İş mahkemesi dava dilekçesi örneği

iş mahkemesi dilekçe örneği

İş mahkemesine verilecek genel amaçlı dava dilekçesi örneği

İş mahkemesine dava açan her işçinin aynı talepte bulunması mümkün değildir. Kimi işçinin kıdem tazminatı ya da ihbar tazminatı talebi varken, kimisi fazla mesai ücretini ya da ödenmemiş maaşlarını talep edebilir. Bu nedenle aşağıda yer alan dava dilekçesi örneği bir şablondan ibaret olup işçinin ilgili bölümleri kendisinin doldurması gerekir.

Bu dilekçeyi neden hazırladım?

Bu dilekçeyi hazırlama amacım, her işçinin avukat tutacak parası olmadığını bilmemdir. Avukat tutmak her zaman avantajlıdır; çünkü sizin bilemediğiniz ayrıntıları avukat bilebilir ve sizi doğru şekilde yönlendirebilir. Ama yine işçinin, iş mahkemesine avukatsız olarak şahsen dava açması her zaman mümkündür.

İşte aşağıda yer alan ve iş mahkemelerine dava açmak için kullanabileceğiniz genel kullanımlık bu dilekçede bazı yerleri değiştirmeniz gerekir. Özellikle dilekçenin “açıklamalar” bölümünü baştan yazmalısınız. Bu bölümde işten nasıl ayrıldığınızı, kimin iş sözleşmesini feshettiğini, mevcut çalışma koşullarınızı, hangi alacaklarınızın ödenmediğini ayrıntılı bir şekilde anlatmalısınız. Bu bölüm ne kadar detaylı ve uzun olursa sizin için o kadar iyi olacaktır.

Ayrıca dilekçenin davacı ve davalının bilgilerine ilişkin diğer bölümlerini değiştirmeyi de unutmayın. Word formatındaki bu dilekçeyi indirip düzenleyerek, iş mahkemesine ya da bulunduğunuz yerde iş mahkemesi yoksa asliye hukuk mahkemesine verebilirsiniz.

İş mahkemesine açılacak davanın nerede açılması gerektiğini öğrenmek için şu yazıma göz atabilirsiniz.

İş mahkemesine verilecek dilekçe örneğini indirmek için tıklayınız.

55 Yorum

  1. yalćın yılmaz 3 havaalani ….’da çalıştım 81 girdim 516 ayrıldım işten 7 ay çaliştim işverenlerin anlaşamadim ķüfür agareten dolayi ayrıldım tazinatimi alamadım 7 aylık emeğini tazinatimi nasıl alabilirim yardimci olursaniz memun olurum

    1. Yalçın bey hakaret nedeniyle işten çıkarılmışsanız, fiili durumu bir avukatla görüşerek bilgi almanızda yarar var. Buradan bir şey söylemem mümkün olmaz.

  2. Merhaba ben 6 sene taseron bir firmada tedaş gorevlisi olarrak calistim işin cok agir olmasi ucretinin az olmasi ruhen ve bedenen beni cok zorladigi icin baska bir is bulup ayrildim isveren herdefasinda iyi bir is bulursaniz hemen burdan gidin ben tazminatinizi verecegim diyordu ama benim tazminatimi vermedi nasil bir yol izlemeliyim yardimci olursaniz cok sevinirim

    1. Birde isten cikarken evraklarimi alabilmem icin istifa dilekcesi imzalamam gerektigini soyledi yeni ise baslayacagimdan evraklarimi almam gerekiyordu mecburen imzaladim

    2. Murat bey, bu durumda istifa etmişsiniz ve bunun anlamı kıdem tazminatınızı yitirmenizdir. Yine de şansınızı denemek isterseniz, dava açabilirsiniz.

      1. İsci mahkemesine mi gidecegim yoksa biryere dilekce felan mi verecegim avukat tutmam gerekiyormu ? Konuyla alakali hicbir bilgim yok bana kisaca bi yol haritasi cizebilirmisiniz simdiden tesekkur ederim saolun

        1. İşkur’a dilekçe verseniz de, istifa mektubu olduğu için karar aleyhinize çıkacaktır. Ama iş mahkemesine dava açar ve istifa niyetiniz olmadığını ispat edebilirseniz belki davayı kazanabilirsiniz. Yine de bir avukata danışmanızda yarar var Murat bey.

          1. Hocam ben isi kendim biraktim zaten ama sebeplerim oldugu icin biraktim maas az oldugu icin gecim skintisi yasadim is yuku cok agirdi gece gunduz calisiyordum fazla calisma yerine mesai ucreti odenmiyor izin veriliyordu onunda yarisini veriyorlardi birde soförluk yapiyirdum ayni zamanda arac arizalandigi zaman masrafi bana yuklemeye calisiyorlardi param yok deyince 20 bin tl lik fatura topla getir diyolardi dilenci gibi fatura dileniyordum ordan burdan bunlar bi gecerli sebep degilmi isi birakmam icin birde bunlarin hepsini tam olarak yaptim haklarimi alfim fiye her ay zorla kagit imzalattiriyorlardi imzalamazsan cik git diyolardi bende en sonunda gitmek zorunda kaldim bu gecerli sebep sayilmiyomu yardim edermisiniz bana lutfen

          2. Murat bey bütün bunlar elbette haklı fesih nedenidir. Ama istifa mektubu imzaladığınız için, davaya biraz dezavantajlı başlarsınız. Yine de dava açarak bütün bu hususları ya da bir kısmını ispat ederseniz, mahkeme sizin istifa dilekçenizi zaten dikkate almayacaktır. Bir an önce dava açmanızı öneririm. Özellikle tanık ifadeleri önem arz edeceği için, şimdiden lehinize tanıklık yapacak insanlarla görüşmenizde de fayda var.

  3. 17 yasinda ogrenciyim antalyada otelde calistim parami alamadim sgk , bimer vs basvurdum 6 ay sonunda kagit geldi iş mahkemesine basvurun diye ben ucret odeyecekmiyim odeyeceksem ne kadar odeyecegim

  4. Hocam merhaba çaliştigim firma asgari ödeme ayrı geri kalan kısmı elden veriyordu işten ayrıldım fakat elden alacaklarımızı tüm arkadaslar alamadık ne yapmamız gerekiyor

    1. Yazıda anlatıldığı şekilde iş mahkemesine dava açmalısınız. Kanıtlarınızın ve tanıklarınızın olması yararınızadır.

  5. hocam ben yaklaşık 5 yıldan fazladır özel güvenlik olarak bir şirkette çalışıyordum yaklaşık 1 ay önce çalıştığım yer artık güvenlik çalıştırmayacağını söyleyip güvenliği fesh etti 5 yıldır tazminat ödenmedi fazla çalışmalar ve resmi tatil günlerindeki haklarımız ve evlilik çocuk parası falanda ödenmedi mahkemeye vermeyin deyip 3 bin tl verelim dediler sizce ne yapmalıyım

    1. Cihat bey, dava açmanızı öneririm. Ama bunu yapacaksanız da bir an önce yapmalısınız. Bahsettiğiniz tüm alacaklarınızı dava yoluyla alabilirsiniz. Sitemizdeki kıdem tazminatı hesaplama aracını kullanarak, tahmini kıdem tazminatı miktarınızı görebilir ve size önerilen rakamla da kıyaslayabilirsiniz.

  6. Merhabalar .Ben bir firma ile götüre usülde bir iş yaptım taşeron olarak. Yaptığım işe ait sözleşmem var. Sözleşmede ödeme günleri ve işin süresi toplam işin fiyatı ayrıntıları ile yazılı. Ben işi teslim etmeme rağmen sözleşmedeki ücretin büyük bir kısmını alamadım.Bu aşamadan sonra ne yapmam gerekiyor. Hangi yolu izlemeliyim. Yardımınız için çok teşekkürler

    1. Hakan bey bahsettiğinizden anladığım kadarıyla, aranızda bir işçi-işveren ilişkisi bulunmuyor. Bu durumda genel mahkemelerde borçlar kanunu hükümlerine göre hakkınızı aramanız gerekir. Bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.

  7. Merhabalar; ben volkan 2 yıldır çalıştığım fabrikadan sgk dan gelen ceza nedeniyle (iş yeri gecirmis oldugum is kazasini bildirmemesi uzerine gelen ceza ) işime son verildi.kıdem ve ihbar tazminatı ve ocak ayında yapılması gereken zam yapılmadı tüm bu alacaklarımı tahsil edebilirmiyim.

  8. Merhabalar ben 23 şubatta isten ćıkarildım bana haber verilmedi.7 yıl 6 ay çalıştıģım şirket tazminat vermeden işten attı ve bu zaman zarfinda maaş hesabima sadece 4 ay kadar para yattı ve asgari ücretin cok altinda bi miktar.Hic maaş alamadım ssk düzenli yatiyordu işsizlik maaşı almaya hak kazandım.Alo 170 hattinı arayıp tazminatimı ve alamadiģim bütün maaşlarimı söyledim fakat işyeri yerinde yok adres veremiyorum.Ne yapabilirim.

