İşçi işe gelmeme tutanağı

İşçinin devamsızlık tutanağı

İş Kanununa göre işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın

  • Üst üste 2 iş günü veya
  • 1 ay içinde 2 kez, her hangi bir tatil gününden sonraki ilk iş günü ya da
  • 1 ayda toplam 3 iş günü işine gitmemesi

Halinde işveren İş Kanununun 25 inci maddesine dayanarak işçinin sözleşmesini haklı nedenle derhal feshedebilir. Bu hakkın kullanılması için, işe gelmeme durumunun kayıt altına alınması çok önemlidir. İşte bu yazımızda örneğini verdiğimiz tutanak ile işe gelmeyen işçi için nasıl bir tutanak düzenlenmesi gerektiğini göstermeye çalıştık.

İşe gelmeme tutanağını bilgisayarlarınıza ya da telefonlarınıza pdf formatında ya da word dosyası olarak indirebilirsiniz.

Pdf indir.

Fazla mesai onayı iptal dilekçesi

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Word indir.

 

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

1 Yorum

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.