İhbar süreleri kaç haftadır?

İhbar süreleri ne kadardır?

İhbar tazminatının ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını şu yazımızda açıklamıştık. Burada kısaca tekrar etmek gerekirse ihbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçisini çıkarmadan belirli bir süre önce ona haber vermesi gereken işverenin, bu bildirimi yapmadan işçisini çıkarması halinde ona ödemesi gereken tutardır.

İhbar süresi ya da öneli nedir?

İhbar süresi; işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiyi işten çıkarmak isteyen işverenin işçiye önceden bildirim yapmasını gerektiren süredir. İhbar öneli olarak da adlandırılan bu süre işçinin işyerindeki hizmet süresine göre belirlenmektedir.

Hangi hallerde ihbar süresi verilir?

İşveren işçisini her çıkarmak istediğinde bu süreleri ona vermek zorunda değildir. İhbar öneli ancak işçinin İş Kanununun 17 nci maddesine göre işten çıkarılmak istenmesi halinde gündeme gelir.

Hangi hallerde ihbar öneli olmaz?

İşçi, İş Kanununun 25 inci maddesindeki haklı nedenlerle işten çıkarılıyorsa ya da kendisi 24 üncü maddedeki haklı nedenlerle işten ayrılıyorsa veya istifa ediyorsa ihbar önellerinden faydalanamaz.

Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için de ihbar öneli hakkı yoktur.

SONUÇ

İşçiler için ihbar süreleri kısaca şu şekildedir. Bu süreler hiçbir şekilde azaltılmaz ama taraflar anlaşırsa artırılabilir. Ayrıca işveren bu süreleri beklemeden işçisini çıkarmak isterse, bu sürelere ait ücreti peşin ödeyerek işçisini çıkarabilir.

  • İşçinin kıdemi 6 aydan az ise 2 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl arasındaysa 4 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüşse 6 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 3 yıldan çoksa 8 haftadır.

İhbar tazminatı alıp alamayacağınız konusunda şu ihbar tazminatı şemasından faydalanabilirsiniz.

Not: Bir yorum üzerine yazdığım cevabı burada da paylaşmak istiyorum. Böylece tam olarak yukarıdaki süreler kadar çalışmış olanlar da ihbar sürelerini hesaplayabilecektir.

“Tam 6 ay çalışan işçi için 4 hafta
Tam 1,5 yıl çalışan işçi için 6 hafta
Tam 3 yıl çalışan için 6 hafta
3 yıldan çok çalışan için 8 hafta”

Ayrıca ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak, ihbar sürenizi net olarak öğrenebilirsiniz. Hesaplamak için tıklayınız.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

39 Yorum

  1. İstifamı verdim, 8 haftalık ihbar sürem var, fakat 1 hafta kala başka bir iş bulduğum için ayrılırsam 8 hafta için hesaplanan ihbar tazminatını mı yoksa 1 haftaya düşen tutarı mı öderim

  2. Merhaba. Bir ofiste dört aydır çalışıyorum. Maaşımı aldıktan ertesi günü çıkmayı düşünüyorum . Bir problem yaşar mıyım

    1. Elif hanım, işçiler maaşlarını çalıştıktan sonra alır. Yani örneğin 1 ay çalışırsanız ve ardından çalıştığınız bu ayın maaşınızı alırsınız. Dolayısıyla ayrılmanızda bir sakınca olmaz. Ama ihbar sürelerine uymazsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  3. merhaba ben işyerinde 3 yılı dolduruyorum sigortam 16 aydır yatırılıyor. şirkete 1 agustosta icra geldi temmuz maaş bankaya yatırılamadı. temmuz sigortasıda yatırılamadı. noterden maaş yıllık ücretler yatmadığına dair iş sözleşmesi feshi için 14,08,2017 tarihinde ihtar cektim. 30.08.2017 tarihine kadar haklarımın verilmesine dair.
    sorum şu
    ben ayın 30una kadar iş yerine gelmek zorundamıyım. yıl içerisainde hak ettiğim yıllık iznimi kullansam işyeri işe gelmedi diyerek bana karşı ihtar çekme hakkı varmı. yapmış olduğum fesih 14,08 demi geçerli olur

    1. Fatma hanım, ihtarnamede sözleşmenizi feshettiğinizi açıkça belirtmişseniz, artık işe gitmenize gerek yoktur. İhtarnameye tekrar göz atmanızı öneririm.

  4. merhabalar 2016 9 hazirandan beri bir şirkette çalışmaktayım ilk günden beri maaş düzensizlikleri var yeni kurulan bir yer olduğundan bu konuda elimden gelen iyi niyeti gösterdim. ancak artık bu durum işverenin konuyu suistimal etmesine döndü.
    maaş olarak anlaştığımız rakam 3000+agi eylül 2016 da 3750+agi ve kiralık araçtı
    bunu sözleşme ile yapmadık gerçekleşen durum ise şu oldu
    *aralık 2016 ya kadar 3000+agi
    *aralık 2016 da agi dahil 3000
    *ocak 2017 den sonra 3000 agi dahil

    durumu konuşunca eylül 2016 da 3750+agi ve kiralık araç değilde belli bir ciroya ulaşınca sana 4000 tl olarak söz verdik dediler bu yalan kendilerine de bu durumu söyledim kabul ettiler.

    mayıs ayı başında ayrılmak istediğimi bildirdim yöneticiler ayrılmamı istemediler.
    yaptığım çalışmaların olumlu sonuçlarının olduğunu söylediler.

