İhbar süreleri kaç haftadır?

İhbar süreleri ne kadardır?

İhbar tazminatının ne olduğunu ve nasıl hesaplandığını şu yazımızda açıklamıştık. Burada kısaca tekrar etmek gerekirse ihbar tazminatı; belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçisini çıkarmadan belirli bir süre önce ona haber vermesi gereken işverenin, bu bildirimi yapmadan işçisini çıkarması halinde ona ödemesi gereken tutardır.

İhbar süresi ya da öneli nedir?

İhbar süresi; işçinin işyerindeki kıdemine göre belirlenen ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiyi işten çıkarmak isteyen işverenin işçiye önceden bildirim yapmasını gerektiren süredir. İhbar öneli olarak da adlandırılan bu süre işçinin işyerindeki hizmet süresine göre belirlenmektedir.

Hangi hallerde ihbar süresi verilir?

İşveren işçisini her çıkarmak istediğinde bu süreleri ona vermek zorunda değildir. İhbar öneli ancak işçinin İş Kanununun 17 nci maddesine göre işten çıkarılmak istenmesi halinde gündeme gelir.

İhbar süresi içinde rapor alınır mı?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Hangi hallerde ihbar öneli olmaz?

İşçi, İş Kanununun 25 inci maddesindeki haklı nedenlerle işten çıkarılıyorsa ya da kendisi 24 üncü maddedeki haklı nedenlerle işten ayrılıyorsa veya istifa ediyorsa ihbar önellerinden faydalanamaz.

Ayrıca belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler için de ihbar öneli hakkı yoktur.

SONUÇ

İşçiler için ihbar süreleri kısaca şu şekildedir. Bu süreler hiçbir şekilde azaltılmaz ama taraflar anlaşırsa artırılabilir. Ayrıca işveren bu süreleri beklemeden işçisini çıkarmak isterse, bu sürelere ait ücreti peşin ödeyerek işçisini çıkarabilir.

  • İşçinin kıdemi 6 aydan az ise 2 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 6 ay ila 1,5 yıl arasındaysa 4 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüşse 6 haftadır.
  • İşçinin o işyerindeki kıdemi 3 yıldan çoksa 8 haftadır.

İhbar tazminatı alıp alamayacağınız konusunda şu ihbar tazminatı şemasından faydalanabilirsiniz.

Not: Bir yorum üzerine yazdığım cevabı burada da paylaşmak istiyorum. Böylece tam olarak yukarıdaki süreler kadar çalışmış olanlar da ihbar sürelerini hesaplayabilecektir.

“Tam 6 ay çalışan işçi için 4 hafta
Tam 1,5 yıl çalışan işçi için 6 hafta
Tam 3 yıl çalışan için 6 hafta
3 yıldan çok çalışan için 8 hafta”

Ayrıca ihbar tazminatı hesaplama aracımızı kullanarak, ihbar sürenizi net olarak öğrenebilirsiniz. Hesaplamak için tıklayınız.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

68 Yorum

  1. aşçı olarak calıstıgım işyerinden kızımın kayınvalidesi 15 temmuzda kalp krizi geçirdi 16 temmuzda sabah kahvaltısını verdikten sonra saat iki de işveren sorumlusunun telefonuma gönderdiği mesaj ile iki gün ölüm izinine gittim 19 temmuzde işyerine gelirken yine işveren sorumlusunun telefonuma gönderdiği artık gelmenize gerek yok mesajı ile iş aktimi feshettiler bölge calısma lehime karar verdi aama maaşımı asgari ücretten gösterildiği için gerçek maasım 4.ooo tl yi nasıl ispat edebilirim elimde herhangi bir belge yok 4000 tl olduğuna dair teşekkür ederim

    1. Bu durumda mahkeme bilirkişi görevlendirmektedir. Sizin emsaliniz bir işçinin ücreti araştırılır, varsa meslek odasına sorulur. Tanık dinlenir. Buna göre bir karara varılacaktır.

  2. ben iş yerinde 8 yıldır calısıyorum ve burda son 2 yıldır maaslar cok gec verılıyor ve mesaı saatlerı dısında calısıyorum bu sırkette ama mesaı paralarım verılmıyo 2000 tl maas alıyorum ama ssk 1300 lıradan yatırılıyo ve bende ilk önce ihbar cekmek istiyorum ve işçi mahkemesine vermek istıyorum sızce bunları yaparsam ıyı olur mu

    1. Eğer işten ayrılacaksanız, dediğiniz gibi mutlaka önce ihtarname çekin ve alacaklarınızı talep edin. Ardından ödeme yapılmazsa dava yoluna gitmeniz yararınıza olacaktır.

  3. Mustafa Bey merhaba ben özel bir şirkette çalışıyorum evlilik nedeniyle işten ayrılmak istiyorum. Her sene başında yeni belirsiz süreli sözleşmeler imzalıyoruz. 11/2016 tarihinde evlendim fakat iş yerine bildiremedim. Yaptığımız yeni sözleşmelerde de medeni hal değişikliği 15 gün içinde bildirilmelidir diye bir madde var. bildiremediğim için kıdem tazminatı almama engel olur mu bu madde. Bir de işten ayrılırken onceden işten ayrılacagımı bildirme zorunluluğu varmı . İhbar tazminatı açmaya hakkı var mı şirketin. Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Önceden bildirmeniz gerekmese de, bildirirseniz başınız ağrımaz. Medeni halinizi bildirmiş olsanız da olmasanız da, evlilik nedeniyle kıdem tazminatınız ödenmelidir.

    1. İhbar sürelerinden bahsediyorsanız, hafta sonlarını da kapsar. Zaten süreler, “hafta” olarak belirlenmiştir. Örneğin 2 haftalık süre, hafta sonu dahil 14 günlük bir zaman dilimini ifade eder.

  4. merhaba mustafa bey ben şirketle sözleşmemifes ettim ve ihbar süresindeyim dört haftalık bu dört haftadn yıllık iznimi ve günlük iki satlik iş arama saatlerimi kullanmayıp toplu düşebilirmiyim. şimdiden teşekkürler

  5. Merhabalar,

    İhbar süresiyle ilgili tarih aralığını anladım ancak. Mesala;
    Tam 6 ay çalışırsa kaç hafta? Tam 1,5 yıl çalışırsa ve tam 3 yıl kaç hafta?
    teşekkür ederim.

    1. Mehmet bey güzel bir soru sormuşsunuz. Hemen açıklayayım:
      Tam 6 ay çalışan işçi için 4 hafta
      Tam 1,5 yıl çalışan işçi için 6 hafta
      Tam 3 yıl çalışan için 6 hafta
      3 yıldan çok çalışan için 8 hafta

  6. Mustafa bey ben özel güvenlik şirketin de iki yıldır çalışıyorum.
    İşten ayrılmak istiyorum sizce 15 gün ihbar süresi yeterlimidir.
    14.04.2017 tarihinden 30.04.2017 tarihinden itibaren işten ayrılırsam
    maaşımla ile ilgili sıkıntı yaşarmıyım şirket tarafından.
    Şirket her ayın onun da maaşları yatırıyor.

    1. Hüseyin bey, ihbar süresi sizin kıdeminize göre belirlenir. Dolayısıyla yazı içeriğinde, kaç gün beklemeniz gerektiğine dair bilgiyi bulabilirsiniz.

  7. Merhaba 6 sene calistigim işten cikarttilar ama 1 ay iş arama hakki verdiler üstünden4 yil geçti kıdem tazminatı alabilirmiyim.

    1. Kıdem tazminatı için zaman aşımı 10 yıldır. Dolayısıyla halen dava açma hakkınız bulunmaktadır.

  8. Mustafa Bey bn is yerinde 1,5 yıldır çalışıyorum evlilik nedeni ile ayrılacağımi bildirdim 15 gun daha çalışmam söylendi rapor alsam olur mu ve yıllık izinle beraber ne kadar tazminat alabilirim net maaş 1600 tesekkur ederim

    1. Kıdem tazminatınızı sitemizdeki hesaplama aracını kullanarak hesaplayabilirsiniz. Evlilik nedeniyle ayrılan içinin, ihbar süresini beklemesi gerekmez, derhal işten ayrılabilirsiniz.

  9. muhasebeci olarak çalıştığım işyerinde ayrılmak istiyorum 3 yılı geçti işverene iş arama izni olarak 8 hafta süre istiyorum vermem diyor bu durumda ihbar tazminatımı vermek zorunda değilmi?

    1. Cemal bey, bu durumda siz 8 hafta daha çalışıp ayrılmalısınız. İşverene yazılı bildirimde bulunmanız ve 8 hafta sonra işten ayrılacağınızı bildirmeniz lazım. İşveren olmaz derse de, ikinci bir bildirimle işten ayrılırsınız. Ama bu durumda ihbar tazminatı almazsınız çünkü ihbar tazminatına kural olarak, sözleşmeyi fesheden değil karşı taraf hak kazanabilir.

  10. Mustafa bey merhabalar, ben işten ayrılmak istiyorum 5 aylık çalıştığım yerden 2 hafta ihbar süresi çıkarsa karşıma ve ben bunu istemiyorsam yani direk işten ayrılmak istiyorsam, ne gibi bir sıkıntısı olur bu durumun?

    1. Furkan bey, bu durumda işverene 2 haftalık ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemeniz gerekir.

  11. Merhaba Mustafa Bey,
    9.5 yıl çalışmakta olduğum işyerinden yeni bir işe geçme sebebiyle ayrılmayı düşünüyorum. 8 haftalık sürem içerisinde hak sahibi olduğum 21 günlük yıllık iznimi kullanabilirmiyim?
    Teşekkürler

    1. Duygu hanım, iş akdini siz feshediyorsanız, evet ihbar süresi içinde yıllık izin kullanabilirsiniz.

  12. Merhabalar ,19 yıldır çalışmakta olduğum şirketimden ayrılmak istiyorum . Emeklilik şartlarını taşıyorum sgk kurumdan yazımı aldım . İşyerınde istifa dilekçemden sonra 8 hafta çalışmak zorundamıyım .
    ayarıca 2017 yılı 26 günlük yıllık izin hakkım olacakmı sonucta hep çalıştım . İznimi kullanmazsam izin paramı alma hakkım varmıdır.
    sgk kurum yazısını verince hemen ayrılabilirmiyim 8 hafta çalışmak zorundamıyım . Tşekkür ederim .

    1. Merhaba. İhbar süresini beklemeden derhal işten ayrılma hakkına sahipsiniz. Kullanamadığınız izin ücretleri de ayrıca ödenmelidir. Ama son yıl izni hesabını 2017 yılına göre değil, işe giriş tarihinize göre yapmalısınız.

      1. Mustafa Bey merhaba,
        Bir önceki işyerimden kıdem tazminatımı alarak ayrıldım. Yeni bir işyerinde yaklaşık 8 aydır çalışıyorum.Ancak çalışma koşullarından memnun değilim. İstifa edersem çalışmak zorunda olduğum bir süre var mı? Prim günümü doldurduğum için istifamı verdiğim gün ayrılabilir miyim?
        Saygılarımla,

        1. Ece hanım, emeklilik ya da 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle işten ayrılacaksanız, ihbar süresi beklemeden derhal işten ayrılabilirsiniz.

  13. Mustafa bey merhabalar, çalıştığım yer de 5 yıllık sözleşme imzaladım. 2,5 yıldır çalışıyorum ama artık kendileriyle çalışmak ıstemiyorum. sebebi ise maaşları kafasına göre artırması ve mesaileri hesaba
    değil elden vermesi gibi maaşım üzerinden belli paraları elden verip diğerini hesaba yatırması nedenlerden dolayı rahatsız olup işten ayrılmak istiyorum . sözleşmende ise 5 yıl içerisinde ayrılırsam son brüt maaşımın üzerinden 2 yıllık iş verene tazminat ödemem gerektiği ibaresi var.
    acaba bu durum beni etkiler mi?

    1. Mehmet bey, buna benzer ibareler geçerli olsa da, mahkemeler tarafından genelde makul rakamlara indirilmektedir. Ancak, işçinin haklı fesih nedenlerinin olduğu durumlarda, bu hükümlerin bir önemi kalmaz. Örneğin elden ücret ödenmesi sizin için bir haklı fesih nedenidir. Ama önemli olan, bu durumu ileride dava aşamasında ispatlayabilmenizdir.

  14. merhabalar 2016 9 hazirandan beri bir şirkette çalışmaktayım ilk günden beri maaş düzensizlikleri var yeni kurulan bir yer olduğundan bu konuda elimden gelen iyi niyeti gösterdim. ancak artık bu durum işverenin konuyu suistimal etmesine döndü.
    maaş olarak anlaştığımız rakam 3000+agi eylül 2016 da 3750+agi ve kiralık araçtı
    bunu sözleşme ile yapmadık gerçekleşen durum ise şu oldu
    *aralık 2016 ya kadar 3000+agi
    *aralık 2016 da agi dahil 3000
    *ocak 2017 den sonra 3000 agi dahil

    durumu konuşunca eylül 2016 da 3750+agi ve kiralık araç değilde belli bir ciroya ulaşınca sana 4000 tl olarak söz verdik dediler bu yalan kendilerine de bu durumu söyledim kabul ettiler.

    mayıs ayı başında ayrılmak istediğimi bildirdim yöneticiler ayrılmamı istemediler.
    yaptığım çalışmaların olumlu sonuçlarının olduğunu söylediler.

    maaş ile ilgili durumları yeniden konuştuk değişen bir şey yok

    sgk bildirimleri

    ocak 2017 3751,09
    şubat 2017 3751,09
    mart 2017 3751,09
    nisan 2017 3751,09
    mayıs 2017 3969,87
    haziran 21 temmuz olasına rağmen hala bildirilmemiş

    maaş olarak yatanlar ise
    ocak 2017 maaşı;
    8/3/2017 3000 tl

    şubat 2017 maaşı:
    27/03/2017 1000 tl
    05/04/2017 1000 tl
    06/05/2017 1000 tl

    mart 2017 maaşı
    06/05/2017 1000 tl
    27/05/2017 1500 tl
    09/06/2017 500 tl

    nisan 2017 maaşı
    09/06/2017 1000 tl
    23/06/2017 2000 tl

    mayıs 2017 maaşı
    24/06/2017 1500 tl
    30/06/2017 500 tl en son yatan maaş bu

    yıllık iznimden 4 gün kullandım

    bütün bunların ışığında istifa etsen kıdem tazminatı veya beklemem gereken ihbar süresi var mıdır.

    ne yapmalıyım nasıl davranmalıyım.

    istifa ettiğimde muhtemelen alacaklarım ile ilgili bana ileri tarihli ödeme teklif edecekler istifa sonrasında alacakların ödenmesi ile ilgili yasal zaman ne kadardır.

    bilgi verirseniz sevinirim.

    bu arada benimle hiç bir şekilde konuşmadan maaş+agi olan maaş ödemelerini maaşa dahil ettiler aralık 2016 (dahil) dan sonra ben bunu maaş ödemesini yaptıklarında fark ettim. bununda tarihi 10/02/2017 idi yani aralık 2016 maaşını 10şubat2017 de verdiler

  15. merhaba ben işyerinde 3 yılı dolduruyorum sigortam 16 aydır yatırılıyor. şirkete 1 agustosta icra geldi temmuz maaş bankaya yatırılamadı. temmuz sigortasıda yatırılamadı. noterden maaş yıllık ücretler yatmadığına dair iş sözleşmesi feshi için 14,08,2017 tarihinde ihtar cektim. 30.08.2017 tarihine kadar haklarımın verilmesine dair.
    sorum şu
    ben ayın 30una kadar iş yerine gelmek zorundamıyım. yıl içerisainde hak ettiğim yıllık iznimi kullansam işyeri işe gelmedi diyerek bana karşı ihtar çekme hakkı varmı. yapmış olduğum fesih 14,08 demi geçerli olur

    1. Fatma hanım, ihtarnamede sözleşmenizi feshettiğinizi açıkça belirtmişseniz, artık işe gitmenize gerek yoktur. İhtarnameye tekrar göz atmanızı öneririm.

  16. Merhaba. Bir ofiste dört aydır çalışıyorum. Maaşımı aldıktan ertesi günü çıkmayı düşünüyorum . Bir problem yaşar mıyım

    1. Elif hanım, işçiler maaşlarını çalıştıktan sonra alır. Yani örneğin 1 ay çalışırsanız ve ardından çalıştığınız bu ayın maaşınızı alırsınız. Dolayısıyla ayrılmanızda bir sakınca olmaz. Ama ihbar sürelerine uymazsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  17. İstifamı verdim, 8 haftalık ihbar sürem var, fakat 1 hafta kala başka bir iş bulduğum için ayrılırsam 8 hafta için hesaplanan ihbar tazminatını mı yoksa 1 haftaya düşen tutarı mı öderim

  18. MERHABA

    22.10.2014 TARİHİNDE İŞE BAŞLADIM. 08.04.2017 TARİHİNDE EVLENDİM. İŞ YERİNDEN EŞİMİN İSTEMESİ NETİCESİYLE İŞTEN AYRILMAK İSTİYORUM. İHBAR SÜRESİM VAR MI? BİRDEN ÇIKSAM KIDEM TAZMİNATI ALABİLİYOR MUYUM. HAKLARIM NELERDİR? YARDIMLARINIZ İÇİN ŞİMDİDEN TEŞEKKÜR EDERİM.

  19. Mustafa Baysal Bey Merhaba

    1996 Mayıs sigorta başlangıcım 5740 gün sigortam var. (Eksik günlerim olduğu için böyle düşük)
    Şefimle haklı olduğum bir nedenden dolayı sorun yaşadık ve beni işten çıkartacağını söyledi.
    İşten ne zaman çıkartacağını sorduğumda, yeni arkadaşlara işi öğret sonra çıkışını veririz diyor. (Bu 3 günde olur 1 ayda olabilir dedi ama sadece sözlü olarak söyledi)

    Bu arada bu şirkette 13 sene (tam) çalışma sürem var. Bu sürede kullandığım izin süre en fazla 1 aydır.

    Beni işten çıkartırsa eğer, ben ihbar süresi için ne kadar beklemem gerekir? (Veya direkt çıkabilirmiyim)

    İhbar için ne kadar ücret ödemeleri gerekir?

    Yıllık izin ücretlerini ödemeleri gerekiyor mu?

    Kıdem tazminatı alabilecekmiyim?

    Yanıtlayabilirseniz eğer benim için çok yararlı olacak.

    Bilgileriniz için şimdiden teşekkür ederim

    Hayırlı Günler

  20. 4 yıldır bi işyerinde calisiyorum ayrılmak istiyorum sigorta gün sayım 1.600 gün ihbar sürem 2 ay alucak sanırsam iki ay önceden bildirmemmi gerek işverene ve benim 20 güne yakın iznim var bu iznimi ve ayriyeten iş arama iznimi kullanarak bu ihbar süresini daha aşağı çekebilir miyim yoksa izinler bunun disindami kalir

  21. Ben yaklaşık 2yil çalıştım ve benim maaşım asgari ücret di asgari ücreti 1600çiktiktan sonra agi dahil 1600verildi ben itiraz ettim ve işten ayrılma kararı verdim istifa dilekçemi verdim kendi isteğimle verdim bir hafta süreyle çektim 9 gön senelik iznim ve 19 gön ücretini ödenmedi ve bana verilen süreyi beklemeden çektiğim için ben dava açan bilirmiyim teşekkürler

    1. Mehmet bey, arabulucuya başvurmanız gerekir. Siz aslında haklı fesih yapmışsınız. Peki dilekçede, bu durumu belirttiniz mi yoksa doğrudan istifa mı ettiniz?

  22. Merabalar:is verenim hizmet verdiği kurum anlaşmayı fesih ettiği için beni anlaşmalı olarak başka bir ilçeye transfer etti,bu durumda ben o iş yerinde çalışmak istemezsem kaç gün içinde haklarımı kaybetmeden ayrilabilirim yada ayrilabilirmiyim.

  23. işe başlama tarihim (17.04.2017) ,1 yıl dolmadan istifa ettim (istifa ettiğim tarihi 22.03.2018) ama ihbar süresi ile 1 yıl 1 gün oldu. 1 yıl olduğu için yıllık izin ücretini alabilir miyim ?

