Hamilelikte çalışma saatleri nasıl belirlenir?

İş Kanununa tabi bir çalışan için haftalık çalışma süresi normal şartlar altında 45 saattir. Bunun birlikte günlük ve yıllık birtakım sınırlamalar da bulunmaktadır. Hamile çalışan ise özel olarak korunmuştur ve özel bazı hükümlere tabidir. Peki hamile işçinin çalışma süreleri nasıl belirlenir?

İş Kanununda çalışma süreleri

Bu konuda çalışma hayatında bir kafa karışıklığı mevcut. Bunun nedeni, çalışma süresinin haftalık olarak belirlenmesi; ancak bazı sınırlamalara tabi olmasıdır. Uygulamada da fazla mesai hesabında yanlışlıklar yapılmaktadır.

Öncelikle, konunun daha iyi anlaşılması için aşağıdaki yazılarımıza göz atmanızı öneririm:

iscidunyasi.com/iscinin-aylik-calisma-suresi-kac-saattir

iscidunyasi.com/fazla-mesai-aylik-hesaplanabilir-mi

iscidunyasi.com/isci-bir-gunde-en-cok-kac-saat-calistirilabilir

Hamilelik ne zaman işverene bildirilmelidir?

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

Çalışma sürelerine ilişkin temel kurallar

Gelin, önce mevzuatımızda çalışma sürelerine ilişkin belirlenmiş temel kurallar sıralayalım. Sonra da hamile işçilere özel kurallarla bunları kıyaslayalım:

  • Çalışma süresi haftalık belirlenmiştir ve daha az kararlaştırılmamışsa, haftalık 45 saattir.
  • İşçi günde 11 saate kadar çalıştırılabilir.
  • Gece döneminde, 3 istisna hariç, yedi buçuk saatten çok çalışma yaptırılamaz. (iscidunyasi.com/hangi-sektorlerde-gece-mesaisi-degisti)
  • Fazla mesai süresi her bir işçi için yıllık 270 saati aşamaz.
  • Haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilmelidir.

Hamile işçinin çalışma saatleri

Hamile işçiler için getirilen özel düzenlemelerden önce, hamile işçilerin de diğer işçilerden farksız olarak tabi olduğu kuralları yazalım:

  • Hamile işçinin çalışma süresi de 45 saattir.
  • Hamile işçi de diğer işçiler gibi haftada 1 gün hafta tatili hakkına sahiptir.
  • Hamile işçinin yıllık izni de diğer işçiler gibidir.

Ancak gebe işçi için getirilen özel düzenlemeler de bulunmaktadır:

  • Hamile işçilere, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilmesi gerekir.
  • Hamile işçi günlük 7,5 saatten çok çalıştırılamaz.
  • Hamile işçi gece çalışmaya zorlanamaz.

SONUÇ

siyah kazaklı hamile kadın ve eşi

O halde hamile işçinin de haftada en az 1 gün hafta tatili olmak üzere 45 saat çalıştırılabileceğini söyleyebiliriz. Bu konuda hamile işçinin, 45 saatten daha az çalıştırılmak ya da cumartesi çalıştırılmamak gibi bir hakkı bulunmamaktadır.

Hamile işçi için çalışma süresine ilişkin en temel kural, bu işçinin hiçbir şekilde günde 7,5 saatten çok çalıştırılamayacağıdır.

İkinci ana kural, periyodik kontrolleri için gebe çalışanlara izin verilmesi gerektiğidir. Yani örneğin ayda bir gün doktor randevusu için gerekirse saatlik olarak işçiye ücretli izin verilir ve bu süreler de çalışma süresinden sayılır.

Son olarak; hamile işçi gece çalışmaya zorlanamaz. Gece çalışmasının ne anlama geldiğini daha önce yazmıştık (iscidunyasi.com/gece-calismasi-nedir). Ama eğer hamile işçi gece çalışmak İSTERSE, bunun mümkün olduğunu söylememiz gerekir.

Hamile işçinin tüm hakları konusunda aşağıdaki yazımızdan bilgi alabilirsiniz:

iscidunyasi.com/gebe-iscinin-haklari-nelerdir

 


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.