İşçi işi aksatma tutanağı

tutanağa imza atmayan işçi

İşçinin işi aksatması tutanağı

İş Kanunu belirli hallerde işverene, işçisinin sözleşmesini tek taraflı olarak feshetme yetkisi vermiştir.

İşçinin işini aksatması tek başına bir neden olmasa bile, işinin devamlı aksatan ve bu durumu kayıt altına alınan bir işçi, zamanı geldiğinde işten çıkarılabilir.

İşte bu işi aksatma tutanağının bir örneği burada. İşini aksatan işçi için tutulması çok önemlidir. Diğer tutanak örneklerinde olduğu gibi bu tutanakta da varsa şahitlerin isimlerinin yer alması, tarih kısmının doldurulması, olayın ayrıntılarının açıklanması ve mümkünse işçinin imzasının da alınması önem arz eder.

İndirmek için tıklayın.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir