Görev yeri / unvanı değişikliğine itiraz dilekçesi örneği

İşçinin görev yerinin değiştirilmesinin sonuçlarını daha önce yazmıştım. Benzer şekilde işçinin görev unvanının değiştirilmesine rastlanmaktadır. Bu tür değişiklikler İş Kanunu uygulamasında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelen bir değişiklik için ise işçinin onayına ihtiyaç vardır. Bu onay elbette iş sözleşmesiyle peşinen alınabilir. Ayrıca işçiye tebliğ edilerek de onay alınabilmektedir. İşte kendisine görev yeri ya da unvan değişikliği bildirilen bir işçinin, bu teklifi kabul etmek istemiyorsa işverene itiraz etmesi gerekir.

Aşağıda yer alan görev / yer değişikliği itiraz dilekçesini bilgisayarınıza indirebilir ve ilgili alanları doldurmak suretiyle itirazda bulunabilirsiniz. Bu itirazı yapmamanız halinde, size bildirilen değişikliği kabul etmiş sayılacağınızı hatırlatmak isterim.

İndirmek için tıklayınız.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir