Geriye dönük fazla çalışma ücretlerinin alınması

Geriye dönük fazla mesai talebi

İşçinin yapmış olduğu fazla çalışma ücretinin karşılığının ona zamanında ödenmesi gerektiği açıktır. Fazla mesai ücretinin bekletilmesi, geciktirilmesi ya da hiç ödenmemesi mümkün değildir. Buna rağmen işçi, fazla mesai ücretini almadan uzun yıllar çalışmışsa ne olacaktır? Bu işçinin; geriye dönük kaç yıllık fazla çalışma ücretini, hangi şekilde alabileceğini sizlere açıklamaya çalışacağım.

Fazla çalışma

Öncelikle fazla çalışma kavramından kısaca bahsetmek istiyorum. İşçiler arasında yaygın kanının tersine; fazla çalışma, günlük ya da aylık olarak hesaplanmaz. İstisnai durumlar haricinde, fazla çalışma hesabı haftalık yapılır. O halde; haftalık 45 saatlik çalışma süresinin üzerinde çalıştığınızı, ancak fazla çalışma ücretinizi alamadığınızı düşünüyorsanız doğru yerdesiniz. Yine de burada şu önemli ayrıntıyı vermekte fayda görüyorum. Unutmayın, ara dinlenmeleriniz çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin 08:00-16:00 saatleri arasında mesai yapan ve yarım saat de yemek molası olan işçi, o gün için 7,5 saat çalışmış kabul edilir. Haftalık hesabınızı da bunun üzerinden yapmanız önemlidir.

Fazla çalışma ücreti

Fazla çalışmanın en önemli sonucu, ücretinin zamlı hesaplanmasıdır. İşçinin normal bir saatlik çalışması ücretinden en az yüzde elli zamlı ödenmesi gereken bu ücret; daha zamlı da ödenebilir ama daha az ödenemez.

Örneğin aylık net ücreti 1.500 TL olan bir işçinin saatlik ücretini bulmak için bu ücreti 225’e böleriz. Çıkan sonuç 6,66 TL işçinin saatlik ücreti iken, fazla çalışmasının karşılığı saatlik ücreti ise en az bu ücretin yüzde elli zamlı haliyle 9,99 TL olarak belirlenmelidir.

Fazla mesaide zamanaşımı

geriye dönük mesai dava talep

Bazen; işçilerin uzun yıllar boyunca hizmet verdikleri ve fazla çalışma ücretlerini alamadıkları işverenlerine karşı dava açtıklarında, geriye dönük tüm fazla çalışma ücretlerini alabileceklerini düşündüklerini görüyorum. Bu, ne yazık ki, mümkün değildir. Bir tür ücret olan fazla çalışma ücreti, zamanaşımına tabi olup bu süre 5 yıl olarak belirlenmiştir. O nedenle; işten ayrılan bir işçi, dava açtığı  tarihten itibaren geriye dönük olarak en çok 5 yıllık fazla çalışma ücretini alabilir. Unutulmamalıdır ki, işten bugün ayrılan bir işçi hemen dava açarsa geriye dönük 5 yıllık fazla çalışma ücretini alabilecekken; davayı örneğin bir sene sonra açarsa bu kez 4 yıllık alacağını alabilecektir.

Ödenmeyen fazla çalışma alacakları için ne yapılmalı?

Elbette bunun için işverene başvurmak ve geriye dönük ödeme istemek ilk seçenektir. Ancak bu seçenek zorunlu olmadığı gibi, çoğu zaman sonuç da vermemektedir. Bu durumda işçiye kalan, iş mahkemesinde dava açarak hakkını aramak olacaktır. Geriye dönük fazla mesai alacağı olduğunu iddia eden işçi, 5 yıllık zamanaşımı işlemeye devam ettiğinden, en kısa sürede davasını açmalıdır.

Geriye dönük fazla çalışma nasıl ispat edilir?

Dava açan işçinin bu iddiasını ispatlaması gerekecektir. Bu konu oldukça ayrıntılı olup bu yazının içinde anlatılması, konunun bütünlüğünü bozacaktır. O nedenle, dava açma aşamasına gelmiş bir işçinin bu noktada hukuki destek almasında fayda bulunmaktadır. Ancak yine de; işçinin çalıştığı dönem boyunca yazılı bir takım delilleri elde etmiş olmasının, lehinde tanık dinletebilmesinin, ücret bordrolarında fazla çalışma ücretlerinin hiç yer almamış olmasının işçiye fayda sağlayacağını belirtmek gerekir.

SONUÇ

Geriye dönük fazla çalışma ücretleri, dava yoluyla tahsil edilebilir. İşçinin, fazla çalışma yaptığına dair bir takım yazılı delillerinin bulunması, tanıklarının olması gibi hususlar onun işine yarayacakken; fazla çalışma ücreti içeren ücret bordrolarında ihtirazi kayıtsız imzalarının olması, yazılı delilinin olmaması ya da tanık bulamaması aleyhinde olacaktır.

Ayrıca; fazla çalışma ücretlerinin 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğu da unutulmamalıdır. İşçi, isterse yirmi yıldır aynı işyerine çalışıyor olsun, dava açtığı / işverene yazılı olarak başvurduğu tarihten itibaren geriye dönük en çok 5 yıllık fazla çalışma ücretini alabilecektir.

 


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

145 Yorum

  1. SN MUSTAFA BAYSAL BEY ;Ben bir nakliye firmasinda şoför olarak 2 senedir çalışmaktayim.net maaş 1650 lira ama asgari ücretten yatıyo maasimiz kalanini elden oduyolar ve sabah saat 5:00 6:00 gibi iş başı yapıyoruz aksam 18:00 19:00 gibi paydos yapıyoruz mesai ücreti alamıyoruz. Artı 08.06.2016 tarihinde trafik kazasi yaptım bir arabaya çarpmam sonucu 650 tl lik bir hasar olustu aradim is yeri araç sahibini olayı söyledim sigortadan yaptırma cebeninden öde ben ödemen dedi sonra parayi ödedi ve maaşından keski böyle bir hakkı varmıdır. Ben şikayetçiyim.ne yapmam gerekiyor

    1. Eray bey, yaptığınız kazanın masrafını işvereniniz sizden direkt olarak tahsile demez. Bunun için ya iş sözleşmenizde açık bir ceza maddesi ya da bir mahkeme kararı olmalı. Diğer bahsettiğiniz konularda da şikayetlerinizi nasıl yapabileceğinizi şu yazıdan okuyabilirsiniz.

  2. Mustafa Bey merhaba,

    Çalışan hangi aralıkta ücret alırsa alsın, fazla mesai davası açabilir mi? Örneğin 8000 TL ya da 20000 TL aylık maaş alan birisi de fazla mesai davası açabilir mi?

  3. Sn Mustafa bey 2005 9 ayında işe başladım 2014 yılına kadarayda 12/12 olarak 12 çalıştırdılat kalan zamanda 12/24 çalıştırdılat fazla mesai olarak son 5 yılımı wlabilitorum şahitler vr evraklarla ispatlayabilirim saygılar

  4. Merhaba mustafa bey,
    Taşeron bir firmadan ana firmaya geçiş yapan bir garsonum yeni sözleşme yaptılar ve eskiden aldığım fazla mesailerin yerine boş günlerde serbest zaman(izin) vereceklerini söylediler bayramlarda ve hafta içi belli dönemlerde mesaide yazmalarına rağmen yaz dönemi mesai karşılığı 280 saat gibi fazla çalışmam var ve şimdi kış dönemi hafta içi boş günlerde başka işlere yardımcı olmam isteniyor bu bir hak ihlali ve fesih nedeni midir?
    Saygılar.

    1. Sonuç olarak fazla çalışma yapmışsanız ve ücretini alamıyorsanız ya da serbest zaman olarak kullanamıyorsanız elbette ki haklı fesih sebebidir.

      1. Peki tek taraflı fesih ile beraber içeride kalmış geçmiş yıllarımdan kalma yıllık izinler, izin ücreti ve tazminat hakkına sahipmiyim? Bunun için nasıl bir yol uygundur?
        Bilgilendirirseniz sevinirim.
        Teşekkürler.

        1. Elbette sahipsiniz. Mahkeme fesih gerekçenizi haklı bulursa tazminatlarınızı alırsınız. Ancak haklı bulmasa bile varsa diğer alacaklarınızın ödenmesine karar verecektir.

  5. Mustafa bey merhaba, bir araç kiralama firmasında müdürümüzün ayrılması sonucu yerine kimse alınmamış ve sorumluluk tarafıma kalmıştır. bu sebeple iş yüküm , sorumluluğum ,mail trafiğim ve telefon görüşmelerim artmıştır. mesai dışı herhangi bir saatte ve haftasonları dahil olmak üzere “ofis dışında” araç servislerinden tamir onayı, kaza yapan müşteri, yol yardım, ikame araç vs. gibi sebeplerden ötürü mail ve telefondan işlerimi takip ettim. mesai saatleri ve ofis dışında çağrı merkezimizin olmaması sebebiyle bütün mail ve telefon trafiğini evimden takip etmek suretiyle fazla mesai talebinde bulunabilir miyim. herhangi bir ekstra iş sözleşmemiz bulunmamaktadır. mesai dışında çalışmama ait araç teslim formları mail yazışmaları ve operatörden alınmak suretiyle telefon kayıtlarını delil olarak sunabilir miyim

  6. mrb mustfa abi ben benzin istasyonunda pompacı olrak calışıyorum 24 saat calışıyoruz ve 24 saat izinliyiz ama 11 senden beri calışıyorum hic izin kullanmadım ve bizim patron nefahaat etti 8 tane cocukları var ve 3 aydan beride maaş alamıyoruz işyerinde iki kişi calışıyoz her türlü iş bizde marketede bakıyoruz haftalık ve resmi günlerde hiç izin kullanmadık ve aynı zamanda abi hic mesaide almadık geriye dönük mesai hakkımız varmı varsa nereye basvurmam gerek saygılar abi şimdiden

    1. Geriye dönük 5 yıllık fazla çalışma ücretlerinizi alabilirsiniz. Bunun için İş Mahkemesine dava açmanız gerekir.

  7. Merhaba ben özel bir şirkette 4 senedir çalışıyorum 2016 4. ve 5. Aylarinda 30 saat mesajını bildirmeme rağmen şirketim odemedi biz mesailerimizi mail olarak ay sonunda çizelgede gönderiyorum bana odenmiyecegine dair bir yazı gelmedi.Ben noterden mesilerim odenmiyor diye ihtar göndererek işten ayrılan mahkemelik olsam tazminatından alabilir miyim .

    1. Eğer ödenmemiş fazla çalışma ücretiniz varsa, ihtarname göndererek talep ettiğiniz halde de ödenmezse, bu haklı bir gerekçe olarak kabul edilir.

  8. Selam mustafa bey ben bir gıda firmasında çalışıyorfum sabah 8 akşam 1830 çıkış işveren bizi işten çıkardı beni 7 sene fazla mesaim var ama maaş bodrosuda 7:5 SAat olarak yazıyor bodroları böyle imzaladık bu fazla mesaileri ala bilirmiyiz avukata danıştım alamassını dedi bodroları imzaladığımız için bilgi ala bilirmiyim

    1. Eksik bilgi verilmiş. Alabilirsiniz; ama bordroda imzanız olduğu için orada yazan saatlerden fazlasını hak ettiğinizi sadece YAZILI delillerle kanıtlayabilirsiniz. Puantaj kaydı, giriş çıkış imzaları ya da diğer fatura vb. evrakalr gibi…

  9. selam aleyküm Mustafa Bey ben 2008 de haziran ayı gibi bir iş yerinde işe başladım.2012 ekim ayı gibi ayrıldım .fakat tazminat ve mesai ücreti olarak 3 bin tl yatırdılar hesabıma.sorduğumda hepsi bu kadar dendi. fakat bundan 5 ay önce beraber çalıştığım iş arkadaşlarım mahkemeye vermişler. 15 ile 50 bin arasında tazminat kazanalar var. şuan ne yapabilirim

    1. Siz de geriye dönük haklarınız için dava açabilirsiniz. Kıdem tazminatı için zaman aşımı 10 yıldır.

  10. Merhaba Mustafa bey, 1,5 yıldır bir giyim firmasında Mağaza Müdür Yardımcısı olarak görev almaktayım. Elimde mağaza Shift i var imzalı olarak hemen hemen bütün personel imzalı. Şimdi ben bunları hesapladım 296 saat ediyor toplam da. İçeride ki hakkımı istedim fakat bana bunu izin olarak kullanmamı talep ettiler bende red ettim. Ne yapabilirim nasıl ücretimi alabilirim. Saygılar.

    1. Bu durumda ancak işten ayrılarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Ödenmezse de mecburen dava açmanız gerekir.

  11. S.a mustafa abi ben 2009 yılı 2016 yılı arasinda bir firmada ortalama 2000 gün tır şoforlugu yaptim bu yillar arasinda giriş çıkışlarim var baska isyerlerindede sigortali calistim mahkemeye verdim tazminat haklarımı alabilirmiyim takograh kağıtlarımıda avukata verdim fazla çalışma sürelerim kayıtlı fazla mesayilerimide alabilirmiyim saygılar

    1. Murat bey zaten dava açmışsınız. Sonucunu bilmem mümkün değil ama takograf kayıtları oldukça önemli delillerdir.

    1. Tam olarak bugünün tarihinden 5 yıl geriye doğru fazla mesai ücretlerinizi alabilirsiniz. 5 yıl 1 gün ve daha öncekiler zamanaşımına uğramıştır.

  12. iyi günler mustafa bey. bir torna atölyesınde 5 yıldır calısıyorum ama bunun 1.5 yılını sigortasız calıstım. 3.5 yıldır sıgortalıyım. sabah 8 de aksam 18.30 da işl bırakıyorum. ve cumartesı 14.00 e kadar calısıyorum. iş verenım onceden 1 tezgaha bakarken sımdı ustume 2 tezgah bıraktılar ve farkını verırız dedıler fakat haftalık alıyoruz ve sigortam asgari ücretten yatmakta. su an 2500 lıra alıyorum ama yıllık ızınler resmı tatıller vs kullanmadıum hatta asgari gecım ındırımı bıle almadım bu yıla kadar. bunu ıs verene soyledıgımde burası esnaf bız onları veremeyız dedıler. çalıstıgım yerde huzurum yok evlendım gecımım zor oluyor. sizce istifamı versem tazmınat alabılır mıyım?

    1. Bu şartlar altında ihtarname çekerek işten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Büyük ihtimalle işveren ödeme yapmayacaktır. Bu durumda dava açmanız gerekecektir. Davaların ortalama 2 yıl sürdüğünü bilerek ve göze alarak işten ayrılabilirsiniz.

  13. Merhaba Mustafa bey özel bir bankada 7 seneyi aşkındır çalışıyorum. İlk üç sene çok fazla mesai yaptık ve fazla mesai ücreti almadık. Yapılan fazla mesaiyi belgelemiş olsam bile son beş yıllık zaman aşımı süresini aşamazmıyız.

  14. Merhaba mustafa bey esim 6 yildir ozel bir egitim kurumunda sabah 8 aksam 19.00 olarak calisti. Simdi hamilelik nedeniyle istem ayriliyor. Ben fazla mesailer icin dava acacagim. Taniklarim var ayni yerde calisan kisilerden. Asgari ucretle calisti. Fazla mesaileri almamiz ihtimali nedir birde ortalama ne kadar tutar olur. Saygilarimla

  15. Sn mustafa bey yaklasik 5 6 yildir akrabamin is yerinde çalışıyorum bunun yarısına yakın sigortasız çalışmisligim var ve bi kac kezde işi bırakıp gelmişligim var sigortali olduğum dönemde bi keresinde imzam olmadan çıkışim verilmişti bundan bi hakka sahipmiyim bir ikincisi gunde 12 saat olmak üzere hafta sonu dahil bayramlarda dahil izinsiz çalışmaktayiz mesai ücreti taleb edebilormiyiz yardimci olursaniz sevinirim

    1. Elbette edebilirsiniz ama işten ayrılmadan bunları almanız çok zordur. Ayrılsanız da, bu durumda mahkeme yoluyla almanız gerekecektir.

  16. Mustafa Bey merhaba 2011 2014 tarihleri arasında işyerimden fazla mesai ücretim ödenmiyor maaşım asgari den yüksek olmasına rağmen primim asgariden yatıyor diyerek istifa dilekçesi yazdım ve ayrıldım patron tazminatımı vereceğini söyledi. ve 1 ay sonra üst üste işe gelmiyor diyerek tutanak tutup iş akdimi fesh etmişler bende başka bir işe girdiğim için üstüne düşmemiştim. Şimdi davacı olsam sigortam eksik yatıyordu mesai ücreti almıyordum diye kazanmam şansım varmı. Elimde o döneme ait bankaya yatan elden alacağı diye imzalattıkları bordro ve 2 den fazla aynı dönemde çalıştığımız şahitlerim var. Teşekkür ederim

  17. Merhaba Mustafa bey özel bir sektörde dört senedir çalışıyorum vardiyalı olarak sigortam asgari ücret olarak yatıyor ve elden para veriyor lar gündüz vardiyası sabah sekiz akşam sekiz yani oniki saat çalışıyorum ama her yılbaşında fazla mesai kağıdı imzalatiyor lar ve elden para verirken ayrı maaş bodrasina imza atıyorum fazla mesai davasi açsam abilirmiyim

  18. SAYİN MUSTAFA BEY.
    BEN YAKLASİK 15 YİL OKULDA UCRETLİ PERSONEL OLARAK TEMİZLİK VE TAMİRAT İSLERİ YAPTİM. 15 yıl boyunca okulların tatil olduğu dönemlerde sigorta ve maaş ödenmesi yani girdi çıktı yapıldı Bu yıl eylül ayı itibari ile avukatla vekalet vererek kıdem. İhbar ve fazla mesai ücretleri talebinde bulundum Merakım acaba bu 15 yıllık fazla mesai ücretlerinin tamaminimi yoksa son 5 yilinimi alabilirirm. İKİNCİ SORUM ACABA KİDEM VE İHBAR TAZMİNATİM ORTALAMA KAÇ TL GİBİ ÇİKABİLİR. Acaba mahkeme sureci gecikmesi ne kadar aleyhime olur Bu dava ne kadar zamanda sonuçlanır. TABİ BU ARADA ADLİYELERDKİ YİGİLMALAR HAKİM SAYİLARİNİN AZ OLMASİ BENİ TEDİRGİN ETMEKTE

    1. Tazminatlar bakımından tamamını alabilecekken, ücret/maaş ve benzerlerinde dava açtığınız tarihten geriye son 5 yılı alabilirsiniz. Tazminat miktarınızı benim hesaplamam mümkün olmaz. Mahkeme sürecinin süresi sizin haklarınıza zarar getirmez. Sadece, alacağınız ödemeleri daha geç almak durumunda kalabilirsiniz.

  19. Mustafa bey merhaba.Bir firmafa özel guvenlik olarak calismaktayim 13 yildir.Eskiden 12 saat uzerinden calisiyorduk simdi son 8 aydir 8 saat calsiyoruz.simdi sirket bize geriye donuk 5 yil calismis oldugumuz parasini vermeye calisiyor ve az veriyor 10 bin tl..Bende kabul etmedim.Bana diyorlarki dava ac sen bilirsin.bjz eskiden 12 saat calistigin zaman maasinda faazla mesai olarak gosteriyorduk diyorlar.evet oyle gosteriyoardi ama su sekilde gosteriyorlardim.aldigim maasdan daha az gosterip geri kalani fazla mesai gosteriyordu.Ve izinli gunumuzde yapmis oldugumuz fazla mesaileri,bayram mesailerini elden aliyorduk.Lutfen yardimci olun ne yapam gerekiyor.Durum cok acil

    1. Doğan bey sizin yerinizde olsam parayı kabul ederdim. Zaten 5 yıllık zamanaşımı var ve siz büyük ihtimalle çalışmaya devam edeceksiniz. Örneğin bundan beş yıl sonra ayrılıp dava açacak olsanız bu fazla mesaileriniz zaten zamanaşımına uğramış olurdu. Bence alın ve çalışmaya devam edin. Bir gün ayrılırsanız ve 5 yıllık zamanaşımı dolmamışsa aradaki farkları yine talep edebilirsiniz.

      1. Mustafa bey ben ayrilmayi düşünüyorum.Ama tazminatim var geriye donük dava açsam tazminatimla beraber alabilirmiyim sizce??2-3 yil sursun onemli degil yeterki 12 yilim boşa gitmesin.

        1. Bu durum sizin takdirinize kalmış. Ancak alma ihtimaliniz elbette vardır. İşveren böyle bir ödeme yapmayı istiyorsa, siz de bunların ödenmediğini bir şekilde kanıtlayabilirsiniz. Ama kesin bir şey söylemem mümkün olmaz. Sizin yerinizde olsam bir avukatla görüşürdüm.

  20. mustafa bey ben 2014 yılın 380 saat 2015 yılında 350 saat fazla mesai yaptırılarak çalıştırıldım. şu an işten sırf bu yüzden ayrılırsam tazminatımı ihbar ücretimi alabilir miyim

    1. Bunlar ödenmememişse elbette ki haklı fesih nedenidir. Önemli olan dava aşamasında bu fazla mesaileri yaptığınızı kanıtlamanızdır.

      1. mustafa bey merhaba.2016 yılında haziran ayı ile aralık ayı bitimine kadar toplam 340 saat fazla mesai yaptım.bazı günler gece saat 04.00 da mesaim bitti.işveren fazla mesai ücreti yerine izin verebilirim dedi.toplam 76 iş günü mesai izinim var.bunu da vermiyor.emekli olmama 5 ay kaldı.bu hakkımı nasıl alabilirim.

        1. Hakan bey emekli olduktan sonra dava açabilir ve geriye dönük 5 yıllık fazla mesai ücretlerini alabilirsiniz.

          1. Merhaba Mustafa bey ben 14 ay bi firmada şoför lük yaptım 4 gün 5 gün eve gidemedim yani her ay ortalama gündüzleri full çalıştıgım gibi 20gün sabahlara kadar çalştm pazar bayram hiç tatilim olmadı. 3 ay maaşın bankaya yatmadı oyüzden ayrldm tazminat vermiyor uz dediler geceleri çalştıgıma dair kantar tikelerim var delil olarak mahkeme ye versem mesajlarını alabilirmiyim

          2. Özkan bey elbette alabilirsiniz. Önemli olan bu hususlar mahkemede ispat edebilmenizdir.

          3. Merhaba mustafa bey ben 11 yildir truzimde calisiyorum ayni is yerinde 11 sene calistim son bes senedir ssk is yerinden devamli yatti diger yillarda sadece yazin actigimiz icin resturanti yaz donemlerinde 5 ay 6 ay olarak odendi 2700 gunum var toplamda ssk asgeri ucretten yatti ama ben yuzde usulu calistigimiz icin elimize 3500 civari ortalama para geciyordu calistigim surece gunde dinlenme haric 15 saat haftanin yedi gunu dini bayramlar 19 mayis 23 nisan hepsinde calistim hic izin kullanmadim hatta agi lerimi bile almadim simdi bir anlasmazlik sonucu isimden ayrildim ve suan issizlik maasi aliyorum is yerine tazminatim dedigim zaman odemek istemiyor

          4. Serkan bey bu durumda bir an önce dava açın. Bahsettiğiniz tüm haklarınızı dava yoluyla alabilirsiniz. Uzun süreli çalışmanız olduğu için alacak miktarınız da bununla orantılı olarak artacaktır. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  21. Merhaba Mustafa Bey; Eski çalıştığım iş yerinden çıkarıldım ardına işe iade davası açtım; kazandım ve geri kabul edilmedim. bu iş yeriyle olan iş sözleşmemin ücret kısmı “… fazla mesailerinin de karşılığı dahil olmak üzere…” şeklinde belirtilmiş. Yani fazla mesailerime ücret ödenmiyordu. Fakat ben aylık ortalama 30-40 saat kadar mesai yapmak durumundaydım. Şimdi çevremde diyorlar ki sözleşme de olmasa dahi geriye dönük fazla mesailerini talep edebilirsin. Sizce mahkemece böyle bir talepte bulunma hakkım var mıdır? Şimdiden çok teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim. Not: Daha 5 yıl olmadı.

  22. Mustafa bey merhaba , Butik otelimizde bulunan garson ve diğer işçiler günlük 5-5,5 saat arası çalışmaktadırlar. Haftalık 45 saat çalışmaları gerekmektedir. normalde . Buna istinaden haftada 1 gün izin yapmak yerine 2 haftada 1 gün izin kullanmışlardır . Bugün yapılan denetim sonucunda kontrol eden kişi şu sözleri kullandı ; Bu işçilerin hangi zamandan beri böyle bir uygulama uygulanıyorsa , o tarihten itibaren haftalık olarak 15 saat ücretleri ödenecek dedi . Çalışanlarımız zaten 2 hafta da 1 izin kullanmayı kabul etmişlerdir . Bizim bu durumda ne yapmamız lazım .

    1. Mantığınız doğru görünse de İş Kanununa göre uygulama yanlıştır. Her ne olursa olsun, işçinin haftada en az bir gün hafta tatili kullanması zorunludur. İşçilerin talebi olsa bile aksi mümkün değildir. Bu nedenle, kullanılmayan her bir hafta tatili karşılığı olarak 2 yevmiye ödenmesinin istenmesi normaldir.

  23. Mustafa Bey öncelikle hayırlı akşamlar ben 2011 ve 2012 yıllarında sezonluk olarak bir otelde çalıştım ve günlük en az çalışma saatimiz 16 saatti.36 saatte 2 saat dinlediğimiz gün bile oldu. Böyle bir şeyin olduğunu yeni öğrendim.şimdi geçmişe dönük dava açabilirm iyim.2 den fazla sahidimde var.şimdiden ilginize teşekkür ederim

    1. Merhaba. Fazla mesai ücretlerinde zamanaşımı 5 yıldır. Bugün itibariyle dava açsanız en geç 5 yıl önceki alacaklarınızı alabilirsiniz. Buna göre değerlendirmeniz gerekir.

  24. Merhaba mustafa bey 2008 de kamu tasoreninde calismaya basladim malum mesai ve yillik izinler verilmedi 2013 de tamamen ozellesti suan ayni firmada devam etmekteyim fakat eskiye donuk mesai ucretleri yillik izin vs. Mahkeme yoluyla almak istiyorum isten cikarilmayi bile goze aldim sizce sonuc nasil olur yardimci olursaniz memnuniyet duyarim iyi calismalar

    1. Yıllık izinlerinin ücretini alabilirsiniz. Ama fazla mesai ücretlerinde, zamanaşımı nedeniyle dava açtığınız günden geriye en çok 5 yıllık fazla mesai ücretlerinizi alabilirsiniz. Buna göre değerlendirmeniz gerek.

  25. Sayın mustafa bey 18 aydır yurtdışında çalışıyorum fiks maaş olarak sözleşme de var günlük 15 saat çalışıyoruz bazı yazılı imzalı puantajlar var hepsi değil ama ve benim ekibinde şahit bu 18 ay böyle mahkeme için yeterli mi bu delil ve mahkeme ne kadar sürer

    1. Mehmet bey, buradan afaki olarak yeterli olup olmayacağını söylemem yanlış olur. Evraklarınızla birlikte bir avukatla görüşmenizde fayda var.

  26. Merhaba Mustafa bey ben 2007 – 31.12.2012 arası bir inşaat şirketinde iş makinaası oparatörü olarak 5 yıl 10 ay çalıştım, 18.500 civarı tazminat aldım maaşım 1400 liraydı sigortam 1700 civarında yatıyodu 80 gün iznim ve biir ay geriden gelen maaşımlaa bütün aldığım tazminat bu ihbarım verilmedi. Çıkışım sözleşme bitişi diye gösterildi ama öyle bir sözleşme yoktu günlük sabah 7akşam 6 11 saat gibi bir çalışmamız vardı. Ben şimdi dava açmak istiyorum sizden ricam dava açsam kazanma şansım nedir ve alacağım tazminat ne kadar olur. Vereceğiniz cevap benim için önemli. Tşk

    1. Murat bey neyi eksik aldığınızı düşünüyorsunuz? Ona göre cevap vermem daha doğru olur.

  27. Fazla mesailerim var sağlık sebebiyle istifa edicem ama mesaide anlaşamadığımızdan dolayı çıkışım verilmedi. Devamsızlık tutanağı yememek için ne yapmalıyım. Birde Fazla mesai ücretimi düzgün bir şekilde istemek için dilekçe örneği var mı ?

    Cevabınız için teşekkür ederim.

    1. Uğur bey işten öyle ya da böyle ayrılacaksanız, bir an önce noterden ihtarname gönderin. Hem sağlık sebeplerinden bahsedin hem de mutlaka ödenmeyen fazla mesailerinizi de gerekçe gösterin. Aksi takdirde haklıyken haksız duruma düşebilirsiniz.

      1. Merhabalar Sevgili Hocam, Ben, 23.03.2007 Tarihinden İtibaren , Özel Bir Yapı Kooperatifinde , Şantiye Elektrikçisi Olarak Çalışmaktayım.. Lakin Anlaşmamız Gereği Her Zaman Elektrik İşi Olmadığından Diğer İşlere Yardımcı Olmam Halinde İşe Alınacağım Söylendi ve Kabul Ettim.. Çalıştığım İlk 5 Yıl İçinde Yıllık İzinlerimiz Verilmedi.. ve Bu Süre Zarfında 30 Ay ( 01.06.2009_ 01.12.2011 )Boyunca Her gün 12 Saat ve Tatilsiz Çalıştım Resmi Tatllerde de Çalıştım..İlk 5 Sene Sonraki Senelerde Kooperatif Yönetimi Değiştiği İçin Herhangi Bir Sorun Yaşamadım.. Şimdiki Yönetime Geçmiş Haklarımı Aramak İstediği Söyledim. Hakkın Varsa İste Dendi.. Acaba Zaman Aşımına Uğramış mıdır. Sizden Bu Konu Hakkında Bilgi Almak İstiyorum.. Yardımcı Olursanız Sevinirim.. İyi Günler İyi Çalışmalar

        1. Faysal bey, işçi ücretleri 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Buna göre 2011 ve öncesi ücret alacaklarınızın zamanaşımına uğradığını söyleyebilirim. Eğer dava açarsanız kazanamazsınız. Ama yeni yönetim kurulu isterse size geçmiş fazla mesai ve diğer alacaklarınızı ödeyebilir. Fakat ödemezse, dediğim gibi davayla alamazsınız.

  28. Mrb mustafa bey ben petrolde 24 saat çalışıp 24 saat izinli sayılıyordum sigortamı yapmadılar şikayette bulundum benim bu durumda fazla mesai alma hakkım varmı varsa nasıl alabilirim ama her hangi bi belge falan yok banka dekontlarında başka belgem yok bilginiz için teşekkür ederim..

  29. Sayın Hocam Ben Şu An Bir İş yerinde Hala Çalışmaktayım. İşimden de Memnunum.. Lakin 2009_2010_2011 Yıllarında Mesaiye Kalmıştım. Zaman Aşımı Kavramını Hala Anlayamadım.. Örneğin; Bugün Mesailerimin Hakkını İstesem. Bana 5 Yılı Geçtin Alamazsın Mı Diyecekler. Yoksa 5 Yıl Geçtiği İçin Alabiliyormuyum ?Bunu Öğrenmek İstiyorum. Teşekkürler.

    1. Merhaba. Bugün dava açsanız, 5 yıldan öncekiler zamaaşımına uğramıştır. Örneğin siz şu anda dava açsanız 2009-2010-2011 yıllarına ait ücret alacaklarınız zamanaşımına uğramış demektir.

  30. mustafa bey 2013 yılına kadar işveren olan üst yönetim kendini fesh etmiş ve kapıcıları sitelere geçirmişti. Sitelerinin onayıyla yanlız; kapıcıya ait olan özlük dosyasını site yönetimine değilde kapıcıya elden teslim etmişler. bundan dolayı 2006-2013 yıllarına ait hiç bir evrak bulunmamaktadir. 2014 yılında kapıcıyı işten cıkartık ve tazminatı az bularak tarafımıza dava actı. Fazla calışma ve yıllık izin ücreti talep etti. Sanki hiç yıllık izin kulanmamış gibi ( 7 yıl )110 gün izin ücretini talep etmekte. Izınlerını kullandığını biz ada sakınleri olarak bıldığımız halde bilirkişi bızlerin ifadelerini dikkate almadan bu ücreti hak ettiğine (Yaklaşık 4,600 tl) ve eski bir kiracının haftanın 7 günü kapıcı cok çalısıyodu yemek yemiyou çay molası kullanmıyodu gibi ifadelerine binaen ( Böyle olmadğına dair eski ve yeni site yöneticileri ve kat sahiplerinin dilekcelerine rağmen ) sanki hergün çalışıyomuş gibi 7 yılın her gününe fazla çalışma ekleyerek 25,055.–tl ( bu rakam sadede fazla çalışma karşılığı ) gibi ucuk bir rakamı hak ettiğine dair rapor hazırladı.(toplamda da yaklaşık 43,000 tl) itiraz ettik lakin çok bir sey değişeceğini zannetmiyoruz. Görüşünüzü alabilir miyim ne önerirsiniz.

    1. Yaşar bey yıllık iznin ispatında ancak yazılı deliller geçerli kabul edilir. Yani mahkeme işverenden izin kayıtlarını ister ve kayıtlar yoksa işçi izin kullanmamış kabul edilir. Fazla mesai konusunda ise bir şey diyemem; çünkü bilirkişinin hangi delillere göre karara vardığını bilemeyeceğim. Zaten siz itirazını yaparsınız, mahkeme değerlendirecektir.

  31. mustafa bey cevap için tsk ederim. Ilk dava acıldığı zaman talep edilen miktar: Fazlaya ilişkin miktar dava ve talep hakkımız saklı kalmak kaydıyla 500 tl kıdem tazmitaı-500 tl yıllı izin alacağı ve 1000 tl fazla çalışma olmak üzere 2000 tl(harca esas deger) idi. Bilirkişi raporundan sonra dava degerini (=~35.000 ) arttırmak için dilekçe sundular. Dava degeri arttırımı başka bir dava konusu olması gerekme mıydı?????
    Fazla çalışma alacakları 5 yıllık zaman aşımına tabi olduğu halde 7 yıl üzerinden hasaplanmıştır. bu konuda ki düşüncelerinizi alabilir miyim. avukat olmadığımdan belki doğru şekilde ifade edemedim kusura bakmayın

    1. Merhaba. Evet, ıslah dilekçesi verilerek talep miktarı artırılabilir, bu normal bir uygulamadır. Fazla mesai alacakları ise, karşı tarafın zamanaşımı savunması varsa, 5 yıllık hesaplanmalıdır.

  32. Mustafabey ben ogg olarak 2 gunduz 2 gece 2 of sisteminde 12 saat calismaktaydim 1994/1995 toplam2 yil asgeri ucretten yatmakta maasim resmi tatil ve bayram mesaileri yatmiyordu acaba bu durumda fazla calisma mesai ucreti alabilirmiyim toplam 2 sene calistim burda

  33. Mrb Mustafa bey ben 3yıl 4aydır bir sağlık kurumunda çalışmaktayım sigorta pirimlerimiz eksik gösteriliyor 2017 yıl başında maaşlarımızı ekonomik sebepten dolayı düşürdüler bende şimdi işten ayrılmak istiyorum st,09-18:30 çalışma saatlerimiz ben fazla mesailerimi istediğimi söyledim ancak işe girerken bu saatleri kabul ettiğimi ücretinde bu olduğunu herhangi bir mesai fazlalığı isteyemeyeceğimi söylediler ayrıca SGK ya çalışma saatimi 7 saat olarak gösteriyorlarmış bu durumda mesailerimi isteyebilirmiyim 3 yıl sonra böyle bir hak iddia edebilirmiyim

    1. Serap hanım, haftalık 45 saatin üzerindeçalışma yapıyorsanız, size fazla mesai ücretinin ödenmesi gerekir. Ya da size öyle bir maaş veriliyor olmalıdır ki, yapacağınız fazla mesailerin ücreti peşin olarak içinde olsun. Böyle bir durum yoksa, fazla mesailerinizi elbette talep edebilirsiniz.

  34. Merhaba Mustafa bey.öncelikle insanları bilgilendirdiğiniz için teşekkür ederim.Ben nüfusu çok az olan bir belde belediyesinde kadrolu işçiyim.2014 te seçilip gelen belediye başkanı mesailerimizi ödemiyor..(normal mesaiden 1-2 saat daha çok çalışıyoruz..Buna bütün resmi tatillerde dahil.).Mesai falan yok diyor .Bu mesai falan yok dediği için başkanın görevlendirdiği işçi çavuşu sıfatındaki kişi yada herhangi biri yapılan mesaileri de yazmıyor bir yere. Ben arkadaşlarımı örgütlüyorum dava açalım diye..Onlar korkuyorlar.Onlar açmasa bile davayı ben açmayı düşünüyorum.İş arkadaşlarım şahitlik ederiz diyorlar…Bana imzalatılan herhangi bir belge yok mesaiyle alakalı.Zaten verseler imzalatırlar..burada sadece iş arkadaşlarımın şahitliği yeterli midir.Dava açsam kazanma şansım nedir..

    1. Mustafa bey, ücret bordrolarınızda fazla mesai tahakkuku varsa ve siz de imza atmışsanız, sadece tanıklar yeterli olmayacaktır. Ama böyle bir durum yoksa şahit ifadeleri geçerli kabul edilir. Yine de size kesin olarak kazanırsınız ya da kazanamazsınız demem mümkün olmaz.

  35. mustafa bey merhaba.ben 2016 şubatından beri bir etüt merkezinde öğretmen olarak çalışıyorum.çalışma saatlerim haftaiçi 10:30/19:35 ve haftasonu da 08:00/18:30.bunu kağıt üzerinde ya da sigortada ne olarak gösteriyorlar bilmiyorum ama durum bu ve bu konuda şahitlik yapacak aynı kurumdan 4 tane de arkadaşım var.ayrıca maaşlarımzın bir kısmı bankadan bir kısmı da elden verilmekte.düzelecek denildi sürekli ama bi değişiklik yok.maaş bordromuzu bu yıl içinde sadece 2 kere imzaladık ve üzerinde sadece asgari ücret yazıyo mesailerle ilgili bişey yazmıyo.şimdi ben hem mesai ücretlerimle hem de maaşın usulsüz verilmesiyle ilgili ve hem de istifa etmem için yaptıkları baskı nedeniyle dava açmak istiyorum acaba sonuç ne olur.çünkü maaşım asgari ücretten görüldüğü için alacağım tazminatta düşük olucak.ben dava açsam ne olur onu öğrenicektim.teşekkür ederim

    1. Merhaba. Fazla mesai ücretinizin ödenmediğini ispat edebilirseniz hem bunları alabilirsiniz hem de kıdem tazminatınızı hak edersiniz. Dava dilekçesinde, aslında daha çok maaş aldığınızı belirterek kıdem tazminatının buna göre hesaplanmasını istemelisiniz. Burada mahkeme hem tanık ifadelerine bakacak hem de emsal işçi araştırması yapacaktır.

  36. Mustafa Bey fazla masai ücretlerini alamadığım gerekçesiyle işten çıkıp işverene dava açmak istiyorum, kanıt olarak 1 eski 1 de şu an çalışan iş arkadaşımın şahitlikleri var. Davayı kazanamam durumunda tazminat hakkım yanar mı ?

    1. Eğer tek gerekçeniz fazla mesai olacaksa, bu talebiniz kabul edilmezse elbette kıdem tazminatınız da yanar. Ama başka gerekçeleriniz de varsa ve onlardan her hangi birisi mahkemede kabul görürse, fazla mesai talebiniz kabul edilmese bile tazminat alabilirsiniz.

  37. MUSTAFA BEY BEN BİR ŞİRKETTE 1 YILDIR ÇALIŞIYORUM VE MAAŞLARIMIZ DÜZENSİZ YATIYOR NİSAN AYININ MAAŞINI AYIN 5 HAZİRANDA ALDIM 12 HAZİRANDA NOTERDEN İHTAR ÇEKECEĞİM İHTAR ÇEKERKEN 107 SAAT FAZLA MESAİMİ VE 14 GÜN YILLIK İZNİMİ BELİRTSEM İHTARIM GEÇERLİ OLURMU TEŞEKKÜRLER

    1. Ahmet bey elbette geçerli olur. Ne kadar hukuksuz uygulama varsa, tamamını belirtin. Bütün alacaklarınızı da talep etmelisiniz.

  38. merhaba 11 ay çalıştığım iş yerinden kıdem tazminatı hak etmemem için hiçbir geçerli sebep gösterilmeden işten ihbarım ödenerek çıkarıldım fakat işyerinde yaptığım fazla çalışmalarım hiçbir zaman ödenmedi fazla çalışmalarımı ıspatlayabilecek deliller var işe girerken fazla çalışma istemiyorum diye birşeyde imzalamadım ve çıkarkende hiçbir evrak imzalamadım sadece bazı aylarda bodro imzaladım maaştan sonra,onlardada fazla çalışma sıfır görnuyordu ama bi çok ay da imza atmadım bodroya.bu durumda bir hak idda edip fazla çalışmalarımın karşılıgını alabilirmiyim ve alabilmem içinde en kısa nekadar surede ve nereye başvurmam gerek.başvurmanın belli bir suresi varmı? iyi çalışmalar

    1. Merhaba, fazla çalışmalarınızı ispat edecek delil veya tanıklarınızın olması önemlidir. BU yazımıza göz atmanızı tavsiye ederim.

      1. burayı okudum teşekkr ederim fakat kafama takılanlar şunlar ben kaç saat msaim olduğunu bilmiyorum yani hangi ay kaç saat mesaım var bılmıyorum yuz okutma sıstemı vardı oradakı kayıtları silebilirlermi.ayrıca bu davayı işten ayrıldıktan kaç gun sonra açma hakkım var yanı 1 aay geçmemesı mı lazım yoksa bi sure yokmu

        1. Kritik süre 1 aydır evet. Elinizdeki bilgi ve belgelerle bir hukukçuya zaman geçirmeden başvurmanızı öneririm.

  39. Merhaba Mustafa Bey,
    Eşim 2005 yılından bu yana bir özel sektörde muhasebe yöneticisi olarak çalışmakta. Doğum sonrası iş yerinde devam etmeye başladı. Çocuk nedeniyle çıkma durumu söz konusu. Çıkmasında ki en büyük nedenlerden biri de fazla çalışma süreleri. 8:30 – 19:00 günlük çalışma saatleri var. Ayrıca Cumartesi günleri de 8:30 – 13:00 arası çalışmaktalar. İş verenden c.tesi günleri için esneklik istenmesine rağmen kabul etmemiştir. Ayrıca 23 nisan 19 mayıs gibi resmi tatillerde çalışmaktalar. Bu sebeplerden tazminat talebinde bulunabilir miyiz? Ayrıca geçmişe dönük mesai isteme hakkımız var mı?

    1. Son 5 yıla ait fazla mesai ücretleri dava yoluyla alınabilir. Fazla mesai ücretinin ödenmemesi elbette bir haklı fesih nedenidir. Ama kısmi süreli ya da yarı zamanlı çalışma da isteyebilirsiniz. Bunların kabul edilmesi zorunluluktur. Şu yazılardan bilgi edinebilirsiniz. Kısmi çalışmaYarı zamanlı çalışma

  40. Merhabalar, yaklaşık 5,5 senedir özel sektörde çalışmaktayım.Bebeğim olduğu için işverenle anlaşarak işten ayrılmak istedim ancak yardımcı olmadı ve çalışmaya devam ediyorum aynı yerde. Ben de fazla çalışmalarım ile ilgili şikayetçi olmak istiyorum. Öncelikle tüm resmi tatillerde çalışıyorum.Ücreti verilmediği gibi yalnızca 1 gün alacak izin (2 gün olmalı diye biliyorum) yazılıyor. 1 yıl öncesine kadar 9:00-18:00 calışıyordum ve öğle arası en fazla yarım saat ara verebiliyordum.Bunun haricinde cumartesi veya pazar dönüşümlü olarak yine işe geliyordum 09:00-16:00 arası.Son 1 yıldır bebek sonrası rica minnet calışma saatlerim 09:00-17:00 ve h.sonu 09:00-14:00 arası calışmaya başladım.1 hafta cumartesi ,1 hafta pazar günü çalışıyorum, resmi tatillerde de çalışmaya devam ediyorum.Bir de bir şyerde okumuştum.Gebelik boyunca hergün 1,5 saat erken çıkma hakkım varmış, yasal olarak. Ben ise 38 hafta boyunca 09:00-18:00 arası çalıştım ve yine h.sonları da aynı şekilde çalışmaya devam ettim. Bu durumda hakkımı arayabilir miyim?Şimdiden teşekkürler…

    1. Lale hanım bütün bu hususları gerekçe göstererek haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı işverenden talep edebilirsiniz. Ödenmezse dava açmanız gerekir. Bu durumda da ödenmeyen fazla mesailer, kullandırılmayan süt izinleri ya da hafta tatilleri sizin için önemli deliller olacaktır.

      1. mustafabey ben bir işyerinde tarımdanışmanı olarak çalışıyorum hangi işleri yapmam gerektigi tebligle belliyken çalıştıgım kurum bana hertürlü işini tabiri caizse dikte etmekde ya yaparsın yada kapı orda misali danışmanlıkdan aşka herşeyi yapmakdayım bakanlıgın uyarısına ramen düzen aynı şimdi ben geriye dönük bana yaptırılan ekstra temizlik hamallık şöförlük evrak kaydı ve bilimum işlerin mesayi ücretini talep edebilirmiyim işyerinde çalıştıgıgm 3 yıl oldu

        1. Caner bey, iş bazında mesai ücret olmaz. Ama bu işler nedeniyle, haftalık çalışma süreniz 45 saati geçiyorsa, bu durumda fazla mesailerinizin ödenmesi gerekir.

  41. Merhabalar,

    3000 dolar maaşla 07:00-18:00(aslında daha fazla) arasında öğlen 1 saat yemek molası olacak şekilde ve haftanın 6 günü (cuma günleri tatil) suudi arabistanda beyaz yaka personel olarak toplamda 10 ay kadar çalışıp fazla mesai ücretimi alamadığım gerekçesiyle istifa edip işi bıraktım. Aslında akşam daha fazla mesai yaptım ancak şirket tarafından yukarıda belirttiğim saatleri gösterir mail atılmıştı çalışma saatleri olarak. Ben bu mailleri ve iki mesai arkadaşımın şahitliğiyle dava açsam kazanır mıyım ve kıdem tazminatı+fazla mesailerimi alabilir miyim? Ayrıca ne kadar tutuyor?

    1. Yusuf bey, 1 yılın altında çalıştığınız için kıdem tazminatı alamazsınız. Ama fazla mesailerinizi alabilirsiniz. Bunun için ise, mahkemede fazla mesai yaptığınızı ispat etmeniz gerekir.

  42. Büyük bir Gsm şirketinde 12 yıldır çalışıyorum. Şirket, Uluslararası bir firmaya TMSF vasıtası ile satıldıktan sonra, yaklaşık 5 yıl önce , mühendis kadrosunda oldugumuz gerekçesi ile fazla mesai ödenmeyecektir şeklinde bir mail ile fazla mesai ödemeyi bıraktı. Bu süreç öncesine ait şirket tarafından her ay verilen yazili bordrolarim da her ay 22.5 saat mesaim görünüyor.o dönemde ortalama 60 saat olan fazla mesaimin geri kalan kısmı off izni olarak 1.5 katı ile kullandırılıyordu. Bu dönemden sonra bordrolar da elektronik ortama döküldü. Mail olarak gelmiyor. Şirket portalinden indirip kaydetmem durumunda acacagim bir davada delil oluşturur mu. Ayrıca mudurlerimizin watsapp guruplarinda bize sürekli 7/24 çalışan bir organizasyon olduğumuza dair yazdıkları delil olarak kabul edilirmi. Fazla mesaiyi ispatlamak için mesai saatleri dışında atılan mailler ve şirket işleri için yapılan iş ile alakalı telefon görüşmeleri delil olarak sunulabilirmi. İsten ayrılmam durumunda hemen açılacak bir dava ile geriye dönük maillerimi firmadan talep edebilir miyim.yada bu mailleri kendi özel mailime forward etsem kullanabilir miyim.

    1. Erkan bey, delillerin değerlendirilmesi usul açısından irdelenmesi gereken bir konu olup bir avukata sormanız daha doğru olacaktır. Sizi yanlış yönlendirmek istemem.

  43. 2 yıl on aydır bir firmada çalışıyorum çalışma düzenim haftada 6 gün 12 saat önceleri haftalık gece gündüz vardiyali çalışıyordum fabrikada parmak okuma ve imza vardı ama bize o günün ik müdürü yaptirmad şimdi sürekli gündüz .işe başladığım ilk yıl pazar mesailerimi alamadım Bunu yeni gelen ik mudurumizden talep ettim ama tatmin edici bir cevap alamadım ne Evet ne hayır dedi işten ayrılmak istesem nasıl bir yol secmeliyim veya mesaimi alırken şimdiden teşekkürler cevabınız bize yol gösterecektir

    1. Merhaba. İşten ayrılacaksanız, bunu mutlaka ihtarname çekerek yapmanızı öneririm. Fazla mesailerin ödenmemesi de, yılda 2700 saati aşması da, hafta tatil ücretlerinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir.

      1. Çok teşekkür Mustafa bey peki ihtarnemeyi noterde yazamam gerekir dogrumudur birde yazarken burada yazdığım gibi yazmam yeterli olurmu

        1. Biraz daha açık olarak yazabilirsiniz. Noterde de yazabilirsiniz, ya da önceden yazarak notere götürüp o şekilde göndermek istediğinizi söyleyebilirsiniz.

  44. Mustafa Bey ;

    Ben Toplamda 4 yıldır sabah 8:00 akşam 18:00 olarak çalışmaktayım. 1 Saat yemek arası mevcut toplam günde 9 saat çalışıyorum. Haftada 9 saat fazla mesai yapmış oluyorum. Şu anki çalışma koşullarım son 3 aydır sabah 9:00 akşam 18:00 haftada 5 gün fakat ben firmadan ayrılmak istiyorum geriye dönüş fazla çalışmalarımı göstererek haklı fesih yapmam mümkün müdür? Mümkün ise derhal fesih mi ? yapmak gerekir yoksa ihbar mı , doldurarak mı ? yapmak gerekir.

    1. Kürşat bey, bahsettiğiniz eski dönemin mesai ücretleri ödenmemişse olabilir. Ama ödenmişse, artık çalışma sisteminiz de normale döndüğüne göre, haklı fesih yapma hakkınız olduğunu düşünmüyorum. Haklı fesih yapıldığında, ihbar sürelerinin beklenmesi gerekmez.

  45. merhaba mustafa bey ben yakın zamanda işimden çıkarıldım çalıştığım yerde genelde 12 saat çalışıyordum fakat 10 ay olmuştu işe başlayalı ve ben bir saat bile mesai parası almadım bunu kanıtlamam için şuan işyerinde olmayan ama daha önce orada çalışmış olan kişileri şahit gösterebilir miyim

    1. Kadir bey, elbette bu insanlar şahit olabilir. Başkaca deliller de bulmanız yararınıza olacaktır.

  46. Merhabalar.ben bir şirkette 11 ay 10 gün kadar çalıştım.mavi yaka olarak başladım.2 ay sonra seni beyaz yaka yaptık dediler ve bana herhangi bir sözleşme imzalatmadilar.ve o dönemden itibaren mesai almamaya başladım.yaklasik 9 ay kadar ortalama 80 ila 100 arası mesai yaptım.fakat bordromda mesai ücretleri belirtilmedi sabit bir maaş yapılmıştı.dava açarak geriye dönük mesai ucretlerimi talep edebilir miyim.

    1. Aylık ortalama 80 ila 100 saat arası.sozlu olarak soyledim mesai istiyorum die kabul edilmedi.sevkyatta gorevliydim ve gerek cumartesi gerek pazar irsaliyelerde imzalarim var.ispat için gerekli olurmu

  47. merhaba

    bir firmada 5,5 yıl çalıştım. 2013 mayıs 06 da ayrıldım. fazla mesai yaptığıma dair elimde yazılı bir çalışma saatlerini içeren imzalı bir kağıtta var. fazla mesai yaptığımı gösteren otel faturaları (hafta sonlarına dair) ayrıca elden maaş aldığıma dair de yazılı pusulalar var. şuan dava açsam geçmiş haklarımı alabiliyor muyum?
    bilginizi rica ederim

    1. Ozan bey, elinizde hangi belgeler olursa olsun, dava açtığınız tarihten geriye doğru en geç 5 yıla kadar olan ücretlerinizi mahkeme kanalıyla alabilirsiniz. Örneğin bugün yani 28/07/2017 tarihinde dava açmış olsanız, en çok 28/07/2012 tarihine kadar olan fazla mesai ücretlerinizi alırsınız. Buna göre değerlendirmelisiniz.

  48. Mustafa Bey merhaba çalıştığım iş yerinden ikale yaparak ayrıldım. İkale yazısını sonradzn dikkatlice incelediğimde fazla mesai ücretinin ödendiği yazmaktaydı. Detaylı yazılan hesaplamada fazla mesai ücretinin olmadığı ve tarafıma ödenmediğini gördüm. Son beş yılda olağanüstü çalışma koşulları ile haftalık oldukça fazla mesaim bulunmakta. Bu isyerinde grup müdürü olarak çalışmaktaydım. ÜZerimde genel müdür yardımcısı ve genel müdür bulunmaktaydı. Yazılı olarak olmasa da genel müdürün direktifleriyle bitirilmesi gereken çalışmalar oldu. Şirkete ikale yazısında fazla mesai ödenmiştir yazmasına rağmen bana bir fazla mesai ödemesi yapılmadığından dolayı Fazla mesai davası açtım. Kazanabilir miyim? Dava sürecinde nelere dikkat etmeliyim. Saygılarımla

    1. Merhaba. 5 yıllık zamanaşımı süresi dolmadıysa elbette dava açabilirsiniz. Önemli olan, fiilen fazla mesai yaptığınızı mahkemede ortaya koyabilmenizdir. Yine de bir avukattan yüz yüze yardım almanızı öneririm.

  49. Merhaba, ben iki yil oncesine kadar özel bir bankada çalışıyordum mesai saatlerimiz 09:00_18:00 di, iki yil önce ayrıldığım icin en azindan son 3 yil için 18.00 dan sonra yapilan fazla mesailerim icin dava acabilir miyim?

  50. Merhaba mustafa bey 2013 yilinda ise basladim 2015te isten ayrildim hic bir hal talep etmiorum diye istifa dilekcesi yazdirdilar. son 12 ay boyunca gece vardiyasinda 14 saat calistiim mesai alamadim giris cikis saati yok sadece o gune imza atiyordum simdi dava acsam avukata vekalet verip en az kac sahit olursa mesaimi alabilirim nasil kanitlarim ve zaman asimi nedir suan zamn asimina ugramismiyim bunun icin neyapmaliyim cevabinizi bekliyorum

    1. Merhaba. Fazla mesai de dahil olmak üzere ücretler 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bunun anlamı ise, örneğin bugün dava açsanız, en çok geriye dönük 5 yıllık fazla mesai ücretlerini alabileceğinizdir. Buna göre halen alacaklarınız zamanaşımına uğramamış, dava açabilirsiniz. Tanık sayısı önem arz etmez, ne kadar çok olursa o kadar iyi olur; ama önemli olan fazla mesai yaptığınıza mahkemeyi bir şekilde ikna edebilmenizdir.

  51. merhaba mustafa bey.
    2010 yılında tarafıma ödenmeyen fazla mesailer sebebi ile ayrıldığım iş yerine yine haklı sebep ile ayrılmış olmamdan kaynaklanan olarak kıdem tazminatımı almak için bu yıl dava açmayı düşünüyorum.

    fazla mesailerde zaman aşımı süresi 5 yıl, kıdem tazminatında ise 10 yıl olduğunu biliyorum. fakat dava açma sebebim fazla mesailerin ödenememesi kaynaklı olduğu için mahkeme kıdem ödemesi yapılması gerektiğine karar çıkarır mı? yoksa ispat edilemez diyerek kıdem alacağımı da reddeder mi? (fesih bildirimini noter kanalı ile yapmıştım)

    1. Serhat bey, fazla mesai alacaklarınızı isteseydiniz, alamazdınız. Ama kıdem tazminatı 10 yıllık zamanaşımına tabidir ve gerçekten de fazla mesailerinizin ödenmediğini ispat edebilirseniz, zamanaşımı süresi geçmediğinden, mahkeme lehinize karar verecektir.

  52. ben 2016 yılın ağustos ayında güvenlik görevlisi olarak işe başladım. işegiriş için gerekli evrakları ben teslim ettim ve işe başladım Haftada 6 gün 14 saat toplamda 84 saat çalıştım . ama fazla mesailerim ödenmedi bodrolarımı bana vermiyorlar (çalışan hiçbir personele vermiyorlar) bodromu bana zorla imzalatıyorlar imzalamazsan maaşın yatmaz diyorlar zorunlu temel ihtiyaçlarımı karşılamak için( ev kirası, su, elektrik, doğalgaz ve gıda) vb. mecburi yaşam ihtiyaçlarımı karşılamak için isteğim dışında benden imza alıyorlar sonra bankaya yatırıyorlar. Bodromda almadığım avanslar var. SONRA 2017 mart ayında bunlar beni işkur üzerinden girişini yapacağız dediler giriş yaptılar sonra anladım ki bunlar beni 7 ay gibi bir süre sigortasız çalıştırmışlar şimdi ben fazla mesailerimi almak istediğimi söyledim. vermiyorlar istediğin yere şikayet et diyor. (Hala aynı işyerinde çalışıyorum) Son iki ay maaş bodromu imzalamadım imzalamazsan paranı alamazsın diyorlar. güvenlik yaptığım çalıştığım yerde devamlı kameralar kayıt yapıyor birde burdaki müdür şayit. onun dışında işe giriş çıkış saatleri ile ilgili herhangi bir defter tutulmuyor. fazla mesailerimi ve bu sigortasızlık çalışmalarımla ilgilki ne gibi bir yol izlemem gerekir

    1. Bu durumda ya bu gerekçelerle haklı fesih yapabilirsiniz ya da Alo 170’e şikayette bulunabilirsiniz. Ama öyle ya da böyle bu durumları lahit vb. yollarla ispatlamanız gerekir.

  53. Merhaba çalıştığım iş yerini 05.2012 tarihinde fazla mesaiden dava ettim dava 03.2015 de sonuçlandı karşı taraf davayı yargıtaya taşıdı dosya yargıtaya 05.2015 te 9.daireye ulaştı 30 ay sonra dosya durumum incelemede gözüküyor sorum şu dosyam daha nekadar yargıtayda bekler onanırsa avukatım benimle iletişime geçer mi(2yıldır görüşmüyoruz) avukatımın parayı alıp bana haber verme me ihtimali var mı? Teşekkürler

    1. Süresini bilmemiz mümkün değil. Ama avukatınızın size haber vermesi gerekir. Bunun dışında bir yorum yapmam etik olmaz.

  54. Merhaba

    Halen çalıştığım şirkette beyaz yakali oldugum gerekcesiyle fazla mesai odenmiyor. Geriye dönük Fazla mesailerimi almak ama ayni zamanda calismaya da devam etmek istiyorum. Şirket 5000 in üzerinde kişi çalıştırıyor, beyaz yakalı personeline Mesai vermiyor, sözlü ve yazılı olarak talep ettiğimizde, yanıt alamıyoruz.
    Calismaya devam ederek şirketten gecmis ve gelecek fazla mesailerimizi nasıl bir yasal yol ile alabiliriz?
    Teşekkürler şimdiden.

      1. Zeynel bey merhaba

        Link deki yazınızı okudum, orta düzey yöneticiyim, mesai saatlerimi ben belirlemiyorum ve üstümde birden fazla müdür var.

        Bu bilgiler ışığında ilk soruma yorum rica ediyorum.

        Teşekkürler.

        1. O halde, iş sözleşmenize bakmalısınız. Sözleşmenizde, ücretinize fazla mesai ücretinin peşinen dahi olduğu belirtilmemişse, bahsettikleriniz ışığında, size fazla mesai ücreti ödenmesi gerektiğini söyleyebilir miyim?

  55. İyi günler bısey soracaktım ben işkurdan bir yere işe alındım daha doğrusu çalısmaya başladığım yer teşvıkten yararlanmak için benı işkurdan aldı sonra günlük calsıma saati 8 saat olması gerekırken 12 saat oldu ve fazla mesai ücreti verme gıbı bısey söz konusu bıle değil işverence ve iki haftada bır izin kullanabılecegımı eğer her hafta izin kullanacaksam bunu aylık ücretimden kesecklerını söyledıler bende bunun böle olacağını düşünmemıstım sonra zaman geçince işte devam edemeyecegımı soledım ve işten ayrıldım yanı İŞKUR eğitim programını yarıda bıraktım işkurdan sanırım bır yıl ceza aldım ve çalıştığım gün kadarını İŞKUR ödemeyecekmıs sıkayetimi dıle getırsem işkura ceza kalkar mı tada sonuçları ne olur çalıştığım gün kadarını alma şansım varmı sonuç ne olur bana işkurdan işten cıktıgımda İŞKUR egıtım programı süresınce ücretini alamazsın gibi bisey söylenmedi ne yapmam gerekiyor sonıclar ne olur yardımcı olur musunuz

  56. Merhaba. Belediyenin alt isvereninde 2011-2013 yillari arasında 2 yil calistik. Mesai yemek parasi tazminat vs ucretlerimjzj odemede sirket gitti.
    Arkadaslar 2014 de mahkeme acip 2016 da kazandi paralarini aldi. Bizde 20 kisi 2016 ocak ayinda dava actik. Bugun 7. Mahkememiz oldu ve simdiye kadar alicaklarimiz bile hesaplanmisti. Fakat avukatimiz bize gelerek yeni bir duzenleme var. Alt isvereni 2 yil icinde mahkemeye vermeniz gerekirken 3 yil sonra vermisiz. Bu yuzden belediyeyide mahkemeye verin yoksa kaybedersiniz diyor. Ama biz halen belediyede calisiyoruz. Mahkemede direk hakime biz uzlasicaz bize zaman ver dedi. Avukat bizi sattimi bilmiyoru. Bilgilendirirseniz sevinirm

    1. Muhammet bey, dosya içeriğini bilmiyorum. Bu nedenle yorum yapamam. En doğru bilgiyi yine de avukatınızdan alabilirsiniz

  57. işten çıktın 2 ay sonra dava açtın mahkeme 8 yıl sürdü bu zaman aşımına girermi yani bütün alacakların yanarmı benim alacak davam var tesbit davasını beklediği için daha başlamadı bile 5 yıl oldu dava açalı daha davam başladı bile 🙂

  58. Merhaba. 4.5 yıldır özel sektörde çalışıyorum reyon yöneticisi olarak. Benim bir üstüm mağaza müdürüm bulunmaktadır. Bu süre zarfında bizler yani reyon yöneticileri olarak normal personelden sabahçı olduğunuz hergün (09.00/18.00-19.00) olarak haftada 2-3 gün olmak şartı ile ortalama sabahçı geldiğimiz günlerde 1 veya 1.30 saat fazla çalışıyoruz. Kısaca yarım saat erken gelip yarım saat geç çıkıyoruz. Ortalama olaraktan hesapladım geriye dönük olaraktan çalıştığım süre zarfında 350 saat fazla mesaiye denk geliyor. Ayrıca 30 gün full çalışmam oldu full çalışmalar günlük 4 saatten 120 saat artı olaraktan 20 günlük gece çalışması yaptım oda toplamda 260 saat gece çalışması hadi bunun 160 saati normal çalışmadan sayılsın ama 100 saatte orda fazla çalışmam var gece çalışmam 21.00/10.00 olarak 13 saat sürüyordu. Kısaca toplamda. 550/600 saatlik fazla çalışmam mevcut ve benle beraber gece çalışmasına kalan diğer arkadaşlar fazla çalışmalarını aldılar hepside. Yalnız bu sizlere saydıklarımın hepsi kayıt dışı (parmak okutma.kart basma.imza atma) gibi şeyler bizler departman yöneticisi olduğumuz için yoktur haliylede kayıtta yoktur. Sadece geriye dönük tüm shift planımız var ama ordada çalışma saatleri yazmıyor sadece sabahçı/akşamcı olarak yazıyor full çalıştığım günler ve gece çalışmalarımın bir kısmı bu shift düzeninde yazıyor. İş yerinde geriye dönük 40 günlük kamera kaydı var ve o günlerde normal çalışmamız var ne yazıkki sabahçı olduğunuz günlerde saat 9.00/18.30 çalıştığımız kayıtlı.
    Bu durumda iş yerinde çalışan veya daha önceden benimle aynı dönemde çalışan kişiler şahitlik yapmaları benim için yeterli olurmu fazla çalışma ücretini talep ettiğimde.

    1. Merhaba. Şahitler fazla mesai ispatında dikkate alınır. Ama maaş bordronuzda fazla mesai ödemesi varsa ve siz de bordroyu imzalamışsanız, bu durumda tanıklar yeterli gelmez, mutlaka yazılı ispat da gerekir.

      1. Merhaba Zeynel Bey,
        Maaş bodrolarımda sadece resmi tatillerin ödemeleri fazla mesai ücreti olarak yattığına dair ödemeler mevcuttur. Kayıt dışı olan 550/600 saatlik fazla çalışmalarımın hiçbirinin ödemesini almadım ne yazıkki. Ayrıca şahitler eski çalışanlardan olsa olurmu. Hali hazırdaki çalışanlar iş kaybetme korkusundan dolayı belki gelmek istemeyebilirler.
        Bir ikinci sorumda olacaktı size eğer işveren beni kendisine küfür ettim gerekçesi ile işten atsa bile ve benim iş yerimden ilişiğim 25/2 b den fesih edilse dahi fazla çalışmalardan dolayı dava açabilirmiyim. Cevaplarsanız sevinirim. Teşekkürler.

        1. Serkan bey, işveren sizi hangi nedenle çıkarmış olursa olsun; işçi her zaman fazla mesai, yıllık izin ya da genel tatil ücretlerini dava ile talep edebilir. Eğer bordrolarda fazla mesai tahakkuku yoksa, evet tanıkla ispat mümkündür. Hem eski çalışanlar hem de örneğin komşu işyeri çalışanları vs. de tanık olarak dinlenebilir.

  59. Merhabalar ben özel bir şirkette 01 03 2007 tarihinde işe başladım 16 06 2015 tarihinde emekli oldum hiç ara vermeden işime devam ettim 01 03 2018 tarihinde işten sebebsiz yere çıkarıldım kıdem ve ihbar tazminatı olarak 3 700 tl ödendi 2015 yılında da ikramiye olarak 23 000 tl ödediler resmi tatil günleri ve sabah 8.30 akşam 18.30 cumartesi tam gün çaliştım kıdem ihbar fazla mesai ve resmi tatil haklarim nasil tahsil edebilirim teş

    1. Zekai bey bunun yolu öncelikle arabulucu başvurusu yapmaktır. Sonuç alamazsanız dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.