İhbar süreleri kaç haftadır?

İhbar süreleri ne kadardır?

İhbar tazminatının ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını şu yazımızda açıklamıştık. Burada kısaca tekrar etmek gerekirse ihbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçisini çıkarmadan belirli bir süre önce ona haber vermesi gereken işverenin, bu bildirimi yapmadan işçisini çıkarması halinde ona ödemesi gereken tutardır.

Reklam

İhbar süresi ya da öneli nedir?

İhbar süresi; işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiyi işten çıkarmak isteyen işverenin işçiye önceden bildirim yapmasını gerektiren süredir. İhbar öneli olarak da adlandırılan bu süre işçinin işyerindeki hizmet süresine göre belirlenmektedir.

Hangi hallerde ihbar süresi verilir?

İşveren işçisini her çıkarmak istediğinde bu süreleri ona vermek zorunda değildir. İhbar öneli ancak işçinin İş Kanununun 17 nci maddesine göre işten çıkarılmak istenmesi halinde gündeme gelir.

Hangi hallerde ihbar öneli olmaz?

İşçi, İş Kanununun 25 inci maddesindeki haklı nedenlerle işten çıkarılıyorsa ya da kendisi 24 üncü maddedeki haklı nedenlerle işten ayrılıyorsa veya istifa ediyorsa ihbar önellerinden faydalanamaz.

Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için de ihbar öneli hakkı yoktur.

SONUÇ

İşçiler için ihbar süreleri kısaca şu şekildedir. Bu süreler hiçbir şekilde azaltılmaz ama taraflar anlaşırsa artırılabilir. Ayrıca işveren bu süreleri beklemeden işçisini çıkarmak isterse, bu sürelere ait ücreti peşin ödeyerek işçisini çıkarabilir.

  • İşçinin kıdemi 6 aydan az ise 2 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl arasındaysa 4 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüşse 6 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 3 yıldan çoksa 8 haftadır.

İhbar tazminatı alıp alamayacağınız konusunda şu ihbar tazminatı şemasından faydalanabilirsiniz.

Not: Bir yorum üzerine yazdığım cevabı burada da paylaşmak istiyorum. Böylece tam olarak yukarıdaki süreler kadar çalışmış olanlar da ihbar sürelerini hesaplayabilecektir.

“Tam 6 ay çalışan işçi için 4 hafta
Tam 1,5 yıl çalışan işçi için 6 hafta
Tam 3 yıl çalışan için 6 hafta
3 yıldan çok çalışan için 8 hafta”

Ayrıca ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak, ihbar sürenizi net olarak öğrenebilirsiniz. Hesaplamak için tıklayınız.

Reklam
,
İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

42 Yorum

  1. Mustafa Baysal Bey Merhaba

    1996 Mayıs sigorta başlangıcım 5740 gün sigortam var. (Eksik günlerim olduğu için böyle düşük)
    Şefimle haklı olduğum bir nedenden dolayı sorun yaşadık ve beni işten çıkartacağını söyledi.
    İşten ne zaman çıkartacağını sorduğumda, yeni arkadaşlara işi öğret sonra çıkışını veririz diyor. (Bu 3 günde olur 1 ayda olabilir dedi ama sadece sözlü olarak söyledi)

    Bu arada bu şirkette 13 sene (tam) çalışma sürem var. Bu sürede kullandığım izin süre en fazla 1 aydır.

    Beni işten çıkartırsa eğer, ben ihbar süresi için ne kadar beklemem gerekir? (Veya direkt çıkabilirmiyim)

    İhbar için ne kadar ücret ödemeleri gerekir?

    Yıllık izin ücretlerini ödemeleri gerekiyor mu?

    Kıdem tazminatı alabilecekmiyim?

    Yanıtlayabilirseniz eğer benim için çok yararlı olacak.

    Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim

    Hayırlı Günler

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.