İşçi için şikayet dilekçesi örneği

işkur işçi şikayeti

Şikayet dilekçesi örneği

İşçi şikayetlerinin nerelere yapılacağını daha önceki bir yazımızda açıklamıştık.

İşçi şikayeti nereye yapılır?” başlıklı yazımıza buradan göz atabilirsiniz.

O yazımızda da belirttiğimiz üzere BİMER’e ve ALO 170’e yapılacak şikayetler internet üzerinden ve telefon yoluyla yapılmaktadır.

Burada sizlere, eski adı Bölge Çalışma Müdürlüğü olan Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine (İŞKUR) verilecek olan şikayet dilekçesinin bir örneğini sunuyoruz.

Word (.doc) formatında hazırladığımız bu dilekçeyi indirebilir, üzerinde değişiklikler yapabilirsiniz.

İşçi şikayet dilekçesi örneği indir.

 


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

154 Yorum

  1. Mustafa bey,

    Bir sorum olacaktı size. Ben bir firmaya girdim 3 hafta çalıştım . Güvenimi saran çok fazla durumlar yaşadım. (Maaşını alamadığı için istifa edenler,10 gün elektriklerin kesilmesi,yemek firmasının ödeme yapılmadığı için yemekleri göndermeyi kesmesi vs. ) ,fark edince hemen işten ayrılmak istediğimi söyledim biraz zorladılar. Öyle Şey olmaz paran bizde kalmaz dediler. Fakat tatmin olamadım ve ayrıldım. Aradan tam bir ay geçti. Whatsapp üzerinden her hafta sordum sürekli ” şuan param yok ben seni ararım. ” dediler. Ayrıca sigortamın da yapıldığına inanmıyorum. E-devlette gözükmüyor halen. Bugün alo 170′ E şikayet ettim. sonuç alabilir miyim sizce. Nasıl bir yol izlememi önerirsiniz. Elimde çalıştığımı ispatlamak adına Vergi levhası,imza sirküleri, Whatsapp yazışmaları ve iş yerinde halen çalışan bir tanığım var bana şahitlik yapmak isteyen. 1000 TL gibi bir rakam alacağım çok olmasa da benim için önemli. teekkürler

    1. Merhaba. Alacağınız miktardan bağımsız olarak hakkınızı aramanız çok doğaldır. Alo 170 başvurusunu beklemeden de dava açabilirsiniz. Ancak böyle bir durumda ihbar tazminatı ödemek durumunda da kalabileceğinizi unutmayın. İşvereniniz işi sizin bıraktığınızı, haklı bir gerekçenizin olmadığını iddia edebilir ve ihbar tazminatı ödemenizi isteyebilir. Bu durumda, haklı nedenle iş akdinizi fesh etttiğinizi kanıtlamanız gerekeceğini hatırlatırım. Kolay gelsin.

  2. Mustafa Bey, cevapladığınız için teşekkür ederim öncelikle. Dün firmaya ödemesini almaya ( öğrenmeye) giden arkadaş söyledi. Bina sahibi 4 aydır kirayı ödemedikleri için çıkartmış zaten firmayı oradan. Birde 3 hafta için ihbar tazminatı ödenmediğini zannediyordum ben ne onlar ne ben talep edemeyiz diye.. 2 ay deneme süresi biliyorum.

    1. Rica ederim. Eğer iş sözleşmesinde deneme süresi yoksa ihbar tazminatı gündeme gelir. Ancak deneme süresi varsa, bu durumda tabi ki ihbar tazminatı gündeme gelmeyecektir.

  3. ben 8 ay çalıştım ama son ıkı aylık maaşımı vermedi ve iki ay ssk yapmiş maşımı alamıyorum dilekçe felan verdim sonuç çıkmadı napabilirim

  4. Ben 4 aylık alacağımı alamıyorum 170 İ arayarak şikayetçi oldum ve halen çıkışım görünmüyor şuan çalışmıyorum da zaten hem 4 aylık alacağımı vermiyorlar hemde çıkışımı vermiyorlar yardımcı olursanız sevinirim

    1. Alo 170’den size bir dönüş yapılmasını beklemelisiniz. Dönüş yapılmazsa ya da olumsuz olursa da dava açmaktan başka bir yolunuz görünmemektedir.

      1. 10 Ağustos da alo 170 e şikayet bildirmiştim tekrar arayarak süreci sordum ve 11 agustos da çalışma bakanlığından müfettişler tarafından olayı incelendiğini söylediler ve incelemenin devam ettiğini söylediler tarafıma posta yolu ile geri dönüş yapılacağı söylendi sizce olumlu sonuç olacak mı cevaplarsanız sevinirim…

  5. Merhaba mustafa bey 3 seneye yakin bir antalyada otelde calisiyorum her ay maasimiz gununden bir kac gun sonra gecikmeli yatmakta hele su iki aydir nerdeyse bir ay icerden gitmekte yani su an temmuz maasimizi alamadik daha agustos 26 oldu ben bu sirketten butun maas ve tazminat haklarimi tamamini tek seferde almak istiyorum ne yapmam gerek yardimci oldugunuz icin tesekkurler…

  6. Merhaba, çalışmış olduğumuz iş yeri sabah 08:00 akşam 20:00 arası çalışmakta buna cumartesileri de dahil.
    resmi tatiller de de çalışıyoruz, bayram tatilleri normalde 4 gün ise 3 gün izin veriyorlar. mesela bu bayram pazar günü normalde tatil, pazartesi ise bayramın 1. günü. ya pazar arife günü çalışın yada 4. günü iş başı diyorlar. bu yasalmı. mesai de verilmiyor. ne yapılabilir. çalışanlar olarak bu durumdan rahatsızız ama kimse de işinden olmak istemiyor. yardım lütfen.

    1. İşten ayrılmadan bu sorunların çözülmesini istiyorsanız size tavsiyem ALO 170’i arayarak şikayette bulunmanızdır. Şikayetinizde sahte bir isim verebilir ve sorunlarınızı anlatabilirsiniz. İş Müfettişleri tarafından işyerinde yapılacak bir teftişle belki sorunlarınız çözülebilir.

  7. Merhaba 2 yildir ozel bir siketde calisiyorum ve 3 aylik hamileyimm sirketimden sikayetci degilim haklarimi veriyorr ama mudurum tarafidam sozlu siddete magruz kaliyorum ne desem ne istesem yok diyoor bagiriyor cagiriyor ses tonu cok yukseliyoo baskalarin yaninda iyi davraniyoo ama tekken surekli alayci sekilde davraniyoo 170 aradimm bi sonuc alamadimm sizce ne yapmaliyim

    1. Ne yazık ki yapabilecekleriniz sınırlı. Bu nedenle işten ayrılmak isteseniz bile, bu durumu ispat etmeniz de gerekecektir.

  8. Mustafa Bey merhaba calismis olduğum is yerinde bölüm sorumlum tarafindan haksızlığa ugruyorum bölüm sorumlumun şahsi isteklerini yerine getirmedim için benimle ugrasiyor şahsi cikarlari dediğim yalakalik yapmamı vs sürekli olarak beni is yerine mudurune şikayet ediyor is yapmıyor diye müdürü öyle bir doldurmuski Müdürde ondan yana bişey demiyo ona geçenlerde senelik izine çıkmak istedim sorumlu izin vermiyo başka islere gndermek istiyo bayram tatilinde ise gelmedim diye iyce bana zıt gitmeye başladı sorumlu is yerinde insan ayrımı yapıyo kendi adamlarini tutuyo bana bir yol gosterirmisniz bu sorumlu hakkında napabilirim.

