada hak kaybımın olabileceğini söyledi. Ben bu durumda eksik maaş mı alacağım tam maaş yapmaları gerekmiyor mu özel sektör gibi işlem yapılmış oluyor bu durumda bana.ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim çok teşekkür ederim

  32. Acillll
    mrb eşim 32. hafta doğum iznine ayrıldı. doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta analık iznini kullanmak istiyor. bu sürede çalıştığı iş yeri sigortasını yatırmaya devam etse gene de rapor parası alabilir miyiz? eş durumu tayini isteyeceğim için son iki yılda 360 gün sigorta şartı aranıyor sigortasının devam etmesi gerekiyor. sizce bu durum sıkıntı yaratabilir mi? iş yeri istese doğum izninde olan işçinin sigortasını ödeyebilir mi?
    cevaplarsanız sevinirim

  33. Merhabalar,
    Ben 37. Hafta bitiminde izne ayrıldım ve Temmuz 1 itibariyle 1,5 aylık yaz tatili izninine çıkan özel sektörde öğretmenim. 1,5 aylık tatil sürecimdeki maaşımı alabiliyor muyum? Ayrıca 16 haftalık izni kullanmak istemesem işime dönsem maaşım normal seyrinde gider mi?
    Teşekkürler

  34. MERAHABALAR OCAK 2020 DE DOĞUM İZNİNE AYRILICAM EŞİM SERBEST ÇALIŞTIĞI İÇİ BAĞKURUNU ÖDEMEMEİŞ ŞUAN BENİM ÜZERİMDE SGK GÖRÜNÜYOR EŞİMDE DOĞUM PARASI ALABİLECEKMİ ONU ÖĞRENMEK İSTİYORUM

  35. Merhaba, sigortam asgari ücret üzerinden yatıyor fakat, elden ücret de almaktayım.
    Sgk ‘nın ödeyeceği rapor ücreti mi benim hakedişim yoksa, işveren tarafından fark ücret talebi yapılabilir mi?

    Örneğin; 3000 TL maaş alıyorum (gerçek ücretim kabul edelim), Sgk tarafından da asgari ücretli olduğum için 1500 TL yatırıldığını varsayalım.?

    Bu durumda ne yapılması gerekir? Teşekkürler

    1. Merhaba. Bu durumda yasal olarak bir şey yapılamaz. Ama işverene durumu açıklarsınız ve aradaki farklı talep edebilirsiniz. Neticede, gerçek ücretiniz üzerinden priminiz yatırılsaydı alacağınız rakam daha yüksek olurdu. Ama işveren bunu kabul etmezse ne olur? İşte bu sorunun cevabı işyerinden işyerine çok farklılık arz edecektir.

  36. Merhaba ben Doğum iznine ayrıldım SGK rapor parasını maaşım gibi aylıkmı yatıracak yoksa toplu olarak mı yatacak

    1. Merhaba. Rapor sürenize göre yatırır. Yani örneğin 40 günlük rapor almışsanız, tek seferde 40 günlük rapor parası yatıracaktır.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.