İşçinin trafik kazası yapması

Araba kazası yapan işçi

İşini yapması için kendisine araba tahsis edilmiş bir işçinin kaza yapması, her zaman mümkündür. Bazen işçinin kusurundan, bazen de hiç kusuru yokken meydana gelen bir kazanın sonuçları ne olabilir? İşveren, kaza yapan işçisini işten çıkarabilir mi?

Kazada işçinin kusuru önemlidir

Kendisine araç tahsis edilen bir tıbbi ilaç mümessili, bir pazarlamacı ya da bir servis şoförü gün boyunca otomobil ya da minibüs/otobüs kullanmakta ve kaza riskine maruz kalmaktadır. Hatta bu riskleri azaltmak için sigorta ve kasko gibi yöntemlere başvurulmaktadır.

Normal şartlar altında, bu meslekleri icra eden işçilerin bu risklere maruz kalma ihtimalinin yüksek olduğunu elbette işveren de bilmektedir. Buna rağmen, işçinin arabasıyla bir kazaya karışması durumunda işten çıkarılması mümkün müdür?

Her trafik kazası kendi içinde değerlendirilmeli

İlk olarak, bu sorunun kesin bir cevabının olmadığını belirtmek isterim. Yaşanan her bir kaza olayı tek tek irdelenmelidir. İşçinin kusuru, kaza öncesi ya da sonrası davranışları, daha önceki vukuatları sonucu değiştirecektir.

Yargıtay, trafik kazasında işçinin kusurunu dikkate alıyor

kaza yapan işçinin iş sözleşmesinin feshi

Bir Yargıtay kararında (9 Hukuk, 2007/9635 E.) “Somut uyuşmazlıkta, davacının görevinde kullanmak üzere verilen araçla maddi hasarlı ve yaralamalı trafik kazası yaptığı, trafik kaza raporu ve hazırlık evrakına göre, kusurlu olduğu sabittir. Davacının bu davranışının özellikle araçta bulunan kız arkadaşının yaralandığını bildirmemesi ve araç içinde yaralanan kişiden, işverenin araç sahibi olarak sorumlu olması medeniyle davacının kusuruyla buna neden olduğu, davranışının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı sabittir. Kaldı ki işverenin kasko sigortası ettiği aracın hasar bedelini sigorta şirketinden alması, davacıya görevde kullanması için başka araç verilmesi davacının sorumluluğunu ortadan kaldırmayacağı gibi, feshi geçersiz kılmaz. Kasko sigortasının bozulması nedeni ile de işveren zarar görmüştür. Davalı işverenin iş sözleşmesi ilişkisini sürdürmesi beklenmemelidir. Haklı nedenin açılabilecek ihbar ve kıdem tazminatı davasında davacının davranışlarından kaynaklanan geçerli neden vardır. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.” denilmektedir.

SONUÇ

İşyerine ait araçla trafik kazası yapan bir işçi; bu kazasında kişisel olarak kusurlu ise, buna dayanarak işçinin tazminatsız olarak işten çıkarılması mümkündür.

Ancak; kusuru olmaksızın trafik kazasına karışan bir işçinin, sadece kaza yaptı diye kıdem tazminatı ödenmeden işten çıkarılması mümkün değildir.

Her bir trafik kazasının kendi içinde değerlendirilmesi ve işçinin kusuru, kaza sonrası davranışları, varsa önceki vukuatlarına göre bir karara varılması gerekmektedir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

6 Yorum

  1. İyi akşamlar mustafa bey bir sorum olacak. Bir iş yerinde 20 aydır çalışıyorum yakın zaman içinde bir kaza yaptım iş yeri aracı ile iş saatinde . kazada kusurun 99 u bana ait ben ufak sıyrıklarla kazayı atlattım yanımdaki iş arkadaşım ağır yaralandı araç pert oldu. Bu olaydan sonra işten soğudum . son 4 ay içinde zaten 270 saatlik fazla mesai yapma sınırını aştık yani yılın ilk günlerinden bu güne bakacak olursak 270 saati 2 ye bile katlayabiliriz. Kaza yaptığım ay dahi hemen hemen her akşam mesai yaptım . o ay içinde sadece 3 pazar izin yaptım normalde günlük çalışma saatimiz 9 saat. Ama ortalama günlük 12 saat çalışma yaptım. Yani şöyleki sadece 25 gün de 94 saat fazla çalışmam var.Ayın yarısı iş yerinde geçmiş kısaca. Şimdi ben bu kazayı ve fazla çalışma saatlerini sebeb sunarak iş akdimi. Fesh edilmesini istemem doğrumudur . doğru ise hangi hakları talep edebilirim. Yardımcı olursanız sevinirim. İyi akşamlar.

    1. Faruk bey madem kazada kusur size ait, sadece fazla mesaileri gündeme getirmenizi öneririm.

  2. Merhaba. Benmde bir sorum olacakti bilgilendrrsenz sevinirim.. gecenlerde ise girdim sevkiyat isi arabayla 15 gun boyunca calsyordum ta kii kaza gecirene kadar. (Sigortam daha baslamadi bu surecte) isyerinin verdgi mallari tasirken is saatinde, aracla gidiordum 4 yola geldim bu arada 4 yol hepsi sokak tam 4 yolun ortasndayken arabann biri gelip aracin orta kisminin biraz daha gerisne yani tekerlekin yan bolmesne vurdu beni savurdu duvara carpp durdm aracta baya maddi hasar olustu. Tutanak tutkk. Ama isyerim expertz bile daha acklanmadan devamli beni suclu goryo ve para talep edyo bseyler imzalatmya calsyo ama imza atmadm. Isten ckardi beni. Sigorta ve kaskonun hasari karsilamamasi beni etkiler mi benden para talep etmeleri normal mi ?

    1. Adem bey, kaza sonrası işverenin sizden hasar karşılığında ödeme talep etmesi konusunda bir şey diyemem. Ama madem öyle siz de, tutulan tutanak varsa, sgk’ya bildirimde bulunabilir ve sigortasız çalıştırıldığınızı beyan edebilirsiniz.

  3. Merhaba mustafabey bir yakınım sözleşmeli gardiyan olarak çalışmakta motorsiklet kazası geçirip bir gözünü kaybetti bu durumda is çıkışı verilip verilmeyeceğini veya ne gibi olumsuzluklarla karşılaşacağını öğrenmek istiyorum tsk ederim

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.