Giydirilmiş ücret ve çıplak ücret nedir?

Giydirilmiş ücret ve çıplak ücret hesabı

İşçi alacaklarının hesabında giydirilmiş ücret ve çıplak ücret kavramlarını pek çoğumuz duymuştur. Ancak teknik bir konu olduğundan ayrıntısı pek çok işçi ve işveren tarafından tam olarak bilinmemektedir. Bunların tam olarak ne anlama geldiğini bu yazımda açıklamaya çalışacağım.

Hangi alacaklar giydirilmiş, hangileri çıplak ücret üzerinden hesaplanır?

Bu kavramları tanımlamadan önce hangi alacakların giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanacağını ve hangilerinin hesabının çıplak ücret üzerinden yapılması gerektiğini anlatmam gerekir. Yargıtay kararları ışığında şöyle bir ayrım yapabiliriz.

Aşağıdaki alacaklar hesaplanırken giydirilmiş brüt ücret esas alınır:

  • Kıdem tazminatı
  • Kötü niyet tazminatı
  • İhbar tazminatı (Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, 12.02.2015 tarih ve 2014/16177 E.)

Aşağıdaki alacaklar ise çıplak ücret üzerinden hesaplanır:

Maktu ücret nedir? Günlük ücret nedir?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

  • Yıllık izin ücreti
  • İşe başlatmama tazminatı (İşe iade tazminatı)
  • Fazla çalışma ücreti
  • Genel tatil ücreti
  • Hafta tatili ücreti

Giydirilmiş ücret ve çıplak ücret nasıl hesaplanır?

Giydirilmiş ücrete işçinin çıplak ücreti yanında, ücret eklentileri ve sosyal yardımlar dahil edilir. Giydirilmiş ücretin tespitinde, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32 nci maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak, işçiye sağlanmış para veya parayla ölçülebilir menfaatler dikkate alınır. Buna göre işçiye maaşı dışında ödenen yol, yemek, tazminat, kira yardımı, diğer yardımlar ve benzeri süreklilik arz eden ödemeler de giydirilmiş ücretin hesabında dikkate alınır.

Çıplak ücret ise işçinin maaşından ibarettir. İşçinin iş sözleşmesine yazılı ya da fiilen uygulanan maaşı kaç liraysa çıplak ücret de o kadardır.

Fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ya da hafta tatili ücreti ne giydirilmiş ücret ne de çıplak ücret hesabında dikkate alınmaz.  Ayrıca asgari geçim indirimi tutarı da bu iki tür ücret hesabından düşülmelidir.

Durumu bir örnekle daha anlaşılır hale getirelim. Verilen rakamlar brüt tutarlardır.

giydirilmiş çıplak ücret nasıl hesaplanır

İşçinin maaşı: 2.000 TL

Aylık fazla mesai ortalaması: 200 TL

Yakacak yardımı ortalaması: 100 TL

Yol ve yemek yardımı ortalaması: 250 TL

Asgari geçim indirimi tutarı: 125 TL

Bu örnekteki işçinin giydirilmiş brüt ücreti; (maaş+yakacak yardımı+yol ve yemek yardımı) – (asgari geçim indirimi) olarak hesaplanmalıdır.

Brüt çıplak ücreti ise (Maaş) – (asgari geçim indirimi) olarak hesaplanır.

Dikkat edilirse, iki hesaba da fazla çalışma ücretinin eklenmediği görülecektir. Fazla çalışma, genel tatil ve hafta tatili ücretleri iki hesaba da dahil edilmez.

SONUÇ

Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatı giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanırken; yıllık izin ücreti, işe başlatmama tazminatı (İşe iade tazminatı), fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti çıplak ücret üzerinden hesaplanır.

Giydirilmiş ücret; çıplak ücret yanında, ücret eklentileri ve sosyal yardımlar da eklenerek bulunur. Çıplak ücret ise adından da anlaşılacağı üzere işçinin iş sözleşmesinde kararlaştırılan aylık maaşından ibarettir.

 

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.