İşe iade davasını kazanan işçi, işverene nasıl başvurmalıdır?

İşe iade için başvuru nasıl olmalıdır?

İşe iade davasının önemi ortadadır. Bu davayı kazanan işçinin işe iade edilmesi ve başlatılmazsa ona tazminat ödenmesi mahkemece kararlaştırılabilmektedir. Bunun anlamı ise ya eski işine geri başlamak ya da işe başlatmama tazminatı almaktır. Peki işe iade davasını kazanan işçi, eski işyerine nasıl başvurmalı ve başvurusu kabul edilirse kaç gün içinde işe başlamalıdır?

İşe iade davası

İş güvencesinin bir sonucu olan işe iade davasının açılabilmesi için belirli şartların varlığı aranır. Buna göre aşağıdaki şartları taşıyan bir işçi, işten çıkarıldıktan sonra işe iade davası açabilir:

  • İşçinin iş sözleşmesinin belirsiz süreli olması
  • İşyerindeki kıdeminin en az 6 ay olması
  • İşyerinde çalışan işçi sayısının en az 30 olması

Yukarıdaki koşulları haiz olmayan bir işçi işe iade davası açamaz. Bu işçinin kötü niyet tazminatı talep edebileceğini daha önce yazmıştım.

İşe iade davası kazanılırsa ne olur?

İşten çıkarılan işçi ne yapmalı?

Bu yazı da ilginizi çekebilir

Bunun iki muhtemel sonucu vardır. Mahkeme seçenekli bir karar vermekte ve takdir hakkını işverene bırakmaktadır. İşveren ya işçiyi tekrar işe başlatmak zorundadır ya da ona mahkemenin belirlediği tutarda işe başlatmama tazminatı ödemekle mükelleftir. Ancak bütün bunlar için öncelikle işçinin işyerine başvurması gerekir.

İşe iade davası sonrası işyerine başvuru

Söylediğim gibi; yukarıda yer alan iki seçeneğin geçerli olması için işçinin işverene başvuruda bulunması ve işe geri alınmayı talep etmesi gerekir. İşte tam da burada, önemli bazı ayrıntılar vardır. Bu başvuruyu süresinde ya da usulüne uygun olarak yapmayan işçi haklarını yitirebilir.

İşe iade başvurusu samimi olmalıdır

Evet, Yargıtay’ın bu konudaki içtihatları bu yöndedir ( 22 Hukuk, 2011/14286 E.) . Yüksek mahkeme bu hususu şöyle ifade etmektedir: “İşçinin işe iade konusundaki başvurusu samimi olmalıdır. İşçinin gerçekte işe başlamak niyetinde olmadığı halde, işe iade davasının sonuçlarından faydalanmak için yapmış olduğu başvuru geçerli bir işe iade başvurusu olarak görülemez.”

Görüleceği üzere, işçinin gerçekten de işe iade edilmesini amaçlayarak başvuruda bulunması istenmektedir. Peki ama bunun tespiti nasıl yapılabilir? Bu durumda Yargıtay, işçinin başvurusu üzerine işverenin onu işe başlaması için davet etmesi halinde; işçinin davranışına bakmaktadır. Eğer işçi bu daveti reddetmişse, başvurusu samimi bulunmamakta ve işe başlatmama tazminatı hakkı yitirilmektedir.

Başvuruyu avukat da yapabilir

işe iade işe başlama

Bu başvurunun illa ki işçi tarafından yapılması gerekmez. Yargıtay’a göre işe iade başvurusunun işçinin avukatı tarafından yapılması da mümkündür. Aldığı davayı vekaletnameyle takip eden avukatın yapacağı işe başlatma başvurusunun geçerli olduğunun kabul edilmesi gerekir. Ancak işe başlatma başvurusunu avukat yapabilse de, işveren tarafından davet edilen işçinin işe bizzat başlaması gerekir.

Başvuru sonrası işe başlama süresi

Diyelim ki işçi süresi içinde, yani mahkeme kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde, işverene başvurdu ve işveren de 1 ay içinde cevap vererek, işçiden işe başlamasını istedi. Burada da kritik bir süre söz konusudur. Yine Yargıtay içtihatlarına göre, böyle bir daveti alan işçi makul sürede işe başlamak zorundadır. Makul süre ise; işe başlama bildirimini aldığında işçi, işyerinin bulunduğu yerde ikamet etmekteyse 2 gün, başka bir yerde ikamet etmekte ise 4 gündür.

SONUÇ

İşe iade davasını açan ve kazanan işçinin işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süreler için ücreti hak edebilmesi için aşağıdaki hususlara dikkat etmesi gerekir. Aksi takdirde bu haklar zayi olacaktır.

  • Mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren 10 iş günü içinde işverene yazılı olarak başvurmalıdır.
  • Bu başvuru işçinin davasını gören avukat tarafından da yapılabilir.
  • İşveren tarafından işe davet edilirse, işçi bu davete uymak zorundadır.
  • İşe geri başlama bildirimini aldığında işyerinin bulunduğu yerde ikamet ediyorsa 2 gün içinde, başka yerde ikamet ediyorsa 4 gün içinde işe başlamalıdır.

Yukarıdaki başvuru ve başlama şartlarına uymayan işçi hem iş güvencesi tazminatını hem de boşta geçen süreler için hesaplanan ücretini yitirir. Çünkü bu durumda Yargıtay, işçinin işe geri başlama iradesinde samimi olmadığını düşünmektedir.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

4 Yorum

  1. Merhaba
    İşe iade davası açtım ve mahkeme işe iademi kabul etti
    08.08.2018 tarihlnde işe başlamak için başvuruda bulundum
    04.09.2018 tarihinde bana işe gel başla denildi yazılı tebligat ile.
    05.09.2018 tarihinde işe başlamak için gittim ve bana bir tutanak tutuldu.tutanakta işe başlamak için hazır bulunduğum ve ilerleyen zaman içerisinde bana tekrar bir bildirim yapışacagını söyleyerek işe başlatmadılar
    İşe başlatma suresi olan 1 ayın son günü yani 08.09.2018 tarihinde bana 13.09.2018 tarihinde gel ve iş başı yap denildi.bende cevaben iş kanununun 21.maddesi gereğince bir aylık süre içerisinde beni işe başlatmadıklarını belirterek işe daveti red ettim ve icra rakibi başlattım
    Bu konuda benim haklılık durumum nedir ?
    Teşekkür ederim

    1. Mustafa bey işverene yazılı olarak mı başvurdunuz? Öyleyse ve 1 aylık süre işveren için geçmişse, siz elbette haklısınız demektir.

  2. Merhabalar,
    Ben işe iade davası kazandım . Yargıtay onadı. Benim adıma tüm bu işleri avukatım takip ediyordu.. Başvuruyu avukatım yaptığını söylemişti. Onlarında 1 ay geçtikten sonra kabul etmediklerini söylemişti. Daha sonra alacaklarım için icra ya koydu ancak karşı taraf itiraz etmişti.. Daha sonra tespit davası açacağını söyledi. Ancak adıma dava açmadığını ögrendim.. Bu durumda hak kaybına uğruyormuyum ?
    Mahkemenin onama tarihi 04.03.2017
    Avukatımın icra takibi 19 Temmuz 2017
    Bu durumda ben başka bir avukat ile alacaklarımı almak için dava açabilir miyim ? Ve elimde avukatın işverene başlatma başvurusu yok .. Ne yapmalıyım ?
    Çok teşekkür ederim..

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.