Süt izni saatini kim belirler?
Süt izni İş Kanununun 74 üncü maddesinde kendisine yer bulmuş bir haktır. Adından da anlaşılacağı üzere, doğum yapan kadın işçinin çocuğunu emzirmek için kullanmak adına sahip olduğu bir haktır.
Süt izni kaç saattir?
Süt izni, günlük verilen bir izin türüdür. İş Kanununa göre, doğum yapan işçiye günde 1,5 (bir buçuk) saat emzirme izni verilmesi zorunludur. Bu izin, işçinin çocuğu bir yaşına kadar verilecektir.
Süt iznini işveren belirleyebilir mi?
İşverenin yönetim hakkı nedeniyle, işyerindeki çalışma sürelerini belirleme hakkı olduğu muhakkaktır. İlk bakışta, bu hak kapsamında, işçisinin süt iznini de işverenin belirlemesi gerektiği düşünülebilse de İş Kanunu bu konuda tavrını net olarak ortaya koymuştur. Buna göre; bu sürenin hangi saatler arasında kullanılacağını ve kaça bölüneceğini belirleme hakkı işçinindir.
Part-time çalışan işçinin yıllık izin süresi nasıl hesaplanır?
Bu yazı da ilginizi çekebilirSüt izni bölünebilir mi?
Günlük 1,5 saat olan bu süt iznini işçi dilediği gibi de bölebilecektir. Hatta, bu konuda İş Kanunu hiçbir sınırlama da getirmemiştir. Art niyetli bir tercih yapılmadıkça, kadın işçi bu 1,5 saati ister tek seferde isterse de 5 ayrı seferde kullanabilir.
SONUÇ
Birçok konuda işveren ile işçinin karşılıklı anlaşmasını bekleyen ya da işverene yönetim hakkı veren İş Kanunu, süt izni konusunda tercih hakkını tamamen kadın işçiye bırakmıştır. İşçi günlük bir buçuk saatlik süt iznini ne zaman ve kaça bölerek kullanacağına kendisi karar verebilecektir.
Bu konuda işverene verilebilecek süt izni dilekçesi örneğini buradan inceleyebilir veya indirebilirsiniz.