İşçi zorla yıllık izne gönderilebilir mi?

İşçi zorla yıllık izne çıkarılabilir mi?

Yıllık izin hakkı, dayanağını İş Kanunundan alan bir hak olup işçi açısından mutlak haklardandır. Bunun anlamı, kanunda da açıkça yazdığı üzere yıllık izin hakkından vazgeçilememesidir. İş Kanunu, işçinin ya da işverenin insiyatifine bırakmadan, yıllık iznin işçiye mutlaka kullandırılmasını istemiştir.

Yıllık izin kullandırma zorunluluğu

Yıllık iznin mutlaka kullandırılmasını talep eden İş Kanunu bununla da yetinmemiş ve bir de bu hakkın, işçinin izne hak kazandığı andan itibaren 1 yıl içinde kullandırılmasını şart koşmuştur. Buradan da anlıyoruz ki; kanun koyucu yıllık iznin sadece kullandırılmasına değil aynı zamanda ne zaman kullandırılacağına bile müdahale etmiştir.

Yıllık izin kullandırılmazsa ne olur?

Bütün bunlara rağmen yıllık ücretli izin hâlâ kullandırılmamışsa bunun idari para cezası yaptırımı bulunmaktadır. Bunun yanında işçinin işten ayrılması durumunda geçmişe dönük kullanamadığı tüm yıllık izinlerin ücretlerini talep etme hakkı vardır. Bir de pek tabi böyle bir durum, işçiye İş Kanununun 24 üncü maddesi gereğince haklı nedenle iş sözleşmesini derhal fesih hakkı da verecektir.

Yıllık izin dönemini kim belirler? İşçi mi, işveren mi?

işçinin rızası olmadan izne gönderilmesi

Bu konuda olması gerekenin yani ideal durumun, işçi ve işverenin bir araya gelerek anlaşması ve izin dönemini buna göre belirlemesi olduğu tartışmasızdır. Peki ama aralarında bir anlaşmazlık olması halinde kimin sözü üste çıkacaktır?

İş Kanununun 60 ıncı maddesine dayanarak çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 8 inci maddesine göre; izin kurulu veya işveren, işçinin istediği izin kullanma tarihi ile bağlı olmamakla beraber  izin sıra ve nöbetleşmesini göstermek üzere söz konusu kurulca düzenlenecek çizelgeler işçinin talebi ve iş durumu dikkate alınarak hazırlanır.

İşverenin yönetim hakkı

Bir Yargıtay kararında şöyle denilmektedir: ‘İşverenin ücretli ya da ücretsiz olarak izin verdiği bir işçinin, izin süresince işyerine gitmesi beklenemeyeceğinden, bu durumda bir devamsızlıktan söz edilemez. Ancak yıllık izin zamanını belirlemek işverenin yönetim hakkı kapsamında olduğundan, işçinin kendiliğinden ayrılması söz konusu olamaz.”

Yukarıdaki karardan da görüleceği üzere, işverenin yönetim hakkı gereğince işyerinde verebileceği bazı kararlar vardır. İşyerini yöneten ya da onu işleten işverenin gerek işçilerin çalışma koşulları ve gerekse işlerin yürütülmesi konusunda, sözleşme ve kanun hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla, sahip olduğu karar verme hakkına yönetim hakkı denmektedir. Ve yönetim hakkı kapsamında işverenin yıllık izin dönemlerini belirleme yetkisi vardır.

İşverenin yönetim hakkı sınırsız mı?

Burada önemli olan nokta, bu hakkın objektif şekilde kullanılmasıdır. Yani işçiler arasında bir ayrım yapılmadan, objektif ve somut kriterlerle hareket edilmeli ve yıllık izinlere ilişkin kararlar ayrımcılığa yol açmadan verilmelidir.

İşçi yıllık izin kullanmak istemezse!

Evet, işçisine yıllık ücretli iznini hem de hak ettiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kullandırmak, işverenin sadece yetkisi değil aynı zamanda bir yükümlülüğüdür. O nedenle işveren işçisini, o istemese bile, zorla ücretli izne gönderebilir.

Hele işyerinde işçilerin birikmiş izinleri çoğalmışsa ki bu durum özellikle kamu kurumlarında sık sık görülmektedir, işverenin işçilerini çok uzun dönemler için dahi olsa, yaptığı planlama çerçevesinde ve işçilerin rızasını almaksızın yıllık ücretli izne gönderme hakkı vardır.

SONUÇ

İşveren, objektif davranmak ve işçileri arasında ayrım yapmamak kaydıyla, işçilerini zorla ücretli izne gönderebilir. Hele işçilerin yıllar boyunca biriken izinleri varsa, böyle bir durumda işçileri izne göndermek işverenin sadece hakkı değil aynı zamanda bir yükümlülüğü olarak kabul edilmelidir.

Not: İşçinin zorla ÜCRETSİZ izne gönderilmesi ayrı bir konu olup bu konudaki yazıma şuradan ulaşabilirsiniz.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

31 Yorum

  1. 2016 yili iznimi kullaniyorum fakat isveren 2017 yilin iznini zoraki kullandira bilirmi.ben2017 yi kullanmak istemiyorum.beni aydinlatir misiniz

  2. Devlet hastanesinde guvemlik gorevlisi olarak calismaktayim hastanr muduru yillik izinlerimizi 2 ye bolum oyle kullanmak zorunda oldugumuzu soyledi daha onceki senelerde boyle bi durum yoktu bizlerde parca parca kullanmak istemedigimizi soyleyince ben yazarim isteyen izinli gunundede calisir keyfi bilir diyerek tehdit etti bunu yapmaya yetkisi varmi

    1. Enes bey, yıllık iznin en az bir tanesi asgari 10 gün olmalıdır. Diğerlerini işveren dilediği gibi bölebilir. Bu konuda işverenin takdir yetkisi olduğunu söylemem gerek.

  3. İyi Günler Hocam Bişey sorcam İş veren 2 senedir Kendi kafasına göre izne çıkartıyor. Bunun Hükmü nedir acaba. Ben Tatil için plan yapıyorum iş veren bu tarihte çıkacaksın diyor. ne yapmam lazım itiraz etme hakkım varmı

  4. Ben izne çıkmak istemiyorum ama işverenim zoraki izne cıkartıuyor ve izinlerimin hepsini kullandırtıyor. Böyle bir hakkı varmı. Ben iznimi temmuzda kullanmak istiyordum ama o bana ramazan ayında kullandırtıyor

    1. İsmail bey yıllık izninizi mutlaka kullanmak zorundasınız. Dolayısıyla işveren, siz istemeseniz de sizi izne çıkarmak zorundadır. İzin tarihini belirleme yetkisi de işverene aittir. Sadece, bu tarihi belirlerken, diğer işçilerle aranızda bir ayrım yapmaması gerekir.

  5. YILIK İZİN PLANI YAPILIYOR. PLAN YAPYIGI TARIHI 1 AY KALA DEGİŞTİRİYORLAR. AMA BEN VERİLEN TARİHE GÖRE OTEL PLANI YAPTIM UCRETINIDE ODEDIM. ITIRAZ ETME HAKKIM VARMI

    1. Mete bey, itiraz hakkınız olsa da, bu konuda son söz işverene aittir. Ama işverenin de, yapacağı değişikliği makul süre önceden bildirmesi, mağduriyetlerin önüne geçmesi gerekirdi.

  6. Senelik izinde eksi 12 deyim 2018 inini isveren bni zola izne cikariyo bn izne ckmak istemiyorum senelik izinde devamlı borçladiriyo bn bukonuda bir hakkim var mi

    1. Mustafa bey, kullanmadığınız izniniz yoksa, işveren sizi zorla izne gönderemez. Ama ücretinizi de ödüyorsa, buna neden karşı çıkıyorsunuz?

  7. İyi günler
    Biz 4 personel havuzda çalışmaktayız
    Yılın belirli zamanlarında havuz temizliği olduğu için havuz on gün bakıma alınıyor bu da genellikle ramazan ayında yapılıyor
    Ve bizim zorunlu olarak yıllık izin kullanmamız isteniyor
    Nasıl bir yol izlemeliyiz sevgiler…

  8. Ben yıllık izin hakkımı kullanmak istiyorum izin hakkımı doldurali 5 ayı geçti lakin yıllık izne ihtiyacım olduğunu yönetime bildirdim ama yönetim bunu reddetti yaklaşık 2 ay sonra cikabilecegimi söyledi ama benim 2 ay sonra değil simdi ihtiyacım var ne yapmaliyim

  9. Mrb sedat bey isyerinde bizim yıllık izinlerimizi hep kullandırdı hatta içeri izin borçlanması yapti bu aralar sürekli izin hakkimiz olmadığı halde bizleri zorla izne çıkarıyor üstelik maaslarımızdan kesinti oluyor böyle biseye hakki var mı

  10. Mrb isyeri cikişimizi verdi nedeni oruç tutmuyoruz diye 3 yillik calişiyorum14gun yillik izine cikarip ondan sonra cikiş dediler bunun nedeni ihbar tazminatı vermemek icinmi ihbar süresi ne kadardır

    1. Osman bey ihbar süreniz 3 yıldan çok kıdeminiz varsa, 8 haftadır. Hakkınızı yasal yollarla arayabilirsiniz.

  11. Merhabalar işveren kendi isteğim olmadan iş yok bahanesi ile yıllık izne çıkartıyor ve yüz yüze konuşup su tarihte çıkacağım dememe rağmen illa çıkacaksın diyor bu doğrumudur sizce artı 2015 yılında iş kazası geçirdim ve sol elımın yüzde 13 veya 15 kadar hasar kaldı işten çıksam tazminat bedeli alabilirmiyim

    1. Ali bey tazminat konusunu bilemem; çünkü aradan 3 sene geçmiş. Yıllık izin konusunda ise; en az bir izniniz 10 gün kullandırmak kaydıyla, işverenin bu konuda takdir hakkı vardır.

  12. Merhabalar 6 temmuzda burun ameliyati olucam 2-3 hafta kadar rapor sozkonusu cunku 2. Ameliyat ve kaburgadan kikirdak alimi sozkonusu isyerimdeki yetkili ise raporlu olucagim sureyi yillik izinden sayacagini ve hastaneye yatttigim an ben istemedigimi soylememe ragmen yillik izini vericeni soyledi buna hakki varmi cezasi nedir ozel sektor calisaniyim kurumsal bir firma ayrica cevabinizi bekliyorum.

  13. Yıllık iznim dolmadan 8.ayımın başında, yıllık izin formu doldurup zorla izne yollandım şimdi 9. ayda işten istifa ediyorum ve bu kullandığım yıllık iznin maaşımdan kesileceğini belirtiyorlar.

  14. Yaptığınız aciklama lar için ilk önce teşekkürler.
    Benim çalıştım firma devredildi ve benim içerde yıllık iznim var ben yiilik izinimi kullanıp döndümde firma kapanmış olucak zorla yillik. İzne çıkarabilir mi ?

  15. İyi aksamlar
    İşcimin kalan yillik izinleri ve resmi tatil izin haklarini kullanmasi icin sözlü ibra ettim ama kullanmak istemedgini söyledi ve ne maas bodrosu imzaliyor ne tutanak imzaliyor nede izine cikiyor nappmaliyim

    1. Merhaba. Resmî tatil izni diye bir şey yoktur. Ücretlerinin ödenmesi gerekir. Yıllık izin ise kullanılmalıdır. İşçiye izin kullanması gerektiğini yazılı olarak tebliğ edin.

      1. Yazili olarak ibra ediyorum Ama hic bir sekilde imza atmiyor Maas ödemesinde maas bodrosuna bile imza atmiyor Tutanak tutuyoruz onada imza atmiyor ne gibi bir çözüm bulmaliyim

  16. Merhabalar…
    19.09.2015 tarihinde işe girdim…önceki senelerden kalan 8 günlük iznim kaldı. Güvenlik şirketi adına özel bir kurumda çalışıyorum. 31.08.2018 tarihi itibariyle anlaşma fesih olacakmış… şirketim kalan 8 gün iznini kullanmamı söyledi… iznimi kullanmaz isem daha fazla kıdem tazminatı alabilirmiyim. Kullanmama hakkım varmı…

    1. Turgay bey izninizi kullanamazsanız daha fazla kıdem tazminatı alma hakkınız olmaz. Kullananmanız ya da kullanmamanız arasında pek fark olmayacaktır.

  17. Merhabalar iş yerinden 3 saatlik ücretsiz izin talep ettim bana 1 günlük yıllık izin kullandirtildi bu durumda ne yapabilirim işyerinin yaptığı kanuni bir durumu varmıdır.simdiden teswkkurler

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

Bu yazımızı, alttaki sosyal medyada hesaplarının birinden paylaşan ziyaretçilerimizin yorumları ÖNCELİKLE cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla Sosyal Medya kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.