Görev yeri / unvanı değişikliğine itiraz dilekçesi örneği

görev değişikliği itiraz dilekçesi

Görev değişikliği

İşçinin görev yerinin değiştirilmesinin sonuçlarını daha önce yazmıştım.

Benzer şekilde işçinin görev unvanının değiştirilmesine rastlanmaktadır. Bu tür değişiklikler İş Kanunu uygulamasında çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmektedir.

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelen bir değişiklik için ise işçinin onayına ihtiyaç vardır. Bu onay elbette iş sözleşmesiyle peşinen alınabilir. Ayrıca işçiye tebliğ edilerek de onay alınabilmektedir. İşte kendisine görev yeri ya da unvan değişikliği bildirilen bir işçinin, bu teklifi kabul etmek istemiyorsa işverene itiraz etmesi gerekir.

Aşağıda yer alan görev / yer değişikliği itiraz dilekçesini bilgisayarınıza indirebilir ve ilgili alanları doldurmak suretiyle itirazda bulunabilirsiniz. Bu itirazı yapmamanız halinde, size bildirilen değişikliği kabul etmiş sayılacağınızı hatırlatmak isterim.

İşçi ücretsiz izin dilekçesi örneği

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

İndirmek için tıklayınız.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

20 Yorum

  1. Mustafa Bey merhaba,
    2009 Yılından beri çalıştığım işlerinden ayrılmak istiyorum. İşlerinde çalışma hayatımda 6 yılını Bilg. Teknisyeni olarak geçirdim. ancak sonrasında iş veren beni Müşteri İlişkileri Yön. yaptı ve artık müşteri bazlı çalışmakta idim. ama bu süreçte aynı görevi yapa kişiler eşit maaş almadığım gibi onlara ödenen Primlerden mahrum bırakıldım. yine bu görev değişimimi ssk çalışan kodu ile değiklik yapmadılar. bu durumda isten ayrılırken bu süreci tazminat almamda neden gösterebilir miyim. konu hakkında sizden bilgi ve rica edecektim. şimdiden çok teşekkürler

    1. Bülent bey, SGK meslek kodunun doğru olmaması tek başına bir haklı fesih nedeni değildir. Çalışma koşullarınız detaylı olarak tetkik edilirse belki bir fesih sebebi bulunabilir.

  2. Ben fatih TCDD tren teşkil işçisi olarak görev yaparken benim rızam olmadığı halde naklim ünvan değişikliği yapılarak niğde yol bakım müdürlüğü sinyalizasyon şefliğine yapıldı…yaklaşık olarak 23.11.2016 yilinda naklim cıktı itiraz etme ve eski görevime dönmem mümkün mü nasılsıl bir yol izlemem gerekir tesekkür ederim

  3. İstanbul ….nda 2011 yılından beri temizlik firmasına bağlı olarak danışma olarak görev yapıyorken yeni taşeron kanunuyla temizlik Personeli olarak sürekli işçi kadrosuna geçirildim.Kadroya geçtiğimden bugüne kadar danışma olarak devam etmekteyken performans düşüklüğü sebep gösterilerek hiç bir tutanağım bulunmadığı halde bana bugünden itibaren temizlik yapacağım söylenerek görev yerim belirlendi işletme fakültesi mezunuyum ve bu işe girdiğimden beri danışma olarak görev yaptım kadroya geçişimiz temizlik Personeli olarak yapıldığı için beni bu şekilde değerlendirmeleri uygun mudur? İtiraz hakkım var mıdır? Kabul etmediğimde ne tür bir yaptırımla karşılaşırım ve beni işten çıkarma hakları var mıdır?

    1. Merhaba. Kadroya geçerken sizinle iş sözleşmesi yapıldı mı? Yapıldıysa bu sözleşmede tanımlanan göreviniz nedir?

        1. Duygu hanım iş sözleşmenizde temizlik görevlisi olarak görünüyorsanız, size verilen işi kabul etmeniz gerekir. Ayrıca kabul etmezseniz ne yapabilirsiniz? İş Kanununun size tanıdığı tek hak, haklı fesih yapmak olacaktır.

  4. Merhaba 2016 dan beri bir iş yerinde Sıcak Satış görevlisi olarak çalışmaktayım. Şöför ile birlikte araçtan satış yapmaktayım. Şirket görevlerde Yeni değişikliğe gidip Sıcak Satış Temsilcisi olarak Tebliğ edip Beni araç kullanmaya ve tek çıkmaya ayrıca ücretlerde hiçbir değişikliğe girmeden çalışmamızı istemekte. Bununla beraber tebliğ imzalatmak istemiştir.
    Şuan 6 günüm var imza atmalı mıyım. İmzamı attıktan sonra bütün haklarımı alabilir miyim lütfen yardımcı olun.

    1. Atilla bey imza atarsanız, yeni şartları kabul ettiğiniz anlamına gelir. Bu şekilde çalışmak istemiyorsanız, imza atmamanız ve işverenin sizi çıkarmasını beklemeniz gerekir. İşten siz ayrılmayın, yoksa birçok hakkınız zayi olabilir.

  5. Merhaba ben 6 yildir bir lojistik firmasinda calisiyorum 15/11/2018 tarihinde yani bugun isten cikartilacaksiniz denildi ve oglenden sonra cikiş evraklarimiz geldi ama evraklarda is olmadigindan dolayi baska bir subesine gindermek istedigini yazmis kabul etmiyorsaniz tum haklarinizi verelim gidin ama ben kocaelindeki subede calisiyorum beni istanbul çatalcaya gondermek istiyo bende tamam butun haklarimla ve ayni gorev ayni sartlar olmasi suretiyle giderim evraklari imzalamadim verecekleri cevabi bekliyorum bana daha oncedende bilgilendirme gorev yeri deyisikligi icin bildirim yapmadilar imzalarsam hakli sebeple fesi yapmis olurmuyum ise iade davasi aca bilirmiyim ne yapmam gerekiyor yardimci olursaniz cok sevinirim simdiden tesekurederim.

    1. Ramazan bey, evrakı görmeden ve sadece sizin anlattığınız kadarıyla, bu evrakı sonuçlarını size söylememiz mümkün olmaz. Sizi yanıltabiliriz.

  6. merhaba

    bir firmada dış ticaret sorumlusuyum domates sezonu olmadığı için görev değişikliği yazısı verdiler ama imzasız bir yazı benden haftada 3 gün seraya dolmuşla gitmememi ve ürünlerin dikim aşamasında bulunmamı gördüğüm olumsuzlukları raporlamamı istediler ben mühendis değilim bitkiden anlamam ve seramızda 5 mühendis bulunuyor . Kağıdın imzasız olduğunu söyleyip imzalamalarını söyledim buna istinaden nasıl bir yazı yazabilir ? yoksa noterden ihtar mı çekmem gerekiyor? iş yerinden tazminatımı almak istiyorum

    1. Merhaba. Böyle bir yazı size tebliğ edildiği için ya da imzasız olduğu için tazminat alarak işten ayrılamazsınız. Eğer bu işi yapmak istemiyorsanız, işverenin verdiği görevi yapmamalı ve onun sizi çıkarmasını beklemelisiniz. Sonucun ne olacağını ise şimdiden bilmek mümkün olmaz.

  7. Merhaba bir firmada 7 yildir uretim sefi olarak calisiyorum.2 yil once fabrikaya personel servisi alindi bana belgeler cikartip kullanmami istediler ilk 1 yil maasima 200 tl fark yaptilar.9 ay once 300 e cikardilar bu ay ise maaliyet dusurecez diye komple kestiler bu ucreti bende kullanmak istemiyorum dedim isten cikarmakla tehdit ettiler bu durumda ne yapmaliyim hergun 70 km yol yapiyorum karsiliksiz lutfen beni bilgilendirirmisiniz.tesekkurler

  8. Merhabalar hocam eşim çalıştığı işyerinde destek personeli olarak görev yapıyor daha önce çay servisine bakarken (6 yıl) hakkında farklı sebeplerle tutanak tutuldu eşim de imzalamak zorunda hissetmiş bı kaç şikayet olmuş hakkında üç kere tutanak tutuldu. Basit sebeplerle. İşyeri görev yeri değişikliği yaptı eşime ceza olarak meydancı yapmışlar ve tazminatim yanmasın diye onu da kabul etti yeni farkettik ki işyeri girdi çıktı yapmış bu görev degisikliginde ve suanki işinden hiç memnun değil zorla gidiyor bı yıldır ise işten çıkmak istese tazminat alabilir mi benim sorum bu? Engelli kadrosunda çalışıyor özel sirket bu konuda yardımcı olup bilgilendirirseniz çok memnun olurum teşekürler

    1. Merhaba, bahsettiğiniz aşamalar itibariyle eşinizin şu anda hem işten ayrılması hem de kıdem tazminatını hak etmesi için bir sebep görünmüyor.

  9. Merhaba
    2013 yilindan bu yana ikametim olan ve ailemle kaldigim x şehrinde (asgariücret+prim) saha satis elemani olarak görev yaptigim firma 2020 yili başında türlü bahane ve vaadlerle y şehrine sözlü olarak görevlendirme yaptı. Aksi durumda işten çımarılacagimi söyleyerek atamamı yaptilar. Y şehrine geldigimden bugüne kazancim düstü ve asgari ücretle calismaktayim. Burda kira ödüyor ve ekstra giderlerim olmaktadir. Yöneticilere sözlü olarak maddi kaybım oldugunu burada mutsuz oldugumu belirtiğimde işe başlarken yapilan sözleşmede görevlendirme yapilabileceginin yazdigini belirterek müspet bir dönüş alamiyorum. Firma istifa etmemi bekler bir tavır içerisinde.
    Firmanın görev yeri değiştirmesi kötü niyet olarak degerlendirilebilirmi? İşçi için haklı fesih sebebimidir? Ne yapmaliyim? Teşekkür ederim.

    1. Merhaba sizi anlıyorum; fakat hem sözleşmedeki hüküm hem de sizin çalışmaya başlamış olmanız, artık işinizi çok zorlaştıracaktır. Bu sorunu mümkünse diyalogla çözmeniz en akılcı yöntem olur.

  10. Merhabalar bı fabrikada oluklu bölümünde sayimci olarak çalışıyordum işyerinde gerçekleşen iş kazasında sahitlit yaptığım için görev yerimi degistirip konfeksiyon bölümüne verdiler ağır işte çalışmaktayım tüm haklarimi alıp iş sözleşmemi nasıl fesih edebilirim

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.