  24. Deneme suresi içerisindeydim ve işten ayrıldım 3 hafta falan oldu calisali bana 14 gün gelmezsen ücret kesilecek dendi bi yazıda deneme süresi içindeki işçinin bu ihbarı ödemek zorunluluğu yoktur diyor bilgi verirseniz sevinirim

    1. Umut bey, deneme süresi iş sözleşmesinde yazılı mıydı? Öyleyse, sizin için bir sorun olmaz.

  25. Merhaba. Eylül 2013 yılında girdiğim isyerinde Ekim 2016 da emekli oldum ve giriş çıkış işlemi ile tazminatimi alarak işe devam ettim. Mayis 2018 itibariyle farkli bir sirkette ise baslamak istiyorum.. Burada ihbar süresi 2013 yilindan mi yoksa 2016 yılından itibaren mi hesaplamaya dahil edilir..

  26. Mrb ben is saatlerinin uzun olması durumuyla isten ayrıldım maaşımı alınca ise gitmedim işsizlik parası alabilirmiyim 3 yıl içinde 600 günden fazla günüm var son 120 günümde var teşekkürler

  27. Ben çalıştığım iş yerinden istifa ettim 6 hafta ihbar süresi boyunca çalışacağımı söylediler günde benim 1.5 saat il arama hakkım yokmu bana o hakkı tanımıyorlar ne yapmam lazım

    1. Ahmet bey, bu izni tanımazlarsa, işten ayrıldığınızda, bu sürelere ait zamlı ücreti talep edebilirsiniz.

  28. Merhaba ben 25.01.2017de ise basladim ve aniden 13.06.2018 Tarihinde birakicam yani istifa edicem benim kac gunum kesilir acaba ??

    1. Rukiye hanım 4 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  29. Merhaba zeynel bey ben 2016 yilin mayis ayinda girmis oldugum guvenlik sirketinden 2018 yilin haziran ayinda maasimi alip ayrilmak istiyorum nedeni surekli vardiya duzensizligi ve 12 saat calisma araligindan dolayi birakmak istiyorum bunun ihbar suresi 2 haftamidir ve kesinti nekadar olur

  30. Merhabalar 08.04.2018 tarihinde bailadığım işimden 14.06.2018 tarihinde ay sonunda çıkacağımı sözlü belirttim. Eski bir elemanın yıllık izne çıkacağını bildiğimden idare etmek amacıyla bu süreyi temmuz 10’a uzattım. Ancak bunu 25.06.2018 de sözlü olarak yineledim.
    İki seferde de yazılı olarak vermem konusunda isteksiz davrandılar ve iş içerisinde kişiler ile bir sıkıntım anlaşmazlığım olmadığından gerek olmayacağını dile getirdiler.
    Şuan kimse bu hakkımla alkalı bir konuşma yapmıyor ve bunu vermiyor aksine çok çalışıyorum bu hakkımın ücretini yazılı istifam olmadan talep edebilir miyim?
    Çalıştığım yer mesaiyi izin olarak veren bir yer ücret olarak bize ödemiyor. Çalışma süremin bitimine 5 gün var ancak bu süre içerisinde bu izinleri kullanamamış olacağım bu konuda ne yapabilirim miyim?

  31. Merhaba 1 Mayıs 2014 işe başladım bir gün rahatsızlanarak işe geldim ertesi gün ihbar süresi için kağıt imzaladım bir hafta 2 saat erken iş bulma iznini kullandım iş buldum hakların ve tazminatım ne kadar tutar. Asgari ücretle çalışıyorum şimdiden teşekkürler.

  32. Merhaba Mart 27 de işe girdim bu ay sonu ile bırakıyorum işi pazartesi iş verene bildirdim bana 15 gün ihbar süren var paran kesiliyor diyorlar bu doğru bı uygulama mı beş ay ancak ediyor calismisligim bir hafta önce ayrılacağını zaten bildirdim

    1. Evet Erkan bey, en az 2 hafta önceden bu durumu işverene yazılı olarak bildirmeniz gerekir. Aksi takdirde işveren sizden 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı talep edebilir.

  33. Merhaba bnn2017 ekim ayında işe başladım işten ayrılmak zorundaym kaç hafta calşmm gerek Çalışamadığım günlük ücreti nasıl hesaplayabilirim.

    1. Nuray hanım kıdeminize göre en az 4 hafta önceden işverene bildirimde bulunmanız gerekir.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.