Fazla Çalışma Nedir? Fazla Çalışma Ücreti Nasıl Hesaplanır?

Fazla çalışma ücretinin hesaplanması

İşçinin haftada 45 saat çalışması esastır.
Haftalık çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, bu 45 saatin üzerindeki her çalışma fazla çalışmadır.

İşçinin fazla çalışma ücretinin ise zamlı ödenmesi gerekir. Bu zamlı ücretten kasıt, işçinin yapmış olduğu her bir saat lik fazla çalışmaya karşılık 1,5 saat yani % 50 zamlı ücret almasıdır.
Bunun kolay hesabı ise; işçiler tarafından şöyle yapılır:
İşçi aylık net ücretini 225’e böler.
Çıkan rakamı 1.5’la çarpar.
Bulduğu rakam işçinin yaptığı her bir saatlik fazla çalışma için, işveren tarafından ödenmesi gereken net rakamdır.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

136 Yorum

  1. Merhaba, ben özel bir sağlık kuruluşunda çalışmaktayım, işveren işe gelmemeli ve istifa etmemi istedi, bende çıkışımı istedim kabul etmedi, noterden ihtarname çekeceğim,13 aylık çalışmam var, izin kullanmadım, ıhbar ve kıdem tazminatını alabilir miyim, ayrıca işe başlarken 15 nöbet üzerinden anlaştık, ancak sonradan haftasonu nöbetlerde eklediler, 15×11=165 saat hafta içleri, 24×4=96 hafta sonları toplam 261 saat ayda çalışıyorum, haftalık 45 saatin üzerinde olan bu farkları mı da alabilir miyim,teşekkurler

    1. Adnan bey, elbette bunları alabilirsiniz. Ama size buradan ayrıntılı olarak yol göstermem çok zor. Sadece şunu söyleyebilirim; siz fesih işlemi yapmayın, ihtarnamede işverenin sizi çıkardığını özellikle vurgulayın.

  2. merhabalar;
    özel sektörde 5 yıla yakın çalışıyorum,
    servis belli bir noktadan 6:15 te alıp saat sabah 6:45 ofise bırakıyor.
    normalde çalışma saatimiz 7:30 ama servis başka servis alacağından bizi 45 dk erken bırakıyor, şirketle servis öyle anlaşmış,
    ben ofise saat 6:50 de giriyorum,
    benim 6:50 girişim mesai başlangıcı olur mu,
    6:50 giriş akşam 17:15 servis kalkış saatim
    cumartesi de aynı şekilde çalışıyorum,
    doğal olarak 62 saat gibi ediyor haftalık çalışma saatim,
    iş veren sozleşmemi fesih ederse bu haklarımı isteyebilir miyim ?
    teşekkürler

    1. Merhaba. İşveren size servis sağlamak zorunda mı? Değilse, açıkçası kendi imkanlarınızla tam olarak 7:30’da işyerinde olarak mesaiye başlayabilirsiniz. Ya da bu şekilde erkenden gelirsiniz ve aradaki süre çalışma süresinden sayılmaz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.