İşçiye deneme süresinde ücret ödenir mi?

Deneme süresinde ücret ödenir mi?

İlk bakışta basit gibi görünen bu soruyu birçok ziyaretçinin sorduğunu görüyorum. Bunun nedeni ise, deneme süresinde işten çıkarılan işçilerin ücretlerinin işverenler tarafından bazen ödenmemesidir. Deneme süresinde işçinin ücreti ödenmeyebilir mi? Bu sorunun cevabına birlikte bakalım.

Deneme süresi nedir?

Deneme süresi, adından da anlaşılacağı üzere tarafların birbirini tarttıkları ve çalışmaya devam edip etmemeye karar verdikleri bir dönemdir. Bu hak hem işçi için hem de işveren için vardır. Genel inanış; deneme süresinin işverenler için var olduğu yönünde olsa da, aslında işçinin de işi beğenmemesi ya da bu süre zarfında daha bir iş bulup işten ayrılması pekala mümkündür.

Deneme süresi normal şartlar altında en çok 2 ay olarak belirlenebilir. Normal şartlar altında diyorum; çünkü işyerinde uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesi varsa bu süre 4 aya kadar çıkarılabilmektedir. Bu sürenin en önemli sonucu ise, işçinin ya da işverenin belirlenen dönem içerisinde iş sözleşmesini bildirimsiz olarak ve tazminat ödemeden feshedebilmesidir. Yani iş akdini fesheden taraf karşı tarafa ihbar tazminatı veya kıdem tazminatı ödemek zorunda kalmaz.

Deneme süresinde ücret ödenmeyebilir mi?

Maktu ücret nedir? Günlük ücret nedir?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Uygulamada bu durum üç şekilde karşımıza çıkabilmektedir. İşçiye ücret hiç ödenmeyebilir, asgari ücretin altında belirlenebilir ya da deneme süresinin sonunda ödenmesi teklif edilebilir. Bunların tamamı yanlış uygulamalardır.

İşçinin ücretinin, tıpkı normal zamanlarda olduğu gibi deneme süresinde de, asgari ücretin altında olmamak kaydıyla belirlenmesi, zamanında ve eksiksiz ödenmesi gerekir. Deneme süresi, işçiye daha az maaş ödenmesi ya da hiç maaş ödenmemesi için belirlenmiş bir süre değildir. Bunun aksini iddia edenlere itibar edilmemesi gerekir.

SONUÇ

deneme süresinde maaş

Deneme süresi, işverenin işçiye daha az ücret ödemesi ya da hiç ücret ödememesi için belirlenmiş bir süre değildir. Deneme süresinin temel amacı; işçiye ve işverene birbirini tanımaları için zaman tanımak ve yanlış tercihte bulunduğunu düşünen tarafın, karşı tarafa tazminat ödemeden iş sözleşmesini feshedebilmesini sağlamaktır.

Deneme süresinde iş akdine son verilen işçiye ücret alacaklarının ödenmesi gerekir. Bu ödemenin ertelenmesi ya da ücretin asgari ücretten az belirlenmesi kesinlikle mümkün değildir. Bir gün bile olsa, çalışan işçinin hakkının verilmesi gerekir.

Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.