İşçi için şikayet dilekçesi örneği

İşçi şikayetlerinin nerelere yapılacağını daha önceki bir yazımızda açıklamıştık.

İşçi şikayeti nereye yapılır?” başlıklı yazımıza buradan göz atabilirsiniz.

O yazımızda da belirttiğimiz üzere BİMER’e ve ALO 170’e yapılacak şikayetler internet üzerinden ve telefon yoluyla yapılmaktadır.

Burada sizlere, eski adı Bölge Çalışma Müdürlüğü olan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine (İŞKUR) verilecek olan şikayet dilekçesinin bir örneğini sunuyoruz.

Word (.doc) formatında hazırladığımız bu dilekçeyi indirebilir, üzerinde değişiklikler yapabilirsiniz.

işkur işçi şikayeti

İşçi şikayet dilekçesi örneği indir.

 

62 Yorum

  1. Slmlar ben 4 yıldır bir firmanın saha işlerine bakıyordum 04.01.2017 tarihinde benim haberim olmadan iş çıkışım yapıldı ve muhasebeden 1 hafta sonra öğrendim skk primlerimde eksik yatırıldı ve tek bir lira bile tazminat alamadım iş çıkış bildirgesini imzalamadım ne yapmam gerekir

    1. Fırat bey bir an önce ihtarname hazırlayarak işverene gönderin. Haklarınız ödenmezse dava açmanız gerekecektir.

  2. Benim birsorum var ben 1 buçuk yıldır yemek şirketinde yemek verdikleri fabrikada çalışıyorum sabah saat 7 :30 akşam 5:30 kadar çalışma sürem ve ayda 10 gün mecbur akşama bırakıyor saat 9:00 kadar yani 4 saat fazladan çalıştırıyor ve ücret olarak 9 lira veriyor 4 saate ve yemekhane 2 ci katta biz 3 bayanız yemek termaslarını bize yukarıya taşıttırıyor ve bunlarda 200 kğ ram ağırlında oluyor hemen hemen ve günlük en az 5 normalde 7 tane termas oluyor ve yanında da tepsi yemekleri olursa birde tatlısı 10 tepsi ve ya fazlada olabiliyor tepsilerde küçük degil nerdeyse yemeğiyle 30. Ve ya 40 kilo oluyor ve taşıyamıyoruz dedikmi 3 nüz birlikte taşıyın diyor müdürümüz ve malzeme eksikligi için hiç birşey yapmıyor. Servis anında işçiler veya ustalarda tabak kırması oluyor ve bunların parasını kesiyor verdiği mesayi parasını vermiyor hiçbir iş yardımı için şöyle böyle yapalım diye öneri de bulunmuyor mesala suyudahi tencereye taşıyoruz ısın sın da bulaşık yıkayalım diye bir hortum bile almıyor temiz olsun diyor bir bez bile temin etmiyor ve ben rahatsızlandım ağır kaldırmaktan bacağımdan doktora izin aldım gidem diye çıkışımı vermeyi düşünüyor hemen ne yapabilirim senelik izinimide kullanmadım vermeyide düşünmüyor ve çıkış düşünüyor nereye şikayet edebilirim haklarımı almak için bilgilendirirseniz ve ismimin şikayette bilinmesini istemiyorum nasıl bir işlem yapa bilirim

    1. Merhaba. Bu durumda anladığım kadarıyla işten ayrılmak ve haklarınızı almak istiyorsunuz. Bahsettiğiniz bu hususları, fazla mesai başta olmak üzere, ayrıntılı olarak açıkladığınız bir ihtarnameyi işverene göndererek işten ayrılmalısınız. Haklarınız ödenmezse de dava açmanız gerekir. Çalışırken hakkınızı almak istiyorsanız bu çok zordur.

  3. ben mehmet yavuz calıştığım yerde 4 10 gün askari ucretimi almadım almadığım ay ogustos ekim kasım aralık ocak den devle bunu pedişne düşmiyor
    cok mağdur durumdayim

    1. Mehmet bey daha önce de yazmıştım, bunun peşine düşmesi gereken sizsiniz. Siz peşine düşüp hakkınızı aramazsanız kimse sizin hakkınızı aramayacaktır.

  4. 7 ay önce iş yerinde bir kişiyle kavga ettim adam elindeki matkap delici aleti yüzüme vurdu 3 dikiş atıldı tutanak tutturmadı müdürler şimdi şikayet edebilirmiyim teşekkürler

    1. Edebilirsiniz, ama elde etmeye çalıştığınız sonuç nedir? Diğer işçinin işten çıkarılması mı? Bu durumda eğer işveren, bu kavgadan o zaman haberdar olmuşsa, üzerinden bu kadar süre geçtikten sonra bir şey yapamazlar.

  5. mustafa bey sorum işyerinde mağaşlar çok gec yatıyor 20 sini buluyo maasın yarısını yatırıyo kalanı 25 buluyo konsmaya kalktımızda param yok diyo patron maasımız net yatmıyo bankaya belli miktar yatırıyo kalanı elden avas dıye verıyor oda az veriyo bazen vermiyo param yok diyo normal tatillerde 23 nisan 19 mayıs v.b gibi tatil günlerinde calıştırıyo mesayide vermiyor gelmeyince gününden kesiyo neyapmam lazım bukonuda

    1. Ya Alo 170’e şikayette bulunmalısınız ya da iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeliniz. Başkaca bir yolu bulunmamaktadır.

  6. S.a mustafa bey bir sorum olacaktı bana iş yerinden fazla mesai yapma zorunluluğu tutanağı imzalatmak istediler ve ben bunu mesaiye kalmak istemediğim için imzatamadım beni tazminatsız işten çıkarabilirlermi iki yıldır çalışıyorum

    1. Böyle bir durumda tazminatsız işten çıkarılma yasal olmaz. Ama kanaatimce kıdem tazminatı ödenerek ve ihbar süresi kullandırılarak işçi çıkarılabilir. Fazla çalışma muvafakatnamesini imzalamaktan çekinmeyin. Diyorsanız ki, ben hiçbir şekilde mesaiye kalmak istemiyorum; o başka..

  7. Merhaba;f azla çalışma ücretimi alamamam, çalıştığım süre boyunca çok uzun sürelerde mesai kalmam ve bunun karşılığının tarafıma fazla mesai haricinde zam, prim veya sözlü takdir olarak bile yansımaması, ayrıca şirket menfaatlerini göz önünde bulundurarak; şahsıma teklif edilen çalıştığım iş yerine kendi aracımla ulaşım sağlamam karşılığında tarafıma ödenen yol ücretinden; ATM kart şifremi şirketinize vermediğimden dolayı son 3 aydaki ödenen tutarlardan aylık havale ücretinin tarafıma yansıtılmasından; senelik iznimi kendi aracımı kullanmamdan dolayı ulaşım sıkıntısı yaşanacağı için kullanamayıp; senelik iznimin iptal olacağının tarafıma bildirilmesinden; dolayı iş akdimi tek taraflı olarak feshetmiş olup çalışmış olduğum süre içerisinde şirketinizden normal mesai, hafta tatili ücreti, resmi tatil ücretlerimi almadığımı, yıllık izinlerimi kanuni süreleri dahilinde tamamen kullanmadığımı beyan eder, gerekli yasal işlemlerin yapılmasını ve kanuni alacaklarımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. şeklinde iş sözleşmemi fesh etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim? Teşekkürler

    1. Bahadır bey, buradaki bazı hususlar haklı fesih gerekçesi olsa da, önemli olan bunların ispat edilmesidir. O nedenle benim, sizin kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı söylemem mümkün olmaz.

  8. selam hocam bir firmada 5 yıl calıştım sirket devroldu bize bir kağıt imzalamaya calıştıştılar kagıtta söyle yazıyor ihbar kıdem yeni firmaya ait izin fazla mesai mili bayram eski firmaya ait 90 izinim var maili bayramı almadım eski firma ödemiyor yenisine ödemiyor bu kagıda imza atmadım kagıtta izin paramı fazlaca mesaisi aldım ihbar kidem devralan sirket ödeyecek yazıyo

    1. Zaten ihbar ve kıdem yeni firmaya aitken, diğer ücretlerin eski firmaya ait olması doğaldır. Ancak siz eski firmadan bu ücretlerinizi alamazsanız dava açtığınızda yeni firma da sorumlu olacaktır. Şu yazımı okuyabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir