İşçinin bir saatlik ücreti nasıl hesaplanır?

İşçinin saatlik ücretinin hesaplanması

Oldukça karmaşık gibi duran bu hesaplama aslında çok basittir. Önce konuyla ilgili birkaç bilgi verelim. İş Kanununa göre işçinin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Yine kanuna göre işçiye haftada en az 24 saat kesintisiz hafta tatili verilmesi gerektiği göz önüne alındığında, bu 45 saatin 6 güne dağıtılması gerektiği hususu ortaya çıkmaktadır.

Peki nasıl dağıtılacaktır? Bu sorunun cevabı da yine İş Kanununda verilmiştir. Buna göre haftalık 45 saatlik çalışma süresi aksi kararlaştırılmazsa haftanın çalışılan günlerine eşit olarak bölünmek suretiyle uygulanmak zorundadır.

Bu durumda hesap açıktır. İşçinin bir günlük çalışma süresi 45/6 yani 7,5 saattir. O halde bir saatlik ücreti de buna göre hesaplanacaktır.

SONUÇ

İşçinin bir saatlik ücretini matematiksel olarak formüle edersek ortaya şöyle bir sonuç çıkacaktır:

İşçinin aylık ücreti 30’a bölünür. Çıkan rakam da 7,5’a bölünür. Sonuç, işçinin bir saatlik ücretidir. Daha kısa bir özetle işçinin aylık ücreti 225’e bölünür;

İşçinin bir saatlik ücreti = İşçinin aylık ücreti / 225

kıdem tazminatına esas ücret

NOT: Bazı işyerlerinde işçinin saatlik ücretini hesaplamak için maaşının 240’a bölündüğü görülmektedir. İşçinin günlük çalıma süresinin 8 saat olduğu varsayımından yola çıkan bu hesap kesinlikle yanlıştır. (İşçinin günlük çalışma süresi 7,5 saattir. Yarım saat de ara dinlenmesi vardır. Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.)

Daha net bilgi edinmek için şu yazılarımıza da göz atabilirsiniz:


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

75 Yorum

    1. Çünkü işçi pazar günleri de ücrete hak kazanır; ama bunun farkı, çalışılmadan hak kazanılmasıdır. O nedenle hesapta pazar günleri de yer alır.

      1. İyi ama haftalık çalışma saati 45 saattir 45×4 180 saat benim maaşımı böyle hesaplaması gerekmiyor mu 225 satten hesapladığı zaman saat ücretim düşüyor yani arada bi 45 saat hakkımı yiyor işveren boyle bi hakkı varmı işverenin TESEKKURLER cevap verirseniz sevinirim

        1. Açıkladığım gibi ortada yanlış bir durum yok. Saatlik ücretiniz kanun gereği maaşınız / 225 olarak hesaplanmalıdır.

  1. meraba günaydın ben bi sorum olucak çalıştığım işletmede ön muhasebecilik yapıyorum 45 saati 5günde tamamliyoruz yani günlük 9 saat çalışıyoruz eğer işci haftalık 45 saati tamamlamıyosa mesai saatinden mi kesiyoruz

    1. Bu durumda işçi bu 5 günden sonra çalışmaya devam ederse, her bir saatlik çalışması için ona fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir. Kesmekten ne kastettiğinizi ise tam olarak anlayamadım.

  2. Mustafa bey saat ücreti standartları neye göre hesaplanıyor bilmiyorum ama haftada 45 saat mecburiyeti varsa bir aya 195,75 saat düşer
    365,5/7=52,2 artık yıl hesaba katıldığında bir senede 52,2 hafta vardır 52,2×45=2349 saat kanuna göre bir senede çalışılması gereken saat 2349/12=195,75 ayda maksimum çalışma saati
    Kanunları yapanlar azıcık matematik bilseler iyi olurdu

    1. 7,5×30 nasıl bir hesap mantığıdır haftanın bir günü kanunen izinliler siz 30 gün adamları çalışmış sayıyorsunuz
      sizin yaptığınız hesap sigorta pirim hesabı

      1. yada 1 aydan yola çıkacaksanız bir ayı ben 30,5 gün kabul edersem bir ayda kaç hafta vardır 30,5/7=4,35 hafta eder 4,35×45=195,75 saat ayda çalışılan saat 0,75 ler saat olarak 45 dakikaya tekabül eder onuda yazayım şayet bu hesapları yapamayanlar onuda anlayamıyabilir.
        yıllarca hakkı yendi bu insanların ilk okul matematiğinden habersiz yöneticiler ve onların savunucuları tarafından

    2. Hüseyin bey İş Kanunu uygulamasında aylık çalışma süresi diye bir kavram yoktur. Sanırım hata buradan kaynaklanıyor. İşçinin haftalık çalışma süresi 45 saat olduğuna göre, sadece bunu esas almamız gerekir. Aynı şekilde fazla mesai de aylık hesaplanmaz, her hafta için tek tek hesaplanır. Hesabım doğrudur, dikkate alıp almamak sizin takdirinizdedir.

  3. merhaba örneğin 2500 tl maaş alıyorsunuz. Ben bunu saat olarak hesapladığımda 11.11 olarak çıkıyor. Gün olarak hesaplamak istediğimde 9 ile mi çarpmam gerek yoksa /.5 ile mi bu konuada yardımcı olabilir misiniz.

    maaşı 30 a böldüğümde 83.33 tl çıkıyor.

    1. 2500 TL maaşınız varsa saat ücretiniz 2500/225 yani 11,11 TL’dir. Gün olarak hesaplamak için ise bunu 7,5 ile çarpmanız gerekir.

  4. merhaba; bugün gece saat 17.00 da iş başı yapıyorum yarın sabah saat 8.00 da cıkıyorum bir gün sonra tekrar aksam 17.00 de geliyor diger gün 8.00 cıkıyorum. bu düzen sabit. yani bir ayda 30 gün varsa bunun 15 günü iş e geliyorum… bu durumda 1560 tl nakit para 330 tl metropol(yemek parası) olarak veriliyor.. yüzde 50 özürlü raporumda var… şirket maaşımın asgari üçret oldugunu söylüyor bu dogru hesap mı sizce

    1. Zaten sizin bahsettiğiniz rakam asgari ücretin üzerine. Yevmiyeci olarak çalışmadığınızı düşünüyorum, bu nedenle bence bir sıkıntı yok.

  5. Merhaba saat 07:30 ile 19:30 arası 6 gün çalışıyorum 2500 ₺ maaş alıyorum mesai Hakkı’m varmı Nasıl hesaplamam gerekir

    1. İş sözleşmenize bakmanız gerekir. Eğer fazla mesai dahil i sözleşmesi imzalamışsanız sonuç değişir. Öyle değilse, haftalık 45 saatin üzerindeki çalışmaların fazla çalışma olduğunu bilmeniz gerekir. Hesabınızı buna göre yapmalısınız.

  6. Merhaba
    8:30 19:00 arası çalışıyorum cumartesi pazar tatil
    Benim mesai ucretim 7.22 denmi hesaplaniyor
    7.22 altında hesaplana bilinirmi

    1. Bunun hesabı basittir. Aylık maaşınızı 225’e bölün, çıkan sonu. saat ücretinizdir. Bunu da 1,5 ile çarparsanız olması gereken fazla mesai saatlik ücretinizi bulursunuz.

  7. 08.00 – 17.30 hafta içi çalışıyorum.
    08.00 – 13.30 cumartesi çalışıorum
    1400tl net maaş alıyorum.
    çalıştığım yer aylık çalışma süresini 180 saat olarak anlaştık.
    almam gereken saatlik fazla mesai ücretim ne kadar yardımcı olurmusunuz.

  8. Mustafa bey merhaba,

    Öncelikle yorumlarınız ve bilginizi paylaştığınız için teşekkürlerimi iletmek isterim .

    İş yerimizde Saatlik ücret uygulamasına geçmek istiyoruz . Ancak cevabını tam olarak bulamadığımız bazı sorular var dı ; Saatlik ücret ile aylık ücret arasındaki fark nedir ?
    Saatlik ücretlendirme sisteminde FM hesabı ( %100 , %50 ) , Eksik gün bildirimi nasıl yapılmaktadır ?
    İşe geç gelme gibi durumlarda ücret kesintisi yapılabilir mi ?

    Saygılarımla,

    1. Fazla çalışma açısından aralarında bir fark bulunmamaktadır. Diğer konularda da öyle. Açıkçası, saatlik ücret uygulamasına geçerek neyi amaçladığınızı tam anlayamadım. Nasıl bir yarar sağlamayı planlıyorsunuz?

  9. Merhaba Mustafa bey, ben yeni bir işe başlıyorum işçi olarak ve 3 vardiya sistemi bana brüt saat ücretimin 8.50 olduğunu söylediler acaba aylık net maaşım ne kadar olur ben tam olarak hesaplayamadım bu konuda yardımcı olursanız çok sevinirim, iyi günler

  10. Fazla çalışma ücreti için kişinin saatlik ücret hesaplamasında, aylık asgari ücret kalemlerinden brüt maaş mı yoksa kişinin eline gecen net maaş mı kullanılıyor acaba? Bazı sitelerde net maaş rakamı kullanılır ve hatta asgari geçim indirimi de çıkarılır deniliyor??? Ne diyorsunuz Mustafa bey?

    1. Erdal bey asgari geçim indirimi tutarının çıkarılması gerekir. Çünkü bu bir maaş kalemi değil, devlet tarafından daha az vergi alınmasıdır. Ödenecek net rakamı bulmaya çalışıyorsak net ücreti esas alabiliriz.

  11. Mustafa bey merhaba.Size cok acil bir sorum olacak.fazla mesai ücretini hesaplarken agi dahil ediliyormu?ben asgari ücretle calisiyorum yeni zamla birlikte asgari ücret 1400 tl olduguna gore 1400÷225 mi yapmam gerekiyor saatlik ucretimi ogrenmem icin yoksa agi yi cikarip mi hesaplamam gerekiyor.Yani agi katiliyormu katilmiyormu??? acill lütfen

  12. Ben sabah 8.30 akşam 18.00 haftada 6 gün çalışıyorum fazla mesai siz , fazla mesai olarak ta ayda 35 saat fazla mesai yapmıştım asgari ücret olarak benim alacağım para nedir ben hesaplayamadim bana yardımcı olur musunuz?

    1. Haftalık 45 saat zorunlu çalışma saati olarak belirlenen iş kanunun da maaşını 30 güne bölüp çıkan rakamı 7.5e bölerek çıkan rakamın yarısını daha ekleyerek mesai saatinin ücretini çıkarabilirsin.
      asgari ücret maaş alıp 35 saat fazla mesai yapmışşan 310 TL kadar mesai paran tutar ve bu resmi tatil günlerinde daha fazladır.

      1400/30/7.5 yaparak çıkan sayıya onun yarısını daha ekleyerek mesai saatini bulabilirsin..

  13. NEDEN 225 BÖLÜYORUZ Kİ MAAŞI? MADEM HAFTALIK 45 SAAT ÇALIŞMA VAR O ZAMAN 180 BÖLELİM.LÜTFEN MANTTİĞİNİ YAZIN BİLEN VARSA. BEN 4000 NET MAAŞ ALIYORUM HAFTA SONU ÇALIŞMA YOK. HAFTADA 45 SAAT ÇALIŞIYORUM. BENİM HESABIMA GÖRE 4000/180=22,22 İSE 22*1,5 =33,33 OLUYOR.

    1. Tuba hanım; Yargıtay uygulaması da bu yöndedir. Doğrusu 225’e bölmekten ibarettir.

      1. peki mustafa bey birde ben hesap yapayım
        şimdi aylık 225 saat çalışma süresi deniyor o zaman 1 ayda 4 hafta var mı? yani 225/4=56.25 saat yaparmı peki haftalık 45 saatten fazlası mesai ise bu durumda ben haftalık 56.25-45=11.25 saat mesai yapmış olmuyormuyum bunuda hesaplayıp maaşa eklesinlerya onların hesabına göre aylık 45 saat fazladan çalışıyormuşuzda bizim haberimiz yok bu durum insanları kandırmaktan başka birşey değil.

        1. İsmail bey bir haftada 4 hafta yoktur. Maktu ücret alan bir işçi için 30 gün olduğu kabul edilir. Hesabınızı buna göre yapmanız gerekir. Fazla mesai hesaplaması ise her daim haftalık yapılmalıdır. 7 günlük zaman diliminde çalışma süresi 45 saati aşıyorsa, fazla mesai hak edilmiş demektir.

    2. hafta tatilleri de hesaba katıldığından 225 saat oluyor. günlük normal çalışma 7,5 olarak hesaplanır. siz işe gitseniz de gitmeseniz de hafta tatilleri her gün için 7,5 saat olarak bordronuzda görünür. sizde 45 saat 5 gün çalışıyor olsanızbile 6 gün görünür. 1 ay 30 günden hesaplandığından 24gün çalışma 6 gün hafta tatili olur ortalama. sizin hesabınıza görede 6×7,5=45 saat 180 de sizin çalışmanız 180+45=225

  14. Merhaba,

    Benim saat ücretim 9,69tl dir bu durmda benim net maaşım
    kaç tl dir. AGİ ise 199 tl.
    Hesaplama yöntemini söylermisiniz.

    1. Bir ayda 225 Saat çalıştığınızı varsayıyorum. (Bir günde aktif çalışma süreniz 7,5 saat x 30 gün = 225 Saat)
      9,69TL. X 225 Saat= 2180,25 TL. + 199,97 TL. AGİ (Evli eşi çalışmayan 2 çocuk) = 2380,22 TL. (Brüt)
      Yasal kesintiler dahil edilerek NET ücrete çevirmek için en azında elinizde artık bir Brüt ücret tutarınız mevcut.
      *Not: Her ay ücret bordrosu almıyor musunuz? Önemli bir konudur…

    1. Selman bey internet üzerinde bu tür hesaplama yapan siteler var ama çok sağlıklı olduklarını düşünmüyorum. Yine de en yakın rakamı buralardan öğrenebilirsiniz.

  15. Merhaba hocam
    ayda 4 hafta artı 2gün vardır biz 225 saate göre çalışıyoruz
    hafta da 5 gün için 45 saat, günlük 9 saat çalışmaktayız
    45saat *4hafta =180 saat yapıyor +18saat aydan kalan iki günü ,ek olarak hesaplarsak .198 saat yapıyor
    198-225=27 saat kaldı bu 27 saat/4 pazar günleri göre hesaplıyoruz
    Bizim çalıştımız bu sistem doğru mu doğru değil mi

    1. Tarık bey hesabınızı tam olarak anlayamadım. Ama şu kadarını söylemeliyim ki, iki temel kurala dikkat ederseniz her şey doğru ilerleyecektir. İlk olarak işçinin saatlik ücretini hesaplarken, maaşını 225’e bölmelisiniz. İkinci olarak ise, tüm hesaplarınızı HAFTALIK yapmalısınız. Çünkü İş Kanununun öngördüğü tek süre haftalık çalışma süresidir. Aylık hesap yaparsanız, büyük ihtimalle yanılırsınız.

  16. Mustafa Bey Merhaba ,

    Şöyle bir bilgi öğrenmek istiyorum .İşe girişte imzalatılan sözleşmemizde fazla mesailer dahil 2692 TL brüt ücrettir ,Çalışma saatimiz 8.30 – 19:00 dır. Hafta da bir gün iznimiz mevcuttur.

    Biz bu duruma göre hem normal çalışma saatinden fazla çalışıyoruz hem de yıllık 270 saat izin verilen mesai saatinin de üstüne çıkıyoruz. Bu durumda işçi lehine durum ortaya çıkıyor. Yani sözleşmeyi imzalamış olsak bile üstüne fazla çalışmalardan doğan hakkımız var mıdır ? İşçi sözleşmeyi haklı olarak fesh edip tazminat alabilir mi ?

    1. Merhaba.
      Konuya biraz analitik metotla girelim;
      Çalışma saatiniz: 08.30-19.00= 10 saat 30 Dk.
      Büyük ihtimalle en az 1 saat ara dinlenme molası verilmiştir: 10.30 – 1 = 9 saat 30 Dk.
      9 buçuk saat X 6 İş günü = 57 Saat haftalık çalışma.
      57 saat- Haftalık yasal çalışma saati 45 saat= 12 saat haftalık fazla doğan çalışmanız.

      Yasa gereğince fazla çalışma ücreti aylık değil haftalık olarak bakılması gerekir.
      Saat ücretiniz doğrultusunda yukarıdaki değerler ile fazla çalışmanız ve bordro içeriğiniz incelenmesi gerekir. Net bir done yakalayınca tabiki tek taraflı fesih hakkınız doğar.

      Brüt ücret olarak anlaştığınız ve değerlerde kafanızın karışmaması için öncelikle bir uzman yardımı ile ücretinizi brütten net’e çevirip, bordronuzuda inceleyip iş sözleşmeniz esaslarınca net bir karara varmanızı tavsiye ederim.

  17. Mrb biz günde 10.5 saat haftada 5 gün calisiyoz fazla mesai sayilirmi sayilirsa haklı fesih olurmu birde günde yarım saat yemek yarım saat çay yani bir saat molamiz var

    1. Doğan bey haftalık çalışma süreniz 45 saat geçmesine rağmen fazla mesai ücreti ödenmiyorsa, bu durum sizin için bir haklı fesih nedenidir.

  18. haftalık hesaplanacak iyi ama ay cuma günü sona erdi ve hafta sonu cummartesi işe gelindi problem zaten haftalık ile aylık arasında 4haftadan fazla süre var bordrolar aylık düzenleniyor hiç bir meslek erbabı öçalışma bakanlığına bu iki başlılık ile bir tane uyarısı yok acaba benmi yanlış düşünüyorum

  19. günde 11 saat çalışılıyor ayda 20 gün gidilirse nasıl hesap yapacak üniversite mezunu bir inssan bile hata yapıyorsa ilk okul mezunu bir temizlik görevlisi kendi maaşını nasıl hesaplayacak takip edecek bordrolular aylık alıyor bir açık örnekleme ile genel olarak çalışma vardiyaları var en çok bilinen bunlar bir ayda ki fazla çalışmaları nasıl hesaplayacak sürekli bir acaba kandırıldım mı paniği hakim olmasın işçi de işverende işiyle ilgilensin bence bu haftalık sistem bir tuzak işçilerin kafasını bulandırıp hakkını takip edemesin diye var tüm muhasebeciler de bu sisteme bayılıyor neden acaba,

  20. ver işçiye bir çalışma saat ücretini net olarak bilsin asgari ücretse ona göre ücreti 225 e böl içinde asgari geçim indirimi eş çalışıyor mu bunlar hiç belirtilmiyor ezber kes kopyala 225 e böl tamam asgari ücreti sorgularsanız bile intetrnette bekar agi ile birlikte veriliyor neden kardeşim kafa bulandırıyorsun herkes bekar mı agi yol yemek buları belirt katılacak mı katılmayacak mı asgari ücret resmi olarak çıplak açıklanmalı bekar evli çoluk çocuk herkes ilave ederf 4 işlem biliyoruz çok şükür

    1. Cevat bey, eleştirilerinize genel olarak katılıyorum. Bazı konular çok teknik ve işçinin anlaması zor. Yine de ben bu sitede, elimden geldiğince işçilerin anlayabileceği şekilde bilgi vermeye çabalıyorum. Umarım biraz da olsa faydalı oluyordur.

  21. Sayın baysal benim sigorta girişim 04.03.2006 dir .su an çalıştığım şirkette girişim 11.06.2009 dur prim gün sayım 3337 dir 3600 doldurun da veya bu şirkette 10 yılını doldurursam tazminatını alabilirmiyim artı bahanen de var maaşlar geç veriliyor ayin 25 de birde sigorta asgari ücretten yatıyor konuştuk su an maaş üzerinden yatiramamn diyor hakli cikis sebebin olurmu ?

    1. Merhaba. ilk sigortalılık tarihiniz 08/09/1999 tarihinden önceyse 3600 günü doldurunca alabilirsiniz. Ama değilse, maaşların gecikmesini gerekçe göstererek de haklı fesih yapmanız mümkündür.

  22. Merhaba,

    Yaklaşık dört buçuk yıldır bir firmada Asgari ücretli olarak çalışıyorum. Bu firmada herkes 8 saat çalışıyor ben ise 9 saat çalışıyorum ve hafta da bir gün izin kullanıyorum. bununla alakalı mahkeme yoluna gitmiş olsam hakkımı alabilir miyim? ve işten ayrıldığımda tazminatımı alabilir miyim? çünkü noterden ihtarname gönderdiğimde burada işler karışacak. konu hakkında yardım edebilir misiniz? nasıl bir yol izlemeliyim?

    1. Merhaba. Her gün 9 saat çalıştırılmanızdan ziyade fazla mesai ücretinizin ödenip ödenmediği önemlidir. Fazla mesai yapıyorsanız ve fazla mesai ücreti ödenmiyorsa haklı fesih yapabilirsiniz. İşveren ödeme yapmasa bile, dava açıp bu durumu mahkemede ispat ederseniz, hem geçmişe dönük fazla mesai ücretlerinizi hem de kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

  23. merhaba ben asgari ücret veren bir firmada günde altı saat çalışıyorum benim elime geçmesi gereken net ücret nedir acaba teşekkürler

        1. Ali bey, ara dinlenmelerini düştünüz mü? Eğer öyleyse, en az asgari ücret almanız gerekir.

  24. Sayın Mustafa Baysal, haftada 6 gün ve her gün 11 saat çalışıyorum. Haftalık 380₺ alıyorum, hakkım ne kadar, kafamı patron karıştırdı 4,5 haftadan hesaplıyormuş, nasıl bu iş?

    1. Leyla hanım, asgari ücretten az ödememek kaydıyla, ücret belirlenmesi mümkündür. Önemli olan, fazla mesai ücretiniz gündeme geliyorsa, bunun ödenip ödenmediğidir.

  25. Benim çalıştığım yerde patron işe geç kaldığımızda ay boyunca hesaplayıp kesiyor. Yani örnekle açıklamam gerekirse ben bugün 2 saat işe geç kalırsam ve geç kalma saatlerim aylık ne kadara denk gelirse örneğin 15 saat olursa aylık gecikmem 2 günlük kesinti yapıyor. Bu yaptığı yasal mı başvuracağım herhangi herhangi bir hukuk yolu var mıdır?

  26. Merhabalar ben turizm şirketinde bilet satış personeli olarak çalışıyorum. ve 9. yılıma girdim… 1650 tl maaş veriliyor. maaşım 1650 tl yemek yol yok sabah saat 07:30 da iş başı yapıyorum akşam 22:00 da mesaim bitiyor ve ertesi gün izinliyiz. Şimdi benim bu maaşımın için agi 180 tl sözde vermiş oldukları pirimler de hepsi içinde ben. benim fazla mesai ücretim ne kadardır ortalama?

  27. anlamadığım neden işçinin saatlik ücreti hesaplanırken 225 üzerinden hesaplanıyor kişi 30 gün mü çalışıyor pazarlar çıkınca 26 yada 27 gün yapar veya haftalık 45 saatten hesaplayınca 4 hafta 180 saat hadi diyelim ay 31 çekti kalan günleride mesaiden hesaplayalım 3×7,5 =22,5 toplam 180+22,5 =202.5 yapar max. 225 nerden çıkıyor. Vergiler kesildiğinde mi 225 saate göre çıkıyor.

  28. Ben haftada 5 gün çalışıyorum fazla mesai ücretimi neye göre hesaplamalıyım 45 saati 5 günde dolduruyorum yardımcı olurmusunuz

  29. Aylık 1750 tl maaş alıyorum Günlük çalışma saatim 12.5 saat çalışıyorum saatlik ne kadara geliyor benim maaşım

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.