İşsizlik ödeneği alma şartları

İşsizlik maaşı

Bu yazıyı okuyan birçok işçinin, laf kalabalığından çok bilgiye ihtiyacı olduğunun farkındayım. O nedenle aşağıda yer alan pdf formatındaki şemayı size sunuyorum.

İşsizlik maaşı şeması olarak nitelendirebileceğimiz bu şemayı bilgisayarınıza ya da telefonunuza indirerek inceleyebilirsiniz. Şimdi hep beraber işsizlik maaşı alma şartlarına bakalım.

Kimler işsizlik maaşı alabilir?

Aşağıdaki şartların tamamını bir arada taşıyan işçi, işsizlik maaşı alabilir:

  • İşten işveren tarafından ve kusuru yokken çıkarılmak ya da işten haklı bir nedenle ayrılmak (Sebepsiz yere işten ayrılan ya da istifa eden işçi alamaz)
  • İşten ayrıldığı tarihten önceki 120 gündür bir işyerinde çalışıyor olmak
  • İşten ayrıldığı tarihten önceki son 3 yıldan en az 600 gün sigorta priminin bulunması

Başvuru süresi

Yukarıdaki şartları taşıyan bir işçinin, işten ayrıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR’a başvurması gerekir. 30 günü geçirirse, geçirdiği her gün, işsizlik maaşı alacağı günlerden düşülür. O nedenle 30 gün içinde başvurulması çok önemlidir.

İşsizlik maaşı şemasını indirmek için tıklayınız.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

105 Yorum

  1. Merhaba işveren tarafından işten cıkaralım işveren 45 gün sonra haklarımı yatıracakmış kanunu hakkı varmı işçi 45 gün beklemek zorunda mı

      1. Mustafa abi öncelikle hayırlı aksamlar allah rızası için ne yapacağımızı şaşırdık işkur net bilgi vermiyor yani yönlendiriyor ne yapmalıyız eşim mart 10 2017 de ise başladı şimdi doğum öncesi raporda 2 fun sonra kısmetse doğum olacak ve eşimin toplamda 580 gun sigorta primi var ve doğum sonrası rapor bitimi yıllık iznine denk geliyor şimdi eşim doğumdan sonra çalışmak istemiyor haklarımız nedir allah rızası için yardımcı ol bize yari zamanlı çalışma hakkı varmı işkur yarı zamanlı çalışabilmesi için 600 gün dolması gerekiyor dedi ne yapmalıyız lütfen bize yol gösterin teşekkürler

        1. Merhaba. Şu yazımızdan bilgi alabilirsiniz Aykut bey: iscidunyasi.com/yarim-calisma-odenegi-alma-sartlari-neler
          Eşinizin doğumdan önceki son 3 yılda en az 600 gün primi yoksa yarım çalışma ödeneğinden faydalanması mümkün olmaz.
          Çalışmak istemiyorsa, ne yazık ki herhangi bir hakkı olduğunu söyleyemeyiz. İsterse 6 ay ücretsiz izin talep edebilir. Ya da kısmi süreli çalışma şartları varsa bu hususu değerlendirebilirsiniz: iscidunyasi.com/dogum-sonrasi-kismi-sureli-calisma-hakkinda-her-sey

  2. merhabalar 31.03.2017tarihinde işten ayrıldım 3 ay süre ile işsizlik maaşı aldım.01.06.2017 tarihinde işe başladım ancak 05.06.2017 tarihinde işten ayrıldım yani 5 gün çalıştım tekrar işsizlik maaşı alabilirmiyim.

    1. Kemal bey, toplamda hak ettiğiniz işsizlik maaşı kaç ay ise, o ayın sonuna kadar alabilirsiniz. Örneğin 6 ay boyunca işsizlik maaşı alıyorsanız, tekrar işsiz kaldığınızda, ilk işsizlik maaşı aldığınız tarihten itibaren 6 ay geçinceye kadar işsizlik maaşı ödenir. İşkur’a başvurarak yeniden maaş talep edebilirsiniz.

  3. Mustafa bey merhaba

    İş aldimi 24. Maddeden mesai ücretlerim ödenmiyor diye noter kanalıyla ihtaren fesih ettim tüm haklarımı da talep ettim fakat iş yerim bana herhangi ödeme ve bildirim yapmadan sgkden çıkışomı 3 kodla yapmış istifa diye ellerinde herhangi bir istifa dilekçem yok bu durumda nasıl bi yol izlemem gerek lütfen yardımcı olun faydalı yorumlarınızı bekliyorum şimdiden çok teşekkürler

    1. Bu, zaten genel olarak işverenlerin tercih ettiği bir yoldur. Yapmanız gereken artık dava açmak ve hakkınızı aramaktır. Davayı kazanırsanız, İşkur’a mahkeme kararını götürmeniz halinde, alamadığınız işsizlik maaşlarını geriye dönük alma hakkınız bile olacaktır.

  4. verdiğiniz değerli bilgiler için teşekkür ederim.30.09.2014 tarihli işsizlik başvurum onaylandı.4 ay işsizlik maaşı aldım.sonra askerlik nedeniyle dilekçe yazıp işsizliği durdurdum.Askerden gelince 6 ay çalıştım 08.11.2016 tarıihinde tekrar işsizlik başvurum onaylanmadı.30,09,2014 başvurumdan kalan 2 ay işsizlik maaşı aldım.01,03,2017 tarihinde tekrar işe başladım.05,09,2017 tarihinde işten çıkarılacagım.İşsizlik maaşı alabilirmiyim.son üçyılda (2017-2016-2015) da 602 günem olacak.Eski başvurum sıfırlanmaso 2014 Başvuru tarihimmidir yoksa son işsizlik maaşı aldıgım 08,11,2016 tarihimidir?teşekkürler.

    1. Abdulkerim bey, işsizlik maaşını daha önce aldığınızda, hangi tarihte işten ayrılmıştınız? Örneğin 15/09/2014 olsun. O halde, bu tarihten itibaren 600 günü doldurulması gerekir. Yani, sıfırlanma işsizlik maaşına esas olan işten ayrılma tarihinizden itibaren başlar.

      1. Teşekkür ederim işten ayrılma tarihim 29/09/2014 idi .Lakin benim bir sorum daha olacak ben 2016 tarihinde özel nedenlerle çalıştıgım şirketten ayrıldım lakin 5 ay sigortam ödendi.Bu 5 aylık süreçte iki farklı firmada 58 gün birnde 75 gün birinde ayrı ayrı çalıştım dolayısıyla bazı aylarda bir ayda 45-60 gün gibi sigorta günlerim oldu.İşsizlik maaşı hesaplamasında hangi günler dikkate alınır.Örnegin ocak 2016 da 30 gün A firmasında 25 gün B firmasında ,mart 2016 da ise 15 gün A firmasında 30 gün B firmasında.buraya görsel atamadıgım için bu şekilde anlatmaya çalıştım teşekkür ederim.

        1. Abdulkerim bey bu çok teknik bir soru olmuş. İşkur’a sormanız daha doğru olacaktır. Yanlış cevap vererek sizi yanıltmak istemem.

  5. Merhaba. işveren tarafından haklı sebepten dolayı kovulduğum işyerinden işsizlik maaşı alabilmek için sgk ya çıkış bildirimimi 23 numaralı kod ile bildirsem işsizlik maaşı alabilirmiyim? yani şunu sormak istiyorum kısaca. işveren tarafından haklı bi sebepten dolayı kovulursam işsizlik maaşı alamam. ama bu maaşı alabilmek için benim haklı oldugumu belirtsem işverenin iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırı davranışı nedeniyle çıktım desem. işsizlik maaşı alabilirmiyim?

    1. Caner bey merhaba. İşkur, işsizlik maaşı bağlarken işçinin beyanını esas almaz. İşveren hangi kodla bildirmişse, onu dikkate alır ve böylece maaş bağlar ya da bağlamaz. Sizin tersine bir iddianız varsa, işveren aleyhine iş mahkemesinde kıdem tazminatı vb. bir dava açmanız, davayı kazanmanız ve mahkeme kararını İşkur’a götürmeniz gerekir. Böylece geriye dönük işsizlik maaşlarınızı alabilirsiniz.

  6. Merhaba ben 01.04.2010 tarihinde calışmaya başladım evlilik gerekçesıyle 29.08.2017 tarihinde işten ayrılmam gerekiyor maaş bodromda 1777.50 brüt olarak yazıyor tazminat hakkım neler öğrenebilir miyim bu sebeple işten ayrılınca işsizlik maaşı alınır mı ve işten ayrılınca başka yerde çalışabilir miyim bu durumda işyerimin tazmınatımı ödememe gibi hakları varmı teşekkürler

  7. Merhaba Mustafa bey;
    İşssizlik maaşı alabilmenin en önemli şartlarından biri de son 120 gün sigortalı olmak;
    Benim çalıştığm fabrikada bazen iş olmuyor ve ayda 2 veya üç gün sigortamız eksik yatıyor biz bu eksik günleri sgk ya giderek elden ödeme yapsak ve bu şekilde 120 günü doldursak işsizlik maaşı alabilirmiyiz

    1. Merhaba. Mehmet Ali bey, ne yazık ki bu mümkün olmaz. Geriye dönük bu şekilde bir ödeme yapılamaz. Ama bu günlerle ilgili İşkur’la görüşülüp, onların yönlendirmesiyle işyerinden evrak ya da beyan alınabilir. Yine de bunu ancak, maaş için başvurduğunuzda görebilirsiniz.

  8. Merhaba Mustafa Bey,
    Ben 20 yıl çalıştığım şirketten kendi isteğim ile ayrıldım ve başka bir işe girdim.Bu iş yerinde 1 ay çalıştıktan sonra benimle çalışamayacaklarını söyleyerek işten çıkardılar.İşsizlik maaşı alabilirmiyim.

    1. Aysun hanım, yazıda belirtilen prim günü şartlarını taşıyorsanız alabilirsiniz. Ama özellikle son 120 gün kesintisiz prim şartını taşımıyor olabileceğinizi düşünüyorum.

  9. Merhaba mustafa beybenım işyerimdeservıs var fakat ben ters istkamette oturdugum icin ben kendi imkanlarımla gidiyorum .buda bana maddi bakımdan kayıp hemde iş yerim cok uzak buda yorucu oluyor .3600 den yararlanıyorum benim cıkmam iş şizlik maasindan haklı cikiş olabilirmi.bu yuzden işede geç yetişiyorum .bana yardimci olursanız sevinirim teşekkürler

  10. Merhaba Mustafa bey benim eşim yıllık izindeydi iznin bitmesine 1 gün kala eşimi arayıp işe gelme 1 ay boyunca. Ücretsiz izin veriyoruz demiş eşim kabul etmemiş beni sigortadan. Çıkartın bende ekmeğim bakıyım demiş ve 1 hafta oldu hala eşimi sigortadan. Çıkarmadılar 4600 iş günü var. Nasıl bir yol çizebiliriz

    1. Merve hanım, öncelikle eşinizin bir an önce ihtarname çekmesi gerekirdir. Aksi takdirde, devamsızlıktan çıkışı verilebilir. Sonrasında ise, dava açarak hakkını arayabilir. Ama gelişmelere göre haber verirseniz, sizi yönlendirmeye çalışırım.

  11. merhaba kolay gelsin mustafa bey ben çalıştığım iş yerinden benim çalıştığım makinanın ustası olan şahısla kavga ettim yanlız dediği işi yapmadığım için bana sinkaflı küfür edip ve kafa attı kamera var bende buna karşılık kendimi korumak adına buna vurdum ve bende kafa attım bu şahıs 20 yıldır orda çalışıyor ben yedi ay oldu bugün müdür bana gelerek istifanı yaz beni uğraştırma dedi ve bende ben çıkmıyorum siz çıkarıyosunuz yazmam dedim çünkü çocuğumun ilk okul günü ve ben iş bulana kadar kiramı elektiriği suyu kim bakacak bize dedim işsizliğe başvurabileceğimi söyledim ve ikimizede tutanak tuttular ve işten çıkarıyolar yarın kalan işlemleri yapacağımızı söylediler bu konuda neye dikkat etmem lazım onuda mecbur çıkarmak zorundamı yoksa sadece beni çıkarırsa bi hakkım varmı işsizlik maaşı almam için ne yapmam lazım nasıl bi çıkış yaparlar bilmiyorum kavgadan çıkana yok heralde ama bana ilk küfür edip kafa atan o yardımcı olun teşekkürler

    1. Merhaba. Önce şunu söylemeliyim; işveren çıkış kodunuzu SGK’ya bildireceği için, onun bildirdiği koda göre size işsizlik maaşı bağlanacak ya da bağlanmayacaktır. Ancak anlattığınıza göre, eğer siz işten çıkarılırsanız ve arkadaşınız çıkarılmazsa dava açarak haklarınızı talep edebilirsiniz. Bu konuda daha önce bir yazı yazmıştım. Şu yazıya göz atabilirsiniz.

  12. Mustafa Bey merhaba
    15 yıldır bir firmada çalışıyorum. 4 yıl önce kalp krizi geçirdim. Bugüne kadar çalıştım. İş yerindeki is ortamı çok stresli olduğundan sağlık problemi yüzünden kendim ayrılmak istiyorum. İşsizlik parası alabilirmiyim.Teşekkürler

    1. Ünsal bey, bu işverenin sizin çıkışınızı hangi kod ile SGK’ya bildireceğine göre değişir. Bunu da peşin bilmemiz mümkün değildir.

  13. merhaba hızlı trn şantiyesinde sabah 7 akşam 7, 4 pazar 3.5 yıldır çalışmaktayım.gwçwn bize ilk defa bordro diye 7 sayfa kağıt imzalattılar.hiç bordro görmemişim ne biliğim.sonrada onların puantaj olduğunu öğrendim.orda 8 saat çalışıyorum ve 4 pazar tatil yapıyorum yazdığını öğrendim .bu puantajı imzalamayan arkadaşları işten çıkardılar .ne yapmalıyım

    1. Cengiz bey, imzalarsanız elbette bu aleyhinize olur. Ama ileride mahkeme aşamasında tanık vb. delillerle aksini de ispat edebilirsiniz. Bunun kararını sizin vermeniz gerekir.

  14. Merhaba sitenizi inceledim. Yorumları ve cevapları okudum. Ancak emekli olup da bir kurumda çalışan ve işten atılan biri ile ilgili bir bilgi görmedim. Ben yaklaşık üç yıla yakındır bir kurumda Gen. Sek. Vekili olarak çalışıyordum. Sokakta bulunan bir miktar paranın 5/6 ay zimmetimde kalmış olması (kurum yöneticilerine bilgi vermemiş olmak)oysa tüm personelin haberi var. Belediyenin iki hafta anonsu var. Çevre esnafların haberi var. Sırf kendilerine dememiş olmam bahane edilerek onur kırıcı bir tavırla iş aktim fesih edildi ve SGK’ya 29 koduyla bildirim yapılmış bana tebliğ edilmedi. Bu konuda tavsiyeniz nedir ve benim konumda olan işsizlik maaşı alabilirmi? Saygılarımla

    1. Merhaba. Çıkış kodunuz 29 olarak bildirildiği için işsizlik maaşı bağlanmayacaktır. Dava açmanız ve kıdem tazminatınızı hak etmeniz gerekir. Ancak bundan sonra, İşkur’dan geriye dönük işsizlik maaşınızı alabilirsiniz.

  15. toplam 604 gün sigortam var işten çıktım fakat 3 ay sonra başka bir işe başladım ordada 1 ay çalıştım sigortam yattı işten ayrıldım işsizlik maaşı alabilirmiyim yardımcı olursanız sevinirim

    1. Davut bey, son 120 gündür kesintisiz sigortanız olmadığı için işsizlik maaşı alamazsınız. Ama önceki işyerinden ayrılırken, işsizlik maaşı alma şartlarını taşıyor idiyseniz, en azından kalan aylar için almanız mümkündür.

  16. Merhaba, sorum şu şekilde olacak yardımcı olabilirseniz sevinirim. Önceki iş yerimden kendi isteğimle ayrıldım. Çıkışım cuma günü verildi ve pazartesi günü bu işime başladım. İşverenim performans sebebi ile iş akdimi feshediyor. İki işim Arasında iki günlük boşluk haftasonuna geldiği için işsizlik maaşı olabilir miyim?

    1. Hayır, alamazsınız. Önceki işyerinden kaynaklı olarak alabilirdiniz; ama orası da çıkışınızı istifa olarak bildirmişse, yine alamazsınız.

  17. Merhaba uzun yıllardır bir yakınımın şehir içi otobüsünde asgari ücretle sigortalı personel olarak çalışıyorum fakat son 2 aydır maaşımı alamıyorum(Maaşımı elden alıyordum almadığımı nasıl ispat edebilirim?),başka ödemeleri olduğunu bahane ederek idare etmemi istiyor ve ben bu iş yerinden ayrılıp sadece işsizlik maaşı almak istiyorum izlemem gereken hukuki yol nedir ?Teşekkürler.

  18. merhaba mesela birisi bir iş yerinde çalışıyor kendi isteği ile ayirliyor sonra başka bir işe giriyor hiç boşluk olmadan 1 ay sonra veya bir kaç gün sonra işveren çıkışını veriyor bu kişi işsizlik maaşı alabilir mi

    1. Kadir bey, arada boşluk yoksa ve diğer şartlar da sağlanıyorsa elbette alabilir.

  19. merhaba Mustafa bey ben 8.ayda işten ayrılıcam bu son 3 yıl 600 gün şartı geriye dönük 8. aylardan mı oluyor? ikinci sorumda ikamet değişikliği nedeniyle ayrılcam yani şehir değişikliği yapmak istiyorum. işsizlik maaşı alabilirmiyim? anlaşmalı ayrılırsam işverenim bunu hangi kodla göstermesi gerekiyor yardımcı olursanız sevinirim.

  20. 14 yılını doldurduğum işyerinde, performansım bahane edilerek bu yıl maaşıma zam yapılmadı.
    İşten de çıkarmıyorlar. Bir çözümü varmıdır? Nasıl bir yol izlemeliyim?

  21. Merhabalar , ben işsizlik maaşını hakettim 6 aylık. 3 ayın sonunda bir işe girdim ve şuan işimden ayrılmak istiyorum. İş yerimde daha 70 gün oldu. Eğer işimden ayrılırsam işsizlik maaşımı almaya devam edebilirmiyim? Şimdiden teşekkür ederim

  22. Merhaba benim çıkışım ağustosta iş verenim tarafından verilecek 600 gün primi doldurmuş bulunuyorum ama son 120 gün sürekli şartını doldurmak için ağustos 31 çekiyor yani benim 1 eylülde mi çıkışım verilmeli yoksa 31 ağustos mu yardımcı olursanız sevinirim?

    1. Cansu hanım, 120 gün şartını hangi gün dolduruyorsanız, çıkışınız o gün ve hatta mümkünse bir gün sonra verilmeli.

  23. merhabalar son 120 gün sartı nasıl doldurulur yanı son 4 ay bir fiil her ayı doldurarak mı çalışmış olmak yoksa çıkış yapılan tarih ay ortası olsa bile ondan önceki 120 gün sürekli çalışmış olmak mı?

    1. Fatma hanım, çıkış yaptığınız tarihten geriye doğru 120 gün saymanız gerekir.

  24. Merhabalar. Çalıştığım yerde huzurum kalmadı. Her gelen baskı uyguluyor. İş verenimden çıkışımı vermesini istiyorum ancak beni çıkarmayacağını söylüyor, kendim çıkmam için baskı yapıyorlar. İşsizlik sigortasından yararlanmak istiyorum ama bunun için imza atmayacağını belirtiyorlar. Ne yapmam gerekiyor Hakkımı arayamıyorum.

    1. Merhaba. Yapabileceğiniz tek şey sabretmektir. Ya da somut bir gerekeçeyle haklı fesih yapmanız gerekir.

  25. kurumsal bir markette çalışıyorum hiç bir neden yokken işten çıkartılmak istiyorum ve tazminat verilmedigi için işsizlik maaşıda alamazsın denildi tazminat almadan işssizlik maaşı alabilirmiyim

  26. Son 4 ayda 119 gun pirim yatmis ekonomik kriz nedeniyle isten cikarildim 120 gunu tamamlamak icin is kurla göruşmemin faydasi olurmu issizlik maasi icin mustafa bey

      1. Bilmiyorum hiç bir bilgi verilmedi bana 04 koduyla beni isten cikarmis is kur neden bunu arastirmasi gerekmiyormu acaba

        1. İşkur bunu araştırmaz. Ama siz o 1 gün için, örneğin ücretsiz izinli olduğunuza dair bir evrakı işvereninizden alıp İşkur’a götürürseniz, İşkur size maaş bağlayabilir. Bu seçeneği değerlendirmenizi öneririm.

  27. Ayhan bey,
    3600 gun ve 15 yil kapsaminda isten kendi isteğimle işten ayrıldım. 1 ay sonra farklı bir işyerinde işe başladım. 5 ay sonra bu işyerinden çıkış verildiğinde işsizlik maaşı alabilir miyim.
    Teşekkür ederim.

  28. Iyı gunler bir fırmadı uzun suredır calısıyorum işten cıkarıldım işlerin durgun olmasından ama şu sorun var son 4 ay için 2 gunlugune cıkarılıp gırılme yapılmıs işe iş kura gıttım cıktı gırıldı yapıldıgı için o iki gün yuzunden maas alamıyorum ne yapmalıyım

    1. Merhaba. İşkur’a, işverenden alıp getirebileceğiniz herhangi bir yazının işe yarayıp yaramayacağını sorun. Onlar sizi yönlendirecektir.

  29. Merhaba Abidin bey . 1 nç sorum eşim Doğum yaptı 4 ay Doğum raporunu kulandı. Öcretsiz izine ayrılmak istiyorum izin kağıdında işe giriş tarihini istiyor yanlız işe başlama tarihim 2001 ama resmî olarak 2014 patronda kabul etmiyor mahkemeye versek olurmu. 2 nçi sorum 18 sene aynı vilada SGK kodum Bekçi . Ama ben her türlü işi yapıyorum 24 saat oradayım müştemilatı . Villa sakini birisi dediki artık şu kapıdan çıktığın an sitenin haberi olacak ekmek almaya giderken bile . Ben de SGK ya gittim kıdem tazminatını alabilir yazısını site sakinine imza karşılığında verdim ve burda artık çalışmıyorum dedim şimdi paramı vermiyorlar bende boş ibraname ve işimden İSTİFA EDİYORUM diye yazı istiyorlar patron
    Lar ne yapmamız lazım ben ve eşim işsizlik maaşı alabilirmiyiz teşekkür ederim.

    1. Merhaba. Madem 15 yıl ve 3600 gün yazısını işverene verdiniz, o halde hiçbir şeye imza atmayın. Ödeme yapılmıyorsa, avukatla görüşür ve yasal süreci başlatarak hakkınızı ararsınız. İşsizlik maaşı, işverenin göstereceği SGK çıkış koduna bağlıdır, yine de şunu söylemeliyim ki; 15 yıl ve 3600 günden ayrılan bir işçi işsizlik maaşı alamaz.

        1. Tam olarak neyi ve neden mahkemeye vermek istiyorsunuz? Açacağınız davanın konusu ne olacak?

          1. Eşim 2001 den beri villada temizlik yapıyor .sigortasını 2014 ten beri yatırılıyorlarmış .. mahkemeye versek olurmu şahitlerde var

          2. Bu konuyu bir avukata yüz yüze sorun. Ama ilk izlenimim şu ki; eğer 2011-2014 arası yani sigortasız dönemin tamamı kesintisiz ise, evet sigorta hizmet tespit davası açmanız mümkün olabilir.

  30. Merhabalar Ben 12.03.2015 tarihinde A firmasında işe Başladım, 31.01.2018 Tarihinde İşten Çıkarıldım İşsizlik Maaşı İçin Herhangi Bir Başvuruda bulunmadım, B Firmasında 01.02.2018 İtibariyle işe Başladım 16.11.2018 Tarihinde İş veren tarafından İşten çıkarıldım Yani 9 Ay aralıkla 2 defa Üst üste işten çıkarılmam İşsizlik Maaşı Almama Engel olurmu?

    1. Merhaba. Bu durum, özel olarak engel olmaz. Önemli olan son 120 gün, 600 gün ve çıkış şartlarını taşıyabilmenizdir. Bunun için de en doğru yol, İşkur’a başvurmak olsa gerek.

  31. Merhaba,

    Eşim özel bir okulda çalışırken sözleşme yenileme tarihinden 3 ay önce şöyle bir bildirimle işten çıkartıldı: “performans düşüklüğünüz sebebiyle İş kanunu 18. madde kapsamında sözleşmeniz feshedilmiş olup, göreviniz 31 Ağustos’ta son bulacak, sözleşmeniz yenilenmeyecektir”

    Biz de 1 aylık yasal süre içinde işe iade davası açtık. Eşim hamile olduğu için o süreçte raporla izne ayrıldı. Malum mahkeme süreci uzun oluyor, daha ilk celse görülmeden işveren işten çıkış işlemini yaptı. Ancak çıkış kodunu 4 (haklı sebep olmadan fesih) ya da 5 (belirli süreli sözleşmenin son bulması) seçmesi gerekirken dava açtığımız için kasten 29 (ahlak ve iyi niyet kuralları) olarak seçti. Okulun mali müşaviri ile telefonla konuşup sebebini sorduğumda açıkça “dava açtığınız için avukatımız bunu seçmemizi istedi” dedi.

    İŞKUR’a işsizlik maaşı için başvurduğumuzda bu (kod 29) sebeple işsizlik ödeneği alamadık. Okul, fesih bildiriminde kıdem tazminatı ve diğer yasal haklarının da ödeneceğini belirtiyordu. Bunu İŞKUR’a söyledik, “kıdem tazminatı ödenince tekrar gelin” dediler. Nitekim 1 ay içinde kıdem tazminatı ödemesini de yaptılar. İŞKUR’a yeniden kıdem dekontu ile başvurduk ancak bu sefer de “işverene sorduk, fesih kapsam dışıymış, dava açmışsınız, dava sonuçlanınca tekrar başvurun” şeklinde yazılı cevap aldık. Hatta o kadar komik ki ilgili birime telefon edip “kıdem dekontu istediniz getirdik niye ödeneği bağlamıyorsunuz” dediğimde İŞKUR’daki yetkili memur “peki niye ihbar tazminatınız ödenmedi” şeklinde bir soru sordu. Kendisine iş kanunundaki ihbar önelini anlatmak zorunda kaldık ancak sonuç değişmedi. İlk derece mahkemesi davayı, eşimin daha önce performansı ile ilgili herhangi bir savunması alınmamış olmasına karşın reddetti, hakim kararında özetle “fesih geçerli, senin performansının düşük olduğuna ikna oldum” dedi. Kararı istinafa taşırken İŞKUR’a yeniden müracaat ettik, İŞKUR yine işverene sordu ve “davanız temyizdeymiş, temyiz aşamasından sonra başvurun” dedi. İstinaf mahkemesinde de davamız reddedildi. İstinaf, ilk derece mahkemesinin kararını bozup “Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin daha önce de karar verdiği gibi, siz özel okul öğretmenleri belirli süreli sözleşme ile çalışıyorsunuz ve sözleşmeniz zincirleme olsa dahi belirsiz sayılmaz, bu davayı zaten en başından usulen açamazsınız” dedi ve dosyayı kapattı.
    Daha önceki emsaller ve hukuk kuralları gereği davayı kaybedeceğimizi düşünmemiştik dahi. Onun için de mahkemede işveren feshin geçerliliğini bizse geçersizliğini savunurken çıkış kodu hiç gündeme gelmemişti.
    Şimdi İŞKUR’a yeniden başvurduk, cevap bekliyoruz.
    İşveren, fesih bildiriminde açıkça 18. maddeye dayanmasına, fesih bildiriminde belirttiği tarihte çıkış yapmasına ve kıdem tazminatını ödemesine rağmen, İŞKUR işsizlik ödeneğini vermemekte direnebilir diye düşünüyorum. Çünkü İŞKUR yetkililerinin geçerli sebeple fesih ile haklı sebeple fesih arasındaki farkı bilmediğini düşünüyorum. Dava süreci bizi hem madden hem de manevi olarak çok yordu ve sırf kod değişikliği için bir dava daha açmak istemiyoruz. Sonuç olumsuz olursa nasıl bir yol izlemeliyiz. Hak ettiğimiz 6 aylık işsizlik ödeneğini toplu alabilmemizin çaresi için sizden danışmanlık almak istiyoruz. Teşekkürler.

    1. Merhaba. Konuyu o kadar iyi özetlemişsiniz ki, dava süresince mevzuata haki hale geldiğiniz açık. Şöyle söyleyebilirim; düz mantıkla, davayı kaybettiğiniz için İşkur işsizlik maaşı bağlamak istemeyebilir. Ama bu bir işe iade davasıdır ve bunu kaybetmeniz, feshin geçerli bir nedene dayandığını gösterir. Sizin haksız olduğunuzu göstermez.
      Böyle olunca, aslında İşkur’un size yapılan fesih bildirimini ve kıdem tazminatı ödendiğine dair dekontu dikkate alarak, çıkış kodunuzun fiilen 4 olduğunu kabul etmesi ve işsizlik maaşı bağlaması gerekir.
      Şu aşamada ne yapabilirsiniz? Açıkçası öncelikle İşkur’dan yazılı bir red cevabı alabiliyorsanız alın. Olmazsa veya maaş bağlanmazsa, ne tür bir dava açılacağını tam olarak bilemiyorum. Tam bu noktada, yani açılacak davanın niteliği hakkında, bir avukattan bilgi almanız daha doğru olacaktır.

  32. Merhabalar ben en son çalıştığım yere 16/01/2014 tarihinde başladım işten çıktığım tarih 20/07/2017 ama çıkış tarihim 28/07/2017 olarak görünüyor ve sigortam kesintisiz,boşluk olmadan yatırıldı işten çıktığımda hemen aynı gün mahkemeye başvurdum ve fazla mesai, kıdem tazminatı, resmî ve senelik izinler için hak talep ettim avukatım geçenlerde aradı ve bilirkişi raporunun eline ulaştığını karşı tarafın mahkemeyi uzatmayıp bu meblağ da anlaşıp davayı düşürmek istediğini söyledi İŞKUR ile görüştüğümde mahkeme kararıyla kazandığına dair evrakları getir işsizlik maaşını toplu şekilde ödeyelim dediler yanlız biz anlaşırsak dava düşecek nasıl bir yol izlemeliyim cevabınızı sabırsızlıkla bekliyorum şimdiden çok teşekkür eder iyi günler dilerim.. 🙂

    1. Merhaba. İşte bu sorunuzun net bir cevabı yok. Çünkü davada sulh olsanız bile, işveren size yapacağı ödemeye ilişkin sulh belgesinde kıdem tazminatınızı ödediğini açıkça kabul ederse ya da bankaya yapacağı ödemeye kıdem tazminatı şerhi düşerse, bana göre İşkur’un size işsizlik maaşı bağlaması gerekmez. Ama İşkur’daki memurlar her zaman böyle düşünmüyor ve bazen mahkeme kararında diretiyor.

  33. Merhabalar beni işveren kendi çıkardığı halde işkura yanlış kod girmiş.kodun değiştirilmesini işverenden istedim.dilekçe verdiklerini söylediler.işten çıkarıldığıma dair fesih kağıdıniñ fotoğraf ı bende var.işverenin dilekçe verdiğini nasıl öğrenebilirim.ve vermişse ne zaman sonuçlanır.vermediyse ben işten çikarildiğima dair kağıdın fotoğrafını işkura versem.işsiik maaşı alabilir miyim

    1. Merhaba. İşverenin kod değişikliği için başvurup başvurmadığını öğrenemezsiniz. Ancak bir süre beklemeniz ve İşkur’a işsizlik maaşı için başvurarak sonucu görmeniz gerekir. İşveren kodu değiştirmezse, elinizdeki evrak ile İşkur’un maaş bağlayacağını zannetmiyorum. Yine de şansınızı deneyebilirsiniz.

  34. Merhaba ben 10.12.2018 tarihinde işten çıkarıldım evraklari imzaladim ama hala e devletten sigortam aktif gözüküyor hala neden acaba

    1. Merhaba. İşveren çıkışınız vermiş de olabilir vermemiş de olabilir. Bunu ancak takip eden ayın 23’ünden sonra e-devlet üzerinden görebilirsiniz. Öncesinde öğrenmek istiyorsanız, bizzat SGK’ya giderek sorabilirsiniz.

  35. Merhabalar işveren beni işten çıkardığı halde çıkış kodumu işkura yanlış girmiş.düzeltilmesini istedim düzeltmediler..ben mahkeme açarsam erken sonuçlanirmı acaba.çünkü hem işten atıldım hemde kod dan dolayı işsizlik ödeneği alamadım.nasil bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız çok sevinirim kolay gelsin

  36. Usta öğretici olarak a ilinin b ilçesindeki bir halk eğitim merkezinde görevlendirildim. 09 Nisan 2018 tarihinde Yabancılara Türkçe Kursum başladı. Kursum 23 Temmuz 2018 tarihinde bitecekti. Hamile olduğum için 31 Mayıs 2018 tarihinde Devlet Hastanesi’nden çalışır analık raporu alıp kursuma devam ettim. Ancak hamileliğimde zorlanmaya başladığım için 04 Mayıs 2018 tarihinde çalışamaz analık raporu aldım. Raporum 15 Temmuz 2018 tarihinde bitecekti. 06 temmuz 2018 tarihinde doğum yaptığımdan dolayı tekrar rapor düzenlenerek ayakta başlama tarihi 09 Temmuz 2018 doğum sonrası analık raporu verilerek, 23 Eylül 2018 tarihinde sona erecekti. Bu sürede sigorta haklarımdan faydalanmak için SGK’ya başvuruda bulundum. Doğum öncesi maddi sigorta hakkımdan faydalandım. Ancak rapor sürem 23 Eylül 2018 tarihinde bitecekken analık raporlu olduğum halde 01 temmuz 2018 tarihinde işten çıkışım verilmiş ve işten çıkarıldığıma dair bana herhangi bir tebliğde bulunulmamıştır. Analık raporu aldığım sürede işten çıkarıldığım için doğum sonrası sigorta haklarımdan faydalanamadım. Ayrıca eşim çalıştığı kurumdan işten ayrıldığımın haberimiz olmadığı ve raporlu olduğum için aile yardımı alamamıştır. Çalıştığım kuruma analık raporu verdiğim halde neye dayanarak işten çıkarıldığım hususunda açıklayıcı neden sunulmamıştır. Elimden alınan usta öğretici haklarımın ve aynı zamanda tarafıma analık sigorta bedelimin ödenmesini ve gereğinin müfettişler tarafından incelenmesini arz ederim. şeklinde cimere şikayette bulundum. Onların ise bana verdiği cevap ise bu şekilde:

    Başvurunuz ile ilgili yapılan yazışmalar neticesinde, …….TC.Kimlik numaralı ………..isimli şahıs, Kurumumuzca 09/04/2018-23/07/2018 tarihleri arasında açılan Yabancılar Türkçe Seviye A1 kursunda usta öğretici olarak görevlendirilmiştir.Kurumumuza ibraz ettiği 04/06/2018 tarihli çalışamama analık raporuna istinaden 05/06/2018 tarihinde eğitici değişikliği yapılmış ve ve adı geçen …..isimli şahsın yerine kursta başka bir usta öğretici görevlendirilmiştir.
    11 Nisan 2018 tarih ve 30388 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan Milli Eğitim Bakanlığı Hayat Boyu Öğrenme Kurumları etmeliğinin 4.maddesinin z fıkrasnın (bb) bendine göre ”Usta Öğretici Hayat Boyu öğrenme kurumlarında kadrolu veya ekders ücreti karşılığında görevlendirelen öğreticiye” ifade eder ibaresi bulunmaktadır. Adı geçen şahıs ekders ücreti karşılığında kursta görevlendirilmiş usta öğreticidir. Maliye Bakanlığı Bütce ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğünün 09/07/2010 tarih ve 10283 Sayılı genelgelerine göre Sosyal Güvenlik Yönünden 5510 sayılı kanunun 4.maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olarak Milli Eğitim Bakanlığı tarafından ekders ücreti karşılığında çalıştırılanlardan ;
    İlgili mevzuatı çerçevesinde ‘uzman ve usta öğretici olarak çalışanların prim ödeme gün sayısının 30 günü aşmamak kaydıyla bir takvim ayı içerisinde hak kazandığı brüt ekders ücreti toplamının prime esas günlük kazanç alt sınırına (brüt asgari ücret) bölünmesi suretiyle tespit edilmesi gerektiği mütelaa edilmektedir’ denilmektedir.
    Mevcut yönetmelikler çerçevesinde kadrolu olmayan personel kurumumuzda ekders ücreti karşılığı çalışmaktadır. Sigorta prim ödeme gün sayısı ise bir takvim ayı içerisinde hak kazandığı brüt ekders ücreti toplamının prime esas günlük kazanç alt sınırına (brüt asgari ücret) bölünmesi suretiyle tespit edilmektedir.
    Buna göre adı geçen usta öğretici isimli şahsın kurumumuza ibraz ettiği 04/06/2018 tarihli analık çalışmaz raporu ile 05/06/2018 tarihinde görevi sona ermiş, prim hesaplamalarında bir takvim ayı esas alındığından ve en son haziran ayında ekders ücret karşılığı görev yaptığından takvim ayının son günü itibarıyla 01/07/2018 tarihinde SGK çıkışı yapılmıştır.” denilmektedir.Bilgilerinize. şeklinde cevap yazdılar. Ama bende bunla yetinmedim ara buluculuk mahkemesine başvurdum bu işin peşini bırakmayacağım. Bana bu konu hakkında başka neler yapabileceğimi söyler misiniz. Yardımcı olursanız sevinirim.

    1. Merhaba. Durumunuzu anlıyorum, yazıyı da okudum. Ancak buradan fikir beyan etmem çok zor. Siz zaten arabulucu başvurusu yapmışsınız ve uzlaşma olmazsa son kararı mahkeme verecektir.

  37. Merhaba, iyi günler. 4 gün önce çalıştığım iş yerinde başka bir işçinin ağır tahriğine maruz kalarak kavga ettim ve tazminatsız çıkışım verildi. Muhasebeciye sordum işsizlik maaşınada baş vuramayacağımı söyledi. Suç benim değildi ama zarar gören ben oldum. Ayın 22 sinde beni gönderdiler ama bugün sgk’ya gittim çıkışımı vermemişler daha. 4 gün yıllık iznim vardı onun bitmesini bekliyorlar tahminimce ama izin kağıdı falan imzalamadım. Şimdi napmalıyım lütfen bana yol gösterin çok mağdur ettiler beni. İşsizlik maaşı neden alamıyorum? Şimdiden teşekkür ederim.

    1. Merhaba. Sizi anlıyorum ama acele ettiğinizi söylemem gerek. Madem çıkışınız henüz verilmemiş, işsizlik maaşı alamayacağınızı nereden biliyorsunuz? Çıkışınız belli olduktan sonra tekrar yazarsanız, yardımcı olmaya çalışırım.

      1. Zeynel bey tekrar merhaba. Çıkışımı 29 koduna göre vermişler. Tazminat ve işsizlik maaşı hakkım yok malesef. Ama kavga ettiğim kişi hala çalışıyor. Ne yapmamı öneriyorsuz lütfen yardımcı olun.

        1. Yapmanız gereken şey basit. Arabulucu başvurusu yaparak hukuki süreci başlatmanız gerekir. Sonunda kazanan siz olursanız hem tazminat hakkınızı alırsınız hem de işsizlik maaşınızı geriye dönük almanız mümkün olabilir. Ama ne yazık ki, bunun daha kısa ve kolay bir yolu yok.

  38. Son 4 ayın pirimi 3568 lira 2019 issizlik maasim ne kadar olacaktır şu an 1410 lira galiba bu degisirmi

  39. Merhabalar hocam,eşim 5 yıldır aynı firmada soğuk bir ortamda çalışıyor soğuk nedeni ile boyun fıtıkları , bel fıtığı belde daralma gibi rahatsızlıkları oluştu tedavi oluyor ancak ortam soğukluğu ve işin ağır olması sebebi ile şifa bulamıyor yani kronikleşti.yeni müdürleri hastaneye gitmesi için izin vermiyor,zorluk çıkartıyor yollarımızı ayırırız diyor psikolojik baskı yapıyor.3600 den ayrılsa hastane sınuçlarını işkura nasıl belgeler. Göstereceğiniz yol için şimdiden teşekkür ederim.

    1. Merhaba. 15 yıl ve 3600’den ayrılacaksa, İşkur’a sunması gereken herhangi bir belge olmaz. Kıdem tazminatını alabilir; ama işsizlik maaşı alamaz.

  40. Merhaba. Ben 8 yıl 11 ay sürekli olarak aynı işyerinde çalıştım ve ekonomik nedenlerle 03.12.2018 tarihinde işten çıkarıldım. Takip eden bir hafta icerisinde işsizlik maaşına başvurdum ve kabul edildi. Ancak ben 10 ay olarak beklerken 8 ay olarak kabul edildiğini öğrendim. İŞKUR dan araştırdığımda da son 120 günde 2 gün rapor kullandığım için prim kesilmesi nedeni ile böyle bir durumun oluştuğu belirtildi. Bu durumla alakalı yapabileceğim herhangi birşey var mıdır? Teşekkürler…

    1. Merhaba. Maaşın kaç ay ödeneceği, sizin son 3 yıldaki prim sayınıza göre belirlenir. Bu durumu değiştirmeniz mümkün olmaz. Ancak gerçekten de çalıştığınız halde, SGK’ya bildirilmeyen primleriniz varsa bunlar için hizmet tespit dava açmanız gerekir. Eğer eksikliğin nedeni sadece raporlu günlerse, bu konuda yapabileceğiniz bir şey olmaz.

  41. Merhaba 27.10.2010 tarihinde işe başladım ve 15.07.2018 tarihinde evlilik tazminatımı alarak işten ayrıldım. Bu arada 5 aylık hamileydim. 01.08.2018 tarihinde başka bir işe başladım. 01.11.2018 tarihinde doğum iznine ayrıldım. 04.12.2018 tarihinde doğum yaptım ve ilk üç aylık ücretsiz iznimi kullanıyorum. İş yerimin haziran ayına kadar kapatılması söz konusu ve ara ara işçi çıkışı yapıyorlar. 19.05.2018 tarihinde ikinci üç aylık ücretsiz iznimi almak için gideceğim. Gittiğimde çıkışımı vermelerini mi isteyeyim yoksa ücretsiz iznimi mi kullanayım. Hangi şartlarda işsizlik maaşı alabilirim. Teşekkürler.

      1. Merhaba

        2 yıldır çalıştığım kurumda doğum izni olan 16 haftalık ücretli iznimin bitmesine 4 gün kaldı ücretsiz izin için dilekçe vereceğim fakat ilk etapta 3 aylık talep edeceğim sonrasında bakıcı bulamazsam bir 3 ay daha talep edip 6 ay kullanacağım.

        İşveren 3 ay talep ettiğim sonra 3 ay daha isteyemezsin diyebilir mi?

        Birde 6 aylık ücretsiz izinde işsizlik maaşı alabiliyormuyuz?

  42. Merhabalar2018 7 ayından itibaren 7 ay işsizlik maaşı almaya hak kazandım fakat bundan yeni haberim oldu bu maaşı ilerleyen günlerde alabilirmiyim Bi süresi varmı postanede hesabımda dururmu

    1. Merhaba. Bunun için başvurdunuz mu? Geç kaldığınız süreler, maaşınızdan düşülür. Bir an önce doğrudan İşkur’a giderek bilgi almanızı tavsiye ederim.

  43. Merhaba 7 ay önce bi şirketten evlilik tazminatımı alarak çıktım ve şu an 7 aydır başka bir şirkette çalışıyorum kendim çıkarak işsizlik maaşımı almak istiyorum şirketin bazı olumsuz yönleri var gerçek ücreti gizleme gibi elden para gönderme gibi bununla ilgili sgk ya dilekçe yazarsam kendim çıksam bile işsizlik maaşı ödeneğine başvurabilir miyim ? Hak kazanır mıyım ?

    1. Merhaba. Nereye başvurursanız başvurun, işsizlik maaşı bağlama ya da bağlamama kararı, SGK’ya bildirilen çıkış kodunuza göre belirlenir. Böyle olunca, siz dünyanın en haklı işten ayrılan işçisi de olsanız, işveren çıkışınızı örneğin 29 koduyla verirse, İşkur size işsizlik maaşı bağlamaz. Peki ne yapabilirsiniz? Cevabı şu yazıda: https://iscidunyasi.com/mahkeme-karariyla-issizlik-maasi-alinmasi/

  44. İşsizlik maaşı almak için son 120 gün bir iş yerinde çalışıyor olmak şartı var. Ben 6 yıl çalıştığım kurumdan ayrıldım. Ertesi gün yeni bir işyerinde işe başladım bir ay gibi bir deneme süresinden bahşediyor firma bir ay sonunda işten atılırsam işsizlik maaşı alabilir miyim.

    1. Merhaba. Diğer şartları taşırsanız, kesinti olmadığı müddetçe son 120 günde fiilen çalışıyor olmanız yeterli olmalıdır. Yani son 120 gün şartını taşıdığınız kabul edilmeli.

  45. mrb ben haklı fesih ile işyerimden ayrıldım işsizlik maaşı ile ilgili 120 günlük yasal süreçte 17 günlük raporluydum ve sgk kayıtlarında istirahat olarak geçiyor bu durumda işsizlik maaşı alabilirmiyim acaba
    Örneğin :
    mart30
    nisan 20 istirahat
    mayıs 26 istirahat
    haziran 30
    temmuz 30
    ağustos 20 iş çıkış tarihi

    1. Merhaba. İşten ne zaman ayrıldınız? Yeni ise, evet bu halde son 120 gün şartını sağlamanız mümkündür.

Zeynel Abidin Özkale için bir cevap yazın Cevabı iptal et

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.