Elden maaş ödenen işçi, bunu nasıl ispat edebilir?

Elden ödenen maaşın ispat edilmesi

Çalışma hayatındaki en önemli sorunlardan birisi de ücretin elden ödenmesidir. Bu genelde; maaşın bir kısmını elden vermek ya da fazla mesai, genel tatil gibi ücretleri elden ödemek şeklinde gerçekleşmektedir. Daha az vergi ve prim ödeme amacında olan işverenlerin bu davranışı, özellikle iş akdi sona eren işçi açısından bazı sorunları ortaya çıkarmaktadır. Peki dava aşamasında işçi, elden para aldığını nasıl ispatlayabilir?

Elden ödenen ücretin sonuçları

Daha önce de yazdığım üzere işyerinde 5 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenlerin, işçilerine her türlü ödemeyi banka aracılığıyla yapmaları gerekmektedir. Ancak banka aracılığıyla ücret ödendiğinde, bu ödeme kayıt altına alındığından işverenler bazen elden ödemeyi tercih etmektedir.

İşçinin maaşı asgari ücret üzerinden gösterilmekte, bu kadarlık miktarı bankaya yatırılmakta ve kalan kısım işçiye elden ödenmektedir. Ya da işçinin fazla mesai ücretleri elden ödenmekte ve bordrolarda gösterilmemektedir.

İşçiler de çoğu zaman, çalışmaya mecbur oldukları için bu duruma ses çıkarmamaktadır. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde durum değişmektedir. Çünkü işçinin en temel haklarında olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı ya da izin ücreti resmi maaş üzerinden hesaplanmaktadır. Halbuki işçi bu resmi maaştan daha yüksek ücret almaktadır. Çoğu zaman çözüm mahkemede aranmaktadır.

Kapıcılar asgari geçim indirimi alabilir mi?

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

İşçi elden maaş aldığını nasıl ispatlayabilir?

elden-odenen-ucret-ispati

Bunun ispatının çok zor olduğunu biliyoruz. Adından da anlaşılacağı üzere elden yapılan bir ödeme zaten kayıtsız bir ödemedir. Ancak Yargıtay içtihatlarına baktığımızda, elden ödemelerin ispat edilebildiğini görüyoruz. Anlaşılır olması bakımından bunlar maddeler halinde sıralayalım:

  • Tanık ifadeleri çok önemlidir. İşçinin elden para aldığına tanıklık edebilecek diğer çalışanlar işçiye avantaj sağlar.
  • İşçinin fiilen yaptığı görev de önem arz eder. Eğer işçinin yaptığı iş nitelikli bir iş ise, mahkeme emsal işçi ücretini araştırmakta, varsa işçinin bağlı olduğu meslek odasından ücret sormaktadır. Buradan gelecek yüksek bir rakam, elden maaş alındığına önemli bir delil olacaktır.
  • İşçiye daha önce, örneğin banka kredisine başvurması için verilmiş ve gerçek maaşını gösteren bir belge de delil kabul edilir.
  • Gerçek ücretleri gösteren ve işyeri onaylı listeler, evraklar da işçiyi fayda sağlayacaktır.

SONUÇ

Elden maaş aldığı için iş sözleşmesini fesheden işçi, bu durumu mahkemede kanıtlayabilir. Elden alınan ücretin kanıtlanması durumunda ise hem kıdem tazminatı alınabilecek hem de işçinin tüm alacakları gerçek maaşı üzerinden hesaplanacaktır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

246 Yorum

  1. Merhaba,
    Özel bir mimarlık ofisinde mimar olarak çalısmaktayım. Maaslarımızın bir kısmı elden bir kısmı ise bankaya yatmakta. Elden verilen kısmı için tarafımıza hiçbir şekilde makbuz verilmemekte.

    Şimdi ise ofisi küçültmek isteyen işveren ekim ayından itibaren çalışma saatini istanbul trafiğini bahane ederek 1 saat azaltacağını mail yoluyla bildirdi, ücretin bir kısmını elden aldıgımız için mail de hiçbir şekilde ücretin azalacağını bildirmedi fakat dün yapılan toplantıda ekim ayında ücretlerin aynı oranda azalacağını kasım ayında ve onu takip eden diğer aylarda hem ücret kesintisinin devam edeceğini hemde performansını beğenmediği insanları haftada 3 gün çalıstıracağını ve bunun yasal hakkı oldugunu söylüyor anlayacağınız insanlara tazminat vermeden mobing ile kendilerinin ayrılmasını istiyor.

    Bu konu hakkında neler yapabiliriz. hakkımızı nasıl arayabiliriz?

    İyi çalısmalar.

    1. Merhaba. Şu aşamada yapabileceğiniz bir şey yok. Hele ki resmiyetteki maaşınız azalmayacağına göre, işiniz daha da zor. Ancak ilerleyen zamanlarda işten çıkarılırsanız ya da ayrılrısanız, işte o zaman elden ödenen bu ücretleri gündeme getirebilirsiniz ve ispatlamaya çalışırsınız. Şu anda ise, eğer bu durumu kabul etmiyorsanız haklı fesih yapabilirsiniz; ancak dava aşamasında elden aldığınız ücretleri ispatlamanız gerektiğini unutmayın.

  2. Merhaba
    2 yıldır çalıştığım firma bu konuda sözlü anlaşmamıza rağmen maaşımı düşük göstererek gayri resmi tutarı elden ödüyor.Mimarım ve resmi gösterilen maaş Mimarlar Odası’nın belirlediği minimum tutarın da altında.
    25 gün sonra yaşım dolarak emekli maaşı almaya hak kazanacağım.Emekli olduktan sonra bir süre daha çalışmak zorundayım.İşvereni emekli olduktan bir süre sonra örneğin bir yıl sonra dava etme hakkım olabilir mi?.Ayrıca mahkemeyi kazanırsan bu emekli maaşıma olumlu yansır mı?
    Teşekkür ediyorum.

    1. Şule hanım merhaba. Emekli maaşınıza etkisinin olması için hem kıdem tazminatı vb. diğer alacaklarınız için ödenmeyen farkları tahsil etmek amacıyla dava açmanız hem de ayrıca hizmet tespiti için dava açmanız gerekir. Durumu mutlaka bir avukata danışmanızı öneririm.

  3. Merhaba;
    Yaklaşık 3 yıldır çalıştıgım firma maaşları düşük gösteriyor,.elden alınan parayı video kaydı yapsam,mahkemede delil olarak gösterebilirmiyim?Ayrıca şirket maiilinde müdürüm tarafından paylaşılan bankaya yatırılan ve elden verilen maaş tablosu var,bunları kullanmak benim açımdan suç teşkil eder mi ?

    1. Dursun bey, mail içeriğinin suç teşkil etmeyeceği kanaatindeyim. Ama video kaydı için bir şey diyemem, bir avukata danışmanızda yarar var.

  4. Merhaba,
    ben 1,5 senedir bir şirkette çalışıyorum. maaşımın bir kısmını elden bir kısmını ise banka yoluyla alıyorum. çünkü sigortam asgariden gösteriliyor. sigortam asgariden gösterildiği ve pek çok resmi tatillerde çalıştığımız gerekçesiyle fesih edersem tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? makalede yazdıklarınız gibi bu durumu ispat etme durumum yok. ama bilgisayar ile ilgili bir işte çalışıyorum ve çalıştığım iş için maaşın asgari olması gibi bir durum söz konusu değil. Teşekkür ederim.

    1. Ebru hanım, cevabı zaten kendiniz vermişsiniz. Mahkeme emsal işçi araştırması yapacak ve sizin gibi düşünürse, haklarınızı ödetecektir.

      1. Merhaba işyeri elden maaş veriyor kimse şahitlik yapmıyor ve ispat yok yalnız elden para dagitilirken video kayıtlar ise yararmi ???

        1. Bu tür kayıtları mahkemeler bazen kabul ederken bazen etmemektedir. Çünkü normalde izinsiz yapılan kayıtlar suç teşkil eder. Video kaydından kastınız işyeri kameralarıysa, o zaman olabilir.

  5. bodro üzerinde maaşım asgari ücret gözüküyor kalan kısmını ise mesaiye kalmamama rağmen mesai ücreti olarak gösteriliyor ve banka aracılığı ile ödeniyor bu benim için bir sorun teşkil edermi iş sözleşmesini haklı nedene dayandırarak feshedebilir miyim kıdem tazminatımı ve oluşabilecek diğer haklarımı alabilir miyim
    Teşekkür ediyorum iyi çalışmalar.

    1. Şengül hanım bu sizin açınızdan 2 türlü sorun teşkil eder.
      1- İleride geriye dönük fazla mesai için dava açarsanız, işveren bunu zaten ödediğini iddia eder.
      2- Kıdem tazminatı hesabında bu mesailer dikkate alınmaz.

      Haklı fesih yapabilirsiniz; ancak gerçekten de fazla mesai yapmadığınızı mahkemede ispatlamanız gerekir.

      1. belirsiz süreli iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 aylık çalışma süresi 225 saat , işçinin aylık net ücreti 1.720 tl dir ibaresi var bodroda kazanç 1.400 mesai 20 saat gösterilip toplam 1.586.67 gözüküyor toplam kazancım 2.359.67 kesintilerden sonra net ödenecek 1.719.98 gözüküyor
        bu durumda ne yapmalıyım hangi yolu izleye bilirim iş sözlemi fes edip kıdem tazminatımı alabilir miyim çok teşekkür ederim iyi çalışmalar dilerim

        1. Bunun cevabını zaten vermiştim. Dediğim gibi, fazla mesai yapmadığınızı ispatlamanız gerecektir.

  6. merhaba ben bır konu hakkında bilgi almak istıyorum özel eğitim rehabilitasyon merkezinde 6 yıl çalıştım sözleşmelerim hep asgarı ücretten gösterildi maaş asgarısı bankaya kalanı elden alıyordum bu durumdan ötürü işten çıktım tazmınatım asgarıden verıldı elımde imzalı kaşelı gerçek maaşımı gösteren belge bulunmaktadır bu belgeyle iş mahkemesıne başvurup tazmınatımı hak ettığım mıktarda alabılırmıyım

    1. Merhaba. Bunu bilmemiz mümkün değil; ancak böyle bir belge elbette davada lehinize olacaktır.

  7. merhaba. ben bir firmada 5 yıldır muhasabeci olarak çalışıyorum.bordromuzda asgari ücret gösteriliyor,geri kalanı elden alıyorum.resmi tatillerde çalışıyoruz fakat mesai yazılmıyor.işten ayrılmak istiyorum sistemden gerçek maaşlarımız gözüküyor.sadece bilgisayar çıktısı almam yeterli mi ispat için yoksa şirkete ait kaşe gereklimi.tazminat haklarımı alabilir miyim

    1. Hülya hanım, bu durumda haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Gerçek ücretin tespitinde bilgisayar çıktıları işe yarayabilir; almanız yararınıza olacaktır.

  8. Merhaba 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum askari ücret bankaya gerisini elden alıyorum elden aldığım ispat için resmini çeksem kabul olurmu çünkü işten ayrilacagim

    1. Merhaba ben savaş 20 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ama asgari ücret üzerinden alıyoz maaş nasıl şikayet ediliyor

  9. Zeynel Bey Merhaba
    Ben 4 yıldır bir yemek şirketinde çalışıyorum. Asgari ücretle çalışan bir işçiyim ve 4 yıldır vardiya değişimi olmadan gece çalışıyorum. Benim ücretimin asgari ücret tutarı bankaya yatırılıyor. Gece çalışma primim ve yapmış olduğum mesai ücretleri elden veriliyor. Bu diğer çalışma arkadaşlarım içinde böyle. Ben iş hakkımı fes edebilir miyim ve tazminat alabilir miyim.

    1. Halim bey, elbette bu bir haklı fesih sebebidir. Ama önemli olan, bu durumun ispat edilebilmesidir.

  10. Merhaba kolay gelsin ben özel bir firmada 26 aydır çalışıyorum, haftalık toplam çalışma saatim 48 saat bordroda toplam 30 gün 225 saat olarak gözüküyor, asıl merak ettiğim konu şu ben 2050₺ maaş alıyorum 1404₺ bankaya, 646₺ elden alıyorum ( elden aldığımı şahitler aracılığıyla kanıtlayabilirim.) bordromda net ücret asgari ücret olarak gözükmektedir. Elden aldığım parayı işveren prim,mesai v.b şeyler için veriyorum deyip Ben işten çıktığım zaman tazminat hakkım varsa elimden alabilir mi ve tazminat hakkım var mı ? Cevaplarınız için teşekkür ederim

    1. Elden ödeme hangi sebepten yapılırsa yapılsın, işçi için bir haklı fesih nedenidir. Önemli olan dava aşamasında bunu ispat edebilmenizdir.

  11. merhabalar, birlik adı altında bir iş yerinde 14 aydır sigortasız ve aylık 1000 tl maaş ile günde 9 saat olmak üzere cumartesi günü de çalışmaktayım .. sgk ya şikayet ettim sigortamı geri aldım .. yalnız asgari ücretin altında ki maaşım ve mesai ücretimi nasıl alabilirim .. iş yerinde halen aynı şartlarda çalışmaktayım .. işe girerken maaşı 1000 tl kabul ederek girdim bunun benim için bir zararı olur mu ?

    1. Fatma hanım, öyle şey olmaz. İşçiye hiçbir şekilde asgari ücretin altında maaş ödenemez. Bunları almak için ise dava açmanız gerekir. Ya da işveren kendiliğinden öderse buna da gerek kalmaz.

      1. Merhaba ben suan calistigim yere 2002 de girdim ilk 2 yil sigortam yapilmamis ve o donem askere gidecegimden dolayi isten ayrildim ayrilmadan 1 ay once sigortam yapildi dondugumde tekrar ayni firmada calismaya basladim ve 7 yildir da yonetici olarak calisiyorum 2017 kasim ayindan sonra sigarta statusun de de yonetici olarak gorunuyorum daha oncesinde satis temsilcisi statusunde idim son 2 yildir aldigimiz maasin altinda bodrolara duzenli imza attim ancak oncesinde bodro imzasi yoktu ve calisma saatim sabah 9 aksam 9 dur hem fazla mesaimi hem fazla maasimi nasil ispatlarim ve sigorta statusunde yonetici olmamin bana artilari varmidir simdiden tesekkurler

  12. Alınan prim veya ücret kağıta imza karşılığında teslim ediliyor bunun resmini çekip direk fesih edilirmi

    1. Merhaba. Bu önemli bir delil olur; ancak mahkemenin kesin kabul edeceğini ya da etmeyeceğini söylemem mümkün olmaz.

  13. merhabalar ben 13.10.2017 de bi işe basladım yılbasında sıgortadan cıkıs gırıs yaptılar habersız sonra bır toplantı yaptılar butun haklarınız mevcuttur cıkıs gırıs yapmamız bısey degıstırmedı dedıler halbukı tazmınat haklarımız dahıl bırcok konuda haklarımızın onunu kestıler ve bız calısmaya devam ettık mecbur oldugumuz ıcın ve 26.02.2018 de maaslarımızı gununde alamadıgımız ıcın tartıstık aynı zamanda fazla mesaı yaptırdıkları ıcın ve ogun ısten ayrıldım 15 gun onceden haber vermedıgım ıcın isveren 15 gunumu kesıceklerını ıddaa ettıler arastırdım devlet hakkı onlara saglıyor ıcerde 1 aylıgım bulunmakta ve calıstıgım bu sure ıcınde maasımı elden aldım banka yoluyla hıc almadım ban yardım olurmusunuz en azında bı yol gosterın hakkımı almak ıstıyorum

    1. Uğur bey, anlattıklarınıza göre işveren sizden 15 günlük ücretinizi kesemez. Çünkü siz haklı nedenle fesih yapmış durumdasınız. Keşke bu feshi, noter kanalıyla yapsaydınız. Bir an önce arabulucuya başvurarak hakkınızı aramanızı öneririm.

  14. 4.5 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum son 2 yıl maaşlara zam yapılmadığı için işten çıkmak istiyorum. Tabi ki tazminatı mı almak istiyorum. Şirket maaş haricinde yaptığımız satış için elden prim ödemesi yapıyor. 50 den fazla çalışan var. Bu sebepten haklı fesih yapabilir miyim. [primi elden aldığımı kanıtlayan gizli kamera görüntüsü ve tanıklık yapabilecek işten daha önce ayrılmış çalışanlar var]

  15. 48 aydır bir işyerinde sigortam asgari ücret üzerinden yatmaktadır. Fakat çalıştığım işyeri maaşımı elden 1000TL olarak vermekte ve her ay asgari ücret ödediğine dair imza almaktadır. İşyerimde ben dahil toplam 4 sgk lı vardır. İşverene asgari ücretimden ödeme yapmadığı tutarlar için dava açsam kazanabilir miyim?

    1. Mert bey, elbette dava açabilirsiniz. Ama bunu nasıl ispat etmeyi düşünüyorsunuz?

  16. Ben bir şirkette 1 aydır çalışıyorum biz 12kişi çalışıyoruz hatta.bize sigortaniz baslanilacak dendi ve baslanmadi..üstüne bir banka hesabı değil maaşlar elden ödenecek dendi..sonra da 1 aylık maaş içerde kalicak 2.ay vericez dediler..biz hem 12 kişi 1 aydır sigortasiz çalışıyoruz hemde bir maaş almadık..ne yapmamız gerekiyor?

  17. 6 yıldır tekstilde çalışıyorum son 2 yıldır mesai ücretlerini elden veriyorlar ben de elden verdiklerini ispatlayan belgeler var tazminatımı alabilirmiyim fes edip

  18. Merhabalar maasimin bir kismini sirket hesabi uzerinden asgari ucretin biraz ustu diger kismini yine bankaya sahsi hesabindan yatiriyor. Bu etkili bir kanit olurmu. Ayrica icmimar olarak kayitliyim.

    1. Halime hanım, hesabınıza gelen para yine şirketten gönderiliyorsa, elbette önemli bir delil olacaktır.

  19. Merhaba 14 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum işveren 3 aydır maaş yaptırmadığı için işe gidemedik ve kendisine de sözlü olarak ilettik bu süreçte evden destek verdik. Su anda iş bittiği için çıkış yapacak fakat nisan ayı eksik çalışma puantaj yapmak Mayıs ayında çıkış gösterip Nisan’da birkaç gün çalışmış göstermek istiyor, ayrıca ikinci bir konu altı ay önce maaş zammı yaptı fakat bunu hiç bordroda göstermedi en azından son ay zamlı olarak göstermesini tazminatında buna göre hesaplanmasını talep ediyoruz fakat son ay neden zamlı gösterildiği hakkında sorarlar işsizlik maaşı için anlaşmış derler şeklinde önümüze bir sebep sunmaktadır.

    1. Ali bey, işsizlik maaşı son 4 ayın maaş ortalamasına göre hesaplanır. Dolayısıyla, bu konuda işverenin yaklaşımı doğru değildir. Ama unutmayın, işsizlik maaşı için son 120 gün kesintisiz sigortalı olmanız gerekir. Bu şartı sağlamanız sizin için daha önemlidir.

  20. Merhaba ben 3 senedir magasımın bi kısmını elden alııyorum ve calıştıgım yerde sadece ben alıyorum bu şekilde kanıtlamam için vatsap yazışmamız delil sayılırmı ve pırım de elden veriliyor bu da elden alın dıgı için iş akti fes edebilirmiyim ?

    1. Gülşen hanım, whatsapp mesajlarına kesin bir cevap vermek mümkün değil. Bu konuda dava açarsanız, delil olarak kabul edilebilir. Ama aksi de mümkündür.

  21. Merhabalar ben 6 aydır bir iş yerinde çalışıyordum 1500 TL ye ne yemek ne yok parası verdiler sigortam yapılmadı iş yeride uzağa taşınınca ayrıldım 1 aylık maaşımı her hafta bugün yatırıcaz deyip yatırmıyorlar şikayet etmek istiyorum neler yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim

  22. Ben 3 yıldır bir mağaza çalışanıydım. 2 kişi çalışıyorduk. Geçen hafta kendim ayrıldım. İş verende işe gelmedim diye 3 gün tutanak tutmuş. Sanırım kıdem + tazminat alamıyorum. Ama ben maaşlarımı hep elden aldım ve aylık aldığıma dair bir belge imzalamadım. İş vereni bu konuda mahkemeye verebilirmiyim? Mahkeme durumu nasıl sonuçlanır?

    1. Büşra hanım, arabulucuya başvurmalısınız. Öncesinde bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  23. Merhabalar,
    Bir internet sitesinde çalışmaktayım sabah 08:30 dan aksam çıkış saati normalde 18.00 fakat genelde yediyi buluyor malesef cumartesi günleri ise akşam 5 normalde çıkış fakat 5 buçuk 6 yi buluyor. Mesai ucreti ise malesef vermiyorlar. Maasim asgeri ucret gorteriliyor fakat daha yuksek aliyorum bu durum hakli fehs olayina girer mi bir de tazminat davasi açsam delil nasil kazanabilirim .İş yerinde sürekli adres değişikliği söz konusu ve bu durum beni artık çok yıprattı

    1. Cansu hanım, elbette bahsettiğiniz hususlar haklı fesih nedenidir. Fesih işlemini noterden ihtarname göndererek yapın ve gerekçelerinizi güzelce sıralayın.

  24. Merhablar. Eşim yarı özel yarı meb’e bağlı bir özel anaokulunda eylül ayından beri çalışıyor. Maaşı 1000 tl ve elden alıyor. Sigortası da tam olarak yatıyor. Meb’e öğretmen olarak ataması da var. Kanunen elden para vermek ve asgari ücretin altında para vermek yasal değil. Biz alo 170i de aradığımız halde hiç bir şey değişmedi. Nereye hangi mahkemeye başvuru yapmamız gerekiyor. Şimdiden teşekkürler

    1. Sinan bey, nereye başvurursanız başvurun büyük ihtimalle sonuç değişmeyecektir. Hangi kurum inceleme yaparsa yapsın, elden ücret ödendiği nasıl ortaya çıkabilir sizce?

