İşsizlik maaşı alırken işe iade davasını kazanan işçi ne yapmalı?

İşsizlik maaşı alırken işe iade davasını kazanan işçi

İşçi işsiz kaldığında, şartları taşıyorsa ona işsizlik maaşı bağlanır. Bu işçi aynı zamanda iş mahkemesine işe iade davası açmış da olabilir. İşçi davasını kazanırsa işveren ya onu işe başlatacak ya da işe başlatmama tazminatı ödeyecektir. Ancak bu işçi her halde ve şartta, dava sürerken boşta geçirdiği süreler karşılığında 4 aya kadar boşta geçen sürelerinin ücretini işverenden alacaktır. O halde; hem işsizlik maaşı alan hem de işsizlik maaşı aldığı dönem için boşta geçen sürelerin ücreti alan işçi, aldığı işsizlik maaşını iade etmek zorunda mıdır?

İşsizlik maaşı alma

Bunun için işçinin, işten ayrıldığı tarihten önceki üç yıl içinde en az 600 güm sigorta priminin olması ve son 120 günün tamamında da sigortasının olması gerekir. Ayrıca işçi, kusuru yokken işten çıkarılmış olmalı ya da haklı bir nedeni varken işten ayrılmış olmalıdır.

İşe iade davası açma

İşten çıkarılan bir işçi feshin geçersiz bir nedene dayandığını düşünebilir. Eğer;

  • İşyerinde çalışan işçi sayısı en az 30 ise
  • İşçinin kıdemi en az 6 ay ise
  • İşçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışıyor ise

Bu işçinin işe iade davası açma hakkı vardır. İşe iade davasında işçi haklı bulunursa, işverene iki seçenek sunulmaktadır. Ya işçiyi işe başlatacak ya da işe başlatmak istemiyorsa ona işe başlatmama tazminatı ödeyecektir.

Mahkeme ayrıca, dava süresince işçinin boşta geçirdiği zamanı da göz önüne alarak, işçi lehine 4 aya kadar boşta geçen sürelerinin ücretinin işverence ödenmesine de hükmetmektedir.

Hem işsizlik maaşı hem boşta geçen süre ücreti

işe iade işsizlik maaşı

Böyle bir durumda ilginç bir sonuçla karşılaşılır. İşçi işten çıkarıldıktan sonra İşkur’a başvurmuş ve kendisine işsizlik maaşı bağlanmıştır. Örneğin bu işçinin 180 gün boyunca işsizlik maaşı aldığını varsayalım. Mahkeme işe iade davasında işçinin lehine karar verdiğinde, işveren tarafından, işçinin boşta geçen süreleri için 4 aylık ücretinin ödendiğini varsayalım.

İşçi, işsizlik maaşı aldığı sürenin 4 ayında hem işsizlik maaşı almış hem de geriye dönük bu 4 ayın ücretini işverenden almış olmaktadır. İkisi de işçinin hakkı mıdır?

İşçi işsizlik maaşını iade etmelidir

İşsizlik maaşının temel nedeni, çalışmayan ve geliri olmayan işçiye destek sağlanmasıdır. Oysa işe iade davasını kazanan işçi, 4 aylık ücretini işverenden almış ve bu süre boyunca bir gelir elde etmiş olmaktadır. Gelin, bir Yargıtay kararına birlikte bakalım.

“Ne var ki; 4447 s. Kanunun 52/b maddesine göre işsizlik ödeneği, işsiz kalan işçiye verilir ve bu ödeneği almakta olan kimsenin gelir getirici bir işte ÇALIŞMAMASI GEREKİR. Kanun koyucunun açıkça öngördüğü üzere; gelir getirici işte çalışma hali; işsizlik ödeneği yönünden hak DÜŞÜRÜCÜ NİTELİKTEDİR. Feshin geçersizliğine dair mahkeme kararının kesinleşmesine kadar işe başlatılsın veya başlatılmasın işçiye çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklardan, iş kazaları ve meslek hastalıklarıyla işsizlik sigortası dahil olmak üzere tüm sigorta kollarına ait primlerin kesilmesi, primlerin işverence ödenmesi ve bu sürelerin hizmetten sayılarak işçinin prim ödeme gün sayısına dahil EDİLMESİ GEREKLİDİR. İşçinin boşta geçen ve çalışılmış gibi kabul edilen en çok dört aylık süre içinde gelir elde ettiği, işsiz kalmanın sonuçlarının bu şekilde telafi edildiği gözetildiğinde, dört aylık süre için ödenmiş olan işsizlik ödeneğinin İş Kurumuna İADESİ GEREKİR. Aksinin kabulü çifte ödemeye neden olacağı gibi, 4447 s. Kanunun yukarıda açıklanan amacına da aykırılık teşkil eder.” ( 10 Hukuk, 2008/13201 E.)

SONUÇ

İşten çıkarıldığı için İşkur’dan işsizlik maaşı alan ve bu arada iş mahkemesine de işe iade davasını açan bir işçi; işe iade davasını kazanmışsa ve boşta geçen sürelere ait ücreti işveren tarafından geriye dönük ödenmişse, ilginç bir durum ortaya çıkmaktadır.

İş mahkemesi, işçinin boşta geçirdiği süreler için 4 aylık ücretini işverene ödettirdiğinden; işçi 4 ay boyunca hem işsizlik maaşı almış hem de normal maaşını almış olacaktır.

Bu halde; işe iade davasını kazanan ve boşta geçen sürelerinin ücretini işverenden alan işçi, bu 4 ay boyunca aldığı işsizlik maaşını İşkur’a iade etmelidir.

, , ,
Mustafa Baysal
Mustafa Baysal
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında üç yıldan uzun süre İş Müfettişi olarak görev yapan yazarın, İş Kanunu Sorunları adında bir kitabı bulunmaktadır. İşçi Dünyası'nın kurucusu da olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

5 Yorum

  1. Arkadaş her ay bordrolarımızdan işsizlik ödeneği adı altında kesilen meblayı alıyoruz zaten. Bu kanunda bi düzenleme yapmaları lazım. Sanki devlet kasasından bize işsizlik ödeneği yapıyor.

  2. Selamün aleyküm ben kurumsal bir şirket zincirinde moto kurye olarak 07.11.2013 yılında iş başladım ve 31.03.2017 yılında tazminatsız ihbarsız işime son verdiler işime son vermelerin delili ben kurye arkadaşlarımı iş karşı örgütleme yapıyormuşum onların iş yapmalarını engel oluyormuşum bu nedenle beni 31.03.217 tarihinde işten haksız yere çıkardılar 4857 II-e-h bendine göre tazminatsız ve ihbarsız işime son verdiler bende direk iş mahkemesine dava açtım ve 03.04.2017 tarihinde işsizlik maaşı almak için işkur baş vurdum bana işsizlik maaşını hak kazanamadınız msj geldi ben işe iadeyi kazanırsam iş veren beni işe başlatmak istemez ise iftira ile kötü amaçlı işten çıkarıldığım tazminatımı kötü tazminat olarak mı alacağım ve işveren beni tamam işe başlasın derse ben 8 aydır işsiz geçen günlerimin parasını vermek zorunda mı yoksa işsiz geçen ayların parasını vermeye bilir mi. işe başlatmayı kabul etmeyip haklarımı verirse ben iş kurdan boşa geçen ayların tamamını toplu olarak mı alacağım ayrıca şunu eklemek istiyorum işveren başlasın dediğinde ben gitmeme hakkımı kullanıp haklarımı alabilir miyim çünkü işe geri başlarsam tazminatsız bana bu seferde mobbing ve yıldırma uygulayacaklar tazminat almamam için benimle uğraşacaklar bu yüzden dolayı işe geri gitmek istemiyorum haklarımı almak istiyorum bilginiz için şimdiden çok teşekkür ediyorum.

    1. Yunus bey davayı avukatla açmadınız mı? En doğru bilgiyi yine avukatınızdan alabilirsiniz.

  3. İşe iade davası açtım işsizlik maaşı alıyorum ve dava devam ediyor,aklıma takılan soru şu , davayı kazandığımda işe iade almadıklarını ve tazminat ödediklerini kabul edelim, 4 aylık iş kur maaşını da kanuna göre işkur a geri iade edeyim.buraya kadar sorun yok lakin hala işssiz olursam bir işe girmemiş olursam ? ,çalışma süreme göre işkur bana 10 ay işsizlik maaşı vermesi gerekiyor dava diyelim vir yıl sürdü ve hala işsizim,ben bunun 4 ayını geri ödediğimde işkur zaten 10 aylık ödeme hükmünü gerçekleştirmemiş olacak burda tezatlık yok mu ? neden 10 ay yerine 6 ay işsizlik maaşı alıyorum, bir işecgirsem ok veya iş yeri göreve başlatsa ok ama hala işssiz isem bu hakkım olan ödeneği niye geri iade ediyorum

    1. Merhaba. Çünkü bu durumda, o 4 ay için gelir elde ettiğinizden, gelir elde eden işçiye işsizlik maaşı ödenmesi gerekli bulunmamaktadır.

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.