Evlendiği için işten ayrılan işçi, işsizlik maaşı alır mı?

Evlilik nedeniyle işten ayrılan işçi işsizlik maaşı alabilir mi?

İşsizlik maaşı almanın şartlarından birisi de işçinin kusuru yokken çıkarılmış olması ya da haklı bir nedenle işten ayrılmış olmasıdır. İş Kanunu kadın işçiye, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde işten ayrılması durumunda kıdem tazminatı alma hakkı vermektedir. O halde, evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatının yanında işsizlik maaşı da alabilir mi?

İşsizlik maaşı kime ödenir?

İşsizlik maaşı almanın 3 temel şartı vardır. Bu şartların tamamının aynı anda sağlanması gerekir. Her hangi bir şartı taşımayan işçiye işsizlik maaşı bağlanmamaktadır. Bu şartlar şunlardır:

  • İşten ayrıldığı tarihten geriye doğru son üç yıl içinde 600 gün veya daha çok sigorta priminin bulunması
  • İşten ayrıldığı günden geriye dönük son 120 gün boyunca kesintisiz sigortasının olması
  • İşçinin kusuru yokken işten çıkarılmış olması ya da haklı bir nedenle işten ayrılmış olması

Evlilik nedeniyle işten ayrılma

Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamazken, bunun 3 istisnası vardır. Bu istisnalardan birisi de kadın işçinin evlenmesidir. Kadın işçi resmi nikah tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi isteğiyle bile işten ayrılsa, işveren kıdem tazminatını ödemek zorundadır. Bunun için işçinin işverene bir dilekçe vermesi yeterli olacaktır.

Haklı bir nedeni olmayana işsizlik maaşı yok

İşçi işten ayrıldığında, işveren onun çıkış nedenini bir kod ile SGK’ya bildirir. Bu kodları daha önce yazmıştım. İşte İşkur da buradaki kodlara göre, işsizlik maaşı bağlayıp bağlamamaya karar verir. Bu çıkış kodları, işçinin işten çıkış gerekçesini gösterir.

Eğer işçi haklı bir nedenle işten ayrılmışsa ya da kusuru yokken işten çıkarılmışsa, ona işsizlik maaşı bağlanacaktır. Evlilik haklı bir neden midir?

Evlilik haklı bir neden değil

evlilik nedeniyle işsizlik ödeneği

İş Kanunu evlilik nedeniyle feshi haklı bir neden olarak görmediği gibi, İşkur da bunu haklı bir gerekçe saymamaktadır. Burada akla şöyle bir soru gelebilir: Evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabiliyorsa, bu gerekçe nasıl haklı olmaz?

Ancak İş Kanunu kadınlara pozitif ayrımcılık yapmayı tercih ettiği için, onlara evlenmeleri halinde kıdem tazminatı ödenmesini istemektedir. Bunun, evliliğin işten ayrılış bakımından haklı bir gerekçe olmasıyla alakası yoktur.

SONUÇ

Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işten ayrılan kadın işçi, kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Ancak bu gerekçeyle işten ayrılan bir işçiye, işsizlik maaşı bağlanmamaktadır. Dolayısıyla; evlenmesi nedeniyle işten ayrılan işçiye işsizlik maaşı ödenmemektedir.

, ,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir