İşçi kavga tutanağı

İşçi kavgası tutanağı

İşyerinde çalışan işçinin başka bir işçiyle ya da duruma göre dışarıdan biriyle kavga etmesi, işveren açısından bir haklı nedenle derhal fesih sebebi olabilir.

Buna ilişkin yazımızı daha önce yazmış ve ayrıntılı bir şekilde konuyu açıklamıştık.

Böyle bir kavga tutanağa bağlanmalıdır. Bu tutanağın içeriğinde de kavganın nasıl olduğu net bir şekilde mutlaka açıklanmalıdır.

Aşağıda yer alan işçi kavga tutanağını bilgisayarınıza ya da telefonlarınıza indirebilirsiniz. İşyerinde kavga eden işçiler için düzenlenmesi gereken tutanak örneği budur.

Tutanağı indirin.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

21 Yorum

  1. Selam hocam bir işyyeri beni işten çıkardı benle biri kavga ettik kavga ettiğim kişi patronun aakrabası bizi işten çıkardı ne yapmam lazım

  2. Merhaba Mustafa bey 3 ay önce kavga ettim iş yerinde bi arkadaşla işten çıkartma ve tutanak düzenlenmedi ceza olarak maaşıma zam yapılmadı şimdi ben çıkmak istiyorum. Maaşımız asgari ücretten fazla olmasına rağmen asgari ücretten gösteriliyor. Durumum nedir işveren 3 ay önceki kavgamı sebeb gösterip tazminat hakkımı fesh edebilirmi değerli cevaplarınızı bekliyorum.

    1. 3 ay önceki kavga için, işverenin o zaman haberi olmuşsa, işçinin iş sözleşmesi haklı nedenle feshedilemez.

  3. İs yerinde bir arkadaşımla sakalasirken paltonun kolu gözüne değdi gözü kan toplamış işveren benden habersiz darp raporu alıp arkadaşımın gözüne vurduğunu ittta ederek işten beni çıkardı fakat o anda yanınızda bulunan sahit arkadaşlar kavga olmadığını kazayla paltomun kolunu n dediğini söylemesine rağmen ne yapmam gerekir

    1. Bu durumda bir an önce iş mahkemesine giderek, buradaki iddialarınızı oraya taşımanız gerekir. Artık yapabileceğiniz başka bir şey yoktur.

  4. Merhabalar mustafa bey ben ve arkadaşlarım yemek hanede yemeklerin kötü ve tapakların pis masaların pis oldugunu söyleyerek bizim ana firmamız olan bi şefle tartıştık ve olaydan 13 gün sonra bizim giriş kartlarımızı iptal edip ve güvenlik görevlilerince kartımıza el kondu ve üçgündürde hiç bi şekilde bize bilgi verilmiyor ve ben şefimşefimi arayarak sordugumda ise daha belli birşeyin olmadıgını ana firmadan mektup beklediklerini ve bununda 10 15 sürecegini söylüyorlar bu durumda ne yapmam gerekir

  5. Selam hocam ben 3 yıldır özel sektörde çalışıyorum geçen hafta iş yerinde çalışanla kavga ettik işveren bizi yanına çağırdı olayı anlattık birbirinizden özür dileyin dedi bizde işimize döndük aradan 1 saat geçti muhasebeciye çıktık kavga Raporu hazırladı kağıda olayın nasıl olduğunu acikladim imzaladım şuan halen devam ediyorum Şubat’ta askere gidecem iş veren bunu bahane Edip tazminatımı verme hakkına sahip mi

    1. Erkan bey, bununla askerlik nedeniyle kıdem tazminatı almanın hiçbir ilgisi yoktur.

  6. Sayın Mustafa Bey işyerinde bir iş arkadaşımla kavga ettik kamera kayıtları yok ama birbirimize iş parçası attık alakası olmayan birineisabet etti işverende o kavga ettiğim işçilerle isabet eden kişilerden imza alarak tutanak tuttu bendende imza istedi ama imzalamadım bana imzalarsan noterden ihbar çekmem dedi ama yinede imzalamadım yıldır çalışıyorum ilk önce çıkaracağını söyledi ısrarım üzerine çalış dedi ama birdaha tekrarlanmaması için imzalamasanda ben ihbar çekecem dedi çalışmama izin verdi kamera yok halen çalışmaktayım tazminatım riske girermi

  7. Merhabalar mustafa ben bir sorum olucak is yerindeki müdürüm ile bir tartışma yaşadım 3 yıldırda orda çalışmaktayım kavga esnasında agzımdan gerizekalı kelimesi çıktı ama yüzüne karşı soylemedım bu nedenle beni müdüre hakaretten ısten çıkarıp tazmınatımı alamayabılırmıyım

  8. Meraba kolay gelsin ben ayin 11de guvenligin kendi kafasina iceriye araba aldigindan dolayi tartistim.ilk.bas bana vurdu bende vurunca bicak cekti sonrasinda tazminatsiz isten cikarildim

  9. Merhaba ben bir hafta önce iş yerinde bir kızla tartıştım şunu belirteyim önce kendisi benle tartışmaya girdi ve ikimizin hakkındada tutanak yazıldı o kişiyi işten çıkardılar bana ihbar yazdılar bu durumda beni işten çıkarırlar mi ama ihbarı daha imzalamadı.

  10. Merhaba ben özel sektörde 6 yıldır çalışıyorum iş yerinde benim hakkımda dedikolar yaptığını duydum onun la tartıştık sonra bana hakaret etti buna dayanamadım seni döverim dedim üzerime yürüdü bende boğazından tutup ikdirdim daha sonra ışveren bana olayın tutanağını yazdırdı ve halen çalışıyorum diğer tartıştığım arkadaş işten cıktı 6 yıllık çalıştığım kıdem tazminatım riske girer mi teşekkür ederim

    1. Suphi bey, bu fiil nedeniyle işverenin sizi, fiili öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işten çıkarması gerekirdi. Bu süre geçtiyse, kıdem tazminatınız yanmaz.

  11. 6 kişilik(hisseli) bir taksi durağında 1 üye sürekli huzursuzluk ve kavga çıkarıyor nasıl bir yol izlemeliyiz lütfen yardımcı olun

    1. Merhaba. Bu husus İş Kanunu kapsamı dışındadır Sercan bey. Bir avukata danışmalısınız.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.