İşçi ihtarname örneği

toplu ihtarname çekilmesi

İhtarname örneği

Burada örnek olarak verilen ihtarname, işten ayrılan ve bazı haklarını alamadığını düşünen işçi için hazırlanmış bir ihtarname örneğidir.

İçeriği çok genel olup tamamen de özgünleştirilebilir.

Bu tip ihtarnamelerde işten ayrılış nedeninin açık açık yazılması önemlidir. İşçi işten neden ayrıldığını ya da nasıl çıkarıldığını ayrıntısıyla anlatmalı ve haklılığını ortaya koymalıdır.

Sonrasında ise hangi alacaklarını alamadığını düşünüyorsa bunların ödenmesini işverenden talep etmelidir. Unutmayın, bu ihtarname içeriğini düzenlemek sizin elinizde. O nedenle ihtarname örneğinde yer alan açıklamaları dikkatle okuyunuz ve gerekli değişiklikleri mutlaka yapınız.

İhtarname noterden gönderilmek zorunda mı? Bu konuda yazmış olduğum bir yazıya şuradan göz atabilirsiniz.

İhtarname örneğini indirmek için tıklayınız.

NOT: Profesyonel bir ihtarname hazırlamak isteyenler için, ihtarname hazırlama hizmetimiz bulunmaktadır. Bize ulaşmanız halinde; size ileteceğimiz 20 farklı sorunun cevabını dikkate alarak, ayrıntılı ve haklı fesih sebeplerini içeren ihtarname hazırlamaktayız. Bu hizmetin bedeli 177 TL’dir. Sitemizdeki canlı destek hattından ya da iletişim formunu doldurarak bize ulaşabilirsiniz.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

519 Yorum

  1. Kamu dairesinde taşeron olarak 9 yıldır çalışmaktayım. Şuanki taşeron firmam beni başka bir kurumla değiştirmek istiyor. 1-Maaş kaybım meydana geliyor 600 lira 2- yıllık iznimi yeni yerimde kullanan bilirmiyim 3- kıdem tazminatımı eski kamu dairesinden isteye bilirmiyim

    1. Ramazan bey merhaba. Maaş kaybınız meydana geliyorsa bunu kabul etmek zorunda değilsiniz. Bu nedene dayanarak tazminatınız alarak işten ayrılabilirsiniz. İzninizin devam edeği kanaatindeyim. Kıdem tazminatınızı ise bence sadece yeni kuruma geçtiğiniz için alamazsınız.

      1. Merhaba Mustafa bey 1 sene 8 ay isyerinde faaliyet gösterdim Ekonomik kriz nedeniyle işten çıkartıldım Kıdem tazminatı vs alacaklarım var Fakat 1 hafta oldu Çıkış belgesini vermediler Bugün yarın hep oyalıyorlar ne yapmam gerekiyor teşekkür ederim syglr

        1. Mustafa bey, işyerine güveniniz yoksa, bir an önce ihtarname çekin. Çıkışınız verildiyse, doğrudan arabulucuya başvurun.

  2. Merhaba iyi calismalar. 5 yıldır çalışmış olduğum firmadan evlilik sebebi ile kanuni sürem dahilinde ayrıldım. Sigortadan çıkış tarihim. Evlilik tarihimden tam bir yıl sonraya denk gelecek şekilde çıkışı yapildi. İş yerine evlilik nedeni ile çıkışımi yazılı bildirdim. Elimde sadece bordro var. Kıdem tazminati mi ödeme konusunda işveren 10 aydır beni oyaliyor. Öncelikle ne yapmam gerekiyor. İşe giriş tarihım 02.06.2011 işten çıkış tarihim 22.10.2015 evlilik tarihim 22.10.2014

    1. Merhaba. Bence daha fazla beklemenize gerek yok. Sitemizde yer alan bize sorun bölümünden ulaşarak ayrıntılı bilgi verirseniz, sizi doğru bir şekilde yönlendirmeye çalışirim. İsvereniniz, kıdem tazminatınizi ödemek zorundadır.

      1. 7 yıldır büyük bir otomobil satış firmasında çalışıyorum. Firmanın ortaklık yapısında 3-4 tane şahıs ve 1 tane de Holding var. Bu holding in ortakları da çalıştığım firmanın ortakları ile aynı.
        Çalıştığım firma borç yüzünden iflas verecek. İflas verdiğinde Kıdem tazminatı gibi alacaklarımızı nasıl alabiliriz

  3. Özel bir şirkette çalışmaktaydım 1 senedir maaşımı bölümler halinde alıyordum ve artık dayanamadım çıkmak istediğimi söyledim 1 ay önce. haziran sonuna kadar çalıştım ve çıktım. hem mayıs ayından kalan bir miktar maaşım ve haziran ayının tamamını alamadım. başka bir şirkette işe başlayacağım ama eski işyerimden çıkış almadım. ne yapmam gerekiyor?

    1. Bir an önce ihtarname çekmenizi ve durumu izah edip taleplerinizi belirtmenizi tavsiye ederim. Yine talepleriniz karşılanmazsa yapabileceğiniz en doğru şey, dava açmak olacaktır.

  4. 8 ay bir sirketde calistim çıkışımi verdiler 27 gün ihparneme imzaladim.Diyer adiyla yanlis degil isem is arama hakki diye geciyor. Bu 27 gün süre icerisinde benim gunde kac saat iş arama hakkim oluyor ayrintili bilgi verseniz sevinirim

  5. Özel bir kolejde 2 yıldır öğretmenlik yapmaktaydı.Sözleşme zamanı geldiğinde sözleşmem yenilenmedi.31 ağustos 2016 tarihli istifamı yazmamı istediler fakat ben yazmadım.Kıdem ve ihbar tazminatı almam için nasıl bir yol izlemem gerekli teşekkürler

    1. İhbar tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Ancak kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekir. Ödeme yapmazlarsa önce bir ihtarname ile bütün haklarınızı talep edin, yine de ödenmezse dava açın.

  6. selam mustafa bey 13 yıldır özel bi şirkette çalışıyorum.ssk girişim 24.12.2003.
    bankadan ev kredisi çektim şuanda ödeme lerim var elim sıkıştı kıdem tazmınatımı nasıl alabilirim.
    yol gösterirsenz çok memnun olurum teşekkürler.

    1. Normal şartlar altında işçinin, çalışırken kıdem tazminatı alması söz konusu değildir. Ancak yine de işvereninizle anlaşırsanız ve size kıdem tazminatı öderse, ileride bu ödeme tutarı bir avans olarak kabul edilecek ve toplam kıdem tazminatınızdan düşülecektir. Önemli olan, işverenin rıza göstermesidir.

  7. Merhaba Mustafa bey özel bir şirkette iplik fabrikasında mispa operatörü olarak 1 yıl 6 aydır çalışmaktayım.son zamanlarda üzerime çok gelinmeye başladılar yok o makinaya geç yok buraya geç surekli yalan yanlış şeylerle beni işten yildirdilar . Çalışma isteğim kalmadı bana yardımcı olur musunuz ??? Veya ornek bi ihbarname hazırlar mısınız lütfen

    1. Kusura bakmayın, örnek bir ihtarname hazırlamam mümkün değil. Çünkü hangi olayları yaşamışsanız bunları sıralamalı ve ihtarnamenizi buna göre siz yazmalısınız. Unutmamanız gereken şey ise, bütün bu iddialarınızı mahkeme aşamasında kanıtlamanız gerekeceğidir.

  8. İyi günler Mustafa Bey;
    09.03.1976 doğumluyum. 15.05.1999 tarihinde sigorta başlangıcım var şu an 5149 prim günüm.3 yıldır aynı şirkette çalışmaktayım ve işten tazminat alıp çıkmak için 3600 gün emeklilik şartları bana uygunmu ve tazminat hesaplaması son maaş brüte göremi yapılıyor.yada benim şu anki sartlarimla nasıl bir yol izlemelisin. Şimdiden tsk ederim hoscakalin

    1. Evet, size uygun görünüyor. Sitemizde 15 yıl ve 3600 güne dair yazıları bulun ve örnek yazıları indirin. Bunları kullanabilirsiniz.

  9. iyi günler mustafa bey ben özel bır şirket de teknik ressamın %40 gözde engel raporum var uzun süredir çalışmak ta zorluk cekiyorum sağlık sorunlarım yüzünden gözlerim ağrıyor üst yetkililerle görüştüm ve cıkışı mı vermelerını arz ettim ama ilgilenmediler tazmınatımı almam için nasıl bır yola başvurmalıyım

    1. Yapmanız gereken şey, işinizin sağlık sorunlarına sebep olduğunu bir sağlık raporuyla belgelemek ve işten ayrılmak. İşveren buna rağmen hakkınızı ödemezse ya da böyle bir rapor alamazsınız bile gerçekten böyle bir sıkıntınız varsa mahkeme aşamasında yine hakkınızı alma ihtimaliniz vardır. Şu yazıyı okumanızı tavsiye ederim.

  10. 19.09.2015/18.11.2015 tarihleri arasında türkiyede şirketi bulunan yalnız yurtdışında şirket bünyesin çalıştım en son 18 günlük paramı hala alamadım bu 18 günlük para için noterde ihtarname çekmem lazım bana örnek bir ihtarneme için yardımcı olabilir misiniz

    1. Bu yazıdaki ihtarnameyi kullanabilirsiniz. Başkaca bir örneğe ihtiyacınız olduğunu düşünmüyorum.

  11. Selamin aleykum mustafa bey ben 20/04/2008 de ise girdim 22/07/2016 da isten cikarildim 2011de askere giddim 2012 dede geldim ayni yerde geri basladim sigortam 2400 olacagina 1450 yatmis tazminatima yansirmi nekadar tazminat ala bilirim

    1. Kıdem tazminatınızın fiilen çalıştığınız gün üzerinden hesaplanması gerekir. Eğer eksik sigorta yatırıldığını düşünüyorsanız ve tazminatınız da bu rakam üzerinden yatırılırsa hem eksik sigorta günleri için hem de eksik kıdem tazminatı için dava açabilirsiniz.

  12. Merhaba Mustafa Bey 6 aydır bir hastanede hemşire olarak görev yapıyorum. Fakat ilk başta anlaştığım birinden başka bir birime çekildim ve birimde çalışmak istemediğimi söylediğim halde halen çalıştırılıyorum. Üstüne bir de baskı görüyorum 24 nöbet sonrası Hakkı’m olan iznimi kullanamıyorum. Psikolojik bakımdan zarar görüyorum Nasıl bir ihtarname çekersem haklı durumda olur ve sözleşmem fesih edilir?

    1. Yapmanız gereken iş, burada bahsettiğiniz sorunları ayrıntılı olarak ihtarnamede belirtmektir. Tamamını belirtin ve alacaklarınızı talep edin. İyi günler.

  13. Özel sekterde 2 yıldır satış danışmanlığı yapıyorum ve iş yerim çok kişiyi çeşitli nedenler le işten çıkardı şuan benide çıkarmak istiyor çeşitli bahaneler gerçek dışı olan tutanaklar hazırlıyıp sendikayı çağırıp disiplin kurulu toplayıp yöneticilerimle mobing uyguluyor yasal olarak ne gibi yaptırım uygulayabilirim şimdiden teşekkürler

    1. Şu an için yapabileceğiniz bir şey yok. Ancak ileride işten çıkarılırsanız, bunları gerekçe göstererek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  14. kurumsal bır sırkette calısıyorum maaslarımız asgerı ucret uz erınde yatmaya basladı kartımı elımden aldılar 2 ay almam gerkn ucretın 300 tl altında verdıler ne yapmam gerekıyor ?

  15. Merhaba bir özel okulda 11 aydır çalışıyorum.3 aydır maaş alamıyorum.senet verdiler.ancak başka bir okulda çalışmaya başlayacağım.istifa mı etmeliyim yoksa sözleşmeyi fesih mi etmeliyim?

  16. Merhaba iş sözleşmem de maaş ayın 10. Gününe kadar ödenir yazmasına rağmen 2,3 ayda bir bu süreyi aşıyor ve maaşın tamamı bankaya yatmıyor elden ödeniyor sözleşmemiş fesih edersem haklarım kaybolur mu teşekkür ederim

    1. Bahsettiğiniz koşullar altında kıdem tazminatınızı alarak işten ayrılabilirsiniz. İşvereniniz ödemezse dava açmalı ve bu hususları mahkemede kanıtlamalısınız.

  17. 12 yıldır bir özel şirkette çalışıyorum maaşta anlayamıyorum bankaya asgarî üçret yatıyor üzerine elden teslim alıyorum çıkmak istiyorum ama tazminat vermiyorlar çalıştığım bu süre içerisinde resmi tatiller de hep çalışıyorum devlete verildi gösteriliyor bildiğim öğrendiğim ama ben hiç birini almadım 12 yıldır nasıl alırım tazminat

    1. Bunun yolu bir ihtarname çekerek işverenden haklarınızı talep etmek ve ödenmezse dava açmaktır. Bahsettiğiniz hususları mahkemede ispat etmeniz gerektiğini unutmayın.

  18. Merhaba iyi gunler 2.5 yıldır ozel bir sirkette sigortalı olarak çalışıyorum.3 eylülde iş yeri çalışanı ile ufak bir tartışma sonucu is veren beni dinlemeden ilişkimi kesti.ve bana git 15 gün gelme iş ara kendine dedi.bana yazılı olarak her hangi bir belge vermedi.3 iş günü işe gitmezsem hic bir hak almadan beni işten çıkarma hakkına sahip.bende kendimi güvenceye almak için kaşeli ıslak imzalı yazılı bir belge istedim vermediler.bayramdan sonra gel hesaplariz dedi.bende ihtar name istedim imzalayalim diye kabul etmediler.bende noterden yazdırmayı düşünüyorum ihtarnameyi fikrinizi ve bilgilerinizi paylaşır iseniz sevinirim.iyi çalışmalar

    1. Bu yazıdaki örnek ihtarnameyi bir an önce göndermenizi tavsiye ederim. İçerik olarak da, ne yaşamışsanız onu yazınız.

  19. İyi günler ben şuan kapatılan kurumlardan birinde çalışıyordum 12yıl boyunca çalıştım 01.07.2016 tarihinde isten çıkarılmış gözüküyoruz fakat kıdem tazminatı ödenmedi ben nereden ihtarname göndermeliyim

  20. Merhaba Mustafa bey .13.11.2012 tarihinden bu yana bir fabrikada bakımcı olarak çalışıyorum.Sıkıntılarım uzun olduğu için maddeler halinde yazmaya karar verdim.
    1 – İşe başlarken maaşımızı her ayın 5 alacağımız bildirmelerine rağmen 20. 25. günlere sarkmaya başladı…
    2 – Maaşlarımız asgari ücretten farklı ama sigortaya asgari ücretten gösteriliyor…
    3 – İş yerinde görevim dışında bir çok iş yaptırmaya çalışıyorlar itiraz ettiğim zaman işveren emrine karşı gelmekten tutanağını yazar işten atarım diye tehdit ediyorlar…
    4 – Fabrikanın maddi durumları kötü olduğu için Ağustos Eylül ve Ekim aylarından 10 gün ücretiz izin göstererek kesinti yapmaya çalışılıyor…
    5 – Verilen ücretsiz izinleri kabul etmezsek maaşın aksaması ile tehdit ediliyorum…
    6 – Ben ve 5-6 iş arkadaşım işveren tarımından hak edişinin yarısını alın işi bırakın diye psikolojik baskı yapılıyor…

    Bu maddeler dahilinde nasıl bir yol izlemem gerekiyor lütfen yardımcı olabilir misin…

    1. Bahsettiğiniz hususlardan dolayı işi bırakmak isterseniz, bu durumları açıklayan ve alacaklarınızın tamamını talep eden bir ihtarnameyi işvereninize göndermelisiniz. İşten bu şekilde ayrılır ve işvereniniz alacaklarınızı ödemezse o zaman dava açmalısınız.

  21. Mustafa Bey Merhaba ; Vardiyalı bir alarm takip merkezinde çalışmaktayım. 2008 yılından beri aynı firmadayım. 2016 yılı için benden imza aldırlar fazla mesai yapabilmem için. Fakat daha öncesinde bu durum söz konusu olmadığı gibi ( imza almadılar ) fazla mesai yaptırdılar.bunu sebeb göstererek işten ayrılısam tazmina alabilirmiyim ?

    1. Hayır alamazsınız. Tersine, bu onayın sizden her yıl alınması gerekirdi. Daha önce almamış olsalar bile, siz fazla mesai yaparak zımnen onay vermiş sayılırsınız.

  22. Özel bir şirkette 9.5 yıldır asgari ücret gösterilerek çalışıyorum,maaşının geri kalanını elde prim olarak alıyorum bu haklı fesih sebebimidir tazminatımı alarak Nasıl ayrılabilirim

    1. Elbette haklı nedenle fesih gerekçesidir. Ancak kanıtlanmasının çok zor olduğunu bilmenizi isterim. İlla ayrılacaksanız ihtarname çekerek ayrılmayı unutmayın.

  23. Merhaba
    2 yıl özel bir firmada çalıştım işe girişte teminat senedi istediler verdim firmadan ayrıldım fakat senedimi iade etmiyorlar ne yapmalıyım

    1. Merhaba. Bu durumu ispat edebilmeniz gerekir. O nedenle karışık bir husus. Bir avukattan destek almanızı öneririm.

  24. 2,5 ay çalıştığım firmadan farklı iş bulduğum için ayrıldım ve kalan maaşımı sürekli erteleyerek çok az bir kısmını verdiler.Şu an telefonlarıma cevap alamıyorum ve hiçbir şekilde kalan paramı ödemiyorlar.Aynı zamanda şirketin yarısı sigortasız çalışıyor ve elden maaş ödemesi yapıyorlar.16 Haziran’dan bu yana oyalıyorlar.Nasıl bir yol izlemem gerekiyor işçi mahkemesine başvuracağım ama süreç nasıl işliyor bilemediğim için aklımda soru işaretleri var yardımcı olur musunuz şimdiden teşekkür ederim.

    1. Dilerseniz önce bir ihtarname çekere alacaklarınızı talep edebilirsiniz ve ödenmezse dava açarsınız. Ya da isterseniz direkt olarak iş mahkemesine dava da açabilirsiniz.

  25. işyerinden kendi isteğimle istifa ettim maaşımdan ihbar kesmelerine rağmen kalan maaşımı ödemediler ihtar çekicem fakat çalışmış olduğum işyerine ait sicil numarasını ve vergi numarasını bilmiyorum ihtar çekerken bunları bildirmem zorunlumudur. Veya nasıl öğrenebilirim.

  26. Selamlar mustafa bey
    Bir is adamina ait bir teknede 6 seneyi aşan bir sure calistim ve isten cikarildim.
    Bu zaman zarfi icerisinde beni sirkette ofis boy olarak gostermisler halbuki ben denizde calisiyordum.
    Isten cikarilani 2 aya yakin bir sure olmasina ragmen halen daha tazminatim yatirilmadi ne gibi bir yol önerirsiniz bana.
    Tavsiyeleriniz icin simdiden cok tesekurler.

    1. Yapmanız gereken şey, buraya yazdığınız gibi ayrıntılı bir ihtarnameyi işverene göndermek ve alacaklarınızı talep etmektir. Ödenmezse dava açmalısınız.

  27. Merhaba Mustafa bey eşim doğum iznindeydi izni 3ekim de bitiyor işverene yıllık iznini kullanmak istediğini iletti fakat işverenin cevabı işten çıkış verdiklerini söyledi raporlu birine nasıl çıkış verilir yıllık iznide kullandirmadilar ne yapmamız gerekiyor yardımcı olur musunuz?

    1. Hemen notere gitmeli ve ihtarname çekmelisiniz. Sonrasında dava açabilir ve hakkınızı arayabilirsiniz.

    1. Hangi gerekçeyle çıkış yaptığına bağlıdır. Bunu bilmeden bir şey diyemem.

  28. Mustafa bey ben özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım. Şu an çalıştığım şirket çalıştığım projedeki ihaleyi kaybetti. Ben burada çalışmaya devam etmek istiyorum. 18 aydır burada çalışmaktayım. İhbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim

    1. Sorunuzu tam olarak anlayamadım. Taşeron bünyesinde mi çalışıyorsunuz? Firmanız mı değişecek? Daha ayrıntılı bilgi verirseniz cevaplamaya çalışırım.

  29. Merhaba Mustafa bey.Kurumsal bir firmada 11 ay çalıştım 2 aylik prim odememiz yapılmadığı icin istifamda bu sebebi belirterek isten ayrildim.8 agustosta cikis yapildi fakat yoneticilerin hatasi sebebiyle ibraname tarafima imzalatilmadi insan kaynaklari bilgi verdi evragi imzaladim.bu sure yine uzadi ariyorum bana yatirilacak deniyo 1 hafta geciyo yine ayni.isten cikali 2 ay oldu. Istifa nedenim cok acik sekilde yazmakta 8 günlük maas odemem yapilmadi ihtarnameyle 8 gunluk maasimi alsam bile odenmeyen primler icin yasal yollarla haklarimi aramak istesem neler olacagini bilmiyorum beni yonlendirir misiniz bu konuda rica etsem.

    1. Tam olarak hangi konularda alacağınız olduğunu düşünüyorsanız, bunları ayrıntılı olarak açıklayan bir ihtarnameyi işverene göndererek işe başlamalısınız. Yine de hakkınızı alamazsanız zaten geriye dava yolu kalmaktadır.

  30. merhaba Mustafa bey eşim 01/01/1987 doğumlu ilk işe giriş tarihi 25/02/2005 sigorta primi 3924 gün..Şimdi 3. çocuğumuz oldu bu sebepten dolayı işten ayrılmak zorunda çünkü yetişemiyoruz:) Kıdem tazminatı almak için nasıl bir yol izlemeliyiz.Saygılar

    1. Çocuk olması ne yazık ki bir haklı fesih nedeni değil. Bu durumda, varsa, işyerindeki kanuna aykırı uygulamaları gerekçe göstermeniz gerekir.

  31. Merhaba Mustafa bey 15.01.2016 da işe başladım 10 .10.2016 da işten cikarildim giyim mağazasında prim usulü çalışmaktaydm prim oranını yarı yarıya düşürdüler
    İşten çıkmam için psikolojik baskı yapıldı sonunda ise istekleri olmadı işten cikardilar ihbar tazminatı ve içerideki paramı teklif ettilr ama istifa belgesi imzalatmaya çalıştılar imza atmayınca da kıdem ı vermeyi teklif ettiler ama ben imza atmadım resmi tatil ve bayramlarda mesai ücreti vermiyorlar 12 saat günlük çalıştırıyor lar istifa kağıdına imza atmadım içinde paramı odemedi ler bunun için ne gibi yol izlemeliyim

    1. O halde bir an önce ihtarname göndermeli, ayrılış gerekçenizi belirtmeli ve alacaklarınızı talep etmelisiniz. Ödenmezse, sonraki aşama dava olacaktır.

  32. merhaba ortalama 5 yıldır çalıştığım firma gizli saklı ihtar edilmeden yerime eleman arandı bulundu ben o kişiyi eğittim bugün işverenim ohal dolayısıyla işten çıkarmalar yasakmış istifa et elden sadece kıdem tazminatını vereyim olayını bana dolaylı olarak belirtti ve yarına kadar benden bir haber beklediğini iletti.yarın sabah notere ihbar için gideceğim .çalışmış olduğum yıl boyunca sigortam hep asgari ücretten yattı (maaşım asgari ücretin üstünde olmasına rağmen)ayrıca gördüğüm kötü muamele de cabası.bu ve benzeri sebeplerden yarın sabah ihtar çekeceğim.ihtar örneğine ihtiyacım var.deyatlı olsun derdimi açıkca belirtmek istiyorum çünkü bana çok acil yardımcı olun lütfen …

    1. İhtarname örneği zaten burada var. Bunun içini sizin doldurmanız gerek. Hangi gerekçe ile işten ayrılıyorsanız açık açık yazın ve haklarınızı talep edin. Ödenmezse mecburen dava aşaması sizi bekleyecektir.

  33. Merhaba Mustafa bey. Ben bi vale şirketinde vale olarak 24.08.16 tarihinde girdim yaklaşık 54 gündür maaş vermiyorlar. Diğer çalışanlar aldı ama benim maaşım yatmadı hala. Sigortamda 8 günlük yatmış bu durumda ne yapmam gerekiyor. İyi günler

    1. Merhaba. Bu şekilde çalışma istemiyorsanız işten ayrıldıktan sonra İşkur İl Müdürlüğüne giderek şikayet dilekçesi doldurun ve bekleyin. Sonuç alamazsanız bunun ardından dava açabilirsiniz. Çalışmaya devam etmek istiyorsanız da Alo 170’i arayarak şikayetinizi iletebilir ve incelenmesini talep edebilirsiniz.

  34. Merhaba ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyordum iki hafta önce işten ayrıldım ve iki yıllık sözleşmem dolmadan ben fesh ettim ama tazminat olarak son maaşımı ve mesai ücretlerimi yatırmayacaklarını söylediler zaten hastaneye kayyum atandı böyle bir hakları var mı ihtar çekmem işe yarar mı

  35. Merhaba Mustafa Bey
    Ben 5 yıldan beri büyük tatil köyünde otel sektöründe çalışıyorum. Ama her gün 3 saat fazla çalışıyorum. Mesai parası da vermiyorlar, ihtar çeksem en azından mesai paralarını alabilirmiyim. Teşekkürler.

    1. Çalışırken çekeceğiniz ihtarname işe yaramayacaktır. Ancak işten ayrılırsanız, bu ayrılışınızdan hem sonra ihtarname çekmeli ve tüm alacaklarınızı talep etmelisiniz.

  36. Merhabalar ben ümit 2yil aynı şirkette güvenlik yapmaktaydim fakat çalıştığım yer kendi bünyesine geçince istifa etmek zorunda kaldım. Sskdan 3600 belgesini aldım ne yapmam lazım hak ediyorum değilmi ozaman

    1. Merhaba, aslında bu belgeyi işten ayrılmadan önce almanız ve işverene vererek kıdem tazminatınızı talep etmeniz gerekirdi. Eğer istifa dilekçesi vererek işten ayrılmışsanız işiniz zor olabilir.

  37. Merhaba
    2011 ocak itibariyle çalıştığım bir finans firmasında bugün dahil mesailerim ödenmiyor elimde tüm mesailerime ait Yön.Kur.Bşk ve Genel müdür imzalı formlarım var 5 sene doluyor ve birebir dialog ile kendilerine bu talebimi ilettim hesaplamama göre 2500/3000 saat arasında alacağım var kendileri beni dinleyip karar vereceklerini açıkladı ama 3 aydır bana cevap vermedileri geriye dönük 5 yıllık hakkımı talep edebileceğimden artık son 1-2 ayım kaldığı için beni oyaladıklarını düşünüyorum işimi seviyorum ama alacaklarıma karşılık borçlarım var ve sözleşme haklı olarak fes etsem hangi haklarımı alabilirim ? Ödemem gereken aylık giderlerim var bunlar beni çok zora sokar Bu konuda ne yapmalıyım lütfen yardımcı olun

    1. Merhaba, galiba bir konuyu yanlış anladınız. 5 yıllık zaman aşımı demek, 5 yılınız dolduğunda geriye dönük 5 yıllık ücret alacaklarınızın talep edilemeyeceği demek değildir. Ancak diyelim ki bugün itibariyle 5 yılınızı doldurdunuz. Bunun anlamı, yarından itibaren tam 5 yıl önceki ve ondan daha önceki ücretlerinizin zaman aşımında uğramış olduğudur. Örneğin siz çalışmaya devam etseniz ve seneye 2017 yılında ayrılsanız, 2011 alacakalrınız zaman aşımına uğrayacaktır ancak yine son 5 yılı, 2012-2017 arasını talep edebilirsiniz.

      1. Merhaba konuyu doğru anladım ve çalışırken bu hakkımı talep ediyorum ama somut bir cevap alamıyorum ne yapmalıyım ? Hangi haklarımı talep edebilirim ?

        1. Çalışırken bütün ücret haklarınızı talep edebilirsiniz. Ama ödenmezse dava açmanız gerekir. İş akdinin sona ermesine bağlı olan yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklarınızı isteyemezsiniz.

      2. Mustafa bey ben tüm haklarimi aldim die imza attim ama almadim maas bodrosuna yansayan birşey yok ne yapmam gerekiyo

        1. Bu durumda ihtarname gönderin ve durumu anlatarak haklarınızı talep edin. Siz imza da atmış olsanız, hesabınıza yatan bir para yoksa yine de mahkeme kanalıyla alacaklarınızı talep edebilirsiniz.

  38. mutafa bey sayqılar ben 1968 doğumlu sigorta girişim 1987 ve 1994 ile 1999 yılları arasında 5 yıl fiilen belediyede çaliştim başkan değişikliği nedeniyle artık gitmedim ben kıdem tazminatımı nasıl alabilirim

    1. 1999 yılında işten ayrıldıysanız ve bunun kıdem tazminatını talep edecekseniz, bu tazminat zaman aşımına uğramıştır.

    1. Talep edebilirsiniz ancak mahkemede aşamasında karşı taraf, alacağın zamanaşımına uğradığını iddia ederse davayı kaybedersiniz.

  39. Merhabalar 09.28.2010 tarihinde ise başladım bu zamandan sonra isveren beni fazla çalıştırdı ve 2016 yilina kadar yaklaşık 600 saat fazla mesai saati var bir kismini yıllık izinde aldim 80 saat kadar 2016 yili başlarında bu fazla çalışma durumundan şirkete ceza kestiler ve şimdi haftda 5 saat fazla çalışıyorum bunuda bir gün sonra saat alacağı olarak kullanıyorum benim sorum önceki odenmeyen fazla mesai saatleri haklı bir fesih nedeni olabilirmi Teşekkürler.

    1. Ödenmemiş fazla çalışma alacakları elbette bir haklı nedenle fesih gerekçesidir. Önemli olan, dava aşamasında bunları ispat etmenizdir.

  40. Merhaba 4Yıldır gıda magazada çalışıyorum
    Fakat 2ay sonra işten ayrılmak istiyorum
    Şartlardan memnun degilim
    İlk 1yıl satış danışmanı olarak çalıştım
    Mesai param yatmadı(128saat yani 16gün)
    Son 3yıldır kasiyer olarak çalışmaktayım.
    Yıllık izinlerimi kullanamadım.(42 gün)
    Resmi tatillerde çalıştım mesai yatmadı.
    Bana yardımcı olur musunuz?
    Ne yapmalıyım?
    İşten ayrılmadan 2ay önce ihtarname çekmeli
    miyim?

    1. Merhaba. Hayır, ihtarnameyi işten ayrılırken çekmelisiniz. Sizin ihbar sürelerine uymanız gerekmez çünkü haklı nedenle fesih yapacaksınız. İhtarnamede tüm bu hususlardan bahsederek işten ayrılmalısınız. İspat edebilmeniz durumunda, bütün bu saydıklarınız birer haklı nedenle fesih gerekçesidir.

  41. Mustafa bey merhaba ..devlet hastanesinde 5.5 yıl filen güvenlik olarak çalıştım.hastaneden çıkalı 2 yil oldu aynı şekilde hastane ihtar çeksem olurmu ve ihtar çektiğimizi düşünürsek hastaneye mi yoksa güvenlik şirketine mi ihtar cekicem şimdiden teşekürler..

    1. Merhaba. İhtarnameyi dilediğiniz yere çekebilirsiniz. Bu konuda tercih size aittir, ikisi de olur.

      1. Ayrıldığım 2 yıl oldu diyor ? İstediğiniz yere çekiniz demişsiniz , Bi alttaki yorumda da işten ayrılmadan ihtarname çekmeniz lazım demişsiniz ?

        1. Çünkü ziyaretçi ihtarnameyi kime çekmesi gerektiğini sormuş, diğer ziyaretçi ise ne zaman çekmesi gerektiğini sormuş.

  42. Merhaba ben özel bi hastane de çalışmaktayım fakat suan doğum iznim olan ücretsiz izini kullanmaktayim içeri de yıllık izin hakkım var fakat ben ise devam edemeyeceğim yıllık izin süremin parasini talep edebilirmiyim

    1. Bunun için öncelikle işverene başvurarak yıllık izinlerinizin kullandırılmasını talep etmenizde fayda var. Kabul etmezlerse, elbette bu izin ücretlerini talep edebilirsiniz.

  43. İşyerinde 12 kişi çalışmaktayız, Maaş ve ödemelerimizi alamadığımızdan tektek değil de toplu halde noter ihtarı çekebilir miyiz

    1. Merhaba, bunun elbette mümkün olması lazım. Noter tarafından uygun görüldükten sonra, doğuracağı sonuçlar bakımından tek tek ya da toplu ihtarname çekmek arasında fark olacağını zannetmiyorum.

  44. esim yaklasik 3 yildir bir tekstil fab.calismakta 2015 yılı eylül ve ekim ayları arasında 45 gün sigortası yatmadı.isverene defalarca söylememize rağmen yatırmadı.is aktini fesih ederek kidem tazminatını alabilrmiyiz.

    1. Bu durum, haklı nedenle çıkış gerekçesidir. Ancak bu şekilde ayrılmadan önce işverene ihtarname göndermenizi ve sigortanız yapılmazsa ondan sonra işten ayrılmanızı öneririm.

  45. slm iyi çalışmalar benim bir takım sorularım olacak yardımcı olup cevaplarsanız sevinirim .doğum tarihim 30/07/1977 – ilk işe başlama tarihim :01/11/1995 – 05/05/2000 de doğum yaptım işten çıkış tarihim:01/11/2000 -işten ayrılma nedenim doğum yapmış olmamdı iş veren çalışmam için tekrar çağırdı fakat ben işe bebeğime bakmak zorunda olduğum için işe tekrar dönemiceğimi bildirdim ve muhasebeci bazı evraklar imzalattı bende herhanği bi hak talep etmedim .kıdem tazminatı hakkım varmıdır ? nasıl alabilirim ?…ve şu anda aynı iş yerinde 16/02/2006 tarihinden itibaren çalışmaktayım 5314 ğün siğorta pirimim mevcut fakat düzenli maaş alamıyorum 50 /60 günde bir maaş yatırıyorlar ve içeride toplam 5 maaşım mevcut . asğari ücret almaktayım. eşimde aynı iş yerinde çalışmakta ve oda aynı şekilde içeride 7 maaşı ve+ mesaisi bulunmakta . okutmakta ve bakmakta olduğum 2 çocuğum var geçim sıkıntısı çekmekteyim işyeri yetkilisine ve işyeri sahibine durumumuzu bildirdiğimiz halde bizi oyalayarak tamam verecem diyor oyalamaya devam ediyor. bu durumda bize bi yol gösterirseniz sevinirim .. şimdiden teşekürler

    1. merhaba mustafa bey.ergunaz, ın (eşimin) yazdıklarına ilaven kendi bilğilerimide paylaşmak isdedim 30/07/1975 doğumluyum. özel bir sağlık kuruluşunda eşimle birlikte çalışmaktayız eşiminde bahsettiği ğibi iş yerinde sıkıntılarımız var .benim bu iş yerine ilk ğiriş tarihim siğortalı olarak 01/08/1993 fakat siğortamı patronumun kardeşinin işyerinde ğösterdiler 30/06/1994 te çıkış ğöstermişler ve 01/07/1994 tekrar giriş ğösterilmiş bunun akabinde 28/02/1995 te tekrar çıkış ğösterilmiş ve yeniden 01/03/1995 te esas çalıştığım işyerinde siğortam ğösterilmiş olduğunu ( e DEVLET ) sayesinde öğrendim 01/03/1995 yılından itibaren aralıksız ğirdi çıktı olmadan çalışmaktayım siğorta pirimleri bildiğim kadar eksiksiz yatırıyorlar toplam da ( 8280 ) ğün olduğunu e devletten öğrendim. fakat maaşlarımızı düzenli bir şekilde alamıyoruz bana en son 22/09/2016 da 2016 yılına ait ocak ve şubat ayına ait 2 maaş birden yatırıldı .eşimin ise 16/08/2016 da mart ayına ve 14/10/2016 da nisan ayına ait maaşlar yatırıldı ve sonrası malum beklemedeyiz ve benim normal mesai çalışma saatimin dışında çalışmışlığım var yaklaşık 2 senedir bu mesailer birikti onuda alamıyorum 64 gün senelik iznimde var ben bu durumda ne yapmalıyım ? ne haklara sahibim ? nereye baş vurmalıyım ? iş yerime ihanette etmek istemiyorum ama başka seçenek bırakmadılar 23 yılın emeği var ortada bana yardımcı olursanız sevinirim teşekürler

    2. 200 yılında ayrıldıysanız zaten zamanaşımı süresi dolmuş demektir ki; ayrıca doğum yaptığı için işten ayrılmak kıdem tazminatı alma hakkını doğurmaz. Ücretlerinizi almak için ise tavsiyem, ALO 170’i arayarak durumu izah etmeniz ve teftiş istemenizdir. Yalnız, hayali bir isim ve telefon numarası vermeniz tedbiren daha iyi olacaktır.

  46. merhaba mustafa bey bn 36 gundur maas alamıoyurm ben avukat tutum vekaletnameyle hatta ıhtarname gonderdım bugun ıs feshı hakında 3yıldır calısyorum fırmada sırket krız gırdı maasş larmız alamıyoruz 36 gundur bır ay gerıden gldıgımız ıcın 2 aylık maasoldu tazmınatlarımı alabılırmıyım ıszce ıhbar kıdem olarak cvplarsanız sevınırım

    1. Davayı kazansanız bile eğer işverenlerin üzerine bir şey yoksa, bunu tahsil etmeniz çok zorlaşacaktır. Bu nedenle kesin bir şey söylemem mümkün olmaz.

  47. merhaba, 15.03.2016 tarihinden beri bir firmada saha satış müdürü olarak çalışıyorum. maaş+prim şeklinde ücret alıyorum. ve sözleşmemde satışı izleyen ayın 5.gününe kadar primleri yatıracakları belirtiyor. Maaşımı düzenli alıyorum ancak firma şu an hakettiğim primler konusunda sıkıntı yaratıyor. bakalım değerlendireceğiz,yıl sonunu bulabilir gibi farklı bahanelerle başından savıyor. Bu arada firma bana ilk başta imzaladığım sözleşmenin bir nüshasını vermedi. Elimde imzasız halinin fotoğrafı var. Şimdi ben ayın 5’i cumartesi olduğu için pazartesi günü noterden ihtarname çekeceğim primlerimin ödenmesi için. Ve haklı fesihle işten ayrılmayı düşünüyorum. Doğru bir yol mu izliyorum? Firma tarafından mobing de uygulanıyor çünkü. ben kendilerine istifa etmek istediğimi ihbar sürem dolduktan sonra da işten ayrılacağımı söyledim.üstelik iyi niyetli davranarak gerekirse yerime alacakları kişinin oryantasyon kısmını geçirip ayrılıp demiş olmama rağmen Biz ne zaman istersek o zaman işten ayrılırsın. İhbar süresini biz belirleriz. yerine birini bulmamız ne kadar sürerse o zamana kadar bizimlesin, biz ne istersek onu yapacaksınız. primleri de verip vermeyeceğimizi o zaman değerlendiririz yaklaşımında bulunup. gerek üslup gerek davranışsal olarak mobing uygulanmakta.

    1. Şöyle yani Mustafa Bey, ekim ayında gerçekleştirdiğim 2 villa satışından hakettiğim prim ödemelerimi 05.11.2016’ya kadar yatırılmadığı için işbu belirsiz süreli hizmet sözleşmemizi tek taraflı haklı fesih ediyorum. gibi

      1. Sadece ekim ayının primleri ise, sıkıntı yaşayabilirsiniz. Ödeme gününün üzerinden en az 20 gün geçmesini beklemenizi ya da ödemelerin düzensiz yapıldığını kanıtlayabilecek durumda olduğunuzdan emin olmanızı tavsiye ederim.

    2. Merhaba, sizi anlıyorum. Bu gerekçeyle işten ayrılacaksanız; prim ödemelerinin uzun süredir yatmadığından emin olun. Sadece bu ayın priminin yatmaması sizi haklı kılmayabilir. Ayrıca mahkeme iş sözleşmesi yoksa bile, tanık vs. dinleyerek de sonuca varabilecektir.

  48. mustafa bey kolay gelsin ben ikinci el araç satan bir firmada yaklaşık 2,5 yıldır satış müdürü olarak çalışmaktayım maaş artı prıme dayalı maas almaktayız lakin ssk sadece aldığım maaş zerinden gösterileiyor. ayrıca patronum 3 asy önce iş yerinde gözümüzün önünde intahar etti yasadığım psikolojık travmayı hala atlatamadım. patron öldükten sonra mallara tedbir konuldu ve sadece maasa gider gelir hale geldik. ayrıca prımlerimi eksik almaya basladım bununla ilgili ayrılmaya kalksam ihtar çeksem tazmınatımı ve yasal alacaklarımı taep edebılırmıyım acıl yardım beklıyorum

    1. Normalde prim aldığınızı kanıtlayabilirseniz ya da sözleşmenizde yazıyorsa ve şu anda hak ettiğiniz primleriniz ödenmemekteyse elbette iş akdinizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

  49. Merhaba Mustafa bey! Öncelikle insanların maduriyetlerine ışık tutabilecek bilgilendirmeleri yaptığınız, ve zaman harcadığınız için herkes adına ve kendi adıma sizi kutluyor ve teşekkür ediyorum. Ben 56 yaşımdayım, bir inşaat firmasının şantiyesinde 6 aydır şantiye bekçiliği yapıyorum. Kayıtsız işçiyim, herhangi bir sözleşmem falan yok ve sigortasız çalışmaktayım. Aynı zamanda gündüzleri de aynı şirketin satış sorumluluğunu ve, Şirketin bana verdiği vekaletname ile zaman zaman Kanal raporlarının alınması, Şantiye elektrik ve su abonmanlarının yapılması, iptal edilmesi, SGK dan ilişik kesilmesi, Oturma raporlarının alınması vs. gibi tüm resmi işlerini de takip ediyorum. Benim şikayetimin gerekçesi bu işlere koşturduğum 6 aylık süre içerisinde ben istersem yüzlerini ekşiterek bana 50 lira, 100 lira gibi bir meblağı istemeyerek vermeleri ve tavır yapmalarıdır. 6 aydır bana toplamda ödedikleri sadece 1.600 TL’dir. Açıkçası benim iyi niyetimi suistimal etmektedirler.
    Ben bu suistimale daha faxla izin vermek istemiyorum ve gereği neyse yapmak istiyorum. Halen iş yerinde şalışıyorum, acak çıkmış olsam bile, irsaliye, şantiye saha denetimi gibi raporlarda ve Belediye, SGK, elektrik ve Su kurumları gibi bir çok resmi kurumda vekalet kayıtlarım ve imzlarım var. Ayrıca iş yerinde çalıştığıma dair görel belgelerim de var. Neler talep edebilir, ve nasıl bir yol izlemeliyim, anlatırsanız sevinirim… Saygılar…

    1. Merhaba. İşten ayrılacaksanız, noter kanalıyla ihtarname çekebilir ve gerekçelerinizi tek tek sıralayabilirsiniz. Sigorta kaydınız olmasa bile, bahsettiğiniz evraklar elbette sizin için önemli birer delil teşkil edecektir. İhtarname sonucunda ödeme yapılmazsa da zaten dava açmanız gerekecek. Gerisi ise mahkemenin takdiri olacaktır.

  50. Mustafa Bey Merhabalar,

    09.10.2014 tarihinden bu yana aynı iş yerinde çalışmaktayım. Fakat, iş yeri sahibi başka bir firma açma sebebiyle haberim olmaksızın 31.10.2016 tarihinde çıkış yapmış görünmektedir. Bunu 4A hizmet dökümünü incelerken gördüm. Diğer firmaya giriş yapacağını söylüyor sadece evraklar tamamlanmadı fakat giriş yapılacak deniliyor. bu denilse bile, ben çıkış kaydım ile ihbarname başvurusu yaparak kıdem tazminatımı alabilir miyim? aynı zamanda tüm bu habersiz yapılan işlemin yasal dışı bir hükmü var mıdır? Bilgilendirmenizi çok rica ederim,

    1. Elbette, siz bir işyerinde fiilen çalışırken başka işyerinde sigortalı gösterilemezsiniz. Üstelik halen sigortanız yapılmamış. Buna göre işyerine bir ihtarname çekerek işten ayrılabilir ve haklarınız ödenmezse dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz.

  51. Öncelikle böyle bir site acarak herkesi bilgilendirdiginiz icin tesekkür ederim 2011 yılından beri calısdıgım is yerinden anlaşmalı olarak ayrıldım bütün hakkımı 6 taksitle her ayin 5 de ödenecektir diye kontrat anlaşmamız var ama ödeme yapmadılar parasal sorunumuz var diye ne yapmaliyız benim gibi 150 arkadaşim daha var simdiden tesekkür ederim

    1. Taksit geciktiği anda doğrudan iş mahkemesine dava açabilirsiniz. Ancak isterseniz, öncesinde bir ihtarname göndererek işvereninizden son kez paranızı isteyebilirsiniz. Tercih sizindir.

  52. merhaba bir firmada çalışmaktayım çalışmakta olduğum firma maaş ödemelerinde sürekli geçikme sağlamakta fakat 20 gün süre aşımı her zaman olmuyor bir kaç o kadar geç yattığı da oldu sektör yaşanan kriz nedeniyle bu yıl zam bile yapılmadı işten ayrılmam durumunda tazminat haklarımı talep edbilir ve uygulamam gereken yol hakkında bilgilendirme yapabilirmisiniz Teşekkürler…

  53. merhaba

    5+ 3 yıl devirli bir şirkette çalışmaktayım maaşlarımız geçtiğimiz ay 10 gün bu ay 20 gün geçti iş hakkımı fesih edip kıdem tazminatımı ve işsizlik maaşımı alabilirmiyim bu süreç ne kadar sürer ve nelr yapmalıyım yardımcı olursanız sevinirim kafam çok bulanık herkez farklı birşeyler söylüyor

  54. Mustafa bey merhaba ben kardeşimle beraber bir şirkette gece güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum 01.08.2011 işe girişimiz biz bir sene öncesine kadar 18:00 -08:00 şeklinde bir hafta 5gün 70 saat diğer hafta 4gün 56 saat çalıştırıldık bir senedir de akşam 18:00 sabah 08:00 şeklinde çalıştırılıyoruz . Yani bir hafta 48 saat bir hafta 60 saat oluyor bu 5 buçuk senedir de dini ve resmi bütün bayramlarda birimiz gece 12 saat diğerini gündüz 12 saat çalıştırıldık . Her sene 10 iş günü senelik izin kullandık sadece bu sene 18 iş günü senelik izin kullandık . Biz nasıl bir yol izleyebiliriz ve nekadar bir tazminat vs.edinebiliriz takribi

    1. Merhaba, buradan benin bir hesaplama yapmam mümkün olmaz. Ama sitedeki hesaplama araçlarını kullanarak tahmini alacaklarınızı kendiniz de hesaplayabilirsiniz.

  55. Merhaba Mustafa Bey özel bir markette 23 09 2015 de ise girdim.içerde 4 gün yıllık iznim ve 15 saat kadar fazla çalışmam var.bu ay 10 nunda yaması gereken maaşımi email atıp 14 ünde işyerinde çalışan arkadaşlariminki yattı benimkini yatirmadilar.bende 15 inde ise gitmedim .o gün akşam maaşı yattı. Şimdide beni o gün ise gelmedim diye işverenin başka bir magazinde çalıştırmak istiyorlar.noterden ihtar çeksem tazminat alabilirmiyim

    1. İhtarnamede ayrılış gerekçeniz ne olacak? Maaşınızın 5 gün gecikmesi ise, bunun devamlılık arz etmemiş olması durumunda işiniz zor olabilir. Yine de şansınızı deneyebilirsiniz.

      1. Ocak 2016 dan beri hiç düzgün tam gününde yatmadı .Ayrılış gerekçem beni çalıştığım mağazadaki yoğunluk musteri sayısı ve yakınlığı bakımından beni gonderecekler i mağaza uzak yoğun ve aşırı tempolu .nasıl bir yol izlemem lazım .ilginize teşekkür ederim

        1. Bunun da haklı gerekçe olarak kabul edilmeme ihtimali olduğunu söylemem gerekir. İş sözleşmenizde, işverenin istediği her hangi bir şubede çalışacağınıza dair peşinen onay vermişseniz gitmeniz gerekebilir.

  56. Mustafa bey merhaba
    Ben 1.5 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum yaklaşık 5 – 6 aydır maaşlar 15-20 gün gec veriliyordu.ve son maaşlari 2 aydır alamiyoruz.isletmede 2-3 kişinin sigortası yatmıyor. bayram yomuyeleri halen verilmedi.ve maaşlar geç verildiği gibi elden veriliyor ve herhangi bir dekont imzalatilmiyor.sigortam farklı bir sirket adı altından yatiriliyor.Ben artık haklarımı almak istiyorum.nasıl bir yol izlemem gerekiyor.

    1. Birde 5-6 ay önce dekontt imzalatiliyordu simdi imzalatilmiyor. Ben zamanında bi hata ettim maaşının bir kısmını alırken maaşımı elden teslim aldım diye imza atmış bulundum imzam kendi imzama göre biraz farklıydı işveren bunu bir koz olarak kullanabilirmi

    2. Bir ihtarname çekerek işten ayrılmalısınız. Maaşlarınızı alamamanız bile tek başına bir haklı fesih gerekçesidir.

  57. Merhaba mustafa bey ben gecici olarak bir sirkette 2 ay calisip isten ayrildim bir maasimi ayrildigimda alabildim ama 1 maas ucretimi 4 5 aydir alamiyorum ne yapmam lazim

  58. Mustafa bey meraba,
    Ozel bir kozmetik firmasinda haziran 2015 tarihinden beri calismaktayim. 2016 yilindan bu yana hakedilmis primlerimizi ve son 6 aydir maaslarimizi gec yatirmaya basladirlar. Ekim ayinin maasinida hala yatirmadilar, kasim ayinin son haftasindayiz ve 2 maas iceri girmis olucaklar arti primlerim var. Alo 170 e sikayet ettim ama sonuc gelirmi bilmiyorum,İhtarname cekip isten ayrilipmi beklemeliyim nasil bir yol
    cizmem lazim acaba tesekkurler

    1. İşten ayrılmayı göze alıyorsanız, bu gerekçelerle elbette ki ayrılıp kıdem tazminatınız ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Alo 170’e de şikayette bulunabilirsiniz ama ortalama 6 ay kadar süreceğini düşünüyorum.

  59. Merhabalar Mustafa Bey, öncelikle yardımlarınız için teşekkürler. İlk sorum, İşveren vekilinin (müdür) ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hareketi de haklı fesih sebebi midir? İkinci olarak ihtarname firmanın çalışılan şubesine mi, genel merkeze mi gönderilmeli ? üçüncü olarak ise haklı nedenle fesihde ihtarnameyi gönderdikten sonra fesih gerçekleşmiş olur mu ? Ek bir işleme gerek var mıdır ve işe devam etmek gerekir mi ?

    1. Merhaba Ali bey. İşveren vekilinin size karşı bir hareketi mi oldu? Öyleyse elbette haklı nedenle fesih sebebidir. Şirketin merkezine ya da şubeye göndermek arasında fark olmaz. Evet, sizin ihtarnamenizin karşı tarafa tebliğ edilmesiyle birlikte fesih gerçekleşmiş olur. Noterden ihtarname gönderildikten sonra, işyerinde çalışmanızda sıkıntı olacaksa çalışmayabilirsiniz. Sıkıntı olmayacaksa elbette çalışmaya devam edebilirsiniz.

  60. biz taşrada yaşayan mağdur işçileriz, ihtarname örneği kopyala yapıştır ile bizlere rehber olsa ne kayıp edersiniz/ne kazanırsınız?

    1. Ne demek istediğiniz tam anlayamadım. Herkes dilediği gibi faydalansın diye özellikle word dosyası olarak paylaştım. Ayrıca bütün detayları da yazdım. İstediğiniz her şeyiyle hazır bir ihtarname ise, bu mümkün olmaz. Herkesin farklı bir konu nedeniyle çekeceği ihtarnamenin aynı içeriğe sahip olması beklenmese gerek.

  61. Merhaba Mustafa bey kurumsal büyük bir market sektöründe çalışıyorum 2014 Mayıs tarihinden bu yana çalıştığım işyerinden sağlık sorunlarım ameliyatım nedeniyle ayrılmak istiyorum fakat işveren tazminat ödememek adına mobing uyguluyor ve istifaya zorluyor ben hakkımı almak istiyorum çok ağır şartlarda iki. Buçuk yıl emek verdim işveren çıkarırsa işçiyi 25. Madde hırsızlıktan çıkarıyor. Tek başıma iş mahkemesine başvurabilir miyim ihtarname yi bizzat kendim mi ulaştırmalıyım bu konuda ne yapabilirim bir yol göstermenizi rica ediyorum

  62. Merhaba Mustafa Bey 25 sene çalıştığım iş yerinde bir sene önce sigortadan çıkışım yapıldı ve bize belge imzalatıldı yalnız hiç bir hakkımı almadım dava açam kazanırmıyım

    1. Banka aracılığıyla yapılan bir ödeme yoksa elbette alabilirsiniz. Bir avukatla görüşmenizi tavsiye ederim.

  63. Merhaba iyi günler ben 60 gün deneme süresince çalışmış olduğum marketten okul durumlarından dolayı ayrıldım fakat 9 günlük alacağımı ödemediler nereye ne şekilde başvuru yapmalıyım? kazanma ihtimalim nedir? elimde iş çıkışından aldığım çalışma belgesi ve sgk belgesi bulunuyor.

    1. Bu durumda İşkura giderek bir şikayet dilekçesi doldurmanızı öneririm. Onlar büyük ihtimalle lehinize karar verecektir.

  64. Mustafa bey merhaba;
    İşyerimde yöneticim yoğun bir şekilde mobbing uygulamakta ve maillerde kırmızı büyük yazılar ünlem işaretleri size ağır konuşurum, moralinizi bozacak uygulamalar yaptırmayın gibi baskıcı tarzı var. Adaleti sağlamıyor insan kayırıyor. şirket genelin de de aynı adaletsiz durum ne yazıkki var. Mesai ücretlerimiz de ödenmiyor. Resmi tatil ve bayramlar da da çalııyoruz. Mobbingle alakalı ihtar çekmek istiyorum nasıl bir metin yazmam gerekiyor.

    Teşekkürler.

  65. Merhaba ben özel sektörde 6 yıldır çalışıyorum,is veren vekili beni aşağılayıcı bir şekilde seni bu mağazadan göndertecem diye tehdit etti ve diğer çalışanların içinde bana bağırdı,haksız yere evime çok uzak bir şubeye gönderildim ve 20 gündür gelip gidiyorum,bu davranış karşısında haklı fesih yapabilirmiyim, bu dönem içerisinde debresif nöbet geçirdim ve 7 gün rapor verildi,insanların içinde kişilik haklarım zedelendi ve keyfi olarak senin subeni değiştiriyorum denildi ve cok yıprandim haklı fesih yapabilormiyim?

    1. Size bu durumda haklı nedenle fesih yapıp yapamayacağınızı söylemem mümkün olmaz. Ama bu nedenle işten ayrılır ve davalık olursanız; hem tehdidi hem de diğer davranışları mahkemede kanıtlamanız gerekecektir.

  66. Merhaba Mustafa bey ben 14 aydır bir işyerinde çalıştım son 4 ay maaşımı vermedi iş kur incelemesini bekliyorum Maaşım 3000 tl alıyordum sgk dökümünde 1600 TL olarak gözüküyor. Bana bodroda vermiyordu
    Bunu maaşımı 3000 den mi alırım yok sa 1600 TL den mi bir sorumdaysa var
    Şunu merakediyorum patronumun vergi borcun dan dolayı oğlunu işyeri sahibi göstermesi kendi üzerine kayıtlı mal olmadığı Zaman ben maaşımı ala bilirmiyim

    1. İşten ayrıldığınızı varsayıyorum. Bu durumda İşkur lehinize karar verse bile 1600 lira üzerinden ödeme isteyecektir. Ödeme yapılırsa, aradaki fark için ayrıca dava açmanız gerekir.

  67. Merhaba ben sezonluk bir otelde 2011 yılından beri her yıl 6 ay çalışmaktayım şimdi evlenicem tazminatimi alabilirmiyim

  68. Merhabalar Mustafa bey öncelikle herkese verdiğiniz cevaplar ve ilginiz için teşekkür ederim. Ben bir firmada çalıştım çalıştığım yer bir şantiyeydi ve taşındı ama firmanın Ankara ofisi var yapıcağım ihtarı Ankara!daki ofisinemi yapmalıyım? alacağım ücreti net bri şekilde ihtarda belirtmek zorundamıyım ? ihtar için noter 100 tl gibi bi fiyat istedi bu masraf bana mı ait olucak alıcağını alamayan biri 100 tl vermesi bana çok saçma geldi son olarak ihtar ı önemsemedikleri taktirde nasıl bir yasal yol izlemem gerekir. (alo 170 mi aradım ihtar çekmeden herhangi bir işlem yapamıycaklarını söylediler)

    1. Merhaba Furkan bey, teşekkür ederim. Evet, ihtarnameyi Ankara’daki merkeze gönderebilirsiniz. Net bir rakam belirtmenize gerek yok. İhtar masrafı size aittir. İhtarnamede zaten bir süre tanıyacaksınız. Alacaklarınız ödenmezse de bence en doğrusu bir an önce iş mahkemesine dava açarak alacaklarınızı talep etmenizdir.

  69. Merhabalar Mustafa bey eşim çalıştığı iş yerinden yaklaşık olarak 9 aydır maaşlarını gecikmeli alıyor içeride hala 2 buçuk aylık maaşı var.nasıl bir yol izlemeliyiz yardımcı olabilir misiniz acaba şimdiden çok teşekkürler.

    1. Bu nedenle işten ayrılmak mümkündür. Örnek ihtarnameyi kullanarak ihtar çekebilir ve bu şekilde işten ayrılabilirsiniz.

  70. Merhaba Mustafa bey aydınlatıcı bilgililerini paylaştığınız için teşekkür ederiz
    Benim isteğim ben ve eşim aynı iş yerinde Ağustos’un 4 ünde işbaşı yaptık sözlü anlaşmamızda okullar açılana kadar tanışma süresi olucak memnun kalındığı taktirde devam edilecek sigorta yapılacak ve satıştan prim alıcaktık nitekim okullar açılmadan bizden memnun kaldığını ve çalışmak istediğini söyledi bizde bunun üzerine evimizi taşıdık ve çocuğumuzu ordaki okula yazdırdık ancak havaların soğumasıyla işler azaldı ve işveren maaşımızı tek maaşa düşürmek istedi kabul etmeyincede mobbing uygulamaya başladı bu arada bulunduğumuz yer köy ve burda iş imkanı yok denilecek kadar az hatta yok bu arada ne prim aldık nede Ssk. Yapılmadı ve biz 4 ay 1 haftalık çalışmamızın sonunda işten ayrıldık ve son maaşımızı 1 ay 1 haftalık olarak iş yerinden kendi isteğimizle çıkıyoruz alacağımız yoktur yazısına imza atmamız karşılığında vereceğini söyledi bizde imza atmadık bu arada çalıştığımız süreçte 3. Gün izin kullandık bu du durumda nasıl bir yol izlememiz gerektiğini gerek okulun devam etmesi gerekse burda iş imkanının olmamasından dolayı mağduriyetimizi göz önünde bulundurarak ne yapmamız gerektiği konusunda yardımcı olmanız şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım

    1. Merhaba geçmiş olsun. Bu durumda yapabileceğiniz tek şey ne yazık ki dava açmaktır. Tüm bu hususları dilekçede belirterek ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı talep etmekten ve diğer alacaklarınızı istemekten başka bir yol bulunmamaktadır.

  71. Merhaba Mustafa bey,

    Özel bir çok marketli alışveriş merkezinde 7 senedir çalışmaktayım. Bunun 5 senesi market seviyesinde son 2 senesi ise idari birim olarak geçmekte. İdari birimde çalışırken işveren beni market düzenlemeleri anlamında gece çalışmasına zorlamakta. 45 gün süreyle bunu kabul ettim ve gece vardiyasında çalışmaya başladım. Yalnız çalışma sürem 8 saat iken gece vardiyasında 12-14 saat olarak artmış bulunmakta. İşverene bu şartlarda daha fazla gece çalışamayacağımı sosyal anlamda hayat düzenimin de çok bozulduğunu bildirdim. Nitekim işverenin bana cevabı ya gece bu şartlarda çalışırsın yada istifa edersin dedi. Olaydan bir kaç saat sonra beni işverenim markette düşük rütbe ile tekrar görevlendirdiğini öğrendim. Yani yetkilerim alındı. Bu şartlarda iş aktimi tek taraflı fes etsem haklarımı almam mümkün müdür ?
    Şimdiden değerli yorumlarınız için çok teşekkür ederim.

    1. Ali bey eğer mahkemede unvanınızın düşürüldüğünü, bunun maddi olarak sizi etkilediğini kanıtlayabilirseniz olabilir. Ayrıca gece döneminde 7,5 saat üzerinde çalıştırılma da bir haklı fesih nedenidir. Yine de bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  72. Mustafa bey böyle bir sayfa açıp yardımcı olduğunuz için öncelikle çok teşekkür ederiz.Ben 01.09.2016 da işe girip 15.12.2016 da 04 kodlu haklı sebep bildirilmeden işveren tarafından çıkarıldım.Ve maaşımı alamadım ihbar tazminatım da ödenmedi.Antalya da ikamet etmekdeyim nasıl bir yol izlemem gerek.İhtarname çekmek için bir süre var mı?İşten çıkarıldıkdan 1 hafta sonra da ihtar çekebiliyor muyum?Teşekkürler.

    1. İhtar çekmek için bir süre yoktur. Ama ne kadar erken çeker ve durumu karşı tarafa bildirirseniz sizin için o kadar iyi olacaktır. Teşekkür ederim.

  73. İyi günler Mustafa bey adım Berrin, şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederek soruma geçiyorum. Emeklilik sebebiyle sgk kurumundan aldığım kıdem tazminatı alabilir yazısını şirketime beyan ederek istifa etmiş bulunmaktayım. 1 ay geçtiği için pazartesi günü ihtarname çekeceğim gerekli alacağımın tarafıma ödenmesi için, fakat sorun şuki ben almam gereken kıdem tazminatı miktarımı ve kullanmadığım yıllık izin ücretimi bilmiyorum bunu hangi merciden öğrenebilirim sanırım bana çok komik bir rakkam ödenecekmiş muhasebeden öğrendiğim kadarıyla cevabınızı bekler keyifli günler dilerim.

  74. Merhaba mustafa bey benim sorum yaklaşık iki yıldır bir firmada şoför olarak çalışıyorum.son iki aya kadar fazla mesailer ödeniyordu fakat iki aydır mesailerimi alamıyorum diğer çalışanlara ödeniyor. Şahsen tekrar tekrar söylememe rağmen mesaileri izin olarak kullanacaksınız deniyor isverenin boyle bir hakkı varmıdır. İhtar çeksem sonuç alabilirmiyim teşekkürler.

      1. Yazınızı okudum mustafa bey ama orda işçinin onayı olması gerekir deniyor. Ben izin kullanmak istemiyorum bu durumda ben haklı olmuyormuyum.

        1. Sizin onayınız alınmazsa ama yine de mesai ücreti yerine izne gönderilirseniz, bu gerekçeyle iş akdinizi haklı nedenle feshedebilirsiniz.

  75. Mustafa bey merhaba,
    Çalıştığım firmadan 2 ay 1 hafta ödemelerimi alamadığım için 07.11.2016 tarihinde zorunlu sebeplerden çıktığımı belirterek işten ayrıldım. Halen bir ödeme gerçekleşmedi.Konu ile ilgili ihtar çekmediğim için iş mahkemesine vermeden önce ihtar çekmek istiyorum.Zamanla ilgili gecikme gibi bir durum söz konusu mudur?
    Konu hakkında desteğinizi rica eder şimdiden teşekkür ederim.
    Saygılarımla

    1. Merhaba. İhtarname çekerseniz, işveren 1 haftalık süre verebilirsiniz. Ödeme yapılmazsa, artık dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Bu noktada her hangi bir zaman kısıtlamanız şu an için yoktur.

  76. İyi günler rusyada 20 ay çalıştım…isci vizesiyle gittim. İs bitti 20 haziran 2016 dönüş yaptım.sigortam ödenmedi hicbir tazminat halkından yararlanamadım…avukat bi arkadaşa sordum araştırmam lazim dedi veya ilgilenmek istemedi..ben haklarımı alabilirmiyim…vede nasıl bir yol izlemem gerekir.yardımcı olursanız sevinirim

    1. Çalıştığınız firma Türk firması mı ve ülkemizde kurulu mu? Öyleyse, şahit ve benzeri belgeler ile diğer yazılı delillerle olabilir. Öyle ya da böyle bir avukattan yardım almanız gerekir.

  77. Mustafa Bey Merhaba; eşim 3,5 yıldır çalıştığı yerde şef olarak devam ederken şu an, maaşı daha az ve mesaisi fazla olan farklı bir pozisyonda çalışması istenmekte. Kabul etmiyorsa 31,12 itibariyle işine son verilmek istenmektedir. Ayrıca tazminatı ödemeyeceklereinide beyan etmektedirler. Şu an görev verilmemekte ve 31,12 beklenmektedir. Bu aşamada ne yapmalıyız. Teşekkürler.

    1. İşçinin maaşında düşüşe sebep olan bir görevi kabul etmesi, ancak onun onay vermesine bağlıdır. İşçi bu yeni görevi kabul etmez ve bu nedenle işten çıkarılırsa, ileride açacağı kıdem tazminatı ve diğer alacak davalarını büyük ihtimalle kazanacaktır.

  78. Mustafa Bey merhaba,
    çok ortaklı özel bir anonim şirkette 8 yıldır muhasebe şefi olarak çalışıyorum maaşım sgk ya tam olarak bildirilmiyor yarısını elden yarısını bankadan alıyoruz. İşyeri resmi olmayan işlemlere ağırlık vermeye basladı bu yüzden muhasebesel anlamda ciddi sıkıntılar yaşıyorum ve daha fazla bunlara ortak olmak istemiyorum. 8 yıllık kıdem tazminatımı alarak çıkabilmem için nasıl bir yol izlemem gerekiyor lütfen yardımcı olurmusunuz?

    1. Elden ödenen maaş, sizin için haklı fesih gerekçesidir. Ama bu durumu mahkeme aşamasında bir şekilde ispat etmeniz gerekecektir.

  79. İyi günler mustafa bey
    Eşim 5 yıldır Aile hekimliğinde hemşirelik yapmakta. 2 yılda bir sözleşme yapılıyor. halk sağlığı müdürlüğüne bağlı 4b li sözleşmeli hemşire.
    31.12.2016 tarihinde doktor sözleşme yenilemeyeceğini söyledi.
    Kıdem tazminatı mı alabilirmiyim bunun için yapılması gereken ilk adım nedir.-

    1. Elbette alabilirsiniz. Eğer sözleşme yenilememe konusunda, işverenin haklı bir nedeni yoksa kıdem tazminatının da ödenmesi gerekir.

      1. HAKLI NEDENİ EŞİMİN BİR GÜN İŞE GİTMEMESİNİ ÖNE SÜRDÜ O GÜN RAHATSIZDI HABER GEÇ ETTİ . DR HAKKINDA TUTANAK TUTTU ZATEN EŞİM HASTANEDEN RAPOR ALAMADI O HALDEN DOLAYI AMA HASTAHANE DE OLDUĞUMUZA DAİR BELGE ALDIK. ZATEN BİR İŞÇİNİN 2 GÜN MAZERETSİZ İZNİ VAR DİYE BİLİYORUM. SİZCE BU TAZMİNAT ALMAMAK İÇİN GEÇERLİ BİR NEDEN MİDİR._
        ASIL İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ EŞİMİN SÜT İZNİ KULLANMASIDIR.
        SÖZLEŞME BİTİNCE DİREK NOTERDEN Mİ İHTAR ÇEKELİM YOKSA HEMN BİR AVUKATLA I ANLAŞALIM

        1. İşçinin bir gün mazeretsiz gelmemesi haklı fesih nedeni değildir. Ayrıca o gün hastanede olunması da geçerli bir mazeret kabul edilir. Sözleşme yenilenmezse doğrudan avukatla anlaşabilirsiniz.

  80. Iyi akşamlar ben özel bi kurumda 16 gün çalıştım rahatsızlığım nedeni ile isten ayrildim fakat sadece 4 gün sigortam yatırılmış ve paramı vermediler ne yapmam lazım…

  81. Merhaba Mustafa bey ben özel bir şirkette güvenlik personeli olarak işe başladım 01.09.2016 iş başlangıcım sözleşmem de 1700 tl olan maaşım ilk ay 1500 ikinci ay 1625 olarak yattı bu süre zarfında 4 gün bayram mesaisi yaptım ve projenin 25.11.16 da biteceği ve iş sözleşmemizin feshi bize bu evrakla bildirildi ve ben 06.11.16 da istifa verdim lakin 2 hafta ihbar süresince bekledim ve işe devam ettim ayın 15 inde işe gitmeyi bıraktım şuan kalan alacağım ödenmedi ve ödememekte ısrarcı maaş hesaplamaları ayın 30 u ve işe girişim ayın 1 i olduğu için 15 günlük alacağım var ve bayram mesaisi ve eksik yatırılan maaş tan kalan kısımlar ,Nasıl bir yol izlemeliyim noterden ihtar çekmeyi düşünüyorum ihtar çektikten sonra işverenin ihtara tepki vermez ise eğer ne gibi yol izlemeliyim şimdiden teşekkür ederim

    1. Alacak miktarınız yüksek olmadığı için ihtarname çekmeden doğrudan İşkura giderek şikayette bulunmanızı öneririm. Yapılacak inceleme sonucunda siz ödeme yaptırılması mümkündür.

  82. Meraba ben 31.07.2016 da işe girdim son maaşım 60 gündür yatmadı iş yerinden bi açıklama gelmedi 1.1.2017de işten çıkmayı düşünüyorum paramı nasıl alabilirim kıdem tazminatı alabilirmiyim ? Ne yapmam gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim

  83. Ben altı ay yirmi iki gündür sigortalı olarak çalışıyorum salı günü cenazeden dolayı gitmedim iş vereni arayıp haber verdim cuma günü haftalık izinim cuma işe gelmemi söyledi gelemem cenazeye gidecem dedim başka devamsızlık yapmadım cuma günü akşam çıkış vermiş bunu iş yerindekilerden öğrendim iş veren beni arayıp bildirmedi tazminat veremem diyor ne yapmam gerekiyor

    1. Bu durumda ancak dava açarak hakkınızı arayabilirsiniz. Tanık dinleterek sonuç alabilmeniz mümkündür.

  84. Mrb. Mustafa bey 01.12.2014 yilindan itibaren ozel sirkette muhasebe elemani olarak calismaktayim. 25.02.2016 tarihinde 10 aydir beni muhasebeden pazarlama bolumune benimde teklifi kabul etmem sartiyla gecirdiler. 2 ay oncesinde bir gida firmasiyla ticaretimiz sona erdi (benim pazarladigim urunler) bu firma battii ve kapatti. Tabi ben ticaretimi kurallara gore yaptimi dusunuyorum verdigimiz urunler karsiliginda evragimizi (senet)aldik. Gunu gecti ve odemiyor bizde avukata verdik uzerlerine birsey cikmadi haciz konacak patron bana kafayi takti ve mobbing uyguluyor. 24.12.2016 1 hafta once aracimin camini patlatip cantami caldilar ve 3000 tl gibi bi maddi kayip olustu. Bu olay sonrasinda beni sirkete cagirip bu is olmayacak biz seninle dewam edemeyiz dediler ve sirketim tarafindan isten cikariliyorum. Ancak gorusmede benden yaptimiz ticaret sonunda batak verdimiz musteride kalan 15000 bin tl ve cantamin calinmasi sonucu olusan 3000 bin tl yi istiyor bana borcun var diyor. Bende basta konusulmayan seyler icin benden bedel istiyorsun bunlar kanunen istenmemesi gereken bedeller dedim bu ticaret batakta verirsin bu ticaretin riskli yani dedim. Beni cikariyorsan tazminatimi vereceksin dedim. Yok diyor bende ckartma o zaman calismaya dewam edeyim dedim. Patronda tamam dedi ve 2 gundur sirkete gidiyirum mobbing uyguluyor ve beni depoda bir isci olarak cakistirmaya calisiyor benim is sozlesmemde muhasebe elemani yaziyor bu durumda ne yapmam gerekir. İhtarnamemi gondersem yoksa dava. Mi acsam suan calisiyorum fakat iliski kesilmedi. Hangisi dogru olur. Yardimci olurmusunuz…

    1. Bu durumda yapabileceğiniz en iyi şey işverenin sizi çıkarmasını beklemek olsa gerek. Ama bu mümkün olmazsa, daha fazla dayanamazsanız da mutlaka notere giderek ihtarname çekerek işten ayrılın. Ama unutmayın eğer siz işten çıkarsanız haklı olduğunu kanıtlamanız gerekirken, işveren sizi işten çıkarırsa bu kez o haklı olduğunu kanıtlamak zorunda kalacaktır.

      1. Sizin ofisiniz nerededir mustafa bey ben ankaradan yaziyorum size biraz once sirket bana bezdirme politasi uyguladi ve butun depoyu tek basima stok sayimi yapma gorevi verdi ve ben muhasebe elemani olarak kayitliyim bunu tek yapmam yanima adam verin diyerek reddettim. Gorev yapmadi diye tutanak yazdilar imzalamadim tabiki imzalamazsan cik disarda bekle diyorlar kopek gibi bu nedr mustafa bey yol gosterin fazla surmez bu ayrica bugun cumartesi cikip gitsem pazartesi noterden ihtar ceksem olurmu

        1. Merhaba, bir ofisim yok. Bu işi de gönüllü olarak yapmaktayım. Ticari bir amaç gütmüyorum Bayram bey. Bu durumda işten ayrılacaksanız tanık ve diğer delilleriniz sağlam olmalı ve mutlaka ihtarname çekerek işten ayrılmalısınız.

  85. Slm kolay gelsin ben isdemiyom çıkarıldıkları pazartesi ve salı günü hemen ardından ihdar çekildi noterden bende bir gün sonra iskura şikayetçi oldum haksız yere isdemiyom çıkarıldıkları ve ihdar name cuma günü geldi pazartesi cevap versem ölümü Hafsa sonu cevap süresinde sayilirmi

  86. Merhaba mustafa bey ben bir güvenlik şirketinde 3 yildir çalışıyordum şehir değişimden dolayı isten ayrıldım ben çalışırken şirket bize 1266 TL fazla çalıştırdığına dair para yatırdı hesabimizada bunu acilama şekilde gönderdi tabi bu sırada şirket çalışma bakanliqi tarafından soruşturma içindeydi soruşturma bitince bizden bi paraları geri kesildi ben bu parayı geri alabilmek için çalışma bakanlığına sordum o parayi kesmezler suc işlerler cevabını aldım ihtar çekin bir hafta içinde geri paranızı vermezlerse geri şikayette bulunun dedi paramı geri alabilirmiyim

    1. Mustafa bey ne yazık ki parayı almanız çok zor. Çünkü size bankadan yatan bir parayı çekerek, elden vermişsiniz. Bunu ispat etmeniz çok ama çok zordur.

  87. Sayin mustafa bey bir ozel guvenlik sirketinde 2 gece 2 gunduz 2 izin seklinde calismaktayiz toplamda 20 gun ve calisma saati 180 saatin uzerinde gunluk 4 saat fazla calisiyoruz 1 saat yemek 15 dakkadan 30 dakka cay molasi ciksak gunluk 2.30 iki bucuk saat mesai ve bu haklarimiz odenmiyor ne yapmamiz gerekiyor bi calisma saati yasalmi 20 × 12 260 saattir yemek cay molalari cikinca aylik 30 saat mesaimiz var yarsdimci olurmusunuz

    1. İsmet bey fazla mesai haftalık hesaplanır. Sizin durumunuzda haftalık çalışma süreniz günde 11 saatten bile hesaplasanız 44 saat çıkıyor. Ona göre değerlendirmenizi tavsiye ederim.

  88. Mustafa bey merhaba , ben özel bir şirkette çalışıyordum 20.10.2015 tarihinde işe başladım 26.12.2016 tarihinde beni başka bir şubesinde çalıştırmak istediğini beyan ettiler bende evlendiğim için oraya gidemicemi söledm ve bana yasal süreç başlatıcam dediler ve ihtar yollamışlar ama ben çıkış imzalamadım ve bana tazminatımı vermediler ben haklarımı almam için ne yapmam gerekiyor. Teşekkürederim.

  89. Mustafa bey merhaba ben özel bir şirkette bir buçuk senedir calısıyorum. 2016 Kasım ayında evlendim. Kimliğimi hala degiştiremedim.Ve şirkete bildirmedin. Şimdi işten ayrılmayı düşünüyorum cıkarken de kıdem tazminatımı almak istiyorum. Şirkete evlendiğimi bildirmediğim için cıkarken bu tazminatımı almama engel olurmu. Ve tazminat için ihtarname mi noter yoluyla mı halledersem kesin alırım.son olarak kıdem tazmınatıyla birlikte işsizlik maaşı almaya hak kazanıyor muyum. Şimdiden teşekkürler…

    1. Böyle bir bildirim yapmanıza zaten gerek yoktu. İşinizin garanti olmasını istiyorsanız noterden gönderilen bir dilekçe sonucu garantiye alır. Evlilik nedeniyle ayrılan işçi işsizlik maaşı alamaz.

  90. Merhaba Mustafa Bey, çalıştığım firma proje değişikliği yapmak istedi çalışma saatleri çoğaltıldı ve ücret düşürüldü “ya kabul et biz bir açığını bulup seni kovalım ya da kabul etme istifa et” denildi bu durumda noterden ihtarname ile tazminatlarımı talep edebilir miyim ya da nasıl bir yol izlemem gerekir? Şimdiden desteğiniz için teşekkür ederim.

    1. Evet, istifa etmemeli ve noterden ihtarname çekerek ayrılıp kıdem tazminatınızı talep etmelisiniz. Önemli olan, mahkeme aşamasında ücretin düşürüldüğünü kanıtlayabilmenizdir.

  91. Merhaba mustafa bey 04 02 2014 ten bu yana özel sektörde bir fabrikada çalışıyorum işçi ile işveren arasında toplu sözleşmede anlaşılamamiştir işçi grev kararı almıştır greve çıkmadan önce tazminat hakkım doğarmı.. Şimdiden teşekkür ediyorum.

    1. Merhaba. Toplu sözleşmede anlaşılamadığı için mi? Bu gerekçeyle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı hakkınızı yitirebilirsiniz.

      1. Ewt ama daha greve çıkılmadı grev tarihi belirlendi her 2 yılda bu durumla karşılaşıyorum bunu gerekçe olarak göstersem tazminat hakkım doğar mı cevabınız için teşekkür ediyorum.işveren locavt uygularsak tazminat hakkı doğarmı..

      2. Lokavt uygularsa işveren tazminat hakkı doğarmı teşekkür ederim cvp için saygılarımla.

  92. Merhaba mustafa bey 3 yıldır çalışmış olduğum şirkette son 1,5 yıldır maaşlarımızı banka yolu ile alıyoruz ve maaşlarımız asgari ücretten yatıyor ilk 1,5 yılda maaşlarımızı elden aldık ve şimdiye kadar hiç AGi almadık işveren ödemedi ben şimdiye kadar hiç maaş bordrosu ve buna benzer ücretlerimi aldığıma dair belgelere imza atmadım geriye dönük olarak AGi’ ücretlerini talep edebilirmiyim

    1. Merhaba. Geriye dönük AGİ alınmasıyla ilgili bu hafta içinde detaylı bir yazı yayımlamaya çalışıyorum. Lütfen takip edin.

  93. Öncelikle kolay gelsin.benim sorum şu 14 kasım 2016 da rahatsizlandigimdan dolayı işe gidemedim özel bir hastaneye gittim doktor randevu ile baktığını söyledi.O gün boşluğu olmadığı ve bakamayacağını söyledi bir gün sonrasına randevu aldım ve gittim doktor 10 gün rapor verdi.rapor öncesi gün için iş yerine gelemeyecegimi bildirdim.Rapor sonrası ise yani ayın 24 du.rapor bitiş tarihi 25 kasım a işyeri çıkışımı vermiş.2 yıllık çalışmam var bu durumda tazminat alabilirmiyim.istifa ve herhangi bir belgeye imza atmadım

    1. Bir gün işe mazeretsiz gitmemiş olsanız bile, bunun cezası işten çıkarılma değildir. Bu nedenle, başkaca bir durum yoksa, dava açarak kıdem tazminatı başta olmak üzere hakkınızı alabilirsiniz.

  94. Merhaba Mustafa bey
    Ben özel bir inşaat firmasında 6 yıl kadar çalıştım. Firma 6 ayda bir 7 ayda bir bazen 2 ayda bir çıkış yapıp tekrar giriş yapmış. Bu durum böyle 6 yıl devam etti. Şantiye olduğu için en son iş bitti ve çıkışlar verildi fakat şirket beni kendi çıkarmış olarak gösterdi işsizlik maaşı aldım. Sorum ben tazminat talep edebilirmiyim. Bana yıl içinde giriş çıkış yapılmış bilgim olmadan.

    1. İş bittiği için çıkarıldığınıza göre zaten kıdem tazminatınızın ödenmesi gerekirdi. Başkaca bir nedene ihtiyacınız yok.

  95. Merhaba Mustafa bey;

    Öncelikle problemim ile ilgili cevap ararken siteyi buldum ve yorumları inceledim. Yardımcı olma konusundaki hassasiyetiniz ve gayretiniz için herkes adına teşekkür ediyorum.

    Sorum: Çalıştığım özel şirkette 2 yıl işveren vekilliği yaptım. Firmanın iş kanununa uygun olmayan tavırları ve benim uyarı yazılarım mevcut. Sonuçta yönetim ile ortam gerildi ve işveren vekilliğinden istifa ettim. Daha sonraki süreçte zaman zaman yöneticiden saygısız tutumlar ve çifte standart uygulamalara maruz kaldım. Şuan firma içerisinde diğer yöneticiler ile aynı problem yaşandığında benden savunma talep edilirken onlara sözlü uyarıda bulunuluyor. Etik dışı bu tutum ve davranışlar karşısında şahsım firmanın çalışma şartları ve bana karşı davranış şekilleri değiştiği için haklarımı alarak tek taraflı sözleşmemi fesih edebilir miyim? Desteğiniz için teşekkürler

    1. Hüseyin bey ben teşekkür ederim. Bahsettiğiniz hususlar bir mobbing durumunun habercisi gibi. Ama mobbing bildiğiniz gibi biraz soyut bir kavram. Şu yazımı okuyarak durumunuzu kendiniz değerlendirmelisiniz.

  96. Merhaba mustafa bey. Ben 9 aydır çalıştığım firma benim çalışmamdan memnun olmadıkları söyleyip işten çıkarmak istediğini söyledi 30/12/2016 tarihinde. Bende prosüdürleri uygulamaya başlayın dedim. Fakat firma sahibim istifa etmemi istedi. Kabul etmedim siz çıkarıyorsunuz işsizlik maaş hakkımı almak istediğimi çıkışımı vermelirini istedim. Daha sonra sigortasız çalışan mali işler müdürü ve firma sahibim 35 binliralık senet imzalamamı bu şekilde çıkışımı vereceklerini 1 ay sonra gelip senedi almamı söyledilee. Bunuda kabul etmedim. Ertesi gün. Firma sahibim bu sefer işten çıkarmayacağını ama ilerleyen süreçte tutanaklar tutacağını söyledi. Yapacağım işlele ilgili yanlış hata arayacakmış. Aynı gün bilgi işlemci bilgsayarıma bağlanıp bütün programlarıma kısıtlama getirdi. Mobbing uygulama başladı. Hem sözlü hemde yazdıkları maillerde usluplerde psikolojik olarak baskı ve aşağılar şekilde. Ben işe gitmek istemiyorum. Psikolojim bozuldu. Fakat istifa etmekte istemiyorum. İş bulana kadar işsizlik maaşımı almak istiyoeum. Ben ne yapabilirim. Bana bir yol gösterirmisiniz.

    1. Merhaba. Bir kere, kesinlikle senet imzalamamalısınız. Geri dönüşü olmayabilir. Diğer konulara gelince, ayrıntıları bilmem mümkün olmadığı için kesin bir şey söyleyemem. Ama şunu bilmelisiniz ki, işten istifa ederek ayrılırsanız birçok hakkınızı yitireceksinizdir.

  97. slmmustafa bey ben bir dökümhanede 6 yıldır cailşıyorum.son 1,5 yıldır maaslarımızı tam zamanında alamıyoruz.paramızın bir kısmını ayın 16 17 veya 18 de veriyorlar bir kısmınıda ayın 22 23 veya 25 de veriyorlar.sigortamız aldıgımız maas uzerinden gösterilmiyor örnegin ben agi le beraber 1985 tl maas alıyorum fakat ssk ya 2120 tl gösteriliyor ve bize cıkarsanız tazmınat vermeyeceklerini soylediler benim yapmamgereken ne acaba acıl cevap lütfen

    1. Merhaba. Eğer maaşlarınız zamanında ödenmiyorsa bu gerekçeyle işten ayrılmanız mümkündür. Bu durumu mahkemede ispat edebilirseniz, kıdem tazminatınız size ödettirilecektir.

  98. Merhaba
    4 yıldır çalıştigim isyerimden mobbing nedeniyle ayrılıyorum bugün ihtar çektirdim. Ve ihtar tarihi itibariyle ise gitmeyeceğimi ihtar da noter araciligiyla belirttim. Bildirmeme rağmen bana ise gitmedi diye haksız çıkarım yaparlar mi

    1. Yapsalar bile bir şey değişmez. Siz ihtarname çekerek zaten tedbirinizi almış oluyorsunuz.

  99. Merhaba Mustafa bey bir konuda yardımcı olursanız sevinirim çalışmış oldugum şirkette 10 yıldır hizmet ediyorum son 1yıldır maaş sıkıntısı yasıyorum zamanın da ve düzenli öden miyor ve 1 aylık maaş her zaman içerde bırakıyorlar bu konudan dolayı çok madurum avans taleplerimiz bile red oluyor bu yüzden işten ayrılmayı düşünüyorum. Haklarımı alabilirmiyim bana yardımcı olurmusunuz teşekürler

    1. İşçinin maaşınının zamanında ödenmemesi tabi ki bir haklı fesih nedenidir Ali Rıza bey.

  100. Merhaba Mustafa bey, ben 2010 nisan ayın’dan beri bir Elektirik dagıtım sirketinde sayac okuycu olarak çalışıyorum.günde 8-10 km yürüyorum. 2013 aralık ayın’da dağıtım sirketi özelleştiği için beni özelleştirme yi alan şirket kendi bünyesine aldı.ihbar ve kidem tazminatı nı aldım.2016 nisan ayında şirket bana kurumun kendi içinde parakende ve dağıtım olarak ikiye ayrıldığını söyleyerek bana kidem tazminatı nı ödedi.ama ihbar ve diğer haklarımın devam ettigini söyledi. Ve ben 2016 nın eylül ayından beri sağlık sorunu yaşıyorum.ayağımda kıkırdak aşınmasi var.Meslek hastalıkları hastanesinden uzun süre ayakta kalmaması,merdiven inip çıkmaması,çömelir pozisyonda çalışmaması önerilerir diye rapor aldim.Şirket beni başka bir pozisyon da değerliendirmek yerine bana baskı uygulamaya başladı.bana istifa et git diyorlar müdür ler.ne yapmalıyım ihtar çekmelimiyim yardımcı olursaniz sevinirm.

    1. Ahmet bey nihai karar sizin. Ama size şu kadarını söyleyebilirim; eğer bu nedenle işten ayrılacaksanız bunu mutlaka ihtarname çekerek ve ayrılış sebebinizi belirterek yapmalısınız.

      1. Peki ihtar cekip haklarımı aldıktan , isten ayrıldıktan sonra, sirketi sağlık sorunlarim yüzünden mahkemeye versem tazminat davası açsam kazanma ihtimalim nedir.yardımcı olursanız sevinirim. Önceki cevap için teşekkürler.

        1. Haklarınızı almışsanız, bahsettiğiniz tazminat İş Kanunu dışında bir tazminat olmalıdır. Bununla ilgili en doğru bilgiyi bir avukattan alabilirsiniz.

  101. Merhaba Mustafa bey,
    İşyerinde 30 gün çalışan bir işçinin bir ayda 3 saat gelmeme durumunda saatlik kesinti yapmak istiyoruz.sgk günü tam maaşından bu kesintiyi yapabilir miyiz?Yaparsak 4857 hangi maddeyi dikkate alırsak yapabiliriz.

    1. Zehra hanım, bunun için ilk şart işçinin ücretinin maktu olarak belirlenmemiş olmasıdır. Dolayısıyla iş sözleşmesine ya da fiili çalışma şartlarına bakılır. Eğer işçinin ücreti maktu olarak belirlenmemişse kesinti yapılabilir. Maktu olduğunu nasıl anlayabilirsiniz? Eğer işçinin sözleşmesinde ücret aylık olarak belirlenmişse, işçinin işe gelmediği günler ücreti kesilmiyorsa ve en önemlisi örneğin 31 gün çeken bir ayda ya da 28 gün çeken bir ayda da işçinin maaşı hep 30 gün üzerinden ödeniyorsa, bu işçi maktu ücretle çalışıyor demektir. Peki kesemezseniz ne yapabilirsiniz? Bu durumda iki seçenek var. İlk olarak bir disiplin yönetmeliğiniz varsa ücret kesme cezası uygulayabilirsiniz ancak kestiğiniz cezayı ÇSGB’nin banka hesabına yatırmanız gerekir. İkinci olarak da, tutanakla buna benzer durumları tespit edip ileride fesih işleminde kullanabilirsiniz.

  102. Merhabalar ben 1.5 sene çalıştığım iş yerimden 1 sene önce hamile olduğum için işten çıkarıldım ama iş yeri bunu bu şekilde değil de işverenin haklı sebeple feshi olarak gösterdi tazminatımın askeri kısmı sadece bankaya yatırıld ve ben hamilelikle ve doğumla ilgili hiçbir hakkımı devletten doğal olarak alamadığım gibi sigortamızı da askeri üzerinden gösterdiği için işsizlik maaşımı bile aylık 500 tl gibi bir fark ile aldım,tabi eksik yatırılan primlerim ve fazla çalışma mesailerimiz de hariç bu şartlar karşısında ne gibi bir yol izlemeli ve nasıl bir ihtar çekmeliyim. Bu arada elimde çalışan personellerin aylık maaşlarının elden alınan kısımlarıyla ilgili imzalı evrakları mevcuttur. Şimdiden teşekkürler.

    1. Cansu hanım, bunca zamandan sonra yapmanız gereken tek şey dava açmaktır. Hakkınızı mahkemede aramalısınız.

  103. Mustafa bey, merhabalar ben 3 ay bir şirkette çalıştım maaşımın asgari kısmı bankaya yattı ancak elden alacak olan kısmını hiç alamadım.Çalıştığım şirket bir taşeron şirketti. Ben alacağımı ana firmadan talep edebilir miyim. Talep edeceksem hangi yolu izlemeliyim.Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim

    1. Talep edebilirsiniz ama resmi olarak da görünen ücretiniz asgari ücret ise, bunun üzerinde maaş aldığınızı nasıl kanıtlayacaksınız?

  104. Mustafa bey merhaba. Ben 10 yıldır devlet kurumunda taşeron olarak çalışmaktayım kurum bizi 3 ay ara ile 5 kişilik gruplarla gecici gorevlendirme diyerek il dışına gönderiyor. Gidenlerede hicbir ek ücret ödenmiyor Gitmek istemeyen istifa etsin deniyor. Ben iş sözleşmemi zorlayıcı sebepten dolayı taraflı haklı olarak fesih edebilir miyim ne yapmam gerekir simdiden Teşekkürler

  105. Mustafa Bey Merhabalar
    Ben 2.5 yılı aşkın bir süredir kurumsal bir giyim mağazasında part-time olarak çalışıyorum. Çalıştığım hergün mesai saatimizden 15 dakika önce işe başlamamız isteniyor, her akşam kapanışlarda ise en az yarım saat düzeltme işleri yapılması isteniyor. Ancak puantajımızda günlük ortalama 45 dakikalık fazla mesailer işleme konulmuyor. Ben part-time çalışan ve çalıştığım saat üzerinden maaş olan biri olarak artık bu durumda çalışmak istemiyorum ve bu ücretlerinde gecmişe dönük bir şekilde tarafıma ödenmesini istiyorum. Ayrıca hakettiğim 14 günlük yıllık iznimi kullanmak istediğimde; “part-time yıllık izinleri 1 hafta olur” gibi yanıltıcı ifadelerle karşı karşıya kalıyorum. Sormak istediğim şey ise; noterden bu hususlardan dolayı şirkete çekeceğim ihtardan sonra ihbar süremin dolması için çalışmama veya bunun için ayrı bir ihbarda bulunmama gerek var mıdır? İhtarı göderdikten sonra istifa dilekçesi yazmama gerek varmıdır? Son olarak ise noterden göndereceğim ihtarda da belirteceğim üzere kıdem tazminatı gibi bütün haklarımı talep edeceğim, nasıl bir sonuç alırım? Bu haklı bir fesih midir?
    Mustafa Bey vereceğiniz cevap için şimdiden teşekkür ediyorum. Hoşçakalın

    1. Bu gerekçelerle ayrılacaksanız haklı nedenle fesih yapacağınız için ihbar süresini beklemeniz gerekmez. İhtarname zaten bir fesih olacağı için ayrıca istifa dilekçesine gerek kalmaz. Yıllık izin süreniz sizin de diğerleri gibi 14 iş günüdür.

      1. Mustafa bey yalnız ben bir arkadaşımın yanlış yönlendirmesi sonucu dün istifa ettim. Ben yinede noterden ihtarname çeksem tazminat, yıllık izin, fazla mesai gibi hakları mı alabilirmmiyim? Yoksa artık çok mu geç? Teşekkürler şimdiden.

        1. Geç diye bir şey yoktur. Aleyhinize de olsa, şansınızı denemeniz gerektiğini düşünüyorum.

  106. merhaba mustafa bey özel bir hastanede hemşirelik yapmaktayım 4 aydır maaşım yatmıyor muhasebeden binbir zorlukla avans alıyorum. Şu an içerde 1 buçuk aylık param kaldı istifa dilekçesi yazıp versem bana ihbar süresi çalışma hakkı doğar mi? Ve içerdeki paramı yatirirlar mı?

    1. Sinem hanım bu durumda istifa yerine, noterden ihtarname çekerek fesih yapabilir ve tüm haklarınızı alabilirsiniz. İhbar süresini beklemeniz de gerekmez.

  107. Mustafa Bey Merhaba;
    Annem yaklaşık 5-6 yıldır bir yerde çocuk bakıcısı olarak çalışıyor. Asgari ücretin artmasına ragmen hakkını alamadığı gibi çalıştığı şu süre zarfında yıllık izinlerini de doğru düzgün kullanamadı. Çocukların akli dengelerinin iyi olmamalarından dolayı yeri geldi çocuklar tarafından hırpalandı da. Artık çıkmak istiyor. Fakat 5 yıldır sigortasını yapmadan çalıştırmışlar. maaşınıda elde aldığı için kanıtlayabileceğimiz hiç bir belgesi yok. En azından kaybını telafı etmesi için tazminat almasını istiyoruz . Fakat konu hakkında net bilgilerede sahip değiliz. Yardımcı olur musunuz? Neler yapabilir hakkımızı nasıl ararız?
    İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.
    İyi günler

    1. Elif hanım annenizin hiç sigortası yapılmamışsa, tek çare dava açmaktır. Açılacak davada hem tazminatlar ve diğer tüm haklar talep edilir hem de sigortanın geriye dönük işlenmesi istenir. Dolayısıyla her şey mahkemenin takdirindedir. Böyle bir durumda, aslında orada çalışıldığı tanık, yazılı ya da görsel delil ve diğer birçok yolla ispat edilebilir. Ama unutmayın, önemli olan bakıcılık yapıldığının öyle ya da böyle kanıtlanmasıdır.

  108. Mustafa bey 10 yıldır çalıştığım firmam önceki yıllarda düzenli ve bodromda kaýıtlı şekilde bayram ikramiyesi yatırıyordu ama son 2 yildir nedensiz ve bizlere bir tebligat yapmadan bu ödemeyi kesti bende bunun için ihtar çekmek istiyorum bu ihtardan bir sonuç alabilirmiyim.Yada kıdem ve ihbar haklarımı alabilirmiyim.Tşk

    1. Bahattin bey, eğer bu ikramiye kesildikten sonra makul bir süre içinde bunu yapsaydınız haklı olabilirdiniz. Ama 2 sene sonra, iş mahkemesi sizin bu kesintiyi fiilen kabul ettiğinizi varsayacak ve büyük ihtimalle aleyhinize karar verecektir. Yine de şansınızı elbette deneyebilirsiniz.

  109. Merhabalar mustafa bey inşaat şirketinde çalışmaktaydım 24 01 2017 tarihinde patronum tarafından küfür edilerek hakarete uğradım ve hiç bir şey imzalamadan iş yerinden ayrıldım ertesi gün noterden ihtarname çektim sigorta çıkşımı vermediler 3 gün işe gelmedim diye tutanak tutup tazminat vermemek için uğraşıyorlar 2 yıldır aynı işyerinde çalışıyordum tazminatlarımı alabilirmiyim

    1. Cenk bey tebrik ederim. İşten çıktıktan hemen sonra ihtarname çekerek, durumun aleyhinize dönmesini engellemişsiniz. Gerisi artık mahkemenin takdirinde olacaktır.

  110. Merhaba Mustafa ben bi ozel şirkette 8 senedir çalışmaktayım 3 ay önce fabrikaya çalışma bakanlığından geldiler ve fabrikaya büyük bir ceza kesildi sebebide 8: 16 vardiyasında işe giriş 7:35 çıkışlar 16:20 mesaiye girdiğini fabrikanın ödemediğini bide ay 31 çektiği zaman 31 lerin verilmemesi bunun için fbrka bana 400 TL para yatirdi ben 8 senedir bu fbrkdayim bunu alacağım hakkımız yeniyormus demekki nasıl bu haklarımı alırım istende ayrılmak istiyorum nasıl bı yol izlemeliyim lütfen yardımcı olun çok teşekkürler ederim

    1. Ali bey müfettişler hakkınızı ödettiyse, başka nasıl bir hak talep ediyorsunuz? Ödenmeyen daha başka alacaklarınızın olduğunu mu düşünüyorsunuz?

  111. 2015-2017 (06/01/2017) de çalıştığım işyerinde ayrıldım.Noterden ihtarname çekerek ayrıldım.(Çalışma süresi 16 ay.) iş yerinden mahkemesiz nasıl alabirim. fazla mesai ,bayram ,resmi,dini,vs

    1. Merhaba. Dava açmadan almanın tek bir yolu vardır. İşkura dilekçe vererek hakkınızı onların aracılığıyla talep edebilirsiniz. Ama şunu bilmeniz gerekir ki; işkurun verdiği karar kesin değildir, işveren isterse o karara uymayabilir. Ama işkurdan lehinize karar çıkarsa, mahkemede sizin için önemli bir delil olacaktır.

  112. Mustafa bey 20 aydır çalıştığım yerden (4857 24/11) kanuna göre mesailerimi tam ödenmediğinden dolayı tek taraflı haklı fesih işlemini noter yaptım. Ama bana insan kaynakları içerideki 1 ay 7 günlük maaşını keselim ve üstüne 700 tl ödemem gerektiğini söyledi. bununda ihbar süresi tazminatı olduğunu söyledi ve maaşım yatırmayacağını söyledi ne yapmalıyım.

    1. Haklı nedenle fesih yaptığınıza göre, ihbar tazminatı ödemeniz de gerekmez. Alacaklarınız için dava açar ve davayı kaybederseniz ya da işveren size ihbar tazminatı için dava açar ve mahkeme onu haklı bulursa ihbar tazminatı ödemeniz gerekir. Açacağınız davaya maaşınızı da katarak hakkınızı alabilirsiniz.

  113. Merhaba Mustafa bey 01-01-2010 tarihinde sağlık bakanlığı çatısı altında bir devlet Hastanesi’nde özel güvenlik görevlisi olarak ise başladım sonra hasta yakınlarıyla yogun bakım önünde hastane kurallararina aykırı davranılması sonucu bir arbede yaşanıldi gidilen adli yargı sürecinde suçlu bulunup 9000 TL gibi bir ceza ya çarptırıldim sonrasında 31-12-2013 tarihinde bu hastaneden kendi istegimle istifa Edip başka bir hastaneye aynı şirket çatısı altında 01-01-2014 tarihinde ise başladım bazı şeyler yolunda giderken işimizle alakalı olmayan sözlü olarak tebliğ edilmeye çalışılan bazı isler yaptirilmaya başlandi bunlara delil veya şahitlik edecek birini bulmam sıkıntı olabilir belki ama son zamanlarda haftalık çalışma saatimiz 60 saati buluyor bunu göz önünde bulunarak iş akdi mı fesih etsem kıdem tazminatı alabilirmiyim. Bu konuda bana yardımcı olabilirmisiniz. Teşekkürler

    1. İşten ayrılırken haklı bir neden dayanmanız gerekir. 60 saatlik çalışmanız karşılığında fazla mesai ücretiniz ödenmiyorsa bu elbette bir haklı fesih nedenidir. Bu nedenle haklı fesih yapabilirsiniz.

  114. Merhaba av. Mustafa Bey . Ben acil tıp teknisyeniyim. İstanbul’da özel bir fizik tedavi ve rehabilitasyon merkezinde 1 yıl 3 aydır çalışıyorum. İşe fiilen giriş tarihim 07/12/2015 fakat sigorta giriş14/12/2015 olarak görünüyor. E devletten 4A hizmet dökümüne baktığımda haberim olmadan yeni yıla girerken giriş çıkış yapıldığını gördüm. ( iş yerinde söyleniyor her yıl yapılırmış henüz göremiyorum ama muhtamelen 2016 sonunda da yapıldı. ) Ayrıca bir yil boyunca hem acil odasında çalıştım hemde fizik tedavi katında bana fizik tedavi teknikerinin görevleri yaptırıldı. Kurum da acil tabelası girişi falan var ama görünürde acil doktoru yok . Fizik Tedavi poliklinik doktoru dışında tek yetkili benim . Tek başıma çalışıyorum izin kullanSam yerime kalacak biri olmadıgi için çok zor izin alıyorum bir durum olduğunda hastalık vb. Bir hasta fenalassa tek başıma müdahale edip 112 ile sevk olmasını sağlıyorum. Üzerimde haddinden fazla sorumluluk var . Ben resmi olarak raporlu olduğumda kurumda fenalaşan bir hasta ambulans gelene kadar vefat etmiş . Bu olaydan sonra doğru düzgün izin de vermiyorlar . Görevim dışında bir çok iş yaptırılıyor. Bir kaç çalışma arkadaşima mobbing uygulayarak istifa etmesini sağladılar. Kurumun şubeleri var denetim zamanı oksijen tüpleri monitör defibrilatör EKG cihazı Entübasyon seti gibi yaşam destek cihazlarını ordan oraya taşıyorlar. Kim denetimdeyse cihazlar o kurumda oluyor. Ben bir doktor bile olsam elimde cihaz malzeme vb olmadan hastaya kaliteli iyi müdahale edemem kaldı ki ben sadece acil tip teknisyeniyim. Bu şartlarda daha fazla sorumluluk almak istemiyorum. Haklı fesih sebebiyle ihtar cektitip işten ayrılmayı düşünüyorum. Tazminat gibi tüm haklarımi alabilir miyim. Bu arada ihtar notere mi yoksa avukata mi cektirilmeli. . Cevap için şimdiden Teşekkür ederim . Saygılarımla.

    1. Merhaba. İhtarnameyi kendiniz gönderebilirsiniz. Bunun için illa bir avukata ihtiyacınız yok. Bahsettiğiniz tüm bu hususları ihtarnamede açıkça yazmanız önem arz eder. İşyerinde bunları dışında da, iş kanununa aykırı olduğunu düşündüğünüz uygulamalar varsa onları da yine belirtmeyi unutmayın.

  115. merhaba,
    işyerinde terfi verilecek diye terfi verecekleri pozisyonda 3 yıldır çalıştırıp beni kullanıyorlar. bu senede terfi vermeyeceklerini bildirdiler. kanunen bu işe devam etmek zorundamıyım. benimle aynı pozisyona ait çalışanlar benim 10/1 sorumluğumu anca almış oluyorlar.
    haklı fesih nedeni midir.

    1. Emrah bey, bu konularda takdir yetkisi işverendedir. Ama sizinle aynı pozisyonda olup da başka işçiler terfi alıyorsa ve size ayrımcılık yapıldığını düşünüyorsanız haklı fesih nedeni olabilir. Yine de bu durumdan emin olmadan işlem yapmamanızı tavsiye ederim.

  116. Mustafa bey merhaba işveren mesaj ile işime son verdiğini bildirdi fakat muhasebe ye herhangi bir bilgi vermediği için muhasebe ssk çıkışımı yapmıyor ve işveren telefonlarımıza cevap vermiyor. 3 gün üst üste gelmedi diye tutanak tutup haksız çıkış yapmaya çalışıyor. ne yapmam gerekiyor?

    1. Fatoş hanım derhal bir ihtarname hazırlayıp noterden göndermelisiniz. Böylece olası bir dava aşamasında elinizi güçlendirmiş olursunuz.

  117. Merhaba 2 yıldır çalıştıgım şirket beni işden çıkardılar haklarını vercegiz dediler 20 gün oldu vermediler ne yapma gerekir 1 ay gecerse haklarımı kaybedermiyim yardımcı olurmusunuz

    1. Abdurrahman bey 1 ay, işe iade davası açmak için kaçırmamanız gereken süredir. Diğer haklarınızı 5 yıl içerisinde talep edebilirsiniz. Ama işe iade davası açma şartlarına sahipseniz acele etmenizi öneririm.

  118. merhaba ben 15 subat 2017 tarihinde 4 sene 11 gün çalıştıgım işyerinden istifa ettim.psikolojik olarak kaldıramadıgım bir durum yüzünden istifa etmek durumunda kaldım.hemen arkasından sigortaya gidip tazminat için gerekli olan kagıdımı aldım işyerine verdim.bana ihbar hakkımın olmadıgını.tazmınat hakkımın oldugunu soyledı.maaşla yatırırız deyip oradan ayrıldım.şayet maaşımı yatırmazlarsa nereye basvurmam gerekir.noter de ihbar çekmelimiyim bilmiyorum.bana yardımcı olurmusunuz.ayrıca başka bir işyeri buldum bana çalış gel dedi.ama tazminat tarihinin zamanından önce oldugu için çalışmaya yanaşmıyorum.tazmınat hakkım yanmasın diye mudahale edemiyorum.

    1. Merhaba. İhbar tazminatı hakkınız bulunmamaktadır. Diğer işte rahatlıkla çalışabilirsiniz. Bu, tazminatınızı almanıza engel olmayacaktır. Tazminatınız ya da maaşınız ödenmezse ihtarname çekerek talep edin, yine ödenmezse mecburen dava açarak hakkınızı aramanız gerekecektir.

  119. merhaba ben 24.10.2016 tarihinden bu yana özel bir iş yerinde çalışmaktayım. başladığım günden bu zamana sürekli maaşlar 15-20 günü bulan aralıklarla geç yatırılmakta ve ayrıca fazla mesai ücretlerimiz ödenmemekte. ben ihtarname gönderip bu iş yerinden ayrılırsam işsizlik maaşı alma hakkım olur mu? Teşekkürler..

    1. Evet, bu durumda olur. Ama işveren büyük ihtimalle çıkışınızı farklı bir kodla bildirecek ve belki de size bu nedenle işsizlik maaşı bağlanmayacaktır. Böyle bir durumda bile, açacağınız davayı kazanırsanız ve mahkeme kararını İşkura götürürseniz, geriye dönük işsizlik maaşlarınızı alabilirsiniz.

  120. Merhaba Mustafa bey,

    Ben bir STK’da 10 aydan beri çalışıyorum, derneğimiz büyüdü ve satınalma işlemleri için bir pozisyon açıldı işe personel alımı ve görev tanımı yapıldı. fakat ben bu pozisyonun görev tanımında bulunan satın alma işlemlerini yapıyorum . yöneticimle 2 sefer sözlü olarak başvurup lojistik koordinatör ve benim pozisyonumun görev ve yetkilerini (görev tanımını yapalım) yapalım dediğimde bana Lojistik Koordinatörü çok yoğun buda idari olarak bizim işimiz bizde yapacağız diyerek beni sürekli geri çevirdi. ben işe girerken de idari işlere sorumlusu olarak işe başlamıştım. bu arada elimde yazılı bir görev tanımı yok.
    yardımlarınızı rica ediyorum.

    1. Nurettin bey, elinizde yazılı bir görev tanımı ya da iş sözleşmesi yoksa işinizin zor olduğunu söylemem gerek. Çünkü bu gerekçeyle işten ayrılsanız bile, mahkeme aşamasında iddialarınız destekleyecek yazılı evraklara ihtiyacınız olacaktır.

  121. Merhaba Mustafa Bey, 8 Ocak 2015 tarihinde özel bir şirkette çalışmaya başladım, bu sene yapılan zam oranından memnun olmadığım için sözlü istekte bulundum. İsteğimin üzerinden 1 buçuk aç geçmesine rağmen hiçbir işle yapılmadı ve gelişme olup olmadığını sorduğum zaman merak etme yatacak dendi. Ben yeni bir iş buldum ve çalıştığım yerden ayrılmayı düşünüyorum, kıdem ve ihbar tazminatı için ne yapmam gerekir? İstifa dilekçemi nasıl oluşturmalıyım? Yeni bulduğum işyeri hemen başlamamı istiyor ve eski işim evime çok uzak.. Yardımlarınızı bekliyorum

  122. Merhaba. Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim. Mustafa Bey,
    8 aydır özel bir firmada çalışıyorum muhasebe görevlisiyim. Çalışma şartlarından memnun değilim. işe istemeyerek geliyorum. İşverenle yüzyüze diyaloğa girmek istemiyorum. İşi direkt bırakmak için ne yapabilirim ki 4 hafta önceden haber vermem gerekiyormuş normalde ben bunu ödemeden yani bu 4 haftaya katlanmadan bırakabilir miyim. ? Haklı nedenlerle derhal bırakma şansım var mı noter yoluyla yazı göndererek. Tazminat istemiyorum.
    İyi çalışmalar.

    1. Tazminat istemiyor olsanız bile, ihbar sürelerini beklemeniz gerekmektedir. Açıkçası, haklı bir nedeniniz olmadıkça, başka bir yolu olmadığını söylemem gerekir.

  123. merhabalar kolay gelsin Ben Burdurdan yazıyorum Akdeniz elektrik Burdur il müdürlüğünde 2 yıl özel güvenlik görevlisi olarak çalıştım işe giriş tarihim 01.06.2014 işten kendi isteğimle ayrılış tarrihim 25.08.2016 benim bazı özel nedenlerden dolayı işten ayrılmak zorunda kaldım Bana kıdem tazminatı alamazsın dediler Bazı araştırmalarıma göre kıdem tazminatı alabilme hakkım olduğunu öğrendim bu konuda yardımcı olursanız sevinirim şimdiden teşekkürler.saygılarımla

  124. MERABA KOLAY GELSİN. 4 YIL 4 AY BOYUNCA ÇALIŞTIĞIM FİRMADAN ÖZEL SEBEPLERDEN DOLAYI ÇIKMAK ZORUNDA KALDIM. FAZLA MESAİ YAPTIM VE TOPLAMDA 500 SAAT FAZLA MESAİM VARDIR.
    BUNUNLA İLGİLİ NE YAPMAM GEREKİR BİLGİ VEREBŞLİRMİSİNİZ. TEŞEKKÜRLER

    1. Merhaba, fazla mesailerinizi almadığınızı ispatlayabiliyorsanız (Ücret bordrosu,puantaj kayıtları vb.) İş Mahkemesine dava açarak alabilirsiniz.

  125. ankarada ikamet ediyorum iki sene önce izmirde yatılı güvenlik görevlisi olarak işe başladım şimdi proje değişikliği yapıyoruz diye beni yatılı olmayan izmirde başka bir iş öneriyorlar ben şu an ankarada ikamet ettiğim için ikamet sorunundan dolayı teklifini kabul etmedim bundan dolayı işime son verildi sizlere sorum bu durumda tazminat ve işssizlik maaşı hakkım varmı saygılarımla.

  126. Merhaba ben bir marketler zincirinde Kasiyer olarak görev yapmaktayım yanlız günlük çalışma saatim 10′ saat bu nedenle çalışanın haklı nedenle fesih olabilir mi ? Dava açsam kazana bilirmiyim

  127. MERHABA MUSTAFA BEY,
    BEN 28/03/2016 – 10/01/2017 TARİHLERİ ARASINDA BİR SİGORTA ACENTESİNDE ÇALIŞTIM. BU SÜRE ZARFINDA SİGORTAM YAPILMADI VE MAAŞ ALACAĞIM KALDI. BUNU TAHSİL ETMEK İSTİYORUM.NASIL BİR YOL İZLEMEM LAZIM. 1 AY SONRA DÜĞÜNÜM VAR VE BU YÜZDEN ÇOK SIKINTI YAŞIYORUM. ŞİMDİDEN YARDIMLARINIZ İÇİN ÇOK TEŞEKKÜR EDERİM.

    1. Mehmet bey sigortanız yapılmadığına göre dava açmanız gerek. Düğününüze kadar bu sorunu çözmeniz çok zor. Ne yazık ki zamana yayarak ve dava ile haklarınızı almanız mümkün olacaktır.

  128. S.A EFENDIM FABRIKADAN CALISAN BIRI OLARAK 2015 DENBUYANA 2 MASASIN VERILMEDI VE2017 DEDE 3 MAASIN VERILMEDI VEDE MAASLARIMIZ YARIM BIRSEKILDE YATIRILIOR NOTERDEN İHTAR CEKIP ISSIZLI MASASIMDA YARARRLANA BILIRMIYIMMMM YARDIMCI OLURSANIZSEVINIRIM

    1. Yusuf bey noterden ihtarname çekerek de işten ayrılsanız, işveren sizin çıkışınızı hangi kodla SGK’ya bildirirse o kod üzerinden maaş bağlanır ya da bağlanmaz. Siz haklı olsanız ve işveren farklı bir kodla bildirimde bulunduğu için işsizlik maaşı bağlanmazsa, önce dava açarak tazminatlarınızı almanız ve sonrasında bu kararı işkura götürerek geriye dönük işsizlik maaşınızı istemeniz gerekir.

  129. Merhaba,yaklaşık dört yıldır aynı şirkette çalışıyorum.Primlerimiz eksik yatırılıyor.Benim ilk işim olduğu için ben bunun sonradan emeklilik maaşını bile etkilediğini,alınacak tazminatında yatan prim üstünden alınacağını bilmiyordum.Şu durumda çıkmak istesem tazminat alabilir miyim? Veyahut nasıl bir yol izlemeliyim? Yardımcı olabilirseniz sevinirim.

    1. Elbette, primlerinizin gerçek ücretinizden düşük yatması her zaman bir haklı fesih nedenidir. Bu durumda ihtarname çekerek işten ayrılmanızı öneririm.

      1. Merhaba Mustafa Bey;

        Yaprığım fazla mesailerin ücretileri yatırılmadı, 3 seneyi aşkındır bir firmada çalışıyorum.

        İhtarname örneği nasıl olmalıdır,

        Çok Teşekkürler,

        1. Merhaba. Bu ihtarnameyi kullanabilirsiniz. Fazla mesailerin ödenmediğini açıkça belirtmeniz ve ödenmesini talep etmeniz yeterli olacaktır.

  130. Mustafa bey merhaba,

    25.11.1986 Doğumluyum. 20.08.2007 tarihinde işe başladım. Çalıştığım Şirket Aile şirketi 2012 tarihinde sigorta gün kaybı yaşanmadan kendilerine ait olan diğer şirket üzerinden sigorta yatırmaya başladılar. Çıktığım bölüm uluslar arası nakliye yapan iş yerlerinden Emlak Danışmanlık yapan diğer iş yerine geçirdiler. Aynı adreste bulunan bu iki iş yerimde ilk yaptığım işler dışında , Şoförlük, patronumuzun özel işleri üye olduğu Dernek defterlerini dahi ben tutuyorum ( dernek karar defterinde ismim geçiyor). Önümüzdeki 2017 Ağustos İtibari İle 10 sene olacak.NET Maaşım Asgari geçim indirimi dahil (2 çocuk sahibiyim) 2450 TL. İş yerinde yemek hanemiz mevcut ofis içerisinde çalışanlar yemekhanede yemeklerinin yiyorlar. Ben ve bir kaç arkadaşımız ofis dışında çalışıyoruz. Ofis dışında çalışanlara Günlük 7 tl Yemek parası olarak 22 iş gününden ayrıca + 185 tl yol ücreti TICKET kartımıza toplam : 355 tl olarak yatırıyorlar, yol parasını nakit vermiyorlar

    Birkaç işi aynı anda yapıyorum kendi şirket içindeki görevimin haricinde , şoförlük ve dernek defterlerini tutuyorum.
    Kendi işimin dışındaki diğer yaptığım işlerden para almıyorum.
    Bu saydıklarımın dışında örneğin; Yemek parasının yetmediğini Kanuni hakkım olan günlük 14 tl istediğimde , yol paramı nakit olarak istediğimde, zam istediğimde şartlar bu şekilde çıkıp gidebilirsin diyorlar.

    Dava açsam; tazminatımı, ihbarımı, eksik yatan yemek paralarını, nakit verilmeyen yol paralarımı, geçmiş senelere ait izinlerimi ve diğer yaptığım işlerinde paralarını alabilir miyim?

    1. Mehmet bey hepsini alabilirsiniz ama bunun için öncelikle bir haklı fesih gerekçesi bulmanız gerekir. Bu gerekçe nedir? Bunu size buradan söylemem güç olduğu gibi yanıltıcı da olur. Sitemizdeki yazılara genel olarak bakabilir ve işyerinde varsa, yanlış uygulama bulabilirseniz, bunu gerekçe gösterebilirsiniz. Zam yapılmaması, yemek parasının az olması ya da yol parasının nakit ödenmemesi çok da haklı sebepler değildir.

  131. selam avukat bey ben 3 senedır … guvenlıkte calısıyordum iş sozlesmemı tek taraflı fes etmek ıstedım dılekce yazdım.dilekcemı yırttılar sırkete gelmemı soledıler gıttım bana işte butun haklarımı fazla mesaı bayram tatılı ucretlerımı vs hepsını aldım dıya yazmamı soledıler bn ıse almadım dıye yazdım sonradan bana ıhbar kıdm tamınatımı vereceklerını soledıler ama vermedıler baskı altında yazdım yanı yazmassan haklarını vermeyız dedıler bende yazdım ama butun alacaklarımı almadım yazdım fark etmedıler kıdem ve ıhbar tazmınatımı alabılırmıyım mahkemeye versem ımdıden tesekkurler

    1. Merhaba. Öncelikle avukat olmadığımı söylemem gerekir. Nurettin bey siz zaten tedbirinizi almışsınız, işverenin ödemeyeceği kanaatindeyseniz bir an önce dava açmanızı öneririm. Daha fazla beklemenizin bir anlamı olmayacaktır.

  132. Merhaba Mustafa bey, Ben Akdeniz Güvenlikte çalışalı 6 ay 6 gün oldu . İşten tek taraflı fesh etmek istiyorum. fazla mesaiyi ve bayram mesailerinde kesinti olduğu için ihbar çekmek istiyorum nasıl bir yol izlemeliyim. Birde işten çıkmak için 28 gün ihtar süresi kullanmam gerekiyormuş kullanmazsam maaşımdan kesilecekmiş. Bu konular hakkında bana yardımcı olursanız çok sevinirim Teşekkürler

    1. Merhaba,
      Mustafa bey müsait bir zamanda değerli yorumları ile katkıda bulunacaktır.
      Durumunuza gelince, ücret alacaklarınızın tam ödenmemesi size haklı fesih sebebi tanır. Lakin bunu öncelikle işverenden yazılı olarak talep etmenizde fayda var. İş ilişkisini bitirmeden önce bir isteyin.
      İhbar süresi konusunda da haklılar, 28 gün yerine 4 hafta demeliyiz. İhbar tazminatını maaşınızdan kesemezler, keserlerse dava açıp iş mahkemesine faiziyle + avukatlık+ dava masraflarını yükleterek alırsınız. İşçi yazılı rıza göstermedi ise ihbar tazminatını hakedişinden kesmek yasal değildir. Ancak size dava açarak alır o tazminatı. (Bu uygulamaları genelde Öz.Güv. Şirketleri de tam bilmez maalesef…)

  133. merhaba Mustafa bey ben 4,5 senedir özel bi hastanede çalışıyorum.ve bu kurumdan ayrılmak istiyorum.ama haklı sebep olarak milli,dini ve resmi bayramlarda mesaimi üsulüne uygun ödenmediğini.aylık çalışma süresinin fazla olduğunu vede işbu sözleşmesinde vede kılık kıyafet yönetmeliğinde geçmeyen bir maddeden dolayı durmadan tutanak tuttuklarından dolayı sözleşme feshini yapmak istiyorum.yeterli mi bunlar?şimdiden tşk ederim

    1. Yunus bey, size buradan net cevap vermem mümkün olmaz. Ama resmi tatillerde yapılan çalışmaların karşılığının tam ödenmiyor olması, tek başına haklı fesih için yeterli bir sebeptir.

  134. Merhabalar.. ben özel şirkette avm projesinde sağlık görevlisi olarak çalışmaktayım. Görev başlangıç tarihim 11/02/2017 ve 1 yıllık sözleşmem var şirketim sebebsiz yere işime son vermek istiyor 30/05/2017 tarihinde çıkışım olacak ama benim 1 yıllık sözleşmem olduğunu beni farklı projelere vermesi gerektiğini söylüyorum ya da bana kalan bakiyemi vermeleri gerektiğini dememe rağmen öyle bişey yok diyorlar yasal yoldan hakkımı arıyacağımı söyledim bana 6 ay çalışmış olman lazım diyor bildiğim kadarıyla o kural belirsiz iş sözleşmesinde geçerli. Ben noter yoluyla ihtarname göndermek istiyorum. Bu konuda işveren mi haklı 6 ay kuralı var mı yoksa benim 1 yıllık sözleşmem olduğu halde işden çıkartıklarında kalan bakiye davası açabiliyor muyum. cevabınız için şimdiden teşekkürler.

    1. Meryem hanım, sözleşmeniz belirli süreli ise evet, kalan bakiye ücretinizi talep edebilirsiniz. Yine de kesin cevap almak için, işten çıkarılırsanız, bir avukata danışmanızda yarar var.

  135. Mustafa Bey merhaba;
    4,5 senedir çalıştığım kurumda yaklasık 9 aydır mobbinge maruz kalmakdayım.Öncelikle sebepsizce işten çıkarılacağımı fakat gerekli tazminatların verileceğini söylediler.Sonra ben konuyu onur meselesi yapıp çıkış sebebimi araştırdığımda hakkımda şikayet olduğunu söylediler.Hizmet verdiğim tüm birimlere şikayetlerini sordum. fakat ne sözlü nede yazılı bir şikayetleri olmadıklarını aksine memnun olduklarını ilettiler.İdari amirim konumundaki kişiyle bunu konuşmak için yanına gittiğimde biz yeni bir oluşuma gidiyoruz eski kadrodan olanlarla yollarımızı ayıracağız dedi.(kendi birimimde en eski çalışanlardanım) Bende hakkımda şikayet olduğunu bahane ediyorsunuz ama herhangi bir sözlü yada yazılı şikayet tutanak vs. yok dediğim ” yazılı şikayet kolay ,ben onu bi şekilde hallederim ” diyerek açıkca tehdit etti.(bu sözlere şahitlik edecek o an o odada bulunan yeminli şahitler mevcut)
    Sonrasında çalıştığım birimde işten çıkarılmalar oldu ben çalışmaya devam ettim.Bu sefer bu görüşmeyi yaptığım amirden bi alt seviyedeki amirim tarafından iş ahlakına uygun olmayan,iş tanımıma uymayan huzursuz bir çalışma ortamında çalışmak zorunda bırakıldım.
    Daha sonra yılbaşı günü resmi tatilde mesai saati dışında amirim arayıp artık kuruma bağlı daha alt seviyede iş yükünün olduğu daha pasif bir şubede görevlendirildiğimi söyledi.Kurumun elemanısın istediğimiz yerde çalışmak zorundasın gibi ithamlarda bulundu.Buna razı olmadığımda yine yukarıdaki konuşmayı yaşadığımız üst amir arayıp bu sefer benim konuyu yanlış anladığımı geçici olarak oraya gönderildiğimi en kısa sürede oraya gerekli personel alınacağını ve benim esas görev yerime döneceğimi söyledi.Geçici görev yazısı istediğimdede sadece ” geçici olarak …. şubesinde görevlendirilmiştir” diye bir mail aldım.Bu olayın üstünden 6 ay geçti konuyu amirimle görüştüğümde bizim birime eleman alındığını fakat benim olduğum yere alınmayacağını benim burada kalacağımı söyledi.
    Tüm bu olaylar 8-9 ay içerisinde sürekli negatif ayrımcılık yapılarak meydana geldi.İşten çıkarılmayla tehdit edildim,usulsüz ve huzursuz iş ortamında çalışmak zorunda bırakıldım,Bambaşka bir pozisyonda daha stratejik bir iş tanımım varken pasifize edildim.Ve şu an huzursuzum ,kaygılar yaşıyorum ve işyerimden soğudum.İhtar çekip sosyal haklarımı tazminatlarımı alıp iş sözleşmemi sonlandırabilirmiyim?

    Cevap verirseniz çok sevinirim.
    Teşekkürler…

    1. Burak bey öncelikle geçmiş olsun. Yazdıklarınızın tamamını okudum. Önce şunu söylemem gerek, ne olursa olsun işçinin kendisinin ayrılmasındansa işverenin onu çıkarması her zaman işçinin lehine olacaktır. Siz bu treni kaçırmış gibi görünüyorsunuz. Yine de işvereni buna zorlayabilirseniz, bırakın onlar sizi işten çıkarsın.
      Ama çalışamayacak hale geldiyseniz zaten ihtarname çekerek ayrılmak en doğal hakkınız. Ama burada da mobbing kavramının çok soyut olması başınızı ağrıtabilir. Şu yazımı okumanızı ve ona göre karar vermenizi öneririm.
      Mobbing yazısı

      1. İlginize çok teşekkür ederim.
        yazdıklarım kadar yazamadıklarımda var tabi şu an amirlerimiz tarafından sindirilme sürecindeyiz.Kendileride zaten işinize geliyosa,beğenmeyene kapı orda diyerek bunu belli ediyor.En azından yazılı şikayetle ilgili yapılan tehditte canlı şahitim var bu umarım lehime olur.
        Sanırım ihtarname çekip sosyal haklarımı almak için şansımı deneyeceğim.
        Teşekkür ederim.

  136. mustafa bey merhaba temizlik sektöründe proje sorumlusu olarak 4 yıl 17 gün hizmet verdim ve 22 haziran itibari ile bünyesinde bulunduğum taşorön firması ve hizmet verdiğim iş veren firmaları arasında anlaşmazlık nedeni ile işlerimize son verdi kıdem ihbar vs vs alacaklarımı nasıl talep edebilirim… teşekkürler

    1. Yaşar bey alacaklarınızın size makul süre içinde zaten ödenmesi gerekir. Ödenmezse, ihtarname göndererek talep edebilirsiniz. Sizin asıl işverene maliyetiniz değil, aldığınız ücret önemlidir. Bu nedenle, size ödenen brüt maaş neyse, alacaklarınız da onun üzerinden hesaplanacaktır.

  137. mustafa bey bu arada net maaşım 2.700 tl ve taşöron firma iş veren firmaya bu şekilde artı kar payı ve artı kdv ile fatura ediyor brüt tüm masrafları içerisinde 3600 tl artı kdv ile benim brüt maaşım 3600 tl mi oluyor kıdem tazminatını brüt üzerinden hesaplandığı doğrumu teşekkürler

  138. MUSTAFA BEY MERHABA 3 YILDIR ÇALIŞTIĞIM İŞ YERİMDEN AYRILMAK İSTİYORUM HAFTADA 2 GÜN 12 SAAT ÇALIŞIYORUM VE MESAİ PARASI ÖDENMİYOR BUNUNLA BİRLİKTE ÜCRETSİZ İZNE ÇIKARILIYORUZ ZORUNLU OLARAK.. İŞLETMEYE AYRILMAK İSTEDİĞİMİ VE HAKLARIMIN TARAFIMA ÖDENMESİNİ İSTEDİM FAKAT OLUMSUZ SONUÇLANDI.. ŞİMDİ NOTER ARACIĞIYLA İHTARNAME ÇEKİP İŞ HAKIMI FESİH EDEBİLİRMİYİM TEK TARAFLI OLARAK BU DURUMLARI GÖSTERİP? İHTAR NEME SONUCUNDA HAKLARIMI ALMA OLASILIĞIM VARMIDIR?

    1. Çağatay bey, fazla mesai ücretinin ödenmemesi en temel fesih sebeplerinden birisidir. İhtarnameden sonra haklarınız ödenemezse dava açmanız gerekir. Bu durumda da fazla mesai yaptığınızı ve ücretinin ödenmediğini ispatlamanız durumunda davayı da doğal olarak kazanırsınız.

  139. eşim iş yerinde 4500 günü doldurdu ve emekliliği evde beklemeye karar verdi (Tabi buna günde 12 saatlik çalışma süresi ve 16 aylık bebek te etkin oldu )işverene tazminat hakkını talep ettiğinde ben seni işten çıkarmıyorum kendin çıkıyorsun dedi
    iş yerinde sabah 80:30 da giriyor akşam 20:00 veya ilerleyen yaz döneminde 20:30 da çıkıyor mesai ücreti ödenmiyor.. birde iş yerinde görevinin harici işler söylenmeye başlandı kendisi ön muhasebeci fakat reyon satışına verilmesi gibi bıktırma politikası uygulanıyor.
    Nasıl bir yol izlememizi önerirsiniz ??

    1. Merhaba. Bu durumda eşiniz istifa etmiş olur ve birçok hakkını alamaz. Bunun yerine, ihtarname çekerek haklı fesih yapmalıdır. İşyerinde ne kadar kanunsuz uygulama varsa tamamını gerekçe gösterebilir. En azından dava açarak haklarınızı alma şansınız olur. Böyle yapmazsanız, haklıyken haksız duruma bile düşebilirsiniz.

      1. ASLINDA SABAH SİNİRDEN TAM OLARAK DERDİMİZİ ANLATAMADIK :
        DÜN BU OLAY OLUYOR BİZ BUGÜN SABAH NOTERE GİTTİK MEMUR AVUKAT DİLİYLE YAZILIRSA DAHA MÜNASİP OLACAĞINI SÖYLEDİ SEN NE SÖYLERSEN BEN ONU YAZACAM DEDİ BİZDE ORADAN Bİ HUKUK BÜROSUNA AVUKATLA GÖRÜŞTÜK .. DAVAYI MESAİLERDEN AÇACAĞINI O SONUÇLANDIĞINDA İSE KIDEM TAZMİNATI DA ALABİLECEĞİMİZİ SÖYLEDİ
        ŞİMDİ İZLEYECEĞİMİZ YOLU ASLINDA BİRDE SİZDEN DİNLEMEK İSTEMİŞTİM NELER YAPABİLİRİZ ?? BU KONUDA YARDIMCI OLURSANIZ ÇOK SEVİNİRİZ..,

        1. Seydi bey, davayı hem mesailer hem de kıdem tazminatı için açabilirsiniz. Kazanırsanız ikisini birden kazanırsınız, kaybederseniz ikisini de kaybedersiniz. Önce fazla mesai kazanıp, 2 yıl sonra kıdem tazminatı almanın çok da mantığı yok. Buna göre değerlendirmenizi tavsiye ederim.

  140. Mustafa Bey merhaba,
    Özel bir firmaya 01 Temmuz 2011 yılında işe başladım, sigortam Ağustos ayında yapıldı ve hala aynı iş yerinde çalışmaktayım. Maaşım 2.500 TL + Yol parası, asgari ücret bankaya yatıyor geri kalan ücret elden veriliyor.
    2015 yılına kadar şube kasasından yaptıkları ödeme detayları (maaş ödemeleri dahil) excel formatında kayıtlı.
    Ayrıca 4,5 yıldır Haftada 6 gün (09:00 / 18:00) çalıştık ve son zamanlarda ayda 2 Cumartesi – Pazar günü izin yapıyoruz. Çalıştığım firmaya maaşımın yüksek olup asgari gösterilmesinden, resmi tatillerde mesai ücreti ödenmemesinden, mail yoluyla bildirdikleri prim hakkımı vermediğinden ihtarname çeksem haklarımı alma oranım sizce ne olabilir. Yorumunuz için şimdiden çok teşekkür ederim.

    1. Ercan bey soru sorarken aslında cevabı da vermişsiniz. Tam olarak söylediğiniz gibi yapmanız gerekir. Ama mahkemenin muhtemel kararını bilmem mümkün olmaz. Yine de, haklı iseniz davayı neden kaybedesiniz?

  141. Merhaba Mustafa bey,

    21.08.2013 tarihinden itibaren Türkiye de bir firmada çalışmaktaydım 03/2017 tarihinde aynı firmanın Kamerunda bulunan şantiyesine gittim. çalıştığım firma Türkiyedeki çıkış işlemimde çıkış nedenimi nakil olarak göstermiş. Kameruna geldiğim günden bu güne kadar maaş alamadım. İş aktimi haklı neden ile fesh etmek istiyorum. fakat buradan noter ile ihtarname çekemiyorum konsoloslukla görüştüm bu tarz bir işlemleri olmadığını ifade ettiler vekalet verecek kimsem de yok. Firmada yazılı olarak eleden teslim almak istemiyor. bu durumda ne yapmamı önerirsiniz. 3 yıl 10 aylık tazminatımı alabilirimiyim.?

    1. Fatih bey ilginç bir durumla karşı karşıyasınız. İşten ayrıldıktan sonra orada kalacak mısınız? Kalmayacaksanız, işten ayrılabilir, Türkiye’ye dönebilir ve döner dönmez ilk iş ihtarname çekebilirsiniz. İhtarname’de neden işi bırakırken Kamerun’da ihtarname çekemediğinizi de anlatır ve haklarınızı talep edersiniz. Ama orada kalmaya devam edecekseniz, bir şekilde Türkiye’de birine vekalet vermeniz ya da konsolosluk kanalıyla resmi bir işlem yaptırmanız gerekecektir.

      1. Mustafa bey burada kalmıyacağım fakat. Uçak biletleri çok pahalı olduğu için şu anda kendim karşılayamıyorum. Maddi olarak sıfırım. Konsolosluk ise vekalet verebilmem için para istiyor. anlıyacağınız burada mahkum bırakıldım. firma ya tüm alacaklarımı aldım diye imzala yada uçak biletini alamıyacağız diyor. Ama Türkiye’ ye döner dönmez sizin dediğiniz gibi ihtarı çekeceğim. burdan mail olarak firma yetkilerine mail atmam gerekirse nasıl bir mail atmamı tavsiye edersiniz? birde mail delil olarak mahkeme sürecinde kullanabilirmiyim saygılar.

        1. Fatih bey bu durumda kararı sizin vermeniz gerekiyor. Ama ülkeye dönüş yaptıktan sonra ilk iş ihtarname çekin ve olanları anlatarak alacaklarınızı talep edin.

  142. Merhaba iş yerimde 6 ay işkur tarafından çalıştırıldım ve 01/06/2016 tarihi ile sigortalı işe başladım ve çalışıyorum hala.İş verenim sürekli bağırıp çağıran ve hakaret eden biri,tahammül zorlayan cinsten…En son olay şu odasında
    bana küfür etti…Ben mali müşavir stajyeriyim o sırada iş bulmak için süremin 15 gün olduğunu sandığım için o an sadece ağladım ve sustum.Sonra oda ile görüşünce 1 yıl sürem olduğunu öğrendim.Şimdi ben kullanmadığım yıllık izin hakkımı ve tazminatımı alabilir miyim? Bana yol gösterebilir misiniz?

    1. Figen hanım, işverenin hakaret etmesi işçi için haklı fesih nedenidir. Hem kıdem tazminatı hem de yıllık izin parası talep edebilirsiniz. İşveren ödeme yapmazsa, kıdem tazminatı için mahkemede bu durumu ispat etmeniz gerekir. Ama yıllık izin ücretini her halukarda alacaksınızdır.

      1. İspat edemem odasında yalnızdık ayrıca öyle bir baskı var ki iş yerinde yanlarında küfür etse,asla yaptı diyen olmaz.Herkesi korkutuyor,para için susuyorlar,hak hukuk dinlemiyorlar.Noterden ihtarname çekerken işverenin hakaret ettiğini ve mobbing uyguladığını belirtmek istiyorum.Sizce doğru olur mu?

        1. Zaten öyle yapmanız gerekir ama mahkemede takdir edersiniz ki, bu durumu iddia ettiğinize göre, hakimi ikna etmeniz gerekir. Bu tip davaların zor olduğunun farkındayım ama bir şekilde ispat etmekten ya da mahkemeyi buna inandırmaktan başka çareniz de yok.

  143. Mustafa Bey merhabalar,

    01.06.2017 tarihinde bir OSGB de işe girdim fakat bana zor geldiği için ayrılmak istiyorum. Benim çıkmam onları zora sokacak biliyorum. O yüzden istifamı nasıl vermeliyim bana yardımcı olur muunuz? Sorumlu müdürümüz var bir de muhasebecimiz. İstifa dilekçesini yazıp imzalayıp OSGB sorumlu müdürüne versem kabul etmese vazgeçirmeye çalışsa (vazgeçmem kesinlikle) dilekçeyi imzalamaz ise ondan korkuyorum. Tamam dilekçeyi veririm ama imzalamaz bana bir kopyasını vermez ne yapmam lazımdır. Birde üzerime zimmetli bir dizüstü bilgisayar var zimmet tutanağını imzaladım fakat bende bir kopyası yok ne yapmak gerekir lütfen yardımcı olun. Dilekçemi nasıl yazıp nasıl sunmalıyım, noter şart mıdır, zimmetli bilgisayar konusunda ne yapmalıyım?

    1. Abdullah bey önce normal süreçten bahsedeyim. Siz istifa dilekçenizi verirsiniz ve ihbar süreniz kadar yani 2 hafta sonra işten ayrılacağınızı bildirirsiniz. Olay burada biter.
      Ama sizin başka çekinceleriniz varsa, noterden ihtarname ile bildirimli fesih yapar, 2 hafta daha çalışır ve ayrılırsınız. İhtarnamede diz üstü bilgisayardan da bahseder ve imza karşılığı bırakırsınız.

  144. iş veren tarafından işten atıldım hiç bir neden göstermeden kidem ve ihbar tazmınatımı taksitle aylık 1000 şekilde ödeyeceklerini bildirdiler 3 yıl tam çalıştım yanlız 1 ay ödeme yaptılar sonra ödemeyi kestiler ne yapmalıyım

  145. Mustafa bey merhaba, 3 yılımı doldurduğum işyerimden bir personelin sözlü olarak tacizlerini eşiminde öğrenmesi sonucu eşimle yaşadığım problemler neticesinde işten zorunlu olarak ayrıldım. Ayrılırken işveren ile kıdem tazminatımı vereceği yönünde anlaştık ve istifa dilekçesi düzenleyerek işten ayrıldım. Kıdem tazminatımı aldım fakat işsizlik ödeneği için istifa ettiğim sebebiyle hak kazanamadım. Bu sebep haklı fesih nedeni sayılırmı? ve işsizlik maaşı almaya hak kazanabilmek için nasıl bir yol izlemem gerekir?

    1. Merve hanım, istifa eden işçiye işsizlik maaşı ödenmez. Eğer haklı fesih yapsaydınız ve işveren kıdem tazminatınızı ödemeseydi, dava açabilir ve kazanmanız halinde geriye dönük işsizlik maaşınızı alabilirdiniz. Bu durumda ise, yine dava açmanız, haklı fesih yaptığınızı ispatlamanız ve ardından İşkur’a başvurmanız gerekir. Açıkçası, istifa mektubu imzalayarak işinizi çok zora sokmuşsunuz.

      1. Mustafa bey, peki istifa ettiğim halde kıdem tazminatımı resmi olarak nasıl ödeyebiliyor? Bu işverenin inisiyatifinde bir durum mudur?

  146. ben 08 12 2016 tarihinde taşeron bir firmada güvenlik görevlisi olarak işe başladım çalıştığım yer özel bir okul olduğundan okullar kapanınca eleman azaltma yoluna giderek bizi 28 06 2017 de sözlü olarak işten çıkarttığını belitti bağlı bulunduğumuz şirket bize adresimize çok uzak olan bir proje sundu ve gitmek zorundasınız dedi tabii hiçbir arkadaşım ve ben kabul etmedik ve avukatla görüşerek ihtar çektik fakat ben 6 ayı doldurmama rağmen ben 170 i arayıp haklarım nelerdir diye sorduğumda bana ihbar tazminatımdan başka hiçbir hakkım olmadığı söylendi ve kafam çok karıştı bu kadar kolaymı insanları işten çıkartmak ayrıca şirket bize prosedür gereği bir sözleşme imzalattı bu sözleşmede günlük sekiz saat çalışma süresi yazıyor fakat biz 12 saat çalıştırıldığımız halde şirket bize hiçbir mesai ücretide ödememiştir beni biraz bilgilendirirseniz çok sevinirim şimdiden teşekkürler

    1. Merhaba. Evet, kıdeminiz 6 ay olduğu için kıdem tazminatı alamazsınız. Ama şartları varsa işe iade davası açabileceğiniz gibi, yoksa kötüniyet tazminatı da talep edebilirsiniz. Yine ödenmeyen fazla mesailerinizi de isteyebilirsiniz. Ama bütün bunlar için dava açmanız gerekecektir.

  147. Merhaba Mustafa Bey

    Benim diğer bilgi almak isteyenler gibi bir kaç önemli sorum olacaktı. Bilgilendirme konusunda bana yardımcı olursanız çok mutlu olurum.

    Bir eğitim kurumunda 2010 senesinden beri 7 yıldır Usta Öğretici olarak görev yapıyorum. ücretim ekders üzerinden çalıştığım saate göre ödeniyor fakat sigortam 4A. Malesef 657 Memurlar kanunı ile İşçi olarak çalışmam 2 kanun arasında bir zıtlık teşkil ediyor. Kısacası ne olarak çalıştığım belli değil. Örneğin ilk seneyi saymazsak 6 yıldır yıllık izin kullanmadım. Çünkü ekderse göre çalışırsam çalıştıgım kadar haftada max. 40 saat ücret alsbiliyorım. İşsizlik ücreti sigortamdan kesilmiyor. İşsiz kalsam issizlik maaşıda alamam. Ayrıca İlk 4 yıl 1 gün fazla çalıştırıldım. Ve parasını vermediler. Sonra ki dönemde Döner sermayden mesai yaptırmalarına karşın ücretimi maaşıma göre 3/1 düşük aldım. Buna benzer bir çok sıkıntı var. Aynı zamandna partime olarak 6 gün yatan bir sigortam daha bar. . Onlar bana grl bizde tam zamanlı çalış diyorlar. Bende Mevcut 30 gün sigortamın yattıgı 7 yıldır çalıştıgım yerden ayrılıp partime çalıştıgım yerde tam zamanlı devam rtmek istiyorum.Bu yüzden mevcut iş yerinden ayrılmak istiyorum. Nasıl bir dilekçe yazmam lazım. Haklı oldugum sebeplerden dolayı kıdem tazminatıda alabilirmiyim. Yazacagım dilekce iceriginde haklarımı tek tek istemeyi belirtmelimiyim yoksa grnel bir dilekçe yazarak şu süreden beri çalıştıgım kurumumdan iş hakdimden doğan tüm alacaklarımı talep ediyorum. Grriğinizi bilgilerinize arz ediyorum tarzı bir dilekçemi yazayım. Ayrıca böyle bir dilekçeyi kamu kurumunda çalıştıgım için kabul etmeyeceklerdir. Bunun için dilekçemi kabul etmezlerse ne yapmalıyım. Notere gidip ihtarmı çekmeliyim. Brnim için önemli bir konu ve ciddi olarak yönlemdirilmek istiyorum. 10 gün içinde ayrılmak istiyorum ve daha dilekçemi sunmadım. Bana yardımcı olabilirmisiniz

  148. Mustafa bey merhaba, 2007 yılı 7.aydan buyana aynı işyerinde çalışmaktayım.Ama son günlerde tazminatım fazlalaştığından dolayı resmen mobing uygulanmaktadır.İhtar çekilmeden yasal olarak tazminatımı nasıl alabilirim.iyi günler

  149. Merhaba Mustafa Bey,
    2 yıldır özel bir firmada çalışıyorum. Maaşım asgariden gösteriliyor, primlerim verilmiyor, agim verilmiyor, mesailerim verilmiyor ve sürekli mesaiye kalmam konusunda baskı yiyorum. İş yerinden herkes benim gibi.
    İhtarname çekmek değil de direkt derhal fesih yapabilirmiyim? Ve bunun noter masrafı tahminen nedir?

    1. Orkun bey, derhal fesih yapmak için zaten ihtarname çekmeniz gerekir. Ama bunu illa noterden yapmanız gerekmez. PTT kanalıyla da iadeli taahhütlü olarak gönderebilirsiniz. Yine de noter her zaman en garanti yöntem olacaktır. Masrafı hakkında bilgim yok.

  150. Merhaba Mustafa Bey 1.5 yıldır aynı yerde çalışıyorum farklı ile taşınma sebebiyle işten ayrılmak zorunda kalıcam tazminatımı alabilirmiyim veya nasıl alabilirim. teşekkür ediyorum.

      1. Mustafa Bey 10 yıldır aynı is yerinde taşeron olarak çalışmaktayım. 31.07.2016 yılında evlendim 11.07.2017 tarihinde evlilik sebebi ile işten ayrılmak istiyorum. Ihbar süresi mecburi mi. Isten çıkmak için geç kalmış miyim? Birde ihtarnamem nasıl olmalı bir örnek verir misiniz? Son olarak tazminat dışında başka haklarim var mı? Issızlik maaşı alabilir miyim

        1. Hatice hanım, geç kalmamışsınız. Ama çok az süreniz kalmış. Bu nedenle, fesih itarnamesini mutlaka noterden gönderin ki, resmi olarak kayda alınsın. Ayrıca ihbar süresini beklemenize gerek yok. İhtarname çektikten sonra, işten derhal ayrılabilirsiniz. İşsizlik maaşı bağlanmayacaktır.

  151. merhaba mustafa bey,

    2.5 yıldır calıştığım iş yerinde. muhasebe yapıyorum .yuzde 56 engelli raporum var( diabet ve göz den). sağlımı olumsuz etkilediği için kendi istegim ile raporumu da ekleleyip istifa ettim . fakat tazminatımı ve izin alacaklarımın ücretlerini yatırmadılar. ayrıca kendi isteğimle cıkmış gibi göründüğüm için işsizlik maaşıda alamıyorum. ne yapmam gerekir. değerli yotumlarınıza ihtiyacım var lütfen cevap yazarmısınız.

    1. Caner bey, açıkçası yapabileceğiniz en mantıklı şey arabulucuya başvurmak olacaktır. Ardından, burada anlaşamazsanız dava açmaktan başka da bir çare yoktur.

  152. Mustafa Bey Merhaba,

    01.06.2010 tarihinden bu yana çalıştığım yerde haftada 58,5 saat çalışıyorum ve fazla mesai olarak maaşımda belirtilmiyor. Bu durumu iş verene söylememe rağmen şartların bu şekilde olduğunu söylüyor. Çıkmak istediğimde tazminatımızı da vermeye yaklaşmıyor. Noter ihtarnamesi çekerek haklı sebeple işten ayrılabilir miyim? Fazla mesaim hesaplanırken işe ilk giriş tarihinden bu yana mı hesaplanıt?
    İyi çalışmalar

    1. Selen hanım, evet ihtarname çekerek ayrılmalısınız. Fazla mesaileriniz ise, 5 yıllık zamanaşımına tabidir. Yani dava açtığınız tarihten geriye doğru en çok 5 yıllık fazla mesai ücretlerinizi alabilirsiniz.

  153. merhaba Mustafa bey, özel bir şirkette 7/5/2015 ten beri şoför olarak çalışıyorum iş geregi 2016 ve 2017 yılında yapmış olduğum fazla mesaileri ödememe kararı aldılar bunun yerine serbest zaman olarak kullanacaksınız diye diretiyorlar bu yasal bir haklarımıdır. ben ücreti istiyorum. bu nedenle 10 aydır yaklaşık 100 saat mesaim ödenmedi. ihtar çeksem olur mu cevabınızı bekliyorum.

    1. Metin bey, işçinin onayının olması halinde fazla mesai ödemek yerine işçiye serbest zaman kullandırılabilir. Ama, bu serbest zamanın, işçinin fazla mesai yaptığı tarihten itibaren en geç 6 ay içinde kullandırılması yasal zorunluluktur. Dolayısıyla, onayınız alınmışsa, en çok 6 ay öncesine kadar fazla mesailerinizin karşılığında serbest zaman kullandırabilirler. Daha öncekilerin ücretinin mutlaka ödenmesi gerekir.

  154. Mustafa bey iyi günler kolay gelsin. 4.5 yıldır özel bir şirkette çalışmaktayım.ağustos ayında tatil yapmak için ocak ayında tatil ve uçak biletimi satın aldım ve iş verenim tatil tarihimi değiştirmemi istiyor gerekçe olarak diğer çalışanında aynı tarihte izine çıkmak istediğini söylüyor benim uçak biletim ve tatil biletim var ne yapmalıyım tarihlerini değiştirme şansım yok.

    1. Mahmut bey, yıllık izni belirleme yetkisi işverene aittir. Ocak ayında işveren size, temmuz ayı için izin vermişse bilemem. Aksi takdirde, işveren size izin vermeme hakkına sahiptir.

  155. Mustafa bey annem çalıştığı iş yerinden yaklaşık 3 aydır maaş alamıyor.Bu konu hakkında ihtarname çekmeyi düşünüyoruz.İhtarnameden sonraki süreç nasıl işler ? Bir de ihtarnamenin bize maliyeti ne olur ? Cevaplarsanız teşekkür ederim.İyi günler.

    1. Onur bey, illa ki ihtarname çekmenize gerek yok. Maaşın ödendiğini karşı taraf ispatlayamayacaksa, doğrudan arabulucuya başvurarak da haklarınızı talep edebilirsiniz.

  156. Mustafa bey merhaba, bir markanın taşeronunda 5 ay süre ile çalıştım ve sonra görevim sonlandırıldı, satış prim hesaplamasını ve ödemesini de marka taşeron üzerinden bizlere yapıyor normalde, fakat ayrıldığım taşeron firma prim ödememi yapmıyor, nasıl bir yol izlemeyliyim.

    1. Merhaba. Taşerondan kastınız sanırım alt işveren değil. Öyleyse, muhatabınız yine sizin firmanız olmalıdır. Ama marka ile taşeron arasında özel bir sözleşme varsa, bunun hükümlerine göre bir sonuca varmak gerekir.

  157. Mustafa Bey Ben 2 yıldır bir firmada çalışıyorum askerlik durumu ile işten ayrılacam ama tazminatimi eksik veriyorlar ihbar çeksem hepsini alabilir miyim

    1. Burak bey, ne veriyorlarsa alın. Sonrasında dilerseniz, dava açarak kalan kısmını da alabilirsiniz.

  158. 19.09.2016 tarihinde bir kız öğrenci yurdunda çalışmaya başladım ilk 6 ay işkur bünyesinde çalıştım fakat işkurun belirtmiş olduğu saatlerin çok dışında 2 haftada 1 tatil ve sabah 7 akşam 8 çalışıyordum. işkurun 6 aylık süresi bittikten sonra sigortam başlatıldı ve günlerim hep eksik yatırıldı. işten çıkış sebebim işyerinin kapatılmasıydı ve şuan kapalı fakat çıkışım istifa olarak belirtilmiş bütün hak ve tazminatlardan otomatikmen red oldum ihtarname göndermeyi düşünüyorum nasıl bir yol izleyebilirim ? bütün hak ve fazla mesailerimi almak istiyorum.

  159. Mustafa bey sitede muhasebe elemanıyim kat maliki bıçakla üstüme saldırdı tek başına ofis te çalışıyorum korkuyorum istifa edicem bütün haklari mi alabilirmiyim nasıl bir yazı sunmam gereklidir.

  160. Mustafa bey 18 aydır çalıştığım iş yerinden 15 yıl 3600 gün hakkımı kullanarak ayrıldım.Kıdem için SGK dan belge aldım işverene teslim ettim iki haftadır bekliyorum .Ödeme yapılmayacağını düşünüyorum nasıl bir yol izlemeliyim.Teşekkürler.

  161. mustafa bey özel bir iş yerinde 24 saat vardiyalı olarak 12 yıldır çalısıyorum. aylık çalışma saatim 360 saattir. (24 saat çalış, 24 dinlen) maaşımı banka aracılığı ile 1.427,30 tl olarak almaktayım evliyim 2 cocuk var. haklı sebep olarak fazla mesai ücretlerimin ödenmesini noter ile ihtar cekip mahkeme yoluyla fazla mesai ve kıdem tazminatımı alabilirmiyim.

    1. Merhaba. Bahsettiğiniz durum, çok açık bir haklı fesih nedenidir. İhtarnamede ayrıca 24 saat çalışmanızı da fesih gerekçesi olarak gösterin. Haklarınızı talep edin. Ödenmezse, dava açarak alabilirsiniz. Tabi, burada önemli olan, durumunuzu mahkemede ispat edebilmenizdir.

  162. merhaba mustafa bey ben 01,09,2015 yılında özel sektör maden işine girdim. 01,02 Haziran 2017 günlerinde ben iş yerine haber verip işe gelemeyeceğimi bildirdim tamam dediler. 20 Haziran 2017 gününde iş kazası geçirdim 8gün rapor aldım. rapor bitiminde işe gittim bir gün çalıştım ama kaza nedeniyle iyileşmedigim için tekrar 03 Temmuz 2017 gününde tekrar rapor aldım 7günlük ve bu rapor bitmeden bana ihbar çekmişler ben ne yapmalıyım ihbara karşılık yazı göndermem lazım mış bunu nerden yaparım birde ihtar elime geçtikten kaç gün sonra ihtara karşı yazı gönderebilirim

  163. Merhaba Mustafa Bey, ben inşaat mühendisiyim, 27 Aralık 2015 tarihinden beri yapı denetim firmasında kontrol elemanı olarak çalışmaktayım 750 TL ücretle anlaştık 4A hizmet dökümünde maaşım 1777 TL görünmekte. Maaşlarım sürekli geç yattı ve an itibariyle 4 aylık alacağım var fesih yapmak istiyorum sadece noter aracılığıyla ihtarname yollayarak maaşlarımı alabilmem mümkün mü? İşimiz gereği kontrol elemanı olarak sadece imza atmamız gerektiğinde işe gidiyoruz ve zaten bu yüzden cüzi bir maaş alıyoruz. Mahkemeye gitmem gerekirse bu benim için sorun olur mu?

    1. Her ikiniz içinde sorun olur. Yasal yollara başvuracağınızı belirten bir istek yazısı ile son kez talep edin işverenden. O zaman genelde korkarlar ve öderler. Maaşınız normalde asgari ücret olarak gösterilmiş.
      Eğer ısrarla ödemezlerse öncelikle ALO 170’e şikayet edip arabulucuya başvurun mutlaka (Yeni çıkan kanun gereği)

  164. Mustafa bey ben 6 yıldır eskısehır mihalıççık ilçesinde adularya enerji santralinde calışmaktayım gecen sene 15 temmuzz olaylarından dolayı kayum atanması oldu gecen sene 4 ay maaş alamadık sonra duzelırgıbı oldu daha sonrada 1 ay içerde maaş kalarak çalıstık.şimdi gene aynı olaylar olmaya başladı şimdide 3 ay oldu hala maaşlarımızı alamadık.noterden ihtarname cekerek tazminatımızı talep edebılıyormuyuz birde bu şekılde ihtarnameden sonrada işsizlik maaş alabiliyormuyuz

    1. Emre bey, maaşların gecikmesi en temel haklı fesih nedenlerindendir. İşsizlik maaşı ise, işverenin çıkışınızı SGK’ya hangi kodla bildireceğine göre değişir. Bunu da ancak, işten ayrıldıktan sonra görebilirsiniz.

  165. Merhaba,
    Mustafa bey benim sorum şu neredeyse 10 yıldan beri fabrikada çalışıyorum.Yakın tarihlerede işçi cıkartıp mesai zorlanıyorum ve mesailere kalmıyorum.Mesai onayı olmamasına rağmen ihtar veririz diye tehtdit ediyorlar eger savunamı isterlese neden kalamadıgımı acıklayıp yazdıgım halde sonra ihtar verirlerse imza atma mecburiyetim varmı? Nasıl bir yol izlemem gerekir yardımlarımız icin teşekkürler şimdiden..

    1. Selçuk bey, ihtar verirlerse imza atabilirsiniz. Atmanız ya da atmamanız bir şeyi değiştirmez. Fazla mesai için onayınız şart. Bu onayınız olmadan sizi çalıştıramazlar. Ama şunu da söylemem gerekir. İşyerinde fazla mesai yapılması gerekiyorsa ve siz ısrarla bunu kabul etmiyorsanız ne olur? Bu durumda kanaatimce, işveren kıdem tazminatınızı ödeyerek sizi işten çıkarabilmelidir.

  166. 01.03.2016 tarihinde ise giris sagladim . Bu surec zarfinda yogunlugu bahane ederek hafta sonlari 12 vardiyalar yazip bu 12 saatlik vardiya diliminde yemek molasi kullandirtmadilar .
    Masamizda yemek yedik hafta ici ise vardiyalarda revizeye gidip mesaileri uzattilar 15 saatlik calistigim durumlarda soz konusudur .
    Operasyonda yoneticiler genelde bekleyen oldugunda iceride bagirarak molalar iptal yemekler iptal cikmayacaksiniz diye baski yaptilar 1 saat olan yemek molasini yogunluk var diyip bugun 30 dk kullanacaksınız diyorlar.
    Ihtiyac halinde istedigimiz zaman mola kullanamiyoruz bir tane mola karti cikarip 20 uzerinde personel olmasina ragmen sirayla karti bekletiyorlar
     14:00-23:00 vardiyasi yazip 11 saat kuralina uymadan ertesi gun sabah 8:00 de is basi yaptiriyorlar
    Gece vardiyasinda max 7.5 saatlik mesai olmasi gerekirken biz 23:00 te is basi yapip sabah 08.00 de cikis yapiyoruz bu sure zarfinda yine yemek molasiz calistiriyorlar
    Sirketin genel muduru operasyon icerisinde calisiyorsaniz adam gibi calisin calismayan defolsun gitsin diye rencide edici konusmalar yapıyor
    Gece vardiyasinda 2 kisi oldugumuz icin hazirda beklememiz gerekiyor mola kullanamiyoruz hat butun gece yogun oluyor
    Gecmise donuk hafta sonu ve gece vardiyasinda kullandırtmadiklari molalarin ucretlerinide yatirmadilar

    Raporlu isci ve izinliykende calistiriyorlar zorla is yerine getirtiyorlar
    İçerde bazılarına düzenleme adı altında zam yaptılar ama bize yapılmadı .
    Bütün haklarımı talep edip cıkmak istedim veremediklerini ilettiler . 170 i aradım ıhtarneme gönderin dediler . İhtarnameye yukarıda belirttiklerimi yazsam uygun olur mu ? Yardımcı olabilir misiniz ? İhtarname sonrası dava acmak istiyorum.

    1. Merhaba. Açıkçası, durumunuzu çok güzel özetlemişsiniz. Bu şekilde yazacağınız bir ihtarname gayet yeterli olacaktır.

  167. Merhaba Mustafa Bey;
    Ben iki yıldır bir turizm firmasında çalışmaktayım. Günlük 12 saat çalışıyorum ve bunun 30 dakıkası mola hakkım. Fazla mesai ücreti alamıyorum sözlü olarak ilettim ancak muhasebe alamayacagımı işten çıkarsam da tazminat hakkımın olmadığını belirtti. Sadece çıkısını birşey talep etmezsen veririz denildi işsiszlik maaşı için. Ayrıca içerde bir maaşım daha var istedim oda verilmedi. Ayrıca eleman yok denilerek 3 ay da izinsiz çalıştım onlarıda talep ettim izin olarak oda verilmedi Yıllık izinlerim de kullandırılmadı bu firmada yıllık izin diye birşey yok denildi haftalık izinlerimi bile zor almaktayım. Nasıl bir yol izlemeliyim işten haklı olarak fesih hakkım var mıdır? Hem fazla mesai ücretlerimi hemde yıllık izin ücretlerimi talep edebilir miyim? Ve yeni bir iş bulana kadar işsizlik maaşı alabilir miyim?

    1. Elif hanım merhaba. Bahsettiğiniz tüm bu hususlar tek tek bile birer haklı fesih nedenidir. Yapmanız gereken, mümkünse noterden bir ihtarname göndererek yukarıdaki sebeplerle iş sözleşmenizi feshetmektir. Ama işveren büyük ihtimalle haklarınızı ödemeyeceği gibi, çıkı kodunuzu SGK’ya da işssizlik maaşı alamayacağınız şekilde bildirecektir.
      O halde iş mahkemesine açacağınız davayı kazanmanız halinde hem kıdem tazminatı, mesai gibi alacaklarınızı alabilirsiniz hem de bu mahkeme kararını İşkur’a götürerek geriye dönük işsizlik maaşı alabilirsiniz. Bu işin daha kolay bir yolu yoktur.

  168. merhaba;
    Sorum yıllık izinlerle alakalı.
    İş verenim bir yıllık izin planlaması yapmıyor ve istemiş olduğum tarihlerde iş yoğunluğunu mazeret olarak gösterip kendisinin belirlemiş olduğu tarihlerde çıkmamı istiyor. Bu her yıl yaşanan bir olay bu nedenle bizler erken rezervasyon erken tarihte uçak bileti alımı yapamıyoruz. Böyle bir hakları varmıdır yıllık izin planlamasını neye göre yapılması gerekiyor.
    Teşekkürler.

    1. Merhaba,
      yıllık izin zamanının belirlenmesi işverenin yönetim hakkı içerisinde olup yasa gereği o izni vermekle mükelleftir. Zamanlama konusunda maalesef ki yasal olarak işverenin planlaması önceliklidir. (İşin yürütümü yönünden)
      Sonuç olarak; böyle bir hakları vardır. (Adaleti de sarsmayacak şekilde tabiki. Örneğin Ümit isimli işçi her yıl Temmuz ayında izne giderse bu işte bir tuhaflık olur anlamına gelir)

  169. Merhaba Mustafa bey,

    Fiilen 3 yıldır çalışmış oldugum firmada bu sene zam alalamış bulunuyorum.Fakat diğer butun bölümlere ve yanımda çalışan yardımcı arkadaşıma dahi zam yapıldı bana yapılmadı.bunu işverenle görüştüm sana zam yapmayacagım performansın bu kadar bunu hak ediyor gibisinden laflar soyledi..Şimdi ben tekrar zam ıstedim gerekli konuşmları yaptım bundan sonra ne yapmalıyım?

  170. mustafa bey. ıyı calısmalar ben 12.08.2014 tarihinde özel sektörde işe basladım. 3 yılı aşkındır aynı şirkette çalışmaktayım. normal de hafta bir kere ful çekilmesi gerekirken ben hafta da iki kere+ elemanım yıllık izindeyken de ful çekmek zorunda bırakılıyorum. bir de işyerinde yönetimle alakalı sıkıntılar yasamaktayım. ve bu yuzden iş aktimi fesh etmek istiyorum. ve de içerde ki olan tazminat haklarımı almak istiyorum bunun için izlenecek yol nedir. bana bu konu da detaylı bir şekilde yardımcı olabilirmisiniz.

  171. Mustafa Bey Merhaba;

    Ben 3 yıldır bir gıda sektöründe mağaza müdürü olarak çalıştım. ve gecen ay iş çıkışı için noterden ihtarname gönderdim. gönderdiğim ihtarname de yazdıklarımı dikkate alınmadıgı gibi iş aktimin ve tazminat haklarımın fesh edildiği bildirilmiş durumda. iş çıkışımın üzerinden 1 ay kadar bir süre geçmiş bulunmakta. fakat elimde belgeler de yer almaktadır. şahitlerimde vardır. bu durumda bir avukat ile görüşme sağlasam elimde ki belgeler ve şahitlerle haklarımı alma oranım yüksek olabilirmi. bunun dısında işten çıkma sebeplerim ful çalışma, gecelere kadar çalışma, hakaret, içerde olan fazla mesai ücretimin alınamaması. gibi sebepler bunları ispatlayan belge ve şahiterim vardır. bu neticeye bakılarak bana izlenecek yol ve en dogru yolun ne olduguna dair bilgilerinizi arz ederseniz ve yardımcı olursanız sevinirim. şimdiden teşekkur ederim. iyi çalışmalar dilerim.

  172. Merha maddi durum yuzunden avukata basvuramadik.
    Annemin yillik iznini vermiyorlar, cikmak istiyorlar. Yillik iznini alacagi sekilde nasil istifa dilekcesi yazabilir yardimci olur musunuz lutfen acil

    1. Emine hanım, bu durumda anneniz istifa dilekçesi yazmamalıdır. Bunun yerine, bu yazıdaki ihtarname örneğini doldurarak noterden ya da PTT kanalıyla göndermesi gerekir. Fiili durum ne ise ve hangi gerekçeyle çıkacaksa, bunları yazması ve haklarını istemesi yeterli olacaktır.

  173. İyi Günler Çalıştığım firma askerlik sebebiyle çıktığım tarihi 15 gün sonraya yapmış ve 15 gün devamsızlık olarak göstermiş sonra çıkışımı yapmış bu yüzden işsizlik ödeneği alamıyorum. Ne yapmam gerekir noterden ihtar çeksem nasıl yazmalıym

    1. Hacı bey, bundan sonra dava açmanız gerekiyor. Dava dilekçenizde de, askerlik belgenizi ekler ve durumu izah edersiniz. Askerlik için işten ayrıldığınız açık olduğuna göre, bu şekilde hakkınızı aramanız doğru olacaktır.

      1. Mustafa bey önce noterden ihtar mı çekmeliyim yoksa direk davamı açmalıyım ayrıca tespit davasımı açıcam ne tür dava açmam gerekli

        1. İhtarname çekmeniz zorunlu değildir. Doğrudan dava açabilirsiniz. İşveren kıdem tazminatınızı ödedi mi? Çünkü, askerlik nedeniyle işten ayrılan işçi zaten işsizlik maaşı alamaz. Kıdem tazminatınız ödendiyse de dava açmanıza gerek yok.

          1. askerlik sebebiyle çıkış yapıldığı taktirde askerden döndükden sonra 30 gün içerisinde işkura başvurduğunuz taktirde işsizlik ödeneği alabilirsiniz dedi işkur görevlisi ayrıca alo 170 de aynı şekilde bilgi verdi. ama şirket düzeltmediği için alamıyorum tek yolu dava açmak galiba

          2. Evet, normalde bu şekilde işsizlik maaşı alabilirsiniz. Ancak işveren sizi çıkışınızı askerlik olarak göstermediyse, mecburen dava açmanız, haklarınızı almanız ve İşkur’a bu dava sonucunu götürerek geriye dönük işsizlik maaşınızı almanız mümkün. Siz yine de mutlaka askerlik dönüşü 1 ay içinde işsizlik maaşı başvurunuzu yapın.

  174. mustafa bey merhaba ben özel şirkette 22.11.2016 tarihinde işe başladım ve 18.12.2016 tarihinde sigorta girişim yapıldı. ve 26.11.2016 tarihinde sigortam olmadığı halde şirketle ilgili işlerde imzalı evraklarım var. 24.11.2016 tarihindede personel takip çizelgelerinde imzalarım var. aylardır bu işlemle ilgili dönüş yapılacak ve hala bir dönüş alamadım bununla ilgili ihtar çekmek istiyorum.maaşımla ilgilide 0cak 2017 itibari ile 1550 tl olacağı söylendi ve bir ay 1550 yattı diğer aylar 1450 tl yatırıldı bir ayda 1395 tl yatırıldı.bununLADA ilgili ihtar çekmek istiyorum. son olarakta aylık 220 tl yemek 160 tl yol ucreti yatıralacağı beyan edildi ve sadece 4 ay yol ücreti yatılıdı. bunların hepsi ile ilgili ihtar çekmek istiyorum yardımlarınızı bekliyorum.

  175. Merhabalar,

    03.05.2012 tarihinden beri çalıştığım iş yerimden kendi isteğimle 3600 günü doldurmam sebebi ile ayrılma kararı aldım. İşveren maaşları geç vermekte şu an itibari ile 2.5 aylık maaşım ve kıdem tazminatım içerde. Çarşamba günü istifa yazıp verdim. İşveren alacaklarım için senet yaparak vereceğini belirtti araştırdığım kadarıyla işçi bu durumu kabul ederse senetle verebileceğini öğrendim. Ben alacaklarımın hepsini toplu almak ve maaşları asgari ücret üstünden gösterdiğini içim alacaklarımın aldığım maaş üstünden hesaplanması amacıyla dava açmak istiyorum. Bu durumlarda ne kadar haklıyım bilmek istiyorum. Avukat tutup dava açmaya maddi olarak hazir değiim başka ne yapabilirim yardımlarınızı bekliyorum.

  176. Merhaba,

    2013 yılından itibaren aynı işyerinde çalışıyorum. Fakat işe başladığım ilk 4 ay boyunca (işi öğrenme adı altında) ne maaş aldım ne de sigorta girişim yapıldı. Ancak 4 ay sonra maaşım ve sigortam başladı. Geçen süre içinde maaşım asgari ücretin üzerinde olmasına rağmen bir kısmıyı bankaya yattı geri kalan kısmını elden aldık. Yani sigortam asgari ücret üzerinden yatıyor. Son bir yıl içinde hiç zam almadım ve resmi tatillerde çalıştığım halde mesai ücreti verilmedi. Bu durumda ne yapmam gerekiyor? İşten ayrılacağım fakat kıdem tazminatımı almak istiyorum. Bir ihtarname göndermem gerekiyor mu?

    1. Merve hanım, bahsettiğiniz hususlar birer haklı fesih nedenidir. Yapmanız gereken, mümkünse noterden ihtarname çekerek iş sözleşmenizi feshetmekten ibarettir. Sonrasında, ödeme yapılmazsa, dava açarak haklarınızı alabilirsiniz.

      1. Peki bu ihtarnameyi çekmeden önce işverenimle konuşmam gerekir mi? Bu hafta işten ayrılmak istediğimi söylemeyi düşünüyordum.

        1. Her zaman doğrusu, öncelikle işverenle görüşmektir. Ancak bazı durumlarda işverenle görüşmenin bir faydasının olmayacağı önceden bellidir. Buna göre siz de kararınızı vermelisiniz. Ama şunu söylemeliyim ki, bu ihtarnameden önce işverenle görüşülmesi zorunlu değildir.

  177. Merhaba mustafa bey ben yaklaşık 3 yıldır … da çalışıyorum normal yanlız tazminatımı ödememek için hakkımı yiyip tartışma çıkarıyor kendim çıkmam için bıktırmaya çalışıyorlar son olan kavgamız yanlış anlaşılma oldu halde tutanak yazdılar bu şekilde yapip iş fesimi vermek istiyorlar bişey imzalamadan iş yerini terk ettim artı 12 saat çalışıyordum ve mesai ücreti vermiyorlardı yaklaşık 3 senedir ordayım zam falan da vermiyorlardı istediğim de kapı orda gidebilirsin deyip konuyu kapatıyorlar ne yapmam lazım bana bi yardımcı olabilir misiniz benim haksız çıkmam için avukatları ellerinden geleni yapar çok umutsuzum tazminatımı bırakmak istemiyorum cevabınızı bekliyorum

    1. Merhaba. Bu durumda yapmanız gereken, mümkün olduğunca çıkmamaya çalışmaktır. işverenin sizi çıkarması, sizin için daha iyi olacaktır. Böylece olsası bir dava aşamasında, daha çok hak elde edebilirsiniz.

  178. Merhaba 2 senedir çalıştığım şirkette şehir dışı işleri hat Safa’da çoğaldı bu sebebten dolayı işverenle tartıştım giderdin gitmezdin diye ve ben işten ayrılmaya karar verdim ama tazminat ödemem diyor iş veren Benin buradan tazminat alabilmem için ne yapmam gerekiyor aynı zamanda 5. Ayda 10 gün sigortam yatmamış girdi çıktı yapmışlar buradan yola çıkabilsek alırmıyım tazminatımı birde günde 2 saat iş arama hakkım varmış o nasıl oluyor. Teşekkür ederim

    1. Oktay bey, işten siz ayrılmaya karar verdiyseniz haklı fesih yapacaksınız demektir. Bu durumda da ihbar süresi ve iş arama izni söz konusu olmaz.

  179. Merhabalar askerlik sebebiyle çıktığım iş yerim işten çıktığım tarihte çıkış yapmamış 15 gün sonrasına 15 gün devamsızlık gösterip askerlik sebebiyle çıkış yapmasına rağmen gösterilen devamsızlıktan dolayı işsizlik maaşı alamıyorum 3 hafta düzelteceğiz deyip oyaladılar yapmadılar noterden ihtar çektim halen düzeltmediler ne tür dava açmam gerekir neler yapmalıyım bilgi verirseniz sevinirim.

  180. Merhabalar
    işyerinde mart 2011 dn bu yana çalışmaktayım. 2014 yıl ortasına kadar sigortalarımız asgari ücretten yattı. elden para aldık. imzalı evrakları mevcut elimde. Şirkette ön muhasebe elemanı olarak çalışmaktayım . bunun haricinde 2-3 ay servis şoförlüğü yaptırıldı farklı farklı işlerde yaptırıldı. yaklaşık 40 gün yıllık iznim var içeride ve kullanmama izin verilmiyor. her yıl düzenli yapılan zam yapılmadı ve farklı işler yaptırılmaya devam edeilerek aşırı baskı var üzerimde..bununharicinde işyerinde öğle yemeği yemiyorum yemek paralarım verilmiyor 2 yıldır. bu haklarımı ihtar a ne şekilde yazabilirim ve bu haklarımı kıdem tazminatıda dahil alabilirmiyim. birde kendi isteğimle ayrılmış sayılıp kaybedeceğim işsizlik ödeneği tutarını işverenden talep edebilirmiyim mahkemeye gidersem kazanma şansım nasıldır. Teşekkürler.

    1. Murat bey merhaba. Aynen burada açıkladığınız gibi ihtarnameye de yazabilirsiniz. Özellikle yıllık izinlerin kullandırılmıyor olması bile başlı başına bir haklı fesih sebebidir. Bütün bunları dışında elbette kıdem tazminatınızı da talep etmelisiniz. İşsizlik maaşı ise, işverenin sizin çıkışınızı hangi kodla SGK’ya bildireceğine göre değişir. Bu konuda şu yazıma göz atabilirsiniz.

  181. 05.09.2017 tarıhınde askerlık nedenıyle ısten ayrıldım bana tazmınatımın 1 ay sonra yatacagını soyledı erken alabılmek ıcın ne yapmalıyım 10 gun sonra askere gıdıcegım erken alabılme sansım varmı tesekurller

    1. Murat bey, tazminatı yatıracak olan işyeridir. Bunu her hangi birinin daha erkene alması mümkün olmaz. Ancak işverenle konuşarak bu tarihi geri çekebilirsiniz. Kanunen, kıdem tazminatının derhal ödenmesi gerekir.

  182. Mustafa Bey merhaba,

    Ben özel bir şirkette 3 yıla aşkın bir süredir mağaza müdürlüğü yapmaktayım. Bu 3 yıllık süre zarfında 1 yıl 4 ay boyunca 8 saat çalışmam gerekirken 09:00-00:00 yada 09:00-21:00 çalıştım. Bu çalışma karşılığında bana 30 gün izin verdiler. Bodroma fazla mesai ile ilgili hiç bir ödeme yapılmadı. bu durumda ne yapmalıyım. Yardım rica ederim

  183. merhabalar…3 yıldır bır avmde magaza md.olarak gorev yapmaktayım…fakat ne mesaı ne fazla calısma ucretı…ne resmı tatıl ucretı..kısacası hıc bı sey alamadıgım gıbı gectıgımız yıllara aıt ıcerde kalan ızınlerımı bıle kullanamadım..aldıgım ucret yuksek olmasına ragmen sıgortam asgarı ucret olarak yatırılıyo…benım durumum haklı fesıhe gırıyormu…bırde ayrılsam ve noter kanalıyla ıhtarname ceksem bunu ayrıldıktan kac gun ıcerısınde ıhtarname cekmem gerekır…bırde patronum sırf tutanak tutabılmek ıcın ayrılan personelın arkasından 3 gun daha ssk yatırıp ıscı gelmedı dıye tutanak tutturuyor fakat ıscının ımzası yok yanı gıyabında olan bı işlem…bu durum yasalmıdır…ha bırde haftalık calısma suremız molaları cıktıktan sonra 50 saat…sımdıden tesekkurler…

    1. Merhaba. İşten ayrıldığınız gün ihtarname çekmelisiniz ki, arkanızdan devamsızlık tutanağı tutulsa da bir anlamı kalmasın. Bahsettiğiniz hususlar haklı fesih gerekçesidir. İhtarnamede bütün bu konulardan bahsetmeyi ve tüm haklarınızı talep etmeyi ihmal etmeyin.

  184. 2 senedir özel bir havayolu şirketinde çalışıyorum.

    İş sözleşmem ücretin Euro üzerinden ödenmesi ve Euro kurunun maaş ödemesinin yapıldığı gün 3 bankanın (Ziraat-Vakıfbank-Halkbank) kurunun ortalaması olarak sözleşme maddelerinde belirtildi.

    Fakat işveren krizi bahane ederek döviz kurunu 1 seneliğine 3.00 TL olarak sabitledi. (yazılı onayımızı almadılar)

    Sözleşmede kuru sabitleyebileceğine dair bir madde yok, yani sözleşmeye aykırı bir durum oluştu.

    1 sene dolmak üzere, şu aşamada muhtemelen yeni sözleşme imzalatacaklar. Yeni sözleşme imzalatılmasının sebebi de maaşların TL üzerinden ödenmesine karar verilmesi olacak. Bu esaslı değişikliği kabul etmeyi düşünmüyorum. Yeni sözleşme imzalatmaz iseler o halde Euro kuru neyse o tutarda ödeme yapmak zorundalar.

    Benim sorum şu olacak;

    Yeni sözleşmeleri gönderdikleri gün bu sözleşmeyi kabul etmeyip;

    noterden ihtarname çekerek 1 senedir Euro kurunu sabitledikleri için aradaki farkı talep edebilir miyim?
    sözleşmeyi kabul etme zorunluluğum olmadığı için tazminatı da alabilir miyim?

    Ayrıca yurtdışı görevlendirmelerde sözleşmede günlük harcırah 60 dolar olarak anlaşmıştık, fakat yine kriz bahane edilerek 40 dolara düşürüldü.

    1 senelik süreçte yaklaşık 60 gün yurtdışında 40 dolar günlük harcırah ile çalıştım. yani 1200 dolar fark oluştu.

    Euro kurundan doğan fark + harcırah farkı + tazminat alma şansım var mıdır?

    1. Merhaba. Öncelikle şu sorunun cevabını bilmem gerekir: Fiilen havada mı çalışıyorsunuz yoksa yer hizmetlerinde mi?

        1. Fırat bey, kur sabitlenerek ücretiniz düşürülmüş oluyor. Önce şu yazıma göz atmanızı tavsiye ederim. İşçinin ücretinin düşürülmesi yasal olmasa da işçi bu durumu kabullenip çalışırsa, ileride sıkıntı yaşaması muhtemeldir ki sizin durumunuz da buna benziyor.
          Yeni sözleşmeye gelince; evet bunu imzalamak zorunda değilsiniz. Esaslı değişikliği kabul edip etmemek sizin elinizdedir. Ama kabul etmezseniz ne yapabilirsiniz? Haklı fesih yapabilir ve kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
          Açıkçası, geriye dönük ücret farklarını almanızın ise zor olduğu kanaatindeyim. Neredeyse bir yıl boyunca çalışmaya devam ettiğiniz için, maal düşüklüğünü zımnen kabul etmiş sayılabilirsiniz.
          En doğru bilgiyi ise bir avukattan alabilirsiniz.

  185. Mustafa abi Ben Maaşımı Az Bulduğum İçin İşten Ayrılmak İstediğimi Söyledim 1 Sene 5 ay Oldu İşe Gireli VE Bana Dedikleri Şu Tamam Çıkacaksan Burda 45 Gün Birine İşi Öğretmeden Çıkamazın Çıkarsan Hakkında İşlem Başlatırım Diye Tehdit Ettiler Ne Yapmam Gerek Birde Ben İlk İşe Başladığımda 3 Ay Kadar Sigortamı Başlatmadılar

  186. Merhaba, Ben işten çıkarıldım ve hiç bir hakkımı alamadım, işsizlik maaşı da alamadım. İşe iade davası açtım fakat kazanamadım. Fakat hakim gerekçeli kararında çıkarmanın haklı nedenle değil geçerli nedenle yapılması gerektiğinden bahsetmişti. Hem ben hem de karşı taraf kararı temyiz ettik. Karşı tarafın temyiz nedeni gerekçeli kararda hakimin onların haklı nedenle çıkarmasını kabul etmeyip,geçerli nedenle çıkarılması gerekir diye gerekçeli kararını sunmasıydı. Yargıtay yerel mahkeme kararını olduğu gibi onadı. Ben bu durunda hakimin gerekçeli kararına istinaden tazminat ve diğer haklarımı almak istiyorum. Noterden ihtarname çekicem fakat beni çıkaran … şirketi ….satın aldı … şubelerinde kendi ismiyle faaliyet göstermeye başladı.
    1–Ben bu durumda ihtarı …’a mı çekmeliyim? Ve çalıştığım şube adresine mi yoksa genel merkez adresine mi ihtar çekmeliyim?
    2–İhtarnameye işe iade hakiminin verdiği gerekçeli karar ve yargıtayın onama karar örneğini ekleyebilir miyim?(Gerekçeli kararda haklı değil, geçerli fesih olması gerektiğini belirtmiş hakim)
    TEŞEKKÜR EDERİM..

    1. Merhaba. Geçerli fesih kararı verildiğine göre; bunun anlamı size hem ihbar tazminatının (ihbar süresi kullandırılmadıysa) hem de kıdem tazminatınızın ödenmesi gerektiğidir. O halde ihtarname de çekebilirsiniz, bir avukat vasıtasıyla kanaatimce icra takibi de başlatabilirsiniz. Çünkü elinize lehinize bir mahkeme kararı mevcut.
      Size tavsiyem, bir avukatla görüşmeniz ve yolunuzu ona göre çizmenizdir. Boş yere vakit kaybetmemek için en doğru yol budur. İsterseniz, sitemizdeki “Bize Sorun” bölümünden tekrar ulaşabilirsiniz ve sizi daha net şekilde yönlendirebilirim.

  187. Merhaba Mustafa bey. Sigorta başlangıcım Tmmuz 2007. işe girdiğimdeki şatlar ve iş yükü arttığından dolayı psikolojik olarak aşırı stres altında hissediyorum vede bundan dolayı aile yaşantıma da istemeden bu stres yansıyor iş yerimden ayrılmak istiyorum ama kıdem tazminatım tavandan yattığı için yakmakda istemiyorum ne yapabilirim.

  188. merhaba ben zirai tarım ilacları üreten rabrikada calısmaktayım tehlikeli sınıfta bize koruyucu önlem vermediler yani prosedürlere uygun degil iş ayakkabımız bile yok ve bazı aylar mesai yapıyoruz bu farkı sigorta pirimlerine yansıtılmıyo ve ben üretim öperatörü olarak calısmaktayım ama beden işcişi olarak gösteriyorlar 13 aydır calısıyorum haklı nedenlerden yararlanıp tazminatımı almak istiyorum ne yapmam lazım nereye basvurmam lazım yardımcı olursanız sevinirim simdiden tesekkür ederim..

    1. Merhaba. Osman bey, gerçekten de iş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınmıyorsa, bu bir haklı fesih nedenidir. Elden ücret alıyorsanız, bu da bir haklı fesih sebebidir. Ama bu iki hususu da olası bir davada ispat etmeniz gerekeceğini unutmayın.

        1. İşten ayrılacaksanız yapmanız gereken, bir ihtarname göndererek haklı fesih yapmak ve ödemeler yapılamazsa dava açmaktan ibarettir.

  189. Merhaba Mustafa bey ben özel bir kurumda rehber öğretmen olarak çalışıyordum. görevim dışında işlerde çalıştırılmam.. odamın 2 kez değiştirilmesi… ve iş yükümün sürekli artırılması nedeniyle işten tazminat ve işsizlik maaşımı isteyip ayrılmak istediğimi söyledim… iş yeri sahibi tazminat vermeyi kabul etmedi…bende noter aracılığıyla ihbarname yollayıp kendimce haklı gerekçelirimi gösterip iş sözleşmemi tek taraflı fesih ettim… dolayısıyla işe gitmedim.. hakkımda 2 gündür işe gelmiyor diye tutanak tutuldu…dava açma yoluna ve yasal yollardan iddia ettiğim gerekçelerden dolayı hakkettiğim herşeyi almayı deneyeceğim. şahitlerim şahitlik etmeyi kabul ediyor ve diğer iddialar içinde elimde resmi belgeler var.. Davayı kazanır mıyım. ve tutulan tutanagın benim için nasıl bir cezai yaptırımı olur..Şimdiden Teşekkürler.. Çalışmalarınızda başarılar

    1. Merhaba, davanın sonucunu bilmem elbette mümkün değil. Ama işten ayrılırken ihtarname çekerek doğru bir iş yapmışsınız. Böylece, işverenin tuttuğu tutanak da boşa düşmüş olur.

  190. Öncelikle belirtmem gerekiyor ki bu site biz daima ezilen işçiler için iyi ve gayretli bir rehber olmaktadır.

    Soruma gelince, 16.04.2014 tarihinden bu yana bir taşeron firma aracılığıyla üst işverenin işinde çalışmaktaydım. 21.09.2017 itibariyle üst işveren yeni bir taşerona geçileceğini söyledi, ve bunun sebebinin eski çalışmış olduğumuz taşeron şirketin iflas etmiş olması olarak gösterdi. Bu sebeple de yeni şirkette çalışmaya devam edebilmek için üst işveren kendisi ve eski taşeron adına istifa istedi. Bunu vermeyi kabul etmedim ve istifasız devam edemeyeceğimi söyledi. 20.09.2017 tarihinde son iş günüm olduğunu söyledi. Taşeron da iflas edip şirketi kapatmış olduğu için muhatap bulamadım. Bu sebeple dün 21.09.2017 tarihinde üst işverene içerde kalan bütün haklarım için noter aracılığıyla buradan örnek ile yazdığım bir ihtarname gönderdim. Şimdi 7 gün bekleyip öyle mi dava açacağım? Ayrıca taşeron da muhatap bulamadığım, ve üst işverenin beni muhatap almaması sebebiyle çıkışım verilmedi. Bu süre içerisinde yeni bir işe başlamam sorun çıkarır mı? Cevap için şimdiden teşekkür ederim.

    1. Merhaba, teşekkür ederim İbrahim bey. İlk olarak şunu söyleyeyim; işveren çıkışınızı vermese de sizin başkaca bir işte de sigortalı olarak gösterilmenizde sorun olmayacaktır. İhtarnamede 7 gün süre verdiyseniz, evet 7 günü beklemeniz gerekir. Ayrıca davayı doğrudan üst işverene de açabilirsiniz. Onlar, alt işverenin size karşı tüm borçlarından sorumludur.

      1. Cevap için teşekkür ederim Zeynel bey. Sorunun devamı niteliğinde bir şey daha sormak istiyorum.

        Bugün işkuru aradım ve bana 20.09.2017 itibariyle işin sonu olarak çıkış verilmiş. Şimdi buna göre işsizlik maaşı alabiliyorum. Peki bir işe başlarsam mahkeme de işe iade davası isteyebilir miyim? Yani bu davanın lehime sonuçlanması için çıkış itibariyle hiç bir işte çalışmamak şartı oluyor mu? Yoksa çalışmaya başlasam da dava da lehime sonuç alabilir miyim?
        Cevap için şimdiden teşekkür ederim.

        1. İbrahim bey, yeni bir işe başlayan işçinin işe iade davası açması mantıklı değildir. Mahkeme de zaten işe iadeye karar vermeyecektir. Ama işe başlamadan dava açarsanız, işe başlatmama tazminatı alamasanız da en azından boşta geçen süreler için tazminat alabilirsiniz. Yine de eğer kısa süre içinde işe başlayacaksanız, bu da mantıksız hale gelir.

  191. Merhabalar ben 17 .06.2010 da işe başladım.09.06.2017 tarihinde SGK dan 3600 den dilikcemi aldim.isverene verdim.tazminatimi verecegini soyleyip 13.07.2017 ne kadar çalıştım.ihtar çekmedim ödeyeceğim dediği için 24.09.2017 tarihi hala beni oyaliyor verecem diyor ama hala ödeme yapmadı.bu sebeple benim ne yapmam gerekiyor.tesekkur ederim

    1. Selim bey, işverene bu dilekçeyi ya da evrakı verirken kayıt altına alındı mı? Yoksa her hangi bir kayıt olmaksızın doğrudan verdiniz mi?

        1. Eğer bu durumu kayıt altına almış olsaydınız, işiniz daha kolay olurdu. Ama madem ki SGK’dan yazı aldınız, en azından bu durumu delil göstererek dava açabilir ve şansınızı deneyebilirsiniz. Böyle durumlarda en garanti yol, her zaman bu tip dilekçeleri mümkünse noter kanalıyla göndermektir.

          1. Bin lira ödedi banka kanalıyla tazminat ödemesi diye bu benim için avantaj
            olurmu

  192. merhaba. 2 yıldır bir mağazada satış elemanı olarak çalışıyorum. günlük çalışma süremiz 10 saat. yemek ve çay molamız yok. maaş bodromuzda çalışma saati, yol masrafı sosyal yardımlar hanesinde ‘0’ yazıyor. yıl sonunda ihtarname çekip dava açmayı düşünüyorum. bu maaş bodrosu fazla çalışmamın somut delili olabilirmi mahkemde kullanabilirmyim. teşekkürler

    1. Mustafa bey, bu durum fazla mesai yaptığınızı kanıtlamaz. Olaya tersten bakmalısınız. Bu durum en azından, fazla mesai yapıyorsanız, ücretinin ödenmediğini ispatlar.

  193. Merhabalar
    Ozel bir sirkette bir kamu kurumunun cagri merkezinde calisiyorum.Firmanin suresi doldugundan ve ihaleyi kaybettiginden bizim is cikisimizi yapip yeni firmamiz isbaslangici yapti ancak su ana kadar calismis oldugumuz 2 yillik sure icin hic bir sey odemeyi kabul etmiyor maasimizda yatti ama tazminat bulunmuyor ne yapmaliyiz nasil bir yol izlemeyiz

    1. Merhaba. Taşeron olarak aynı kurumda çalışmaya devam ediyorsanız, ödenmesi gerekmez. İşten en son ayrıldığınızda, bu süreleri toplu olarak alma imkanınız olabilir.

  194. Merhaba

    08.07.2013 tarihinden itibaren açık hava reklamcılık şirketinde satınalma departmanında çalışmaktayım. Şirket satıldı ve yeni alan kişiler açıklanırken toplantı salonunda biz çalışanlara sizin görevleriniz devam edecek çalışmaya devam edeceksiniz vb. gibi vaatlerde bulundular fakat çok kısa bir süre sonra haksız yere 03.12.2017 tarihinde yaklaşık 15-16 kişinin bende dahil ihbar süremizi şirket küçülmeye gittiğini ve gelirlerin %90 azaldığını belirten bir ihbar sözleşmesi hazırlanmış ve bize bildirildi hepimizde imzaladık bir fotokopisini kendimize aldık. Şuanda hepimize mobbing uygulanıyor.Fakat satın alan şirketin 3-4 adet ayrı şirketleri daha bulunmakta olup küçülmeye giden şirket 27 bin liralık bir saat alıyor ofislerine. Bunların faturaları vs. hepsi muhasebe müdürümüzde mevcut olup elimizde deliller bulunmaktadır. Şimdi biz toplu halde nasıl bir yol izlemeliyiz? Biraz bilgi rica ederim.

    1. Mert bey, işyerinde çalışan işçi sayısı 30’un üzerindeyse, işveren geçerli bir nedene dayanmak zorundadır. İşten çıkarılmanız gerçekleşirse, sitemizdeki canlı destek hattından ulaşmanızı öneririm. Öncesinde, yapabilecek bir şey yok.

      1. 03.11.2017 tarihinde ihbar süremiz başladı çoğu çalışanın ihbar süresi 8 hafta olup 29.12.2017 tarihinde iş sözleşmemiz kıdem tazminatlarımız ve diğer tüm alacaklarımızın ödenip fesih edilecek(İhbar bildiriminde bu yazılar yazmaktadır). İhbar bildiriminden itibaren 1 ay süremiz olduğundan şuan da biz toplu halde dava açamaz mıyız? İş yerinde çalışan sayısı 30’dan fazla. İşverene göre geçerli nedeni gelirlerin %90 azaldığı ve küçülmeye gidilmesidir. Fakat şirket sahiplerinden birisi kendisine 27 bin liralık Rolex marka kol saati almıştır fatura fotokopisi tarafımızda mevcuttur. Küçülmeye gidilmesi vs. bizim için geçerli bir neden değildir. Biz şimdi işten çıkarılmayı beklersek 1 aylık ihbar süremiz dolmuş olur o zaman hiç birşey yapamayız. Konu hakkında biraz daha aydınlatmanızı rica ederim.

        1. Şu anda yapabileceğiniz bir şey yok. İş sözleşmeniz sona erdikten sonra, 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz. Mahkeme, işverenin fesih nedenini geçerli kabul etmezse işe iadeniz yapılır.

          1. Zeynel bey yanlış cevap veriyorsunuz. İş sözleşmemiz sona erdikten sonra değil ihbar süremiz başlatıldıktan sonra 1 ay içinde işe iade davası açmamız gerekiyor. İhbar süremiz 03.11.2017 tarihinde başlamış olup 8 haftadır. 29.12.2017 tarihinde ihbar süremiz dolmuş olacak ve iş sözleşmemiz fesih olacaktır. yani bizim 03.12.2017 tarihine kadar işe iade davası açmamız gerekiyor. MUSTAFA BAYSAL bey bilgilendirir ise sevinirim.

          2. Mert bey, düzeltmeniz için teşekkür ederim. Dediğiniz gibi, davanın, fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde açılması gerekiyor. Sözleşmenin feshedilmesinin beklenmemesi gerekmektedir.

  195. Merhaba,
    Mayıs 2015’te başladığım işimde yaklaşık 1,5 senedir maaşım geç yatmakta. Son 1 senede ayın 20’sinden sonra yatan toplam maaşım 9. Yani 12 ayın 9 unda gecikme bulunmaktadır. Herhangi bir sözleşme imzalamadım işe girerken, ayrıca maaşım 2200 tl’den görünüyor 3500 tl alıyorum fakat. Bunu bankadan alacağım bir belgeyle ıspatlayabilirim. Ayrıca şahitlerim de var. Son 3 ayın maaşını alamadım. 4. aya doğru gidiyor. Avukatla görüştüğümde ihtarname çek önce dedi, ama iş akdini feshetme dedi, ihtarnamede belirtilen süre içinde yatırmazsa öyle feshedersin dedi. Şimdi ben ihtarnameyi çektikten sonra orada çalışamayacağım için ilk ihtarnamede iş akdimi haklı yere feshedip tazminatımı alabilir miyim? Ayrıca maaşım düşükten göründüğü için tazminatım düşükten mi hesaplanır, yoksa bunu da ihtarnamede belirtmem gerekir mi?

    1. Caner bey, işe artık devam etmeyecekseniz, ihtarnameyle birlikte fesih de yapabilirsiniz. Diğer konular ise ayrıntılı ve bilgi sahibi olmadan fikir vermem yanlış olur. Dilerseniz sitemizdeki canlı destek hattından bize ulaşabilirsiniz. Sizin için ihtarname hazırlayabiliriz.

  196. Merhabalar ben bir akaryakıt istasyonunda 1 yıldan fazladır çalışıyorum ve beni durduk yere çıkaracaklarını söylediler geçmişte 2 tutanagim var bunuda tazminatsız çıkarmaya sebeb gösteriyorlar sizce ben bu durumda ne yapmalıyım yardımcı olurmusunuz

    1. Tugay bey, geçmiş dönemden kastınız nedir? 6 iş gününden eskiyse, bunlara dayanarak çıkaramazlar.

        1. Şu anda bir şey yapamazsınız; ama işten çıkarılırsanız hakkınızı arayabilirsiniz.

          1. Peki bana tüm haklarımı aldım diye kağıt imzalatirsa imzalayım mi ihbar tazminatını verebilirler acaba bana verecekleri kağıdı imzalayıp ondan sonra dava açsam olur mu

          2. Tugay bey, ibraname hakkındaki yazımızı okuyup karar vermenizi öneririm.

  197. Merhaba ben halkbank da calisirken zorunlu egitime cagrildim fakat ayrilacagimi mail yoluyla genel mudurluge ilettim ardindan 2 ay sonra isten ayrildim benden 3500 tl ihbar tazminati isteniyor bu mail ihbar sayilir mi dava acsam kazanma ihtimalim var mi tesekkurler

  198. Öncelikle saygılar
    benim sorum ihtarname çekerken ihbar edilen yere işveren unvanına şube müdürünün ismi mi yoksa şube isminimi yazmamız gerekiyor
    Teşekkürler

  199. Kolay gelsin 11.25.2016 tarihinde ambulans sürücüsü olarak bir ambulans şirketinde işe başladım şantiyede görev verdiler 07.30 17.30 saatleri arasında çalışmaktayım mesai saatim dışında özel hasta nakil işine gönderdiler ve ben burada belimden sakatlandim belimde kayma ve çatlak oluştu 2 ayda zoraki izin verdiler doktor ameliyat olmam gerektiğini söyledi bu arada firma ismi değişti 02.26.2017 tarihinde işten çıkış yapıldı yeni ismi değişikliği olan firma ismiyle 03.19.2017 tarihinde giriş yapıldı ama şantiyede idari işlerde girişim 11.25.3016 dir resmi izinler mesai almadan çalıştırdılar maaş haczin var ikinci maaş haczi geldiği için işten çıkaracaklar her hangi bir ihbar yapılmadı 04.30.2018 tarihinde şantiye bittiği için değilde maaş haczi den dolayı işten çıkaracaklar ne yapmam gerekli nasıl bir yol cizmeliyim bana yardımcı olursanız memnun olurum tesekkurler

  200. 14 aydır çalışıyorum 3600 kurallarınin hepsi mevcut maaşım 2050+ağı+150tl amirlik farkı toplam 2350 mesailerle ortalama 2800 fakat boş agi sonrası 1603 yazmakta konuyla ilgili ne yapmayaliyim ve devamı ne olmalı yani tebliğ şerhi varmış tam olarak nedir ve işveren fesih süresi 1 ay versem yeterli mi ..
    Günü gelmeden cikarilirsam ne olur veya önlem olarak neyapabilirim son olaraktan
    İhtarda hukuksal olaraktan nelere dikkat etmeliyim olay lehime devam etmesi için teşekkürler saygılar

    1. Rasim bey, ihtarname konusunda profesyonel destek alabilirsiniz. 15 yıl ve 3600 gün nedeniyle ayrılacaksanız, ihbar süresine uymanıza gerek yok.

  201. Merhaba makam şoförü olarak 2,5yildir bir firmada çalışıyorum çalışma saatleri çok fazla olduğu için ayrılmak istiyorum eşim le ayrılma safhasına geldik noterden ihtarname çekip ayrıla bilirmiyim

  202. Merhaba ben rehabilitasyon merkezinde 28.05.2018 tarihinde öğretmen olarak işe başladım sözleşme tarihim 28.05.2018 tanzim tarihi ise 24.05.2018 okula alışamadığım ve sevmediğim için kurum sahiplerine ayrılmak istediğimi söyledim karşı çıktılar henüz istifamı elden vermedim çünkü yırtıp atma ihtimalleri var bundan dolayı noterden göndermeyi düşünüyorum aklıma takılan soru şu işe başlama