  25. Ben iki sene bir sirket aracıligiyla engiller okulunda servis hostesligi yaptım maaslarımız elden verildi ve halk egitim tarafından devletin ödedigi asgari ustu maaaslarımizin yarısını veriyodular.Bir senedir işten ayrılmış durumdayımSimdi mahkeme yoluyla ben verilmeyem eksik parayı ve tazminat seklinde bir maddi kazanç elde edebilirmiyim..

      1. zeynel bey bu elden alinan maasin isoatlanmasini nasil yapicaksiniz diye cogu cevabinizda gordum ve sunu soylemek isterim. e simdi benim çalıştıgim yerde 23 kisi calisiyo bunlar sigortali da var sigortasiz daha cok var ve kimse bamka üzerinden almıyor ucretini elden aliniyor.simdi kanuna gore 5 ten fazla isci çalıştıran isletme ucretleri banka araciligiyla yapmak zorunda bildigim kadariyla.peki bizlere ispat diyosunuzda ben dava açtığımda mahkeme demicekmi isletmeciye kardesim hakkindaki suçlama elden ücret verip maasi sigortayi dusuk vermek karsi taraf elden aldigini ispat edemiyor peki sen elden vermedigini ispat etsene. kanunen banka aracılığıyla yapman lazim ama sende o da yok demekki isci davaci taraf hakli bu durumda demicekmi.bu adama asgari ucretten sigorta yatirmissin maasini altinda vermişin o zaman hiçbişeyin ispatini yapamiyosan sen bu adam senden atıyorum 10 aydır sigortali hic maas almadim bile deyip bunlari geri ister demezmi.egri oturup dogru konusmak gerekirse biraz mantik li olunca dediklerimde varmı yanlis hersey kanuna gore .simdiden cevabınız için tesekkur ederim.

        1. Merhaba, yaklaşımınız aslında doğru. Zaten mahkeme, işçiden illa ki ispat beklemez. Yazıda da belirttiğimiz gibi, kendiliğinden araştırma yapar, emsal işçi maaşlarını araştırır vb. Böylece, sizin elinizde her hangi bir delil olmasa bile, mahkeme lehinizde karar verebilir.

  26. Merhaba ben bir mağazada 21 ay çalıştım ama 12. Ay girdi çıktı yaptım sonraki 10 ay yine elden para aldım ve şuanda başka bit işe başladım işten çıkalı 2 hafta olucak işverenden tazminat talep ettim git kime şikayet ediyosan et 1 yılını doldurmamışsın dedi bu durumda bi hakkım olurmu ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim ?

    1. Sedat bey, böyle durumlarda hakkınızı aramanızı öneririm. Öncelikle arabulucuya başvurmanız gerekiyor. Sonrasında ise gerekirse dava açarak hakkınızı arayın.

  27. Merhaba,
    Elden alınan maaş ödemesi durumu bende de var. Durumu videoya da çektim, ayrıcı yüksek mühendislik gerektiren bir işim var ve maaşım neredeyse asgari ücrete yakın gösteriliyor.
    Ben noter onaylı haklı fesih ihbarımı çektikten sonra işten ayrılıp yoluma devam edebilir miyim?
    Karşıyla herhangi bir dava sürecine girmeden, ihbar süremi tamamlamadan noter onaylı istifa ihbarı yeterli olacak mıdır? Karşı taraf daha sonra bana dava açabilir mi? İhbar süremi tamamlamadığım, ya da sözleşmemde yer alan bir maddenin ihlalini gerçekleştirdiğimi iddaa ederek.

    İlerde böyle bir dava ile karşılaşırsam haklı fesih ihbarımın ve kanıtlarımın kopyasını saklamam gerekir mi ?

    Çok teşekkürler

  28. Merhaba iyi günler.Resmi tatillerde çalıştım ve fazla mesai yapıyordum.Ayrica prim sistemi var.Primleri elden alıyorduk ben haklı fesih gerceklestirdim.arabuluca da görüştüm hiç bir ücreti kabul etmediğini söylediler.resmi bayram ve tatillerde çalıştığımi ispatlayabiliyorum ama prim elden alışımızı ve fazla mesai sahit bulmam gerekiyor en az kaç sahit bulmalıyım ve davayı kazanabilir miyim?

    1. Fuat bey, şahit için bir rakam vermek mümkün olmaz. Ama bulabildiğiniz kadar bulmanız yararınıza olacaktır. Gerisi mahkemenin takdirine kalacaktır.

  29. Elden aldığım maaşımı kanıtlamak için şahit yazabilecegim sigortalı işçi arkadaşım yok kayıt dışı çalışan Pakistanlı iki eleman ve bir kayıt dışı emekli bı çalışan var nasıl ispat edebilirim teşekkür

  30. Ben 4 yıldır bir taşıma şirketinde çalışıyorum maaşım bankaya hiç yatmadı ve eldende alamadım bana başka vaatler işe Ümit verdiler ve şuna yerine getirmiyorlar 4 yıllık bankaya yatmayan maaşımı alabilir miyim

  31. Merhaba
    Bir gıda işletmesinede 5996 sayılı kanun kapsamında istihdamı zorunlu personelim.Gıda mühendisiyim.İşverenle noter onaylı sözleşmem mevcut.Fakat mevcut bulunduğum gıda mühendisleri odasının belirlediği taban ücret direkt olarak bankaya yatmıyor daha düşük bir ücret bankaya yatıyor kalanı da elden veriliyor, sgk primim de dolayısıyla daha düşük gösterilmektedir.İşvereni sözlü ve yazılı olarak çoğu kez uyardım.Konu hakkında nasıl hareket edebilirim.Durum 4 yıldır bu şekildedir.

    1. Melih bey, tam olarak yapmak istediğiniz nedir? Ona göre yönlendirmem daha doğru olacaktır.

  32. merhaba. agır sanayide faliyet gösteren taşarön bi firmada calışıyorum 9 aydır çalışıyorum maşımızın yarısı elden yarısı bankadan veriliyor bunu sebeb gösterip 9 aylık tazminak hakım olurmu

  33. merhaba
    15 yıl ve 3600 günden kıdem tazminatı almak istiyorum.Bütün şartlar uygun.kıdem tazminatı alır yazısını elden mi vereyim yoksa noter vasıtasıyla mı vereyim.Teşekkür ederin

    1. Ali bey işyerine güveniyorsanız elden verin. Ama güven sorunu varsa, noterden göndermek her zaman daha doğrusudur.

  34. 9 aydır bi şantiyede elektrikçi olarak çalışmaktayım maaşım 2500 tl ama bankaya asgari ücret yatıyo şimdi hakkımız olan pazar tatillerinde de çalışmamızı istiyorlar ve çalışmadıgımız zaman 4 günümüzü kesiyorlar elden verdiği paradan ne tapabilirim teşekkür ler.

    1. Mehmet bey ne yazık ki yapabileceğiniz tek şey haklı fesih yaparak işten ayrılmak ve hakkınızı yasal yollardan aramaktan ibarettir.

  35. Merhaba
    Sigorta sektorunde satış danışmanı olarak çalışıyorum. Hakedişimin asgari ücret kadar olan tutari bankaya yatıyor geri kalan yuksek meblag elden veriliyor. Şirket yetkilisi her ay mail ile o ayki hakedişimizi mailde çizelge ile gonderiyor.

    Sorum: Şirket yetkilisinden gelen hakediş mailleri ücreti elden aldıgımızı mahkemede ıspata yarar mı?

    1. Kemal bey büyük ihtimalle işe yarar. Büyük ihtimalle diyorum çünkü; böyle bir durumda hakim bilirkişiye başvuracaktır ve bilirkişi de mail hesabının işverene ait olduğunu onaylarsa, karar lehinize çıkacaktır.

  36. Ben bi işyerinde çalıştım parayı elden veriyorlardı ama geç veriyorlarmış sonra dan öğrendim çalıştığım gün ve mesaileri nasıl alabilirim

  37. S.a özel bir şirkette tır soföruyum 2800 net maasimiz var 700 tl civarı prim yapıyoruz ay başında 1900 küsür lira bankaya yatıyor ayın 10unda primleri 20sinde 850 lira elden aliyoruz bu elden aldimiz paralari sirketin bankaya yatirmasi icin sahıs olarak mimlenden nereye basvurmamiz gerekiyor tesekkurler

  38. Merhaba inşaat sektöründe çalıştığımız için yevmilerimiz yüksek ama bankaya sadece asgari ücret yatıyor yarın bir gün dava açtığımda gerçek maaşımi göstermek için elden ödeme yapılırken video alsam bu kanıt için yeterli olur mu ? Ellerinde ki listede de zaten yazıyor elden ödenecek falan filan diye onun resmini kayıt altina almam benim işime yarar mi? Teşekkürler.

    1. Ömer bey bunların yeterli olup olmayacağını söyleyemeyiz. Ama önemli birer delil olabileceklerini söyleyebiliriz.

  39. bir firmada 3 aydır felan asgari ücretli çalışıyorm bazen 8 saat bazen 13 saat çalışıyorum e devletten sigortamın yatıp yatmadığına baktığımda 2770 tl prim gözüküyor ama asgari ücret maaşımı elden alıyorum ama fazladan çalıştığım saatlerin ücretini alamadım nasıl alabilirim

  40. Merhaba calistigim firmada primlerim elden odeniyor ve 8 saat yerine 12 saat calisiyoruz resmi tatillerde bayram tatillerindede ekstra bi ucret almadan calisiyoruz ne yapabilirim yardimlarinizi rica ediyorum

    1. Merhaba. Ya bu şekilde çalışmaya devam edip işten ayrıldığınızda geriye dönük olarak haklarınızı ararsınız, ya Alo 170’i arayıp şikayet edebilirsiniz ya da bu gerekçelerle haklı fesih yapabilirsiniz. Kararı sizin vermeniz gerekir.

  41. meraba.ben bi tekstil firmasinda makinaci olarak calisyorum masim 2000 ama bankaya asgeri ucret yatiyor gerisini elden aliyorum bu gecerli bi fesih midir tazminatimi alabilirmiyim

    1. Merhaba. Elbette geçerli bir fesih nedenidir; ama önemli olan bunu ispat edebilmenizdir.

  42. merhaba

    ben özel bir firmada 7 yıl 4 ay çalıştım saçma bir sebep bahane edilerek işime son verildi. maaşım 3500 tl +500tl sodexso ama tabiki asgariücretten pirim yatıyor .ancak şöyle bir durum var ben her ayın ilk haftası maaş farkımı şirket hesabından adıma yazılan talimat ile çekiyorum. arada şirket harcamaları için de farklı meblağlarda para çekiyorum . işime son verildikten sonra hemen işlemlerimi başlattım arabulucu da anlaşamadık. iş mahkemesine dava açacağım . benim her ayın ilk haftası şirket hesabından şirket sahibinin talimatı ile çektiğim maaş farkı kesin delil teşkil der mi ve şirket benim maaş farkına da şirket harcaması için çekiyor diyecektir bu durum nasıl kanıtlanabilir yardımınız için şimdiden teşekkür ederim .

    1. Hacer hanım aslında durumu siz de özetlemişsiniz. Sizin iddianız ve onların savunması olacaktır. Burada durumu değerlendirip nihai takdiri kullanacak olan mahkemedir ve ne yazık ki istesek de, size net cevap veremeyiz.

  43. Zeynel Bey Merhaba,
    5 yıl 6 ay’dır aynı firmada çalışıyorum.Patron aile dostu olduğu için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadık.Asgari ücretin üstünde maaş alıyorum.Maaş için banka hesabı açtırdı bize fakat 5 yıl boyunca 2-3 defa bankadan yatırdı maaşı.Yani 5 yıldır 3 defa maaş aldığım görünüyor.Her ay maaş bodrosu da imzalatmıyor bize.Maaşları asgariden gösteriyor.Maaşları artık havale yolu ile yatırıyor(Maaş hesabına yatırmıyor)4 yıldan fazladır elden alıyoruz maaşın tamamını.Stok sayımcısıyım.işim icabı türkiyenin bütün şehirlerine (bazen yurt dışına)gidiyorum.8 saatin üzerinde çalışıyoruz.Çoğu zaman 10 saat otobüsle yol gidiyoruz ve üzerine 10 saate yakın çalışıyoruz fakat ne mesai alıyoruz ne de yol harcırahı.Ekstra hiç bir şey ödemiyor.İş arkadaşlarım buna şahit.Ekip şefiyim ve iş bitiminde firmaya verilmek üzere tutanak imzalıyorum.Tutanakların üzerinde şehir,firma ismi,tarihler var.Otobüs uçak biletlerim var.Özetlemek gerekirse Banka hesaplarına bakılırsa bu adam bana 2-3 defa dışında maaş vermemiş,fakat sözleşmemde yok?.2,200 tl maaş alıyorum şuan fakat asgariden gösteriyor.Ben sigortam eksik yattığı için bunu sigortaya bildirip işi bıraksam tazminat haklarımı alabilirmiyim? (Bütün anlattığım konuda bana şahitlik yapacak iş arkadaşlarım var,onlarda bu durumdan rahatsız.Toplu şikayet edebilirmiyiz)

  44. Mrb ben 6 ay bir iş yerinde 2500 tl maaşla çalıştım ,maaşı askeri ücreten bankaya yatiyordu geri kalanı ise elden alıyordum ,işten çıktım lakin son 1.5 aylık maaşı verilmedi, elden aldigim maaşını gayri resmi imza attığım belgenin telefonla resminde çektim ,mahkemeye baş vurduğunda tahminen ne olabilir ,saygilarimla

    1. Galip bey, yazıda da açıkladık, her türlü delil işinize yarayacaktır. Ancak kesin cevap vermemiz mümkün olmaz.

  45. Merhaba iyi gunler. Benim caliştiğim yerde işe girdiğimde 6 ay boyunca prim odemelerimiz elden verildi daha sonra maasımıza yansıtıldı. Suan prim odemelerimiz maasımıza yansıyor ama gecmişte elden aldık. Bunu kanıtlarsam haklı fesih yapabilir miyim?

    1. Ferhat bey, bunun dürüstlük kurallarına uygun olacağını zannetmiyorum. Böyle bir fesih sonrası, haklarınız almanız mümkün olmayabilir.

  46. Zeynelbey sirketin muhasebecesini aradım patrona söyle bana 5bin tl yardım edecekti 1aydır oyalıyor.yeter artık söylediklerimi patrona söyle.aksama kadar 5bin tl getirsin.getirmesse kendini mahkemeye veririm.pislik yaparsada onu daga kaldırrım dedim.patron beni cagırttırmıs gittim.sen benin kim oldumu biliyonmu bilmiyorsan sana kendimi tanıtırım dedi.simdi git 1hafta izinlisin dedi.bu söylediklerimi 2sahitle tutanak haline getirmis.o arada benim cıkısımı vermis.ahlak kurallarına uymadıgım icin.issizlik maasımıda kestirmis.tazminatta ödemiyor.ben tır söforuyum.asgari ücretten maas yatıyor.kalanı elden alıyorum.mahkemeye versem kazanabilirmiyim.kazanamazsam ugrasmıcam

    1. Murat bey, ben dahil kimse size kesin bir cevap veremez. Bu tür durumlarda en doğrusu, mutlaka şansını denemektir. Ortada madem bir emek var, haklı olduğunuzu düşünüyorsanız bir avukatla görüşün ve yasal süreci başlatın.

  47. Merhabalar be 6 yıla yakın bir iş yerinde çalışıyorum maaşın bi kısmı bankadan bi kısmı da elden alıyoruz.Bunu gerekçe gösterip is fesih hakkını kullanıp kıdem tazminatı alabilirmiyiz.

    1. Merhaba. Evet, bu bir haklı fesih sebebidir. Ancak yazıda da belirttiğimiz gibi, bu durumu bir şekilde ispat etmeniz gerekebileceğini unutmayın.

  48. Maaşımı asgari ücretten gösteriliyor 2500 tl maasım 850 tl elden alıyorum herangi bir makbuz vermiyorlar imzalatmıyolar şirketin bilgisayarından bana maaşım artı aldığım ek parayı. Makbuz gibi cıkartsam ispat Olur mu imza durumu olmaz patron. Tutup da bunu sana elden veriyorum ver imzalayayım yüksekden cıkışını al demez ben şuan çalışıyorum taşınma durumu olacak işyerinin o zaman kendim cıkma zorunda kalacam muhtemelen
    Şirketin bilgisayarından alındığına dair sadece bilgisayarın cıkdısından imalat a verilen ürün fişiyle aynı bilgisayardan cıkan maaş bilgisinin fotoğrafını cekdim kanıt olurmu

    1. Ahmet bey, imza ya da mühür olmadıkça, bunların değerinin olacağını zannetmiyorum. Ama bu tür belgeler olmasa dahi tanıklarla ya da işinizin gereği maaşın asgari ücretten daha yüksek olacağına mahkemeyi inandırarak da haklı duruma gelebilirsiniz. Bu husus oldukça karışıktır ve her tür delil işinize yarayacaktır.

  49. MERHABA 2.5 YILDIR ÖZEL BİR KURUMDA ÇALIŞMAKTAYIM MAAŞIMI ELDEN ALIYORUM 2000 TL MAAŞIM AMA BORDROSUNDA ASGARİDEN GÖSTERİLİYOR. VE 4.5 AY GEÇ BAŞLATILMIŞ SİGORTAM BU NEDENLEİŞTEN AYRILSAM TAZMİNAT HAKKIM OLUR MU AMA ELDEN ALDIĞIMA DAİR BİR BELGEDE VERİLMİYOR BİZE
    TEŞEKKÜRLER

  50. Zeynel Bey Merhaba… 2yildir özel bir şirkette çalışıyorum( A.S) yaptığım iş pazarlama ve satış ssk bildirimde depo sorumlusu olarak gorunuyrm
    Asgari ücretle gösterilip elden ücret alıyorum maaş bodrumda resmi tatiller dahil hiçbir mesai bildirimi yok yani çalışan kimsede görünmüyor şuan haklı fesh gösterip bıraksam kanıtlayacak hiçbir evrak yok yada çalışan hiç kimse şahit olmaz haklı feshimin başka bir yolu varmıdır.ilginize şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim

    1. Merhaba. İşyerinde başkaca hukuka aykırı bir uygulama yoksa, bir şekilde bu duruma güvenerek fesih yapmanız gerekir Serhan bey.

  51. merhaba elimde beni işten çıkartan işverenimin ‘resmi maaşlar hesaba yatırıldı bugunde elden olanlar verilecek’ şeklinde birkaç tane whatsup mesajları var.Ayrıca dava açtığımda elden maaş aldığımıza dair şahitlik edecek 8-9 tane iş arkaddaşım var.şahitler dışında mesajların kanıt niteliği sizce nedir, mahkeme tarafından dikkate alınır mı?

    ve bir de asıl merak ettiğim konu şu;
    Boyle bir durumda savcılığa suç duyurusunda bulunabiliyormuşuz..2017 aralık da sgk yönetmeliğinde değişiklik olmuş.iş mahkemesine gidince bu durumu savcılığa bildirmek gerekiyor mu.Bu konuyu mahkemeye gittikten sonra savcılığa taşımanın bana bir zararı olur mu tabii mesajlar falan dikkate alınmazsa diye diyorum..işverenim muhtemelen mahkemeyi uzatarak yıldırmaya çalışacak ben de buna karşın böyle bir hamlenin mümkün olup olmadığını araştırıyorum.

    1. Merhaba. Savcılığa bu konuda suç duyurusunda bulunulması hususunu ilk defa duydum. Bunun dışında, hakkınızı almak için önce arabulucu başvurusu yapmanız ve sonrasında gerekirse dava açmanız gerekecek. Mahkemeler, whatsapp mesajlarını da dikkate alacaktır. Ama yine de bu konuyu bir avukata sormanız yararınıza olur.

  52. 2850 tl maaş alıyorum sigorta asgari ücretten yatıyor günde 11 saat çalışıyorum bu maaş 8 saatin karsiligimi yoksa 11 saatinmi

  53. Merhaba maaşımın fazlasını banka yoluyla hesabıma yatırıyorlar son birkaç aydır banka değilde elden veriyorlar. Bu şekilde bir ispat sağlayabilirmişim.

    1. Merhaba. Kesin olmamakla beraber, bunun ispat açısından önemli bir delil olabileceğini söyleyebilirim.

  54. 5’5 yıldır bir şirkette çalışıyorum maaşımın bir kısmı elden veriliyor ve iki aydır maaş alamıyorum şirkete bağlı telefonlardan elden para verildiği ne dair WhatsApp yazışmalarım var ve fazla mesai Listeleri hala aynı şirkette çalışıyorum ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz

    1. Mesut bey, işten ayrılmayı mı düşünüyorsunuz? Bu durumda haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz. Bunun dışında yapılabilecek çok şey olmadığını söylemem gerekir.

  55. Maaşın asgari ucretten gösteriliyor bodrodada ayni fakat bankaya yuksek yatıyor elden almiyorum işyerinden ayrıldım bu konuyu lehime kullanabilirmiyim

    1. Merhaba. Elbette, bundan daha geçerli bir delil olmaz. Özellikle, banka hesabınıza her ay gerçek maaşınız düzenli olarak yatırılmışsa, bu şekilde ispat etmeniz mümkün olacaktır.

      1. Hocam sirketin bir suru ismi var biz hangisine dava acacagiz ben anlamadım en son 8 ay çalıştığım şantiyede maasim 2800 3000 yatmış ama yatıran firma is yaptığımız ana FIRma çok karisik

        1. Evrakları görmeden yönlendirirsem, yanlış yapmış olurum. Bir avukata yüz yüze danışarak karar vermeniz daha doğru olacaktır.

  56. Merhaba…maaşım 3200 tl mesai ile 5.500 geliyor. Ama bankaya askeri ücret olarak yatıyor 1680.diğeri bana havale ediyorlar avukata versem bir hak ittaa edebilir miyim

    1. Fatih bey, birçok hakkınız olacaktır. Ama burada önemli olan, yazıda da belirttiğimiz üzere, bu hususu ispat edip edemeyeceğinizdir.

  57. Hocam asgari ücretin üzeri elden veriliyor elden aldıgıma dair telefonda video kaydı var bu gerekçe olabilirmi

    1. Ümit bey, bu sorunun net cevabı yok. Mahkemeler bazen, bu tür kayıtları delil kabul ederken bazen de etmiyor. Bir avukat sizi daha doğru yönlendirecektir.

  58. Merhabalar; 4.5 sene boyunca çalıştığım şirketle ayrılma noktasına geldik, fakat tazminatımın belli bir kısmını vereceklerini söylediler bende somut bir rakam söylemedikleri için, tedbir olarak elden verirken muhasebeciyi kameraya çektim, herşeyi zaten açık açık muhasebeci kendisi söylüyor; bankaya şu kadar yatırıldığını elden şukadar verildiğini,benim elimde olan böyle bir somut kanıtın mahkemede kendi lehimde bir artısı olurmu? Olursa mahkemenin ortalama süresi kaç ay yada kaç yıl sürebilir? Şimdiden teşekkür ederim hayırlı günler

  59. Slm benim eşim 7 senedir çalısı yor mesai elden aliyor bebek olduğu için isten çıkmasını ve tazminatlarını almasını söyledim işyerinden kimsede şahit olmaz bu şartlarda ne yapabiliriz

    1. Merhaba. İlla işten çıkacaksa, bir şekilde haklı fesih yapmanız gerekir. Sizi anlıyorum ama, gerekirse dava açacağınız için, elden ücret ödendiğini öyle ya da böyle ispat etmeniz gerekecek.

  60. Iyi günler ben çalıştığım halde maaşımın askerisi hesabima yatmiyor nasıl bi yol izleyebilir. Mahkemeye verirsem bi sonuç alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Asgari ücretten daha az maaş mı alıyorsunuz? Haklı fesih yapabilirsiniz. Mahkemeye vermekten kastınız nedir?

      1. Hayır insaatta asma tavan ustasıyım aylık param elden ödeniyor. Aylık gelirim 3000 tl hepsini elden alıyorum…

        1. Sigortanız yoksa, hizmet tespit davası açabilirsiniz. Ya da Alo 170’e şikayette bulunarak işyerinde teftiş isteyebilirsiniz.

  61. Merhaba,

    3 yıldır çalıştığım yerden ayrılmak durumunda kaldım. Son iki aydır maaşıma zam yaptılar ve elden ödüyorlar. Whatsap üzerinden ik müdürü ve genel müdür yardımcısı tarafından bununla alakalı yazışmalar var. Elden ödenecek ve kimse bilmeyecek tarzında. Bunlar kanıt sayılır mi

  62. Merhabalar avukat bey. Çalıştığım işyeri haftalık 60 saat çalıştırmasına rağmen maaşımı asgari ücretten gösteriyor ve geri kalanını elden ödeme yapıyor bunun karşılığında tek nusha tediye makbuzu imzalattiriyor (resimleri mevcut ) bodro imzalmiyoruz bir yilimin dolmasına 20 gün var mahkemeye verip hakkımı alabilirim.. bu haklı fesih nedeni mıdır? Teşekkür ederim

    1. Merhaba. Haklı fesih nedenidir ama bir şekilde ispatlamanız gerekir. Ayrıca haklı fesih yapacaksanız da, 1 yılınız dolmadan yapmayın.

  63. Merhaba 02.04.2018 tarihinde çalışmaya başladım. 8 saat çalışma karşılığı 1800+agi şeklinde aylık maaşta anlaşarak başladım. Ama 16 saat çalışıyorum (eleman bulamamaları sebebiyle. Mesailer patronun şahsi hesabından havale yapılıyor. Hesaplama saatlik 12 tl üzerinden hesaplanmaktadır. Bu tutar doğru mu? Ve alınan mesailer ile ilgili bordroma yansıtılmadığından ileride ne gibi bir dezavantaj sağlar bana?

    1. Merhaba. Fazla mesai saat hesabınızla ilgili bir şey diyemeyiz. Bunun için bordronun görülmesi gerekir. Size elden ödenen ve bordroya yatırılmayan her miktar hem emekliliğinizi olumsuz etkiler hem olası işsizlik maaaşınızı ve rapor paranızı azaltır hem de tazminat hesaplamalarında sıkıntı çıkarır.

  64. Merhaba oncelikle bu guzel hizmet için teşekkürler 2006 12.aydan bu zamana kadar hala calışmakda oldugum şirketim maaşımın bi kısmını bankaya bir kısmını da elden ödemekde son donemlerde de surekli olarak maasımızı gecıkmelı yatırıyor normalde maasımız ayın 5 inde yatması gerekeirken bugun ayın 20 si olmasına ragmen odemediler bu durumda ben iş sözşeşmemi haklı fsih yapabilirmiyim ve nasıl yapmalıyım

  65. Elden para ispatı için video gerekli midir video çeksem alırken konuşturarak bu ispat ölümü veya eski calisanlaari

    1. Bu tür videolar bazen delil kabul edilirken bazen edilmemektedir. Ama tanık ifadeleri her zaman işe yarar. Yine de sonucu bunların kesin olarak belirleyeceğini söyleyemeyiz.

  66. 1 nisan 2018 10 Ekim 20018 tarihleri arası SGK yapılmamış maaşımı elden alıyorum. Yatırılmayan SGK için ne yapabilirim teşekkür ederim.

    1. Merhaba. Sigorta hizmet tespit davası açabilirsiniz. Tabi öncesinde arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.

  67. Merhaba,akrabam biri haftada6 gün, günde 13 saat çalışan biri 5 senedir sigorta girişi yapılmamış. Şimdi korkudan sigorta başlatıyorlar ama maaş asgari ücret bile değil elden veriliyor. Bununla ilgili nasıl bir yol izlenir. Geriye dönük olarak da tanıklar fotolar var. Teşekkürler.

    1. Merhaba. Geriye dönük sigorta için soruyorsanız, hizmet tespit davası açılması gerekir. Bir avukata danışmak en iyi seçenek olacaktır.

  68. Zeynel bey iyi günler benimde durumum yazınızdaki gibi ben maaşımı elden alıyorum 3500 civari fakat sigortaya malum düşük gösteriliyor ve işten cikartildim 4 buçuk senelik tazminat ve ihbar hakkim var şimdi ben bu maaş üzerindenmi yapmalıyım hesabımı

    1. Şunu da belirtmek isterim patronum hesabımı yaptırıp gelmemi tazminatım nekadar ise vereceğini iletti bende hakkaniyetli olup hesap yapmak istiyorum fazla yada eksik olsun istemiyorum tek sıkıntı hesap konusu teşekkürler.

    2. Merhaba. Can bey fiilen aldığınız maaş ne kadar ise, hesabınız da bu maaş üzerinden yapılmalıdır.

  69. 4 aydır taşeron bir firmada çalışıyorum ama sigortam üst firma tarafından gösteriliyor taşeron firmadan paramı alamadım şimdi üst firmada sigortalı gözüktüğüm için kurumsal olan bu üst firmadan paramı alabilirmiyim 2300 lira olarak gösteriliyor maaşım ama normalde 3500 ne yapmalıyım

    1. Merhaba. Firmalar arasında ilişkini hukuki boyutu anlaşılmadan yorum yapmak doğru olmaz. Bir avukata giderek doğrudan bilgi almanızı öneririm.

  70. Merhaba. Çalıştığım sektörde elden maaş alıyorum ve 2019 yeni maaşı veremeyeceğini söyledi bende işten ayrıldım her hangi bi hak talep edebilir miyim ? İhbar veya kıdem tazminatı gibi ?

    1. Merhaba. Bütün maaşınızı mı elden alıyordunuz? Bankadan yatan ücret hiç yok muydu?

        1. İşyerinde çalışan işçi sayısı 5’in üzerinde ise ücretlerin elden ödenmesi yasaktır. Ama hakkınız zaten ödeniyorsa bu durum fesih nedeni olmaz. Keşke bekleseydiniz ve maaşınız EKSİK yatırılınca fesih yapsaydınız. Şimdi eksik maaş ödenecek diye fesih yapmışsınız ama size henüz eksik ödenen bir ücret yok. Bir avukata danışarak hareket etmenizi öneririm.

  71. Merhabalar benim de 3 yıldır özel sektörde sigortam yatıyor.Asgari ucret alamıyorum elden para aldım ve işten ayrılmam gerekiyor pisikoljik baskı var.Benim geriye dönük haklarımı nasıl alabilirim ilginiz için teşekkür ederim

    1. Merhaba. Bunun için ihtarname göndererek haklı fesih yapmanız gerekir. Ancak işveren yine de hakkınızı ödemek istemezse, hukuki sürece başvurmanız gerekecektir. Tüm bunlar için, imkanınız varsa, bir avukattan yardım alarak hareket etmenizi öneririm.

      1. Teşekkür ederim bilgiler için peki 3 yıl için maaşlarında alabilirim degilmi yıl yıl tutarları belirterek geri kalanı alabilirmiyim birde haklı sebebiyet dolayı işsizlik maaşı alirmiyim avukata gitcem sağolun

        1. 3 yılın tamamı için almanız mümkün olabilir. Ama mahkemenin, maaşınızın eksik ödendiğine kanaat getirmesi gerekir. Bu nedenle size kesin bir cevap veremeyiz.

  72. Yaklaşık 5 aydır calisiyorum maaş bordrosu yok iş sözleşmesi yok tc numaramla sigorta başlatıldı öyle direk ise giris yaptılar maaş hesaba yatacak denildi elden eksik alıyorum hesaba falan yatirilmiyor maaş alamadığım aylar oldu bunu.nasil ispat ederim

  73. Merhaba yaklaşık 6 aydır bir firmada çalışıyorum maaşım 2200 tl maaş günü asgari ücreti hesabıma yatırıyorlar bir kaç gün sonrada kalan kısmını hesaba eft şeklinde ödüyorlar bordroya baktığımda maaşım asgari ücret görünüyor bu durumda firmayı şikayet etsem bir sonuç alabilirmiyim….

    1. Merhaba. Ödemeler şirket hesabından ve düzenli olarak geliyorsa, bu sizin için çok önemli bir delil olacaktır.

  74. Merhabalar beni isten cikardilar 8 ay olmustu beni kandirip cikis imzasi attirdilar tazminat alamadim ihbar suremi vereceklerdi iş yerinde icram var ihbardaki 1000 tl mi icrama yatiracagini soyluyo birdahaki ay elden vericez parani diyorlar yoksa icrana yatiricaz bu parani diyolar bana neyapmam lazim

    1. Merhaba. Cevap vermek istesek de, burada kararı sizin vermeniz gerekiyor. Neye imza attığınızı, hangi şartlarda çıkışınızın yapıldığını bilmemiz mümkün olmadığı için, sizi yanlış yönlendirebiliriz.