    maaş ile ilgili durumları yeniden konuştuk değişen bir şey yok

    sgk bildirimleri

    ocak 2017 3751,09
    şubat 2017 3751,09
    mart 2017 3751,09
    nisan 2017 3751,09
    mayıs 2017 3969,87
    haziran 21 temmuz olasına rağmen hala bildirilmemiş

    maaş olarak yatanlar ise
    ocak 2017 maaşı;
    8/3/2017 3000 tl

    şubat 2017 maaşı:
    27/03/2017 1000 tl
    05/04/2017 1000 tl
    06/05/2017 1000 tl

    mart 2017 maaşı
    06/05/2017 1000 tl
    27/05/2017 1500 tl
    09/06/2017 500 tl

    nisan 2017 maaşı
    09/06/2017 1000 tl
    23/06/2017 2000 tl

    mayıs 2017 maaşı
    24/06/2017 1500 tl
    30/06/2017 500 tl en son yatan maaş bu

    yıllık iznimden 4 gün kullandım

    bütün bunların ışığında istifa etsen kıdem tazminatı veya beklemem gereken ihbar süresi var mıdır.

    ne yapmalıyım nasıl davranmalıyım.

    istifa ettiğimde muhtemelen alacaklarım ile ilgili bana ileri tarihli ödeme teklif edecekler istifa sonrasında alacakların ödenmesi ile ilgili yasal zaman ne kadardır.

    bilgi verirseniz sevinirim.

    bu arada benimle hiç bir şekilde konuşmadan maaş+agi olan maaş ödemelerini maaşa dahil ettiler aralık 2016 (dahil) dan sonra ben bunu maaş ödemesini yaptıklarında fark ettim. bununda tarihi 10/02/2017 idi yani aralık 2016 maaşını 10şubat2017 de verdiler

  5. Mustafa bey merhabalar, çalıştığım yer de 5 yıllık sözleşme imzaladım. 2,5 yıldır çalışıyorum ama artık kendileriyle çalışmak ıstemiyorum. sebebi ise maaşları kafasına göre artırması ve mesaileri hesaba
    değil elden vermesi gibi maaşım üzerinden belli paraları elden verip diğerini hesaba yatırması nedenlerden dolayı rahatsız olup işten ayrılmak istiyorum . sözleşmende ise 5 yıl içerisinde ayrılırsam son brüt maaşımın üzerinden 2 yıllık iş verene tazminat ödemem gerektiği ibaresi var.
    acaba bu durum beni etkiler mi?

    1. Mehmet bey, buna benzer ibareler geçerli olsa da, mahkemeler tarafından genelde makul rakamlara indirilmektedir. Ancak, işçinin haklı fesih nedenlerinin olduğu durumlarda, bu hükümlerin bir önemi kalmaz. Örneğin elden ücret ödenmesi sizin için bir haklı fesih nedenidir. Ama önemli olan, bu durumu ileride dava aşamasında ispatlayabilmenizdir.

  6. Merhabalar ,19 yıldır çalışmakta olduğum şirketimden ayrılmak istiyorum . Emeklilik şartlarını taşıyorum sgk kurumdan yazımı aldım . İşyerınde istifa dilekçemden sonra 8 hafta çalışmak zorundamıyım .
    ayarıca 2017 yılı 26 günlük yıllık izin hakkım olacakmı sonucta hep çalıştım . İznimi kullanmazsam izin paramı alma hakkım varmıdır.
    sgk kurum yazısını verince hemen ayrılabilirmiyim 8 hafta çalışmak zorundamıyım . Tşekkür ederim .

    1. Merhaba. İhbar süresini beklemeden derhal işten ayrılma hakkına sahipsiniz. Kullanamadığınız izin ücretleri de ayrıca ödenmelidir. Ama son yıl izni hesabını 2017 yılına göre değil, işe giriş tarihinize göre yapmalısınız.

      1. Mustafa Bey merhaba,
        Bir önceki işyerimden kıdem tazminatımı alarak ayrıldım. Yeni bir işyerinde yaklaşık 8 aydır çalışıyorum.Ancak çalışma koşullarından memnun değilim. İstifa edersem çalışmak zorunda olduğum bir süre var mı? Prim günümü doldurduğum için istifamı verdiğim gün ayrılabilir miyim?
        Saygılarımla,

        1. Ece hanım, emeklilik ya da 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle işten ayrılacaksanız, ihbar süresi beklemeden derhal işten ayrılabilirsiniz.

  7. Merhaba Mustafa Bey,
    9.5 yıl çalışmakta olduğum işyerinden yeni bir işe geçme sebebiyle ayrılmayı düşünüyorum. 8 haftalık sürem içerisinde hak sahibi olduğum 21 günlük yıllık iznimi kullanabilirmiyim?
    Teşekkürler

    1. Duygu hanım, iş akdini siz feshediyorsanız, evet ihbar süresi içinde yıllık izin kullanabilirsiniz.

  8. Mustafa bey merhabalar, ben işten ayrılmak istiyorum 5 aylık çalıştığım yerden 2 hafta ihbar süresi çıkarsa karşıma ve ben bunu istemiyorsam yani direk işten ayrılmak istiyorsam, ne gibi bir sıkıntısı olur bu durumun?

    1. Furkan bey, bu durumda işverene 2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.

  9. muhasebeci olarak çalıştığım işyerinde ayrılmak istiyorum 3 yılı geçti işverene iş arama izni olarak 8 hafta süre istiyorum vermem diyor bu durumda ihbar tazminatımı vermek zorunda değilmi?

    1. Cemal bey, bu durumda siz 8 hafta daha çalışıp ayrılmalısınız. İşverene yazılı bildirimde bulunmanız ve 8 hafta sonra işten ayrılacağınızı bildirmeniz lazım. İşveren olmaz derse de, ikinci bir bildirimle işten ayrılırsınız. Ama bu durumda ihbar tazminatı almazsınız çünkü ihbar tazminatına kural olarak, sözleşmeyi fesheden değil karşı taraf hak kazanabilir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.