    1. Merhaba, şirketinizin bulunduğu ilin Sanayi ve Ticaret İl Müdürlüğü’ ne bir dilekçe ile başvurarak (Hatırladığınız ismi ile) işçi alacaklarınızdan ötürü konuşlu adresini sorabilirsiniz.

  9. SELAM BEN FERİBOTTA İŞE BAŞVURDUM MÜTAHİT 3 GÜN SİGORTAMI YATIRDILAR SONRA GELİP BANA LİSTE DEGİŞMİŞ DEYİP EVE GÖNDERDİLER BİR HAK TALEP EDEBİLİRMİYİM

    1. Nejdet bey eğer deneme süresi yoksa, size 2 haftalık ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

  10. Selamun aleykum
    09.07.2007 yılından 02.03.2017 ye kadar ozel bir şirkette çalıştım. Devlet memurluğu sebebiyle isimden ayrıldım. Tazminatimi talep ettim ödemeyecekerini söylediler.
    Alma ihtimalim var mi ? Sizce ne yapmaliyim.

    1. Merhaba. Memur olmak için işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alamaz İsmail bey.

  11. Merhaba

    çeşitli illerde şubeleri olan büyük bir firmada beş yıldır bilişim ile ilgili görev almaktayım. son iki yıldır sürekli olarak
    kendi iş yerimde çeşitli illerdeki şubelerde yerinde destek vererek fazla mesai yapıyorum. bu yıl öncesine kadarda sgk primlerinin bir kısmıda eksik yatıyordu. biz bunu yönetime , yöneticilerimle dile getirdik gerekli düzeltmelerin sağlanması konusunda yardım istedik.

    1 yıldır şu ay bu ay diye öteleniyor. Ben mahkemeye vermek istediğim durumda şahit olarak gösterebileceğim bodrolu çalışan çok zor gözüküyor. Nasıl bir yol izlemem gereklidir. nasıl kanıtlar sunmam gerekmektedir.

    Şimdiden Teşekkür Ederim.

    1. Ozan bey şahit dışında kanıtlar da olabilir. SGK primleriniz eksik yatıyorsa, bunun aksini yazışmalarla, e-postalarla ya da başka yöntemlerle de ispatlayabilirsiniz. Yine de kesin cevap vermem mümkün olmaz.

  12. Iyi aksamlar ben ……huzurevinde 2 yil calistim baska huzurevine gecis yaptik ilk calistigim huzurevinde 8 aylik bir sendika haklarimiz vardi bu haklari 40 civarinda arkadaslarimiz aldi ben alamadim benim alamama sebebim bu haklari savundugum icin sirketin gozune batmisim.bu calistigim huzurevi devletin bu odenen parada devletin gonderdigi para sirket benim parami bekletiyor ne yapmam gerekiyor.tesekkurler

    1. Müjdat bey, ücret alacaklarında zamanaşımı 5 yıldır. Bu süreyi dikkate alarak dava açmanız gerekir. Başka türlü almanız çok zordur.

  13. merhabalar msutafa bey 2,5 ay bir iş yerinde calıstım öncelikle bana haber vermeden iş ilanı verilmiş bulunğum bölüme ihbar süresi tanımadılar ayrıca sigorta çıkışım yapılmış haberim olmadan yaklaşık 3 aydır maaşımı vermiyorlar isim değişikliğine gidilmiş iş yerinde çalışan çıkan kimse parasını alamadılar nasıl bir yol izleyebilirim lütfen yardımcı olur musunuz ? Şimdiden çok teşekkür ederim

    1. Merhaba. Bu durumda yapılabilecek en doğru davranış, bir an önce dava açarak hakkınızı aramaktır.

  14. Merhabalar. Ben butik bi antrenman studyosunda eğitmenlik yapıyordum. İlk 3 ay sigortam ödenmedi. Deneme süreci diye bişey zaten en başından beri kabul etmedim. İşten Şubat sonu itibariyle ile çıkarıldım. İşsizlik ödeneği için başvuruda bulundum kabul edilmedi. SGK ya sorduğumda ise belirsiz is sözleşmesinin işçi tarafından fesh edilerek çıkarıldığı yazıyormus. Ben hiç bi şekilde istifa dilekçesi vermedim, bişey de imzalamadim. İşsizlik ödeneği almak ve bu işvereni şikayet etmek istiyorum. İşifa etmediğim halde bunu nasıl yapabilir ve haklarimdan mahrum bırakabilir ? Yardımcı olursanız sevinirim. Şimdiden teşekkürler..

