İş Kanununun 47nci maddesi ne anlama gelir?

İş Kanunu metnine ulaşmak kolay olsa da, madde içerikleri herkes için anlaşılır olmayabiliyor. Bu nedenle sizin için 4857 sayılı İş Kanununun 47. maddesini açıklamaya çalışacağım. Hem madde metnini hem de bu husustaki genel bilgileri yazıda bulabilirsiniz.

İş Kanununun 47. maddesi

“Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Yüzde usulünün uygulandığı işyerlerinde işçilerin ulusal bayram ve genel tatil ücretleri işverence işçiye ödenir.”

Genel tatil çalışması hakkında bilinmesi gerekenler

Madde metninde bahsedilen ulusal bayram ve genel tatil çalışması hakkında bilinmesi gerekenleri şu şekilde sıralayabiliriz:

Resmi tatillerde çalışma yasak mı?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

  • İşçinin bu günlerde çalışması için iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde hüküm olması gerekir.
  • Bunlarda bir hüküm yoksa, işçinin bu konudaki onayı ayrıca alınmalıdır.
  • Onay vermeyen yani bu günlerde çalışmak istemeyen işçi, çalışmaya zorlanamaz.
  • Ancak onay veren işçi, buna rağmen çalışmazsa işveren için geçerli ya da haklı fesih nedenleri gündeme gelebilir.
  • Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçiye, yine de 1 günlük ücreti ödenir.
  • İşçi bu günlerde bir de çalışırsa, ayrıca 1 günlük ücret daha alır.
  • Bazı işyerlerinde aylık ya da günlük maaş yerine yüzde usulüyle maaş ödense bile, bu işyerlerinde de işçiye, çalışmadığı halde genel tatil ücreti ödenir.
  • Ulusal bayram ve genel tatil gününde çalışan işçiye ücret ödemek yerine izin kullandırılması mümkün değildir. Genel tatil ücretinin mutlaka ücret olarak ödenmesi gerekir.

Ulusal bayram ve genel tatil günleri

Yukarıda bahsettiğim ulusan bayram ve genel tatil günleri toplamda 15,5 gündür ve şunlardır:

  • 3,5 gün ramazan bayramı
  • 4,5 gün kurban bayramı
  • 1,5 gün (28 Ekim öğleden sonradan itibaren) cumhuriyet bayramı
  • 1 Ocak
  • 23 Nisan
  • 1 Mayıs
  • 19 Mayıs
  • 15 Temmuz
  • 30 Ağustos

iş kanunu 47

SONUÇ

Ulusal bayram ve genel tatil günleri olarak bilinen bu günlerde, işçinin çalışmaması esastır. Çünkü kanun koyucu, milli birlik ve beraberliğimizin pekiştirildiği bu zaman dilimlerinde işçilerin de dinlenmesini öngörmüştür.

Yine de, çalışma hayatının hareketliliği göz önüne alınarak, işçi de isterse çalışılmanın da önü açılmıştır. Önemli olan, bu günlerde çalışan işçiye bir günlük ücreti tutarındaki genel tatil ücretini ödemek ve işçinin bu husustaki rızasını gözetmektir.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

2 Yorum

  1. Mustafa bey bir sorum olacak size taşeronda çalışma bakanı bugün asıl iş yardımcı iş ayrımı olmayacak dedi. Babam işkur’da sözleşmeli şoför olarak çalışıyor. 1 yıl önce size ‘ babama kadro gelir mi bu asıl iş mi?’ diye sormuştum size. Yardımcı iş olmaz demiştiniz. Son düzenlemeyle kadroya girebiliyor değil mi?

    1. Merhaba. Kesin bir şey söylemek zor; ama babanız hizmet alım ihalesiyle çalışıyorsa evet kadro alması muhtemel görünüyor.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.