Hafta tatil ücreti için zamanaşımı kaç yıldır?

Hafta tatili ücretinde zamanaşımı süresi

İş kanunu işçinin haftada en az bir gün dinlenmesini istemiştir. Hatta, işçinin rızası olsa bile bu günlerde çalışılmasını yasaklamıştır. Buna rağmen işçilerin bazen hafta tatillerinde de çalışmak zorunda kaldığını biliyoruz. Bu durumda işçilere bir günlük ücretleri tutarından fazladan hafta tatili ücreti ödenmesi gerekmektedir. Peki hafta tatili ücretlerinde zamanaşımı kaç yıldır?

Hafta tatili nasıl hak edilir?

Bu hususta daha önce bir yazı yazmıştım. İşçi, hafta tatili gününden önceki iş günlerinin tamamında çalışmışsa ya da çalışmış kabul edilirse, hafta tatiline hak kazanmaktadır. Böyle bir durumda işçi, bir haftalık zaman diliminde en az 24 saat kesintisiz olarak dinlendirilmek zorundadır. İşte buna hafta tatili diyoruz.

Hafta tatili kullandırılmazsa ne olur?

İşçiye hafta tatili kullandırılmaması yasal değildir. İş Kanunu, işçinin rızası hatta talebi bile olsa, hafta tatilinde çalıştırılmasına müsaade etmemiştir. Ancak yine de işçilerin bazen hafta tatillerinde bile çalıştırıldıklarını biliyoruz. Bu durum yasal olmasa bile, ücretinin yine de ödenmesi gerekir. Hafta tatilinde çalışan işçiye, hak ettiği hafta tatili için bir yevmiye ve çalıştığı için de bir yevmiye olmak üzere en az 2 yevmiye ödenmesi bir zorunluluktur.

İşçi hafta tatilini nasıl hak eder?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Hafta tatili ücretinde zamanaşımı

İşçiler çalışırken bazı alacaklarını alamamış olabilir. Buna sık sık rastlamaktayız. Özellikle iş kaybetme korkusu nedeniyle işçiler bu gibi durumlara ses çıkarmamakta; fakat işyerinden ayrıldıktan sonra dava açarak alacaklarını alma yoluna gitmektedir.

hafta tatili ücreti zamanaşımı kaç yıl

Burada ise devreye zamanaşımı girecektir. Şöyle ki, işçi ücretleri 5 yıllık zamanaşımına tabidir. İşten ayrılan bir işçi, dava açarak hafta tatili ücretlerini talep ettiğinde, işten ayrıldığı günden geriye doğru en fazla 5 yıllık hafta tatili ücretini alabilecektir.

SONUÇ

Hafta tatili ücreti 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Bunun anlamı ise, işten ayrılan ve dava açan işçinin, ayrıldığı tarihten geriye dönük olarak, son 5 yılın ödenmeyen hafta tatili ücretlerini isteyebilmesidir.

İşçinin kaç yıllık kıdemi olursa olsun, 5 yıldan önceki ödenmemiş tüm hafta tatili ücretleri zaman aşımına uğramıştır ve dava yoluyla alınması mümkün değildir. İşyerinden hafta tatili alacağı olan işçilerin bu 5 yıllık zamanaşımını hesaba katarak hareket etmesi, yararlarına olacaktır.

, ,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.