    1. Fikri bey bu durumla sık sık karşılaşıyoruz. Tek çareniz işverene dava açarak haklılığınızı kanıtlamak ve kazanırsanız mahkeme kararını İŞKUR’a götürerek geriye dönük işsizlik maaşınızı istemektir. Eğer bu arada çalışmamışsanız, işsizlik maaşınız geriye dönük size ödenir. Ne yazık ki başkaca bir yöntem yoktur.

  15. Merhaba ben taksi şöförüyüm 6 yıl dan beri çalıştığım mal sahibim sgk primlerini ödememış dava açsam kazanma şansım olabilirmi primlerini ödemek istiyorum belediye çalışma belgelerin benim adıma kayıtlı ama şimdi işten atıldım isteğe bağlı olduğunu söylüyor hak talep edemezsin diyor bir ay 30 gün tam çalıştım 6 yıl boyunca bana yardımcı olursanız çok sevinirim iki tane çocuğum var kimsenin onların hakkını kimsenin yemesini istemiyorum şimdiden teşekkürler

    1. Sedat bey, işten ayrıldığınıza göre ödenmeyen SGK primleri için iş mahkemesine dava açmalısınız. Fiilen çalıştığınızı tanık ve diğer her türlü delille ispat edebilirseniz, mahkeme geriye dönük primlerinizin yatırılmasını sağlayacaktır.

    2. Merhaba, 2 yıl yedi ay bi kamu bankasında çalışıp istifa ettim.bu banka çalışanlarına her yıl iki maaş temettü(kar payı) ödemesi yapardı nisan ayında.ben ise 7 martta istifa ettim 23 gün sonra yani nisan ayının 1.gününde temettü ödemeleri yapıldı.ben bu tutarı hakketiğimi düşünerek bana da yatacağımı düşündüm fakat banka hakettiğim bu parayı yatırmadı.arayıp görüştüm istifa eden personele bu ödeme yapılmayackmış dediler yeni bi genelge yayınlamışlar.ne yapmam gerekiyor yardımcı olur musunuz

      1. Merhaba. Bunun cevabını vermek için, bu temettü ödemesinin kaynağına bakmak gerekir. Oradaki ifadelere göre cevap değişecektir. İncelemenizi öneririm.

  16. merhaba ben bi işe girdim fakat paramı odemeyınce çıktım 1 buçuk ay alacağım var ne yapmalıyım

    1. Mehmet bey, sigortanız yapıldıysa, doğrudan iş mahkemesine kendiniz bir dilekçe vererek dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.

  17. Hayırlı akşamlar..
    Ben 4 ay bi süre zarfında bi atölyede çalıştım ve sonunda ihbarsız ve hiçbir sözleşme bile olmadan işten çıkarıldım ve alacağım fazla mesaileri bile kendi hesabına göre kesip kesip hesap ederek tam 4.860 TL alacağım toplam parayı 1300 gb bi rakama kadar cekti halbuki hiçbir belge olmadan ilk önce aklıma siz geldiniz danışmak istedim hatta elimde ses kaydı bile var harfiyen ağzından ne cıktıysa hepsi kayıtlı ve elimde calıştığım zamanlara ait görsellerde var ve 19 gün sigortam yatırılmamış…. pk bana tavsiyeniz nedir ? Iş mahkemesine gitmemi söyledi işkurdaki danışmanım ?

    1. İsmail bey, size verilen parayı alın ve davanızı açın. İşveren hangi düşüncede olursa olsun, hakkınızı mahkeme size ödettirecektir. İşkur danışmanının da söylediği gibi tek yol, bir an önce dava açmak ve hakkınızı aramaktır.

      1. Merhaba bir restaurant ya 2 yılı aşkın süredir çalışmaktayim is verenim bana maas günüm gelmeden maaşımı aldığımı söylüyor bense ayın 10 ında dolan bir maaşım olduğunu biliyorum. Elimde maas aldigima dair imzalı belge yok yazdığı defterde ise bana parça parça olarak verdiği ücret ın fazla ve yanlış yazildigini gördüm tazminat li çıkışı mi nasıl alabilirim. Saygılar teşekkürler…

        1. İlyas bey, bu durumda size fikir vermem zor. Çünkü haklı olduğunuzu düşünerek haklı fesih yapsanız bile, ücretinizi almadığınızı mahkemede iddia etmeniz gerekecek ve mahkeme sunulacak delillere göre kararını verecektir.

