İşçinin, hamile olduğu için işten çıkarılması

Hamile işçinin işten çıkarılması

Hamile bir işçinin hem fiziksel hem de ruhsal açıdan iyi durumda olması gerekir. Bununla beraber, çalışma hayatını devam ettiren gebe bir işçi açısından bir takım zorluklar baş gösterecektir. Yine de buna rağmen çalışma isteyen bir işçi, çalışmasına devam edebilmelidir. Peki ama işveren gebe işçiyle çalışmak istemezse ne olur?

Gebe işçi

Hamile bir işçi elbette korunması gereken bir işçidir. Tıpkı çocuk işçi, genç işçi, yaşlı işçi ya da kadın işçi gibi gebe işçi iş mevzuatı tarafından özel olarak korunur. Gebe işçinin haklarının ne olduğunu şu yazımda açıklamıştım. O yazıdan da görülebileceği üzere; hamile işçilere özel bir takım hükümler, mevzuatımızda yer almaktadır.

Eşit davranma ilkesi ve hamilelik

Eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatının ne olduğunu anlattığım şu yazımda; işverenin, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamayacağını açıklamıştım. Görüleceği üzere, bir işçi sadece gebe olduğu için işten çıkarılırsa; bu durum işverenin eşit davranma yükümlülüğünün açık bir ihlali olacaktır.

Hamile olduğu için işten çıkarılan işçi ne yapmalı?

Bu durumu daha anlaşılır hale getirmek için maddeler halinde sıralamak istiyorum. Hamileyken işten çıkarılan bir işçi aşağıdaki hususları dikkate alarak hareket etmelidir.

  • İşçinin işten çıkarılmasının başkaca ve somut bir nedeni olmamalıdır. Örneği işçinin mazeretsiz olarak belli gün sayısınca işe gelmemesi, işyerinde kavga etmesi, yapması gereken bir işi yapmamakta ısrar etmesi vb. bir durum yaşanmamış olmalıdır.
  • Bütün bu haklı nedenlerden biri ortada yokken işten çıkarıldığını düşünen hamile işçi, dava açtığında bu durumu tanık beyanlarıyla ve doktor raporuyla ortaya koymalıdır.
  • Böylece, eşit davranma ilkesine aykırı davranmadığını ispat etme yükümlülüğü işverene geçecektir.

SONUÇ

gebe işçi feshedilmesi

İşçinin hamileyken işten çıkarılmasının, her zaman eşitlik ilkesine aykırılık doğurmayacağını öncelikle anlamak gerekir. Hamile işçinin hiçbir şekilde işten çıkarılamayacağını ya da onun dokunulmaz olduğunu düşünmek yanıltıcı olacaktır. Hamile bir işçi; İş Kanununun kendisine yüklediği sorumlulukları yerine getirmez ya da işten çıkarılmasına neden olacak bir davranışta bulunursa, elbette işten çıkarılabilecektir.

Ancak; bir işçinin sadece hamile olduğu için işten çıkarılması mümkün değildir. İşten çıkarılan ve dava açan gebe işçinin tanık beyanlarına ve doktor raporlarına dayanması halinde; mahkeme işverenden işten çıkarma sebebinin açık biçimde ortaya koymasını talep edecektir.

Sonuç olarak; kendisini sadece gebe olduğu için işten çıkaran işveren karşısında işçi; hem eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatını almaya hak kazanacak hem de talep etmesi halinde diğer tazminatlarını alabilecektir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

155 Yorum

  1. Ben 5 aylik isciyim 4 aylik hamileyim beni verimsizlik sebebiyle isten cikardilar yalniz ben hicbir evrağa imza atmadim suan nasil bir yol izleyebilirim

    1. İhbar tazminatınız ödendiyse, kötü niyet tazminatı talep edebilirsiniz. Ancak bir avukatla görüşmenizde fayda var.

  2. merhabalar, ben 16 haftalık gebeyim, rutin kontrollerime gittiğim için, rahatsızlandığımda doktorum tarafından istirahat raporu verilmesi dahilinde, işverenim beni işten çıkarmak istiyor bunu sözlü olarak beyan etmiş bulunmakta. işlerinin aksadığını işinin önemli olduğunu söylemektedir. haklarım nelerdir nasıl savunabilirim haklarımı ?

    1. Bu gerekçeyle işten çıkarılırsanız, şartları varsa işe iade davası açabileceğiniz gibi eşit davranmama tazminatı da talep edebilirsiniz.

  3. Merhaba ben bir iş yerinde 14 aydır çalışmaktayım, 90 günlük hamilelik günümdeyim ve bana bu gün performans düşüklüğü sebebiyle işten çıkarmak istediklerini söylediler herhangi bir şeye imza atmadım (performans raporu vs. ) hamilelik dolayısıyla çıkarıldığımı düşünüyorum ne yapmalıyım ?

    1. Bir an önce avukat ile görüşüp dava açmalısınız. Hamilelik döneminde çıkarıldığınız için fazladan tazminat alabilirsiniz. Çıkış gerekçesini, işvereninizn ortaya koyması gerekir, aksi takdirde bu eşit davranma ilkesinin ihlali anlamına gelecektir.

  4. Slm Ben ise 1 hafta oldu ise baslayali dun hamile oldugumu ogrendim 1 aylik hamileymisim neyapmam gerekiyor isyeri duyunca cikartirmi?

    1. Böyle bir gerekçeyle işçi çıkarılamaz. Eğer çıkarılırsanız normal haklarınızın yanında eşit davranmama tazminatı isteme hakkınız da vardır.

  5. Merhabalar 30 haftalik hamileyim 4.5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum yerime birini almışlar ihbar kidem vererek çıkışimi verecekler işe iade değilde hamile iken üstelik 2 .5 ayım kalmışken moralim bozuldu dava açıp daha fazla tazminat alabilir miyim

    1. Merhaba, tam da yazımın konusunu sormuşsunuz. Yazıdan yeterli bilgi alabileceğinizi düşünüyorum.

  6. Merhaba eşim hamile işveren işten çıkarılacağını beyan etmiş eşim hamile olduğu için başka yerlerede almazlar nasıl bi yol izlememiz gerekır teşekkür ederim

  7. Merhabalar, 5 aylık hamileyim 1 senem dolmak üzereyken şirketin kapanması sebebiyle tüm işçileri işten çıkaracaklar. Sebep olarak hamileliğimi değil de şirketin kapanmasını gösterecekler. Şu durumda 1 yılım dolmadığı için herhangi bir tazminat alamayacak mıyım yoksa hamileliğimden dolayı başka tazminat hakkı kazanır mıyım? Cevabınızı bekliyorum.

    1. Şirket kapanıyorsa ve bu nedenle çıkarılacaksanız 1 senenin dolmadığından kıdem tazminatı alamazsınız. İhbar tazminatınızın ödenmesi ya da ihbar sürelerinin kullandırılması gerekir. Hamile olduğunuz için çıkarılmadıysanız, hamile olduğunuz için bir tazminat da alamazsınız.

  8. Merhaba eşim optik sektorunde mesul mudur 7 aylık hamile işveren doğum izni raporu alındığı tarihde işten çıkarmak istiyor gerekçesi benim yerime başka bir mesul müdür almak istiyor,bu durumda hangi yolu izlememiz gerekiyor

    1. Yapabileceğiniz bir şey yok. Ancak eşinizi işten çıkarırlarsa, hem tüm alacaklarınızı hem de eşit davranma ilkesine aykırılık tazminatızı talep edebilirisiniz. Ya da şartları varsa işe iade davası da açabilirsiniz.

  9. Merhabalar ben 3.bucuk yıldır aynı şirkette çalışıyorum küçülmeye gidiliyor ve işçi çıkarıyorlar bn 6 aylık hamileyim 25 haftalik 32 haftam dolunca rapor iznine çıkabiliyorum işten cikartilirsam rapor param ne olur alabilirmiyim

  10. Merhaba 3.5 aylık hamileyim ve iş verenim bunu ogrendiginden beri farklı davranışlarda bulunuyor 9 aydır bu firmada çalışıyorum dün mesai saati içerisinde işveren yanına çağırarak gün içerisinde fazla sayıda lavaboya gittiğimi ve benden memnun olmadığını söyleyerek işten çıkış verdi. Herhangi bir evrak imzalamadim bugün çıkış evragini almaya gittim sistemde arıza var sonra gel dediler sanırım oyalama taktiği yapıyorlar sonra izinsiz ise gelmedi diyecekler
    Bu konu da haklarım neler?

    1. Haklarınızdan önce, hemen notere gidin ve bir ihtarname gönderin. Aksi takdirde haklarınız zayi olabilir. Sonrasında bir avukatla görüşerek dava açarsınız.

  11. Be sorum soyle ben sekiz aydir calisiyorum 1.5 haftalik hamileyim bana seni 2 ay icinde cikartiriz hic bir hak idda edemezsin dediler bi yilim dolmadigi icin beni isten cikarirlarmis hic bir tazminatinida vermeyiz dedilrr. Ne yapmam gereek bana yardim ci olurmusunuz. Ise cok ihtiyacim var

    1. İhbar tazminatı ve gerekirse kötü niyet tazminatı ya da işe iade tazminatı olmak üzere birçok hakkınız vardır. İşten çıkarılma durumu olursa ve buraya tekrar yazarsanız, o zaman bilgilendirme yapmam daha doğru olur.

  12. Taseron olarak calisiyodum sozlesmem bitimine 4 kala dogum iznine ciktim sozlesmem bitince beni isten cikardilar ne yapabilirim dogum parami alabilirmiyim

  13. Ben altı aylık hamileyken işten çıkartıldım sebebi küçülmeye gidiyoruz dendi asıl sebep hamile olmamdı sadece ihbar tazminatı ödendi manevi tazminat almak için ne yapmalıyım

  14. Özel eğitim kurumunda eşim çalışmaktadır 18 aylık çalışması var hamilelik nedeniyle işine son verildi ise ilk başlarken istifa dilekçesi imzaladı ( okudum kabul ediyorum) imza etmişti işveren bunu kullanmışlar tanık olmuyorlar isyerindeki arkadaşlar olursalar işlerinden olacaklar haklı iken haksız hale geldik nasıl bir yol izlemeliyiz

  15. 2 aydır çalışıyorum ve 2 aylık hamileyim muayenelere gitmem gerekiyor ve rapor getiriyorum fakat iş verenin davranışları bana değişti bu şekilde hafta içi muayeneye gittiğim sürece beni işten çıkartabileceğini söyledi ne yapmam gerekir

    1. Nergiz hanım şu an için yapabileceğiniz çok şey yok. Ama bu durum devam ederse, haklı gerekçeyle iş akdinizi feshedebilirsiniz. Çünkü size periyodik kontrolleriniz için izin verilmesi gerekir.

  16. İyi gunler 6 aylik hamileyim isten cikartildim benimle birlikte 17 kisi daha cikarildi henuz hic bir yere imza atmadim ne yapmam gerek haklarim nelerdir

    1. Filiz hanım, ne için çıkarıldığınızı bilemiyorum. Ama böyle durumlarda en doğrusu bir an önce ihtarname çekerek hakları talep etmektir. Bu, sizin elinizi güçlendirecektir.

  17. Merhaba Mustafa Bey
    Eşim 1.5 yıldır bir firmada sekreter olarak çalışıyor. 6 haftalık hamile ve bunu bildirdik. Bugün ise ilgili müdürü başka birisiyle laf göndererek işten ayrılmasını ve zorluk çıkarmamasını söylemiş. Bunu da performansının düştüğüne bağlamış. Bardakları zamanında toplamıyor gibi saçma nedenler bile söylemiş. Kıdemini verelim ayrılsın demiş.
    Ancak hamileliğini bildirdiğimiz 2 haftadır resmen mobing uygulanıyor eşime ve işten çıkması için zorlanıyor. Bu durumda ne yapmamızı önerirsiniz? Performansa bağlı işten çıkarmalarına karşı bir önlem veya kanıt alabilir miyiz ve nasıl?

    Bu arada kendisine hiç bir şekilde bir iş konusunda tebliğ imzalatılmadı, neleri yapması gerektiği veya yapmadığı konusunda da bir imza yoktur.

    Teşekkürler

    1. Merhaba. Öncelikle hayırlı olsun. Performansa dayalı işçi çıkarmak kolay değildir. Mahkemede ispat etmeleri çok zor olur. Size sadece şunu söyleyebilirim; eğer eşiniz işten çıkarılırsa çok daha fazla hakka sahip olacaktır. Bunun başında da şartları varsa, işe iade davası gelir. Ama başka türlü sıkıntılar varsa, bilemem. Yoksa beklemek en doğru karar olacaktır.

  18. Merhaba 1ay oldu ise gireli fakat 4haftalik hamile oldugumu ogrendim isyerine bildirdim cikarilacagimi soylediler ya da 6ay calis sonra istifani ver dediler bu durumda ben nasil bir yol izlemeliyim

    1. Esra hanım bence 6 ay daha çalışın ve sonrasında istifa etmeyin. Onlar sizi çıkarmak zorunda kalırsa tazminat alma hakkınız olacaktır.

  19. Merhaba

    Ben 6 aylık hamileyim, çalıştığım yer 30.12.2016 tarihinde çıkışımı yapıp 01.01.2017 tarihinde girişimi yapmış ama benim çıkışım söz konusu olmadı ne amaçla bunu yapmış olabilir şu durumda benim yapmam gereken birşey varmıdır?

    1. Sevda hanım hangi amaçla yapıldığını bilmem mümkün değil. Böyle durumlarda en doğrusu, bunun sebebini işverene sormaktır. Böylece daha rahat yorum yapabiliriz.

  20. 3.5 aydır bi iş yerinde calısıyorum ve hamileyim 5 aylık işten cıkardılar benim ne gibi bi yol izlemem lazım..

    1. Kübra hanım, bir an önce ihtarname çekmeli ve haklarınızı talep etmelisiniz. Ardından da dava açarak hem alacaklarınızı hem de hamileyken işten çıkarıldığınız için eşitlik ilkesine aykırılık tazminatını istemelisiniz.

  21. Merhaba Mustafa Bey. Ben 1 yıl 11 aydır özel bir okulda müdür olarak çalışıyorum. Şuanda 7 aylık hamileyim. Maaşım yüksek fakat SGK’ya bildirilen tutar 1800 TL olarak gösterilmektedir. Bir kısmı bankaya yatarken bir kısmını elden alıyorum. Bu da hem doğum parasından hem de ayrıldıktan sonra alabileceğim işsizlik maaşımdan eksik almama neden olacak. Ben hesaplamalarımı yaptığımda asıl maaşım bankaya yatsaydı doğum parasından 3 bin lira, işsizlik maaşından da toplamda 4700 lira yani toplamda 7.700 lira daha fazla alabilecektim. Okula bunu bildirdim, bana bu tutarı biz sana veremeyiz. Seni işten çıkartıp tazminatını ödesek bizim için daha karlı olur dediler ve sanırım bu aralar çıkarmayı düşünüyorlar. Nasıl bir yol izlemeliyim? Uzlaşma yolunu mu seçmeliyim yoksa hukuki olarak haklarımı mı talep etmeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim. Teşekkürler

    1. Merhaba. Sizi işten çıkarırlarsa, verecekleri parayı almanızı öneririm. Ardından, hakkınız olduğunu düşündüğünüz diğer alacaklarınız için zaten dava açabilirsiniz. Sadece, istifa mektubu benzeri bir evrakı imzalamamaya dikkat etmelisiniz.

      1. Çok teşekkür ederim verdiğiniz cevap için. Bir sorum daha olacak yukarıdaki açıklamalarınızda göremediğim. Okulda olan bir söylenti var kıdem tazminatı alan doğum parası alamaz diye. Doğru mudur bu? Beni işten çıkarırlarsa ve tazminat öderlerse ben doğum parası alamaz mıyım?

        1. Doğum parasından kastınız rapor parası yani geçici iş göremezlik ödeneği ise; işten ayrılmadan önce doğum iznine ayrılan işçi rapor parası alır. Ancak işten ayrılır ve ardından doğum iznine ayrılırsanız rapor parası alamazsınızç

  22. mustafa bey ben şok marketlerde 3 aydır kasiyer olarak çalışıyorum. 6 haftalık hamileyım. bölge sorumlumuz hamile olduğumu öğrenince cam sildirin koli taşıttırın işten çıkmasını sağlayın demiş. yapmazsa hemen tutanak yazıp çıkartırız işten demiş. dedikleri işleri yapıyorum kameralar şahidim. ama bebeğime bir zarar gelecek diye çok korkuyorum ve çok huzursuzum. sitresten yemek bile yiyemiyorum doğru düzdün. bir de doktordan gebe olduğuma dair rapor aldım mesai yapmamam lazım ama haftada bir 12 saat çalıştırıyorlar ne yapmam gerekiyor.

  23. merhabalar,
    09/2016 tarıhınde ıse gırısım bulunmakdadır.
    Suan hamıleyım ve en fazla 7,5 saatlık calısma surecınden fazla calıstırıyorlar.
    çalısmayacagımı soyledıgımde ıse ısten cıkarılacagımı soyluyorlar.
    ne yapmalıyım?

    1. Elif hanım ne yazık ki, devlet çalışma hayatına bir yere kadar müdahil olabiliyor. Bunun anlamı şudur: bu şartlar altında yani kanuna aykırı olarak çalıştırılıyorsanız yapabileceğiniz şey, haklı nedenle iş sözleşmenizi feshetmek ve hakkınızı gerekirse dava yoluyla aramaktır.

  24. merhaba,

    6 yıldır aynı iş yerinde çalışıyorum. 2 ay kadar önce patronumla iş ile ilgili sorun yaşadık ve çalışmamı beğenmiyorsa başka birini bulmasını söyledim ve bakıcam gibi bir yanıt aldım. aradan 2 ay geçmesine rağmen hiç bir şekilde bu konu ile ilgili konuşmadık ve normal çalışmaya devam ettim. 2 ay sonunda da hamile olduğumu öğrendim ve iş yerinde herkese ve patronuma da söyledim. Hamile olduğumu söyledikten 1 hafta sonra beni işten çıkaracağını söyledi. Gerekçe olarak da 2 ay önce konuştuklarımızı gösterdi. Bende bu kadar zaman bekleyip hamile olduğumu öğrenince işten çıkarıyorsunuz dedim. Benim şuan kıdem tazminatı dışındaki haklarım tam olarak nelerdir ve nasıl hesaplamam gerekir yardımcı olabilir misiniz? Çok teşekkür ederim.

    1. Merhaba, sorunuzun cevabı zaten yazımda var. Ama işveren sizi hangi gerekçeyle çıkarırsa çıkarsın, hamileyken çıkarılırsanız bazı avantajlarınız olacaktır. Mutlaka dava açmanızı ve haklarınızı aramanızı öneririm.

  25. İş yeri evrakta usulsüzlük yapmam iddiasıyla beni işten çıkardı . 3 aylık hamileyim herhangi bir dava hakkım var mı

    1. Sema hanım elbette var. Yazıda belirtilen tüm haklarınızı talep edebilirsiniz. Önemli olan, evrakta usulsüzlük yapmadığınızı mahkemede ispatlamanız ya da karşı tarafın bunu ispatlayamamasıdır.

  26. merabalar ben altı aylık hamileyim bu ayın sonunda işten çıkışımı veriyorlar zor durumdayız diye yoksa iflas ediceklerini söylüyorlar ben bu ayın sonunda 7 aylık olacağım ne gibi haklarım var yada bi hak talep edebilirmiyim doğum parası veya mağduriyetimden dolayı yararlanabileceğim bir hakkım var mı bu konu hakkında bilgi verirseniz sevinirim

    1. Merhaba. Doğum öncesi analık iznine ayrılırsanız ve bu tarihten sonra işten çıkarılırsanız, analık izni sonunda SGK size iş göremezlik ödeneği ödeyecektir. Ama analık iznine ayrılmadan işten çıkarılırsanız, rapor parası alamazsınız. Bunun dışında bütün haklarınızı zaten yazı içerisinde bulabilirsiniz Aslı hanım.

  27. Mustafa bey merhaba. Eşimm kreşte öğretmen olarak çalışıyor. ve şuan 23 haftalık hamile yani 5 bucuk aylık filan. Kreşteki patronu temmuz ayında cocuk sayısı az diye 1 ay ücretsiz kullan ben sana para weremem filan demis. Ağustos ayında da geri gelirsin dewam edersin sonradan doğum izinine cıkarsın demiş. Bu süre zarfında sigortasını ödemeye dewam edecek ama o konuda sıkıntı yok. Ama sadece temmuz ayında maaş wermeyecek 1 ay izin kullandırmak istediği için. Yalnız bizde maddi durum yüzünden 1 ay da olsa maaş almadan yapamıyoruz cok büyük sıkıntımız oluyor. Şimdi eşimi ücretsiz izine cıkmıyo diye işten cıkartabilir mi ? Bir de şöyle bi durum war maaşları hep elden weriyor. 1200 verdiği ögretmenlerde war 1300 werdiği de war asgari ücret werdiği de war. Eşim mesela 1300 alıyor elden tabi belirttiğim gibi. Bize lütfen yardımcı olur musunuz ? Bu gibi durumda nasıl bi adım atmak lazım ? Yani patronu derse ki yapacak birşeyim yok para weremem temmuz ayında derse benim eşim de ücretsiz izin kullanmak istemiyorum derse sonuc ne olur ? hem elden maas weriyor hem asgari ücret wermiyor hemde zorla ücretsiz izin kullandırıyor. Böyle birşey olabilir mi ? Lütfennn yardımcıı olunnn…

    1. Gökhan bey, işçi rızası olmadan ücretsiz izne çıkarılamaz. Ama böyle bir durumda, işten çıkarılmayı da göze almanız gerekir. Çünkü, işveren sizi illa ki ücretsiz izne çıkaracaksa, yapabileceğiniz tek şey haklı fesih ile işten ayrılmaktır. Diğer hususlarda da aynı şeyler geçerli, yani yine fesih yapmanız gerekir. Ama size tavsiyem, analık iznini de hesaba katmanızdır. Şu yazımda da göreceğiniz üzere; eşinizin toplam 16 hafta boyunca SGK’dan rapor parası alma hakkı var. Ama bunun için doğum yaptığında çalışıyor olması gerekir. Doğum yaptıktan sonra işçi işten ayrılsa bile, 16 hafta boyunca rapor parası almaya devam edecektir.
      Bu nedenle, eşiniz işten ayrılacaksa bile bunu doğumdan sonra yapsın.

      1. Mustafa bey 2016 kasım ayından beri sigortası yatıyor ben her ay e’devletten bakıyorum zaten. ama maaşları elden veriyor zaten nedense herkesin maasını elden veriyor ve eşimm işe girdiğinden beri hiç birşeye hiç bir zaman imza atmamış. hiçbir işçiye hiçbir imza attırmıyorlarmış. Ama sigorta asgari ücret üzerinden yatıyor onu kendim takip ediom zaten. Eşimi şimdi ücretsiz izine cıkmadığı için suan 5 bucuk aylık hamile iken işten cıkartırsa benim ne gibi davalar acmam lazım onu ögrenmek istiyorum ? Maddi ve psikolojik olarak yıpranma olayı da var cunku gebe olduğu için. İşten ayrılma işini dogumdan sonra bende isterim ama o güne kadar şu temmuz ayında ücretsiz izin sorunumuz var. Yoksa işveren de işci de iki tarafta memnun birbirinden. Tek sorun temmuz ayında ücretsiz izin vermesi.. Lütfen yardım edin…

        1. Gökhan bey, bu durumda hangi davaları açabileceğiniz aten yazı içinde var. Kıdem tazminatınızı, ihbar tazminatınızı ve diğer alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Ama eğer eşiniz işten ayrılacaksa, ihtarname çekerek ayrılsın ve işten ayrıldığını beyan etmesin. Bunun yerine, işverenin kendisini ücretsiz izne çıkararak fiilen işten çıkardığını iddia etsin. Böylece daha çok kazanım elde edebilir.

  28. merhabalar,

    3.5 yıldır aynı fırmada calısıyorum. 14 haftalık hamileyim. beni çıkaracaklarını söyledıler. ve şöylede bir durum var resmıyette asgarı ucret gozukuyorum tazmınatımı bu sekılde verecegını soyluyor benımde net maasım 2150 tl bende kabul etmedıgımı bıldırdım. elimde asgarı ucret kalanı elden aldıgıma daır makbuzlar var. ve ihbar surem 8 hafta bu surede calısma zorunlulugu getırdı fırma sahıbı ? bu durumda ne yapmalıyım ? doğum haklarımdan yararlanmak ıstıyorum

    1. Kübra hanım, bence işveren ne kadar veriyorsa alın ve sonra kalan kısmı için dava açın. Ama mümkünse, analık iznine ayrılana kadar çalışmanızı öneririm. Böylece, en azından, işten çıkarılsanız bile 16 hafta boyunca SGK’dan rapor parası alma şansınız olur. Her şeye rağmen, daha erken çıkarılırsanız, yazıda belirtilen haklarınızı mutlaka kullanın.

  29. Esim bir is yerinde 6 aylik sozlesmeli ise basladi. 2 ayin sonrasinda hamile kaldi. Agustos ayininin ortasinda sozlesmesi bitiyor. Hamile oldugunu soylese isten cikarabilirler mi? Cikarmamalari icin yapilabilcek bir sey var mi.

    1. Talat bey, eşinizin sözleşmesi 6 aylık olduğuna göre, bu sürenin bitiminde işten çıkarılabilir. Hamile olması, bunun önünde bir engel olmaz.

  30. Mustafa Bey merhaba

    Ben 2,5 yıldır aynı firmadayım 3600 maaşım ama resmide 1900 görünüyor. Ben tüp bebekle hamile kalmayı düşünüyorum ve işyerim hamileligimi bahane edip beni işten cıkarmak isterse ve ben hamileliğim boyunca calışmayı düşünüyorum yani beni cıkarmak isteseler bile cıkarılmamak icin ne şekilde bir yol cizmem gerekiyor ve diyelimki hamileligim sorunlu geciyor evde dinlenmem gereken günlerimde olabilir düşük riskine karşılık raporlu bir şekilde çalışmaya devam etmem gerekebilirde.

    1. Hanide hanım, sizi çok iyi anlıyorum. Ancak tamamen varsayımlar üzerine cevap verirsem, sizi yanıltmış olurum. Olur da bir gün, böyle bir sıkıntı yaşarsanız, buradan tekrar yazmanız yeterli olacaktır. O durumda, somut olay karşısında size daha doğru tavsiyeler verebilirim.

  31. Mrb. Mustafa Bey,9,5 yıldır kurumsal bir firmada çalışmaktayım.Mayıs 2015’te doğum iznine ayrılacağımda işyeri,benim işime bakacak kimsenin olmadığını söyleyerek üstü kapalı istifa etmemi istediler.Daha sonra bir şekilde uzlaşma sağlandı ve doğum iznimi kullandım.Süt iznimi kullandırdılar ama ücretsiz izin kullanmama müsade etmediler.Şimdi de 2.gebelik olması durumunda yine aynı şekilde yerime bakacak kimsenin olmadığını ve bu kez kesinlikle idare etmeyeceklerini söyleyerek yine üstü kapalı beni istifaya zorlamaktalar.Bu durumu ileri sürerek gebelikte sözleşmemi haklı nedenle fesh edebilir miyim?Ve kanıt bulundırma açısından bu konuşmaları ses kaydına alsam bu suç mu teşkil eder?Yaklaşık 10 yıllık emeğim var ve ben bunu çöpe atmak istemiyorum.Şimdiden tşkler.

    1. Merhaba. Neden istifa edesiniz ya da haklı fesih yapasınız ki? Siz, size verilen hakları sonuna kadar kullanın ve bırakın, onlar sizi çıkarsın. Böylece işe iade tazminatından eşit davranmama tazminatına kadar çok daha fazla hak elde edebilirsiniz. Sabırlı olmanızı tavsiye ederim.

  32. Merhaba Mustafa bey ben ozel güvenlik gorevlisiyim senemin dolmasına 24 gün var ve 12 saatlik projede çalışıyorum 4 aylık hamileyim ve 8 saat çalışıyorum yasal olarak lakin müdürüm beni 8 saatlik vardiyada calisdiramayacagini ve zorda kaldıklarını söyleyerek proje değişikliği yapicaz sana dedi ben olur yada olmaz demedim benim düşük riskim vardı şimdi yeni işyeri yeni ortam alışana kadar beni sitrese sokacak ve ben proje değişikliği istemiyorum öncelikle beni zorla başka yere göndere bilirmi duzenimi bozabilir olurdaki beni bu durumdan dolayı hamile olduğum için 12 saat calisdramiyorum diye isden çıkarırsa ne gibi mahkeme açabilirim haklarim neler lütfen yardımcı olabilirmisiniz

    1. Merhaba. Evrim hanım, proje değişikliği yapılabilir. Ama bunun için iş sözleşmenize bakılması gerekir. Sözleşmede, sizin işverenin istediği yerde çalışmayı peşinen kabul ettiğinize dair hüküm varsa, ne yazık ki buraya gitmeniz gerekebilir. Sizi hamile olduğunuz için işten çıkarırsa sahip olduğunuz hakları ise zaten yazıda belirttim.

  33. Mustafa Bey merhaba,
    Kurumsal bir özel okul da kadrolu olarak öğretmenlik yapıyorum.25 Temmuz da 2017-2018 eğitim öğretim dönemi için kadrolu olarak şözleşmemi imzaladım.İmzalamış olduğumuz sözleşme 1 Eylülden itibaren geçerli olacakmış sanırım şuan ilçe Milli Eğitimde onaylanmak üzere bekliyor ya da henüz gönderilmedi. Sözleşme imzaladıktan sonrasında hamile olduğumu öğrendim şuan 8 haftalık hamileyim.Kurumum hamile olduğum için sözleşmemi değiştirmek istiyor benim kadrolu dan ücretli öğretmenliğe geçmemi istiyorlar. Bende haklarımı kaybetmemek için sözleşmemin değiştirilmesini istemiyorum. Yasal haklarım nelerdir? Yeni sunulan Sözleşmeyi imzalamadığım da beni işten çıkarabilirler mi? Tazminat olarak 3 katı alabilirsiniz diye bir bilgi okudum.Beni bu konuda aydınlatırsanız çok sevinirim.

    1. Fatma hanım, size sunulan değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. Özellikle, hamile olduğunuzu sözleşme imzaladıktan sonra öğrendiyseniz, haklısınız demektir. Sizi bu nedenle işten çıkarırlarsa da, yazıda belirtilen haklarınızı kullanabilirsiniz ve iş sözleşmenizin kalan süresinin ücretlerini de talep edebilirsiniz.

      1. Çok teşekkür ederim Mustafa Bey.Aklımı karıştıran bir konu daha var. Ben sozlesmemi 25 Temmuz tarihinde imzaladım fakat sözleşmeler milli eğitimden onaylandıktan sonra bizlere dilekce karsiliginda veriliyor. Suan elimde yeni imzaladığım sözleşmenin bir nüshası yoktur.sözleşmemde henüz ilçe Milli eğitime gitmemiş. Kurum imzaladığım sözleşmeyi yırtıp atabilir mi? İşten cıkarilma durumum olur ise hangi davaları acabilirim?

        1. Rica ederim. Açıkçası bu konuda yorum yapmam zor. Milli Eğitimin bu konudaki işleyişine hakim değilim. Açabileceğiniz davalar ise, işyerindeki kıdeminize ve işçi sayısına göre değişir. Gerektiğinde bir avukat size zaten yol gösterecektir.

  34. Mustafa bey merhaba esim 01.09.2016 da 1 sene once ozel bir kurumda calismaya basladi. 1 senelik sozlesme yaptilar. Suan 24 haftalik hamile ve 31 agustosta sozlesmesi bitiyor. Kurum esimden istifa dilekcesi istedi. 1 sene sonra tekrar baslarsin dediler. Bizde vermedik. Sirf hamile oldugu icin tekrar sozlesme yapmadilar. Bu durumda doğum parasi ya da issizlik maasi alabilirmiyiz. Tesekkur ediyorum.

    1. Merhaba. Eşiniz belirli süreli iş sözleşmesiyle çalıştığı için, süre bitiminde işverenin tekrar onunla çalışma zorunluluğu yoktur. Doğum parasından kastınız, rapor parası yani geçici iş göremezlik ödeneği ise, eşiniz rapor aldıktan bir gün sonra bile işten ayrılsa, 16 hafta boyunca rapor parası almaya devam edecektir.

  35. Merhaba Mustafa bey,
    Eşim 4 yıldır özel bir şirkette işletme müdürü olarak çalışıyordu. Hamile kaldıktan sonra 7. ayında işveren performans düşüklüğünu bahane ederek ücretsiz izine çıkardı, sonrasında da doğum iznine ayrılırsın dedi. Eşim şuan doğum izninde, raporu teslim ettim fakat işten çıkaracağını söylemiş. Bu durumda analık rapor parası, tazminat, 16 haftalık süre sonunda işsizlik maaşı gibi hakları hakkında bilgi almak istiyorum.
    Saygılarımla

    1. Fatih bey, eşiniz analık iznine ayrıldıysa, artık işveren çıkarsa bile geçici iş göremezlik ödeneğini 16 haftanın tamamı için hak edecektir. İşsizlik maaşı ise, işverenin eşinizin çıkışını SGK’ya hangi kodla bildirdiğine göre değişir. Eğer yanlış bir kodla bildirirse işsizlik maaşı bağlanmaz; nacak dava açarak kıdem tazminatınızı vs. alabilirseniz, bu mahkeme kararıyla İşkur’a başvurarak geriye dönük işsizlik maaşınızı alabilirsiniz.

  36. Merhaba Mustafa bey. 7 aydır özel bir şirkette personel kadrosunda çalışıyorum. Şuan 3 aylık hamileyim. İşletme müdürüme durumu belirttim. Bir problem yoktu fakat müdürüm öğrendikten sonra hamile olduğumdan habersizmişcesine performans olarak yetersiz olduğumu, yerime yeni birini aradığını söyledi. Her an iş çıkışımı verebilir. Tabiiki bu durum benim hamileliğimden kaynaklanıyor. Çalıştırmak istemiyor. Bu durumda benim yapmam gereken nedir ? Yasal haklarım var mı acaba ?

    1. Gizem hanım şu an için yapabileceğiniz bir şey yok. Ancak, işten çıkarılırsanız yazıda belirttiğim haklarınızı yasal olarak arayabilirsiniz. Şu aşamada, işten çıkarılacaksanız, bunu engellemeniz hukuken mümkün değildir.

  37. Mustafa Bey;
    Bir iş yerinde sadece bir personel var ise ve bayan ise hamile kaldığında 16 hafta doğum izni, süt izni, istediğinde ücretsiz izin verildiğinde bir yıl işe gelmeme durumu meydana geliyorsa, İşveren olarak ne yapmalıyız. İşçiyi çıkarsak eşitlik ilkesine aykırı tamam da bu bir yılda iş yeri işçi olmadan nasıl çalışma gösterecek.
    Önerilerinizi bekliyorum. Saygılarımla.

    1. Mustafa bey, açıkçası hiçbir şey yapamazsınız. Tam da bu nedenle, yani işçi hamile olduğu ya da doğum yaptığı için çıkarılamasın diye bahsettiğiniz kavramlar meydana gelmiştir. Bu durumu düşünen kanun koyucu geçici işçi imkanı sunmaktadır. Yapmanız gereken, mümkünse, geçici işçi çalıştırmaktır.

  38. Merhaba, hamile olduğum için işten cikarildim. Yasal haklarimi biliyorum. Ancak şunu sormak istiyorum. 20 Eylül de işten cikarildim. 22 Eylül’de de yaşadığım üzüntüyle düşük tehlikesi geçirdim ve buna dair rapor aldım. Açacağım davada bunu kullanabilir miyim, bir getirisi olur mu? Bir de işe iade davası açıp sonrasında işe dönmek istemedigimizi belirtirsek aynı haklarımızı alabilir miyiz? Şimdiden teşekkürler. İyi çalışmalar.

    1. İşe iade davanız sonucunda işvereninizin size süresi içinde yapacağı işe başlatma davetine icap etmezseniz (Ya da bunun yerine size işe başlatmama tazminatı ödeyebilir, onu o bilecektir muhtemelen) işverence yapılmış fesih Haklı Fesih kabul edilir ve bir hak talep edemezsiniz. Bilginize…

  39. Mustafa Bey merhabalar. ben bir işyerinde 7 aydır çalışıyorum. bugün firma sahibi hamile olcağın zaman haber ver yeni birini bulalım dedi sakayla karısık. benim sorum sudur şimdi ben hamile oldugumda işverenle konussam sgkya uygun bir şekilde beni cıkarsa ona göre bende işsszlik maası alabilirmiyim acaba?

    1. Ezgi hanım, böyle bir gerekçeyle işten çıkarılırsanız, dava açarak daha çok hak elde edebilirsiniz. Sebebini yazıda açıkladık.

  40. merhaba Mustafa bey, özel bir şirkette 8 senedir çalışıyorum.6 aylık evli , 6 aylık hamileyim. hem tazminatımı hem de işsizlik maaşımı almak istiyorum.iş verenle anlaşmam durumum da beni kendileri çıkardı gibi gösterseler onlar için sorun teşkil edermi hamile olduğum için , ve doğum yaptıgımda işsizlik maaşım kesilir mi. tazminat ve işsizlik maaşı haricinde başka bir hakkım var mı. (doğum parası vs.)

  41. Merhaba 4 aydır bir şirkette çalışıyorum hamile olduğumu öğrendim müdürüme söyledim işten çıkarılacağımı söyledi yerime birini arıyorlar nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim

    1. Merhaba. Şu anda yapabileceğiniz bir şey yok. Ama işten çıkarılırsanız, yazıdaki haklara sahip olursunuz.

  42. özel sektörde bi firmada 11 aylık calısandim hamileligim gerekcesi ile rapor veriyordu doktorlar dogum izni almama15 gün kala beni raporlu devamsılıgım sebebi ile isten cıkardilar iş mahkemesine basvurdum işe iade için kazandim yargitaydan işe tekrar baslicam karari cıktı. hamile iken işten cıkartıldıgım için maddi manevi tazminat davasi acabiirmiyim

    1. Ebru hanım, yazıda belirtilen eşit davranma ilkesine aykırılık nedeniyle dava açtınız mı? Bunun dışında maddi/manevi tazminat davası için avukatınızla görüşmenizi öneririm.

      1. hayir avukatim sadece işe iade davasi açti yerel mahkemede işe iadewye karar verdi yargitay da onadi eşit davranma ilkeleri ne ayrılık davası nasil ve ne kosullarda oluyor hic bir bilgi sahibi degiliz acik ve net bi sekilde yol gösterirseniz seviniriz tesekkürler

  43. Merhaba 20 aydır kurumsal bir medikal firmasında çalışıyorum. Biyolojik açıdan bebeğe risk teşkil ettiğinden bulunduğum konumda calismaya devam edemiyorum. Firma da başka bir bolumde istihdama devam etmek istemediği için işten çikartildim. Bu durumda ben bu haklara sahip olabiliyor muyum

    1. Emel hanım siz mi ayrıldınız yoksa işveren mi çıkardı? Her hangi bir yazılı talebiniz oldu mu?

      1. İşveren tarafından çıkartıldım. Yazili talep olmadı. İnsan kaynaklarina sözlü olarak bütün haklarımi talep ettiğimi bildirdim.

  44. merhabalar..eşim iskide 15 senedir taşeron olarak çalışmaktaydı.doğum iznine ayrıldıktan 1 ay sonra ihale süreci bitti ve eşimin çıkışını verdiler.doğum iznindeyken çıkış verme hakları varmı?4 aylık rapor parasını devlet ödermi bu durumda?aydınlatırsanız seviniriz..iyi çalışmalar.

    1. Altuğ bey, doğum iznindeyken çıkarıldıysa, rapor parası SGK tarafından ödenecektir.

  45. Merhaba özel sektörde 11 aydın çalışıyorum . En son gelen müdürüm hamile olduğum için çalıştırmak istemiyor doktor kontrollerimde izin vermek istemiyor veya o gün 2 saat erken çıktıysam ertesi gün fazla mesai yaptırmak istiyor. Tuvalete gitmeme bile sorun çıkarıyor özel hastaneye gidiyorum doktorum 10 saat çalıştığım için 8 saatten fazla çalışamaz raporu verdi ama müdür özel hastane raporu kabul etmiyorum dedi tekrar rahatsızlandım üniversite hastanesine gittik düşük riski nedeni ile onlarda aynı raporu verdiler dinleneceksin dediler eşim raporu götürdüğünde açıkça beni işten çıkaracağını onun işine gelmediğimi yavaşladığımı söylemiş zaten sürekli de bana baskı yapıyor kavga ediyor istifanı ver git diyor kapı orada diyor napcam Laz’ım

    1. Büşra hanım, istifa etmemenizi öneririm. Çünkü işten çıkarılırsanız daha çok hakka sahip olursunuz. Rapor alarak işe devam etmeyebilirsiniz, bu sizin kanuni hakkınızdır. Ama raporlu olduğunuz müddetçe maaş alamayacağınızı, SGK’dan 2/3 oranında rapor parası alabileceğinizi unutmayın.

  46. Merhaba ben 1.5 seneyi aşkındır mağazada çalışıyorum.suan hamileyim.coklu gebelik düsük riskim oldu 2 kez.doktorum rapor verdi yatıp dinleneceksin dedi.27 günlük rapor oldu.is veren beni çıkarabilir mi?benim ne yapmam doğru olur?

  47. merhaba devlet okulunda sözleşmeli çalışanım. 32. haftada rapor aldıktan sonra 37. haftaya kadar çalışma hakkımı kullanmak istiyorum . fakat işvrenim brni işten cıkartacak ve sigortamda kesilecek. ben bu durumda doğum parası almaya hak kazanıyormuyum. yada işveren beni işten cıkardıpı için bana tazminat ödemek zorunda kalıyormu.bu arada 32. haftada ve 37 haftada almış olduğum bu rapor çalışabilir raporu dışında analık raporuda mı olmuş oluyor yada doğumdan sonra mı analık raporum başlıyor.

    1. Meryem hanım, işten çıkarılmanız durumunda tazminat haklarınızı yazı içeriğinden görebilirsiniz. Doğum parasından kastınız rapor parası ise, işten ayrılmanız halinde, bu tarihten itibaren en çok 10 güne kadar rapor parası ödenmektedir.

  48. Merhaba, 27 aydır avukatlık bürosunda çalışıyorum 5 aylık hamileyim ofis içi iş değişikliği sebebiyle işten çıkarılma durumum var. Ne gibi haklarım var ? Şİmdiden teşekkürler. İyi günler.

  49. Ben tpyc programimda calisiyorum dogum hamile oldugum icin dogum raporu aldim ve isyeri 14 gun sonra cikisimi verecek bu arada dogum parasi alabilirmiyim

    1. Meral hanım işten çıkana kadar olan süre ile, işten çıkarıldıktan sonraki 10 günün rapor parasını alabilirsiniz.

      1. Meral hanım, bu durumda alabileceğinizi düşünüyorum. Ama yine en doğru cevabı bizzat SGK’ya sorarak alabilirsiniz.

  50. kolay gelsin..24.10.2017 de ise girdim.12.03.2018 de isten cikarildim..isten hamile oldugum icin cikarildim fakat cikis kagidimda yapilmasi gereken isi yapmamakta israr ettigim icin cikarildigim yaziyor…bu durumda itiraz etme hakkim var mi? nasil bir yol izlemeliyim? simdiden tesekurler

    1. Merve hanım, hakkınızı elbette arayabilirsiniz. Arabulucuya başvurabilirsiniz.

  51. 9aydır aynı iş yerinde çalşyrum şuan bazı sorunlardan dolayı iş yerinde skntı oldu. İşten çıkarma şansları var mı bni haklı bi sebep ne gösterebilirler?

  52. Merhaba eşim 20 haftalık hamile iş veren eşimi ücretsiz izne çıkarmak istiyor yada rapor al diyor böyle bir hakkı varmı
    Birde eğer ücretsiz izne çıkarsa 32 haftadaki annelik doğum izni hakkı devam edermı

    1. Faruk bey ücretsiz izin, analık nedeniyle rapor parasını etkilemez ama işverenin SGK’ya doğru eksik gün kodunu girmesi gerekir.

  53. Merhaba eşim 22 haftalık hamile 2 senedir çalışıyor ve yanındaki bir bayanı ücretsiz izine çıkardılar onun işinide eşime yüklediler doğal olarak iş yükü fazlalaştı. Şimdi sorum şu eşim o yüklenen işleri yapamazsa bu işten çıkarılma sebebimidir? Çıkarılırsa tazminat hakkı doğarmı? Eğer tazminat hakkı varsa bunlar nelerdir öğrenebilirmiyim teşekkür ederim.

    1. Özgür bey; yüklenecek ekstra işler nelerdir? İş sözleşmesinde hangi hükümler var? Buna benzer sorulara cevap bulmadan yapılan her yorum afaki olacaktır.

      1. Herhangi bir sözleşmesi bulunmuyor büyük bir firma olduğu için aynı meslekten iki çalışan var birisi eşim diğeride çıkarılacak olan bayan ve onun iş yüküde eşime kalacak. Eşimde hamile olduğu için ağırlaşmaya başladı çıkarırız gibi laf etmiş yetkililer bununla ilgili bilgilendirirseniz sevinirim. Teşekkür ederim

  54. Mrb ben hamileyken büyük bir şirketin konfeksiyon bölümündeydim hamile olunca benimle çok uğraştılar bana şu işi söyle yapcaksın dediler ve yaptığım işi diğer amirim nie böyle yapıyorsun dediğinde diğer ekip liderimiz böyle istiyor dedim we ona sorduğunda ben böyle sölemedim dedi we amirimiz ona inandı kendide biliyordu onun öyle dediğini hatta birbirlerine güldüler sürekli ordan oraya gönderip durdular üstümde piskolojik çökertme uyguladılar iş yerine bildirip raporlu olduğum halde hayır bize bildirmedin deyip ihtar imzalattılar imzalamazsan seni işten çıkartırız dediler kaç kez insanların önünde ağlattılar beni hamileyken en son dayanamadım evlilik hakkım wardı kendim istedim çıkmayı çıkışımı imzalayıp çıktım onlara sorduğumda nie böyle yaptınız die sen sorun çıkarıyorsun dediler birçok arkadaşım war bana şahitlik edecek ben hakkımı hala aramak istiyorum napmalıyım

    1. Gözde hanım, sizi anlasam da buradan yardımcı olmam çok zor. Bir avukata danışabilirseniz, en doğrusunu yapmış olursunuz.

  55. Merhaba ben 3 aydir bir fabrikada calisiyorum iki aylikken hamile oldugumu ogrendim fabrikaya bildirdim fabrika sendikali isten cikarabilme imkani varmi bide cok rapor kullanmistim bundan dolayı da cikara bilme imkanlari varmi?

  56. iyi günler eşim kurmusal bir firma da çalışıyor ve 22 haftalık hamile bir yıllının dolmasına 20 gün kala çalıştıkları mağazanın kapanacağını ve işten çıkarılacağımımızı öğrendik hem yıllık iznimiz hem tazminatımız hemde hamilelikte son iki aya girmediği için rapor hakları yanacak biz firmaya bir aylığına başka şubeye geçişimizi istedik ama kabul etmediler yasal haklarımızı aramak için ne yapmamızı önerirsiniz

  57. Merhaba ben kurumsal bir iş yerinde çalışmaya başladım basliyali bir ay oldu bir ay olduktan sonra bir buçuk aylık hamile olduğumu öğrendim.sonraki gunler de miğde bulantısı ve baş ağrısı olmaya başladı kötü olduğumda rapor aliyorum ise gitmiyorum.raporlu olduğumda o gün nun parasını kesiyorlar.ve duydumki boyle rapor alirsam arada boyle devam edersem çıkartırlar mis.cikartirlarsa hakların var diyorsunuz.peki ben ciksam kendimi kotu hissettiğim için bana SGK ya da devlet maddi yönden yardım da bulunur mu.

    1. Merhaba. Siz işten ayrılırsanız, her hangi bir hak elde edemezsiniz. Hatta ihbar sürelerine uymadan işten ayrılırsanız, ihbar tazminatı ödemek zorunda dahi kalabilirsiniz.

  58. Ben dört aylik hamileyim iste de alti ay oldu dogum iznine kadar calismam karsiligi kagit imzalattilar yani ben yedi ay calisip dogumdan sonradahic bi hak almadan isten ayrilacaktim ama beni haberim olmadan dun isten cikarmislar ne yapabilirim

    1. Hülya hanım, yazıda belirttiğimiz yasal haklarınızı kullanabilirsiniz. Bir avukatla görüşmenizi öneririm.

  59. Kurumsal bir şirkette 1 aydır çalışıyorum ve bgun gebe olduğumu öğrendim işten cikarabilirlermi beni

  60. Merhaba 3.5 aylık hamileyim. Calistigim işyerinden çıkmam için baskı yapılıyor. evime en uzak şubeye gönderildim. Performans dusuklugune dair her ay savunmam isteniyor. Şube degisikligi is sözleşmesinde var . Savunma alarak ta kendilerine zemin hazırlıyorlar. İşten çıkarilmama karşı yapabileceğim bişey var mi ?

    1. Elif hanım, bu hususları gerekçe göstererek yazıda belirttiğimi haklarınızı talep edebilirsiniz.

  61. Merhaba ben ocaktan beri bir kuaförde çalışıyorum fakat 1 marttan beri sigortam var . Patronum isten cikmam icin psikolojik baskı uuguluyor ayrıca 11 buçuk saat çalışıyorum asgari ücretten az bir paraya çalışıyorum bu durumda ne yapabilirim haklarım var mı

    1. İpek hanım sizin yerinizde olsam ihtarname çeker, alacaklarımı talep eder ve ardından da mahkemeye başvurarak hakkımı arardım.

  62. Merhabalar, ben kurumsal bir şirkette müşteri temsilcisi olarak çalışıyorum. 4 aylık hamileyim ve riskli bir hamilelik sürecim olduğu için sürekli rapor almak zorunda kalıyorum. Doktor raporuyla katlanabilen rahatsızlıklarım var. Şirketin bana çıkışla ilgili vs yansıttığı herhangi bir durum yok ama bundan 8 ay önce müşterinin yüzüne telefon kapatma ve devamsızlıktan dolayı yazılı uyarı almıştım, işime son verilmedi. Bu uyarıdan sonra performansımı çok fazla arttırdım ve işime dört elle sarıldım. Hamileliğinde zorunlu olarak aldığım raporlar dolayısıyla 8 ay önce aldığım yazılı uyarı sonrasında hiçbir hatam olmamasına rağmen gerekçe gösterilerek işime haklı olarak son verilir mi? Konu hakkında desteğinizi rica ederim. Yorumunuz için şimdiden çok teşekkürler.

  63. Merhaba ben 9 aydır kurumsal bir şirkette çalışıyorum şuan 2 aylık hamileyim hamileliğim riskli olduğu için doktorum 10 gün rapor verdi bu durumda beni işten çıkarabilirler mi ?

  64. Merhabalar 20kasım 2017 de işe girdim 26 mayıs ta hamile olduğumu öğrendim yanlız işe girdikten 3 hafta sonra performans düşüklüğünü sebep gösterek bölüm değişikliği yapıldı. Bunu tekrar kullanabilirlermi işten çıkarabilirlermi birde doktorum henüz gebelıkle ilgili raporumu vermedi raporu alınca mı iş yerine haber vereyim hemen mi

  65. Merhabalar
    1 Ay oldu işe başladım ve bebek düşünüyorum yanlız işten çıkartılırım diye korkuyorum. 4/5 ay sonra böyle bi durum oldu mu işten çıkartılırsam haklarım nelerdir?

