İşçi Haftanın Yedi Günü Çalışabilir mi?

Haftanın 7 günü çalışmak

Sonunda söylenecek sözü başta söyleyelim.İş Kanunu bu duruma izin vermemiştir.
Peki o halde işçi birbirini takip eden yedi gün boyunca çalıştırılırsa ne olur?

İş Kanununa göre haftanın altı günü aralıksız çalışan işçinin yedinci gün dinlenmesi gerekir. Buna İş Kanunu hafta tatili demektedir.
Uygulamada bu gün genelde pazar olarak seçilmiştir.
İşçi, hafta tatilinden önce 6 gün çalışmışsa veya mazeretli olarak işe gelememişse ve bu altı günde toplam çalışma süresi 45 saati bulmuşsa, işçinin pazar günü yapacağı her çalışma fazla çalışma olarak kabul edilecektir.
O halde işçi pazar günü işe gelip örneğin 7,5 saat çalışmışsa; 1 yevmiye zaten hakkı olan hafta tatili günü için, 1,5 yevmiye de yaptığı fazla çalışmanın karşılığı olmak üzere en az 2,5 günlük yevmiye alacaktır.

fazla çalışma dahil iş sözleşmesi örneği
Fazla çalışma saati ücreti hesabı için tıklayınız.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

11 Yorum

  1. Merhaba ben haftanın 7 günü çalışıyorum sözlü olarak izin istiyorum vermiyorlar ücretini veriyorlar tabi ama ben iznimi kullanmak istiyorum haftanın 7 günü çalışmak zorundamıyım hakli olarak işimi fes edip tazminat alabilirmiyim yada nasıl bir yol izlemem gerekir yardımcı olursanız sevinirim

    1. Serdar bey hiçbir işçi haftanın 7 günü üst üste çalıştırılamaz ve bu nedenle işten ayrılıp kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.

  2. merhaba ben bir vinç firmasında iki ay çalıştım 5 pazar çalışması yaptım hakkım olanı isteyince beni yalancılıkla suçladı sigortamı vinci kiraladığı şirkete yaptırdı ve sigorta üzerinden hiç maaşım yatmadı bir miktar elden aldım yani o firmada hiç kaydım yok bir miktar alacağım var ne yapabilirim en net nasıl sonuç alabilirim

    1. Abdullah bey, zorunlu olarak önce arabulucuya başvurmanız gerekir. Burada sonuç alamazsanız dava açmanız gerekecektir.

  3. İşçi cumartesi hafta istirahati yapıyor pazar pazartesi.calisiyor salida geçerli 5 gün rapor alıyor cumartesi raporun son günü bu işçi pazar günü çalışacak mi hafta istirahat li mi

  4. Merhaba kurumsal bir markette çalışıyorum 2 yıldır markette tek çalıştığımız icin mola yapamıyoruz haliyle ama tabi bu günlük 7 saat çalışıyoruz diye hesaplanıyor ama biz 1 saat mola hakkımızı yapamıyoruz yerimize bakacak kimse olmadığı icin diğer bir konu ise ayda 1 defa 1 hafta boyunca gece çalışıyoruz 7:24 açık olduğu icin bu yasal mi bununla
    İlgili şikayette bulunma hakkım varmidir varsa nereye başvurmam gerekli teşekkürler simdiden

  5. Merhaba Zeynel Bey. Hafta tatilinde çalışıyorum, iki vardiya arası 11 saatten az dinleniyorum, 20-08 arası çalışıyorum. Bunlar ara ara oluyor. Geçmiş yıllarda da takvim yılı içinde 270 saati aşan fazla çalışmalarım var. Bu durumda kıdem tazminatı alarak ayrılabilir miyim? Hafta tatilinde çalışan, iki vardiya arası 11 saatten az dinlenip kıdem tazminatı alanlara örnek yargı kararı var mı? Çok teşekkürler

    1. Merhaba. Ferhat bey, bunlar için örnek kararlara ihtiyaç yok. Özellikle hafta tatili çalışması, net bir şekilde haklı fesih sebebidir. Bir avukata vekalet vererek işlerinizi daha hızlı ve sağlam yürütebilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.