İşçi zarar tespit tutanağı

İşçi zarar tespit tutanağı

İşçinin, işverenin malına zarar vermesi halinde ne yapılabileceğiyle ilgili bir yazıyı daha önce paylaşmıştım. Buradan da okuyabileceğiniz üzere, işyerindeki bir fiili nedeniyle işverenin malına zarar veren işçiden bu zararın direkt olarak tahsil edilmesi yanlıştır.

Şöyle ki; işçi hangi nedenle işverenin malına zarar vermiş olursa olsun, bunun için öncelikle iş sözleşmesine bakılması gerekir. İşçinin bu fiili için açıkça ceza öngörülmemişse, işçiden bu zararın tahsil edilmesi bazı şartlara bağlıdır.

Yargıtay’a göre; böyle bir zararın tazmini ancak mevcut bir yargı kararı sonucunda olabilmektedir. Yani işveren, işçisinin aleyhine genel yetkili mahkemede dava açmalı ve onun verdiği zararı mahkeme kararına bağlamalıdır. Ancak bundan sonra, zararı tazmin edebilecektir.

İşçinin, işyerindeki her hangi bir mala zarar vermesi durumunda işverence düzenlenecek tutanak örneğini ise aşağıda sunuyoruz. İşçi zarar tespit tutanağını inceleyebilir ve word formatında indirerek gerekli düzenlemeleri yapabilirsiniz.

Fazla mesai onayı iptal dilekçesi

Bu yazı da ilginizi çekebilir

İndirmek için tıklayın.

,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.