İşten çıkarılan işçi ne yapmalı?

İşten çıkarılan işçinin yapması gerekenler

4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan bir işçinin iş sözleşmesi üç halde sona erebilir: İşçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, işçinin vefatı ve işverenin işçiyi işten çıkarması. Bunlardan üçüncüsü yani işçinin işten çıkarılması genelde işçi için zorlu bir sürecin başlangıcıdır.

Bu süreci zorlu yapan ise işten çıkarılan işçiyle onu işten çıkaran işvereni arasındaki anlaşmazlık olacaktır. İşveren işçiyi iki temel nedenle işten çıkarır. Birincisinde işverenin hiçbir nedeni yoktur ve işçiyi sebep göstermeksizin işten çıkarmıştır. İkincisinde ise haklı bir nedeni olduğunu düşünüyordur. Ama işçi hangi nedenle işten çıkarılmış olursa olsun, bu durumda yapması gereken bazı önemli işler vardır. Bunları sizin için bir rehber niteliğinde olması amacıyla adım adım yazdım.

ADIM 1- İhtarname çekmeyi unutmayın!

İşten çıkarıldınız. Ama işveren sizin kendi isteğinizle işten ayrıldığınızı iddia edebilir. Hatta belki elinde sizin bu yönde imzanız olan bir evrak bile vardır. Bu durumun bir takım sonuçları olacaktır. Her şeyden önce işten ayrılanın siz olduğunuz işveren tarafından kanıtlanırsa ihbar tazminatı alamayacağınız gibi işverene bunu ödemek zorunda da kalabilirsiniz.

O halde işten çıkarılır çıkarılmaz ilk işiniz noterden bir ihtarname çekmek olmalı. Bu ihtarnamede özetle; işten çıkarıldığınızı, bunun sizin kusurunuzla olmadığını ifade etmeniz ve ödenmemiş haklarınızı talep etmeniz gerekir. İhtarnamenin noterden çekilmesinin zorunlu olup olmadığı ile ilgili şu yazıma bakabilirsiniz.

ADIM 2- Toplayabildiğiniz kadar evrak toplayın

İş Mahkemelerinde tanık dinleme ve tanık ifadelerine göre karar verme durumu oldukça yaygın olmasına rağmen unutmayın ki evrak, belge yani yazılı delil her zaman önceliklidir. O nedenle lehinize olabilecek her türlü yazılı evrakı işyerinizden temin etmeye çalışın. Ücret bordroları, puantaj cetvelleri, mesai çizelgeleri, tutanaklar vb. evraklar önemlidir.

ADIM 3- Tanıklarınızı hazırlayın

İş Mahkemelerinde tanık dinletilmesi önemli bir usuldür. O nedenle sizi destekleyecek, maruz kaldığınız haksızlıklar varsa bunlara şahit olmuş, hâlen çalışan ya da işten ayrılmış kişilerle görüşerek tanıklarınızı bulun.

ADIM 4- İşyerinde çalışan işçi sayısını ve işyerindeki kıdeminizi öğrenin

Bu neden önemli? Çünkü işe iade davasını açabilmeniz için ilk şart işyerinizde çalışan işçi sayısının en az 30 kişi olmasıdır. İkinci şart ise sizin o işyerinde en az 6 aydır çalışıyor olmanızdır.

ADIM 5- İşe iade davasını mutlaka açın

Bir avukatla görüşmenizde fayda olduğunu unutmayın ve işe iade davasını hafife almayın. Bu davayı açtığınızda işvereniniz sizi işten çıkarmasının geçerli bir sebebini mahkemeye sunmak zorundadır. Sebep sunmaz ya da sebebi mahkemece geçerli bulunmazsa işe iadenize karar verilir. Bu durumda işveren sizi işe başlatmazsa 8 aya kadar ve çalışamadığınız süreler için 4 aya kadar olmak üzere toplamda 12 aya kadar ücretiniz tutarında tazminata hak kazanabilirsiniz.

ADIM 6- İşe iade davasından sonra ödenmemiş tüm alacaklarınız talep etmeyi unutmayın!

İşe iade davasını kazanır ve işe başlatılmazsanız; yeni bir dava daha açarak kıdem tazminatınızı, ihbar tazminatınız talep etmeyi unutmayınız. Bunların dışında ödenmemiş genel tatil / bayram ücreti, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti vb. olduğunu düşünüyorsanız bunları da dava dilekçesinde talep edin.


İşçi Dünyası
Zeynel Abidin Özkale
İşçi Dünyası'nın editörü olan olan yazarın, İş ve Sosyal Güvenlik hukuku üzerine yazdığı diğer yazılarına buradan ulaşabilirsiniz.

170 Yorum

  1. Ben yeni çalışmaya başladım 1 ay oldu ofis elemanıyım inşaat firması da doğumum yaklaştı dogum izni Nasıl kulanırım

    1. Özlem hanım, işe ne zaman girdiğinizden bağımsız olarak doğum izniniz mevcuttur. Yapmanız gereken, şirketinize durumunuzu izah ederek ücretli izne ayrılmak. Bu konuda işvereninizin takdir hakkı yok. Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta doğum izninizi almak en doğal hakkınız.

  2. Ben 15yıldır özel bır sektörde calısıyorum isımız agır dökum isı ben gırerken ise sapa saglamdım 8yıl önce benımde kayma oldu 6tane pilatın takıldı ve 3yıl oldu ben agır iş yapamaz raporu aldım bu ayın 24de sendıka secımlerı var bende adaylımı acıkladım kasımın 3de facadan sonra tehtıt aldım mudurların adamlarından cek adaylını dıye cekmedım 11, 11, 2015 te iş ten cıkarıldım ne yapmam lazım

    1. Birol bey işten çıktıktan sonra yazıda belirttiğim aşamaları takip etmelisiniz. Ama bu arada unutmamanız gereken şey; işe iade davası açmak için 1 ay süreniz olduğudur. Bu süre geçtikten sonra işe iade davası açamazsınız. Ama ücret alacaklarınızı 5 yıl, tazminat alacaklarınızı 10 yıl içinde dava yoluyla alabilirsiniz. İşvereninizle anlaşamıyorsanız yapmanız gereken şey, hakkınızı dava yoluyla almak olacaktır.

  3. merhaba cenazem dolayısıyla işten izin aldım.fakat ekstra 3,4 gün daha izin istedim diye işveren beni işten çıkardı.çıkardıgına dair kağıtda verdi.tazminatım için de 900 tl den fazla veremiyeceginide söyledi.2 yıl orda çalıştım.bende sgk ya şikayet ettim görüşme yapılmış tebliğatı bekleyin dediler.sizce sonuç ne olur.

    1. Gülçin hanım, buradan sorunuza cevap vermem ne doğru olur ne de hakkaniyetli olur. Çünkü işten çıkarılma sürecinizi, özlük dosyanızı vb. bilmem mümkün değil. O nedenle cevap veremiyorum.

  4. Mrb ben emekli biriyim meslek AŞÇI 9aydir bi firmada çalışıyorum 27/06/2016 tarihinde işime son verildi maaş lar çift bordro olarak odeniyor du bi yasal olan bir de yasal olmayan bnm nasıl bi yol izlemem lazım

    1. Hangi konuda ne yapmak istiyorsunuz? Kıdem tazminatı mi? Sigorta mi? Ücret mi alamadiniz? Daha detaylı yazarsanız cevap vermeye çalışirim.

      1. merhaba 4 senedir calsiyorm isler yok diye cikaracaklar tazmnat ve ihbar tazmnat hakkinda bilgi alabilirmiyim isten cikarken cikisimi imzalayacakmiyim

        1. Hangi gerekçeyle işten çıkarıldığınızı ya da çıkarılacağınızı bilmeden bir şey söylemem mümkün olmaz ne yazık ki.

  5. Mrb iyi akşamlar ben 3 yıldır bi kurumda çalışıyorum yönetici olarak ama su anda ellerinde hiç bir kanıt ve belge olmadan iftara atarak işten çıkartıyorlar ne tutanak var nede bir savunma istemeden peki benim başka kurumlarda çalışmış olduğum kıdem tazminatında dava açtığımdan buradan ala bilirmiyim birde burada fazla çalışma imza çizelgemde mevcut belgelerin tüm asıllarını aldım bu bana iftira atarak işten çıkaranlardan dava açıla bilirim veya tazminat yardımcı olabilirmisin

    1. Elbette dava açabilirsiniz. Zaten mahkeme, işverenin çıkarma gerekçesini inceleyecektir. Haksız bir çıkarma varsa da haklarınızı size ödetecektir.

  6. merhaba ben bir şirkette çalışıyor idim 10 kasımda işten çıkarıldım şirket patronu yurt dışına gitti iş için ben işten çıkraıldığımda hiç bir evrak imzalamadım ne de aldım ayın 5 inde maaşlar yatıyor oradaki kardeşine ihbar süresi ücretini söyledim tamam dedi kendisi o konu ile ilgileneceğim dedi bu telefon konuşmaları kayıt olarak hepsi elimde mevcut tanıklar bile var bugün telefon ile konuştuğumda bunu bakacaz dedi ben şimdi ne yapmalıyım sizce bu konulardan hiç bilgim yok yardımcı olursanız sevinirim

    1. Mustafa bey yazıda neler yapılması gerektiğini zaten açıkladım. Sizin de bu yolları takip etmeniz gerekiyor. Ancak telefon kayıtlarının delil olarak kabul edilmeyeceğini söylemek isterim.

  7. merhaba mustafa bey işyerinde 1800 lira olan maaşımı haftalık olarak veriyolar fakat sürekli bir hafta aksatıp vermiolar 16 17 hafa alamadıgım haftalıgım ve bir sürü mesaim var fakat çalışdıgım firma bir sürü a.ş acmıs ve bu şirketide 50.000 sermayeyle kurmus avukatla görüştük fakat bir şey alamassınız dedi bu arada çalışdıgım işyeri farklı biryerde resmi çalışdııgım yer cok farklı biyerde yardımcı olursanız sevinirim

    1. Avukatın, alamazsın demesinin nedenini bilemiyorum. Ama uzman bir avukat inceledikten sonra, burada bir şey yazarsam sizi yanlış yönlendirmiş olabilirim.

  8. Merhaba,
    İşyeri dışında yemekte iş arkadaşımla tartışıp kavga ettik. Kavga ettiğim yerde kamera kayıtlarını izlemişler. O sebepten dolayı İşyeri beni tazminatsız olarak işten çıkardı. Bunu kanunen yapma hakları varmıdır? Neticesinde işyeri dışında olmuş bir olay..

  9. Merhaba Mustafa bey ben 2016 şubat ayında iş kazası geçirdim ve be baş parmağım koptu 3 ay rapor kullandım raporum bitti işbaşı yaptım 10 gün çalıştıktan sonra beni işten çıkardı bu raporluyken biz mahkemelik olmuştuk davcılığın açtığı davaydı bu davamı geri almadığım için çıkarıldım fakat bu beni biz küçülmeye gidiyoruz diye çıkardı fabrikada bakımcı kadrosunu kapattım gösterdi ve beni normal çıkardı tazminat ve kıdemi verdi burada beni kötü niyetten çıkarmış olmuyor mu ? Teşekkür ederim şimdiden .

    1. Cahit bey işten çıkarılmanızın üzerinden 1 ay geçmediyse ve diğer şartlarınız da varsa işe iade dava açabilirsiniz.

  10. merhaba 19 ay calistm 31.12.2016 isten cikarldim fesih gozkuyor. tazminatim odenmesse eger belirli bir basvuru suresi varmi is mahkemesine dava acmam hic bir imzada atmadim e devlete sgk dökumum var tsk.ler

    1. Merhaba. Kıdem tazminatı için, işten ayrıldıktan sonra 10 yıl içinde dava açabilirsiniz.

  11. Merhaba ben 6 yildir kamuda hobi firmasinda tam sigortalı calisiyordum.firma sozlesmesi bitti denilip isten cikartildim 29 aralik 2016 .sordukca farkli cevaplar aldim bana haksizlik yapildigina dair yazili tlf kayitlarim var iki sebep sundular sonrada sunduklari iki sebebi kendileride inkar ettiler.kendi cikarlari yuzunden bana haksizlik yapildigini dusunuyorum.fakat cikarilma sebebim madde 18 görünüyor. Bununla alakali yasal olarak hem tazminat hem ihbar yönünde nasil bir yol izlemeliyim .

    1. İşe iade davası açabilirsiniz ama süresi geçmiş görünüyor. Diğer haklarınız için bir an önce mahkemeye giderek haklarınızı talep etmeniz gerekir.

  12. 01/11/2016 tarihinde işe başlangıç tarihim.
    31/01/2017 bugün itibari ile işten çıkarılcam.
    sebebi de ekonomik kriz olarak söylediler.
    2 ay yarım maaş aldım geri kalan duruyor. yapmam gereken neler yardımcı olur musunuz..

    1. İçerideki maaşlarınızın ödenmesi gerekir. Ayrıca size ihbar süresi de kullandırılmalı. Kıdeminiz az olduğunundan kıdem tazminatı ya da yıllık izin ücreti hakkınız bulunmamaktadır.

  13. 1 eylül 2015 te işe girmiş işçimi işlerimizdeki ciddi düşüş sebebiyle işten çıkarmayı düşünüyorum izleyeceğim yol nedir işçim sendikacı gibi hertürlü mahkeme vs açar hakları neyse ben vermeye razıyım ne yapmam gerekiyor bu arada küçük işletmeyiz toplamda 2 işçi ve patron olarak çalışılan bir işyeriyiz

  14. 28 01 2015 TARİHİNDEN BERİ MALİ MÜŞAVİRLİK BÜROSUNDA TEMİZLİ CAY VE YEMEK İŞİNSE ÇALIŞIYORUM 18 02 2017 TARİHİNE KADAR PROBLEM YOKTU BEN ARTIK MOLA SAATLERİMDE SERVİS YAPMIYACAĞIMI ŞİMDİKİ ÇALIŞAN VE DAHA ÖNCE ÇALIŞANLARA SAĞLANAN BU HAKKI BENDE İSTEDİĞİMİ SÖYLEDİM BANA MUTFAK GÖREVLİSİ OLDUĞUM VE YAPMAM GEREKTİĞİ SÖYLENDİ TARTIŞTIK DSONRA YEMEK MOLAMIN SAATİNİ DEĞİŞTİRECEĞİNİ SÖYLEDİ BİR HAFTA BEKLETTİ BEN 10SAAT ÇALIŞIYORUM SAATİMİ DEĞİŞTİRMEDİ AMA SERVİS YAPTIRMAYACAĞINI SÖYLEDİ O GÜNDEN BERİ BENİ SÜREKLİ ÇALIŞTIRIYOR 03 03 2017 DE DOKTORA GİTTİM BENDE HEM BOYUN HEMDE BEL FITIĞI VAR GEÇEÇ SENEDEN RAPORLARIM VAR KENDİDE DOKTORUNA GÖSTERDİ YENİ EMARLARIMI ALMADIM SÜREKLİ TEMİZLİK YAPTIRIYOR ENSON 08 03 2017DE KOLUMUN AĞRIMASI ÜZERİNE BANYO SİLME VE KİTAP TOZLARINI ALMA İŞİNİ AĞRIM VAR DEYİP RED ETTİM KENDİSİDE BENİMLE DALGA GEÇEREK ARTIK BİR SAAT MOLA KULLANDIĞIMI BOŞ DURDUGUMU HATTA UYUDUĞUMU SÖYLEDİ YİNEDE KENDİSİNE BEN SİZE MOLA HAKIMDAKİ DÜŞÜNCELRİMİ SÖYLERKEN SİZ DÜŞÜNCEM DESEYDİNİZ BUNLAR OLMAZ TARTIŞMAZDIK DEDİM YİNE BANA SÖYLEYİŞ TARZINI BEYEN MEDİM DEDİ İŞ SÖZLEŞMEN VAR DEYİP DURU YOR BENİM BUNDAN DAHA BİRKAÇHAFTA ÖNCE HABERİM OLDU İŞTEN ÇIKARMIYOR AMA ÖNCEKİ GİBİ DAVRAN MIYOR SÜREKLİ GERGİNİM NE OLACAĞINI BİLMİYORUM BU YAZDIKLARIM OLAYLARIN BİR KISMI NEYAPMAM GEREKİYOR YARDIMCI OLURSANIZ SEVİNİRİM

    1. Merhaba, bu tip durumlarda, çalışmaya devam edilirken yapılabilecek fazla bir şey yoktur. Çünkü İş Kanunu uygulamalarında yanlışlık varsa, bu işçiye işten haklı nedenle ayrılma hakkı verir. Ancak çalışırken koşulların düzeltilmesi oldukça zordur. Bunun için Alo 170 e şikayette bulunabilirsiniz ancak hem çözümü zordur hem de sizin şikayet ettiğiniz büyük ihtimalle anlaşılacaktır.

  15. merhaba ben 5 yıldır bir bebek mağazasında çalışıyorum 31.01.2017 tarihinde mağaza kapattı gösterilmiş ve bizim sigortadan çıkışımız yapılmış 01 02 2017 tarihinde ismi değişen mağazada işe başlamış gösterilmişiz ve şu anda bizim bütün haklarımızın yandığını ve hiç bir hak talep edemeyeceğimizi söylüyorlar bu konu hakkında ne işlem yapmalıyız.

    1. Merhaba, bu şekilde bir fesih bildirimi olmaz.
      ”şu anda bizim bütün haklarımızın yandığını ve hiç bir hak talep edemeyeceğimizi söylüyorlar ”
      İşte bunu yanlış söylüyorlar. Kıdem ve ihbar tazminatınızı ödemeleri gerekmektedir. Habersiz asla olmaz. İşverene yazılı olarak en azından bir ihtarla başvurun, gerekirse hukuki süreci başlatın…

  16. merhabalar ben buğün çalıştığım şirkrttrn çıkarıldım bana tam bir ay sonra yani 24 06 2017 gel tazminatını vs al dediler sebebi bir ay sonra kıdem tazminatı hak ediyormuşum işe giriş tarihim 15 05 2013 çıkış 24 05 2017 nasıl bir yol izlemeliiym ve noterden ihtarname çekmem gerekiyor mu eğer böyle bişey vasra örnek olarak bir yazarsanız çok sevinirim yardımcı olursanız mutlu olurum çok teşekkür ederim

    1. Uygulama doğru, takip eden ayın 20’sine kadar işveren banka kanalı ile haklarınızı öder. Tutarda anlaşın, kontrol edin yeter. Şuan için beklemekten başka birşey yok.

  17. 5 ay calistigim iş yerinden kanuni haklarim odenecegi seklinde yazili aciklama ile cikarildim.sebep isyeri huzurunu bozmak olarak gosterildi fakat hicbir is arkadasimin imzasi yok. Uc yoneticimin ortak aldigi bir karar.bir delile dayandirilmadan cikarildigim için ve usulune uygun cikarilmadigim icin ( onceden bilgilendirmek, iki kez yazili uyari vs) hakkimi aramak istiyorum. Nasil bir yol izlemeliyim

    1. Betül hanım haklarınız ödendi mi? Zaten işyerindeki kıdeminiz 6 ayın altın olduğu için, maaşınız dışında sadece ihbar tazminatı hakkınız var. Bu da ödenirse, boş yere dava açmanıza gerek yok.

  18. Selam ben 01.01.2004 yılından beridir kamu hastanesinde çalışmaktayim primim 4000 ni geçik işten çıkmak istiyorum kendi isteğimle işten ayrılırsam tazminatımı alabilirmiyim veya ne yapmam gerekiyo

    1. Özcan bey, şu durumda alamazsınız. 25 yıl ve 4500 gün şartlarını birlikte sağlamayı beklemeniz gerekir. Eğer ilk sigortalılık tarihiniz 08/09/1999’dan önceyse bu durumda istifa ederek de kıdem tazminatı alabilirsiniz.

  19. hocam iyi günler mevcut iş yerinden ayrıldım 5 yıl için 16500 tl anlaşarak aldım
    ve hiç bir alacağımın kalmadı beyanlı yazı verdim ama az oldunu düşünüyorum dava aça bilirmiyim

    1. Ali bey, ibraname imzaladınız mı? İmzaladıysanız, alacaklarınız bankadan mı yattı? İşten ayrıldıktan kaç gün sonra ibraname imzaladınız? Cevabım bu soruların cevaplarına göre değişecektir.

  20. merhaba hocam 8 yıldır özel sektörde asgari ücretle çalışıyorum iş yeri beni nedensiz işten çıkarıyor iş yerinden hangi alacakları ve ne kadar ücret çıkış parası talep etmeliyim?

  21. Merhaba, ben 02.10.2012 yilindan itibaren bir otelde calisiyorum. 5 gun raporluydum ve sonrasinda 3 gun ise gelemedim cunku cocugumun bakicisi gelmedi, is yerine haber verdim ama izin vermediler. Bu durumda isten tazminatsiz cikarma haklari oluyor mu? Ben tazminatimi nasil alabilirim?

  22. merhabe murat bey ben 3 ay calıstıgım yerden habersizce ısten cıkarıldıgımı soyledıler ama ayın ortasında cıkarıldım.
    maaas 2500 alıyorum ve yemek parası gunuk 15 tl bana ısten cıkarken ıhberı fılan verecegız dedılar faat sadece 1300 tl yatırdılaar .şimdi ne yapmam gerekıyor normalde yatması gereken mıktar sızce ne kadar olmalı.

  23. Slm murat bey 4.5 yıldır hastanede çalışıyorum bayrama 2 gün kala bir tebligat aldım asılsız yalanlarla dolu ve bayram dönüşü ise gittiğimde benim işten cikarildigimi söylediler ve tazminat vermeyeceklerini söylediler daha önce işe girdigimin 1 yılı bana zorla hata yaptığım takdirde beni işten çıkartmayı talep Edip hiçbir haktan yararlanamayip diye imza attım ve ben ise dönmek için tebligat gönderdim ne yapmam gerekiyor

  24. Merhaba ben 24 yaşında yaklaşık 5 senedir inşaat sektöründe çalışıyorum işten çıkarılma durumunda alacağım bir hak var mı? Yalnız nerdeyse her ay sigorta da çıkış yapılıp tekrar giriş yapılıyor bu durumda haklarımi savunabilir miyim? Teşekkürler.

  25. Selam murat bey ben 27 yasinda inssaat sektorunde meslek sahibi isciyim bana bi yardimci olurmusunuz ben bir yillik sozlesme ile 2500 dolar maasla yurt disina ciktim ve sekiz aylikken isbitimi cikisi verdiler ve benim 15 qunluk ihbar parami tazminatimi odeyecekler benim amacim bi yillik sozlesmem var ve isin suresi 2 yil daha var haksiz yere nedensin cikis aldim sizce mahkemeye versem kalan bi yilima kadar aylik parami alabilirmiyim . Yardimci olursaniz sevinirim murat bey

    1. Merhaba. İş sözleşmeniz var mıydı? Varsa, imzalamış mıydınız ve elinizde bir sureti var mı? Sitemizdeki -bize sorun- kısmındaki iletişim formundan detaylı olarak yazarsanız, sizi yönlendirmeye çalışırım.

  26. iyi günler mustafa bey.eşim devlet hastanesinde yaklaşık 15 yıldır veri giriş elemanı olarak çalışıyor.Adana şehir hastanesi yapılma sebebiyle eşimin çalıştığı hastanede çalışan bütün taşeron işçiler bu hastanede çalıştırılmak isteniyor.Amaç hiç kimse işsiz kalmasın,mağdur edilmesin düşüncesi olsa da malesef bazı kirli eller devreye girip mağduriyetler yaşanmasına sebep oluyor.Bunlara bir örnek verecek olursak eşim gibi veri giriş elemanı olarak çalışan bir çok arkadaşı hasta yönlendirme veya taşıma işi verilerek mağdur ediliyorlar.Ayrıca bütün haklarımı aldım ve feraget ediyorum,hatta gelecekte dahi olsa bana bu hak ilerde verilsede ben bu haktan peşinen feragat ediyorum manasına gelen birçok kimsenin manasını bilemediği gayrikabili rucü olarak ibra ettim diye beenden sözleşmeye imza atmamı istiyorlar. Bununla da yetinmeyip normalde sabah 7.30 akşam 4.30 ve bunca yıldır vardiyasız çalışmış olan bu insanlara vardiyalı çalışacaksınız diyerek, ayrıca sendikalı olarak aldıkları maaşları düşürerek,15 yıl çalışmış olan ve 21 gün yıllık izin hakkı olan bu insanların yıllık izinleri başta olmak üzere bir çok özlük hakları sıfırdan başlanacak diye yüklenici firmayla anlaşmış.Kısacası özetlemeye çalıştığım ve daha birçok mağduriyetler,zor çalışma şartalrıyla birlikte veri giriş elemanı iken suçsuz ve sebepsiz bir şekilde başka bir göreve geçirilmeyi kabul etmedik.Bu durumda bize sunulan hasta yönlendirme veya diğer işi kabul ediyorsanız evet diye sözleşme imzalayın etmiyorsanız ise hayır etmiyorum diye imza istiyorlar.sözleşme olmasada bize verilen görevi kabul etmiyoruz diye imza atmadan şifayen söylememiz bize sıkıntı yaşatır mı? ya da bu durumda sırasıyla yapacaklarımız konusunda yardımlarınızı rica ederim.Saygılarımla TEŞEKÜRLER…

    1. Merhaba. Sizi gayet iyi anlıyorum. Ama gerçekçi olmak gerekirse, ne yapabilirsiniz? Teklifi kabul etmeyerek haklı fesih yapabilir ve haklarınız için dava açabilirsiniz. Ancak bu durumda bile, asıl işveren değişiyorsa ya da taşeron firmanız değişiyorsa ya da taşeron firmanın eleman ihtiyacı eskisine göre farklılıklar gösteriyorsa, sıkıntı yaşayabilirsiniz.
      İmzaladığınız evraklar, evet ileride sizi sıkıntıya sokabilir; ama bunu çok da dert etmenize gerek yok. Çünkü, bu tip ön kabul içeren evraklara artık hukuken değer verilmiyor.
      Peki ne yapmalısınız? İlla ki işten ayrılacaksanız da, bunu bir ihtarname çekerek ya da onlar sizi çıkardığında derhal bir ihtarname ile cevap vererek yapmalısınız. Böylece işten çıkışınızı/çıkarılışınızı kayıt altına almış olursunuz.

  27. Selamünaleyküm, Günaydın ben 26 nisan günü işe başladım iş veren buğün itibariyle haberim olmadan çıkışımı vermiş bir sebep olmadan şimdi ben yasal haklarımı alabilirmiyim,

    1. Aleyküm selam. Hasan bey, işverenin bir haklı gerekçesi yoksa, size ihbar süresi kullandırması gerekirdi. O halde, ihbar tazminatı alma hakkınız olabilir. Ayrıca ödenmemiş ücret vb. haklarınızın da ödenmesi gerekir.

  28. merhaba mustafa bey: ablam bir iş yerinde 6.5yıla yakındır çalışıyor. kendisinin yıllık izninin çoğu kullandırılmamış. iş yerinde çalıştığı bölüm kapandığı için başka bölüme yine aynı iş yerinde vermek istediler. kıdemi yüksek olanları almak istememiş o bölümün sorumluları. tam bu sırada bir arkadaşı ablama iftira atmış ve kendisinin tehdit edildiğini belirtmiştir. elinde hiç bir kanıt yok sadece iki tane şahit bulmuş iş yerinden. ablama ve onun bir arkadaşına ikisine birden atılmış bu iftira. daha sonrasında da işyerindeki ablamla ilgilenen yönetici ablamı arayarak onu işten attıklarını söylemiş ve de şeriatın kestiği parmak acımaz demiştir. ablam sa bu sırada hasta olduğu için raporlu durumda idi. rapor bittiği takdirde onu işten atacaklar mış. kendisinden durumla ilgili savunma istemişler savunma yazmış böyle bir şşey olmadığına dair ve konunun 6 ay önce olan bir konuya dair olduğunu. ayrıca ablam bu durum bildirildikten sonra 10 gün rapor almıştı. bu tarih içerisinde atamazlar. fakat gittiği tarihte atarlarsa ve sure de 6 iş gününü geçtiği için sizce işten atıldığında dava etse ne olur. ya da iş yerine gidince ne yapsın lütfen cevap verirseniz sevinirim

    1. Merhaba. 6 iş günü içinde fesih işlemi gerçekleştirilmesi gerekse de, bu süre yönetimin olaydan haberdar olmasıyla başlar. Ama bunun dışında da, hangi gerekçeyle çıkarılırsa çıkarılsın, ablanız hakkını aramalıdır. Davada çıkış gerekçesini ortaya koyması gereken işveren olacaktır.

  29. Merhaba Mustafa Bey. sezonluk eleman olarak 4.5 aydır bir otelde çalışıyorum. otelin kapatılması bahanesiyle bir hafta sonra işten çıkarılacağım. bu aylar süresinde sadece yarım aylık maaşımı verdiler. içeride 4 aylık alacağım var. içeride kalan paramı almak için ne yapmalıyım? turizm sektöründe benim gibi binlerce çalışan var. lütfen yardımcı olun. bir de önümüze tüm haklarımı aldığımıza dair bir ihbarname koyup imzalatmak istiyorlar. ne yapmalıyız? daha önce işten çıkan arkadaşlar paralarını alamadığını söylüyorlar. gerçekten devletimiz bu konuda bu kadar aciz mi? bir takip yolu yok mu?

    1. Merhaba. İbraname imzalamayın, ama imzalasanız da banka hesabınıza yatan bir para olmadığı için her zaman aksini ispat edebilirsiniz. Maaşınızı banka aracılığıyla alıyorsanız, dava açtığınızda çok rahat kazanabilirsiniz. Bu konuda neden bir sıkıntı olsun ki?

  30. Merhaba,ben 2005 yılından beri bir inşaat firmasında çalışıyorum.2005 yılında sadece sigorta girişim yapıldı ve ilk yıllarda hep boşluk , giriş çıkışlarla dolu ve bu süreler tam olmamakla beraber bazı primlerde başka çalıştığımız başka işverenler tarafından yatırılmıştır.İşten Çıkarılma korkusuyla ses çıkarılmadı.Yaklaşık 5 yıldır Sigortam devamlı yatıyor diyebilirim.(8 ay işsizlik maaşı var)Yaklaşık 4000 TL maaşla çalıştığım halde primlerim asgari ücretten gösterilmiştir.
    Ama işveren hesabıma (2009 )hesap açım tarihimden itibaren her hafta genelde cumartesi para transferi yapmıştır fakat hepsinde maaş ödemesi yazmıyorMuhasebeden imzaladığım maaş vs.herhangi bir evrak ,boş kağıt bulunmamaktadır.Bundan 1 sene öncesi işsizlik maaşı aldım ve 2 aydır tekrardan aynı işyerinde işe başladım.
    *İşten(2 aydır maaşımı kısmi ve geç alıyorum) istifa ederek ayrılırsam işsizlik maaşı öncesi için kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim?
    *Eksik primlerimi işletebilirmiyim?
    *Nasıl bir yol İzlememi önerirsiniz?

      1. hayır Daha önceki ayrılışımda kıdem tazminatı vs. almadım.Ayrıca elimde aslı mimarlar odasında bulunan hizmet sözleşmelerinin otokopileri var bunlarda işverenim(mimar) tarafından mühürlü ve mimarın yokluğunda bana bildirim yapılacağını belirtir ismim yazıyor.(2007 yılından itibaren bu sözleşme otokopileri elimde)ayrıca inşaat teknikeriyim.

        1. Bu durumda, bahsettiğiniz hususları mahkemede ispat etmeniz durumunda kıdem tazminatı alabilirsiniz, ihbar tazminatı hiçbir şekilde alamazsınız. İzlemeniz gereken yol, ayrıntılı olduğu için burada yazmam çok zor. Dilerseniz iletişim formu doldurarak detaylı cevap isteyebilirsiniz.

  31. Merhaba ben 6 senedir yatılı bölge ortaokulunda pansiyonda çalışmaktayım bu sene okullara 13 gün kalla pansiyonlardan sorumlu daire başkanı okulumuza ziyarete geldi toplam 11 işçi çalışıyorduk okul idaresine bu işçi sayısını 6 kişiye getirip yarısı bayan yarısı erkek olacak dedi sözleşmemiz bitmeden 7 arkadaşımızın işine son verdiler bizde dava aştık haklarımız ne olacak beni bilgilendirirseniz sevinirim saygılarımla

    1. Bayram bey, dava açtığınıza göre bu konuda en doğru bilgiyi avukatınızdan alabilirsiniz.

  32. Merhaba
    Bir işyerinde 4 sene çalışarak işten çıkarıldım ve işsizlik maaşı aldım.Şimdide AYNI iŞYERİ’inde tekrar 3 aydır çalışıyorum.Fakat maaşımı alamıyorum.
    Bu sebepten işimi haklı sebepten fesih edersem;İşsizlik maaşından önceki çalıştığım 4 sene için ihbar ve kıdem tazminatı alabilirmiyim.
    Not:Daha önce kıdem ve ihbar tazminatı alınmamıştır.Maaşımla ilgili herhangi bir evrak imzalamadım.

    1. Hanifi bey, haklı fesih yaparsanız, evet önceki dönem kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İhbar tazminatı alamazsınız.

      1. Anladım tşk ederim.
        Peki aynı durumda işveren çıkışımı verirse issizlik maaşından önceki 4 sene ve tekrardan işe başladığım aylar beraber toplanarak kıdem ve ihbar tazminatı alabilirim miyim?

          1. 28/10/2017 tarihinde *16* çıkış kodu ile (işçinin aynı işverenin başka işyerine nakli)çıkışım yapıldığını gördüm ve muhasebeciyi aradım tekrar girişim yapılmış 29/10/2017 tarihli.Bende yeni iş girişi için evrak vs. vermedim imzada atmadım,işe girişimi yapmayın gerekirse dedim.
            Yukardaki durumlar devam etmekte.4 ay oldu maaş alamıyorum
            Hiç birşey yapmadan işi bıraksam yani gitmesem ne olur.Kıdem ve İhbar Tazminatı durumum ne olur.Çok karamsar bir durumdayım beni aydınlatırsanız?

      2. Teşekkür ederim.Peki ihtarname çekersem çalışma süresi olarak aradaki işsizlik maaşı aldığım zaman aralığını belirtmeme gerek varmı hani o ara boşluķ var.Yoksa ilk işe giriş tarihi ve ihtarneme cektigim gün aralıgını mı belirtmeliyim.
        Bu husus çok önem taşır mı?

        1. Önemli olan haklı fesih nedeninizdir. İlk işe giriş tarihini belirtmeniz yeterli olacaktır.

  33. murat bey bir yıl içerisinde ararıklı 2 bazen 3 bazen 4 ay maaşlarımı geciktiriyorlardı şifen istiyordum ödemyorladı bende noterden ihtar günderdim ihtardan 2 ay sonra kalan maaşlarımı üdediler ve beni gürevini yapmiyor diye iş ten çıkarıldım aynı iş yerinde 14 yıldır çalışıyorudum işsizlik başvursu yaptım red cevabı aldım işveren bana senin günderdigin ihtarname istifa anlamına gelir onun için hiç bir hak talep edemesi diyorlar lütfen bana yardımcı olurmusunuz 14 yılık emegim var

  34. Merhaba
    Özel bir inşaat firmasında 7 sene çalışarak işten çıkarıldım ve 8 aylık işsizlik maaşı aldım.Hizmet Dökümüme baktığımda tam bir yılı (360 günü) doldurmadan çıkış yapılmış, 3-5 gün sonrada tekrar giriş yapılmış.ve her sene aynı şekilde tekrar etmiştir.Yani tam yıl olarak yatmamış.(Bu sebepten dolayı zaten 10 ay yerine 8 ay işsizlik maaşı aldım.).İşten ayrılalı yaklaşık 1 yıl olmuştur.

    Bu husus kıdem ve ihbar tazminatı almama engel olur mu? Not:Daha önce kıdem ve ihbar tazminatı alınmamıştır.

  35. Merhaba 04.12.2014 yılında bir ilçe belediyede taşeron olarak işe başladım 31.08.2016 tarihinde tazminatımı ödeyip işten çıkardılar, 01.01.2017 de yine taşeron olarak karayollarında işe başladım halende devam etmekteyim, sorum şu malum taşerona 3 yıllık sözleşme gündemde bakanlık derseki 1 kasım 2015 öncesini (seçim) sözleşmeye alacağız bu durumda ne, yapmam gerekir

    1. Merhaba. Varsayımlar üzerine konuşmanın yararı olmayacaktır. Öncelikle, bir düzenleme olursa, bunun içeriğini görmek gerekir.

  36. Merhaba, çalışma arkadaşıma, departmana yeni başlayan departman arkadaşımıza işimizde yaptığımız hesaplama ile ilgili yardım etmemesi için mail attım. Bu maili müdür gördü. İyi niyet kurallarına aykırı deyip savunmam alındı ve 25/2 maddeden çıkarıldım. İş kanununda departman arkadaşına yardım edeceksin şeklinde bir madde var mı? İşe iade ve tazminatları kazanma olasılığım yüksek mi?

    1. Rıdvan bey, gerekçe çok geçerli görünmüyor. Ama yine de ayrıntıları bilemem. Kaç yıldır bu işyerinde çalışıyordunuz? İstanbul’da iseniz, talebiniz halinde sizi iyi bir avukata yönlendirebilirim.

      1. Zeynel bey 3 yıl çalıştım. Yönetici pozisyonundaydım.benim bağlı olduğum müdür var. Çalışma arkadaşımın düşüncesini etkileyip, takım çalışmasına uygun olmayan davranış olarak değerlendirildi.müdürün kendisine direk bağlı ancak bana hiyerarji olarak bağlı olmayan birine işi öğretmemek adına attığım mailin görülmesi üzerine çıkarıldım. Kötü niyetli bir fesih süreci olarak değerlendirileceğini düşünüyorum.

        1. Açıkçası bana da öyle geldi. Yine de bir avukatla görüşmelisiniz. Tek bir sebepten tazminatsız çıkarılmanız çok mantıklı değil. 1 aylık süreyi kaçırmadan işe iade davası açmalısınız. Avukat ihtiyacınız var mı?

  37. Merhaba.
    Bir konuda yardımınıza ihtiyacım var.
    7 aydır çalıştığım iş yerinden haber verilmeksizin (15.09.2017) tarihinde aniden çıkartıldım ve maaşımı haklarımı alamadım.
    Çalıştığım süre zarfında kayıt dışı mesailerim oldu ve bunlarda verilmedi.
    Maaşım 3000 lira olduğu halde sigortamı askeri ücretten gösterip elden verdiler.
    Bu doğrultuda haklarımın tahsili için ne tür bir yol izlemeliyim.
    Yardımlarınızdan dolayı şimdiden teşekkür ederim.

  38. Merhaba,
    2012 yılında bir bilişim şirketinde çalıştım. Haberim olmadan bir gün “”iş akdiniz yetersiz performans gerekçesi ile sona erdirilmiştir”” diye bir yazı elime tutuşturularak işime son verildi. Ben de bilişim sektöründe iş fazla olduğundan haklarımın neler olduğu ile ilgili herhangi bir bilginin peşine düşmedim. Ancak yukarıda yazılan yorumları görünce herhangi bir hakkım olup olmadığını merak ettim. İş esnasında yazılı sözlü herhangi bir uyarı almadım. Direkt kapıya konmak zoruma gitse de 5 yıl öncesi için herhnagi bir girişimde bulunmadım.
    Yardımcı olabilir misiniz?
    Teşekkürler.

    1. İş ilişkiniz bittikten (Fesih Tarihi) 1 ay içerisinde başvuru hakkınız bulunmaktaydı. 5 yıl geriye yönelik olarak ancak varsa alacak haklarınız için dava açabilirsiniz. (İspat önemlidir)

  39. Merhaba
    Yaklaşık 14 aydır bu firmada elektrik teknisyeni olarak çalışıyordum.20.09.2017 tarihinde şirket iş sonu belirterek çıkışını vermiş ve beni haberim olmadan başka firmaya geçirmiştir.sigorta hizmet dökümü ne bakarken bunu öğrendim.sirketten tazminat,senelik izin ve mesai haklarının verilmesini istedim.bizde tazminat yok diyerek beni santiyeden kovdular.3000 TL maaş aliyorken asgarisini bankaya yatırıp kalanını elden veriyorlar.bu süreçte ne yapmam gerekir.

  40. 1 yıldır çalıştığım iş yerinden memnun kalmama sebebi ile işten çıkarıldım. Sigortamı asgari ücretten ödeyim maaşımın asgari koşmak banka kalanı elden veriliyordu. Kıdem ve ihtar tazminatı alabilmem için ne yapmalıyım

    1. Erdi bey, arabulucuya başvurabilirsiniz. Ya da doğrudan iş mahkemesine dava açabilirsiniz.

  41. Merhaba,7 buçuk aydır bir firmada sekreter olarak calısıyorum.son 2 3 aydır,şirkette çalışan üst birimdeki kişiden sözlü tacize ugruyorum,ben basından beri görevimi yapıyorum engel olunuyo,kötüleniyorum,ve bana işim olmayan seyler yaptırılıyor,emir veriliyor.genel müdüre sikayet edilmek zorunda kalıyorm.yani kısaaca bu kişi benm işten cıkmam için ugrasıyor.mobbbing uyguluyor.en son yetkisi olmamasına ragmen seni işten cıkaracagım seklınde itamda bulundu,benim performansımı düşürüyor.ne yapmam gerekir?çıkarılmayımı bekleyeyim?haklarım var varsa ne sekılde talep edecegim.yardm ltf.

    1. Esma hanım, açıkçası işten ayrılana kadar yapabileceğiniz bir şey yok. Ama çıkarılırsanız, bu durumda açacağınız davada talep edebileceğiniz birçok hakkınız olacaktır.

  42. selam.
    Ben haksız yere işten çıkartıldım ve işe iade davası açtım dava sürecim devam etmekte, asıl sorum şu emekliliğime 4 yılım kala tamda işe ihtiyacım varken çıkarıldım kariyerim altüst oldu manevi yada farklı bir dava açabilir miyim.

  43. 2016 2017 YILLARINDA TAŞERON İŞÇİSİ OLARAK 9 AY ÇALIŞTIM SON KHK İLE ÇIKAN YASADAN YARARLANA BİLİRMİYİM

  44. Merhaba. Şuan 3 senedir çalıştığım ilaç fabrikasından 3 aydır maaş alamıyorum. ve fabrikanın küçülmeye gideceğini söylediler ve 1 hafta içinde benimle beraber 50 – 60 kişiyi işten çıkartılacağı söylendi.. ve 2 ay önce yanımda çalışan arkadaşım ihtar çekerek 3.500 TL gibi ekstradan bi para almaya hak kazandı. şimdi benim sorum şöyle hocam.. Ben işten cıkarıldıgım zaman bu 3.500 tl lik mevlayı almaya hak kazanabiliyormuyum. yoksa elimi onlardan önce çabuk tutup ihtarmı çekmeliyim. şimdiden teşekkür ederim. iyi günler

  45. Merhaba ben markette işe başladım 25.09.2017 tarihinde benim söylememe rağmen sigortamı 12.10.2017 tarihinde başlattılar.Burda çalışmamı kanıtlayacak iş sözleşmesinin nüshası ile maaş kartındaki evrakta bankaya başvuruş tarihi yazıyor.Ayriyeten 18.12.2017 tarihinde mesai paralarımı istediğimde beni direk işten çıkardılar,19.12.2017 tarihinde işe gelme diye beyanda bulundu müdür bey, iş bulmam için bana süre verilmedi,bende ardından sgk’ya 20.12.2017 tarihinde dilekçe verdim dilekçemde sigortamı eksik yatırdıklarına dahil ve mesai paralarını istediğimden 19.12.2017 tarihinde işime son verildi diye yazdım.İş verende bana 19.12.2017 ve 03.01.2018 tarihinde işe gelmedi diye noterden ihbarname göndertmiş bende.Arabulucuk daire başkanlığına başvurdum.17.01.2018 tarihinde işvereni ve beni bir araya getirecekler, mesai ücreti ve ihbar tazminatını talep edicem.Ve şuan sigortamda 15 gün gelmedi gözüküyor.Sizce ne olur?

    1. Merhaba. Açıkçası ne olacağını bilmemiz mümkün olmaz. Ama büyük ihtimalle anlaşamayabilirsiniz. Bu durumda da son sözü mahkeme söyleyecektir.

  46. Iyi aksamlar ben sözlü olarak ışten 13 mart 2017 de çıkarıldim 16 mart 2017 de noterden yazı gönderdim. 14 nisan 2017 de ise geri dönüş davası açtım. Mahkemem sonuçlandı 4 + 5 Ödeme ve ise başlama kararı çıktı 14 aralık 2017 de noterden ise iademi gönderdim fakat işveren 5 şubat 2018 de istinaf mahkemesine başvurmuş gerekçe olarak isci 30 günlük sureyi kaçırmıştır sahitleri sahte sahitlik yaptilar demis sureler hakkında bilgi alabilir miyim teşekkürler

    1. Handan hanım, mahkeme süreciyle ilgili bir şey söylemem zor. Neticede iş mahkemesi talebinizi kabul etmiş. İstinaf için yorum yaparsam sizi yanıltmış olurum.

  47. 04 11 2017 tarihinde başlamış oldugum iş yerine ilk ay ssk pirim günüm yatmado edevletde 21 gün eksik yazıyor ve diger ay tam aldıgım maaşımın sonraki ay beni işten cıkardılar ve yine emeggimin karşılıgını alamadım 10 gün geriye dönük cıkışımı verdiler hemde pirim günü yatırmadılar maaş alamadım yani hiç bir yere imza atmadım ve atırmadılarda ne yapmam lazım

  48. Merhaba ben 5 yıl dır calıştığım şirket ortakların anlaşamaması nedeni ile kapanıyor cıkış larımızı yapıp tazminat larını şuan ödeye miceklerini soyluyorlardahasonra ödüyecek lerini söylü yorlar neyap mam gerekli şirketkapanınca kimi matap bula bilirim öden mediği takdirde teşekkürler

    1. Sedat bey, şirketin sahibi kim ise, yine onu muhatap almanız gerekecek. Çıkışınız verilmeden şimdiden bir hak talep etmeniz zaten mümkün değildir.

      1. Merhaba çalıştığımız işyeri 3 5 kişiyi tazminat ödemeden çıkarıp yeniden ise baslatacagini belirtiyor.
        1 yıllık çalışmamız var kabul etmez isek isten çıkaracağını söylüyor ne yapmalıyız?

        1. Kenan bey, bu elbette yasal değil. Kabul etmezseniz ve işten çıkarılırsanız hakkınızı aramaktan başka yapabilecek bir şey yoktur.

  49. merhaba ben 2.5 yıl servis şöförlüğü yaptım.şirket şubat ayını 25de işten çıkarılmişım mart 8de beni muhasebeye çagılıyorum iş ten çıkarıldın bu evrakları imzalaman gerekmektedir dendi yaklaşık 10 ay gibi zaman içinde giriş çıkışlar yapılıyor bunu bilmekteyim tazminat vermemek gibi niyetlerivar kendi- isteyimle özel nedenler sebebiyle ayrıldıgım tüm haklarımı aldım diye imza attım.şubat ayın 25 den çıkış martın11 de ödemeyapılması gereken 16 gün vermeyeceklerini söylüyorlar ne yapabilirim ayrıca tam gün çalışıp 1600tl maaşın parttaym gösterip 340tl bankaya kalanı elden vermekteler.hakkımı nasıl alabilirım.teşekkürler şimdiden.

    1. Yılmaz bey, durumunuz nereden tutsak elde kalıyor. Hem az sigorta primi, hem sigortasız çalıştırma ve ayrıca diğer usulsüzlüler. Bir an önce arabulucuya başvurmalı ve sonuç alamazsanız hakkınızı mahkemede aramalısınız.

  50. Merhaba. Ben 14 subatta bir kafenin muhasebe elemani goreviyle ise basladim ve 6 nisanda sabah personellerle birlikte kahvalti yaparken isveren gorup kafenin icinde bagira cagira beni isten kovdu. Hicbir sozlesmeye imza falan atmamistim. Simdi bu durumda benim haklarim neler? Ne yapabilirim?

  51. Şimdi ben bir iş yerinde 4 yıl çalıştım işten çıkardılar kıdem tazminatı ödediler ihbar ve fazla mesayilerimi ödemediler dava aça bitirmişim bir sonuç çıkarmı

  52. Merhabalar ben özel eğitim kurumunda çalışıyodum 7 aydır. Bir hafta önce rahatsizligimdan dolayı 7 günlük bı rapor aldım ise tekrar döndüğümde rapor aldığım için işten cikarildim . Bende aniden işten cikarildigim için arabuluculuk ofisine başvuru yapıp daha önce haber verilmeden işten cikarildigim için 1 maaş kadar bı tazminat hakkım olduğunu öğrendim. Sizce sonucu ne olur doğru mu yapmışım bide başka biyere basvurmama gerek varmı ? (Çıkarken hiç bir şekilde hiç birşeye imza atmadım )

    1. Evet, doğru bir süreç izlemişsiniz. Sonuç hakkında ise bir yorum yapmam doğru olmayacaktır.

  53. Selâmün aleyküm avukat bey ben 9 yıl 10 ay 15 gündür hastanede temizlik şirketinde çalışıyordum taşörön kadrosu geldi başvuru kabul oldu sınava girdim sınavım başarılı oldu ve son gün 1 nisanda şartları tanımadığın için kadroya hak kazanamadin diye mesaj geldi işten atildim sebebiyet 2012 yılında hırsızlık suçundan 6000 tl para cezası yedim bunuda ödedim dava kapandı ve Memnu hakkımı aldım adliyeden bu yeni çıkan resmi Gaste yayınında 30377 resmi gastede bu suçluları ise alınabilir diyor fakat almadılar ben şimdi nasıl hareket etmem lazım ise geri dönüş davası açsam sonuç nasıl gelebilir

    1. Adem bey, işe iade davası için bir ay süreniz olur. Ama mutlaka bir avukatla yüz yüze görüşmenizi öneririm. Detayları bilmeden yorum yaparsak, sizi yanlış yönlendirebiliriz.

  54. merhaba öncelikle iyi çalışmalar 16/02/2018 de işe girdim işe girdikten bi sure sonra hamile oldugumu öğrendim bu durumu ısverenıme tabıkıde bıldırdım .Suan hayla çalışmaktayım fakat isverenım işyerınde 10 gun kendı ısı oldugundan dolayı 1 saat erken gelip bir saat gec çıkmamı soyledı bende kabul etmedım cünkü sabah 10 da akşam 7 de paydos edıyorum bunun yanı sıra askeri ucretten sıgortam yatıyor ve aldıgım para 1000 tl bende hamıle oldugumdan dolayı kendımı zorunlu hıssetmemden dolayı çalışmaya devam edıyorum bunun yanı sıra ılk basta ıse gırmeden once 1 e gıden oglumu okuldan kımsenın alamayacagını benım gıdıp onu almam gerektıgını soyledıgım kendısının de bu durumu kabul ettıgı halde bu durumun onda sıkıntı yarattıgını soyluyor demem okı 11 mayıs 2018 de ısıne son vermek ıstıyorum dedı sozel olarak ben kabul etmedığım takdırde benı 11 mayıs gunu ısıme son verıp ısten cıkarabılırmı

    1. Merhaba, işveren sizi işten çıkarabilir; ama siz de bu durumda hakkınızı ararsınız. Arabulucuya başvurabilirsiniz ve sonuç alamazsanız mahkeme gidersiniz.

  55. Merhabalar 20 Nisan günü çalıştığım firma tarafından aranıp işten çıkarıldığım söylendi ve evraklarım yollandı mailime. İncelediğimde bi ibraname ile karşılaştım. İbraname de 21 günlük Çalışma ücretimin ve 9 günlük yıllık iznimin nisan ayı maaş döneminde kıdem ve ihbar tazminatımın ise şirketin belirlediği ödeme döneminde ödeneceği yazıyordu. Bende imzalamadım ibranameyi. Yalnızca yasal sorumluluğum olan işten çıkış belgemi ve yıllık izin föyümü imzaladım. Ve hiç bir alacağımı alamıyorum. Mart ayı çalıştığım ücreti maaş günüm 1 i olmasına rağmen 21 ine kadar bekledim hala alamadım. Aradığımda bugün bugün diye diye oyalandım. Dün 205 tl yol ücreti yatırmışlar normalde maaşla yatardı aradım maaşım yok bu para ne dedimmyol ücreti maaş bugün yatacak dediler yine yok. 3 yıl çalıştım bu firmada 3 yıl boyunca hep düzensiz ödemeler yaptılar ve alacaklarımı alıp bi an evvel kurtulmak istiyorum nasıl bi yol izlemeliyim

    1. Münevver hanım, daha fazla beklemektense, bir an önce arabulucuya başvurmalısınız.

  56. Merhaba, ben 11 aydır … mağazasında çalışıyorum. Benden işverenim şubat ayında ihbarname sunup imzalamamı istedi imzaladım ama 15 gün süreç tanımadılar ve hala çalışmaktayım. Önlem için aldıklarını sonrasında söylediler beni şuanda işten çıkarmış olsalar şubat ayında imzaladığım ihbarname geçeli sayılacak mı ? Şuan beni tekrar işten çıkarmak işyerlerini söylediler ama 15 gün tanımadılar heran çıkartılabilirim ve ne yapmalıyım bilmiyorum sorduğumda geçiştiriyorlar 15 gün sürecimi başlatmıyorlar .. yardımcı olursanızok sevinirim

  57. Merhaba hamile bir çalisan olarak 38. Haftama kadar calistim daha sonra 38. Haftamada rapor verdigim halde iş yeri beni cikarmis fakat benim haberim olmadi sigorta analik rapor ücretlerimi ödedi fakat şimdi geri istiyor bu durumda ne yapmaliyim

  58. Hocam sorum şu. Farklı şubede çalışan bir bayana farklı şubede çalışan bir bay işçi iş yerinin tamamen dışında gece vakti ilgi çekici mesajlar atmışsa ve bayan arkadasta bunu iş yerine taşıyıp müdürlerine iletmişse bay arkadaş işten çıkarılma kararı ne kadar doğrudur sizce?Ve bu durumda bay arkadaş ne yapmalı. ..üstelik bay arkadaş o şirketin 8 yıllık personeli. .. bu konuda neler yapılabilir bi acil dönüş lütfen hocam …teşekkürler

    1. Buna net cevap vermemiz mümkün değil. Cevap hem mesajın içeriğine hem de işçilerin görevlerine göre değişir.

  59. Merhaba ben ve kardeşim ayni is yerine çalışıyoruz. Ben 5 aydir kardesim de 18aydir orada çalışıyor. Çalıştığımız yer devretti. Ve devredilirken tum özlük haklarimiz ayni kalacak şekilde imzaladık kagitta yazanlar böyle idi. Ve bizim çıkışımız haberimiz olmadan 15.03.2018de isci istifa etti olarak verilmiş kağıt veya baska bir evrak imzalamadık primlerimiz de her ay eksik yatmakta bu durumda ne yapabiliriz? Kardesimin işsizlik almasida mümkün degil artık bu durumda
    Kardesim tazminatini alabilir mi ? Sikayetci olsak sonuc alabilir miyiz? İsverene bunu söylediğimiz de sgkdan ceza yememek icin böyle yaptik dedi ama biz magdur olduk ne yapabiliriz???

  60. Merhaba 2 senedir çalıştığım iş yeri haksız sebeplerden dolayı 2 tutanak tutmuştu gerekli savunmamı yazıp tutanaklarda haklı çıktığımı ve tutanakların düştüğünü söylediler daha sonra hasta olduğumu söyleyip rapor alıp maça gittim ve televizyon kameraların da görüntülendim fabrikaya gittiğim de bununla ilgili tutanak tutuldu ve elinde görüntülerin olduğunu söylediler tutanağımı yazdım tekrar yanlarına gittiğim de 3 tutanağımın olduğunu ve iyi niyeti su istimal ettiğimi 29.maddeden dolayı işime son verildiğini söylediler daha önce işine son vereceğiz bilgisini de vermemişlerdi diğer tutanaklarımın düştüğünü söylemiştiniz dediğim de öyle bir şey olmadığını söylediler imza atıp çıkışımı gerçekleştirdim mahkemeye başvursam her hangi bir hak talep edebilir miyim?

    1. Aydın bey böyle sorulara kesin cevap vermemiz imkansız. En iyisi bir avukatla görüşmelisiniz.

  61. merhabalar fabrikada press hane bölümünde çalışıyorum arge bölümüne alındım iznim doğrultıusunda imzam ile fakat halen aynı bölümde çalıştırılıyorum ve iş yerimde iş sağlığı güveliği adına hiç birşey yok bir arkadaşımızın parmağı koptu bir kaç gün önce bende bölüm amirime bunu dile getirdim 20 kg ve üzeri yük kaldırdımızı makinaların güveliksiz oldugunu vb.. beni sözlü olarak kovdu tam olarak 10 buçuk aydır çalışıyorum arife günü çıkartıcaklardı fakat rahatsızlıgımdan dolayı rapor aldım 4 haftalık ihbarıını ve hakedişiini vericez sadece dediler.. borcum da çok ne yapmalıyım lütfen yardımcı olurmusunuz 3 aya düğün yapıcam ve huzurum piskolojim bozuldu iş değiştirme yüzünden aram bozuldu ailemle allah rızası için yardımcı olun.

    1. Murat bey ne olmuş olursa olsun, bu saatten sonra yapabileceğiniz tek şey arabulucuya başvurarak yasal süreci başlatmaktır. Süreç uzun da sürecek olsa, eğer hakkınızın tam olarak ödenmediği kanaatindeyseniz, yapmanız gereken şey budur.

  62. Iyi günler ben yaklaşık 4 aydır rapor alıyorum 1 ay 1 ay o şekilde ayağım kırık olduğu için iş yerim de 4 şendir çalışıyordum işten çıkarırlar mi herşeyimi verip bilgi almak için yazıyorum

  63. 20 aydır çalıştığım işyerinden eleman çıkarıcaz işler durgun diye işten çıkarıldım.daha çıkış evraklarını hazirlamadan yeni elemanlar alındı.cikis evraklarını imzalamaya gittiğimde aynı neden tekrarlandı .kıdem ve ihbar tazminatı mi asgari ücret üzerinden hesaplayıp ki 2500 maaş artı mesaiye çalışıyordum imzalamış istediler kabul etmeyince aradaki fark elden yasal kısım banka aracılığıyla yatırıldı.sadece çıkış evrakını imzalayıp ihbarnameyi imzalamayı kabul etmedim.israrla çıkış nedenine dair bir evrak istedim ama alamadım.yillik iznimi ctesi mesaisiz full çalıştığımız halde kullandığım izinlerden düştüler ki 20 ayda 15 gündü.simdi ben isyerim için haksız ve yalanla işten cikarma için ise dönüş davası acabiliyormuyum. Sigortami asgari ücret üzerinden fazla mesailerimi ki bu bazı aylar 100 saat üstü oluyordu ve günlük saat ücretiyle hesaplanıyordu cumartesi 8 saat mesaisiz pazar günleri resmi tatil günleri çalışmalarımı işyerinde uygulanan çirkin davranış ve tutumları belirtmem gerekiyormu.İsten çıkarılmak değil yalanla yapılmasına çok üzüldüm.Yardim ve önerilerinizi bekliyorum

    1. İşyerinde çalışan en az 30 işçi varsa elbette işe iade davası açabilirsiniz. Ama 1 aylık süreyi kaçırmayın. Bir avukattan destek almanız yararınıza olacaktır.

  64. Ben 02 06 2016 yılında işkazası geçirdim işyerim matti manevi hiçbir yardımda bulunmadı buzaman zarfında 5 kere amaliyat oldum 22 03 2018 yılında tek taraflı hesih yapıldı bende mahkemeye verdim matti manevi tazminat davası açtım işe iade davasıda açtım 13 06 2018 de 6 cı amaliyatı oldum bana buhususta bilgi verirmisiniz

  65. Ben 20 gunluk bir ise girdim vardiya sefiinin hakaretlerine maruz kaldim ve bu hakaretleti kalbul etmedigim icin isime son verildi nasil bir dava acabilirim haksiz yere isten cikarildim cunku

    1. Merhaba. Yapabileceğiniz tek şey, ihbar tazminatı ile ödenmeyen ücret alacaklarınız varsa bunları talep etmekten ibarettir.

  66. Hoçam ben işten cıkarıldım iş verenin gerekcesi ise işler düşük beklenilen cironun altında kalmamız aniden bu gerekceyle cıkarıldım 9 aylık emegim var sıgortam var sözlü olarak cıkışım verildi hiçbir belge verilmedi ne yapmalıyım madur oldum

  67. BRHB ben 3 senedır sigortaliyim aynı işyerinde içten atıldim ne yapmam gerekiyor daha önce sigorta girişim yok

  68. merhabalar hocam suan calisiyorum bugun isyerinde bir calisanin sayesinde bir duyum aldim benim yerime isci alacaklarmis bugun anlasmislar bana kimse ikaz vermedi 15 gun oncede simdi bunlar direk beni isten cikardiklari zaman ne yapmayaliyim cok zoruma gitti essek gibi calis bir kalemde sil bilgilendirirmisiniz hocam ise gireli 9 ay oldu ilginixe tesekkurler

  69. Merhaba,biz üç kardeş aynı yerde calismaktaydik işveren tarafından sigortalarimiza son verildi ve işsizlik ödeneği almak için başvurduk fakat istifa ettiğimiz gerekçesiyle yararlanamıyoruz.muhasebeci bizim adınıza istifa vermiş ,10 gün içinde düzeltilebilir miş fakat süre geçti ne yapabilirim,şikayetçi olursam işyerine nasıl bir ceza uygulanır teşekkürler…

  70. Hocam saygilar
    5 yildir ayni isyerinde calismaktayim. Zaman zaman isveren nakil yapiyor sigortalarimizda. 2 sene once isveren nakil icin cikis yapip gun kaybi olmadan tekrardan almasi geregiken 10 gun sonra yapilmis girisim. Bu 10 gunluk boslugumu hizmet dokumumde goruyorum. İhtar cekip cikarsam eger kidem tazminatim vb haklarimdan faydalanabikirmiyim? Simdiden tesekkurler.

  71. Merhaba, firmamda yapılan bazı uygulamaların yasal olup olmadığıyla ilgili desteğinizi rica ediyorum.
    Ünlü bir teknoloji markasının çağrı destek hattında çalışıyorum yaklaşık 2 yıldır çalışmaktayım .Firma performansı düşen çalışanlarını belli bir dönemi kapsayan eğitime alıyor.Bu dönemin başlangıç ayında eğer performansı düzeltip o bölümden ayrılamazsanız savunmanız alınıyor eğer ikinci ve üçüncü ay da çıkamazsanız yine savunmanız alınıyor en son 3 üncü verdiğiniz savunma da kabul edilmezse iş akdi feshi gerçekleşiyor ve sizi tazminatsız işten çıkartıyor firma.

    Bu performans iyİleştirme dedikleri süreç 6 ay.Bu yaptıkları yasal mı ? birde performans olarak değerlendirdikleri şeyler direk çalışanla ilgili değil.
    Şöyle izah edeyim;müşteri temsilcisi müşteriyle görüştükten sonra müşteriye anket gidiyor müşteri anket içerisinde hem markayı hem temsilciyi değerlendiriyor birde müşterinin yorum yazdığı bir alan var. şimdi diyelim ki müşteri bir sorun yaşamış ve ürünüyle ilgili markaya sinirleniyor ama danışmandan memnun bu müşteri ankette markayı değerlendirirken olumsuz bildirim bırakıyor ama danışmanla ilgili kısma olumlu bildirim bırakıyor hatta yorum kısmına danışmandan memnun olduğunu yazıyor ancak bu anket danışmanın sisteminde olumsuz olarak düşüyor ve oranını düşürüyor tabi danışmanında olumsuz anketleri var ama konu çalışanı tek bir şey üzerinden değerlendirip 6 aylık sürece sokmak ve bu oran yüzünden danışmanın anket şansı yaver gitmezse işten çıkarılması.

    Ayrıca saatlik ücret üzerinden çalıştığımızı söyleyip yoğunluğun olmadığı dönemde full time haftada 40 saat çalışan bazı danışmanları zorunlu 30 saate çekti bu da maaşta düşüşe neden oldu tabi bu konununda yasal olup olmadığıyla ilgili bilgi verirseniz bana çok yardımcı olmuş olursunuz.

      1. teşekkürler dönüşünüz için son sorduğum soru için bir yönlendirmeniz var mı acaba haftalık çalışma saatini 40 saatten 30 saate düşürme hakkında

        1. Bu durumun yasal olup olmaması tamamen iş sözleşmenizle ilgilidir. Sözleşmenizde sizin bu tür çalışma süresi değişiklikleri için özel olarak onayınız alınmışsa, işveren dilediğinde bu değişiklikleri yapabilir. Ama böyle bir onayı peşinen vermemişseniz, her seferinde onayınızın alınması gerekir. Aksi halde yapılan iş yasal olmayacaktır.

  72. Meb 4 yıldır bi iş yerinde calisiyorum usta başı bağırıp çağırıyo sebepsiz yere ayrıca sabah ve öğlen molasini eksik yaptırıyor ikindi 30 dakikalık molayı iptal etti haksızlık yapıyor işten çıksam tazminatımı alabilirmiyim

  73. Merhaba

    Ben 1sene 9 aydır bir firmada çalıştım. İşveren beni işten çıkarttı ama herhangi yazılı belge vermedi. Bana 30unda söz ile söylendi ve 1 gün daha çalış dendi. İhbar süresi çalışma olmadı ihbar ve tazminat alabilir miyim.

    1. Evet Murat bey, eğer işverenin haklı bir gerekçesi yoksa, hem ihbar hem de kıdem tazminatınız için yasal yollara başvurabilirsiniz.

  74. 2 gun once patronum birden 20 agustos yani bayrama kadar kendine is bak o zaman kadar calis burda dedi boylece kendini ihbar tazminatindan kurtardi oysa isten cikarilmam icin gecerli 1 sebep yok . 1 sene 2 ay dan beri yaklasik calisiyorum bu firmada . Yillik iznimi kullanmadim . Yillik izin ucretimi istiyorum dedim ve hakkimi ver dedim . Hakkini alacaksin ama yillik izin ucreti alamazsin ayin 20 sine kadar calis ondan sonra da yillik iznini kullanirsin diyor boyle sacma 1 sey olabilir mi hem beni gecersiz sebepten isten cikariyor hemde su tarihe kadar calis ardindan izne cikarsin diyor boylece yillik izin ucreti alamazsin diyor bu cok sacma isci kanununda boyle 1 sey var mi ? Yani isten cik deyip hemde izin yap ardindan bana odemek zorunda deil mi yillik iznimi

    1. Sibel hanım fesih bildirimi işçiye yazılı yapılmalıdır. İşverenin sözlü beyanının geçerliliği yoktur. İşten çıkarıldıktan sonra arabulucuya başvurarak hem ihbar tazminatı hem de yıllık izin ücretinizi talep edebilirsiniz.

  75. ben 4yıldır aynı iş yeride calişiyor rum bugün maaş bordrosunda maaşimi düşük mesailerimi yüksek gösterdik leri için açıklama istedim ve bana hakaret ederek açıklama yapmayacak larini söyleyerek oda sından kovdu sonrada bana hakaret ettin diyerek tutanak düzen leyip işten çıkarttılar ben tazminat ve işsiz lik maaşı alabilir miyim

Bir yorum yaz

E-posta hesabınız, telefon ve şehir bilgileriniz yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir.

YouTube kanalımıza üye olan ziyaretçilerimizin yorumları öncelikle cevaplanmaktadır. Yorum yaptığınız kullanıcı adıyla YouTube kullanıcı adınızın aynı olması yeterlidir.