    1. Açık konuşmak gerekirse, çalışırken yapabileceğiniz fazla bir şey yok. Neticede şirket içi ilişkilere devletin karışması beklenemez. Ancak bu ve benzer gerekçelerle işten ayrılmayı düşünebilirsiniz. Bu durumda da bahsettiğiniz hususları ispat etmeniz gerekeceğini unutmayın.

      1. Mustafa Bey verdiginiz cevap için teşekkür ederim.beni Müdüre şikayet ediyo bu şahıs calismiyo diye peki ben asıl bunun calismadigini ispat edersem delillerle uyurken telefonla oynarken is başında fotoğraf olarak ise yararmi benim haklı olduğum ve mudur bu fotoğrafları grdugunde bu sorumlu ya napmasi gerekiyor yapmazsa yine bunu kollarsa benim ne yapmam lazım.

        1. Bu yapacağınız şeyler siz İş Kanunu açısından bir fayda getirmyeceği gibi tespit edilmesi durumunda aksine işten haklı nedenle çıkarılmanıza bile neden olabilir. Dikkatli adım atmanızı öneririm.

  9. Bir çagrı merkezinde çalışıyordum ve çalıştıgım yerdeki görevliler iş yerinde lak lak yapıp keyfe göre mola veriyordu deneyimli elemanları bile 4 kişiye check up vermişti sadece biri 7 kişiye verdi ancak 4 kişilik satış yapanlardan birnin ki 3 e düştü bense 2.günüm olmasına karşı 6 kişi ayarladım ve eşeşek gibi çalıştım tabi sigortasız deneme süresiye güya tabi sigortasız işçi çalıştırmak suç ve gün içinde sonuç alamdıgı için şikayet amaçlı arayan vatandaşa düzgün cevap veremeyen padron bana saglık bakanlıgı seni uygun bulmadı diyor peki yetkililer 2 günlük elemanın 6 kişiyi ayarlamsını yetersiz feneyimli elemanın 4 kişilik ayarlamasını yeterlimi bulmuş ve deneme sürem bir haftadı ve vatandaşa devletin check up hizmeti olmadıgı söyleniyor ancak devletin yürürlüge giricek bir hizmeti sizce deneyimli insanların bilinçsiz olması komik degil mi

    1. Bir gün bile çalışmış olsanız sigortanızın yapılması gerekirdi. İş sözleşmenizde deneme süresi yoksa 2 haftalık ücretiniz tutarında ihbar tazminatı da almalısınız. Bunun dışında İşkur’a şikayette bulunabilirsiniz. Geçmiş olsun.

  10. Merhabalar. Ben yıllık izin hakkımı kullanmadan işten ayrıldım. 14 günlük yıllık izin hakkım vardı içerde. Bildiğim kadarıyla son aldığım maaşın yarısının yatması gerekti. Son maaşım 1800 tl ama onlar bana asgari ücretimden agiyi çıkarıp onun yarısını yatırdılar 550 tl yattı. Bununla ilgili ne yapabilirim ve yatırdıkları para doğru mu ?

    1. Son maaşınızdan AGİ miktarının düşülmesi doğru bir uygulamadır. Bu miktar düşüldükten sonra kalan ücret 30’a bölünmeli ve çıkan rakam 14 ile çarpılmalıdır. Bu şekilde tekrar kıyaslayabilirsiniz.

  11. Merhaba. ben bir işyerinin taşeron firmasında Temmuz-Ağustos ayları arası çalıştım. Ve hala Ağustos ayının maaşını bekliyorum. Defalarca hem taşeronu hemde işyerini aramama rağmen birşey yapmadılar. Sigortam da vardı ve son gününe kadar yatmıştı. Maaşımı almak için bimere mi dilekçe yazmalıyım yazmalıysam nasıl yazarım? Beni bilgilendirebilirmisiniz? Şimdiden çok Teşekkür ederim.

    1. Evet, bimer bir seçenektir. Özel bir dilekçe örneğine gerek yok, durumunuzu olduğu gibi anlatın ve işyerinde teftiş talep edin.

  12. Merhaba ben bir mağazada 2 sene 8 aydır çalışıyorum haftalık 55 saat çalışmaktayım, bunun dışında çoğu kez gece çalışması oluyor görsel çalıma depo toplama gibi ve biz bu fazla çalışmaları ne mesai nede fazla saat olarak alabiliyoruz.bu çalışmalar hiç bir şekilde kayıt altına alınmıyor bu nedenden dolayı işten ayrılmak istiyorum bana 14 günlük bir ihbar süresi koşulunu öne sürüyorlar ben şartları daha iyi bir iş buldum ve Oray’a başlamayı düşünüyorum bu ihbar süresini kullanmadan nasıl hakkımı araya bilirim bana bir yol gösterirseniz sevinirim

    1. Fazla çalışma ücretleriniz ödenmiyorsa zaten fesih işlemini haklı nedenle yapacaksınız demektir. Bu durumda da 14 günü beklemenize gerek yok. Notere giderek ihtarname çekin ve ondan sonra işten ayrılın.

      1. Bu fazla çalışma saatleri için hiç bir belge imzalanmıyor bunu kamera kaydı ve ya çalışan arkadaşların şahitliğinde kanıtlaya bilirmiyim peki

        1. Maaş bordronuzda fazla mesai tahakkuku varsa ve siz de itiraz etmeksizin imzalamışsanız olmaz. Ancak ücret bordrosu imzalamıyorsanız ya da imzaladığınız bordroda fazla mesai ödemesi yoksa fazla mesaiyi tanık vb. her türlü delille ispat edebilirsiniz.

  13. Hocam is yerinde is icin saglik raporu alarken kulaklardan bir sorun vardir ve sesiz gurultusuz meydanda calisma si daha uygun dur raporu verdiler ama bni iki senedir cok sesli pres lerde calistiriyolar sikayeti nereye nasil yapacam tesekuller

  14. merhabalar ben özel bir okulda öğretrmenim 2 ay 22 gündür maaşım yatmadı işe girdiğim başladığım günden buyana hiç para almadım sigortam yatıyor bununla ilgili n yapabilirim ?? yardımlarınız için teşekkürler..

    1. Çalışmaya devam edecekseniz Alo 170’e şikayette bulunabilir ya da ilgili Milli Eğitim Müdürlüğüne dilekçe verebilirsiniz.

  15. Merhaba benim icralık bi durumum vardı ve bu benim maaşımdan kesildi bodro da da görünmekte ama kesilen para icra dairesine ödenmemiş ne yapmam gerek bilgilendirirseniz teşekkürler

  16. Mustafa bey merhaba özel bir gsm firmasında 16 aydır çalışmaktaydim prim ödemelerini yapmaz oldular bu arada yarı özel yarı devlet kuruluşu bir firma cv istedi gönderdim tabi burdaki yetkili ile sözlü görüşme yaptık ve işimden istifa etmemi istediler bende istifa ettim şirketim kabul etmedi noterden ihtar cektim fazla alacaklarım adına ve eski şirketimi is mahkemesine şikayet ettim bu süreçte is teklifi yapan firma yazılı olarak mail yoluyla iş teklifini gönderdi teklifte maaş ulaşım için araç laptop telefon prim simkart dahil yazılı gelen metinde firma kriterlerine uyduğumu eğer bende çalışmak istersem maile 1 gün içinde onay vermemi ve listede olan ise giriş evraklarini yollamam itibariyle işe girişimin yapılacağı yazıyor işin açıkcasi 3 ekimde istifa ettim bugün 14 Kasım beni istifa ettirdiler ve halen girişimi yapmadilar eski işimede donemiyorum mahkemeligiz bana yazılı bir bahane ve durum bildirmediler bende Türkiye satış müdürüne mağdur olduğumu ekonomik olarak problem yasadigimi ailevi problemlerin başladığını bildiren yardım isteyen bir mail attim sanırım bölge müdürüne donus olmuş bölge müdürü ben Türkiye satış müdürüne mail attığım için senin işin olmayacak dedi seninle calismayacagiz diye whatsapptan yazdı seni mağdur ettik kusura bakma diye gsm yerel bayilerinde bana iş falan bakmaya çalıştı ama olmadı. Özetle hala ıssizim ve girişim yapılmadı bana resmi iş daveti yapıldı ve istifa ettirildim ama işe alinmadim diğer firmada alacaklarimi vermedi bu firmada işe girişimi yapmadı.biraz uzun oldu ama yasal haklarım varmı destek rica ediyorum

    1. Merhaba, geçmiş olsun. Bu durumda acilen bir avukata başvurarak genel mahkemelerde hakkınızı aramalı ve zararınızın tazmini için dava açmalısınız.

  17. İyi günler 2 yıldır bir şirkette pazarlamacı olarak çalışıyorum sigortam düzenli olarak yatıyor ama hiç maaşımı almadım sadece prim aldım maaşlarımı nasıl alacagım hiç maaş bodrosuda imzalamadım yasal olarak ne yapmalıyım

    1. İşçinin 2 yıl boyunca maaş almadan çalıştığını Yargıtay kabul etmemekte ve bunu hayatın olağan akışına aykırı bulmaktadır. Ancak almadıysanız dava açarak almayı denemelisiniz.

  18. Merhabalar 2 yildir calistigim firmada agi vermiyor bunu nasil alabilirim kendim isten ayrilsam tazminat alabilirmiyim

    1. Ücret bordronuzda AGİ yoksa, elbette ki bu nedenle işten ayrılabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Ama önce bordronuza dikkatlice bakmanızı öneririm. AGİ hesaplama aracını kullanarak karşılaştırabilirsiniz.

  19. merhaba 11 yıldır aynı firmada calışıyorum 2 veya 3 ay önce firma sahibi eski firmayı kapatıp bütün haklarımızı kendi sirketi olan diger firmaya devretti bizim elimizde işyerini ve bizim imzalı kaşeli haklarımızın diger firmaya devir olduguna dair evrak var ama uzun zamandır maaşlarımızda gecikme yarım verme sigorta pirimimizi maaşlarımızdan eksik yatırma mesailerimizi pirime yansıtmama gibi durum icerisindeyiz haklı olarak calışmadık bugün ve maaşımızı istedik onlarda ücretsiz izne gönderdiler bunu her ay yaşıyoruz elimde yasal yapmadıkları işlerin belgelerinden tutun yaptıkları bütün pis işlerin belgeleri mevcut .ama daha önce bu şikayetlerden mahkemelik olup davayı kazanmasına ragmen bu arkadaşlar hak ettikleri paraları halen alamadılar bizim ne yapmamız gerekiyor işin içinden cıkamıyoruz yardımcı olursanaız sevinirim şimdiden teşekürler.

    1. Merhaba. Bahsettiğiniz koşullarda yapabileceğiniz şey, haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedip alacaklarınızı talep etmektir. İşveren ödeme yapmazsa da dava açmaktan başka yol yoktur. Davayı kazanan arkadaşlarınızın neden alacaklarını tahsil edemediklerini anlayamadım; çünkü dava sonucu herkesi bağlar.

      1. para yok diyorlar cek veya senet veriyorlar onlarda karşılıksız cıkıyor. sorun bundan sonra başlıyor davayı kazandıktan sonra paramızı nasıl alırız hangi yolu izlememiz gerekir kısaca bizim iş yerinde calışan parsını zorla oturma eylemi yapıp almaya calışıyoruz bu seferde üçretsiz izne gönderiyorlar herkesi bu sekilde sorun oluyor .işi fes edip dava acarsan mahkeme kararıyla hakettigin tazminatı ve içerde olan haklarınıda alamıyorsun .şu anda içinde bulundugumuz durum bu ne yapacaz bilmiyoruz.

  20. selam hocam bir firmada 5 yıl calıştım sirket devroldu bize bir kağıt imzalamaya calıştıştılar kagıtta söyle yazıyor ihbar kıdem yeni firmaya ait izin fazla mesai mili bayram eski firmaya ait 90 izinim var maili bayramı almadım eski firma ödemiyor yenisine ödemiyor bu kagıda imza atmadım kagıtta izin paramı fazlaca mesaisi aldım ihbar kidem devralan sirket ödeyecek yazıyo

    1. Zaten ihbar ve kıdem yeni firmaya aitken, diğer ücretlerin eski firmaya ait olması doğaldır. Ancak siz eski firmadan bu ücretlerinizi alamazsanız dava açtığınızda yeni firma da sorumlu olacaktır. Şu yazımı okuyabilirsiniz.

  21. Merhaba;f azla çalışma ücretimi alamamam, çalıştığım süre boyunca çok uzun sürelerde mesai kalmam ve bunun karşılığının tarafıma fazla mesai haricinde zam, prim veya sözlü takdir olarak bile yansımaması, ayrıca şirket menfaatlerini göz önünde bulundurarak; şahsıma teklif edilen çalıştığım iş yerine kendi aracımla ulaşım sağlamam karşılığında tarafıma ödenen yol ücretinden; ATM kart şifremi şirketinize vermediğimden dolayı son 3 aydaki ödenen tutarlardan aylık havale ücretinin tarafıma yansıtılmasından; senelik iznimi kendi aracımı kullanmamdan dolayı ulaşım sıkıntısı yaşanacağı için kullanamayıp; senelik iznimin iptal olacağının tarafıma bildirilmesinden; dolayı iş akdimi tek taraflı olarak feshetmiş olup çalışmış olduğum süre içerisinde şirketinizden normal mesai, hafta tatili ücreti, resmi tatil ücretlerimi almadığımı, yıllık izinlerimi kanuni süreleri dahilinde tamamen kullanmadığımı beyan eder, gerekli yasal işlemlerin yapılmasını ve kanuni alacaklarımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. şeklinde iş sözleşmemi fesh etsem kıdem tazminatımı alabilir miyim? Teşekkürler

    1. Bahadır bey, buradaki bazı hususlar haklı fesih gerekçesi olsa da, önemli olan bunların ispat edilmesidir. O nedenle benim, sizin kıdem tazminatı alıp alamayacağınızı söylemem mümkün olmaz.

  22. S.a mustafa bey bir sorum olacaktı bana iş yerinden fazla mesai yapma zorunluluğu tutanağı imzalatmak istediler ve ben bunu mesaiye kalmak istemediğim için imzatamadım beni tazminatsız işten çıkarabilirlermi iki yıldır çalışıyorum

    1. Böyle bir durumda tazminatsız işten çıkarılma yasal olmaz. Ama kanaatimce kıdem tazminatı ödenerek ve ihbar süresi kullandırılarak işçi çıkarılabilir. Fazla çalışma muvafakatnamesini imzalamaktan çekinmeyin. Diyorsanız ki, ben hiçbir şekilde mesaiye kalmak istemiyorum; o başka..

  23. mustafa bey sorum işyerinde mağaşlar çok gec yatıyor 20 sini buluyo maasın yarısını yatırıyo kalanı 25 buluyo konsmaya kalktımızda param yok diyo patron maasımız net yatmıyo bankaya belli miktar yatırıyo kalanı elden avas dıye verıyor oda az veriyo bazen vermiyo param yok diyo normal tatillerde 23 nisan 19 mayıs v.b gibi tatil günlerinde calıştırıyo mesayide vermiyor gelmeyince gününden kesiyo neyapmam lazım bukonuda

    1. Ya Alo 170’e şikayette bulunmalısınız ya da iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetmeliniz. Başkaca bir yolu bulunmamaktadır.

  24. 7 ay önce iş yerinde bir kişiyle kavga ettim adam elindeki matkap delici aleti yüzüme vurdu 3 dikiş atıldı tutanak tutturmadı müdürler şimdi şikayet edebilirmiyim teşekkürler

    1. Edebilirsiniz, ama elde etmeye çalıştığınız sonuç nedir? Diğer işçinin işten çıkarılması mı? Bu durumda eğer işveren, bu kavgadan o zaman haberdar olmuşsa, üzerinden bu kadar süre geçtikten sonra bir şey yapamazlar.

  25. ben mehmet yavuz calıştığım yerde 4 10 gün askari ucretimi almadım almadığım ay ogustos ekim kasım aralık ocak den devle bunu pedişne düşmiyor
    cok mağdur durumdayim

    1. Mehmet bey daha önce de yazmıştım, bunun peşine düşmesi gereken sizsiniz. Siz peşine düşüp hakkınızı aramazsanız kimse sizin hakkınızı aramayacaktır.

  26. Benim birsorum var ben 1 buçuk yıldır yemek şirketinde yemek verdikleri fabrikada çalışıyorum sabah saat 7 :30 akşam 5:30 kadar çalışma sürem ve ayda 10 gün mecbur akşama bırakıyor saat 9:00 kadar yani 4 saat fazladan çalıştırıyor ve ücret olarak 9 lira veriyor 4 saate ve yemekhane 2 ci katta biz 3 bayanız yemek termaslarını bize yukarıya taşıttırıyor ve bunlarda 200 kğ ram ağırlında oluyor hemen hemen ve günlük en az 5 normalde 7 tane termas oluyor ve yanında da tepsi yemekleri olursa birde tatlısı 10 tepsi ve ya fazlada olabiliyor tepsilerde küçük degil nerdeyse yemeğiyle 30. Ve ya 40 kilo oluyor ve taşıyamıyoruz dedikmi 3 nüz birlikte taşıyın diyor müdürümüz ve malzeme eksikligi için hiç birşey yapmıyor. Servis anında işçiler veya ustalarda tabak kırması oluyor ve bunların parasını kesiyor verdiği mesayi parasını vermiyor hiçbir iş yardımı için şöyle böyle yapalım diye öneri de bulunmuyor mesala suyudahi tencereye taşıyoruz ısın sın da bulaşık yıkayalım diye bir hortum bile almıyor temiz olsun diyor bir bez bile temin etmiyor ve ben rahatsızlandım ağır kaldırmaktan bacağımdan doktora izin aldım gidem diye çıkışımı vermeyi düşünüyor hemen ne yapabilirim senelik izinimide kullanmadım vermeyide düşünmüyor ve çıkış düşünüyor nereye şikayet edebilirim haklarımı almak için bilgilendirirseniz ve ismimin şikayette bilinmesini istemiyorum nasıl bir işlem yapa bilirim

    1. Merhaba. Bu durumda anladığım kadarıyla işten ayrılmak ve haklarınızı almak istiyorsunuz. Bahsettiğiniz bu hususları, fazla mesai başta olmak üzere, ayrıntılı olarak açıkladığınız bir ihtarnameyi işverene göndererek işten ayrılmalısınız. Haklarınız ödenmezse de dava açmanız gerekir. Çalışırken hakkınızı almak istiyorsanız bu çok zordur.

  27. Slmlar ben 4 yıldır bir firmanın saha işlerine bakıyordum 04.01.2017 tarihinde benim haberim olmadan iş çıkışım yapıldı ve muhasebeden 1 hafta sonra öğrendim skk primlerimde eksik yatırıldı ve tek bir lira bile tazminat alamadım iş çıkış bildirgesini imzalamadım ne yapmam gerekir

    1. Fırat bey bir an önce ihtarname hazırlayarak işverene gönderin. Haklarınız ödenmezse dava açmanız gerekecektir.

  28. Mustafa Bey iş yerindeki çalışma koşullarım dan memnun olmadığımdan iş yerimden ayrılıp başka bir firma ya geçmek istiyorum fakat iş yerim bana temiz kağadını vermeden geçiş yapamıyorum ve beni madur ediyorlar ne çıkışımı veriyorlar nede çalışmamı istiyorlar kendim istifa etmem için zora koşuyolar ne yapmam gerekir

  29. Merhaba 10 aydır iş yerimde çalışıyorum ve bölge sorumlumu işten çıkardılar 3 aydir maaşını vermiyorlar içeren alçağı var iki aylık. Bir elemanının daha çıkardılar ve ona ödeme yapmamaya çalışıyorlar
    Ben 10 ay oldu başlayalı ve bende çıkarmak istiyorlar fakat kendim çıkıyor istiyorlar dolayısıyla son 3 ay maaşları 20 gün geç verip düzensiz tarihlerde ödeme yapıyorlar. Be daha ocak ayını alamadım normalde ayın 5 idi maaş günümüz ama kafalarına göre 10 dediler sonra 15 dediler ve bu tarihe kadar sadece 500 TL alabildim
    Yasal haklarım nedir ne yapabilirim

    1. Merhaba. Yasal hakkınız, bu durumu gerekçe göstererek işten ayrılmaktan ibarettir. Ama siz ayrılırsanız ihbar tazminatı alamazsınız. Buna göre değerlendirmeniz gerekir.

      1. Çok teşekkür ederim cevabınız için iskura gittim ve noterden ihtarname çekmem gerekiyor ki ayrıldığımı bildirip zorda kalmamam icin ki kalan ocak ve şubat ayı maaşımı alabilmek adına ihtarname göndermek gerekiyor diye öğrendim bundan başka herhangi bir cozum yolu yok değilim mi

        1. Gizem hanım ihtarname, olası bir dava aşamasında sizin lehinize olacaktır. İşveren iyi niyetli değilse, yapılacak en doğru hamledir.

  30. Merhaba bir kurumsal cafede 2 yıl çalıştım kendi isteğim ile çıktım. Sözlü bildirdim 15 bekledim yerime adam buldular. Tazminat alabilir miyim.

    1. Merhaba. Haklı bir nedene dayanarak ayrılmadıysanız ihbar tazminatı da kıdem tazminatı da alamazsınız.

  31. Mustafa bey bizim teksilde her gün mesai oluyor bizi çok sikiyorlar bazen iki hafta üst üste çalıştırıyorlar.Biz karşı çıkıyoruz ama beğenmiyorsun çık işten diyorlar. Mesai yüzünden işten ciksak tazminatınızı alabilirmiyiz……

    1. Samet bey, eğer sizden fazla çalışma onayı almışlarsa, bu nedenle çıkamazsınız. Ama eğer bir yıllık süre zarfında yaptığınız fazla mesai süresi 270 saati aşıyorsa, evet bu gerekçeyle haklı fesih yapılabilir.

  32. Merhabalar ;
    Bir acenta da işe girdim 23 Ocak 2017 de iş başı yaptım. maaş+sgk+yol+yemek olarak anlaştık. Malesef Şubatın 28 ine kadar bana hiç para vermediler(yol+yemek dahil hep cebimden harcadım.)
    28inde de 300 tl verdiler, ben maaşımı sorunca 15i maaş günü dediler ihtiyacım olduğunu söylediğim halde vermediler. fakat normalde 23 ocaktan 15 şubata kadar benim 3 haftalık paramı vermeleri lazımken vermemişlerdi. bende 3 Martta işi bıraktım.Bugün 17 Mart bir buçuk aylık maaşımı soruyorum cevap vermiyorlar.Ayrıca Sgk girişimi yapmışlardı bugün baktım daha çıkışımı yapmamışlar ,yaptıysalar da ayın 20 sinden sonra gözükürmüş..Şimdi nasıl bir yol izlemeliyim?
    İyi günler

    1. Merhaba, İşbaşı yaptığınız anda ücret ödeme gününü konuştuğunuzu varsayıyorum. Ayrıca, yol+yemek vb. masraflar da zaten peşin olarak ödenmez genel olarak. Ücret ödeme zamanında topluca ödenir. Normal şartlarda işverenin ücret ödeme gününden itibaren yasal olarak en geç 20 gün içinde ödeme yapması gerekmekte. İşten ayrılma konusunda biraz acele etmişsiniz gibi.
      Şuan itibari ile işverene noter aracılığı ile çalıştığınız sürelere ait tüm ödemelerin 7 gün içerisinde tarafınıza ödenmesini talep içeren bir ihtar çekmek ile ilk adımı atabilirsiniz. Genellikle olumlu sonuç verir.
      İyi günler.

  33. Mustafa Bey,
    Bir Türk inşaat firması ile yurtdışında mühendis olarak çalıştım. Firma Türkiye’de kendi şirketi üzerinden SGK girişimi yaptı. 6 ay dolmadan iş durdu ve Türkiye’ye döndük. Fakat ne işe girerken ne çıkarken herhangi bir kağıt sözleşme bildirim imzalatılmadı. Benim anlaştığım maaş üzerinden bazı alacaklarım mevcut fakat şirket bunları kendi hesaplarına göre ödemiyor. İşe başladığım tarihten 1 ay sonra sgk işlemlerim başlatılmış, sigorta girişim mühendis yerine beden-inşaat işçisi olarak girilmiş ve çıkışım iş akdinin anlaşmalı feshi olarak girilmiş gi belirttiğim gibi bir anlaşma yok. Ayrıca maaşın bir kısmı maaş olarak sgk a bildirilen tutar yatarken diğer kısmı havale olarak yatırılıyordu. Bu durumda firmayı nereye şikayet etmeliyim?

    1. Emre bey işten ayrıldıydanız Alo 170’i arayabilirsiniz. Ama çok fayda sağlayacağını sanmıyorum. Tavsiyem bir an önce dava açmanız yönündedir.

  34. Eşim bir iş yerinde çalışıyor ve mesai saatleri aşırı yüksek iş yerindeki mu mesai saatlerinin düzeltilmesini istiyorum ve iş yerini teftişe geldiklerinde çalışma sürelerinin normal olduğunu söylemeleri yönünde baskı yapılıyor bununla ilgili isimsiz olarak bir şikayette bulunabilirmiyiz. sabah 8:30 dan aksam 21:30 a kadar haftanın 6 günü çalıştırılıyorlar. ve burada çalışanların bir kısmı yabancı

    1. Ferhat bey, müfettiş işyerine teftişe geldiğinde onu yönlendirecek olan işçilerdir. Eğer işçiler yanlış bilgi vermeye devam ederse, teftişten sonuç alınması mümkün olmaz. Tekrar şikayet etseniz de, işçiler doğru ifade vermedikçe sonuç değişmeyecektir.

  35. meraba ben 18 yaşındayım ve ilk defa çalışıyorum bana işyerine girdikten 5 ay sonra sigorta yapıldı maaşım askeri ücretin altında nasıl yapıyorsa bankada askeri ücret gösteriliyor iki haftata bir gün tatil yapıyorum ve çalışma saatim 9 saat ben bu durumda iş vereni mi şikayet etmek istiyorum ama bu şikayeti isimsiz yapmam lazım isimsiz şikayet nasıl yapılır veya yapıla bilir mi

  36. Merhaba
    Bir firmada çalışıyorum. Olmamız gereken saatten erken gelip parmak basıyoruz ve çıkmamız gereken saatten daha geç çıkıyoruz. Bunların hepsi kayıtlı. Ayrıca oy birliği be imza birliği yapmamıza rağmen kötü olan yemek firması değişmedi. Diğer yandan servis güzergahlarımız değiştirildi ve evimize 1 saat geç gidiyoruz. Kişiye özel uygulamalar bizi değişik güzergahlara itti. İnsan kaynakları bunu asla düzeltmiyor ve herkesi mağdur ediyor. Ne yapacağımızı bilemiyoruz. Tavsiye alabilir miyiz?

    1. Merhaba. Nilay hanım, işten önce ya da sonra giyinme vb. işlerin yapılması gerekiyorsa, bu süreler çalışma süresinden sayılmaz. Yemek ya da servis konusunda da nihai takdir hakkı işverenindir. Bu taleplerinizin dikkate alınması elbette gerekir ama hukuki bir yaptırımınız olacağını zannetmiyorum.

  37. Merhaba hocam ben bir buçuk ay önce bir firmada taşerona bağlı olarak çalışıyordum benim taşeron firmayla tartıştı ve bizi başka yere götürdü sigortamizin yattığını söylüyordu biz isten ayrildiktan sonra simdi ne paramizi gonderiyor nede sigortamizi yatiriyor açıkcası kandirildik. Nasıl bir sikayette bulunabilirim yardimci olabilirmisiniz.

  38. Merhaba yaklaşık 3 yıldır özel bir şirketteyim. Belirsiz süreli iş sözleşmemiz mevcut fakat bu yıl buna ilave edilmek üzere görev tanımı adı altında kağıt imzalatmak istediler imzalamadm. Farklı bir projede getirildi iş yükümüz arttı Mesai kağıdınıda imzalamadm.şu an kişilere tazminat ödememek için mobing uygulanıyr çeşitli sebeplerle yazılı uyarı savunma imzalatılmak istenyr. Bu imzalanmayan hedef anlaşması görev tanımı ve mesai kağındndan Sebep hakları verip çıkarmıyrlar hakları alıp çıkmak istiyruz önerinz nedir şikayet etsek sonuç alabilir myz öneriniz nedir

    1. Merhaba. Öyle ya da böyle mutlaka haklı bir gerekçe bularak ayrılmanız gerekir. Bunun ne olduğunu buradan söylemem ise mümkün olmaz. Ama araştırmanızı ve İş Kanunu uygulamalarına ters bir durum varsa bunu gerekçe göstermenizi öneririm.

      1. Bu şartlarda kendim ayrıldığımda yasal yollarla hakları alabilmek, onların en kötü ihtimalle tazminatsız çıkardıklarını düşünürsek bu duruma göre daha zor olmaz mı

        1. Yasemin hanım elbette işverenin sizi işten çıkarması birinci tercih olmalıdır. Ancak siz haklarınızı alıp çıkmak istediğinizi söylediğiniz için böyle cevap verdim.

  39. maaşım asgari ücretten yatıyor.elden gayri resmi ödeme yapılıyor.bunun ile ilgili sakarya çalışma sosyel güvenlik çalışma kurumuna dilekçe yazmam gerekiyor nasıl yardımcı olabilirsiniz bana

    1. Yazımızı detaylıca okuyup EK’te ki dilekçeyi indirerek kendinize uyarlayın ve ilgili makama teslim edin. Yada kısa yoldan ALO 170 ‘i de arayabilirsiniz, daha pratik olur. (Kişiye özel dilekçe yazamıyoruz maalesefki)

  40. MERHABA,
    9 AYDIR BİR FİRMADA ÇALIŞIYORUM.
    AĞUSTOS AYINDA 1 YILIM DOLDUĞU HALDE O GÜNDEN DEĞİLDE 1 AY 20 GÜN SONRA BAŞLATILAN SİGORTA TARİHİMDE İZNE ÇIKABİLECEĞİMİ SÖYLÜYOLAR.
    BENDE KENDİLERİNİN BENİM SİGORTAMI GEÇ BAŞLATTIĞINDAN BU KONUNUN BENLE ALAKASI OLMADIĞINI BEN GİRDİĞİM TARİH İTİBARİYLE GÜNÜMÜ SAYACAĞIMI İLETTİM.
    DİKKATE ALMIYORLAR. NE YAPMALIYIM?

    1. Merhaba Tuğçe hanım,
      bu gibi hususlarda çalışanların mağdur olmaması için geçen hafta bir yazı hazırlayarak BURADA yayınlamıştık. Göz atmanızı tavsiye ederim…
      Durumunuzla ilgili olarak tabiri caizse biraz iş işten geçmiş ve biraz da zor bir mücadele yolunuz var diyebilirim. SGK primleriniz geçmişe yönelik ödenmedikçe haklılığınızı ispat edemezsiniz. Ki işverenin bunu abul edebileceğiniz pek sanmam. En kısa yolu dedikleri tarihlerde izin kullanmak ve bundan sonra daha uyanık olmak.
      İyi günler.

  41. Merhaba
    2016 yılı temmuz ayında bir şirkette işe girmiştim. İşe girdiğimden beri maaşlarımı düzenli bir şekilde almadım. Şirket aralık ayında iflasını açıklayıp bizi işten çıkardı ve şirkette çalıştığımız maaşlar kaldı. Bizi işten çıkarttıktan sonra bir miktar ödeme yaptılar. Fakat daha sonra hiç bir şekilde ödeme yapılmadı. Bu şirkette kalan maaşımı alabilir miyim? Bu konuyla ilgili ne yapmalıyım?

  42. Iyi geceler birşey soracaktım. Daha 21 yaşındayım. 20 aralıkta bir emlak ta ise başladım ilk ay maaşımı aldım 2.aydan sadece 500tl aldım ve 3.ay maaşımı alamadım yani 2300 tl alacağım var. Mart ın 21nde de işten tatil yap amaçlı uzaklastirilip. 3 aydır beni oyalıyor şu gün vericen filan diye zaten sigortamıda yapamadı. 2 gün içinde paramı verdiğiniz verdiniz vermediniz çalışma bakanlığına şikayette bulunacağımı soyledim ve bana iş teklifinde bulundu tekrar istemedim. Pazartesi vericem paranı dedi.vermezse Şikayet edip alma şansım var mı acaba?

    1. Aslı hanım, sigortanız olmadığı için İşkur’dan sonuç alamazsınız. Mecburen dava açmanız gerekir. Tavsiyem, yine de Alo 170’e şikayette bulunun ve işverene ödeme yaparsa, şikayetinizi çekeceğinizi bildirin. Belki böylece ödeme alabilirsiniz.

  43. Merhaba ozel bir şirkette calışan hamile bir bayan hamileligi iyi gitmedigi icin doktoruda rapor yazıyor işveren işciyi işden cıkarmak istiyor ve 2.5bucuk yıldır bu şirkette calısıyor işveren rapor aldıgı ıcın işciyi nasıl tazmınat vermeden kovarım diye plan yapıyor ve magaza müdürü ve üstleri bunu kendi aralarında halletmet istiyor ne yapmalıyız teşekurler

    1. Ömer bey, işçi rapor aldığı için tazminat vermeden işten kovulamaz. Bu konuda rahat olmanızı öneririm. Ancak, işçinin aldığı rapor sahteyse ve bu durum hakem hastane raporuyla ispat edilirse, belki o zaman tazminatsız çıkış mümkün olabilir. Şu an için yapabileceğiniz tek şey beklemektir. Bir gelişme olursa ve bilgi verirseniz, yönlendirmeye çalışırım.

  44. merhabalar benim mesele biraz farklı bizim dükkanda bi işçi var işverenle ilişki yaşıyor ama işveren işi kovduğu halde iş yerini terketmiyor ne yapmamız gerek bilgi verirseniz sevinirim

    1. Alper bey, İş Kanunu bakımından ortada bir sorun yok. İşverenin istemediği kişinin işyerinde bulunması, ancak bir adli vaka olarak değerlendirilebilir.

  45. merhaba,3 yıldır çalıştığım fabrika biz işçileri 12 saat çalıştırmakta ve bankaya 8 saat üzerinden gösterip geri kalan kısmını elden veriyor mesela 20 sınde maaş ve elden alınan paralar verilecek diye söz verilmişti girdiğimde maaşlar geç yatıyor ve elden mesai ücretini 1 hafta geç veriyorlar hiç bir sosyal yardımlarıda yok yakacak giyisi servis gibi tazminatimi almak istiyorum nasıl alabilirim

    1. Murat bey, elden para ödendiğini ispat etmeniz gerekir. Servis ya da yakacak yardımı gibi ödemelerin olmaması, haklı fesih nedeni değildir.

  46. merhabalar ben bı egıtım kurumunda calısmaktayım 1.5 senedır calısıyorum ılk işe gırısımde bıkac ay sonra sıgorta yapılacaktı ama yapılması 6 ayı buldu 6 aydan sonra sıgorta gırısı yapıldı ardından tekrar 10 gun sonra cıkıs yapılıp tekrar gırıs tarıhımı yapmıslar.mayıs 2017 ye kadar duzenlı bır sekılde sıgortam yatırılmıs ve son ıkı ay tekrar sıgortam yatırılmamıs calıstıgım halde. sızce nasıl bır yol ızlemelıyım yardımcı olurmusunuz.

    1. Ayşe hanım ya haklı fesih yapıp haklarınızı mahkemede aramalısınız ya da ALO 170’i arayarak işyerinde teftiş yapılmasını ve durumunuzun tespit edilmesini istemelisiniz.

  47. 3 ay önce bir şirkete girdim, sigorta girişimi ve aylık primlerimi yatırdılar ama 3 aydır elden verdikleri ufak avanslar dışında hiç maaş alamadım. BİMER’e şikayet ettim, şikayet ettiğim için de işten çıkardılar. Hiç alamadığım maaşı vermezlerse ne yapmam gerekiyor?

    1. Serkan bey, sigorta girişiniz olduğuna göre, ücret almadığınızı rahatlıkla ispat edebilirsiniz. Öncelikle arabulucuya başvurmanızı öneririm. Buradan sonuç alamazsanız, dava ile rahatlıkla maaşlarınızı alabilirsiniz.

    1. İmalat olarak anlıyorum?
      25.99.01 – Demir, çelik ve alüminyumdan sofra ve mutfak eşyalarının imalatı(tencere, tava, çaydanlık, cezve,yemek kapları, bulaşık telleri vb.)(teflon, emaye vb. ile kaplanmışlar dahil, bakırdan olanlar hariç)- SINIFI: Tehlikeli

      Kaynak: 29 Mart 2013 Tarih ve 28602 Sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNE İLİŞKİN TEHLİKE SINIFLARI LİSTESİ TEBLİĞİ

  48. iyi günler özel bir hastanede çalışmaktayım ve 31 hafta 5 günlük hamileyim
    acil servise düşük tehlikesi süphesiyle başvurdum ve doktor olmadığından çok rahatsız olduğumdan ötürü kadın doğum polikliniğine acil yönlendirildim ve hoca yatış kararı verdi ve acilde alınan takip numaram silinmiş ve bana özel hasta muamelesi olarak 2500 tl ödeme çıkarıldı yatışım acil olmama rağmen acilden yapılmadı ne yapmalıyım

    1. Merhaba,
      konunuz biraz işçi-işveren ilişkisinden ayrı bir konu olmakla birlikte size şu tavsiyeyi verebiliriz:
      SUT (Sağlık uygulama tebliği)’a göre Acil yatışı yapılan hastadan para alınamaz. Bu hayatta hep karşımıza çıkıyor maalesef, sağlık ve eğitim tamamen ticari birer işletme kurumlarına dönüştüğünden üzülerekte olsa zaman zaman kim kimden ne koparırsa mantığı uygulanabiliyor.
      Balı bulunduğunuz hastaneye bunun yasal olmadığını ve tek kuruş ödemeyeceğinizi, ısrarcı olurlarsa derhal SGK’ya ve Sağlık Bakanlığına şikayetçi olacağınızı beyan edin. Israr ederlerse yine ödeme yapmayarak önce ALO 170, ardından ALO 187 Sağlık bakanlığına şikayetçi olun.
      Ayrıca takip numarası/barkod vb. silinmesi, unutulması sizi enterese etmez kesinlikle. Hastane bilgi işlem sistemini kurup kayıt altına almak zorunda…

  49. Merhaba 8 ay bir özel şirkette asgari ücret ile 11 saat çalıştım.. Yakın hastalığı ve vefatı sonucu 6.ayım da kendi isteğimle şirketi mağdur etmemek adına çıkış istedim. Sonra işe geri döndüm.. Bir buçuk ay çalıştım bir gün sigortamı sorguladığım da sadece 3 ay yatırılmış olduğunu öğrendim. Yani sigortam 3 ay sonra başlatılmış. Mazeretim de çıkış verilmiş ve döndüğüm de başlatılmamış. Bu sinirle işe gitmedim.. Hakkımı nasıl aramalıyım.. İşsizlik maaşım da olumsuz çıktı. Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Mehtap hanım, işsizlik maaşı neden olumsuz çıktı? Çıkış kodundan mı yoksa prim eksikliğinden mi? Ayrıca işten ayrıldığınız tarihten itibaren 5 yıl içinde dava açarak, bildirilmeyen sigorta primlerinizin bildirilmesi sağlayabilirsiniz.

      1. Sgk ile yaptığım ön görüşmede işsizlik hakkımın mevcut olduğu söylendi.. Baş vurdum sonuç olumsuz çıktı.. Ya çıkarılma sebebi olumsuz işlendi ya da yattı sandığım primler bike eksik.. Benim tahminim bu.. Başka bir ile girdim. İlgilenemiyorum. Teşekkür ederim.

  50. 2 senedir bir fabrikada çalışıyorum.iki vardiya şekilinde.8 4 /4 12.bu cumartesi sayım yapılacağından çalışma olmaycani duyuruldu.yerine telaşının haftaya pazar yapilacani ki bununda fazlasinin verilmiycegi tamamen cumartesinin yerine yapılacağı belirbelirtildi.bu durumda benim gitmesem hakkımı aramam dogrumudur….

    1. Yasemin hanım, önümüzdeki hafta başka bir gün dinlenme hakkınız yoksa, yani 7 gün üst üste çalışacaksanız, bu yasal değildir. Ama arada bir başka gün tatil verilecekse, mümkün olabilir.

  51. İyi günler abim belediye den 30 haziranda emekli oldu. Tazminatının 10 bin tl sini.zar zor aldı geri kalan parasını halen alamadı. Ne yapabiliriz.

  52. Merhaba
    Ben iskur teyp çalışanı idim.son eylül ayının sonuna kadar çalıştım.2ekimde başvuruda bulundum ana dilekçemi 30 eylül e göre düzenledik.isten ayrıldım. Son maasim 23 eylül çıkışlı duzenlenlenmis.tüm resmi durumlarda çıkışım 23 görülüyor. Çalıştığım son bir haftanın ücretini nasıl isteyebiliriz
    Saygılar

    1. Nihal hanım, işveren ödemek istemiyorsa, ancak dava açarak ya da arabulucuya giderek almanız mümkün olabilir.

  53. merhaba mustafa bey ben 1.yıl 3 aydır bir şirkette çalısmaktayım.ve bana 15.10.2017 tarihinde işten ayrılcağımı sölediler.lakin bana 01.10 2017 tarihli ihbar süresini imzalattılar.ılk 4 ay da benim sigortami yapmadılar ama çalıstığıma dahi kanıtlar var faturaların altında imzam var.benim alacaklarımı vermemekte diretiyolar.sayım olcak sayımdan sonra verırız gıbı seyler soluyolar.yıllık iznimide kullanmadım.bugun işyerıne gıttım bana istifa ettıgıme daır belge ımzalatmak ıstedıler tum alacaklarımı aldım hakkım yoktur dıye bır ıbraname ımzalamadım ve tartısma cıktı ısyerı sahıbı benı darp ettı haklarım ve yapacaklarım neelerdır yardımcı olursanız sevınırım…

    1. Bu durumda bir an önce dava açmalısınız. İstanbul’daysanız sizi iyi bir avukata yönlendirebilirim.

  54. Selamün aleyküm Murat bey ben özel bir işyerinde 2 ay çalıştıktan sonra ayrıldım bir miktar alacağım var ve senetli taşaron kalanını ödemiyorum diyor senetle icraya baş vur sam uzun bir süreç olacak daha hızlı nasıl sonuçlanır.

    1. Merhaba. Bir an önce arabulucuya başvurmanızı öneririm. Madem bir taşerondan bahsediyoruz, asıl işverenden de alacağınızı tahsil edebilirsiniz.

  55. Mustafa bey öncelikle selamlar. Ben özel bir lokantada aşçı olarak calışmaktayım şuan 4.aydayız ve halen sigortamız yapılmış degil bugün yarın diye oyalıyor iş veren toplamda 3 kişiyiz ve maaşlarımızda sürekli elden veriliyor nasıl bir yaptırım uygulaya bilirim. Simdi sikayetimde maaşımızı vermediler sigortamız yok geriye dönüş olurmu yoksa sadece şikayet ettiğimizlemi kalırız ?

    1. Cumhur bey, öncelikle Alo 170’i arayarak, sigortasız çalıştığınızı ve işyerinde tespit yapılmasını istediğinizi belirtmenizi öneririm.

  56. merhaba ben şuan çalışmakta olduğum iş yerinde 2 yıl 8 ay süre ile çalışmaktayım bu süre zarfında bölüm sorumlusu her diyalog da hakaret ederek bağırarak arkadaşlarımın yanında küçük düşürücü davrandı en ufak şeylerde bile yazılı savunma aldı ve bunları büyük bir şey gibi biriktirmiş en son diyalogumuz da yine diğer çalışanların yanında bağırarak hakaret ederek senin çalışmak istemiyorum diye bağırdı sonra disipline vererek genel müdürün yanına çıkarttı y,ne aynı şekilde genel müdürde bağırarak ve hiç dinlemeden beni yargılayarak sürekli yalan söylüyormuşum gibi davrandı sonrasında beni mevcut iş pozisyonunda alt bir seviye bölüme gönderdiler gönderdikleri bölüm için hiç bir eğitim vermediler bu durumda şahsıma mobbing (psikolojik terör) uygulayarak ihbar ve kıdem tazminatı vermeden kendim istifa etmemi sağlamak istediklerini düşünüyorum bu durumdan dolayı psikolojik destek almak zorunda kaldım şimdi bu iş yerini şikayet etsem yasal haklarımı alarak iş anlaşmasını iptal edebilirmiyim

    1. Ömer bey şikayette bulunmanız tek başına yeterli olmaz. Ama şikayet sonucunda müfettiş raporunda size mobbing uygulandığı sonucuna varılırsa, bu sizin için önemli bir delil olur. Onun dışında, mobbingle ilgili yazdığımız yazıya bakarak biraz daha bilgi sahibi olabilirsiniz.

      1. çok teşekkür ederim cevabınız için şikayet ettikten sonra anladığım kadarı ile ispat etmek gerekir diyorsunuz şahit olarak kimse anlatmaz gerçekleri çünkü aynı baskı hala var eski bölümümde diğer çalışanlar içinde ama işimden olurum mantığı ile yaklaşacakları için şahit olmazlar bu durumda başka hangi yolla ispatlayabilirim aceba

  57. Son çalışanların kadroya geçirilmesi için çıkan kanunda, bazı yerdeki çalışanları kapsamadığı görülmektedir. Bu şekilde binlerce madur vardır. Hak herkesin hakkı olmalıdır. Oğlum Milli Eğitime bağlı huzur evinde çalışıyor, sigortalarını taşeron firma tarafından yatırıldığını görüyoruz ancak maaşları döner sermayeden ödeniyormuş ve biz bu sebepten ötürü bu son kadroya geçmek için çıkan kanundan yararlanamıyoruz. Bu maduriyetimizin giderilmesini sayın bakanımızdan istiyoruz. Giderileceği ümidiyle beklerken saygı ve selamlarımızı iletiriz.

  58. Meraba mustafa bey yaklaşık 3 senedir Aynı firmada calısıyorum ama amirim surekli hakaret el kol hareketleriyle taciz ediyodu izin vermedigim icin bu hareketlerine hatta patronumuzada sikayet ettim ama amirim simdi kendim istifa edip isten cıkıyım diye farklı seyler yapmaya basladı azarlama hic bir sucum yokken baskalarının yaptiğı hatalar icin beni suclaması vs ben ne yapabilirim isimdende memnunum

  59. Meraba ben 32 gun spor salonunda calistim sigortayi baslaticaz dediler 1 hafta gecti baslatmadilar 2hafta gecti yine baslatmadilar bugun yarin baslaticaz dediler 1ay gecti bende cikisimi telefonla verecegimi soyledim 1saar sonda cikisimi verdim suanda 15gun onceden soylemedigim
    icin 15gunumu kesiyorlar napmam gerekir

    1. Merhaba, öyle şey mi olur? Bence hiç muhatap olmayın ve doğrudan arabulucuya gidin. O işyerinde çalıştığınıza dair tanık bulmanız çok önemli olacaktır.

  60. Merhaba Mustafa Bey ben bir firmada 6 yıldır çalışıyorum.6yili doldurmama rağmen yıllık iznimi 14 gün olarak veriyorlar 1 yılı dolanda 14 gün 10 yılı dolanda 14 gün kullandiriliyor.Ne yapabilirim kanuni iznimi alabilirim.

  61. Merhaba ben birsey sorcam ben ….’da calsiyorm bugn vardiyama gittim 5 dkka gec kaldm diye 12 vardyasindyken tartstm mudurle bana 13 de gel dedi bende tartsgim icn gitmedm 1.5 yildir girdi cikmamala birlikte 2.5 yldir calisyorum ama gitmedm diye beni vardyalrdan silmisler bende onlara sordm bana neden bilgi verilemdi diye sonrada cikrtklrni ogrnedm ben tazmnatmi alablirmiyim ve be yapmam gerek bimeke basvrdm bakalm ben cikismla ilgli hicbirseyde imzalamadim tutanakinla merkez cikisni veriri dedlr bana

  62. çalış tıgım iş yerinde askerlik nedenlerinden dolayı işten ayrıldım ne paramı nede tazminatımı aldım bunları nasıl alırım ?

  63. Merhaba ben bir markette mağaza müdürlüğü yaptim onaylandigim ay müdür maaşımı alamadım 3 aydır da eksik yatirdiklari maasi yatırmıyorlar sikayet için neler yapabilirim yardımcı olabilirmisiniz

  64. Merhaba benim iş yerim konfeksiyon bölümü ve bir çok işçiye 6 ayda bir çıkış ve giriş yapıyorlar sigortadan ve 18 yaşından küçük calistiriyorlar ayrica bodroda askerlik maaşı ve üstü aldıklarını yazıyorlar ama ne yazıkki askeri maaşın altinda veriyorlar ben dahil bir çok işçiye hakkımı aramak istiyorum ve çalışanlarına ne yapmam gerekir

    1. Mehmet bey önünüzde iki seçenek var. Ya Alo 170’i arayarak iş müfettişi gelmesini istemelisiniz ya da haklı fesih yaparak gerekirse mahkeme aracılığıyla hakkınızı aramalısınız.

  65. Merhaba beni ocak ayında sigortadan çıkışım yapılmış tekrar girdi olmuş 15 aylık çocuğum var ve 2.5 yıllık evliyim hiç bir şekilde şimdiye kadar maaş bordrosu ve aile geçim indirim parasını aldığıma dair hiçbir belge imzalamadım ve aile gecim indirim parasi almadim senelik izin kullanmadim is yerinde yaklasik 2.5 senedir calisiyorum ne yapmalıyım bugün işten ayrıldım ve ayrılış belgesi imzalamadım cevap verirseniz sevinirim

    1. Ahmet bey, hiç vakit kaybetmeden arabulucuya başvurun ve tüm haklarınızı talep edin.

  66. Sayın zeynel bey merhabalar.BENİM SORUM TAŞERONDAN KADROYA GEÇEN GÜVENLİK GÖREVLİSİ GÜV AMİRİ VEYA GÜV MÜDÜRÜ OLABİLİRMİ İDARE BÖYLE BİR ŞEY YAPABİLİRMİ YAPARSA ARKADAŞLARA YAZILI BİLGİLENDİRME YAPMASI GEREKMİYORMU AYRICA TAKIM ELBİSELİ GÖREV YAPABİLİRLERMİ ÇÜNKÜ İÇİMİZDEN GEÇENLER BİR SEY BİLMEYEN EGOLARINI TATMİN ETMEK İSTEYEN KİŞİLER YARDIMCI OLURSANIZ MUTLU OLURUM İYİ GÜNLER

    1. Murat bey, bütün bu sorularınızın cevabını yine kurumunuzdan öğrenebilirsiniz. Buradan yorum yaparsam yanlış bilgi verebilirim.

  67. Merhabalar 12 seneden beri aynı işyerinde çalışıyorum sabah 8.30 akşam 6.30 cumartesi 8.30 öğlen 12 yemek molamız 45 dakka 2 kerede 15 er dakkadan çay molamız var çalışma saatlerimiz normal mi nasıl bir yol takip etmeliyim teşekkürler

    1. Özkan bey bu bilgileri kullanarak hesabınızı kendiniz yapabilirsiniz. Haftalık çalışma süreniz 45 saati aşıyorsa, size fazla mesai ücreti ödeniyor olması gerekir.

  68. 13 Nisa’nda istihdam zorunlu personel sözleşmesi yaptım. Sigortamı 5 mayısta yatırmaya başlamışlar ve asgari ücretten yatıyor. Bir ay çalışıp çıktım ihtar gönderdim mesailerimi de yatırmadılar. Şimdi ne maaş alabildim ne de eksik sigortamı ödediler ne yapmalıyım

  69. Mrb.11.01.2006 da bi kamu kurumunda ozel guvenlik olarsk ise basladim.isci kadrosuna gectik.simdi kurum dan deniyoki yillik izin icin ise girdin yil deil ay onemli 11.ay gelmeden izin yok.ve hersene 11. Ayda izin kullanacakmisim ne yapmaliyim

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.