Engelli çocuğu olan işçiye mazeret izni

Engelli çocuğu olan işçiye izin verilmesi

Engelli bir çocuğun anne ve babasına önemli bir sorumluluk düşmektedir. Bu çocuğun beslenmesinden eğitimine, giyinmesinden taşınmasına kadar birçok faaliyet için ebeveynlerin yardımı gerekebilmektedir. Çocuğun engel durumuna göre değişen bu yardımlar gerektiğinde, anne ve baba çocuğunun yanında olmak istemektedir.

Çocuğun engelli olması, izin için yeterli mi?

İş Kanununa tabi olarak çalışmakta olan bir işçi için bu sorunun cevabı doğal olarak 4857 sayılı İş Kanununda aranmalıdır. Kanunun Ek 2nci maddesine baktığımızda, bu madde ile işçilerin ücretli mazeret izinlerinin düzenlendiğini görmekteyiz.

Peki bu maddeye göre, engellilik dışında başka bir şart var mıdır? Bu sorunun cevabını evet olarak verebiliriz. Çocuğun engelli olması, tek başına mazeret izni almak için yeterli değildir. Yani işçi, sırf çocuğu engelli olduğu için mazeret izni isteyemez.

Mazeret izni için tedavi şartı

İşçi örneğin, engelli çocuğuyla vakit geçirmek için mazeret izni alamamaktadır. İş Kanunu bu mazeret izni için engelli çocuğun tedavisini ön şart olarak koymuştur. İşçi ancak, engelli çocuğunun tedavisinde yanında olmak üzere mazeret izni alabilmektedir.

Engelli çocuk için mazeret izni şartları

Engelli çocuğu için mazeret izni kullanmak isteyen işçi, şu şartların mevcut olduğuna emin olmalıdır. Aksi takdirde mazeret izni alamaz.

  • Çocuğunun engeli en az % 70 olmalıdır.
  • En az % 70 engelli olan bu çocuğunu tedavi ettirmesi gerekmelidir.
  • Çocuğunun bu durumunu hastalık raporuyla kanıtlaması gerekmektedir.

Engelli çocuk için izin kaç gün?

engelli çocuğu olan işçinin 10 gün izin hakkı

Yukarıdaki şartların mevcut olduğu bir durumda, işçiye bir yıl içinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilmesi zorunludur. Bu izin toplu olarak ya da parçalar halinde kullanılabilir. Ancak bu izni hem anne hem de baba ayrı ayrı kullanamaz. Mazeret iznini ya anne ya da baba kullanmalı veya ikisinin ayrı ayrı kullandığı mazeret izni toplamı 10 günü geçmemelidir.

Engelli çocuk için ücretsiz izin

İş Kanununun öngördüğü bu 10 günlük ücretli mazeret izni bittikten sonra işçinin artık başkaca ücretli mazeret izin hakkı bulunmamaktadır. Bu nedenle işçi bu süreden sonra hâlâ özürlü çocuğu için izne ihtiyaç duyuyorsa; ya işveren tarafından işçiye takdiri olarak ücretli izin verilmeli ya da işçi ücretsiz izne ayrılmalıdır. Bunun dışında işverenin işçiye, engelli çocuğu için ücretli mazeret izni verme zorunluluğu bulunmamaktadır.

SONUÇ

Kanaatimce kanun koyucu, engelli çocuğu olan işçiye ücretli mazeret izni hakkı verirken koşulları ağır belirlemiştir. Bu 10 günlük mazeret izninin engelli çocuğun tedavisinde kullanılmaya bağlanmasının yanlış olduğuna inanıyorum. Bence olması gereken, engelli çocuğu olan işçiye hiçbir şart koymaksızın yıllık 10 gün mazeret izni kullanma hakkını vermek olmalıydı. İşçi bu hakkını dilerse, engelli çocuğuyla vakit geçirmek için bile kullanabilmeliydi. Ancak mevcut durumda, işçinin bu iznini kullanmasının ön şartı ne yazık ki, engelli çocuğunun tedavisi için kullanması olarak belirlenmiştir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

29 Yorum

  1. %71 oraninda engelli cocugum var yıllık iznim 14 gündür.Çocuğumun engelinden dolayı extra yıllık izin veriliyormu.

    1. Murat bey, öncelikle kolaylıklar diliyorum. Evet, doktor raporuyla bu durumun sabit olması halinde, size 1 yıllık süre içinde 10 güne kadar ücretli mazeret izni verilmesi gerekir. Bu izni tek tek ya da toplu olarak kullanabilirsiniz. Yani, her seferinde kaç gün isterseniz, o kadar verilmesi gerekir.

  2. mehaba 1977 doğumluyum01-09-1995 de göreve başladım.2000 doğumlu %96 engelli oğlum var. kamuda memurum.ne zaman emekli olabilirim .çocuğumla ilgilenmem artık gerekiyor.hiç ücretsiz iznim yok .12 yaşında ve 5yaşında iki çocuk daha var hesaplarsanız memnun olurum

  3. benim engeli coccum var yüzde 84 amama cocuk amalıyat oldu 10 izini kullandım bidaha amaliyat olacak izin kullanabilirmiyim nasıl olacak izin hakkım bu konuda beni aydınlatırmısınız

    1. Merhaba. Ne yazık ki kanunen başka bir izniniz yok. Ama işveren takdir kullanarak izin verebilir.

  4. Merhaba ben sadettin Bu mazeret iznini engelli cocugumun her turlu tedavisinde ornek goz, diş ,dahiliye,gibi bölümlerin tedavisinde kullanabilirmiyim.yoksa sadece engelini teşkil eden bölümdemi kullanirim.saygilar

    1. Merhaba. İş Kanununda “İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde” ibaresi vardır. Ama bu ibarenin geniş yorumlanması gerektiğini düşünüyorum. Çocuğun en gel oranının yüzde 70 ve üstünde olması halinde, zorluk çıkarmadan her tür tedavide bu iznin verilmesi gerekir.

  5. Peki hocam kamuda yeni işçi oldum bu izinleri hiç kullanamadim(taseronlukta)çocuğum 89 ağır engelli fazla mesai ve tatil günleri çalışmadan muafmiyim eşim ev hanimidir

    1. Fatih bey, çocuğun engel durumu fazla mesai ya da resmi tatil çalışmaları açısından bir sonuç doğurmamaktadır.

  6. Sayın hocam çocuğum ağır engelli serebral palsi ve sara hastası ayriyeten aşırı kilolu ve 17 yaşında eşimin artık gücü yetmiyor bunlar bana ayrıcalık vermiyormu

    1. Merhaba. İşten ayrılma ya d açalışma koşulları bakımından soruyorsanız, ne yazık ki yasal olarak vermiyor.

  7. hocam yüzde otuz enğelli öğrenme ğüçlüğü disileksi hastalığı varben kamuda çalışıyorum bakmakla yükümlü olduğum için verği diliminden faydalana bilirmiyim

  8. Merhabalar yuzde 40 otizmli 6 yasinda bir oglum var çalışan isci olarak herhangi bir hakkım var mı

    1. Ahmet bey size olduğunu söylemek isterdim; ancak yazımızın konusu dışında başkaca bir hakkınız ne yazık ki yoktur. Bu arada kolaylıklar dilerim.

  9. 100/90 engelli çocuğun var Dilekçe yazıp nereye vereceğiz ayrıca dilekçeyi nasıl yazacağız
    Kime vereceğiz işçi kadrosunda çalışıyorum maliye bakanligi

  10. Yüzde 82 otizm li kızım var ama 10 gün izin kullanamıyorum neden belediye de işçi statüsünde çalışıyorum.engelli izin hakkımin hepsini toptan kullanmak istiyorum.

    1. Sadık bey, İş Kanununun Ek 22nci maddesinde, “İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde” ibaresi yer alıyor. Bu durumda kanaatimce, eğer iki çocuk da en az %70 engelli ise, her bir çocuk için ayrı ayrı 10 güne kadar mazeret izni verilebilmelidir.

  11. Otizim 80 raporu var mazeter izni icin hastanelerde kosusturduk hanimla beraber…is yeri calisan anne ve baba icin ikisinde calismasi lazim diyor zaten hanim cocuga bakiyor nasil calismasi gerekir mazeret izni icin 1 in calismasimi lazim yoksa ikisininde calismasimi gerek

    1. İlker bey, öyle şey mi olur? İş Kanununun Ek 2nci maddesini işyerine gösterin: “İşçilerin en az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde on güne kadar ücretli izin verilir.”
      Buradan da açıkça anlaşılıyor ki, ikisinin de çalışması gerekmez. Ama ikisi de çalışıyorsa, sadece birisine verilir.

  12. Merhabalar. Bir işveren olarak sorum olacak. Personelimin %94 engelli çocuğu var. Haftada bir gün eğitim alıyor. Eğitim için anneye izin vermek istiyorum yalnız bunun ile ilgili bir kanun bulamadım. Acaba böyle bir hakları var mıdır? Eğitim izni gibi.

    1. Merhaba. Engelli çocuğu olan işçinin 10 güne kadar ücretli mazeret iznini hangi şartlarda hak edeceğini yazımızda açıkladık. Siz işveren olarak, eğer işçinize bunun için izin vermek istiyorsanız, herhangi bir mevzuat maddesi aramanıza gerek yok. Çünkü bunun önünde bir engel de yok. Ama izin vermek istemiyorsanız, kanunen bu gerekçeyle izin vermek zorunda olmadığınızı da söylemem gerekir.

  13. Merhaba kolay gelsin, Çalışan ebeveynlerden birinin izin hakkını kullanacağı yazıyor. Burada sormak istediğim konu ebeveynlerden sadece birinin çalışması halinde bu izni kullanamaz mı? her iki ebeveynin de çalışmasımı gerekli.

    1. Merhaba. Anne be babanın çalışması gerekmez. Birisi çalışsa da olur. Yazıdaki cümle, ikisinin de çalışması halinde her birinin ayrı ayrı 10 gün bu izne sahip olmayacağını ifade etmek için kullanılmıştır.

  14. Mrb benim yüzde 98 engelli kızım var biz ona yoğun fizik tedavi için bir kurumla anlaştık bunu kanitladigim elimde belgem var kurum yetkililerinin imzasida var izni kullanımda işyeri sıkıntı cikariyor böyle hakları varmı

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.