  66. Merhaba 2,5 yıldır özel bir okulda öğretmen olarak çalışıyorum yeni dönem sözleşmem yapıldıktan 2 hafta sonra 6 haftalık hamile olduğumu öğrendim. Kurumum 2. Dönem doğum iznine çıkmam gerekeceği için işten çıkartabilir mi? Ben son zamana kadar çalışmak ve doğum izni sonrası devam etmek istiyorum. İşten çıkartma hakkı varmıdır işverenin beni acaba 2. Dönem olmayacağım için.

  67. Merhaba; Eşim 4 aylik hamile ve 5 aydır çalıştığı iş yerinden hamile olduğu gerekçesiyle çıkarıldı…30 kişi çalışmıyor iş yerinde araştırdığımıza göre ise iade davasi acilamiyor…Elimizde hamile olduğu icin isten cikarildiginin ispati olarak oradaki müdür ile yapılmis whatsupp görüşmesi de mevcut nasil bir dava acilabilir ve maksimum ne kadar tazminat alınabilir? Teşekkürker…

  68. Merhaba özel bir kolejde 3yildir çalışıyorum 10haftalik hamileyken hamile oldugun için seni işten çıkarıyoruz sadece kıdem tazminatı ödeyeceğiz dediler fakat anlaşmada yazan 12aylik maaşın 9unu ödediler 3ünüve ihbari ödemeyeceklerini belirttiler. Ne yapmam gerek yardımcı olun

  69. Merhabalar, 2018 Ocak ayında ise başladım 1 ay sonra da hamile olduğumu öğrendim. Bunu tabiki isverenimle paylaştım sonrasında bana olan tavırları değişmeye başladı. Resmen psikolojik baskı yapiyorlar. Bulunduğum pozisyonda sürekli eleman değişiyordu ben geldikten sonrada yanımda çalışması planlanan kişilerde 3 kez değişiklikler oldu. Son zamanlarda işi begenemedin dile getirerek defalarca işten çıkartabilecegini söyledi. Ayrıca çalışma şartlarında hamile bayan için oldukça ağır. Ve yasada geçen çalışma saatlerine uyulmadığı gibi maaşınmizin asgariden kalan kısmını elden alıyoruz. Bu durumda benim ne yapmam lazım? Suan 19 haftali hamileyim.

  70. merhaba
    eşim 34 haftalık hamile 32.hafta raporumuzu aldık.özel bi anaokulunda öğretmen bugün anaokulunu kapatıp herkezin çıkışını vercez deyip başka birilerine devrettiklerini öğrendik okul sahibini aradık eşim doğum öncesi raporunda nasıl olcak diye sorduk muhasebecim bilir dedi bu durumda nasıl bi yol izlememiz gerekiyor analık iş görmezliği yani doğum paramızı doğum öncesi ve sonrası olarak alabiliyormuyuz teşekkür ederim.

    1. Semih bey, eşiniz işten çıkarılırsa, ancak işten ayrıldığı tarihten sonraki 10 güne kadar rapor parası ödenir. Sonrası ise ne yazık ki ödenmeyecektir.

  71. Merhaba ben 2015 yılının Kasım ayında kurumsal olmayan bir şirkette ise başladım ve şuanda 4 aylık hamileyim işverenim bugün beni tazminatımı verip çıkarmak istediğini söyledi. Ama ben calismak istiyorum ve hakkım olan doğum iznine gitmek istiyorum muhasebecimiz tazminatımı verip çıkarabilir dedi. Haklarim neler ve bir türlü işsizlik maaşı miktarını anlamadım

  72. Merhaba 6,5 aylık hamileyim ve şirketim ekonomik krizi öne sürerek beni ve başka bir çalışanadı işten çıkarıyor.32.haftam dolmadığı için doğum izini yada doğumla ilgili hiç bir yasal haklarımı alamıyor sadece tazminat verip işten çıkarmak istiyorlar.ekonomik krizi öne sürerek hamileyken işten çıkarılmak yasalmıdır? Yada mahkemeye versek sonuç alabilirmiyiz?

    1. Nazmiye hanım, önemli olan işverenin gerçek niyetidir. Ama yazıda da belirttiğimiz üzere, birçok hakka sahipsiniz. Bir an önce avukatla görüşerek yasal süreci başlatmanızı öneririm.

  73. merhaba, eşim riskli gebelikten dolayı uzun süredir raporlu ve doğuma 2.5 ay var, işyeri ile konuştuğumuzda uzun süre işe gelemeyeceğiniz için sözleşme bitiminde sizi işten çıkaralım tazminatınızı verelim ayrıca işsizlik maaşı da alırsınız önümüzdeki sene de işe geri dönersiniz diye teklif ettiler sözlü olarak. fakat dün eşim işyerinden aranarak raporlu olduğu halde acil olarak muvaffakatname imzalamaya çağırıldı, eşim işyerine gitti ve tazminatını vericez ve seni bu ay işten çıkarıcaz denerek hamile kadına psikolojik baskı yaparak istifa dilekçesi imzalatıldı. muhtemelen kıdem tazminatını yatırırlar fakat doğuma 2.5 ay kala işten istifa ettiği için eşim doğum parası sigorta parası vb gibi devletin verdiği desteklerin bir kısmını alamayacak, ayrıca doğumdan sonra işsizlik maaşı alamayacak ayrıca eve ağlayarak geldi ve psikolojik baskı yaparak ik müdürü ve genel müdür zoruyla imza attırıldığını söyledi. şimdi kuruma dava açmayı düşünüyoruz ayrıca doğuma az bir süre kalan hamile kadına baskı yoluyla istifa ettirildiği için tazminat davası açmayı düşünüyoruz, bu şekilde bir dava açabilir miyiz?

  74. Merhaba ben ise baslayali 8 ay oldu 3 bucuk aylik hamileyim. Pendikte oturuyorum sirf hamileyim diye beni icerenkoydeki magazadan kavacikta ki magazalara verdiler. Ne yapmam lazim

  75. Merhabalar
    Ben otelde calsiyorum 1 aylik hamile oldugumu ogrendim otel kasimda elemanlara cikis verecek ascibaslari kalcak otelde banada arkadaşlarım bana çıkış veremeyeceklerini ve askiyada alamayacaklarini soylediler bu dogrumu

    1. Rabia hanım, böyle bir durumda hamilelik nedeniyle çıkarıldığınızı ortaya koyabilirseniz, birçok hak elde ede edebilirsiniz.

  76. Merhabalar tam 2 senedir aynı iş yerinde çalışıyorum 2 buçuk aylık hamileyim geçen ay iş yerine bildirdim ve sürekli bana işten çıkmamı söylüyorlar ve son olarak bu günde bölge müdürü mağazaya gelerek performans düşüklüğü nedeniyle tutanak tarzı bir yazı tuttu ancak 2 senedir hiç bir problemin sıkıntım tutanağım vs yoktu sırf hamile olduğum ve işten çıkmak istemedigim için bu yola başvurduklarını düşünüyorum ne yapmam gerek beni bu şekilde işten çıkarabilirler mi

    1. Hilal hanım yazıda da belirttiğim gibi hamile olduğunuz için işten çıkarılırsanız birçok hakka sahip olabilirsiniz. Dayanabilirseniz, kesinlikle işi bırakmayın ve onların sizi çıkarmasını bekleyin.

  77. Merhaba 2 senedir aynı şirkette çalışıyorum. 7 aylık hamileyim. Ekonomik kriz sebebiyle şirkette bir çok kişiyi çıkartıyorlar her bölümdem bende dahilim. Ama şuan hamileyim diye bekletiyorlar doğum iznini kullanıp işe dönüş yaptığımd çıkışımı verecekler. Bu durumda yasal hakkım var mı

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.