Elden maaş ödenen işçi, bunu nasıl ispat edebilir?

Elden ödenen maaşın ispat edilmesi

Çalışma hayatındaki en önemli sorunlardan birisi de ücretin elden ödenmesidir. Bu genelde; maaşın bir kısmını elden vermek ya da fazla mesai, genel tatil gibi ücretleri elden ödemek şeklinde gerçekleşmektedir. Daha az vergi ve prim ödeme amacında olan işverenlerin bu davranışı, özellikle iş akdi sona eren işçi açısından bazı sorunları ortaya çıkarmaktadır. Peki dava aşamasında işçi, elden para aldığını nasıl ispatlayabilir?

Elden ödenen ücretin sonuçları

Daha önce de yazdığım üzere işyerinde 5 ve üzerinde işçi çalıştıran işverenlerin, işçilerine her türlü ödemeyi banka aracılığıyla yapmaları gerekmektedir. Ancak banka aracılığıyla ücret ödendiğinde, bu ödeme kayıt altına alındığından işverenler bazen elden ödemeyi tercih etmektedir.

İşçinin maaşı asgari ücret üzerinden gösterilmekte, bu kadarlık miktarı bankaya yatırılmakta ve kalan kısım işçiye elden ödenmektedir. Ya da işçinin fazla mesai ücretleri elden ödenmekte ve bordrolarda gösterilmemektedir.

İşçiler de çoğu zaman, çalışmaya mecbur oldukları için bu duruma ses çıkarmamaktadır. Ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde durum değişmektedir. Çünkü işçinin en temel haklarında olan kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai alacağı ya da izin ücreti resmi maaş üzerinden hesaplanmaktadır. Halbuki işçi bu resmi maaştan daha yüksek ücret almaktadır. Çoğu zaman çözüm mahkemede aranmaktadır.

Kapıcılar asgari geçim indirimi alabilir mi?

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

İşçi elden maaş aldığını nasıl ispatlayabilir?

elden-odenen-ucret-ispati

Bunun ispatının çok zor olduğunu biliyoruz. Adından da anlaşılacağı üzere elden yapılan bir ödeme zaten kayıtsız bir ödemedir. Ancak Yargıtay içtihatlarına baktığımızda, elden ödemelerin ispat edilebildiğini görüyoruz. Anlaşılır olması bakımından bunlar maddeler halinde sıralayalım:

  • Tanık ifadeleri çok önemlidir. İşçinin elden para aldığına tanıklık edebilecek diğer çalışanlar işçiye avantaj sağlar.
  • İşçinin fiilen yaptığı görev de önem arz eder. Eğer işçinin yaptığı iş nitelikli bir iş ise, mahkeme emsal işçi ücretini araştırmakta, varsa işçinin bağlı olduğu meslek odasından ücret sormaktadır. Buradan gelecek yüksek bir rakam, elden maaş alındığına önemli bir delil olacaktır.
  • İşçiye daha önce, örneğin banka kredisine başvurması için verilmiş ve gerçek maaşını gösteren bir belge de delil kabul edilir.
  • Gerçek ücretleri gösteren ve işyeri onaylı listeler, evraklar da işçiyi fayda sağlayacaktır.

SONUÇ

Elden maaş aldığı için iş sözleşmesini fesheden işçi, bu durumu mahkemede kanıtlayabilir. Elden alınan ücretin kanıtlanması durumunda ise hem kıdem tazminatı alınabilecek hem de işçinin tüm alacakları gerçek maaşı üzerinden hesaplanacaktır.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

164 Yorum

  1. Merhaba,
    Özel bir mimarlık ofisinde mimar olarak çalısmaktayım. Maaslarımızın bir kısmı elden bir kısmı ise bankaya yatmakta. Elden verilen kısmı için tarafımıza hiçbir şekilde makbuz verilmemekte.

    Şimdi ise ofisi küçültmek isteyen işveren ekim ayından itibaren çalışma saatini istanbul trafiğini bahane ederek 1 saat azaltacağını mail yoluyla bildirdi, ücretin bir kısmını elden aldıgımız için mail de hiçbir şekilde ücretin azalacağını bildirmedi fakat dün yapılan toplantıda ekim ayında ücretlerin aynı oranda azalacağını kasım ayında ve onu takip eden diğer aylarda hem ücret kesintisinin devam edeceğini hemde performansını beğenmediği insanları haftada 3 gün çalıstıracağını ve bunun yasal hakkı oldugunu söylüyor anlayacağınız insanlara tazminat vermeden mobing ile kendilerinin ayrılmasını istiyor.

    Bu konu hakkında neler yapabiliriz. hakkımızı nasıl arayabiliriz?

    İyi çalısmalar.

    1. Merhaba. Şu aşamada yapabileceğiniz bir şey yok. Hele ki resmiyetteki maaşınız azalmayacağına göre, işiniz daha da zor. Ancak ilerleyen zamanlarda işten çıkarılırsanız ya da ayrılrısanız, işte o zaman elden ödenen bu ücretleri gündeme getirebilirsiniz ve ispatlamaya çalışırsınız. Şu anda ise, eğer bu durumu kabul etmiyorsanız haklı fesih yapabilirsiniz; ancak dava aşamasında elden aldığınız ücretleri ispatlamanız gerektiğini unutmayın.

  2. Merhaba
    2 yıldır çalıştığım firma bu konuda sözlü anlaşmamıza rağmen maaşımı düşük göstererek gayri resmi tutarı elden ödüyor.Mimarım ve resmi gösterilen maaş Mimarlar Odası’nın belirlediği minimum tutarın da altında.
    25 gün sonra yaşım dolarak emekli maaşı almaya hak kazanacağım.Emekli olduktan sonra bir süre daha çalışmak zorundayım.İşvereni emekli olduktan bir süre sonra örneğin bir yıl sonra dava etme hakkım olabilir mi?.Ayrıca mahkemeyi kazanırsan bu emekli maaşıma olumlu yansır mı?
    Teşekkür ediyorum.

    1. Şule hanım merhaba. Emekli maaşınıza etkisinin olması için hem kıdem tazminatı vb. diğer alacaklarınız için ödenmeyen farkları tahsil etmek amacıyla dava açmanız hem de ayrıca hizmet tespiti için dava açmanız gerekir. Durumu mutlaka bir avukata danışmanızı öneririm.

  3. Merhaba;
    Yaklaşık 3 yıldır çalıştıgım firma maaşları düşük gösteriyor,.elden alınan parayı video kaydı yapsam,mahkemede delil olarak gösterebilirmiyim?Ayrıca şirket maiilinde müdürüm tarafından paylaşılan bankaya yatırılan ve elden verilen maaş tablosu var,bunları kullanmak benim açımdan suç teşkil eder mi ?

    1. Dursun bey, mail içeriğinin suç teşkil etmeyeceği kanaatindeyim. Ama video kaydı için bir şey diyemem, bir avukata danışmanızda yarar var.

  4. Merhaba,
    ben 1,5 senedir bir şirkette çalışıyorum. maaşımın bir kısmını elden bir kısmını ise banka yoluyla alıyorum. çünkü sigortam asgariden gösteriliyor. sigortam asgariden gösterildiği ve pek çok resmi tatillerde çalıştığımız gerekçesiyle fesih edersem tazminat ve işsizlik maaşı alabilir miyim? makalede yazdıklarınız gibi bu durumu ispat etme durumum yok. ama bilgisayar ile ilgili bir işte çalışıyorum ve çalıştığım iş için maaşın asgari olması gibi bir durum söz konusu değil. Teşekkür ederim.

    1. Ebru hanım, cevabı zaten kendiniz vermişsiniz. Mahkeme emsal işçi araştırması yapacak ve sizin gibi düşünürse, haklarınızı ödetecektir.

  5. bodro üzerinde maaşım asgari ücret gözüküyor kalan kısmını ise mesaiye kalmamama rağmen mesai ücreti olarak gösteriliyor ve banka aracılığı ile ödeniyor bu benim için bir sorun teşkil edermi iş sözleşmesini haklı nedene dayandırarak feshedebilir miyim kıdem tazminatımı ve oluşabilecek diğer haklarımı alabilir miyim
    Teşekkür ediyorum iyi çalışmalar.

    1. Şengül hanım bu sizin açınızdan 2 türlü sorun teşkil eder.
      1- İleride geriye dönük fazla mesai için dava açarsanız, işveren bunu zaten ödediğini iddia eder.
      2- Kıdem tazminatı hesabında bu mesailer dikkate alınmaz.

      Haklı fesih yapabilirsiniz; ancak gerçekten de fazla mesai yapmadığınızı mahkemede ispatlamanız gerekir.

      1. belirsiz süreli iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 aylık çalışma süresi 225 saat , işçinin aylık net ücreti 1.720 tl dir ibaresi var bodroda kazanç 1.400 mesai 20 saat gösterilip toplam 1.586.67 gözüküyor toplam kazancım 2.359.67 kesintilerden sonra net ödenecek 1.719.98 gözüküyor
        bu durumda ne yapmalıyım hangi yolu izleye bilirim iş sözlemi fes edip kıdem tazminatımı alabilir miyim çok teşekkür ederim iyi çalışmalar dilerim

        1. Bunun cevabını zaten vermiştim. Dediğim gibi, fazla mesai yapmadığınızı ispatlamanız gerecektir.

  6. merhaba ben bır konu hakkında bilgi almak istıyorum özel eğitim rehabilitasyon merkezinde 6 yıl çalıştım sözleşmelerim hep asgarı ücretten gösterildi maaş asgarısı bankaya kalanı elden alıyordum bu durumdan ötürü işten çıktım tazmınatım asgarıden verıldı elımde imzalı kaşelı gerçek maaşımı gösteren belge bulunmaktadır bu belgeyle iş mahkemesıne başvurup tazmınatımı hak ettığım mıktarda alabılırmıyım

    1. Merhaba. Bunu bilmemiz mümkün değil; ancak böyle bir belge elbette davada lehinize olacaktır.

  7. merhaba. ben bir firmada 5 yıldır muhasabeci olarak çalışıyorum.bordromuzda asgari ücret gösteriliyor,geri kalanı elden alıyorum.resmi tatillerde çalışıyoruz fakat mesai yazılmıyor.işten ayrılmak istiyorum sistemden gerçek maaşlarımız gözüküyor.sadece bilgisayar çıktısı almam yeterli mi ispat için yoksa şirkete ait kaşe gereklimi.tazminat haklarımı alabilir miyim

    1. Hülya hanım, bu durumda haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Gerçek ücretin tespitinde bilgisayar çıktıları işe yarayabilir; almanız yararınıza olacaktır.

  8. Merhaba 4 yıldır bir şirkette çalışıyorum askari ücret bankaya gerisini elden alıyorum elden aldığım ispat için resmini çeksem kabul olurmu çünkü işten ayrilacagim

    1. Merhaba ben savaş 20 yıldır aynı şirkette çalışıyorum ama asgari ücret üzerinden alıyoz maaş nasıl şikayet ediliyor

  9. Zeynel Bey Merhaba
    Ben 4 yıldır bir yemek şirketinde çalışıyorum. Asgari ücretle çalışan bir işçiyim ve 4 yıldır vardiya değişimi olmadan gece çalışıyorum. Benim ücretimin asgari ücret tutarı bankaya yatırılıyor. Gece çalışma primim ve yapmış olduğum mesai ücretleri elden veriliyor. Bu diğer çalışma arkadaşlarım içinde böyle. Ben iş hakkımı fes edebilir miyim ve tazminat alabilir miyim.

    1. Halim bey, elbette bu bir haklı fesih sebebidir. Ama önemli olan, bu durumun ispat edilebilmesidir.

  10. Merhaba kolay gelsin ben özel bir firmada 26 aydır çalışıyorum, haftalık toplam çalışma saatim 48 saat bordroda toplam 30 gün 225 saat olarak gözüküyor, asıl merak ettiğim konu şu ben 2050₺ maaş alıyorum 1404₺ bankaya, 646₺ elden alıyorum ( elden aldığımı şahitler aracılığıyla kanıtlayabilirim.) bordromda net ücret asgari ücret olarak gözükmektedir. Elden aldığım parayı işveren prim,mesai v.b şeyler için veriyorum deyip Ben işten çıktığım zaman tazminat hakkım varsa elimden alabilir mi ve tazminat hakkım var mı ? Cevaplarınız için teşekkür ederim

    1. Elden ödeme hangi sebepten yapılırsa yapılsın, işçi için bir haklı fesih nedenidir. Önemli olan dava aşamasında bunu ispat edebilmenizdir.

  11. merhabalar, birlik adı altında bir iş yerinde 14 aydır sigortasız ve aylık 1000 tl maaş ile günde 9 saat olmak üzere cumartesi günü de çalışmaktayım .. sgk ya şikayet ettim sigortamı geri aldım .. yalnız asgari ücretin altında ki maaşım ve mesai ücretimi nasıl alabilirim .. iş yerinde halen aynı şartlarda çalışmaktayım .. işe girerken maaşı 1000 tl kabul ederek girdim bunun benim için bir zararı olur mu ?

    1. Fatma hanım, öyle şey olmaz. İşçiye hiçbir şekilde asgari ücretin altında maaş ödenemez. Bunları almak için ise dava açmanız gerekir. Ya da işveren kendiliğinden öderse buna da gerek kalmaz.

      1. Merhaba ben suan calistigim yere 2002 de girdim ilk 2 yil sigortam yapilmamis ve o donem askere gidecegimden dolayi isten ayrildim ayrilmadan 1 ay once sigortam yapildi dondugumde tekrar ayni firmada calismaya basladim ve 7 yildir da yonetici olarak calisiyorum 2017 kasim ayindan sonra sigarta statusun de de yonetici olarak gorunuyorum daha oncesinde satis temsilcisi statusunde idim son 2 yildir aldigimiz maasin altinda bodrolara duzenli imza attim ancak oncesinde bodro imzasi yoktu ve calisma saatim sabah 9 aksam 9 dur hem fazla mesaimi hem fazla maasimi nasil ispatlarim ve sigorta statusunde yonetici olmamin bana artilari varmidir simdiden tesekkurler

  12. Alınan prim veya ücret kağıta imza karşılığında teslim ediliyor bunun resmini çekip direk fesih edilirmi

    1. Merhaba. Bu önemli bir delil olur; ancak mahkemenin kesin kabul edeceğini ya da etmeyeceğini söylemem mümkün olmaz.

  13. merhabalar ben 13.10.2017 de bi işe basladım yılbasında sıgortadan cıkıs gırıs yaptılar habersız sonra bır toplantı yaptılar butun haklarınız mevcuttur cıkıs gırıs yapmamız bısey degıstırmedı dedıler halbukı tazmınat haklarımız dahıl bırcok konuda haklarımızın onunu kestıler ve bız calısmaya devam ettık mecbur oldugumuz ıcın ve 26.02.2018 de maaslarımızı gununde alamadıgımız ıcın tartıstık aynı zamanda fazla mesaı yaptırdıkları ıcın ve ogun ısten ayrıldım 15 gun onceden haber vermedıgım ıcın isveren 15 gunumu kesıceklerını ıddaa ettıler arastırdım devlet hakkı onlara saglıyor ıcerde 1 aylıgım bulunmakta ve calıstıgım bu sure ıcınde maasımı elden aldım banka yoluyla hıc almadım ban yardım olurmusunuz en azında bı yol gosterın hakkımı almak ıstıyorum

    1. Uğur bey, anlattıklarınıza göre işveren sizden 15 günlük ücretinizi kesemez. Çünkü siz haklı nedenle fesih yapmış durumdasınız. Keşke bu feshi, noter kanalıyla yapsaydınız. Bir an önce arabulucuya başvurarak hakkınızı aramanızı öneririm.

  14. 4.5 yıldır bir iş yerinde çalışıyorum son 2 yıl maaşlara zam yapılmadığı için işten çıkmak istiyorum. Tabi ki tazminatı mı almak istiyorum. Şirket maaş haricinde yaptığımız satış için elden prim ödemesi yapıyor. 50 den fazla çalışan var. Bu sebepten haklı fesih yapabilir miyim. [primi elden aldığımı kanıtlayan gizli kamera görüntüsü ve tanıklık yapabilecek işten daha önce ayrılmış çalışanlar var]

  15. 48 aydır bir işyerinde sigortam asgari ücret üzerinden yatmaktadır. Fakat çalıştığım işyeri maaşımı elden 1000TL olarak vermekte ve her ay asgari ücret ödediğine dair imza almaktadır. İşyerimde ben dahil toplam 4 sgk lı vardır. İşverene asgari ücretimden ödeme yapmadığı tutarlar için dava açsam kazanabilir miyim?

    1. Mert bey, elbette dava açabilirsiniz. Ama bunu nasıl ispat etmeyi düşünüyorsunuz?

  16. Ben bir şirkette 1 aydır çalışıyorum biz 12kişi çalışıyoruz hatta.bize sigortaniz baslanilacak dendi ve baslanmadi..üstüne bir banka hesabı değil maaşlar elden ödenecek dendi..sonra da 1 aylık maaş içerde kalicak 2.ay vericez dediler..biz hem 12 kişi 1 aydır sigortasiz çalışıyoruz hemde bir maaş almadık..ne yapmamız gerekiyor?

  17. 6 yıldır tekstilde çalışıyorum son 2 yıldır mesai ücretlerini elden veriyorlar ben de elden verdiklerini ispatlayan belgeler var tazminatımı alabilirmiyim fes edip

  18. Merhabalar maasimin bir kismini sirket hesabi uzerinden asgari ucretin biraz ustu diger kismini yine bankaya sahsi hesabindan yatiriyor. Bu etkili bir kanit olurmu. Ayrica icmimar olarak kayitliyim.

    1. Halime hanım, hesabınıza gelen para yine şirketten gönderiliyorsa, elbette önemli bir delil olacaktır.

  19. Merhaba 14 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum işveren 3 aydır maaş yaptırmadığı için işe gidemedik ve kendisine de sözlü olarak ilettik bu süreçte evden destek verdik. Su anda iş bittiği için çıkış yapacak fakat nisan ayı eksik çalışma puantaj yapmak Mayıs ayında çıkış gösterip Nisan’da birkaç gün çalışmış göstermek istiyor, ayrıca ikinci bir konu altı ay önce maaş zammı yaptı fakat bunu hiç bordroda göstermedi en azından son ay zamlı olarak göstermesini tazminatında buna göre hesaplanmasını talep ediyoruz fakat son ay neden zamlı gösterildiği hakkında sorarlar işsizlik maaşı için anlaşmış derler şeklinde önümüze bir sebep sunmaktadır.

    1. Ali bey, işsizlik maaşı son 4 ayın maaş ortalamasına göre hesaplanır. Dolayısıyla, bu konuda işverenin yaklaşımı doğru değildir. Ama unutmayın, işsizlik maaşı için son 120 gün kesintisiz sigortalı olmanız gerekir. Bu şartı sağlamanız sizin için daha önemlidir.

  20. Merhaba ben 3 senedir magasımın bi kısmını elden alııyorum ve calıştıgım yerde sadece ben alıyorum bu şekilde kanıtlamam için vatsap yazışmamız delil sayılırmı ve pırım de elden veriliyor bu da elden alın dıgı için iş akti fes edebilirmiyim ?

    1. Gülşen hanım, whatsapp mesajlarına kesin bir cevap vermek mümkün değil. Bu konuda dava açarsanız, delil olarak kabul edilebilir. Ama aksi de mümkündür.

  21. Merhabalar ben 6 aydır bir iş yerinde çalışıyordum 1500 TL ye ne yemek ne yok parası verdiler sigortam yapılmadı iş yeride uzağa taşınınca ayrıldım 1 aylık maaşımı her hafta bugün yatırıcaz deyip yatırmıyorlar şikayet etmek istiyorum neler yapabilirim yardımcı olursanız çok sevinirim

  22. Ben 3 yıldır bir mağaza çalışanıydım. 2 kişi çalışıyorduk. Geçen hafta kendim ayrıldım. İş verende işe gelmedim diye 3 gün tutanak tutmuş. Sanırım kıdem + tazminat alamıyorum. Ama ben maaşlarımı hep elden aldım ve aylık aldığıma dair bir belge imzalamadım. İş vereni bu konuda mahkemeye verebilirmiyim? Mahkeme durumu nasıl sonuçlanır?

    1. Büşra hanım, arabulucuya başvurmalısınız. Öncesinde bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  23. Merhabalar,
    Bir internet sitesinde çalışmaktayım sabah 08:30 dan aksam çıkış saati normalde 18.00 fakat genelde yediyi buluyor malesef cumartesi günleri ise akşam 5 normalde çıkış fakat 5 buçuk 6 yi buluyor. Mesai ucreti ise malesef vermiyorlar. Maasim asgeri ucret gorteriliyor fakat daha yuksek aliyorum bu durum hakli fehs olayina girer mi bir de tazminat davasi açsam delil nasil kazanabilirim .İş yerinde sürekli adres değişikliği söz konusu ve bu durum beni artık çok yıprattı

    1. Cansu hanım, elbette bahsettiğiniz hususlar haklı fesih nedenidir. Fesih işlemini noterden ihtarname göndererek yapın ve gerekçelerinizi güzelce sıralayın.

  24. Merhablar. Eşim yarı özel yarı meb’e bağlı bir özel anaokulunda eylül ayından beri çalışıyor. Maaşı 1000 tl ve elden alıyor. Sigortası da tam olarak yatıyor. Meb’e öğretmen olarak ataması da var. Kanunen elden para vermek ve asgari ücretin altında para vermek yasal değil. Biz alo 170i de aradığımız halde hiç bir şey değişmedi. Nereye hangi mahkemeye başvuru yapmamız gerekiyor. Şimdiden teşekkürler

    1. Sinan bey, nereye başvurursanız başvurun büyük ihtimalle sonuç değişmeyecektir. Hangi kurum inceleme yaparsa yapsın, elden ücret ödendiği nasıl ortaya çıkabilir sizce?

  25. Ben iki sene bir sirket aracıligiyla engiller okulunda servis hostesligi yaptım maaslarımız elden verildi ve halk egitim tarafından devletin ödedigi asgari ustu maaaslarımizin yarısını veriyodular.Bir senedir işten ayrılmış durumdayımSimdi mahkeme yoluyla ben verilmeyem eksik parayı ve tazminat seklinde bir maddi kazanç elde edebilirmiyim..

      1. zeynel bey bu elden alinan maasin isoatlanmasini nasil yapicaksiniz diye cogu cevabinizda gordum ve sunu soylemek isterim. e simdi benim çalıştıgim yerde 23 kisi calisiyo bunlar sigortali da var sigortasiz daha cok var ve kimse bamka üzerinden almıyor ucretini elden aliniyor.simdi kanuna gore 5 ten fazla isci çalıştıran isletme ucretleri banka araciligiyla yapmak zorunda bildigim kadariyla.peki bizlere ispat diyosunuzda ben dava açtığımda mahkeme demicekmi isletmeciye kardesim hakkindaki suçlama elden ücret verip maasi sigortayi dusuk vermek karsi taraf elden aldigini ispat edemiyor peki sen elden vermedigini ispat etsene. kanunen banka aracılığıyla yapman lazim ama sende o da yok demekki isci davaci taraf hakli bu durumda demicekmi.bu adama asgari ucretten sigorta yatirmissin maasini altinda vermişin o zaman hiçbişeyin ispatini yapamiyosan sen bu adam senden atıyorum 10 aydır sigortali hic maas almadim bile deyip bunlari geri ister demezmi.egri oturup dogru konusmak gerekirse biraz mantik li olunca dediklerimde varmı yanlis hersey kanuna gore .simdiden cevabınız için tesekkur ederim.

        1. Merhaba, yaklaşımınız aslında doğru. Zaten mahkeme, işçiden illa ki ispat beklemez. Yazıda da belirttiğimiz gibi, kendiliğinden araştırma yapar, emsal işçi maaşlarını araştırır vb. Böylece, sizin elinizde her hangi bir delil olmasa bile, mahkeme lehinizde karar verebilir.

  26. Merhaba ben bir mağazada 21 ay çalıştım ama 12. Ay girdi çıktı yaptım sonraki 10 ay yine elden para aldım ve şuanda başka bit işe başladım işten çıkalı 2 hafta olucak işverenden tazminat talep ettim git kime şikayet ediyosan et 1 yılını doldurmamışsın dedi bu durumda bi hakkım olurmu ne yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim ?

    1. Sedat bey, böyle durumlarda hakkınızı aramanızı öneririm. Öncelikle arabulucuya başvurmanız gerekiyor. Sonrasında ise gerekirse dava açarak hakkınızı arayın.

  27. Merhaba,
    Elden alınan maaş ödemesi durumu bende de var. Durumu videoya da çektim, ayrıcı yüksek mühendislik gerektiren bir işim var ve maaşım neredeyse asgari ücrete yakın gösteriliyor.
    Ben noter onaylı haklı fesih ihbarımı çektikten sonra işten ayrılıp yoluma devam edebilir miyim?
    Karşıyla herhangi bir dava sürecine girmeden, ihbar süremi tamamlamadan noter onaylı istifa ihbarı yeterli olacak mıdır? Karşı taraf daha sonra bana dava açabilir mi? İhbar süremi tamamlamadığım, ya da sözleşmemde yer alan bir maddenin ihlalini gerçekleştirdiğimi iddaa ederek.

    İlerde böyle bir dava ile karşılaşırsam haklı fesih ihbarımın ve kanıtlarımın kopyasını saklamam gerekir mi ?

    Çok teşekkürler

  28. Merhaba iyi günler.Resmi tatillerde çalıştım ve fazla mesai yapıyordum.Ayrica prim sistemi var.Primleri elden alıyorduk ben haklı fesih gerceklestirdim.arabuluca da görüştüm hiç bir ücreti kabul etmediğini söylediler.resmi bayram ve tatillerde çalıştığımi ispatlayabiliyorum ama prim elden alışımızı ve fazla mesai sahit bulmam gerekiyor en az kaç sahit bulmalıyım ve davayı kazanabilir miyim?

    1. Fuat bey, şahit için bir rakam vermek mümkün olmaz. Ama bulabildiğiniz kadar bulmanız yararınıza olacaktır. Gerisi mahkemenin takdirine kalacaktır.

  29. Elden aldığım maaşımı kanıtlamak için şahit yazabilecegim sigortalı işçi arkadaşım yok kayıt dışı çalışan Pakistanlı iki eleman ve bir kayıt dışı emekli bı çalışan var nasıl ispat edebilirim teşekkür

  30. Ben 4 yıldır bir taşıma şirketinde çalışıyorum maaşım bankaya hiç yatmadı ve eldende alamadım bana başka vaatler işe Ümit verdiler ve şuna yerine getirmiyorlar 4 yıllık bankaya yatmayan maaşımı alabilir miyim

  31. Merhaba
    Bir gıda işletmesinede 5996 sayılı kanun kapsamında istihdamı zorunlu personelim.Gıda mühendisiyim.İşverenle noter onaylı sözleşmem mevcut.Fakat mevcut bulunduğum gıda mühendisleri odasının belirlediği taban ücret direkt olarak bankaya yatmıyor daha düşük bir ücret bankaya yatıyor kalanı da elden veriliyor, sgk primim de dolayısıyla daha düşük gösterilmektedir.İşvereni sözlü ve yazılı olarak çoğu kez uyardım.Konu hakkında nasıl hareket edebilirim.Durum 4 yıldır bu şekildedir.

    1. Melih bey, tam olarak yapmak istediğiniz nedir? Ona göre yönlendirmem daha doğru olacaktır.

  32. merhaba. agır sanayide faliyet gösteren taşarön bi firmada calışıyorum 9 aydır çalışıyorum maşımızın yarısı elden yarısı bankadan veriliyor bunu sebeb gösterip 9 aylık tazminak hakım olurmu

  33. merhaba
    15 yıl ve 3600 günden kıdem tazminatı almak istiyorum.Bütün şartlar uygun.kıdem tazminatı alır yazısını elden mi vereyim yoksa noter vasıtasıyla mı vereyim.Teşekkür ederin

    1. Ali bey işyerine güveniyorsanız elden verin. Ama güven sorunu varsa, noterden göndermek her zaman daha doğrusudur.

  34. 9 aydır bi şantiyede elektrikçi olarak çalışmaktayım maaşım 2500 tl ama bankaya asgari ücret yatıyo şimdi hakkımız olan pazar tatillerinde de çalışmamızı istiyorlar ve çalışmadıgımız zaman 4 günümüzü kesiyorlar elden verdiği paradan ne tapabilirim teşekkür ler.

    1. Mehmet bey ne yazık ki yapabileceğiniz tek şey haklı fesih yaparak işten ayrılmak ve hakkınızı yasal yollardan aramaktan ibarettir.

  35. Merhaba
    Sigorta sektorunde satış danışmanı olarak çalışıyorum. Hakedişimin asgari ücret kadar olan tutari bankaya yatıyor geri kalan yuksek meblag elden veriliyor. Şirket yetkilisi her ay mail ile o ayki hakedişimizi mailde çizelge ile gonderiyor.

    Sorum: Şirket yetkilisinden gelen hakediş mailleri ücreti elden aldıgımızı mahkemede ıspata yarar mı?

    1. Kemal bey büyük ihtimalle işe yarar. Büyük ihtimalle diyorum çünkü; böyle bir durumda hakim bilirkişiye başvuracaktır ve bilirkişi de mail hesabının işverene ait olduğunu onaylarsa, karar lehinize çıkacaktır.

  36. Ben bi işyerinde çalıştım parayı elden veriyorlardı ama geç veriyorlarmış sonra dan öğrendim çalıştığım gün ve mesaileri nasıl alabilirim

  37. S.a özel bir şirkette tır soföruyum 2800 net maasimiz var 700 tl civarı prim yapıyoruz ay başında 1900 küsür lira bankaya yatıyor ayın 10unda primleri 20sinde 850 lira elden aliyoruz bu elden aldimiz paralari sirketin bankaya yatirmasi icin sahıs olarak mimlenden nereye basvurmamiz gerekiyor tesekkurler

  38. Merhaba inşaat sektöründe çalıştığımız için yevmilerimiz yüksek ama bankaya sadece asgari ücret yatıyor yarın bir gün dava açtığımda gerçek maaşımi göstermek için elden ödeme yapılırken video alsam bu kanıt için yeterli olur mu ? Ellerinde ki listede de zaten yazıyor elden ödenecek falan filan diye onun resmini kayıt altina almam benim işime yarar mi? Teşekkürler.

    1. Ömer bey bunların yeterli olup olmayacağını söyleyemeyiz. Ama önemli birer delil olabileceklerini söyleyebiliriz.

  39. bir firmada 3 aydır felan asgari ücretli çalışıyorm bazen 8 saat bazen 13 saat çalışıyorum e devletten sigortamın yatıp yatmadığına baktığımda 2770 tl prim gözüküyor ama asgari ücret maaşımı elden alıyorum ama fazladan çalıştığım saatlerin ücretini alamadım nasıl alabilirim

  40. Merhaba calistigim firmada primlerim elden odeniyor ve 8 saat yerine 12 saat calisiyoruz resmi tatillerde bayram tatillerindede ekstra bi ucret almadan calisiyoruz ne yapabilirim yardimlarinizi rica ediyorum

    1. Merhaba. Ya bu şekilde çalışmaya devam edip işten ayrıldığınızda geriye dönük olarak haklarınızı ararsınız, ya Alo 170’i arayıp şikayet edebilirsiniz ya da bu gerekçelerle haklı fesih yapabilirsiniz. Kararı sizin vermeniz gerekir.

  41. meraba.ben bi tekstil firmasinda makinaci olarak calisyorum masim 2000 ama bankaya asgeri ucret yatiyor gerisini elden aliyorum bu gecerli bi fesih midir tazminatimi alabilirmiyim

    1. Merhaba. Elbette geçerli bir fesih nedenidir; ama önemli olan bunu ispat edebilmenizdir.

  42. merhaba

    ben özel bir firmada 7 yıl 4 ay çalıştım saçma bir sebep bahane edilerek işime son verildi. maaşım 3500 tl +500tl sodexso ama tabiki asgariücretten pirim yatıyor .ancak şöyle bir durum var ben her ayın ilk haftası maaş farkımı şirket hesabından adıma yazılan talimat ile çekiyorum. arada şirket harcamaları için de farklı meblağlarda para çekiyorum . işime son verildikten sonra hemen işlemlerimi başlattım arabulucu da anlaşamadık. iş mahkemesine dava açacağım . benim her ayın ilk haftası şirket hesabından şirket sahibinin talimatı ile çektiğim maaş farkı kesin delil teşkil der mi ve şirket benim maaş farkına da şirket harcaması için çekiyor diyecektir bu durum nasıl kanıtlanabilir yardımınız için şimdiden teşekkür ederim .

    1. Hacer hanım aslında durumu siz de özetlemişsiniz. Sizin iddianız ve onların savunması olacaktır. Burada durumu değerlendirip nihai takdiri kullanacak olan mahkemedir ve ne yazık ki istesek de, size net cevap veremeyiz.

  43. Zeynel Bey Merhaba,
    5 yıl 6 ay’dır aynı firmada çalışıyorum.Patron aile dostu olduğu için işe başlarken herhangi bir iş sözleşmesi imzalamadık.Asgari ücretin üstünde maaş alıyorum.Maaş için banka hesabı açtırdı bize fakat 5 yıl boyunca 2-3 defa bankadan yatırdı maaşı.Yani 5 yıldır 3 defa maaş aldığım görünüyor.Her ay maaş bodrosu da imzalatmıyor bize.Maaşları asgariden gösteriyor.Maaşları artık havale yolu ile yatırıyor(Maaş hesabına yatırmıyor)4 yıldan fazladır elden alıyoruz maaşın tamamını.Stok sayımcısıyım.işim icabı türkiyenin bütün şehirlerine (bazen yurt dışına)gidiyorum.8 saatin üzerinde çalışıyoruz.Çoğu zaman 10 saat otobüsle yol gidiyoruz ve üzerine 10 saate yakın çalışıyoruz fakat ne mesai alıyoruz ne de yol harcırahı.Ekstra hiç bir şey ödemiyor.İş arkadaşlarım buna şahit.Ekip şefiyim ve iş bitiminde firmaya verilmek üzere tutanak imzalıyorum.Tutanakların üzerinde şehir,firma ismi,tarihler var.Otobüs uçak biletlerim var.Özetlemek gerekirse Banka hesaplarına bakılırsa bu adam bana 2-3 defa dışında maaş vermemiş,fakat sözleşmemde yok?.2,200 tl maaş alıyorum şuan fakat asgariden gösteriyor.Ben sigortam eksik yattığı için bunu sigortaya bildirip işi bıraksam tazminat haklarımı alabilirmiyim? (Bütün anlattığım konuda bana şahitlik yapacak iş arkadaşlarım var,onlarda bu durumdan rahatsız.Toplu şikayet edebilirmiyiz)

  44. Mrb ben 6 ay bir iş yerinde 2500 tl maaşla çalıştım ,maaşı askeri ücreten bankaya yatiyordu geri kalanı ise elden alıyordum ,işten çıktım lakin son 1.5 aylık maaşı verilmedi, elden aldigim maaşını gayri resmi imza attığım belgenin telefonla resminde çektim ,mahkemeye baş vurduğunda tahminen ne olabilir ,saygilarimla

    1. Galip bey, yazıda da açıkladık, her türlü delil işinize yarayacaktır. Ancak kesin cevap vermemiz mümkün olmaz.

  45. Merhaba iyi gunler. Benim caliştiğim yerde işe girdiğimde 6 ay boyunca prim odemelerimiz elden verildi daha sonra maasımıza yansıtıldı. Suan prim odemelerimiz maasımıza yansıyor ama gecmişte elden aldık. Bunu kanıtlarsam haklı fesih yapabilir miyim?

    1. Ferhat bey, bunun dürüstlük kurallarına uygun olacağını zannetmiyorum. Böyle bir fesih sonrası, haklarınız almanız mümkün olmayabilir.

  46. Zeynelbey sirketin muhasebecesini aradım patrona söyle bana 5bin tl yardım edecekti 1aydır oyalıyor.yeter artık söylediklerimi patrona söyle.aksama kadar 5bin tl getirsin.getirmesse kendini mahkemeye veririm.pislik yaparsada onu daga kaldırrım dedim.patron beni cagırttırmıs gittim.sen benin kim oldumu biliyonmu bilmiyorsan sana kendimi tanıtırım dedi.simdi git 1hafta izinlisin dedi.bu söylediklerimi 2sahitle tutanak haline getirmis.o arada benim cıkısımı vermis.ahlak kurallarına uymadıgım icin.issizlik maasımıda kestirmis.tazminatta ödemiyor.ben tır söforuyum.asgari ücretten maas yatıyor.kalanı elden alıyorum.mahkemeye versem kazanabilirmiyim.kazanamazsam ugrasmıcam

    1. Murat bey, ben dahil kimse size kesin bir cevap veremez. Bu tür durumlarda en doğrusu, mutlaka şansını denemektir. Ortada madem bir emek var, haklı olduğunuzu düşünüyorsanız bir avukatla görüşün ve yasal süreci başlatın.

  47. Merhabalar be 6 yıla yakın bir iş yerinde çalışıyorum maaşın bi kısmı bankadan bi kısmı da elden alıyoruz.Bunu gerekçe gösterip is fesih hakkını kullanıp kıdem tazminatı alabilirmiyiz.

    1. Merhaba. Evet, bu bir haklı fesih sebebidir. Ancak yazıda da belirttiğimiz gibi, bu durumu bir şekilde ispat etmeniz gerekebileceğini unutmayın.

  48. Maaşımı asgari ücretten gösteriliyor 2500 tl maasım 850 tl elden alıyorum herangi bir makbuz vermiyorlar imzalatmıyolar şirketin bilgisayarından bana maaşım artı aldığım ek parayı. Makbuz gibi cıkartsam ispat Olur mu imza durumu olmaz patron. Tutup da bunu sana elden veriyorum ver imzalayayım yüksekden cıkışını al demez ben şuan çalışıyorum taşınma durumu olacak işyerinin o zaman kendim cıkma zorunda kalacam muhtemelen
    Şirketin bilgisayarından alındığına dair sadece bilgisayarın cıkdısından imalat a verilen ürün fişiyle aynı bilgisayardan cıkan maaş bilgisinin fotoğrafını cekdim kanıt olurmu

    1. Ahmet bey, imza ya da mühür olmadıkça, bunların değerinin olacağını zannetmiyorum. Ama bu tür belgeler olmasa dahi tanıklarla ya da işinizin gereği maaşın asgari ücretten daha yüksek olacağına mahkemeyi inandırarak da haklı duruma gelebilirsiniz. Bu husus oldukça karışıktır ve her tür delil işinize yarayacaktır.

  49. MERHABA 2.5 YILDIR ÖZEL BİR KURUMDA ÇALIŞMAKTAYIM MAAŞIMI ELDEN ALIYORUM 2000 TL MAAŞIM AMA BORDROSUNDA ASGARİDEN GÖSTERİLİYOR. VE 4.5 AY GEÇ BAŞLATILMIŞ SİGORTAM BU NEDENLEİŞTEN AYRILSAM TAZMİNAT HAKKIM OLUR MU AMA ELDEN ALDIĞIMA DAİR BİR BELGEDE VERİLMİYOR BİZE
    TEŞEKKÜRLER

  50. Zeynel Bey Merhaba… 2yildir özel bir şirkette çalışıyorum( A.S) yaptığım iş pazarlama ve satış ssk bildirimde depo sorumlusu olarak gorunuyrm
    Asgari ücretle gösterilip elden ücret alıyorum maaş bodrumda resmi tatiller dahil hiçbir mesai bildirimi yok yani çalışan kimsede görünmüyor şuan haklı fesh gösterip bıraksam kanıtlayacak hiçbir evrak yok yada çalışan hiç kimse şahit olmaz haklı feshimin başka bir yolu varmıdır.ilginize şimdiden teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim

    1. Merhaba. İşyerinde başkaca hukuka aykırı bir uygulama yoksa, bir şekilde bu duruma güvenerek fesih yapmanız gerekir Serhan bey.

  51. merhaba elimde beni işten çıkartan işverenimin ‘resmi maaşlar hesaba yatırıldı bugunde elden olanlar verilecek’ şeklinde birkaç tane whatsup mesajları var.Ayrıca dava açtığımda elden maaş aldığımıza dair şahitlik edecek 8-9 tane iş arkaddaşım var.şahitler dışında mesajların kanıt niteliği sizce nedir, mahkeme tarafından dikkate alınır mı?

    ve bir de asıl merak ettiğim konu şu;
    Boyle bir durumda savcılığa suç duyurusunda bulunabiliyormuşuz..2017 aralık da sgk yönetmeliğinde değişiklik olmuş.iş mahkemesine gidince bu durumu savcılığa bildirmek gerekiyor mu.Bu konuyu mahkemeye gittikten sonra savcılığa taşımanın bana bir zararı olur mu tabii mesajlar falan dikkate alınmazsa diye diyorum..işverenim muhtemelen mahkemeyi uzatarak yıldırmaya çalışacak ben de buna karşın böyle bir hamlenin mümkün olup olmadığını araştırıyorum.

    1. Merhaba. Savcılığa bu konuda suç duyurusunda bulunulması hususunu ilk defa duydum. Bunun dışında, hakkınızı almak için önce arabulucu başvurusu yapmanız ve sonrasında gerekirse dava açmanız gerekecek. Mahkemeler, whatsapp mesajlarını da dikkate alacaktır. Ama yine de bu konuyu bir avukata sormanız yararınıza olur.

  52. 2850 tl maaş alıyorum sigorta asgari ücretten yatıyor günde 11 saat çalışıyorum bu maaş 8 saatin karsiligimi yoksa 11 saatinmi

  53. Merhaba maaşımın fazlasını banka yoluyla hesabıma yatırıyorlar son birkaç aydır banka değilde elden veriyorlar. Bu şekilde bir ispat sağlayabilirmişim.

    1. Merhaba. Kesin olmamakla beraber, bunun ispat açısından önemli bir delil olabileceğini söyleyebilirim.

  54. 5’5 yıldır bir şirkette çalışıyorum maaşımın bir kısmı elden veriliyor ve iki aydır maaş alamıyorum şirkete bağlı telefonlardan elden para verildiği ne dair WhatsApp yazışmalarım var ve fazla mesai Listeleri hala aynı şirkette çalışıyorum ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz

    1. Mesut bey, işten ayrılmayı mı düşünüyorsunuz? Bu durumda haklı fesih yaparak işten ayrılabilirsiniz. Bunun dışında yapılabilecek çok şey olmadığını söylemem gerekir.

  55. Maaşın asgari ucretten gösteriliyor bodrodada ayni fakat bankaya yuksek yatıyor elden almiyorum işyerinden ayrıldım bu konuyu lehime kullanabilirmiyim

    1. Merhaba. Elbette, bundan daha geçerli bir delil olmaz. Özellikle, banka hesabınıza her ay gerçek maaşınız düzenli olarak yatırılmışsa, bu şekilde ispat etmeniz mümkün olacaktır.

      1. Hocam sirketin bir suru ismi var biz hangisine dava acacagiz ben anlamadım en son 8 ay çalıştığım şantiyede maasim 2800 3000 yatmış ama yatıran firma is yaptığımız ana FIRma çok karisik

        1. Evrakları görmeden yönlendirirsem, yanlış yapmış olurum. Bir avukata yüz yüze danışarak karar vermeniz daha doğru olacaktır.

  56. Merhaba…maaşım 3200 tl mesai ile 5.500 geliyor. Ama bankaya askeri ücret olarak yatıyor 1680.diğeri bana havale ediyorlar avukata versem bir hak ittaa edebilir miyim

    1. Fatih bey, birçok hakkınız olacaktır. Ama burada önemli olan, yazıda da belirttiğimiz üzere, bu hususu ispat edip edemeyeceğinizdir.

  57. Hocam asgari ücretin üzeri elden veriliyor elden aldıgıma dair telefonda video kaydı var bu gerekçe olabilirmi

    1. Ümit bey, bu sorunun net cevabı yok. Mahkemeler bazen, bu tür kayıtları delil kabul ederken bazen de etmiyor. Bir avukat sizi daha doğru yönlendirecektir.

  58. Merhabalar; 4.5 sene boyunca çalıştığım şirketle ayrılma noktasına geldik, fakat tazminatımın belli bir kısmını vereceklerini söylediler bende somut bir rakam söylemedikleri için, tedbir olarak elden verirken muhasebeciyi kameraya çektim, herşeyi zaten açık açık muhasebeci kendisi söylüyor; bankaya şu kadar yatırıldığını elden şukadar verildiğini,benim elimde olan böyle bir somut kanıtın mahkemede kendi lehimde bir artısı olurmu? Olursa mahkemenin ortalama süresi kaç ay yada kaç yıl sürebilir? Şimdiden teşekkür ederim hayırlı günler

  59. Slm benim eşim 7 senedir çalısı yor mesai elden aliyor bebek olduğu için isten çıkmasını ve tazminatlarını almasını söyledim işyerinden kimsede şahit olmaz bu şartlarda ne yapabiliriz

    1. Merhaba. İlla işten çıkacaksa, bir şekilde haklı fesih yapmanız gerekir. Sizi anlıyorum ama, gerekirse dava açacağınız için, elden ücret ödendiğini öyle ya da böyle ispat etmeniz gerekecek.

  60. Iyi günler ben çalıştığım halde maaşımın askerisi hesabima yatmiyor nasıl bi yol izleyebilir. Mahkemeye verirsem bi sonuç alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Asgari ücretten daha az maaş mı alıyorsunuz? Haklı fesih yapabilirsiniz. Mahkemeye vermekten kastınız nedir?

      1. Hayır insaatta asma tavan ustasıyım aylık param elden ödeniyor. Aylık gelirim 3000 tl hepsini elden alıyorum…

        1. Sigortanız yoksa, hizmet tespit davası açabilirsiniz. Ya da Alo 170’e şikayette bulunarak işyerinde teftiş isteyebilirsiniz.

  61. Merhaba,

    3 yıldır çalıştığım yerden ayrılmak durumunda kaldım. Son iki aydır maaşıma zam yaptılar ve elden ödüyorlar. Whatsap üzerinden ik müdürü ve genel müdür yardımcısı tarafından bununla alakalı yazışmalar var. Elden ödenecek ve kimse bilmeyecek tarzında. Bunlar kanıt sayılır mi

  62. Merhabalar avukat bey. Çalıştığım işyeri haftalık 60 saat çalıştırmasına rağmen maaşımı asgari ücretten gösteriyor ve geri kalanını elden ödeme yapıyor bunun karşılığında tek nusha tediye makbuzu imzalattiriyor (resimleri mevcut ) bodro imzalmiyoruz bir yilimin dolmasına 20 gün var mahkemeye verip hakkımı alabilirim.. bu haklı fesih nedeni mıdır? Teşekkür ederim

    1. Merhaba. Haklı fesih nedenidir ama bir şekilde ispatlamanız gerekir. Ayrıca haklı fesih yapacaksanız da, 1 yılınız dolmadan yapmayın.

  63. Merhaba 02.04.2018 tarihinde çalışmaya başladım. 8 saat çalışma karşılığı 1800+agi şeklinde aylık maaşta anlaşarak başladım. Ama 16 saat çalışıyorum (eleman bulamamaları sebebiyle. Mesailer patronun şahsi hesabından havale yapılıyor. Hesaplama saatlik 12 tl üzerinden hesaplanmaktadır. Bu tutar doğru mu? Ve alınan mesailer ile ilgili bordroma yansıtılmadığından ileride ne gibi bir dezavantaj sağlar bana?

    1. Merhaba. Fazla mesai saat hesabınızla ilgili bir şey diyemeyiz. Bunun için bordronun görülmesi gerekir. Size elden ödenen ve bordroya yatırılmayan her miktar hem emekliliğinizi olumsuz etkiler hem olası işsizlik maaaşınızı ve rapor paranızı azaltır hem de tazminat hesaplamalarında sıkıntı çıkarır.

  64. Merhaba oncelikle bu guzel hizmet için teşekkürler 2006 12.aydan bu zamana kadar hala calışmakda oldugum şirketim maaşımın bi kısmını bankaya bir kısmını da elden ödemekde son donemlerde de surekli olarak maasımızı gecıkmelı yatırıyor normalde maasımız ayın 5 inde yatması gerekeirken bugun ayın 20 si olmasına ragmen odemediler bu durumda ben iş sözşeşmemi haklı fsih yapabilirmiyim ve nasıl yapmalıyım

  65. Elden para ispatı için video gerekli midir video çeksem alırken konuşturarak bu ispat ölümü veya eski calisanlaari

    1. Bu tür videolar bazen delil kabul edilirken bazen edilmemektedir. Ama tanık ifadeleri her zaman işe yarar. Yine de sonucu bunların kesin olarak belirleyeceğini söyleyemeyiz.

  66. 1 nisan 2018 10 Ekim 20018 tarihleri arası SGK yapılmamış maaşımı elden alıyorum. Yatırılmayan SGK için ne yapabilirim teşekkür ederim.

    1. Merhaba. Sigorta hizmet tespit davası açabilirsiniz. Tabi öncesinde arabulucu başvurusu yapmanız gerekir.

  67. Merhaba,akrabam biri haftada6 gün, günde 13 saat çalışan biri 5 senedir sigorta girişi yapılmamış. Şimdi korkudan sigorta başlatıyorlar ama maaş asgari ücret bile değil elden veriliyor. Bununla ilgili nasıl bir yol izlenir. Geriye dönük olarak da tanıklar fotolar var. Teşekkürler.

    1. Merhaba. Geriye dönük sigorta için soruyorsanız, hizmet tespit davası açılması gerekir. Bir avukata danışmak en iyi seçenek olacaktır.

  68. Zeynel bey iyi günler benimde durumum yazınızdaki gibi ben maaşımı elden alıyorum 3500 civari fakat sigortaya malum düşük gösteriliyor ve işten cikartildim 4 buçuk senelik tazminat ve ihbar hakkim var şimdi ben bu maaş üzerindenmi yapmalıyım hesabımı

    1. Şunu da belirtmek isterim patronum hesabımı yaptırıp gelmemi tazminatım nekadar ise vereceğini iletti bende hakkaniyetli olup hesap yapmak istiyorum fazla yada eksik olsun istemiyorum tek sıkıntı hesap konusu teşekkürler.

    2. Merhaba. Can bey fiilen aldığınız maaş ne kadar ise, hesabınız da bu maaş üzerinden yapılmalıdır.

  69. 4 aydır taşeron bir firmada çalışıyorum ama sigortam üst firma tarafından gösteriliyor taşeron firmadan paramı alamadım şimdi üst firmada sigortalı gözüktüğüm için kurumsal olan bu üst firmadan paramı alabilirmiyim 2300 lira olarak gösteriliyor maaşım ama normalde 3500 ne yapmalıyım

    1. Merhaba. Firmalar arasında ilişkini hukuki boyutu anlaşılmadan yorum yapmak doğru olmaz. Bir avukata giderek doğrudan bilgi almanızı öneririm.

  70. Merhaba. Çalıştığım sektörde elden maaş alıyorum ve 2019 yeni maaşı veremeyeceğini söyledi bende işten ayrıldım her hangi bi hak talep edebilir miyim ? İhbar veya kıdem tazminatı gibi ?

    1. Merhaba. Bütün maaşınızı mı elden alıyordunuz? Bankadan yatan ücret hiç yok muydu?

        1. İşyerinde çalışan işçi sayısı 5’in üzerinde ise ücretlerin elden ödenmesi yasaktır. Ama hakkınız zaten ödeniyorsa bu durum fesih nedeni olmaz. Keşke bekleseydiniz ve maaşınız EKSİK yatırılınca fesih yapsaydınız. Şimdi eksik maaş ödenecek diye fesih yapmışsınız ama size henüz eksik ödenen bir ücret yok. Bir avukata danışarak hareket etmenizi öneririm.

  71. Merhabalar benim de 3 yıldır özel sektörde sigortam yatıyor.Asgari ucret alamıyorum elden para aldım ve işten ayrılmam gerekiyor pisikoljik baskı var.Benim geriye dönük haklarımı nasıl alabilirim ilginiz için teşekkür ederim

    1. Merhaba. Bunun için ihtarname göndererek haklı fesih yapmanız gerekir. Ancak işveren yine de hakkınızı ödemek istemezse, hukuki sürece başvurmanız gerekecektir. Tüm bunlar için, imkanınız varsa, bir avukattan yardım alarak hareket etmenizi öneririm.

      1. Teşekkür ederim bilgiler için peki 3 yıl için maaşlarında alabilirim degilmi yıl yıl tutarları belirterek geri kalanı alabilirmiyim birde haklı sebebiyet dolayı işsizlik maaşı alirmiyim avukata gitcem sağolun

        1. 3 yılın tamamı için almanız mümkün olabilir. Ama mahkemenin, maaşınızın eksik ödendiğine kanaat getirmesi gerekir. Bu nedenle size kesin bir cevap veremeyiz.

  72. Yaklaşık 5 aydır calisiyorum maaş bordrosu yok iş sözleşmesi yok tc numaramla sigorta başlatıldı öyle direk ise giris yaptılar maaş hesaba yatacak denildi elden eksik alıyorum hesaba falan yatirilmiyor maaş alamadığım aylar oldu bunu.nasil ispat ederim

  73. Merhaba yaklaşık 6 aydır bir firmada çalışıyorum maaşım 2200 tl maaş günü asgari ücreti hesabıma yatırıyorlar bir kaç gün sonrada kalan kısmını hesaba eft şeklinde ödüyorlar bordroya baktığımda maaşım asgari ücret görünüyor bu durumda firmayı şikayet etsem bir sonuç alabilirmiyim….

    1. Merhaba. Ödemeler şirket hesabından ve düzenli olarak geliyorsa, bu sizin için çok önemli bir delil olacaktır.

  74. Merhabalar beni isten cikardilar 8 ay olmustu beni kandirip cikis imzasi attirdilar tazminat alamadim ihbar suremi vereceklerdi iş yerinde icram var ihbardaki 1000 tl mi icrama yatiracagini soyluyo birdahaki ay elden vericez parani diyorlar yoksa icrana yatiricaz bu parani diyolar bana neyapmam lazim

    1. Merhaba. Cevap vermek istesek de, burada kararı sizin vermeniz gerekiyor. Neye imza attığınızı, hangi şartlarda çıkışınızın yapıldığını bilmemiz mümkün olmadığı için, sizi yanlış yönlendirebiliriz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.