Fazla Çalışma Nedir? Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla çalışma ücretinin hesaplanması

İşçinin haftada 45 saat çalışması esastır.
Haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, bu 45 saatin üzerindeki her çalışma fazla çalışmadır.

İşçinin fazla çalışma ücretinin ise zamlı ödenmesi gerekir. Bu zamlı ücretten kasıt, işçinin yapmış olduğu her bir saat lik fazla çalışmaya karşılık 1,5 saat yani % 50 zamlı ücret almasıdır.
Bunun kolay hesabı ise; işçiler tarafından şöyle yapılır:
İşçi aylık net ücretini 225’e böler.
Çıkan rakamı 1.5’la çarpar.


Bulduğu rakam işçinin yaptığı her bir saatlik fazla çalışma için, işveren tarafından ödenmesi gereken net rakamdır.

55 Yorum

  1. Merhaba Mustafa Bey bn bi hastanede taşeron olarak çalışıyorum. 8-17 mesai saatlerimiz. Yataklı kurumlarda öğle arası var mı? Bizim öğle hakkımız olmadığını söylüyorla. Bunun hakkında bilgi almak istiyorum. Haftada 45 saati tamamlamış oluyor muyuz bu mesai saatleri ile. Şimdiden teşekkürler…

  2. Merhaba mustafa bey ben bir sirketin bunyesinde 3 sene ve 5 ay oldu hala calismaktayim ihtiyacim oldugu icin fakat calisma saatim sabah 7.30 aksam 6 bazen de geciyor 8 saatlik calisma yok arti yillik izin kullandirmiyor parasinida vermiyor ve bu ay maasimizin farkini almadigimiz halde bodromuzda almis gorunuyor nasil bir yol izlemem gerek tek basima isi fesh edersem haklarimi alabilirmiyim bana yardimci olursaniz sevinirim Tesekkur ederim

    1. Merhaba. Bahsettiğiniz bu hususlar birere haklı fesih gerekçesidir. Ama fesih işlemini bir ihtarname göndererek yapmanızı öneririm. Olası bir dava aşmasında sizin eliniz güçlendirecektir.

  3. merhaba mustafa bey ben kurumsal sirket olan …’de kurye yim 3 yıldan fazla oldu çalısıyorum çalısma saatlerimiz 8 saat di dün müdür bize merkezden mail geldi çalısma satınız 8+1 oldu yanı 8 saat +1 saat yemek molası eklediler ben 1 saat yemek molası kulanmak istemiyorum 9 saat işyerinde amacları tutmak bu 1 saat yemek molasına itiraz etme hakkım varmı yada fesh edip işten ayrıla bilirmiyim çanakkale bölgesinde bu durum gelirken diyer istanbul baska yerlerde herkes 8 saat çalısmakda +1 saat yemek molası yok şirket aynı sirket bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim iyi günler

    1. Gerçekten 1 saat mola verilecekse sıkıntı olmayacaktır. Önemli olan haftalık çalışma süresinin 45 saat olması, 45 saati aşması halinde ise fazla mesai ücretinin ödenmesidir.

  4. merhaba mustafa bey ben özel hastanede gün aşırı gece nöbetinde çalışıyorum akşam 6 sabah 8 mesai saatim bu şekilde devam ettiği gibi hafta sonları akşam 6 sabah 8 değilde öglen 1 e kadar çalışıyoruz.bir ay 210 bir ay 224 saat çalışmış oluyoruz.geçmişe dönük fazla mesailerimi almam için geçerli olurmu.bu konuda yardımlarınızı rica ediyorum…şimdiden teşekkürler

    1. Banu hanım fazla mesai hesabınızı aylık yapmamalısınız. Önemli olan bir haftalık periyotta kaç saat çalıştığınızdır.

  5. s.a. hocam ben sabah 7.30 işe başlıyorum akşam cıkış ta 7.00 bitiyor.7.5 yıldır calışıyorum.ögrenmek istedigim benim günlük ne kadar mesayim oluyor.öglen dinlenme 30dk.sabah 10da 15dk cay molası. saat 3.00tede 15 dk.cumartesi çalışmıyoruz.haftada 5 iş günü.yardımcı olursanız memnun olurum. saygılarla.

    1. Ercan bey hesabı kendiniz de yapabilirsiniz. Haftalık hesap yapmanız gerek ve 45 saatin üzerindeki her çalışmanız fazla mesai olarak kabul edilecektir.

  6. iyi günler ben … çalısıyorum işkurun sayesınde girdim fakat günde öglen 12den akşam 10ona kadar calısıyom ve dınlenme 40dk yemek 15dk cay baska yok komıyım ne yapmam gerekıyo sıkayet velan

  7. Mustafa bey personeli haftalık 50 saat calıştırmamız gerekiyor yasa geregi ama personel normalde haftada 45 saat çalışacak yanı kanunen 20 saata ayda mesai yaptırmak zorundayız fakat personel bu parayı calışmadan almış olacak bunun için nasıl bi yol izlemeliyiz

    1. Mustafa bey tam olarak anlamadım. Personeli haftada 50 saat çalıştıracaksanız, neden çalışmadan fazla mesai almış olsunlar? Zaten haftada 5 saat fazladan çalışmış olmuyorlar mı?

  8. MRB BEYEFENDİ BEN 2008 YILINDAN BERİ AKARYAKIT FİRMASINDA ÇALIŞMAKTAYIM .GÜNDÜZ 1 HAFTA GECE
    1 HAFTA GÜNDÜZ ÇALIŞIYORUM GECE 14 SAAT GÜNDÜZ 10 SAAT ÇALIŞMA SAATİM AYRICA BU SENEYE KADAR YILLIK İZİNLERİMİZ 6 GÜNDÜ SADECE AYDA 2 GÜN 24 SAAT ÇALIŞIP 9 SAAT DİNLENİP İŞE GELİYORUM
    SÖZLEŞMEMİ FES ETTİGİM TAKTİRDE TAZMİNATIMI AYRICA İŞSİZLİK PARASINDA FAYDALANABİLİRMİYİM

    1. Bahsettiğiniz koşullarda kıdem tazminatı alma ihtimaliniz yüksektir. İşsizlik maaşı için işverenin sizi doğru kodla SGK’ya bildirmesi gerekir ki; çoğu zaman böyle yapmazlar. Dava açıp haklı olduğunuz ortaya çıktığında geriye dönük işsizlik maaşınızı da alabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir