İşçi işe gelmeme tutanağı

Yazıyı sizin için güncelledik:

İşçinin işverene karşı borçlarının başında, işe zamanında gelmek ve zamanında işyerini terk etmek gelir. Ancak bazen elinde olmadan ve bazen başka nedenlerle işçi işe gelmeyebilir. Böyle bir durumda işçi için işe gelmeme tutanağı tutmak önemlidir.

Devamsızlık tutanağı

İşçinin işe gelmediğini gösteren devamsızlık tutanağının önemi, muhtemel bir uyuşmazlık durumunda işverenin delil olarak kullanabileceği bir evrak olmasından ileri gelir. İşçinin işe gelmemesinin tutanağa bağlanması ayrıca diğer işçiler için de üstü kapalı bir uyarı niteliğini taşıyacaktır.

Devamsızlık nedeniyle fesih

İş Kanununa göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın;

  • Üst üste 2 iş günü veya
  • 1 ay içinde 2 kez, her hangi bir tatil gününden sonraki ilk iş günü ya da
  • 1 ayda toplam 3 iş günü işine gitmemesi

Halinde işveren İş Kanununun 25 inci maddesine dayanarak işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Görüleceği üzere, işverene işçisinin devamsızlıkğı nedeniyle fesih hakkı veren bu düzenleme, kanaatimce İş Kanununda yer alan hükümlerden işçiye karşı en acımasız olanlarından birisidir.

Şöyle bir örnekle, devamsızlık yapmanın çok önemli sonuçlarını zihninizde canlandırmak isterim. Düşünün ki; işyerinde 10 yıldır çalışan ve hiçbir hatası olmayan bir işçi olsun. Bu işçi, geçerli bir mazereti olmadan, 2 iş günü üst üste işe gitmesin.

İşçi ücretsiz izin dilekçesi örneği

Bu yazıya da göz atmak ister misiniz?

İşte bu işçinin 10 yıllık emeği uçtu, gitti! Artık işveren işçisini kıdem tazminatı ödemeden, ihbar süresi kullandırmadan derhal işten çıkarma hakkına sahiptir. Öyle ki; işçinin daha önceki hatasız çalışmaları bile onu kurtarmaya yeterli gelmez.

İşçinin hangi devamsızlıklarının mazeretli devamsızlık sayılabileceğini şu yazımızda anlatmıştık: iscidunyasi.com/mazeretli-devamsizlik-halleri-nelerdir

Şu yazımızda da mazeretsiz devamsızlığın sonuçlarını yazmıştık: iscidunyasi.com/iscinin-mazeretsiz-devamsizliginin-sonuclari

İşçi devamsızlık tutanağı örneği

İşe gelmeme tutanağı nasıl tutulur?

Mazeretsiz devamsızlık tutanağı maktu bir tutanak olabileceği gibi, işverenin o anda kayıt altına aldığı anlık oluşturulmuş bir evrak da olabilir. Burada önemli olan, işçinin devamsızlığını ortaya koyan ifadeler içermesidir. Ayrıca bu tutanağa işçinin imzası başta olmak üzere, işçinin gelmediğine şahitlik edebilecek diğer çalışanların imzasının alınması da çok önemlidir.

İşçi, devamsızlık tutanağını imzalamak istemeyebilir; bu durumda ne olacağını açıkladığımız şu yazımıza göz atabilirsiniz: iscidunyasi.com/isci-hakkinda-duzenlenen-tutanagi-imzalamak-istemezse

Devamsızlık tutanağı sonrası yapılması gerekenler

İşçi işe gelmeme tutanağının tutulması tek başına bir anlam ifade etmez. Bu tür tutanakların işçinin özlük dosyasında biriktirilmesi çoğu zaman işe yaramayacaktır. Yapılması gereken, özellikle haklı fesih hakkının ortaya çıktığı anlarda bu hakkı derhal kullanmaktır.

Haklı fesih hakkının 6 iş günü içinde kullanılmaması halinde, nasıl yitirileceğini açıkladığımız yazımız bu konuda size yol gösterebilir: iscidunyasi.com/hakli-nedenle-fesihte-6-is-gunluk-surenin-onemi

mazeretsiz işe gelmeme tutanak

İşe gelmeme tutanağı

İşçinin işe gelmediğinin kayıt altına alınması için, işe gelmeme durumunun kayıt altına alınması çok önemlidir. İşte bu yazımızda örneğini verdiğimiz tutanak ile işe gelmeyen işçi için nasıl bir tutanak düzenlenmesi gerektiğini göstermeye çalıştık.

İşe gelmeme tutanağını bilgisayarlarınıza ya da telefonlarınıza pdf formatında ya da word dosyası olarak indirebilirsiniz.

Pdf olarak indirmek için: drive.google.com/open?id=0B3IQOb5JnsdQVFZBZ0lkaUREQlE

Word olarak indirmek için: drive.google.com/open?id=0B3IQOb5JnsdQcnczTjg2NENLOW

 


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

1 Yorum

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.