Doğum sonrası kısmi süreli çalışma dilekçesi örneği

kısmi süreli çalışma dilekçesi

Kısmi süreli çalışma dilekçesi

Doğum yapan ya da 3 yaşından küçük çocuk evlat edinen işçilerin kısmi süreli çalışma hakkı bulunmaktadır. Bu hakkın kapsamını daha önce yazmıştım.

Belirli şartların varlığı halinde kullanılabilen bu hak için, işverene bir talep dilekçesi verilmektedir.

Bu dilekçede neler yer alması gerektiği ise yönetmelikle belirlenmiştir. Aşağıda yer alan dilekçe örneğini, kısmi çalışmaya başlanmak istenen tarihten en geç bir ay önce işverene vermek gerekir. Bir başka deyişle, kısmi çalışmaya başlayacağınız tarih ile dilekçenin tarihi arasından en az 1 ay fark bulunması gerekmektedir. Bu dilekçeye işveren cevap vermezse, bir ay sonra belirtilen tarihte kısmi süreli çalışma başlamış kabule edilir.

Aşağıdaki dilekçeyi indirebilir ve size uygun olarak düzenleyebilirsiniz.

İndirmek için tıklayınız.

 

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir