İşçi nasıl hem kovulur hem de tazminat alabilir?

İşten kovulmak için yapılması gerekenler

Bu makaleyi yazmaktaki amacım, art niyetli işçilere yol göstermek değil. Ama günümüz çalışma hayatında, işverenlerin bazen her şeyi kılıfına uydurduklarını da biliyorum. Çalışma koşulları yasal çerçevede olmayan işçi, işten ayrılmak istese bile, işyerindeki resmi uygulamalar hukuka uygun göründüğünden, işten ayrıldığında bazı haklarını yitirebilmektedir. Peki ama tazminat alarak işten kovulmak için ne yapılabilir?

Tazminat alarak işten çıkarılma

Bu hususta daha önce bir yazı yazmıştım. O makalemde de göreceğiniz üzere, hem işten ayılıp hem de kıdem tazminatı alabilmenin ön şartı, haklı bir nedene dayanarak işten ayrılmaktır. Ama bu neden, her zaman bulunamayabilir. Kadın işçi evlendikten sonraki bir yıl içinde işten ayrılırsa, erkek işçi askerlik görevi için işten ayrılırsa ya da 15 yıl ve 3600 gün şartını sağlayan işçi işi bıraktığında da kıdem tazminatı alınabilmektedir. Ama yazımızın konusu işçinin tazminat alarak işten ayrılması değil, hem işveren tarafından işten çıkarılması hem de kıdem tazminatı alabilmesidir. O halde, birlikte bakalım.

İşçi neden kovulmak ister?

Önce bu sebepleri yazmak istiyorum ki, böyle bir yazıyı neden yazdığım daha iyi anlaşılsın:

  • İşçiye mobbing uygulanıyordur. Kanıtlanması çok zor olan mobbing, işçi için işyerini çekilmez bir hale getirmiş olabilir.
  • İşçiye fazla mesai ücreti ödenmediği halde, bordrolarda ödenmiş gibi gösteriliyor olabilir.
  • İşçiye işe girerken bazı sözler verilmiş ama sözlü olarak verilen bu sözler tutulmamış olabilir.
  • İşçi, işverenler anlaşamıyor olabilir.
  • İşçinin her türlü kanuni hakkının kullandırılması konusunda, işçiye zorluk çıkarılıyor olabilir.

Yukarıda belirttiğim bu hususlar, işçiye yasal olarak fesih hakkı vermemektedir. Bu ve buna benzer durumların temel özelliği, işçinin işten ayrılmakta haklı olması ama bunu yasal bir zemine oturtamamasıdır.

İşten çıkarılmak için ne yapılmalı?

Her işçi için geçerli olmamak üzere, işten çıkarılmak istenen işçi aşağıdaki yöntemlere başvurabilir. Bunlar içinde özellikle yeni doğum yapmış kadınlar için çok önemli imkanlar vardır. Önce, doğum yapmış kadın işçiler için bazı örnekler verelim.

  • Doğumdan önce ve sonra toplam 16 hafta olan analık izninden sonra, işçinin 6 ay ücretsiz izin alma hakkı vardır. Bu iznin istenmesi, işverenleri genelde tedirgin etse de verilmesi zorunludur.
  • Kadın işçilere ilk doğumlarında 60, ikinci doğumlarında 120 ve üçüncü doğumlarında 180 güne kadar yarı zamanlı çalışma hakkı verilmiştir.
  • Bütün bunların ardından, doğum yapan kadın işçi isterse, çocuğu ilkokul çağına gelene kadar da kısmi süreli çalışabilir.

Bütün bunların anlamı nedir? Türkiye şartlarında, yukarıdaki bütün hakların kullanılmak istenmesi, işverenler tarafından hoş karşılanmayacaktır. Dolayısıyla, işten ayrılmak isteyen ama kıdem tazminatını da yitirmek istemeyen kadın işçi, yukarıdaki temel haklarını kullanarak kovulmasını sağlayabilir.

Rapor alarak işten çıkarılma

kovularak tazminat almak

Birçok işçinin bilmediği bir başka husus da sağlık raporlarıyla ilgilidir. İş Kanununa göre, işçinin ihbar süresinden 6 hafta fazla raporu bir sene içinde kullanması halinde işverenin fesih hakkı vardır. Ancak bu fesih, haklı nedenle bir fesih de olsa işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerekir.

Örnek vermem gerekirse; işyerindeki kıdemi üç yılın üstünde olan bir işçi 8 haftalık ihbar süresine tabidir. O halde, bu işçi 8+6 yani 14 hafta kadar raporu bir sene içinde alırsa, işveren işçiyi işten çıkarabilir ve ihbar tazminatı ödemesi gerekmese de kıdem tazminatını öder. Bu durumla ilgili şunu hatırlatmalıyım ki; işverenin fesih yapma zorunluluğu yoktur. Yani sahte raporlar alarak bu süreyi doldurmak hem etik değildir hem de bir işe yaramayabilir. Ama gerçekten de sağlık sorunları olan bir işçi, bu şekilde kendisini işten çıkartabilir.

Dava açarak ya da şikayette bulunarak kovulma

İşyerindeki kanunsuz uygulamaları şikayet etmek işçinin en doğal ve hatta anayasal hakkı olsa da, ülkemizde bu durum hoş karşılanmamaktadır. Hele çalışırken işveren aleyhine dava açmak daha da büyük sorunlara yol açabilmektedir.

İşçi iyi niyetle bile işvereni şikayet etmiş olsa, işverenler bunu kabul etmemekte ve işçiyi işten çıkarma yoluna gidebilmektedir. Bu durum ise, işçiyi yüzde yüz haklı duruma getirmektedir. İşten kovulmak isteyen işçi de Alo 170’i arayarak işyeri hakkında açıkça şikayette bulunabilir ya da ödenmediğini düşündüğü bir hakkı varsa, bunun için işverene dava açabilir.

SONUÇ

Yukarıdaki örnekler çoğaltılabilir ama fazlasının, iyi niyetli olmayan kişiler tarafından suistimal edilebileceğini biliyorum. Önemli olan, hak etmediği bir parayı almaya çalışmamak ya da hak edilen bir parayı ödemekten imtina etmemektir.

Buna rağmen işçinin eli kolu bağlanıyorsa, işçi hakkını alamadığı halde almış gibi gösteriliyorsa, işçinin yukarıdaki örnekleri dikkatle incelemesini tavsiye ederim. Yazdığım bu makalenin, kanuna karşı bir hile olarak değil de, kanun çerçevesinde eli kolu bağlanmış işçiye bir yardım olduğunun anlaşılmasını da temenni ediyorum.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

23 Yorum

  1. Adana Organize Sanayi Bölgesinde … bağlı taşeron bir firma ile anlaşmalı … damlama sulama fabrikasında 08.10.2014 tarihinden beri çalışmaktayım.
    İşe girdiğim tarihte öğrenim kredisi borcum vardı bunları faizli bir şekilde ödemek zorunda kaldım. İşe başladığım tarihte babam işten çıkarılmıştı. Ve iş bulamıyordu. Ben o tarihte işe bulduğumda çok sevinmiştim. Ev kira ve kira borçlarımızda vardı . İşi bize öyle bir anlatmıştı ki taşeron firma. Hiç bir şey yapmayacaksıniz makina otomatik paketleme yapıyor sadece alıp paletlere dizeceksiniz. İşiniz sadece bu dendi. İş sözleşmesini hızlı hızlı imzalatarak sırada bir çok kişi var okumadan imzalayin korkmayın bişey yok sadece prosedür gereği dendi. Bizde koyun sürüsü gibi hızlı hızlı imzalayıp geçtik. Halen sözleşmede neler yazıldığını bilmiyorum :).
    İş yerinde işi baskı ve hakaretler içerisinde öğreten teknisyenler vardı . Bu baskı ve hakaretlere öğrenim kredisi borcum ve ev kirasını düşününce mecburen katlanmak zorunda kaldım. Ben o fabrikada paketleme elemanı olarak geçiyorum . Onların tabiri ile Coilercıym. Teknisyenin bir tanesi bizim işimiz coilci ikmek deyip kahkaha atıyordu. Ben iş öğrenme aşamasında baya yollar katettiğim halde makinanın arıza vermesi durumunda hakaret ve nefret söylemleri şahsıma yönelik küfürler de cabası. Düşününce gerçekten de zorlu bir dönemi adeta peygamber sabrı ile atlatmıştim. İşte profesyonellesmeme rağmen işittiğim hakaretlerin haddi hesabı yok. Ben birclarimi ve babamın işsizliğini göz önünde bulundurarak tüm bu yaşananları görmezden geldim. Damlama sulama borusu üretiminde arıza olduğunda yani hatalı boru üretiminde hatalı kısmı kesip connector yoluyla boruları birbirine tekrar bağlayıp makinayı çalıştırıyoruz . Birgün bunu yaparken vardiya amirimiz ben connector takmayla uğraşırken . Çapı dar olduğundan girmiyordu. Benim başımı diziyle ezerek bi türlü sokamiyorsun istersen ben sokayım sana dedi. Yuttum sustum. Mecburen. neyse ki o vardiya amiri işten ayrıldı. Yardımcısı onun yerine geçti ve beni de yanina alacağını söyledi ben teklif etmediğim halde. Teklif etmemistim ama hakettiğimi düşünüyordum. Çünkü bu kadar yıl içerisinde çok kişi işe girip çıktı. Belki 20 kişiden fazla işçiye daha fazla da olabilir işi öğrettim. Bana öğrettikleri gibi değil. Onlarin işi kavraması için ben daha çok çaba sarf ettim. Kendimi yordum. Onları yormadim . İşte biran önce profesyonellesmeleri için . Çoğu baskıya ve hakarete onların yaptırımlarina dayanamayarak işten çıktı. Ve yine usta olarak ben kaldım. Başkaları biraz zorlanınca ertesi güne izin alıyorlardı. Ben işimi kaybetme borçlarımi kirami odeyememe korkusu yüzünden ve tecilli.olan askerliğim yüzünden başka bir yerde iş bulamama korkusundan sudan sebeplerden ötürü ise gitmemezlik yapmadım. Bunlar beni enayi olarak gördüler sanırım 🙂 bu muhtaç ne istersek nerede istersek kullanırız bahanesiyle beni teknisyen yardımcısı yapacaklarını söylediler. Fakat teknisyenlik adına hiç birşey ogretmediler. Aksine kendi pis işlerini yaptırmak üstüne hakaret etmek küfretmek suretinde bulundular. Babam çok şükür iş bulmustu. Bi süre bende iş öğretecekler diye sevinerek gittiğim iş yerine artık korkarak gidiyordum. Sigara alkol o fabrikaya girmeden önce ağzıma bile surmezdim . Nefret ederdim. Psikolojik dengemi bozdular. Sonradan kadrolu birinin yakın arkadaşı bizim vardiyaya verdiler ve onu teknisyen yapmak için daha fazla üstüme geldiler. Anlayacağınız beni kullandılar. Ezdiler . Ben halen paketleme işini yapıyorum. O gelince beni tekrar eski işime verdiler. Ben de bu iş yerinden ayrılmak istedim başka bir iş buldum . Ama henüz işten çıkamadığım.icin giriş yaptıramiyorum. Ve bu sırada sinirden olsa gerek mide problemleri yaşadım . Şuan gece saati itibarıyla 01.43 dün sabah endoskopi yaptırdım. Ve bir kaç gün öncesinde gece vardiyasinin bitmesine 1 buçuk saat kala bir sancı başladı lavaboya gittim ve büyük abdestimi yapamadım. Acile götürmelerini istedim pişkin pişkin 40 dakika dinlen geçer dedi. Dalga geçerek. Midem patlamak üzereydi ben acile gitmekte ısrar edince mecburen. Götürdüler . Sağlık problemim baya kötü etkiledi beni işe gidemez oldum sürekli iş yerinden birileri arayıp ne zaman gelecegimi sordular. Tam saymadım ama 8 9 tane ilaç verdi doktor. İlaçların fotoğraflarıni WhatsApp yolu ile attım . Duruma sıcak bakmadıklarını söyledi. Daha sonrasinda taşeron firma işten çıkmak istiyormuşsun gel istifani imzala çıkaralım dedi. Tazminat dedim yok dedi sen istiyorsun çıkmayı. Bende tazminat almazsam çıkmıyorum dedim. Yarın endoskopi sonuçlarını alicam doktorda ona göre ameliyat yada ilaç tedavisi oncerecek yada her ne ise . Ben burdan kendimi attırmak için sağlık raporu alabilirmiyim. Bi yerde okumuştum sürekli rapor alan tazminatsiz çıkarılıyor diye. Kaç gün alabilirim . Çok uzun oldu biliyorum ama bunlar yaşadıklarımin yarısı bile değil emin olun. Beni yildirmaya çalışıyorlar kendi isteğimle çıkmamı istiyorlar. Bende hakkım olan parayı almak istiyorum. Bu arada hasta olduğumuzda rapor almayın yıllık izinden duseriz diyorlar. Ne yapmamı önerirsiniz. LÜTFEN BANA BİR CEVAP YAZİN GERÇEKTEN MAĞDUR DURUMDAYİM . hakaret ettiklerini ispat etmem gerektiğini söyledi 170 hattı şahit istedi. Ve kimse işinden olmamak için şahit olacak değil . Hep bir baskı altındaym. tekrar size YALVARIYORUM LÜTFEN BİR ÇÖZÜM YOLU SUNARMİSİNİZ HAKKİMİ ALMAK İSTİYORUM.

    1. Merhaba. Öncelikle geçmiş olsun. Ayrıntılı ve uzun yazmışsınız; ama hakaret noktasında aslında Alo 170’in söylediği şey ne yazık ki geçerli. Bunu bir şekilde ispat etmeniz gerekecek. Sürekli rapor almakla ilgili ise; eğer bir yıl içinde 8 hafta + 6 hafta rapor alırsanız, işvereniniz sizi çıkarabilir; ama çıkarmak zorunda değildir.
      Siz hasta olduğunuz için rapor alıp işten ayrılmak isterseniz, bu da çok kolay değildir. Şu yazımda anlatmıştım.
      O halde ne yapabilirsiniz? Bu işyerinde fazla mesai ücretleri zamanında ödeniyor mu? Örneğin, kullanmadığınız yıllık izniniz var mı? Varsa kaç gün? Ücretler zamanında mı yatırılıyor? Bunlara benzer hususlar yakalayıp öyle ayrılmanız lazım.
      Size söyleyebileceğim en önemli ipucu bu olur; işyerinde hiç mi İş Kanununa aykırı bir uygulama yok?

      1. Maaşlar zamanında yatırılıyor. Yıllık izni istediğimiz zaman değil de hastalandığımız zaman kullanabiliyoruz. Bir de habersiz günü birlik girdi çıktı yapılmıştı bilgimiz dahilinde. Bunu taşeron firmanın numarası değişti diye taşeron firma yetkilisi bize anlamadığımız anlam karmaşası yapacak sözlerle güya anlattı bizde anladık dedik 🙂 . Bu sizin kıdem yıllık izin hakkınızı öldürmüyor dedi. Hangi ay olduğunu şuan bilmiyorum geçen seneydi. Fabrika her sezon sonunda iş azaldığı zaman işçi çıkarımı yapıyor bazen 3 ay bazen altı ay bu şekilde işçileri çıkarıp sezon başında geri çağırıyordu. Bunlar benden önceki durumlarda geçerliydi. İlk girdiğim sene ücretli izne çıkarmışlardi fakat sonra ki sene yani geçen ben 15 gün diğer arkadaşlar 20 gün gibi ücretsiz izne çıkarıldı kendi istegimiz dışında zorla değil mecburi imzalattılar 🙂 . Koyun sürüsüyüz demiştim ya . Ben işi iyi bildiğim ve daha çok ezdirdigim için kendimi beni önce çağırdılar. Bende gittim . Kanuna aykırı olarak ustalar genel müdürün bilgisi haricinde üretilen ürünlerden bazen yarı sağlam olanları bazen de sağlam olan boruları etiketleri çıkmadan ürün olmasına yakın çevirip götürüyorlar. Üretim müdürünün haberi oluyor bazen olmuyor . Ama bu konuda tolerans gösterdiklerini söylüyorlar. Kameralar var bazen bana diyorlar ki benim belim ağrıyor sen yüklermisin servise . Kendi götürdüğü belli olmasın diye. Bazen gizli bir şekilde servise yüklüyorlar . Genelde sorunsuz ürünleri 🙂 . Götürdükleri borularla yeni fabrika kurulur cinsinden. Bazen serviste oturacak yer bulamıyorduk boruları servisin koltuğuna yüklüyorlar bazılarını servisin arka kapısına. bize yaptırıyorlar bunu. Yapmayınca mutfağı temizletiyorlar çöpü attırıyorlar. Yani bunda ne var şimdi diyeceksiniz tabiki temizlik gerekli bir şey hijyen her şeyden önemli. Ama yeri geldiğinde kullanmadığım mutfağı öyle berbat ediyorlar ki . Yemeğe bazen kendi makina başında yediğimde oldu . Her pis işi bana yıkıyorlar. Logarlari temizletiyorlar. Benim işim paketleme ne işim olur logarla 🙂 . Çok uzun oldu bu yorumda . Daha eklemek istediğim o kadar şey var ki ama sanırım bunu burdan yapamam. Çünkü 6 7 ciltlik kitap olur orada maruz kaldığım psikolojik tacizler. Kavga olayida oldu benim hiç bir suçum yokken. Amirler yüzünden. Kalite kontrol amiri (müdür yalakası bazı köpekler vardır sahibini görünce şimaran havlayan ordan oraya uçan aynısı) makinam kapanınca bana yardımcı olacaksin dedi. Tamam dedim . Sonra teknisyen yardımcısı (amir o da) bana burdan ayrılma şimdi makinayı açacağız dedi. Onada tamam dedim koyun sürüsü hesabı:) yok deme luksumuz yok :). Makina hemen açılacak mı diye sordum 5 dakikayaacilir dedi bende bir sigara yakayim dedim tamam acele et dedi . Ben gidince kalite kontrol amiri gelip senin serefin yok adam değilsin adam olsan böyle yapmazdin bende sinirlendim surtusmemiz oldu.yas olarak ve cüsse olarak benim iki katım. Bana vuracaktı elini tuttum. Kiracaktim resmen benim bir suçum yokken bana saldırdı kufretti hakaret etti . Bizi zor ayırdılar. Amire gidip anlattım yapmaz o öyle şeyler dedi. Olayın üstü kapatıldı. O kadar . Yine çok uzadı kusura bakmayın cilt cilt yine yazardım da burası yeri değil. Bu arada hep kitap yazmak istemişimdir 🙂

        Belki Birgün ..

      2. ses kaydı yasal bir anlam ifade etmiyor devletin kanununa göre suç bile sayılabiliyor. 170 neden bu kadar yetersiz ? Bu ülkede neden işçilerin alın teri hak kaybı olarak ihmal ediliyor. Günlük cirosu 1.5 milyon TL olan bir fabrikadan bahsediyoruz. yani bir işçi minimum 8 saatte 85 bin TL kazandırıyorken üstelik %1000 karlı olan plastik sektörü herseyin geri dönüşümü var. yani işçi neden bunlar bu kadar kazanırken alacağı 3 yıllık kıdem tazminatı o kadar batıyor. onların 1 günlük eğlence parası bile değil.
        israil firması ile ortak inanın bana o beğenmediğimiz yahudiler o fabrikadaki insanlardan daha fazla çalışana değer veriyor.

  2. Calistigim isyerinde sigorta baslangicim 3 ay geç yapildi alo 170 hatti üzerinden şikayet ettim denetlediler sigortam geç baßladi diye denetmenlere sòyledim ve evrak gösterdim sigortam yatar mi işyerine ne gibi ceza yaptirim uygulanir işveren tazminatsiz işten çikabilirmi ve 15 gun onceden bildiri yaparak her gun 1-2 saat izin vererek tazminatsiz ihbarsiz çikisimi verebilir mi?

          1. İş güvencesi kapsamında olan bir iş yerindesiniz.
            1. İşverene İdari para cezası uygulanır, sigortanız geçmişe yönelik ilk ispat edebildiğiniz kanıt belge tarihine kadar yatırtılır. Konuyu takip etmeniz tavsiye edilir, Sgk kayıtlarınızdan.
            2. İşveren belli bir sebebe dayanarak ancak sizi çıkarabilir. Kafasına göre çıkaramaz. Aksi halde işe iade dava açabilir veya arabulucuya başvurabilirsiniz.

  3. Ben 2008 den beri bir şirketin restoranlarında çalışıyorum yıllık izin kullanamıyorum 55 gün yıllık iznim birikti yaklaşık 15 tane farklı şubede çalıştırdılar hiçbir bildirim yapmadan tazminat alarak ayrılmak istiyorum ne yapmam gerekir

    1. Cihan bey, bu durumu ispat edebileceğinizi, daha doğrusu işverenin izin kayıtlarında imzanız çıkmayacağını biliyorsanız, bir ihtarname hazırlayarak noterden göndererek derhal fesih yapabilirsiniz. Çünkü işçiye yıllık izin kullandırılmaması, bir haklı fesih nedenidir.

  4. Mustafa bey merhaba:

    5 yıldır özel sektörde çalışmaktayım işyerim mesai ücretlerimizi çdemiyor son 4 aydır bende 24 . Maddeden iş akdimi feshetmeyi düşünüyorum fesihi noter kanalıya yapacağım fesih yaptıktan sonra bildirimin iş yerine ulaşmasına kadar iş yerimde çalışmam mı gerekir yoksa fesih yaptıktan sonra işe gitmemsem olurmu

    1. Ercüment bey, kanaatimce çalışmanıza gerek yok. Ama yine de isterseniz, işinizin garanti olması adına, çalışmaya devam edebilirsiniz.

  5. Toplu olarak yani 15 kişiye yapılan toplantıda tehdit wari konuşan bı yönetici war. Ses kaydını aldım mahkemede delil olarak kullanabilirmiyim sucmu

    1. Merhaba. Bu hususu bir avukata danışmanızı daha doğru olacaktır. Ama bildiği kadarıyla, işçinin başka bir çaresinin olmadığına mahkemece kanaat getirilmesi durumunda, mobbing davalarında ses kayıtları dikkate alınmaktadır.

  6. Merhaba bn ozel bi sirkete calisiyorum kardesim vefat etti is yerinden izin istedm bana 3gun olum izni bide sirket olum yardimi yapti bn istemdgm takdirde simdi bnden olum belgesi istiyorlar bnde olum belgesini cikartamadm bazi adli durumlar oldgu icin olum belgesi olmadigi icin o guveni sarsmis olcam is yerini kandirmis durumuna girdm bn napcam is hukuknda boyle bi durumla ilgili aciklama varmi bna yardmci olursaniz sevinirm

    1. Öncelikle başınız sağolsun. Aslında bununla ilgili mevzuatta bir hüküm yok ama işverenin bu talebini karşılamanız daha doğru olur. Neticede işyerinin sizden talep ettiği belge, temin edilmesi zor bir belge değil.

  7. Merhabalar Mustafa bey öncelikle emekleriniz için teşekkür ederim.

    Benim size danışmam gereken bir kaç husus var yardım ederseniz sevinirim şimdiden teşekkürler.

    Ben kurumsal bir markette çalışmaktayım bazı ve yanlız yaşamaktayım bazen ayda 2, 3 defa geç kalıyorum uyku problemim var sanırım geceleri uyumakta zorlanıyorum bazen geç kalmamak için uyumadan gidiyorum geçen günlerde geç kaldım ve müdürüm benden savunmamı istedi bende basit ve dürüst bir şekilde uyanamadıgımı dile getirerek yazdım. Ama bügün şöyle bir şey oldu ben fıtık hastasıyım ve bugün ağrım tuttu sabah 7:30 da gitmem gereken vardiyama gitmek yerine tedavi için hastaneye gittim ve 8:20 de iş yerini arayarak müdürüme haber verdim tedavi olup doktordan 12 de iş başı yapabilir diye o gün için bir izin kağıdı aldım işe geldigimde müdür agresif bir şekilde benden savunmamı istedi işe 1:30 vardiyasında başlamamı istedi itiraz etmedim bu duruma aşağı indiğimde benden bir iş isteyen mesai arkadaşıma mesaim başlamadı şuan yapamam dememle ortalık karıştı atişmaya başladık bundan sonra benimle uğraşacağı kesin ne yapmalıyım. Kafamda çok soru oluştu artık çok tedirgin çalışıyorum.

    1. Ramazan bey, öncelikle geçmiş olsun. Ama şu aşamada size yol göstermem çok zor. İş mevzuatının yapısı gereği, ancak bir şeyler olduğunda size yol gösterebilirim. Size tavsiyem, işe geç gitmeyi alışkanlık haline getirmememiz yönündedir. Bunun sürekli olarak tutanağa bağlanması durumunda tazminat ödenerek ve art niyet olması durumunda tazminatsız olarak çıkarılmanız mümkündür.

  8. Güzel bir yazı dizisi oldu okudukça birşeyler ögrendiğimi düşünüyorum

    Yeri gelmişken birşey danışayım örneğin ben herhangi bir fabrikanın bir kısmında 4 yıldır çalışıyorum ve birgün gelip benim kısmımı değiştiriyorlar sonunda da yeni kısımda işleri yetiştiremiyorum bunu idarecilere de söylesem daha birşey yapmıyorlar ve üstüne hakaret niteliğinde sözler söylüyorlar ve hatta yapamıyorsan çık git gibi ifadelerde söz konusu bu durumda ne yapabilirim

    1. Teşekkür ederim. Fabrikada çalışma yerinizin değiştirilmesi haklı fesih nedeni değildir. Ama hakaret her zaman bir haklı fesih nedenidir. Yine de unutmayın, hakaret nedeniyle işten ayrılsanız ve dava açsanız, bu durumu en azından şahitler vasıtasıyla ispat etmeniz gerekir.

      1. Mustafa Bey verdiginiz emekler icin gercekten yurekten tesekkur ediyorum. Acik konusucam artik halihazirda calismakta oldugum sirketten hem calisma kosullari hem de mudurun agresif davranislari yuzunden ayrilmak istiyorum. 4800 gun primim var iSsk giris 2001 bu iayerinde 6 yildir calisiyorum. Kidem tazminatimi alarak isten ayrilmak istiyorum. Anlattiklarinizdan ogrendigim kadariyla maasimi asgarinin biraz uzerinde gosterdikleri icin hakli fesih yapabiliyorum. Yatan 2050 alinan 3600.. nasil bir rota izlemeliyim once per.muduruyle konusup tazminatimi alarak ayrilmak istedigimimi soyleyeyim delikanlica yoksa işe SGK’yi aramaktan mi baslayayim.ilginiz ve verdiginiz cevaplar icin simdiden tesekkur ederim..

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.