Doğum izninde işten çıkarılan işçiye rapor parası ödenir mi?

Doğum izninde işten çıkarılan işçi

Doğum izni ya da yasal adıyla analık izni, gebe kadın işçilere tanınan önemli bir haktır. Bu hak kapsamında işçi en az 16 hafta boyunca istirahat etmekte ve bu dönem boyunca da SFK’dan rapor parası almaktadır. Peki ama analık iznine ayrılan kadın, izindeyken işten çıkarılırsa rapor parası ne olur? Bu işçiye geçici iş göremezlik ödeneği ödenmeye devam edilir mi?

Doğum ya da analık izni

Hamile bir çalışanın en temel haklarından birisi de analık iznidir. Bu hak kapsamında, gebe işçiye doğumdan önceki 8 hafta ve doğumdan sonraki 8 hafta boyunca izin verilir. Hatta çoğul gebelik varsa doğum  öncesi izin süresi 10 haftaya çıkar.

Bu süreler boyunca işveren işçisine maaş ödemez. Ancak Sosyal Güvenlik Kurumu, bazı şartların mevcut olması durumunda sigortalıya geçici iş göremezlik ödeneği yani rapor parası öder.

Analık nedeniyle rapor parası

Fiili hizmet zammı hakkında her şey

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Analık nedeniyle rapor parası alınabilmesinin şartlarını şu şekilde sıralayabiliriz:

  • Analık izninin başladığı tarihte kişinin halen çalışıyor olması
  • Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az doksan gün kısa vadeli sigortasının olması
  • Doğumun gerçekleşmiş olması (Ölü ya da diri olabilir)

Yukarıdaki şartları taşıyan işçiye, doğum sonrasındaki 8 haftalık istirahat süresi bittikten sonra, tüm sürelere ait geçici iş göremezlik ödeneği SGK tarafından ödenir.

Doğum iznindeyken çıkarılan işçinin rapor parası

analık izni rapor parası işten çıkarılan

Burada şöyle bir soru gündeme gelebilir: Analık iznine ayrılan kadın, bir süre sonra işten çıkarılırsa rapor parası ne olacaktır? Öyle ya, işçinin sigortalılığı sona erdiğine göre, rapor parası da kesilecek midir?

Bu konuda kanun koyucu 10 günlük süreyi esas almıştır. İşten ayrılan işçiye, en çok 10 günlük daha rapor parası ödenecektir.

SONUÇ

Eğer doğum iznine ayrıldıktan sonra, izin süreniz içinde işten çıkarılmışsanız ve SGK tarafından ödenen rapor parasını alıp alamayacağınızı merak ediyorsanız doğru yerdesiniz.

Çalışırken doğum iznine ayrılan; ancak izin süresindeyken işten çıkarılan işçinin rapor parası SGK tarafından ödenmektedir. Ancak bu ödeme 10 gün ile sınırlıdır.

İşçi raporluyken işten ayrılırsa, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 40ıncı maddesine göre; sigortalılık bittikten  sonra en çok 10. güne kadar rapor parası ödenmektedir. Mesela 16 haftalık analık iznine ayrılan bir işçi henüz izninin ikinci haftasındayken işten çıkarılırsa, SGK bu işçiye 2 haftalık rapor parası haricinde, işten ayrıldıktan sonra 10 günlük rapor parası daha ödeyecektir

Hamile işçinin işten çıkarılması durumunda sahip olduğu başkaca hukuki haklar da bulunmaktadır. Bunları öğrenmek için şu yazıma göz atabilirsiniz.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

24 Yorum

  1. Bir çalışanımız 17 mart 2017 tarihinde işe başlamış -28 ağustos 2017 tarihinde işten kendi isteğiyle ayrılmıştır. Hamile olan işçimiz 11.11 2017 tarihinde doğum yapmış 21.01.2018 tarihine kadar analık izni devam etmektedir. Bize işten ayrıldığını sözlü olarak beyan etmiş gelip dilekçe vermemiştir. Biz bunu muhasebecimize bildirsekte ihmali nedeniyle çıkış tarihi 28.11.2017 olmuştur. Doğum izni başladığında aslında çalışmıyor ancak çalışıyor göründüğü için SGK RAPOR parası alabilecek mi? 28 Ağustos sonrasında işe gelmediğine dair ekip şefi ofis çalışanları şahit edebilirler.Bu işçimizin ve bizim haklarımızı öğrenmemiz mümkün müdür?

  2. Merhaban 31.01.2017 tarihinden beri bir şirkette çalışmaktayım Su an doğum izindeyim 01.04.2014 tarihinde alalık raporum bitiyor 16.02.2018 iş yerimden kağıt geldi 02.04.2018 tarihinde işten cikaracaklarina sanır ve rapor bitim tarihim belli olduğu için ihbar odeyemeyeceklerini ilettiler ihbar tazminatı alabiliyormuyum haklarım nelerdir..

      1. Kıdemi yapıcaklar ihbarı yapmıyorlar rapor bitim tarihi belli olduğu için bildirim erken yapıyorlar ve vermiyorlarmış

        1. Bu durumda haklılar. Eğer size bildirimi önceden yaparlarsa ihbar tazminatı ödemeleri gerekmez.

          1. Raporum devam ederken bana bildiriyorlar ama raporum bittiği günde işten cikariyorlat

  3. merhaba yabancı uyrukluyum raporlu oldugum surede yanı dogumdan 2 hafta sonra çalışma iznim bitmiş olacak dolayısıyla ısten cıkartılmıs gorunecegım.Bu hususta dogum parasını eksik mi alırım.Bilgilendirrseniz sevinirim .

    1. Merhaba. İşten çıkarılırsanız, bu tarihten itibaren 10 gün içi daha rapor parası ödenir. Sonrası ise ödenmeyecektir.

      1. yazıdgınız yazıda :’İşçi isterse, izne ayrıldıktan bir gün sonra bile işten çıkarılmış olsun; yine de 16 haftalık sürenin sonunda ve bu sürelerin tamamı için geçici iş göremezlik ödeneği alacaktır.’
        bu geçerli olmazmı….izne ayrıldıktan 2 ay sonra cıkartılmıs gorunecegım

  4. Ben 2009 dan beri calisiyorum yazlari girdi cikti oluyordu bu senede tycp calisiyordum dogum raporu aldim 32 haftada calisabilir 35 haftaya kadar ancak 14 gunluk rapor hakkim oldugunu soylediler 14 gunluk rapor bitince tekrardan ssk baslasa dogum parasi alabilirmiyim

      1. Ayrilmadim hamilelikten dolayi 14 gunluk rapor kullanabilirsiniz dediler tycp iskur adinda calisiyorum kendileri cikisimi verdi

        1. Meral hanım, 14 günlük rapor hakkınız olduğunu kim söyledi? Çıkışınız verildiyse, SGK çıkış tarihinden itibaren 10 güne kadar daha rapor parası öder, sonrasını ödemez.

  5. Ilce miĺi egtigimden 14 gunluk rapor hakimiz oldugunu soylediler rapor hakkim bittiginde tekrardan ssk ise baslarsam dogum parasini alabilirmiyim

  6. Merhaba bnm sorum şu evlendikten sonra 1 yıl daha çalışıp evlilik tazminatı alıp çıkma hakkı mevcır yasada. Doğum gerçekleştikten sonra analık iznindeyken kendi isteğimle işten ayrılıp tazminatımı alabilirmiyim?yani doğum iznindeyken iş çıkışımı talep edebilirmiyim ? 32. Haftada izne ayrıldım doğum gerçekleştikten 1 ay sonra iş çıkısımı talep edeceğim rapor parası 3 aylık alabiliyormuyım

    1. Demet hanım, işten ayrılırsanız 10 gün daha rapor parası alabilirsiniz. Ayrıca, bu gerekçeyle işten ayrılmanız halinde kıdem tazminatı da hak edemezsiniz.

  7. merhaba ben doğum iznine çıkacagım işverenim 16 haftalık rapor bitiminde beni işten çıkış yapıcak ben bu durumda işsizlik maaşı alabilirmiyim ?

    1. Merhaba. Doğum izni, son 120 gün hesabında eksik gün kabul edilmez. Diğer şartlara sahipseniz, işsizlik maaşı alabilirsiniz.

  8. Halk eğitimde usta öğretici eğitmenliği yapıyorum doğum öncesi raporunu götürdüğümde kurslarım kapatılmış, doğum sonu raporunu götürdüğümde işten çıkış görünüyor rapor parası alabilmek için haklarım varmı?

  9. Sigortam yüksekten yatarken Doğum izni almadan hemen 1 ay önce sigortamı düşüreceklerini söylediler sonrasında sigortam devam edecektir ama 5344 den asgariye düşecek Doğum parasını etkiler mi

    1. Aysel hanım, son 4 ay prim ortalamanız esas alınır. Dolayısıyla bir miktar etkilenecektir.

  10. Merhaba doğum iznim bittikten sonra işten ayrılacağım 109 günlük rapor paramı alabilirmiyim yoksa sadece 10 günlük rapor parası mı yatar

    1. Elif hanım, doğum izniniz bittikten sonra ayrılacaksanız, tamamını almanız mümkündür.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.