  75. Merhaba, bir firmada “istihdamı zorunlu personel” kapsamında çalışıyorum. Firmada 20-30 civarı çalışan var. Yasal olarak ücretimi meslek odası belirliyor fakat işveren bana daha düşük bir miktarı elden veriyor. Banka kartım işverende ve hesabıma yasal ücretimi ödeyip daha sonra atm’den çekiyorlar. Yani kağıt üstünde ücretim ödeniyor gibi görünüyor. Elden verdiği ücretin üstüne fazla çalışma ücretlerini de ekliyor. Fazla çalışma ücretleri yasada belirtildiği gibi değil, kendi kıstasları üzerinden ödeniyor ve tahmin edebileceğiniz gibi çok daha düşük oluyor. Bana ücret verilirken basit bir para makbuzu imzalatılıyor, bunun yanında yaklaşık 1 senedir de maaş hesabıma para yatırmıyorlar. Şimdi sorum şu, bana imzalatılan para makbuzları mahkemede ücret aldığıma dair delil olur mu? Olursa bile işveren, mahkemede neden elden ödeme yaptığını ve neden eksik ödeme yaptığını nasıl açıklayabilir? Hem banka kanalından hem elden ödeme yapılmış olması mahkemede ne gibi sonuçlar doğurur? Hesabıma yatırılmayan maaşları mahkemede talep edebilir miyim? Ya da toparlayacak olursam işten ayrıldıktan sonra eğer bir dava açarsam ne talep edebilirim ve ne kadar şansım olur? Biraz karışık olmuş olabilir sorularım. Şimdiden teşekkürler.

    1. Merhaba. Tam olarak anlayamadım; işveren size bankada ödeme yapıp parayı kendisi çekip size elden paramı veriyor? Öyleyse neden makbuz kesiyor?

      1. Evet öyle yapıyorlar. Neden kestiklerini bilmiyorum, elden ödenen ile resmi ücret arasındaki farktan dolayı belki.

        1. İşverenin kestiği makbuzlar, sizin de imzanız varsa para aldığınıza büyük ihtimalle delil olur. Size elden ödeme yapmış olması, sizin alacaklarınız bakımından bir sonuç doğurmaz. Bu durum ancak, ayrıca bir şikayet üzerine belki idari para cezasına konu olabilir.

  76. Mrb çalıştığım is yeri ücretin bir kısmını bankaya bir kısmını elden olarak ödeme yapıyor ve son zamanlarda iş yerinde çalışan bir şahıs hesabından hesaplara avans olarak göndermektedir bunun benim açımdan ne gibi sonuçları olabilir ve mahkeme de gerçek ücret tespitinde kullanabilirmiyim ..

    1. Merhaba. Buna kesin cevap vermek zor. Ama size parayı gönderen şahıs da aynı firma elemanıysa ve sürekli aynı şahıstan ödeme geliyorsa, bu durum lehinize olacaktır.

  77. Mrb calistigim is yerinden aldigim elden ucreti nasil kanıtlayabilirim ileri de problem olmamasi icin

    Gizli bir kamera alsam kalem gibi
    Elden alirken kayit etsem
    Ileride mahkemede kanit olabilirmi

    Veya

    Is yerinde konumumu belirten resimler cekip saklasam

    Veya

    Sadece ses kayit yapsam

    Sizce ileri de tazminati meselesi icin ne yapmaliyim

    Is yerimiz tazminat dusmani

    1. Merhaba. Bunları mahkemeler bazen delil kabul etmekte ve bazen de etmemektedir. Yani siz bu kayıtları alırsanız saklayın ve ileride gerekirse dava aşamasında, avukatınıza danışarak kullanırsınız ya da hiç kullanmazsınız.

  78. Yukarida alper bey ile ayni durumdayız. Istihdami zorunlu personelim. 5500tl almam gerekirken yarısını elden veriyorlar. Sigortamı bile asgariden gostermisler. Meslek odasiyla iletisime gectim uyardilar ama halen bisey olmadi

    1. Merhaba. Bu durumda haklı fesih yapabilirsiniz ya da işten ayrıldığınızda, eksik ödenen ücretleriniz için geriye dönük 5 yıllık hak talep edebilirsiniz.

  79. Merhaba,
    Bir firmada satış müdürü olarak görev yapmaktayım. Sigortamı asgariden gösteriyorlar. Haftalık mesai sürem 58.5 saat. Sabah şirkete parmak okutarak giriyoruz ve geç kalınan her dakika 2 ile çarpılarak hesabımızdan kesiliyor. Bu ay yaptığımız bir işte öngörülemeyen bir hatadan tarafımı sorumlu tutarak maaşımdan 4100 TL kesinti yaptılar. Bu kesinti ile alakalı yazı istediğimde vermediler. Halen işyerinde çalışmaktayım ancak motivasyonumu kaybettim. Nasıl bir yol izlersem maddi yönden zarar görmeden ayrılabilirim.

  80. S. A hocam 4 yıldır çalıştığım fabrikada yıllık izin yok sigortamız asgari ücretten gösteriliyor mesailerimizin %50 si kesiliyor 12 saat vardiyalı sistem bu 12 saat içinde sadece 20 dk öğle yemeği için duruyoruz bunun haricinde çay vs.. Mola hakkımız yok bu durumda 3 saat mesai olarak yazılıyor haftalık izin yok vardiya 15 günde dönüyor vardiya dönüşğnde 12 saat istirahat edebiliyoruz ancak bu saydıklarım yaz sezonu için grçerli kışın ise tek vardive gece çalışma yok 9 saat çalışıyoruz mesai yazılmıyor maaş gene asgari ücretten yatıyor ayda 1 cuma günü izinliyiz hiç bir resmi dini tatilimiz yok robot gibi çalışıyoruz tatil günlerinde çalıştığımızda ise sıradan bir iş gününün ücretini ödüyorlar ekstradan mesai yada yevmiye yazılmıyor son olarakta maaş günü gelip çattığında maaşımızı ala bilmemiz için bazı evraklar imzalatıp daha sonra maaşımızı yatırıyorlar imza yoksa maaşta yok o evraklarda ise o ayda ki resmi tatiller de ve hafta sonu tatil günlerinde çalışmadığımız ve maaşımızıda asgari ücret olarak bankaya yatırıldığı yazıyor bir diğer evrakta ise gerçek puantaj kayıtlarımız var yani açıkça şöyle yazıyor elden ödenen ücret bankaya yatan ücret toplam ödenen ücret çalışılan gün sayısı (bn ocak ayında 38 gün çalışmışım) ama daha öncede dediğim gibi çift çalıştığımız günler ve mesai ücretlerimiz zamsız şu şekilde hesaplanıyor
    asgari ücrt÷30 gn÷8 saat bu kadar kurban bayramının 1,günü bile aynı şekişde hesaplanı yor ben gerçek puantaj kayıtlarının 2 ayının resmini bir şekilde çekebildim fakat resim çekerken farkedildim şimde resim çekebilmem imkansızlaştırıldı velhasıl herşeyi anlattım ha bu aralar patron küfürede başlamış artık dayanamıyorum işten ayrılmayı düşünüyırum hakim savcı ve kaymakam her hafta fabrikamızda yemekteler daha önce kimse dava açmadı ama bn açacağım ilçemizde iş mahkemesi de yok elimdeki tek delil 2 aylık puantaj kayıtlarının resmi ve muhasebecimizin hesabımıza yatırdığı mesai üctetlerinin kayıtları şimdi bn nasıl bir yol izleyeceğim ne yapabilirim

    1. Merhaba. Öncelikle üzüldüğümü söylemeliyim. Yaşadığınız durumu ne yazık ki birçok işçi yaşıyor. Ama size buradan kesin bir şeyler söyleyemem. İlla işten ayrılacaksanız; bunu bir ihtarname hazırlayarak ve bunu noterden göndererek yapın. Toplayabildiğiniz kadar delil toplayın. Sonrasını ise bilemeyiz. En doğru hareket, bir avukatla görüşüp ona göre adım atmanız olacaktır.

      1. Patrondan yıllık yada haftalık izin vb.. Haklarımızı istrdiğimizde cvabı şöyle oluyor sen işe girdiğinde konuşmamızda bunlar yoktu sadece sen çalışacaksın bnde sana maaşını ödeyeceğim buranın kuralları böyle hesabına gelmiyırsa defol git diyorumki acaba patrondan haklarımı isterken bir kamera ile ettiği hakaretleri vermediği haklarımızın tamamını itiraf ederken kaydetsem bu işe yararmı

        1. Merhaba. Yargıtay bazen bu tür kayıtları delil kabul ediyorken, bazen kabul etmiyor. Hatta gizli çekimler neticesinde ilgili kişi aleyhinize dava bile açabilir. Yapmanız gereken, bu tür delillerle ilgili varsa avukatınızdan bilgi almak ve ona göre hareket etmek olmalıdır.

  81. İş veren benim yakınım benim iki şirketivardı beni bir şirkette sıgortalı gösterdi kendi arabamla 60 km uzakta iş yerine gitmem gerekiyordu benim mazot param günlük 30 tl minimum aylık 900 tl yemek 10 tl ayda 300 tl toplam 1200 tl ikiyıl boyunca bana elden 1200 tl ödedi maaşım askeri üçreten gösterdi maaş ödemedi 1 yılda 1500 tl ödedi elden toplam üçyıl çalıştım benim çıkışımı verdi bana tazminat ödemedi birde iki şirketininde işleri yaptırdı ne yapmam gerekiyor teşekkürler

  82. Merhaba lar iplik fabrikasında çalışan bi işçiyim maaşın bi kısmını ve mesailerimin hepsini elden alıyorum. İş verenle yüz göz olmadan tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum, bunun için ne yapmam gerekiyor.teşekkür ederim iyi günler

    1. Merhaba. İşverenle muhatap olmadan tazminat almak kolay değildir. Belirttiğiniz hususu haklı fesih nedeni yaparak işten ayrılırsınız. İşveren tazminatınızı ödemezse, mecburen hukuki yollara başvurarak hakkınızı aramanız gerekir.

  83. Merhaba iyi günler, öğretmenim bir özel okul ile belirli sureli bir sözleşme imzaladık . Sözleşmede asgari ücret olarak gözükmekte. Ama ilk maaşımı alamadan 20 gun sonra istifami istediler. Bende arabuluculuğa başvurdum. İhbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, haksız fesih tazminatı istedim. Bana bunları asgari ücret üzerinden hesaplamayı düşünüyorlar. İş görüşmesi yaptığımız günkü telefon görüşmesi ile bunu ispatlamayı düşünüyorum. İstifami istediler ama yazılı olarak bir bildirimde bulunmadilar beni bir anda ortada bıraktılar bunun içinde kötü niyet tazminatı. Ve haksız fesih tazminatı istiyorum. Sizce bunu iş mahkemesine götürürlerse kazanabilirmiyim?

    1. Merhaba. Haksız fesih tazminatı diye bir şey yoktur. İhbar tazminatı belirli süreli sözleşmelerde gündeme gelmez. Kafa karışıklığı yaşamamak için, bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm.

  84. Merhaba ben özel şirkette mağazacı olarak çalışıyorum . Aldığımız maaşların bir kısmı bankaya yatıyor diğer kalanını elden olarak veriyorlar . Elden verilen paraları mağazada kullanılan programa kaydediyoruz . Kaydedilen paraların sistemden çıktı olarak alsam mahkeme de ispat olarak gösterebilir miyim ? Cevabınızı bekliyorum teşekkürler

    1. Merhaba. Size bu konuda evet ya da hayır diyemeyiz. Neticede onaysız ve imzasız bu evrakları mahkeme değerlendirir ve kanaatine göre karar verir. Yine de bunlarla en azından şansınızı bir miktar artırmış olursunuz.

      1. Aynı dönemde çalışan bir kişi şahit olarak gösterilse bu durumu değiştirir mi

        1. Tanık gösterilmesi bu tür davalarda zaten gerekir. Ama yine de bunun sonucunu kestirmek mümkün olmaz. Bir şekilde, mahkemenin bu durumu varlığına kanaat getirmesi gerekir. Tanık bu konuda yararlı olabilir de olmayabilir de.

  85. Merhaba ben özel güvenlik olarak çalışmaktayım maasi mızı bodroda asgari ücret gösteriyor fakat fazla alıyoruz asgari miktarı günde bankaya yarıyor diğer kısmında aynı gün veya ertesi gün aynı hesaba maas diye veya fazla mesai göstererek yatıyor 3 yıldır aynı ben 5 ay sonra emekli olacağım fazla mesai ücretlerine ait kısım ile tazminat alabilirmiyim ayrıca bu miktarları geriye dönük primlerime yansirmi ve emekli maasi ma katkısı olurmu şimdiden teşekkür ederim cevabıniz icin

    1. Merhaba. Bu ödemeler bordroya yansıyorsa elbette prim olarak emekliliğe etki eder. Yansımıyorsa, yani sadece elden ödeniyorsa bir etkisi olmaz. Kıdem tazminatınız hesaplanırken, fazla mesailer kural olarak hesaba dahil edilmez. Ama siz bunun aslında fazla mesai olmadığı iddiasıyla tazminat farkı için hakkınızı hukuki yollarla arayabilirsiniz.

  86. Merhaba ben 2013 aralık tarihinden itibaren lojman görevlisiyim maaşım elden veriliyor hicbir tarihte asgari ücreti almadım bu zamanda bile asgari ücret bir yana elime verilen bin lira ve imzalasigim kağıt ise asgari ücret kafayi yememek elde degil bayram izinleri yok ancak ben istersem oda il dışı degil tabiki bunu nasıl ispatlar yada lehime nasil cevirebilirim artı çocuklarım bahçede oynarken bina daki çocuklar tarafından pisikolojik baskıya maruz kaldılar.

  87. 18.12.2017de işe başladım işyeri beni çıkarıyor 4 haftalik ihbar süresi vermisti 10.04.2019da sona eriyor 2200tl maaş alıyorum ama iş yeri asgari ücretten gösteriyor farkini ve mesailere elden veriyor tazminat olarak ne kadar alırım asgari ücret üzerinden öderse ne yapmalıyım nereye başvuru yapmam gerekir teşekkürler.

    1. Merhaba. Fiilen ne alıyorsanız, tüm hesaplamaların bu rakam üzerinden yapılması gerekir. Aksi olursa, arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı aramanız gerekir.

  88. Merhaba ben özel bir firmada işciyim maaşım herkes gibi aldığımdan düşük gösteriliyor bir miktarı bankaya ve gerikalanı, agi ve mesailer elden veriliyor şikayetci olmaj için kanıt lazım ancak çalışanlar iş bulamam korkusuyla şahitlik yapmıyor elden aldıgım para için attıgım imzalı kagıdada ulaşamıyorum elimde şuan tek olan ses kaydı muasebecimizin (şukadar bankaya yattı şukadar mesain şukadar agi n bukadarda alacagın kaldı) diye bu işime yararmı acaba yada neyapmam lazım nasıl bir yol izleye bilirim

    1. Merhaba. Böyle bir kayıt başınıza iş de açabilir. Neticede, izinsiz alınmış bir ses kaydı suç teşkil edebilecektir.

  89. Merhabalar. Calıstıgım şirket maasların asgarilerini banka üzerinden geri kalanını elden veriyor. Fakat bunlar kendi cari ekstrelerine maaslarımızı tam yazıyorlar ve bu cari ekstrelerini kendi şirket mailinden bana atmıs durumdalar. Mahkeme bu belgeyi delil olarak kabul eder ve haklarımı asıl maasım üzerinden oder mi?

    1. Merhaba. Mahkeme bu evrakı delil kabul edebilir de etmeyebilir de. Yine de bunun önemli bir delil olduğunu söyleyebiliriz.

  90. Merhaba ben bir firmada 5 ay süre ile çalıştım. Maaşların düzenli ödenmemesi sebebiyle işten ayrıldım. 40 günlük alacağım var. Asgari ücretten fazla maaş aldığım halde sigorta primlerim asgari ücretten yatırıldı. Maaş ödemeleri de banka aracılığıyla yapıldı. Sigorta girişim de 40 gün sonra başlatıldı. Arabulucuk sistemine başvurdum ama bizde alacağın yok diyorlar. Ne yapabilirim mağdur durumdayım. Cevabınız için simdiden teşekkür ederim.

    1. Merhaba. Öyle diyebilir ve uzlaşmak istmeyebilirler. Bu durumda, arabuluculuk süreci sona erdikten sonra iş mahkemesinde dava açarak hakkınızı aramanız gerekir.

  91. istanbulda isg ve osgb firmasında çalışan doktor arkadaşım elden maaş alıyor.şirket bilgisayarındaki maaş çizelgeleriyle nereye şikayette bulunabilir yada değerlendirilmek üzere müracat edebilirim.

    1. Merhaba. Sizin yapacağınız şikayet dikkate alınmayacaktır. Eğer aynı işyerinde çalışıyorsanız, Alo 170’i aramanız halinde işyerinde teftiş yapılması ihtimali olur.

  92. iyi günler ben çalıştığım özel sektör firmasında Yaklaşık 4 yıl kadar çalışıyorum 8/6 çalışma sistemi ama biz 8/8 çalışıyoruz ve cumartesi pazarda esnek çalışıyoruz mesaili yani her ay en az 80 saat fazla mesai yapıyorum ve 2200 +agi alıyorum ama bodro da gösterilen askeri ücret birde mesaide 40 saat hakkımı nasıl alabilirim

  93. Merhaba kayseride 6 yıldır çalışmaktayım lakin maaşım asgari ücretten yüksek ne yapsam ne etsem bi türlü maaşımın tamamını bankaya yatırmıyorlar bi kaç defa tamamı olmasada asgari ücretten fazla yatırdılar şuan 2019 yılında bürüt arttığı için eski sisteme döndüler elimde elden aldığıma dair video lar var bunu mahkemeye sunsam benim için bi zararı olur mu yada ne gibi faydaları olur

    1. Merhaba. Şimdiden bir şey söylemek zor. Videonuz gizli çekilmiş ise, bazı mahkemeler bunu delil olarak kabul ederken bazıları etmemektedir. Ayrıca gizli çekim video nedeniyle başınız derde de girebilir. Neticede izin alınmaksızın böyle bir kayıt yasal olarak başınızı da ağrıtabilir. Hareket etmeden önce bir avukata danışmanızı tavsiye ederim.

  94. Merhaba ben 5 yıl 3 ay bir firmada calismaktayim.devlet kadrosuna 4d li olarak atamam gerçekleşecek.tazmina almak için mahkemeye basvurdugumda tazminat alabilirmiyim.ayni zamanda elden parada alıyorum ve bununla ilgili kamera görüntüleri mevcut.bu kamera görüntüleri mahkemede bana suç teşkil eder mi. görüntüleri DVR dan aldım cep telefonundan değil.

  95. Merhaba , Ben bir şahıs şirketinde çalışıyorum. Çalışan sayısı bildiğim kadarıyla 5’ten az.
    Maaşımın tamamını elden nakit olarak alıyorum.
    Buna rağmen sgk primim askeri ücret üzerinden ödeniyor.
    4 yıldır çalışıyorum. İşten ayrılma veya çıkarılma durumunda haklarım nedir, tazminat durumum ne olur?
    Ve önemlisi elden maaş aldığım için şikayet edip ceza almalarını veya ekstra tazminat hakkım olurmu ?
    3 binlira maaş alırken sgk primim askeri ücret üzerinden yatırılıyor. Hakkımı nasıl arayabilirim.

    1. Merhaba. İşyerinin bankadan ücret ödeme zorunluluğu yoksa, eldem ödemeyi şikayet etmenizin bir anlamı olmaz. Ama aldığınız ücret ne ise, resmiyette de öyle görünmesi gerekir. Bunun için şikayette bulunabilirsiniz; ama ispatı oldukça güç olacaktır.

    2. İyi aksamlar ben 1 senedir tekstil firmasinda makinaci olarak calismaktayim istifa dillekcemi muasebeye sözlü olarak bildirdim. O da diyorki 4 hafta calisman gerekiyor. Tm bu zaman zarfinda günde 2 saat is arama iznimide kulanabirsin hakindir falan ok bi yarin için gel iftar nameni hazirliyim imzala. Kac tane imza atiracak net bi bilgim yok ama ssk görüştüm herhangi bir imza atma zorunda değil sin diyor sizede sormak istedim aceba edim imza atmak gibi bi zorunlugum varmi aceba yardimci olurmusunuz…..

  96. Maasim ssk da düsük gösteriliyor. Bunu kanıtlayacak videolar var elden para versiklerine dair. Bunu mahkemeye sunsam kabul edilir mi.

  97. Merhabalar öncelikle cevabınız için şimdiden teşekkürler… Eşim Şef garson olarak bir işletmede 4 yıldır çalışıyor. (Ayrıca geçen ay yani nisan ayında kendi adına bir şahıs işletmesi açtı.) Toplamda 4500 TL olan maaşının asgari ücretlik kısmını bankadan, geri kalanını ise elden ve hiçbir delil olmadan teslim alıyor. Haftada 6 gün, günde 12 saat çalışıyor. Sigortası da asgari ücretten gösteriliyor. Bu arada sigortaya 1993 girişli ve 4800 gününü doldurmuş bulunmakta. Yani aslında ben emekli olacağım deyip de işten tazminat alarak çıkabilir mi ama bir yandan da üzerinde bir işletme var. Ancak, tabi biz bugüne kadar eksik gösterilmiş olan maaşının üzerinden hesaplanarak haklarını almasını istiyoruz. Şimdi ben gerçekte 4500 TL maaş aldığını ispat için şöyle düşündüm, Eğer sgk da belirtildiği gibi asgari ücret üzerinden maaş, yani 2.020 TL alıyor olsaydı, bizim sırf ev kiramız 1500 TL ve ben de çalışmıyorum bunca yıldır nasıl geçinebilirdik mesela dese mahkemede geçerli olur mu? Ayrıca bir Şef Garsonun 2.020 TL ye çalışmayacağını nasıl ispat edebiliriz? Müfettiş çağırsa ama farzedelim patronu müfettişi bir şekilde ikna ederse? Anlayacağınız aklımızda deli sorular olurunu bilemiyoruz bu yüzden size danışmak istedik. Sizce işyerinden haklarını alarak nasıl çıkabilir?

    1. Merhaba. Bir kere bu durumda müfettişle sonuç alamazsınız. Size, yapılması gerekeni söyleyeyim. Eşiniz bir gün işten ayrılırsa, işverenin verdiği tazminatı alsın ve kalan miktarı için dava açsın. Bu davada, sizin kira bedeliniz de eşinizin görevi de tanıklar da işe yarayabilir. Ama kimse size, kesin bir şey söyleyemez. Yani, beklemeniz ve görmeniz, şansınızı denemeniz gerekir.

  98. Bugün itibari ile vatzapta müdürümüz elden aldığım ücreti bankaya yatırdı ama.elden alcağım.ucreti kendi hesabından yatırdı.. 3undede maaşımın asgari firma tarafından yatirilacak. Aramızdaki konuşmalar. Müdür ile mesela . Nekadar alıyordun 400 civarı bişey kalıyordu gibilerinden. Konuşmalar delil sayılır mı. Ödediği rakkam min makbuzunuda bana atmış.

    1. Hamdi bey, bu durum elbette deli olabilir. Ama kesinlikle olur ya da olmaz demek şu aşamada mümkün olmaz. Bir mahkeme durumu olursa, mahkeme bunu takdir edecektir.

  99. Ben bir şirkette çalışıyorum 200 çalışanı var 5 TL kazanıyorum pazar ve mesayiyle sözleşmede 2500 görünüyor diğerini banka havalesi olarak gönderiyor şantiye şefi ama hangi ayın eldeni oldugunuda belirtiyor mahkemeye versem maddi tazminat alabilirmiyim

  100. İyi günler ben tekstil firmasinda 1 senedir makinaci olarak çalışıyorum 1 sene sonunda senem doldu ve bana 80 tl zam verdi bunun kabul etmediğimi ve çıkmak istediğimi soyledim. Tm dedi ve 2275 maaş aliyorum+mesailer olmak üzere maaş aliyorum ve bunun sadece askeri ücret. 2020 bankaya yatiriliyor. Ne yapmaliyim yardimci olurmusunz

  101. Ssk kaya. Sikayette bulundum bu süreç nasil islenecek ben bu durumda ne yapmalıyım maasimiz 2020 banka. Yattiriliyor ve gerikalannve mesai elden veriliyor. Kurum incelemeye almış ve bu durumda ne yapmam grekiyor. Is veren 4 hafta çalışarak o sekilde çıka bildirsin diyor 4 haftadan az calisrsan bu ayin maasini vermicegini ve ustunede para cezazini verecegimi soyluyorlar. Bu nasil bisi aklim almiyor işçi sözleşmesinde bu varmi. Ne yapmaliyim zeynel abidin by yardimci olurmusunuz

  102. Merhaba.. yardımcı olursanız çok sevinirim. 11 yıldır aralıksız bir işyerinde çalışıyorum. Şu an net maaşım 2750Tl. 14 yıldır sigortam asgari ücretten yatıyor. Maaşımın kalan kısmını ise elden alıyorum. Maaşımın kalan kısmı patronumun el yazısıyla bir kağıda ismim, gerçekte olan net maaşım, asgari geçim indirimim, bankaya yatan tutar olarak miktarlarıyla beraber başlık başlık yazılıyor. Eksik tutar ise “kalan” başlığı altında belirtiliyor. Her ay bu şekilde çalışıyoruz. Günlük 11saat çalışma süremiz var. Dini bayramlar hariç bütün resmi günlerde çalışıyoruz ve ücretini alamıyoruz. Ben bu el yazısı ispat niteliği taşırmı? Yıllardır her gün 4saat fazla çalışıyoruz. Resmi bayramların mesai ücretlerini almıyoruz. Ben bu haklarımı nasıl alabilirim

    1. Merhaba. Size bu kağıt için “evet, yarar” ya da “hayır, yaramaz” diyemem. Bunu hiç kimse diyemez. Davalık olursanız, ancak hakim bu evrakları değerlendirir. Ama haklarınızı almaktan kastınız nedir? İşten ayrılmak ve almak mı yoksa çalışmaya devam edip de almak mı?

      1. Cevabınız için teşekkür ederim. Çalışmaya devam etmek istiyorum ama iştende çıkabilirim problem değil. İki yoluda görüp değerlendirme yapmak istiyorum.

        1. Birde şunu sormak istiyorum. Daha önce benimle aynı dönemde sigortalı olarak uzun yıllar çalışmış ama şu anda bizimle çalışmayan arkadaşların şahitliği geçerli olur mu? Yoksa o an çalışan birisinin mi olması gerekiyor.

        2. Her türlü tanık işinize yarar. Önemli olan, hakimin bunların tanıklığının doğruluğuna kanaat getirmesidir. Bu işten ayrılmak istiyorsanız, yukarıda belirttiğiniz gerekçeleri içeren bir ihtarname hazırlayıp işverene göndererek haklı fesih yapabilirsiniz. Ya da çalışmaya devam ederken, bu haklarınız için dava da açabilirsiniz. Ama bu durumda, işverenle sorunlar yaşamanız muhtemel olacaktır. Her halûkarda, harekete geçmeden önce bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  103. Merhaba çalıştığım şirket beni 2 veya 3 ayda bir yurt dışına yolluyor ve bana maaşım aynı ödeniyor 1 aya yakın kalıyorum fark vermiyor ve maaşım düşük gösteriliyor maddi olarak bi hak alabilirmiyim yada işi fes edip tazminatımı tesekkurler

    1. Merhaba. İş sözleşmenizde buna dair bir hüküm var mı? Sizinle aynı pozisyondaki çalışanlar da mı aynı durumda? Buna benzer soruların yanıtlarına göre sonuç değişecektir.

  104. Merhabalar ben mermer ocağında söför olarak çalışıyorum 2600tl maaş alıyorum askarisi bankaya yatıyor geri kalanını zarfın içinde elden veriyorlar benden fazla alan iş makinası oparetörleri ve diğer işlere bakan 40 personel var sikayetçi olsam hiç biri işten çıkarılma korkusundan şahitlik yapmaz elden olanı alırken tlfonun videosuna çeksem delil sayılırmı teşekkürler şimdiden

    1. Merhaba. Hasan bey, buna benzer gizli kayıtlar bazen delil olabiliyor. Ama bazen de suç teşkil ediyor. Bu nedenle, bu konularda yorum yapmamız yanlış olacaktır.

  105. Merhabalar ben 2.5 sene çalıştığım firma normalde maaşın hepsini bankaya yatiriyorlardi 2019 da maaşın bir kısmını elden ödemeye başladı benim elimde sadece nekadar maaş almışım onun belgesi var bu işime yaramaz biliyom bu yüzden gizliden vidoya alıp aldığım ücreti ve imzaladigim kağıdı kameraya aldım ben bu kanıtı kullanarak tazminat almak istiyorum şikayet Edip kendimi çıkartmayı düşünüyorum bir arkadaş notere gidip şikayet edebilirsin dogrumu dür

  106. Merhabalar, yaklaşık 2 yıldır kurumsal bir şirkette çalışmaktayım. Çalıştığım şirket bankaya yatırılan maaşla birlikte ödenen çok cüzi bir miktar paranın iş yerindeki diğer arkadaşlara elden vermem gerektiğini söylüyor. Bazende başka arkadaşlara yatan ücret tarafımıza arkadaşımız tarafından elden veriliyor. Sözleşmemizde böyle bir madde var mıdır bilemiyorum. Bu durumda ne yapabilirim işten ayrılıp tazminat alabilir miyim? Şimdiden teşekkür ediyorum.

  107. Neden inşaat işçileri , özellikle bizler neden acaba aldığımız maaşın tamamını müteahhitler sigorta bedeli olarak neden yapmıyor,bugün inşaatta çalışan bir usta en az 150 TL yevmiye alıyor ama nedense sigortalar asgari ücretle yatırılıyor devletimiz bu durumu çözemedi hep mağduruz,sigortalar çalıştığımız gün sayısı kadar yatmıyor bunu nereye nasıl danişmaliyiz ,çözmeliyiz ?

  108. Merhaba ben 3 ay bir iş yerinde çalıştım maaşım 2850 .. 2020 bankadan gerisi elden ödeniyordu ve 3 ayin sonucda benim çıkışım 04 koduyla yapıldı. Şuan maaşımı alamıyorum ihbar tazminatını imzala maaşımı ödeyecekler dediler.kabul etmedim sizce ne yapmam lazim. Simdiden teşekkürker..

    1. Merhaba. Hakkınız olan bir ödeme varsa ve işveren bunu ödemiyorsa, bir an önce arabulucu başvurusu yaparak hakkınızı arayabilirsiniz. Öncesinde, varsa tanıdığınız bir avukata danışmanız da yararınıza olacaktır.

  109. merabalar hocam. ben 4.600 tl maas aliyorum. bankaya asgari ucret yatiriliyor. ..mesailerde elden veriliyor. ancak gercek maasi gosteren bi brlge yok. muhasebe bilgisayarkarinda. bu isletmede 20 yildir calisiyorum. gitmem icin artik yogun baski var. tabi kendim kacip gideyim diye. aldigim maasi ispatlayamam. ancak bilgisayarlara el konulursa ortaya cikar. bu bilgisayarlara el koyabilirmi yetkili merciler sikayet etsem. yada kime sikayet edeyim bu bilgisayar kayitlarina el koymalari icin. saygilar

    1. Merhaba. Bilgisayar kayıtlarına el konması mümkün olmaz. Bunun için mahkeme kararı gerekir ki; bu kararı aldırmak çok zor olacaktır. Bunun yerine; başka şekillerde ispat etmeye çalışmalısınız. Bu yazı işinize yarayabilir.

  110. zeynel bey merhaba 3.300 tl maaş alıyorum malum bunun sadece 2.020 tl sini hesaba yatılıyorlar geri kalanı elden veriyorlar.işimi fes etmek istiyorum daha önce aldığım banka kredisi icin iş veren tarafından düzenlenen 3.300 tl lik maaş bodrosu ispat icin gecerli olurmu _?

  111. Zeynel bey oncelikle tum yorumlar adina size cok buyuk tesekkur borcluyuz. Ilgi ve alakaniz inanin cok degerli… saolun varolun.
    Isyerinde muhasebeciyim. Kasa defteri bende, dolayisi ile tum calisanlarin elden aldigi yani maasin geri kalani excell de kayitli ve bu kayitlar isim geregi zaten bende. sirketin tum giderlerine kadar. 3 yillik Tazminatimi alarak isten ayrilabilmek icin bunlari kullanabilir miyim?

    1. Merhaba. Ben teşekkür ederim Mehmet bey. Bu konuya kimse net cevap veremez. Ama kanaatimce; bu durum doğrudan sizin için bir haklı fesih nedeni değildir. Hele yıllardır süregelen bir durum da söz konusuyken, birden bire bunun fesih gerekçesi olması iyi niyet kurallarına uygun görülmeyecektir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.