          1. Öncelikle verdiğiniz cevap için teşekkürler. Benim elimde kendisinin tutmuş olduğu kasa defteri resimleri var ve bana verdiği ücretler benim aldiklarimla tamamen tutarsız. Bana verdiği ücret ın hem tarihi hemde tutarı yanlış. Birde şu konu var ben 14 yıllık chef asciyim sgk bilgilerimde bu son 2 yilim beden iscisi (vasifsiz isci ) olarak geciyor bunun bana negatif getirisi olurmu?

          2. Tersine olumlu bir etkisi olur. Eğer şef aşçı olarak çalıştığınızı ispat edebilirseniz, gerçekte aldığınız ücretin daha fazla olduğun mahkemenin kanaat getirmesi daha kolay olacaktır.

  18. merhabalar , calismakta oldugumuz sirkette 4 aylik maasimi alamadigim icin noter kanali ile ihtar cekip 25 kodlu olarak cikisim saglandi.200 kisi civarinda madur calisanda ayni yolu izledi.Firmanin suan iflas vermesi bekleniyor ancak henuz bir gelisme mevcut degil.Alamadigimiz ucretler,yillik izinler maalesef iceride durmakta.Suan firmanin borc yukunden dolayi tum firma esyalari hacizli durumda.Biz calisan personeller nasil bir yol izlemeliyiz?Suan firmanin hicbir yetkilisine ulasamiyoruz.Genel merkezde kapali durumda.

    1. Merhaba, öncelikle geçmiş olsun. Bu tip durumlarda yapılabilecek çok şey yoktur. Bir an önce fesih bildirimi yaparak, ödenmeyen alacaklar için dava açmak çözüm olabilir. Ancak bu durumda bile, dava sonuçlanıncaya kadar işverenin mal varlığı da bitebilir. Yine de en doğru yol budur.

  19. Merhaba 2,5 yıl çalıştıgım işyerinden sebebsiz yere çıkartıldım. Maaşım yüksek sigorta primim asgari ücretten ödeniyormuş. 6 ayda sigortasız geçen sürem var. Bize herhangi belge verilmedi. Tazminatımda eksik ve elden verildi. Ben para yatırılmadan önce güvene dayalı olarak imzamı attım fakat ibranamede hiç bir rakam gözükmüyor. Daha sonra aynı dalda iş ararken dava açma sebebimle kötü referans verildi. Bu konu hakkında ne yapabilirim

    1. Hasan bey yapabileceğiniz tek şey hakkınızı dava açarak aramaktır. Hem sigorta için hem de diğer alacaklarınız için dava açmaktan başka yapılabilecek bir şey bulunmamaktadır. Kötü referans verilmesi konusunda ise ne yapılabileceği hususunda bilgim ne yazık ki yok.

  20. selam ben 16 ısı yalıtım fabrikasında çalışmaktayım işe girerken hiçbir sağlık prolemim yoktu geçen ay sağlık taramasında ak çiğer kanseri olduğum ortaya çıktı çalıştığımız fabrika petrol ürünleri işliyor toz ve duman çok ve hiçbir koruycu önlem yok iş yeri doktoru çalışamaz raporu verdi ve işten çıkartıldım şimdi bu iş yerine maddi ve manevi tazminat davası aça bilirmiyim

    1. Maddi ve manevi tazminat davası ne yazık ki benim uzmanlık alanım değil. Bu konuda mutlaka bir avukatla görüşerek karar vermenizi tavsiye ederim. Geçmiş olsun, acil şifalar diliyorum.

      1. Merhabalar ben fuarlarda hostes olarak part TİME çalışıyorum. En son çalıştığım firma bana bahaneler sunarak günlük sigorta yapmadı ve parami alamadım. 5 gün çalıştım çalışma süresi uzun değil ama bu tarz işler yaparak geçimimi sağlıyorum ve odememi alamadım. Sözleşme yapmadan çalıştım ama calistigima dair görüntü ve taniklar. Sigorta yapmadiklarını soyledigimde 2 bordlu calisan göstermeden ispatlayamazsin dediler benim gibi çalışan bir sürü arkadaşım var bu şekilde aynı firmayla çalışan her türlü sözlü ve yazılı ispatı yapabilirim. Maddi ve manevi dava açmak istiyorum. Neler yapmalıyım yol gösterir misiniz. Şimdiden teşekkür ederim.

        1. Merhaba. İspat için bordrolu çalışana ihtiyacınız yoktur. Ancak mutlaka dava açmanız gerekir. Bu durumda da süreç biraz uzun sürecektir. Önemli olan, çalıştığınızı her hangi bir şekilde ispatlamanızdır.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir